Глобальный союз выступает за восстановление на работе венгерского профлидера

В пятницу, 13 января, руководство завода Richard Fritz, расположенного  в городе Асод, уволило Эдит Юхасне Ковач. Она была секретарем профсоюза AMASZ работников Richard Fritz, председателем Производственного совета и членом заводского Комитета по охране труда и безопасности.

Профсоюз AMASZ, членская организация входящей в IndustriALL Федерации работников химической промышленности Венгрии (VDSZ), представляет интересы 252 членов из приблизительно 400 работников завода.

Группа Richard Fritz, производящая окна для автомобилей на заводах в Германии, Словакии и Венгрии, является 100-процентной дочерней компанией турецкого производителя Sisecam.

В письме генерального секретаря IndustriALL Вальтера Санчеса на имя генерального директора Sisecam Ахмета Кирмана, говорится:

“Это увольнение является серьезным нарушением венгерского Трудового кодекса, международных конвенций о труде, в том числе Конвенция №87 о свободе объединения и защите права на организацию и Конвенции №98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров Международной организации труда (МОТ), а также кодекса поведения Sisecam.

“Крайне важно, чтобы Sisecam приняла меры для обеспечения немедленного восстановления Эдит Юхасне Ковач на работе, без какого-либо ущерба для условий труда и её основных трудовых прав”.

Письмо протеста Sisecam также направила генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов Шаран Барроу.

Во вторник, 24 января, VDSZ планирует организовать демонстрацию около завода в Асоде.

Органайзинг в хрупкой среде

ДОСЬЕ

Национальный профцентр: Федерация профсоюзов Сомали (FESTU).

FESTU является членской организацией МКП

Страна: Сомали

Текст: Валтон Пентленд 

Омар Фарук Осман – генеральный секретарь FESTU. Осман также является генеральным секретарем Национального профсоюза журналистов Сомали и членом исполкома Международной федерации журналистов. 

Принципы правового государства в Сомали были подорваны, когда в 1991 году в стране разразилась гражданская война. В последние несколько лет обстановка стабилизировалась с формированием в 2012 году федерального правительства, однако в стране по-прежнему господствуют вооруженные формирования и политики, считающие себя выше закона. Входящая в Аль-Каиду организация Аш-Шабаб и другие джихадистские группировки устраивают теракты, стремясь вернуть себе власть, отобранную у них правительством.

Крайне трудно создавать профсоюзы в среде, где главенство закона ослаблено и ситуация с безопасностью по-настоящему кризисная. Профсоюзные активисты работают в опасной и ненадежной среде и не могут рассчитывать на защиту закона. Их единственные рычаги влияния – это коллективные действия и международная солидарность.

«Хотя Конституция Сомали гарантирует право на объединение рабочих и проведение протестов, правительство использует сложившуюся ситуацию как предлог для подрыва влияния профсоюзов и гражданского общества. Профсоюзные собрания и митинги часто ограничиваются, якобы из соображений безопасности, а несколько митингов были разогнаны силами безопасности. Если работники компании захотят создать профсоюз, работодатель может нанять кого-нибудь из ополченцев, чтобы запугать или убить профсоюзных лидеров», – рассказывает Осман.

Будучи профсоюзным активистом уже много лет, Осман привык к опасности: Сомали – самая  опасная страна в мире для журналиста, за 4 года с 2012 было убито 38 журналистов. Он чудом уцелел после покушения во время теракта в гостинице, где проходило собрание профсоюза, да и в секретариате FESTU была взорвана бомба.

Профсоюзы работают в обстановке страха; ходят слухи о некоем эскадроне смерти, который ведет охоту на профсоюзных лидеров. Доказательств его существования нет, но безудержное насилие в стране является идеальным прикрытием и создает атмосферу страха и паранойи, которая делает профсоюзный органайзинг крайне трудным и опасным делом.

Осман подчеркивает значение международной солидарности:

«В такой хрупкой среде настоящее значение имеет международное давление. Для наших политиков их репутация среди мировых лидеров значит больше, чем страдания их народа.

Очень важно оказывать давление на международные организации и дипломатов, чтобы подвигнуть их к действиям в защиту общепризнанных прав трудящихся, включая профсоюзные права».

Несмотря на трудности с обеспечением безопасности, сомалийская экономика, большая доля которой опирается на торговлю со странами Персидского залива, чувствует себя неплохо. Гражданская война и последовавший за нею крах государственной власти дали предпринимателям возможность нажиться на некогда национализированных отраслях экономики.

Сомалийские инвесторы из этой диаспоры скупили инфраструктуру, а с 2012 года в страну пришли транснациональные компании. Энергетический сектор и связь, где компании образуют консорциумы, развиваются быстрыми темпами. Сомали богата неразработанными природными ресурсами, включая большие запасы урана и природного газа. В страну возвращается мир; ожидается, что экономика будет расти быстро.

Но на фоне возможности получения огромных прибылей ведутся попытки ограничить влияние трудящихся. Правительство учредило нефтяную компанию и недавно попыталось создать свой собственный профсоюз в обход законных представителей рабочих.

IndustriALL сотрудничает со своей норвежской членской организацией, профсоюзом Industri Energi, чтобы поддержать развитие сомалийского профсоюза в нефтяной промышленности. Эта работа увенчалась успехом: на заседании исполкома Интернационала в сентябре 2016 года в Рио-де-Жанейро Профсоюз работников нефтяной и газовой промышленности Сомали (SUPEGW) был принят в члены IndustriALL. 

Профсоюзное движение видит себя как защитника нужд людей от алчности спекулянтов. 

«Транснациональные компании хотят инвестировать в Сомали, и мы серьезно опасаемся, что они станут эксплуатировать крайне хрупкую ситуацию в нашей стране», – говорит Осман.  

«Наши профсоюзы хотят участвовать в любых обсуждениях с транснациональными компаниями с начального этапа, так как мы понимаем: что бы ни происходило – отражается на интересах наших людей». 

NAM обязана восстановить профсоюзного представителя

Обладая обширными знаниями в области пенсионного обеспечения, Боб ван Люк, президент рамочной группы FNV в компаниях Shell и NAM, участвовал в процессе FNV в Комиссии по правам человека о возможной дискриминации по возрасту в новой пенсионной схеме Shell. 18 октября 2016 года NAM уволила его, обвинив в передаче “секретной информации”, касающейся пенсионного фонда Shell, в Рабочую группу по вопросам пенсионного обеспечения. Решение об увольнении сразу же вступило в силу.

Это увольнение означает, что, несмотря на 31 год трудового стажа в компании NAM, Боб ван Люк не получит выходного пособия и не будет иметь права на пособие по безработице, вследствие чего три месяца у него не будет никаких доходов.

Дело будет рассматриваться в суде города Ассен, Нидерланды,19 января. FNV, членская организация IndustriALL, будет требовать немедленной отмены решения об увольнении.

Директор FNV Мариетта Патин говорит, что если суд поддержит решение об увольнении, это будет означать, что профсоюзные работники практически объявлены вне закона:

“Для нас это принципиальный вопрос. Возмутительно, что его уволили, и решение сразу же вступило в силу, за информацию, которую можно легко найти в Интернете. Многие коллеги выразили широкую поддержку ван Люку в Facebook. Мы будем поддерживать нашего профсоюзного активиста всеми возможными способами”.

Директор IndustriALL по вопросам энергетической промышленности Диана Хункера говорит, что ван Люк должен быть немедленно восстановлен:

“Мы будем и впредь оказывать поддержку нашему профсоюзу и его членам и настоятельно рекомендуем NAM исправить свою ошибку”.

Работник FNV Леен ван дер Лист, председатель рабочей группы по вопросам пенсионного обеспечения, в работе которой участвовал ван Люк, говорит:

“Наказывая Боба, лояльного сотрудника, прослужившего компании 31 год, за его сотрудничество в рабочей группе, Shell делает невозможным качественное выполнение профсоюзными работниками своих обязанностей в будущем. Нельзя так поступать с людьми, которые стремятся улучшить ситуацию с правами трудящихся

ИНТЕРВЬЮ: Вальтер Санчес

ИНТЕРВЬЮ

Организация: Глобальный союз IndustriALL

Страна: Бразилия

Текст: Леони Гуген

Фото: IndustriALL

Вы не могли бы немного рассказать нам о том, как прошли ваши детские и юношеские годы в Бразилии?

Родился я на юге Бразилии, в штате Парана, в сельской местности. Когда мне было шесть лет, моя семья, как и многие другие в Бразилии, была вынуждена переехать в Сан-Паулу после ужасных заморозков 1960-х годов, ставших катастрофой для сельского хозяйства. Большинство людей потеряли все, что у них было, и мы тоже.

Как многие бразильцы я пошел на работу в 16 лет. Через год поступил станочником на машиностроительный завод. В 1985-м, когда мне исполнился 21 год, я перешел в компанию «Роллс-Ройс», где работал техником-специалистом, потом стал работать на заводе «Мерседес Бенц» инженером-технологом. 

Когда и почему вы стали заниматься профсоюзной работой?

Членом профсоюза я стал сразу же, как поступил на машиностроительный завод, мне тогда было 17. Мы жили под властью диктатуры, поэтому я в те времена испытывал огромное желание бороться с несправедливостью и отсутствием свободы, а также с экономическими трудностями. Диктатура сменилась чредой неолиберальных правительств, которые доставили трудящимся множество проблем, так что работа в профсоюзе была как бы естественной реакцией на все это.

Моей первой выборной должностью стало членство во внутренней комиссии по охране труда, наличие которой было обязательным по бразильскому законодательству. Позже, в 1992 году, меня избрали в совет предприятия на заводе «Мерседес Бенц», куда я потом переизбирался много раз.

У вас есть степень по географии Университета Сан-Паулу – как это укладывается в вашу биографию?

В ту пору, когда мне исполнилось 20 лет, учеба в университете для заводского рабочего была явлением редким: мир высшего образования представлял из себя очень узко ориентированное сообщество. Протиснуться туда было трудно, и мест для миллионов людей, мечтавших об университетском образовании, было мало. В Бразилии люди вроде меня чаще посещают какие-нибудь вечерние курсы, а днем работают. Так я и сделал. Я не был уверен, хочется ли мне остаток жизни проработать на заводе или заниматься какой-нибудь исследовательской работой или географией.

Однако боевой настрой у меня в крови, поэтому я подумал, что даже если отодвину карьеру на второй план, я принесу больше пользы, если останусь на заводе и стану активнее заниматься профсоюзной борьбой за права рабочих и социальную справедливость. В 2003 году меня выбрали в национальный секретариат CNM/CUT, и потом я работал там на нескольких должностях, включая генерального секретаря и в конце – секретаря по международной работе.

Как бы вы описали свою профсоюзную карьеру на сегодняшний день?

Все свою жизнь я ломаю барьеры. Я стал первым бразильцем во Всемирном совете компании; я был в составе рабочей группы, которая вела переговоры по нашему первому глобальному рамочному соглашению с «Даймлер» (материнская компания «Мерседес-Бенц») в 2002 году; а потом я стал первым бразильцем и до сих пор остаюсь единственным не немцем в наблюдательном совете «Даймлер». А сейчас я являюсь генеральным секретарем Глобального союза, первым выходцем с Глобального Юга на этом посту в истории IndustriALL и учредивших его организаций.

Почему для IndustriALL актуально иметь лидера с Глобального Юга?

Конечно, каждая членская организация хочет видеть на этом посту кого-то, кто хорошо подготовлен для этой работы, демократичен и постоянно с ними консультируется, так что это – основные требования.

Но тот факт, что я с Глобального Юга, означает, что я привношу с собой новый опыт. В прошлом большинство руководителей глобальных профсоюзов были выходцами из Европы или Северной Америки. Я не хочу сказать, что они не восприимчивы к ситуации в развивающихся странах, но, когда ты фактически живешь в этих условиях – в очень враждебной для профсоюзов среде, под властью диктатур или неолиберальных правительств, подвергаясь жестким репрессиям, имея ненадежные условия труда, насаждаемые транснациональными корпорациями и их цепочками поставок, – это дает особый дополнительный опыт.

Какие вызовы стоят перед IndustriALL и его членскими организациями?

Я занимаюсь профсоюзной работой бóльшую часть своей жизни и, думаю, что в мире существует много проблем, которые нужно решать. Долгое время в своем профсоюзе я вел работу по организации международной солидарной поддержки, поэтому и решил взяться за порученное дело.

Думаю, наш план действий с пятью стратегическими целями точно отражает многочисленные вызовы, на которые мы должны ответить, и наши конечные цели все взаимосвязаны между собой.  Но когда мы видим эти ужасные трагедии на судоразделочных заводах, на шахтах и рудниках или в текстильной промышленности, нам открывается самое беспощадное лицо корпоративной алчности.

Серьезной проблемой является нестандартная занятость. Даже в Германии с ее лучшими в мире условиями труда капитал находит лазейки, чтобы протащить нестандартную занятость в форме субподряда или заемного труда.

Нам необходимо строить более сильные профсоюзы, чтобы бороться с нестандартной занятостью, в противном случае в странах будет потеряно множество рабочих мест, которые не восполнятся созданием качественных рабочих мест где-то еще. Поэтому мы должны помогать профсоюзам становиться сильнее, наращивать и укреплять свои ряды, добиваться более качественной профессиональной подготовки для рабочих. Мы должны быть солидарными, действовать заодно всякий раз, когда кто-то из нас становится объектом нападок.

В дополнение ко всему, мы находимся посреди технологического скачка (Промышленность 4.0), который затронет – уже затрагивает – все отрасли. В самом недалеком будущем исчезнут целые секторы. Возникнет несколько новых, но они почти наверняка дадут гораздо меньше рабочих мест. Вот почему мы должны добиваться принятия политики устойчивого развития промышленности в странах и регионах. Мы должны сделать профсоюзы настолько сильными, насколько это возможно, чтобы потребовать у правительств места за столом, где принимаются политические решения и где мы могли бы добиваться принятия разумной промышленной политики и противодействовать влиянию транснациональных компаний.

Как, по вашему мнению, должен развиваться IndustriALL в течение следующих четырех лет?

Нам необходимо несколько усовершенствовать наши структуры, повысить эффективность работы в регионах и всей деятельности IndustriALL с тем, чтобы мы могли лучше служить нашим членским организациям. За последний период IndustriALL сделал много хорошего и провел много успешных кампаний. Большим успехом стало Соглашение о противопожарных мерах и безопасности зданий в Бангладеш, установившее юридически полномочную структуру для инспектирования и исправления ситуации на более чем 1,600 швейных фабриках страны.

Кампания по Рио Тинто объединила членские организации с предприятий компании по всему миру, которые потребовали, чтобы этот горнодобывающий гигант вступил в диалог с профсоюзами. И хотя нам предстоит еще много работы, наша кампания вынудила Рио Тинто осуществить подлинные изменения, заменив некоторых директоров предприятий, настроенных против профсоюзов, и расширив доступ наших членских организаций на предприятия компании для проведения инициатив по профсоюзному органайзингу.

И я бы назвал еще одним достижением работу наших многочисленных профсоюзных сетей в транснациональных компаниях. Впрочем, мы могли бы более эффективно общаться и консультироваться с нашими членскими организациями, когда возникает затрагивающий их вопрос, и, таким образом, усиливать нашу позицию на переговорах с компаниями.

Критически важно, чтобы мы использовали то влияние, которое дают нам наши профсоюзные сети в ТНК и глобальные рамочные соглашения для того, чтобы сделать транснациональные корпорации ответственными за трудовые отношения в их цепочках поставок. Мы также должны помогать профсоюзам, которые ведут работу по профсоюзному объединению трудящихся в цепочках поставок: именно там наиболее распространена нестандартная занятость. 

Права трудящихся никогда не выйдут из моды!

Проведение переговоров о продлении срока действия национальных коллективных соглашений между работодателями и работниками швейной промышленности Италии на период 2016 – 2019 годов задерживается уже больше чем на десять месяцев.

Профсоюзы призывают работодателей вернуться за стол переговоров и договориться о продлении соглашений, условия которых должны соответствовать национальным и международным трудовым нормам.

По словам представителей профсоюзов, крайне важно, чтобы работодатели воздержались от попыток навязать такие условия как модель заработной платы, при которой вопрос о повышении заработной платы может рассматриваться только по истечении трехлетнего срока действия договора, или положение о гибкости условий контрактов, которое может серьезно повлиять на основополагающие права работников.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес говорит, что IndustriALL полностью поддерживает законные требования итальянских рабочих:

Мы выражаем решительную солидарность 500000 работников текстильной, швейной и обувной промышленности Италии и поддерживаем их всеобщую забастовку. Мы призываем работодателей срочно начать конструктивный диалог с профсоюзами, гарантируя соблюдение их прав.

Норвежская нефтяная компания DNO – под пристальным вниманием профсоюзов

Глобальный союз IndustriALL и его норвежская членская организация Industri Energi в сотрудничестве с LabourStart начали сбор подписей в поддержку 175 йеменских работников DNO и членов их семей. Компания задолжала работникам зарплату более чем за 18 месяцев.

В августе 2016 года DNO обязали выплатить заработную плату уволенным работникам, в противном случае компании грозила конфискация имущества и активов. И хотя DNO обжаловала это постановление, 23 ноября 2016 года апелляционный суд вынес окончательное решение в пользу работников.

После этого, как сообщает профсоюз работников DNO Yemen, компания покинула страну, не осуществив официальную передачу своего имущества и активов. В результате йеменские власти конфисковали имущество DNO, находящиеся в стране банковские счета и транспортные средства компании. DNO до сих пор не выплатила своим работникам выходное пособие, и они опасаются, что в стране осталось недостаточно ресурсов для выполнения обязательств компании.

Летом 2015 года, когда в Йемене началась война, компания прекратила свою деятельность и расторгла контракты с работниками, уведомив их об этом SMS-сообщением или по электронной почте.  DNO своими действиями усугубила и без того нелегкое положение, в котором оказались работники и их семьи.

Однако и до этого компания платила своим работникам самые низкие зарплаты по сравнению с другими нефтяными компаниями, работающими в стране. В 2013 и 2014 году работники провели ряд забастовок с требованием повышения зарплаты. В ответ руководство написало письмо с угрозой уволить всех бастующих в нарушение права трудящихся на забастовку, гарантированного законодательством Йемена.

Поддержите 175 йеменских рабочих и их семьи, подписав и отправив письмо председателю Совета директоров DNO Биджану Моссавар-Рахмани по ссылке:  http://www.labourstart.org/go/dnoyemen

Профсоюз нефтяников Тринидада добился повышения зарплаты

В понедельник, 9 января, после марафонских переговоров с министром труда и президентом Petrotrin, Профсоюз рабочих-нефтяников (OWTU) принял промежуточное предложение компании о немедленном повышении заработной платы работников Petrotrin на 5 процентов.

Рабочие получат доплату в размере 5 процентов заработной платы за 2011-2012 и 2012-2013 годы. Вопрос о дополнительном увеличении заработной платы за 2014 год будет обсуждаться 28 февраля 2017 года.

Компания Petrotrin попыталась заморозить зарплату работников на шесть лет – в течение двух сроков действия коллективного соглашения, с 2011 по 2014 и с 2014 по 2017 годы. Но OWTU отверг это предложение.

Забастовка, которая должна была начаться 9 января, официально отменена, поскольку стороны достигли взаимоприемлемого соглашения.

Генеральный президент OWTU Ансель Роже сказал:

“Мы считаем, что на первое время в этих переговорах мы добились огромного успеха. Мы очень надеемся, что в конце февраля переговоры будут завершены раз и навсегда, и к этому времени мы должны восстановить баланс процентного соотношения, которое мы запланировали”.

IndustriALL обратился к премьер-министру Киту Роули и президенту Petrotrin Фицрою Хэйрвуду с призывом сделать разумное предложение, чтобы предотвратить забастовку. IndustriALL также выразил солидарность с профсоюзом OWTU.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес заявил:

Мы поздравляем OWTU с тем, что сохранив твердую позицию, он добился значительной победы для рабочих Petrotrin. Нефтяники Тринидада продемонстрировали силу единства, и их решимость окупилась сполна. IndustriALL будет и впредь оказывать поддержку OWTU, который борется за справедливую оплату труда работников Petrotrin.

Власти Казахстана распускают национальный профцентр

4 января, в продолжении атак на права профсоюзов в Казахстане, суд вынес решение о принудительном роспуске профцентра, входящего в состав МКП, и его двух членских организаций: Национального союза работников здравоохранения и Национального союза надомных работников. Все документы были изъяты в офисе конфедерации, и ее деятельность парализована.

Власти обвиняют КНПРК в нарушении сроков подачи документов на перерегистрацию. Такую процедуру должны были пройти все профсоюзы в Казахстане после принятия национального закона о профсоюзах в 2014 году. Представители профсоюза говорят о том, что процедура перерегистрации неоднозначна и дает властям возможности для манипуляции.

В знак протеста против ликвидации КНПРК, десятки рабочих нефтесервисного предприятия «Oil Construction Company» (OCC) заявили о готовности выйти на голодовку с 15 января. Власти города Актау запретили акцию, однако рабочие намерены находиться у офиса OCC круглые сутки и отказываться от приёма пищи до тех пор, пока не будет принято решение о возобновлении работы их профсоюза.

В то же время некоторые из рабочих этого предприятия продолжают бессрочную голодовку. Они отказываются переходить в состав официального профсоюза, который, по их словам, не может защитить их прав. Состояние голодающих ухудшается, но не приводит к должной реакции со стороны властей.

«Количество серьезных нарушений основополагающих прав работников в Казахстане возрастает, что не может не беспокоить, – сказал Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL. – Эти неприемлемые действия со стороны властей должны быть прекращены, и казахстанское правительство должно выполнять свои обязанности по обеспечению свободы объединения в соответствии с Конвенцией МОТ № 87».

Пятеро рабочих сгорели заживо на судоразделочной верфи Гадани

По имеющейся информации, в тот момент, когда начался пожар, демонтажем судна на участке №60 занимались 100 рабочих. Их пришлось  спасать на шлюпках. Две недели назад на этом судне уже был пожар, но тогда обошлось без жертв.

Когда вспыхнул пожар, владелец судна Деван Ризван, бывший председатель Ассоциации владельцев судоразделочной верфи Гадани, бежал с верфи. Позже полиция задержала его в соседнем городе Хаб.

Погибли рабочие Мухаммад Саид, Саид Хан, Алиф Хан, Наймат Шах и Сабир. Все они были из районов Сват и Техсил Квалат. Один рабочий пострадал.

Насир Мансур из Национальной федерации профсоюзов Пакистана (NTUF), членской организации IndustriALL, сказал:

Несмотря на требования принять меры по повышению уровня охраны здоровья и безопасности труда, на судоразделочной верфи Гадани беспрерывно происходят несчастные случаи, получают травмы и гибнут рабочие. Безопасность – одна из самых запущенных проблем в отрасли утилизации судов.

Чиновники из департамента охраны окружающей среды сказали, что причиной возгорания стало наличие внутри судна химической пены. Для предотвращения несчастных случаев необходимо до начала работ по разборке судна удалить из него все горючие вещества.

8 января, всего за день до этой аварии, произошел несчастный случай на участке №69. Молодой работник по имени Дилшад погиб, сорвавшись с верхней части судна. 1 ноября верфь Гадани стала свидетелем одной из самых страшных производственных аварий, в результате которой не менее 26 рабочих погибли и 40 получили ранения во время пожара, вспыхнувшего на нефтяном танкере. Четверо рабочих пропали без вести.

Несмотря на заявления правительства и работодателей об улучшении мер в сфере охраны здоровья и безопасности, на верфи Гадани беспрерывно происходят аварии, в результате которых гибнут и получают травмы рабочие.

Директор IndustriALL по вопросам отрасли утилизации судов Кан Мацузаки сказал:

Рабочие больше не могут ни секунды ждать преобразований в области охраны здоровья и безопасности. Правительство и работодатели должны действовать без промедления. Одни и те же смертельные ошибки повторяются на судоразделочных верфях снова и снова, и снова и снова рабочих отправляют на смерть.

В ноябре IndustriALL направил письмо премьер-министру Пакистана Мухаммаду Навазу Шарифу, в котором призвал правительство обеспечить на судоразделочных верфях безопасные условия труда и ратифицировать Гонконгскую конвенцию о безопасной и экологически рациональной утилизации судов.

Федерация NTUF добилась выплаты компенсации семьям погибших и пострадавшим в результате произошедшей 1 ноября трагедии. Однако обещания правительства о повышении уровня охраны здоровья и безопасности на верфи Гадани так и не выполнены.

Профсоюзы Колумбии выступают за мир

ТЕМА НОМЕРА

Страна: Колумбия

Текст: Валтон Пентленд

Фото: IndustriALL

Чтобы положить конец конфликту между правительством, правыми вооруженными формированиями и крупной партизанской группой, Революционными вооруженными силами Колумбии (FARC), правительство президента Хуана Мануэля Сантоса в 2012 году начало переговоры о заключении мирного соглашения с лидерами FARC.

В сентябре 2016 года на церемонии, в которой приняли участие генеральный секретарь ООН Пан Ги Мун, государственный секретарь США Джон Керри и дюжина лидеров латиноамериканских стран, президент Сантос и лидер FARC Тимолеон «Тимошенко» Хименес подписали мирный договор. За установление прочного, как все надеются, мира Сантосу была присуждена Нобелевская премия мира.

Во время этих переговоров бывший президент Альваро Урибе, на котором лежит ответственность за годы непрекращающегося насилия в Колумбии, вел кампанию против этого мирного договора. В октябре президент Сантос вынес подписанное соглашение на национальный референдум. Опросы общественного мнения говорили о том, что уверенное большинство избирателей поддержат, но результат оказался шокирующим: соглашение было отвергнуто большинством в 50,2 процента при низкой явке населения – всего 37,4 процента.

Несмотря на то, что избиратели отвергли соглашение, и колумбийское правительство, и FARC объявили, что не вернутся к возобновлению войны. Был согласован пересмотренный текст, новое соглашение было опубликовано, и голосование по нему пройдет в Конгрессе.

Этот конфликт уходит корнями в развитие агропромышленного комплекса в Колумбии, когда фермеров-крестьян, которые вели натуральное хозяйство, начали сгонять с их земель, чтобы расчистить поле для частных компаний. Изначальная цель FARC, созданных в 1964 году в ответ на волну политического насилия, последовавшую за убийством либерального президента Хорхе Эльесера Гайтана (Боготасо) и вооруженные нападения колумбийского правительства на деревни, состояла в том, чтобы путем короткой решительной кампании и партизанских вылазок поднять народ на всеобщее восстание и революцию.

Этот конфликт постепенно перерос в жестокую войну на истощение, длившуюся полвека и обострившуюся во время президентства Сесара Гавирии Трухильо, 1990-1994, с созданием вооруженных формирований. Годы террора в период правления администрации Урибе 

с 2002 по 2010 годы, стали периодом зверств и насилия для сельских общин, профсоюзов, общественных активистов и партизан. При поддержке ЦРУ Урибе нанимал эскадроны смерти (Escuadrones de la Muerte) для обучения правых вооруженных формирований, армии и групп самообороны, на совести которых тысячи жизней.

FARC ответили похищениями, требованиями выкупа и торговлей наркотиками, обложив данью гражданские и сельские общины. Некоторые из наиболее жестоких проявлений насилия отмечались в стратегических отраслях экономики, таких как нефтяная промышленность и добыча полезных ископаемых. Колумбийские профсоюзы глубоко заинтересованы в поддержании мирных договоренностей и восстановлении общества.

ПРОФСОЮЗЫ СТРОЯТ МИР

Профсоюзное движение Колумбии ведет тяжелую борьбу за установление мира и за историческую, восстановительную справедливость, которая преобразует колумбийское общество.

Фабио Ариас Жиральдо из национального профцентра CUT (Единый центр трудящихся) верит, что мирное соглашение было отвергнуто потому, что правые в Колумбии сильны и все общество крайне поляризовано:

«Политическая поляризация Колумбии носит острый характер, и итоги референдума являются результатом этой поляризации. Наиболее реакционные силы в стране сохраняют выраженное присутствие в различных секторах общества, и, к сожалению, вот к чему это приводит.

Мы полагали, что этого никак не могло произойти, но это случилось. Это объясняется тем сдвигом вправо, который начался при Урибе. 13 лет назад он положил начало процессу поляризации страны, связанному с проблемой политического насилия, что оставило отметину на судьбе множества людей и повлекло за собой слишком много жертв. В людях это вызывает протест».

Жиральдо считает, что низкая явка на референдуме и отсутствие энтузиазма вызваны тем, что ни одна из сторон не популярна среди избирателей:

«Стороны, подписавшие соглашение, не слишком позитивно воспринимаются подавляющим большинством населения. И существует сильная оппозиция политическому насилию, развернутому FARC, а также широкое недовольство правительством из-за всех тех мер, которое оно принимало против гражданского общества.

Так что оба эти фактора соединились, и, к сожалению, Урибе еще выступил со своей вкрадчивой речью. Он подчеркнул, сколько бед несут с собой насилие и жестокость, что они означали для жертв, и добавил несколько религиозных соображений. Это сочетание стало разрушительным для любых надежд на одобрение мирных договоренностей в Колумбии, и оно нанесло нам поражение».

Сесар Лоса Аренас, президент входящего в Глобальный союз IndustriALL профсоюза газовиков и нефтяников USO, отмечает:

«Нам нельзя давать развернуться противникам мира. Мир – это то, что нужно всем колумбийцам так же, как он нужен рабочим. И мы за мир. Это не означает, что мы согласны с политикой правительства, но когда речь заходит о мире, мы все заодно».

Жиральдо добавляет:

«Колумбийский народ, и особенно молодежь, не сдаются. В Колумбии проходит широкая мобилизация общественности. Теперь мы осознали – даже те, кто проголосовал против, – что сделана серьезная ошибка, и мы вышли на улицы.

Так что теперь ни дня не проходит без массовых выступлений на улицах, которые говорят правительству и всем людям, сказавшим «нет» мирному соглашению, что мы не можем упустить эту возможность достичь мира в стране».

«Национальные манифестации, поддержка международного сообщества и та поддержка, которую мы оказываем внутри профсоюзного движения, поможет нам выйти из этого тупика и добиться мира, которого большинство из тех, кто живет сегодня в Колумбии, никогда еще не знали».

На 2-м Конгрессе IndustriALL в октябре 1,500 делегатов единодушно проголосовали за резолюцию солидарности, выражающую сожаление по поводу результата референдума. Конгресс призвал колумбийское правительство и лидеров FARC не оставлять усилий по достижению договоренностей о мире и обеспечению соблюдения личных и коллективных гражданских свобод.

Выступая в поддержку резолюции, Пабло Сантос из национального профсоюза работников энергетики SINTRAELECOL, членской организации IndustriALL, сказал:

«Мы призываем к ответственному разрешению ситуации для достижения мира. Миллионы людей были согнаны со своих мест, тысячи людей, включая профсоюзных активистов, были убиты. Пришло время проявить солидарность».

«Данная резолюция доказывает, что поддержка мирового профсоюзного движения с нами, и нам, трудящимся Колумбии, это говорит о том, что мы должны продолжать свою борьбу. Мы в ней не одиноки», – отметил Лоса Аренас.