Турция: профсоюз одерживает победу в интересах рабочих-металлистов

В пятницу, 20 января, около 2200 рабочих трех компаний и 13 заводов начали забастовку в разных уголках Турции. Это произошло после того, как коллективные переговоры между профсоюзом и крупными транснациональными компаниями по производству электрооборудования, Schneider, General Electric и ABB, были сорваны.

Несмотря на то, что турецкое правительство в срочном порядке издало указ об отсрочке, а по сути, о запрете забастовки, рабочие-металлисты решили действовать.

Прорыв наступил 23 января после переговоров между представителями профсоюза и руководства, которые состоялись при посредничестве Министерства труда в столице Турции Анкаре. Компании, в конце концов, изменили свое предложение, и стороны достигли соглашения, которое позволит повысить заработную плату, размер социальных пособий, оплату за сверхурочную работу и предоставить другие льготы работникам.

Генеральный секретарь Birleşik Metal İş Озкан Атар говорит:

“В Турции долгое время работники не могли осуществить свое право на забастовку, потому что правительство запретило практически все забастовки, утверждая, что они представляют угрозу национальной безопасности или здоровью населения. Несмотря на запрет, рабочие-металлисты взяли на себя огромный риск, поскольку крупные производители электрооборудования пригрозили их уволить за незаконную забастовку. Но наши члены не поддались на угрозы и проложили новый путь для рабочих. Они вернули всему рабочему классу Турции право на забастовку”.

Поздравляя Birleşik Metal İş и его членов, генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Вы показали, что с помощью мобилизации, не отступая перед лицом угроз и запугиваний, можно одержать победу. Это важный пример для всех нас. Транснациональные компании должны придерживаться международных законов о свободе объединения и уважать права трудящихся, где бы они ни работали, и делать это не только тогда, когда вынуждены”.

Соглашение, подписанное между Birleşik Metal İş и EMIS (Ассоциацией работодателей электромеханического производства), содержит следующие положения:

Турецкие рабочие-металлисты проводят забастовку около завода General Electric 20 января.

Члены Birleşik Metal İş  громко протестуют около завода Schneider Electric в Турции, до подписания соглашения.

Южноафриканский профсоюз отстоял рабочие места шахтеров

20 января 2017 года золотодобывающая компания AngloGold Ashanti согласно параграфу № 189 уведомила профсоюз о своем намерении произвести массовое сокращение 849 рабочих. Параграф 189 применяется в случае массового сокращения персонала и является официальным требованием законодательства.

Уведомление предполагает начало официальных консультаций с профсоюзами. Если работодателю не удается достичь соглашения с профсоюзами, он в соответствие с нормами трудового законодательства может прибегнуть к помощи посредника.

NUM в ходе переговоров с AngloGold Ashanti успешно предотвратил планируемое сокращение персонала, сохранив все 849 рабочих мест. Рабочие пройдут переобучение и будут переведены в другие подразделения компании.

NUM не поддержал планы компании по сокращению рабочих, посчитав их неуместными в условиях высокого уровня безработицы, и привел доводы в пользу альтернативного решения. Потеря работы имела бы катастрофические последствия для горняков AngloGold Ashanti, их семей и страны в целом.

AngloGold Ashanti и профсоюз заключили соглашение, которое позволит сохранить существующее “избыточное количество” рабочих мест. Соглашение предусматривает  профессиональную переподготовку рабочих, попавших под сокращение, и перевод части рабочих в другие подразделения компании.

Во время переговоров, которые координатор NUM по работе с AngloGold Ashanti Тафа Мойя охарактеризовал как “разумные”, для того, чтобы найти взаимовыгодное решение, был сделан анализ всех бизнес-подразделений компании и определены потребности в рабочей силе и её возможности.

Такой подход отличается от того, что сделала AngloGold Ashanti в Гане, где 3100 горняков потеряли свои рабочие места, когда шахта Obuasi была переведена на ограниченный режим эксплуатации во время проведения всеобъемлющего технико-экономического исследования, результатом которого должно было стать повышение уровня механизации шахты.

Мойя сообщил, что в пятницу состоится встреча NUM с компанией, во время которой AngloGold Ashanti проинформирует профсоюз о том, куда будут переведены рабочие.

Поздравляя NUM с этой большой победой, заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Перед нами еще один пример того, что предоставленные сами себе горнодобывающие компании будут преследовать только одну цель – прибыль превыше всего. NUM, отвергнув первоначальный план AngloGold Ashanti по сокращению 849 рабочих, показал, что профсоюзы могут сопротивляться и защищать коллективные интересы своих членов”.

AngloGold Ashanti – золотодобывающая компания со штаб-квартирой в Йоханнесбурге, ЮАР. Её производственные объекты работают в разных странах мира. AngloGold Ashanti, третья по величине в мире золотодобывающая компания по объему производства, владеет семнадцатью золотодобывающими шахтами в девяти странах.

Два профсоюзных лидера арестованы в Казахстане

Арестованы Нурбек Кушакбаев, заместитель председателя КНПРК, и Амин Елеусинов, председатель членской организации КНПРК – профсоюза нефтесервисного предприятия Oil Construction Company. Они до сих пор остаются под стражей, и их местонахождение неизвестно. 

Кушакбаев привлекается к уголовной ответственности за подстрекательство к продолжению незаконной голодовки. По крайней мере 16 других участников голодовки, которая в целом набрала 700 сторонников, получили штраф в 45,000 тенге (US$135), а один даже штраф в размере 113,500 KZT (US$340), что является значительными суммами для работников.

Как и в случае с Ларисой Харьковой, бывшим председателем КНПРК, которая обвинялась в расхищении профсоюзных средств сразу после старта забастовки, Амин Елеусинов также обвиняется в расхищении профсоюзных средств и может быть приговорен к 7-12 годам тюремного заключения. Полиция на данный момент отказывается объявить, сколько средств было расхищено.

Представители КНПРК утверждают, что уголовные дела сфабрикованы, чтобы остановить массовую голодовку на нефтесервисном предприятии Oil Construction Company. Первая акция началась 5 января, новые протестующие присоединились к ней 15 января.

Рабочие были вынуждены прекратить голодовку после ареста их лидеров.

С момента ареста Кушакбаев и Елеусинов не могли связаться с адвокатом в течение двух дней. Сотрудники департамента внутренних дел отказались показать адвокату протокол о задержании и предоставить информацию о местонахождении задержанных.

Вальтер Санчес, генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL, направил письмо Президенту Казахстана с требованием «восстановить регистрацию Конфедерации независимых профсоюзов Республики Казахстан (КНПРК) и защитить право трудящихся свободно создавать профсоюзы в Казахстане».

IndustriALLподдерживает кампанию МКП на LabourStart и обращается ко всем своим членским организациям и активистам принять участие в кампании для защиты КНПРК от принудительного роспуска.

Бангладеш: переломный момент в трудовых отношениях в Donglian Fashion – профсоюз и компания подписывают колдоговор

14 января представители профсоюза и производителя готовой одежды Donglian Fashion подписали коллективное соглашение сроком на два года. Компания работает в районе Ашулия, центре швейного производства Дакки, Бангладеш.

Всеобъемлющее соглашение содержит положения, касающиеся заработной платы, времени отдыха, отпуска по беременности и родам, процедуры рассмотрения жалоб, соблюдения противопожарных норм и техники безопасности, выплаты пособия на питание и по случаю праздников, предоставления места для профсоюзной деятельности и многого другого. Теперь работники имеют право на ежегодное увеличение заработной платы, отпуск по болезни и оплачиваемый трудовой отпуск. Они больше не обязаны платить произвольно установленные штрафы за опоздания.

Коллективные соглашения пока еще редкое и необычное явление для текстильной и швейной промышленности Бангладеш, где недавно в результате репрессивных мер правительства профсоюзные лидеры вообще оказались в тюрьме.

Соглашение стало знаменательным поворотом в истории трудовых отношений работников и компании после того, как предыдущий трудовой спор закончился увольнением 12 членов профсоюза. Федерация рабочих-швейников SGSF (Sommilito Garments Sramik Federation), членская организация Глобального союза IndustriALL, мобилизовала поддержку на международном уровне и через IndustriALL смогла наладить сотрудничество с японским членским профсоюзом UA Zensen. Donglian Fashion – дочерняя компания японского производителя, и UA Zensen удалось поднять проблемы бангладешских рабочих и убедить местное руководство в необходимости сесть за стол переговоров с профсоюзом.

В результате 12 рабочих были восстановлены, и в феврале 2016 года между компанией и профсоюзом был подписан меморандум о взаимопонимании.

Эти взаимоотношения стали фундаментом для нового коллективного соглашения, которое создало важный прецедент для трудовых отношений всей отрасли.

Президент SGSF Назма Актер сказала:

“Это соглашение – хороший пример для профсоюзного движения Бангладеш. Оно показывает, чего можно достичь с помощью глобальной солидарности. Поддержка со стороны IndustriALL и других профсоюзов позволила нам радикально изменить ситуацию в компании Donglian и добиться подписания сильного коллективного соглашения.

“Руководство Donglian теперь понимает, что профсоюз – очень хорошая площадка для переговоров с рабочими, и наши отношения сейчас намного лучше”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт сказала:

“Это замечательная новость. Всего два года назад члены профсоюза, работавшие на фабрике, были вынуждены бросить работу. Сегодня же компания и профсоюз подписали хорошее и всеобъемлющее коллективное соглашение.

“Donglian Fashion выбрала правильный путь, наладив конструктивную работу с профсоюзом. Нужно, чтобы другие производители одежды в Бангладеш применили такой же подход”.

Мексиканские профсоюзы продолжают борьбу против роста цен на топливо

С начала января профсоюзы, студенческие и фермерские организации и кооперативы проводят массовые протесты против решения правительства об увеличении цены на топливо на 20 процентов в шести из 31 штата страны.

Демонстранты блокируют дороги, поджигают автозаправочные станции, проводят марши и занимают торговые и производственные помещения. Недовольные решением правительства планируют дальнейшие действия и призывают президента Пенья Ньето уйти в отставку.

В акциях протеста участвуют демократические профсоюзы, в том числе членские организации Глобального союза IndustriALL – Национальный профсоюз работников шинной промышленности (SNTGTM), Профсоюз электротехнических работников (SME) и профсоюз горняков Los Mineros (SNTMMSRM).

Профсоюзы призывают работников и широкую общественность принять участие в акции протеста 26 января в Мехико:

Мы должны создать массовое национальное движение, чтобы повернуть вспять эту политику, и начнем мы с национального дня действий.

Правительство утверждает, что рост цен на топливо обусловлен глобальным ростом цен, а не увеличением налогов. Эта мера является частью правительственной реформы энергетического сектора, которая привела к либерализации цен и положила конец монополии государственной нефтяной компании Pemex на автозаправочных станциях в 2017 году.

Сейчас компании могут устанавливать собственные цены на топливо, но правительство будет вводить новую систему цен постепенно. Каждый месяц будут появляться более широкие возможности для роста цен, пока к концу 2017 года субсидирование не будет прекращено полностью.

Мексиканцы и рабочие больше не хотят мириться с политикой правительства Пенья Ньето. Они вышли на улицы, чтобы победить. IndustriALL в этой борьбе стоит плечом к плечу с нашими мексиканскими коллегами и призывает всех профсоюзных активистов Мексики проявить солидарность, –

сказал директор IndustriALL Фернандо Лопес.

Почему я отправился в Давос

Несмотря на убеждение участников Всемирного экономического форума в необходимости многосторонних инициатив, Давос остается местом, где богатые и влиятельные восхваляют друг друга. Мы, глобальные союзы, находимся там, чтобы подпортить этот праздник. Будучи предоставленными самим себе, они смотрели бы на мир сквозь розовые очки.

Уникальность Давоса заключается в том, что здесь на четыре дня собираются вместе главы государств, министры, директора компаний, знаменитости, ученые и представители неправительственных организаций. И все они находятся под пристальным вниманием мировых СМИ.

Участвуя в этом мероприятии, лидеры глобальных союзов не только получают представление о том, как думают элиты, но и обретают возможность влиять на повестку дня в Давосе. (И нам не нужно, как представителям бизнеса, платить за участие в этом мероприятии сотни тысяч долларов, мы находимся здесь по приглашению.)

Если вы посмотрите на темы обсуждения в Давосе – социальная интеграция, влияние глобализации на людей и будущее рабочих мест – всё это те вопросы, которые международные профсоюзные организации уже включили в повестку дня. Если бы мы отказались участвовать в Давосском форуме, некому было бы озвучить требования рабочих.

Как лидер IndustriALL я вхожу в состав Международного совета Всемирного экономического форума по вопросам о будущем производства. Цель этой инициативы заключается в том, чтобы разработать общее видение – каким образом общества должны создавать будущее производство, чтобы оно содействовало повышению благосостояния, возможностей, укреплению экологической устойчивости и социального прогресса, которые при этом должны быть инклюзивными и всеобъемлющими. В состав совета входят министры из разных стран мира, представители ведущих научных учреждений и транснациональных компаний.

Членство позволяет IndustriALL помочь сформулировать политику, которая, в свою очередь, может оказывать непосредственное влияние на промышленную политику во многих странах, представители которых участвуют в Давосском форуме. Мы будем добиваться создания новых рабочих мест, улучшения условий труда и возможностей для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников.

Кроме того, Давос дает возможность встретиться с руководителями корпораций и главами глобальных институтов, от которых трудно добиться решения. В этом году профсоюзная делегация встретилась с генеральным директором Всемирной торговой организации Роберто Азеведо. Мы смогли убедить его в необходимости справедливой модели международного регулирования торговли. Без справедливости протекционизм – ключевой вопрос дискуссии в Давосе – будет только расти.

По данным исследования МКП, глобальные цепочки поставок 50 транснациональных компаний являются прямым работодателем только для 6 процентов рабочих. Это означает, что 94 процента, 116 миллионов человек, – скрытая рабочая сила. Эти компании с совокупным доходом в US$3,4 триллиона в силах уменьшить неравенство, вместо этого они полагаются на модель производства, основанную на неравноправии.

Недостаточно просто поднимать вопрос и рассуждать о сокращении масштабов нищеты и справедливом распределении богатств. Особенно в то время, когда по данным организации Оксфам, восемь богатейших людей владеют капиталом, равным состоянию 50 процентов населения земного шара. В прошлом году половиной мирового богатства владели 62 миллиардера. В следующем году владельцем такого состояния окажется один человек?

Атаки на профсоюзы продолжаются – правительство Турции запрещает забастовки

18 января власти в последнюю минуту запретили забастовку, запланированную на металлургическом заводе Asil Çelik в городе Бурса, Турция, решив, что она “нанесет ущерб национальной безопасности”.

Сегодня более 2200 работников тринадцати турецких заводов, принадлежащих компаниям ABB, General Electric и Schneider Electric, получили сообщение о запрете проведения забастовки. Это произошло через несколько часов после того, как она началась.

Согласно действующему законодательству после применения декрета последует 60-дневный “период отсрочки” для проведения переговоров, в ходе которых стороны должны прийти к согласию. На практике это означает, что после 60-дневного периода продолжить забастовку будет невозможно.

В начале 2015 года правительство Турции запретило проведение забастовок почти в 40 компаниях. Комитет по свободе объединения МОТ вынес решение, что временный запрет на проведение забастовки под предлогом того, что акция будет представлять угрозу национальной безопасности, является нарушением принципов свободы объединения.

“Мы в очередной раз решительно осуждаем это грубое нарушение фундаментального права рабочих на забастовку, гарантированного конституцией Турции”, – говорит заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

Он добавляет, что запрет на проведение забастовки под предлогом угрозы национальной безопасности не имеет никаких рациональных или законных оснований.

“Наоборот, это говорит о том, что правительство оказывает предпочтение поддержке интересов бизнеса, а не защите прав рабочих.

“IndustriALL и впредь будет оказывать поддержку нашей турецкой членской организации  Birleşik Metal-İş и призывает турецкое правительство отменить декрет и вместо него создать надлежащие условия для проведения свободных коллективных переговоров”.

Индия: PCSS защищает права временных рабочих цементного завода в Джеймуле

19 января 2017 года по приглашению PCSS завод посетила профсоюзная делегация. Визит был организован по случаю проходившей в Нагпуре встречи индийских профсоюзов работников цементной промышленности, членских организаций IndustriALL. Представители IndustriALL, директор по вопросам перерабатывающих отраслей промышленности Маттиас Хартвич и региональный секретарь в странах Южной Азии Апурва Кайвар, посетили цементный завод ACC Jamul Cement Works и встретились с местным руководством.

Больше года на предприятии поддерживается зрелый диалог. Коллективные усилия IndustriALL и PCSS, скоординированная международная работа, а также использование международных механизмов, таких как подача жалобы в ОЭСР в Швейцарии, помогли добиться признания существенных прав для временных работников завода ACC Jamul Cement Works.

В ходе встречи представители компании признали “зрелый и конструктивный подход PCSS и IndustriALL”, который в сочетании с открытым и передовым подходом со стороны руководства способствовал установлению на заводе плодотворных производственных отношений. Результатом этого сотрудничества стало беспрецедентное соглашение, подписанное в январе 2016 года, которое сыграет важную роль в деле защиты прав временных работников, и не только на заводе в Джеймуле, его можно будет использовать на цементных заводах по всей Индии. Руководство компании заявило, что это – важная веха, которая послужит примером для будущих трудовых отношений с временными работниками.

Во время массового митинга, организованного у стен завода, активисты профсоюза PCSS выразили благодарность IndustriALL за предпринятые усилия и солидарную поддержку в деле защиты прав временных работников.

Маттиас Хартвич сказал: “Мы приветствуем бескомпромиссную, успешную борьбу PCSS. Решительные действия PCSS и солидарная поддержка IndustriALL – классический пример совместных усилий национальных и международных профсоюзов, которые ведут к победе в борьбе за права трудящихся. Эта победа в борьбе за права временных работников в Джеймуле будет иметь большое значение. Она вдохновит рабочих LafargeHolcim в других странах и внесет позитивный вклад в улучшение социального диалога с LafargeHolcim во всем мире”.

Апурва Кайвар повторила точку зрения своего коллеги, отметив: “Единство рабочих всегда ведет к победе. Победа PCSS на заводе в Джеймуле является источником вдохновения для временных работников во всех странах региона. IndustriALL и впредь будет оказывать солидарную поддержку в деле защиты прав временных работников”.

Секретарь по оргработе PCSS Лакхан Саху и правовой инспектор Судха Бхарадваж, подчеркивая отважную борьбу рабочих за свои права, сказали: “Решительная поддержка со стороны IndustriALL, оказавшего давление на LafargeHolcim на международном уровне, очень помогла убедить руководство в необходимости сесть за стол переговоров. Мы и впредь будем прикладывать усилия для развития и укрепления конструктивного социального диалога в целях защиты прав трудящихся. Кроме того, PCSS сфокусирует внимание на молодых работниках, чтобы добиться улучшения условий их труда на данном этапе и в будущем”. 

Нестандартная занятость и безопасность вызывают главную озабоченность профсоюзов LafargeHolcim в Индии

В ходе двухдневного семинара в городе Нагпур профсоюзы обменялись опытом и обсудили стратегии, нацеленные на усиление профсоюзного влияния, защиту прав работников и улучшение социального диалога.

Индийские членские организации выразили глубокую обеспокоенность в связи с растущим использованием временных работников в производственной деятельности на заводах LafargeHolcim. Эти работники трудятся в опасных условиях с низкой заработной платой, которая не редко составляет менее одной трети заработной платы постоянного работника. Индийские членские профсоюзы решили активизировать свою работу, чтобы добиться улучшения условий труда, заработной платы и социального обеспечения для всех работников, занятых в цементной промышленности страны.

Участники встречи выразили серьезную обеспокоенность по поводу нарушения норм охраны труда и безопасности. Они отметили вызывающий тревогу рост числа погибших на предприятиях LafargeHolcim. Среди жертв большинство составляют временные рабочие, но и с постоянными работниками тоже происходили несчастные случаи со смертельным исходом. К сожалению, Индия лидирует в этой печальной статистике.

Во время встречи состоялась откровенная дискуссия с Фелисиано Гонсалесом, главой департамента трудовых отношений и социальной политики LafargeHolcim, который участвовал в мероприятии с помощью телеконференции. Профсоюзы призвали Гонсалеса проследить, чтобы LafargeHolcim немедленно активизировала свои усилия по повышению уровня охраны труда и безопасности работников, в том числе субподрядных рабочих, на всех цементных заводах в Индии, и делала это, консультируясь с профсоюзами. Кроме того, они еще раз потребовали от компании продемонстрировать на деле реальную приверженность решению проблем рабочих, как было подчеркнуто в Йерской декларации, принятой на Всемирной конференции профсоюзов работников LafargeHolcim в октябре 2016 года.

Во время встречи в Нагпуре профсоюзы обсудили успехи и проблемы плана работы, который был принят в Дели в феврале 2016 года, и разработали план по органайзингу на будущее.

Маттиас Хартвич, директор IndustriALL по вопросам перерабатывающих отраслей промышленности, сказал:

Отрадно видеть расширение сотрудничества между профсоюзами работников цементной промышленности, которое направлено на улучшение прав работников на предприятиях LafargeHolcim. Решение принять конкретный план действий с конкретными обязательствами и задачами по сокращению нестандартной занятости, расширению органайзинга и вовлечению работников в профсоюзы является доказательством растущей зрелости нашей стратегической работы.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар отметила:

Членские организации IndustriALL, объединяющие работников цементной промышленности Индии, обязуются объединить больше работников, особенно работников с нестандартной занятостью. Это поможет усилить влияние профсоюзов в цементной промышленности, особенно в компании LafargeHolcim, и внесет значительный вклад в усиление влияния IndustriALL в секторе в регионе.

Бангладеш: Свободу арестованным профсоюзным лидерам немедленно!

В стране был предпринят тревожный шаг назад в сфере прав трудящихся и демократии. По меньшей мере 11 профсоюзных лидеров и активистов брошены в тюрьму. Сотрудники сил охраны правопорядка провели обыски в домах профсоюзных лидеров и волонтеров, многие из которых, опасаясь за свою безопасность, сейчас вынуждены скрываться.

Профсоюзные офисы в Ашулии, районе, который считается центром швейного производства столицы Дакки, были разгромлены и принудительно закрыты, документы, содержащие информацию о членах профсоюзов, сожжены, мебель вынесена.

После того, как в декабре рабочие-швейники потребовали повышения заработной платы, более 1600 рабочих были уволены. Полиция возбудила дела против 600 рабочих и профсоюзных лидеров.

IndustriALL и UNI объединились с LabourStart и запустили онлайн-петицию, потребовав у правительства Бангладеш освободить всех задержанных профсоюзных лидеров и активистов и прекратить репрессии в отношении рабочих-швейников.

На этой неделе, несмотря на происходящие в стране репрессии, премьер-министр Бангладеш Шейх Хасина присоединилась к мировой элите в Давосе, где она заверяет бизнес-лидеров и международное сообщество в том, что в отрасли производства готовой одежды налажены гармоничные трудовые отношения. Кроме того, она сказала, что ее страна “глубоко привержена обеспечению соблюдения норм в отрасли производства готовой одежды”.

Для экономики Бангладеш швейная промышленность имеет решающее значение. Продукция швейной промышленности составляет 83 процента экспорта страны, которая является вторым по величине в мире производителем текстильных изделий и одежды. В отрасли трудятся 4,5 миллиона работников, 80 процентов из которых составляют женщины.

IndustriALL и UNI находились на переднем крае борьбы за улучшение прав и безопасности труда работников швейной промышленности Бангладеш после произошедшей в 2013 трагедии в фабричном комплексе Rana Plaza, которая унесла жизни более 1100 рабочих-швейников. Они были инициаторами Соглашения о безопасности в Бангладеш, юридически обязательного договора, который подписали более 200 мировых брендов, и согласно которому 1600 швейных фабрик подлежали проверке на предмет соблюдения норм пожарной безопасности и техники безопасности. Более 74% нарушений техники безопасности, выявленных в ходе проверок на 1600 фабриках, были зарегистрированы или признаны исправленными.