Солидарность в действии! Рабочие Шри-Ланки голосуют за профсоюз

На этой неделе Глобальный союз IndustriALL празднует большую победу, одержанную рабочими в борьбе с транснациональной компанией, которая безуспешно пыталась избавиться от профсоюзов на двух своих заводах в Шри-Ланке.

7 февраля член Исполнительного комитета IndustriALL Антон Маркус, возглавляющий профсоюз FTZ&GSEU, впервые смог пожать руку представителям руководства ATG после того, как стали известны результаты выборов. Более двух лет профсоюз был вынужден бороться с компанией только за то, чтобы получить право вести переговоры от имени работников.

Стремясь избавиться от профсоюза, компания злоупотребляла правами рабочих, применяя меры запугивания, отстраняя от работы, угрожая, пытаясь сфальсифицировать список работников, участвовавших в голосовании, а также оказывала содействие работнице в обмен на то, что она подала в полицию жалобу против профсоюзного лидера.

Теперь, когда FTZ&GSEU подтвердил свой статус законного представителя работников на обоих заводах ATG, он может приступить к решению проблем охраны здоровья и безопасности, сексуальных домогательств и добиваться улучшения условий труда. Профсоюз уверен, что эти изменения повысят эффективность деятельности компании ATG. Голосование состоялось при 95-процентной явке избирателей. Профсоюз одержал убедительную победу, получив требуемые 40 процентов голосов в свою пользу.

В рамках международной поддержки и солидарности последовал призыв к корпоративным клиентам ATG, региональным партнерам, а также политикам Шри-Ланки. Кроме того, IndustriALL обратился с просьбой вмешаться в ситуацию к послам стран Большой двадцатки в Шри-Ланке. Важную роль сыграли главы диппредставительств Германии и Европейского Союза в Шри-Ланке, которые потребовали обеспечить проведение свободных профсоюзных выборов на предприятиях компании.

Рабочие других заводов и фабрик зоны свободной торговли Катунаяке не могут позволить себе такую роскошь как право свободно решать, какой профсоюз будет представлять их интересы перед работодателем. Голосование  на заводах ATG  проходило под пристальным вниманием в условиях давления на международном уровне и внутри страны.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес поздравил FTZ&GSEU:

Не будем забывать большую помощь, оказанную послами Роде и Мардж, однако стоит отметить, что эта победа была достигнута рабочими ATG, которые сумели сохранить единство и выстоять, невзирая на угрозы и запугивания со стороны руководства. Давайте теперь постараемся повторить эту победу и изменить условия труда на соседних заводах ATG.

Лидер FTZ&GSEU Антон Маркус сказал:

Этот случай должен стать уроком для работодателя и убедить его в том, что в мировой экономике не только прибыль и инвестиции не знают границ, но и солидарность рабочих и единство профсоюзов.

Профсоюз механиков в ожидании решающего голосования в компании Boeing на юге США

Международная ассоциация механиков и работников аэрокосмической промышленности (IAM), членская организация Глобального союза IndustriALL, приступает к решающему голосованию в Чарльстоне, Южная Каролина. 15 февраля около 3000 работников Boeing путем голосования определят, будет ли их интересы представлять профсоюз.

Эти выборы станут решающим испытанием для профсоюзного движения. Их результаты покажут, каковы у профсоюзов возможности по объединению рабочих в эпоху Трампа. Положительные результаты голосования станут своего рода упреком антипрофсоюзной политике Трампа и победой над его расистскими взглядами, которые вызывают раскол в обществе. Около одной трети рабочих завода – афроамериканцы.

Как известно, профсоюзы испытывают трудности в объединении рабочих в южных штатах США. Заработная плата и охват профсоюзным членством здесь на низком уровне, мало где ведутся коллективные переговоры, и политики зачастую являются идеологическими противниками профсоюзов.

Южная Каролина – штат, в котором действует закон “О праве на труд”, разрешающий не членам профсоюзов, то есть работникам, которые не платят профсоюзные взносы, пользоваться всеми преференциями, содержащимися в коллективном соглашении с профсоюзами. В штате самый низкий в США уровень охвата профсоюзным членством.

IAM и другие американские профсоюзы утверждают, что мотивом принятия закона “О праве на труд” было желание уничтожить профсоюзы и “передать еще больше денег и власти корпоративным элитам”. Президент США Дональд Трамп дал понять, что он намерен распространить действие закона “О праве на труд” на федеральный уровень. Многие расценивают это как серьезную угрозу профсоюзному движению.

В последние годы многие компании перевели производство на юг, чтобы воспользоваться преимуществами низкой заработной платы и слабостью профсоюзов. После закрытия предприятия в штате Вашингтон Boeing в 2011 году открыл завод в Южной Каролине. С тех пор он выпустил более 100787 самолетов Dreamliner.

IAM представляет около 35000 работников Boeing, в основном в штате Вашингтон. В 2015 году профсоюз был вынужден сняться с выборов на заводе в городе Чарльстон после вмешательства политиков и масштабной кампании по дезинформации, организованной работодателем.

Директор IndustriALL по вопросам аэрокосмической промышленности Брайан Колер сказал:

“Избрание Дональда Трампа – вызов и угроза для людей труда во всем мире. Победа профсоюза в Южной Каролине будет мощным сигналом того, что мы можем дать отпор.

“IndustriALL выражает международную солидарность и настоятельно призывает работников Boeing голосовать за профсоюз”.

Бангладеш: Свободу арестованным профактивистам и рабочим

Большинство рабочих и профсоюзных активистов были брошены в тюрьму за участие в забастовке в конце 2016 года. Правительство Бангладеш использует забастовку в качестве предлога для массовой расправы с рабочим движением, арестовывая и других членов профсоюза, не участвовавших в забастовке. Из-за опасений оказаться за решеткой многие профсоюзные лидеры вынуждены скрываться. Профсоюзные офисы закрыты.

“Декабрьские события и сегодняшняя обстановка подавления профсоюзного движения – тревожный шаг назад для Бангладеш. Мы должны дать отпор, чтобы защитить арестованных рабочих и основные права профсоюзов в Бангладеш, – говорит генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес. – Я призываю вас поддержать лишенных свободы бангладешских профактивистов. Сейчас каждый день на счету, поэтому нужно действовать немедленно”.

IndustriALL вместе с UNI и МКП координируют кампанию, требуя немедленного освобождения рабочих и профактивистов и прекращения антипрофсоюзных репрессий.

Вы можете принять участие несколькими способами:

История вопроса

Бангладешское правительство и владельцы швейных фабрик используют забастовку, которую рабочие организовали, чтобы добиться повышения заработной платы, в качестве предлога для расправы с рабочим движением.

Заработная плата в швейной промышленности Бангладеш – одна из самых низких в мире. Недопустимо, чтобы ответом на требование повысить размер минимальной заработной платы стали необоснованные аресты, остановка производства на 59 фабриках, увольнение более 1600 рабочих и возбуждение уголовных дел против 600 рабочих и профсоюзных лидеров.

Рабочие швейной промышленности Бангладеш имеют неоспоримое право на объединение и должны получать заработную плату не ниже прожиточного минимума, на которую они могут прожить.

Прошло почти четыре года с момента обрушения здания фабричного комплекса Rana Plaza. В области пожарной и строительной безопасности был достигнут значительный прогресс, прежде всего благодаря Соглашению. Правительство Бангладеш, к большому сожалению, сделало очень мало для того, чтобы обеспечить соблюдение принципа верховенства закона, в том числе трудового законодательства и международных трудовых норм.

Власти жестоко разгоняют акцию рабочих завода удобрений в Грузии

2 февраля перед зданием заводоуправления состоялась акция протеста, организованная Профессиональным союзом работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии, членской организации IndustriALL, в поддержку 350 незаконно уволенных сотрудников. В знак солидарности с рабочими, требующими восстановления на работе, в акции приняли участие почти все руководители отраслевых профсоюзов, студенты и представители некоммерческого сектора.

Администрация «Руставского Азота» никак не отреагировала на акции протеста против несправедливых увольнений, продолжавшиеся всю последнюю неделю. Разочарованные такой ситуацией, рабочие решили войти в здание управления завода, чтобы получить объяснения директора о разрешении конфликта. Охранники применяли силу, пытаясь не впустить протестующих в здание. Далее сотрудники полиции окружили здание и насильно вывели их из здания заводоуправления.

При этом некоторым протестующим были нанесены серьезные травмы в виде переломов ребер, травм лица и других телесных повреждения. Полиция также избила журналистов, которые вели прямую трансляцию с места событий. И это несмотря на то, что работники и их сторонники начали покидать здание.

Позже в тот же день состоялась 4-часовая встреча, инициированная Министерством труда, с участием представителей уволенных сотрудников, включая Ираклия Петриашвили, председателя Конфедерации профсоюзов Грузии. Комментируя результаты встречи, Петриашвили сказал, что руководство отказалось выполнить требования рабочих, поэтому акции протеста будут продолжены.

В январе 2017 года новое руководство химического завода в Грузии, который является самым крупным производителем удобрений на Кавказе, начало процесс массового увольнения сотрудников.

30 января предприятие было остановлено в связи с высокой ценой на природный газ. По информации Профессионального союза работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии, увольнения происходили с грубым нарушением законодательства. Кроме того, по информации профсоюза, если бы не начались протесты, количество уволенных могло бы быть в два раза больше. В ответ на выступления рабочих компания остановила дальнейшие увольнения и выступила с официальным заявлением о выплате выходного пособия за 3 месяца в размере 500 лари (185 долларов США) всем увольняемым. Предложение поступило только после встречи профсоюза с городскими властями, руководством Министерства труда и председателем парламентского комитета по защите прав человека.

Помимо увольнений, «Руставский Азот» нарушает законодательство, принуждая рабочих подписывать новые трудовые контракты, которые серьезно ухудшают условия их работы. В случае отказа подписать контракт администрация пугает работников увольнением.

Председатель профсоюза Тамаз Долаберидзе рассказывает:

«Работников вызывают в управление завода и предлагают там же, на месте, незамедлительно подписать новый контракт. При этом предлагаемый администрацией трудовой контракт представляет собой документ на пяти страницах, напечатанных мелким шрифтом. Даже на его простое прочтение понадобится несколько часов, а для нормального осмысления и проведения консультаций у юристов с большой долей вероятности потребуется несколько дней, и такой возможности компания рабочим не дает».

По мнению профсоюзного лидера, по сравнению с прежним контрактом предлагаемый трудовой контракт радикально ухудшает положение работников. Например, по новому контракту работников нанимают на год, в то время как раньше контракт был бессрочным. Кроме того, в контракте появились новые, не связанные с трудовым процессом обязательства и механизмы расчета размеров денежных штрафов, налагаемых за нарушение этих обязательств.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес выражает сожаление по поводу насилия в отношении трудящихся. В письме, направленном президенту Грузии перед акцией протеста 2 февраля, он заявляет:

«Важно, чтобы правительство Грузии вмешалось немедленно, чтобы гарантировать восстановление 350 рабочих, которые были незаконно уволены; потребовать отмены всех договоров, которые были подписаны под давлением, а также гарантировать, что новые контракты будут подписаны в присутствии представителя профсоюза; потребовать, чтобы «Руставский Азот» признал заключенный ранее коллективный договор; а также гарантировать эффективный и справедливый процесс медиации при содействии Министерства труда, который, к сожалению, затормозился». 

Любительское видео со сценами насилия по отношению к протестующим.

IndustriALL и Solvay продлевают рамочное соглашение на пять лет

Стороны планируют в будущем продолжить практику проведения дважды в год совместных миссий с целью оценки политики Solvay в области безопасности и реализации соглашения в стране и на предприятиях, выбранных с участием IndustriALL. Отныне контроль за выполнением соглашения будет возложен на Глобальный форум Solvay в составе представителей восьми профсоюзов работников Solvay из крупных стран.

Генеральный секретарь Вальтер Санчес сказал:

Это соглашение является эталоном социального диалога в химической промышленности. За последние 12 лет мы создали устойчивую культуру и наладили конструктивные трудовые отношения во всем мире. Одним из условий договора о продлении соглашения было создание Глобального форума, который станет важной платформой для диалога между представителями профсоюзов/работников и руководства.

Подписав соглашение, компания Solvay подтвердила свое обязательство соблюдать социальные стандарты Международной организации труда и принципы Глобального договора Организации Объединенных Наций. Нынешнее соглашение включает обязательство компании уважать руководящие принципы ОЭСР для транснациональных предприятий. Solvay надеется, что поставщики и субподрядчики компании тоже будут соблюдать эти принципы.

В ГРС были включены новые социальные проекты, касающиеся в частности охраны психического здоровья на рабочем месте и общественной деятельности. Оно усилило обязательства Solvay по охране здоровья и безопасности на рабочем месте, борьбе с дискриминацией, обеспечению многопрофильности и защите окружающей среды.

Для Solvay продление соглашения на пять лет является свидетельством доверительных отношений, которые мы успешно развиваем с IndustriALL на протяжении более десяти лет. Мы выступаем за открытый, перспективный и конструктивный диалог с нашими работниками и их представителями. Этот диалог является частью наших обязательств по устойчивому развитию и вкладом в наши общие показатели эффективности,

сказал генеральный директор компании Solvay Жан-Пьер Кламадье.

Вальтер Санчес и Жан-Пьер Кламадье подписали в штаб-квартире Solvay договор о продлении срока действия пятилетнего соглашения. На церемонии подписания присутствовали заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан, координатор Глобального форума Solvay Альберт Крафт и международный вице-президент Союза сталелитейщиков Кэролл Лэндри.

Глобальные союзы и LafargeHolcim намерены разработать ГРС

“Мы твердо убеждены в том, что ключевым фактором успеха компании являются люди, и наша цель заключается в создании безопасных, многопрофильных, инклюзивных рабочих мест, где люди пользуются уважением и с удовольствием приходят на работу. Мы хотим созидать на основе уже имеющегося опыта конструктивного и ответственного социального диалога с глобальными союзами путем разработки Глобального рамочного соглашения”,

сказала Кэролайн Ласкомб, руководитель департамента организационного развития и управления персоналом LafargeHolcim.

“Мы надеемся, что LafargeHolcim будет уважать и продвигать международные трудовые нормы во всех регионах, где она работает”, –

отметил Вальтер Санчес, генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL.

“Мы приветствуем результаты встречи и готовы вложить свою энергию в разработку сильного соглашения ради благосостояния работников компании”,

заверил Амбет Юсон, генеральный секретарь BWI.

В завершение встречи все стороны выразили взаимное намерение начать разработку Глобального рамочного соглашения, приоритетами которого станут четыре основных направления: фундаментальные права, охрана здоровья и безопасность, обмен информацией, урегулирование конфликтов и управление подрядчиками. Ожидается, что подробное обсуждение условий соглашения с участием LafargeHolcim, BWI и IndustriALL начнется своевременно с подписания протокола в 2017 году.

* * *

Контакты для прессы:

Маттиас Хартвич, Глобальный союз IndustriALL, тел. +41 79 945 57 26
Фиона Мюрей, BWI, тел. +41 79 446 12 90

Глобальный союз IndustriALL представляет 50 миллионов работников, занятых в горнодобывающей, энергетической и обрабатывающей промышленности в 143 странах мира, и является влиятельной силой глобальной солидарности, ведя борьбу за улучшение условий труда и уважение прав профсоюзов по всему миру. Более подробная информация об организации здесь: http://www.industriall-union.org/

BWI – Интернационал работников строительства и деревообработки (BWI) – глобальная профсоюзная федерация, объединяющая профсоюзы работников строительства, производства строительных материалов, деревообработки, лесного хозяйства и смежных отраслей промышленности. В ряды BWI входят 335 национальных членских организаций, действующие в 131 стране мира и объединяющие 12 миллионов членов. Более подробная информация об организации здесь: http://www.bwint.org/

Репрессии в Бангладеш ставят под сомнение право страны пользоваться торговыми льготами ЕС

Почти четыре года назад, в апреле 2013, мир с ужасом наблюдал, как обрушилось здание фабричного комплекса Rana Plaza. В результате смертоносной аварии погибли более 1100 рабочих-швейников, многие были ранены.

Эта трагедия должна была стать поворотным моментом для швейной промышленности Бангладеш, но правительство сделало до ужаса мало, чтобы гарантировать соблюдение принципа верховенства закона, в том числе национального трудового законодательства и международных трудовых норм.

Продукция швейной отрасли составляет более 80% экспорта Бангладеш. Минимальная заработная плата в размере US$67 в месяц не увеличивалась с 2013 года, а зарплаты в швейной промышленности являются одними из самых низких в мире. В то же время, цены на жильё, основные товары и медицинские услуги стремительно растут.

Недавно в Бангладеш был сделан тревожный шаг назад. В декабре, когда рабочие, требуя повышения заработной платы, объявили забастовку, не менее одиннадцати профсоюзных лидеров и активистов, защищающих права трудящихся, были арестованы. Их бросили за решетку на основании Закона 1974 года об особых полномочиях, который был принят в военное время, когда в стране действовало чрезвычайное положение. Согласно этому закону человека могут задержать на срок до шести месяцев без предъявления обвинения.

В ответ на забастовку работодатели закрыли 59 фабрик и привлекли к суду сотни рабочих. Были уволены 1500 человек, многие из них попали в черный список и не могут устроиться на работу в отрасли.

Выступая в январе в Давосе, премьер-министр Шейх Хасина пыталась убедить мир, что правительство Бангладеш “всецело привержено обеспечению соблюдения стандартов в отрасли производства готовой одежды”.

В то же время, правительство и влиятельные владельцы швейных фабрик страны используют забастовку, объявленную в поддержку требования о повышении заработной платы, в качестве предлога, чтобы и дальше расправляться с рабочим движением.

Работникам в Бангладеш все еще очень непросто осуществлять свои основные трудовые права. Для многих работников швейной промышленности практически невозможно объединяться и создавать профсоюзы без страха быть наказанными. Регистрирующий орган безосновательно отклоняет заявки на регистрацию, поданные наиболее активными и независимыми профсоюзными федерациями. В стране преобладает суровая атмосфера антипрофсоюзного насилия на фоне практически полной безнаказанности виновных.

Соглашение об устойчивом развитии отрасли, заключенное между Бангладеш и ЕС в целях улучшения прав работников швейной промышленности, по сути, не действует. Совершенно очевидно, что правительство не намерено выполнять требования соглашения и нарушает встречные обязательства в сфере трудовых отношений, предусмотренные программой ГСП ЕС ‘Все, кроме оружия’.

Однако, несмотря на очевидное нарушение со стороны Бангладеш своих международных обязательств, Европейская комиссия не предпринимает достаточных мер для того, чтобы призвать правительство к ответу. Здесь потребуется больше, чем просто диалог.

ЕС должен немедленно начать расследование в рамках ГСП. Только возможная потеря доступа к рынку продемонстрирует правительству Бангладеш, что Европа серьезно относится к правам трудящихся.

Рабочие-швейники Бангладеш имеют безоговорочное право на объединение. И пока правительство не прекратит уничтожение профсоюзов и не обеспечит условия, при которых работники смогут свободно вступать в профсоюзы, требовать повышения заработной платы и улучшения условий труда, оно не должно получать выгоду от специальных торговых преференций, предусмотренных для тех стран, которые должным образом соблюдают основные права трудящихся.

Алжирский профсоюзный лидер приговорен к аресту за сообщение о фактах коррупции

Меллаль Рауф, президент профсоюза работников электроэнергетики и газовой промышленности SNATEGS, членской организации IndustriALL, заочно приговорен к шести месяцам тюремного заключения за кражу якобы конфиденциальных документов, которые на тот момент находились в свободном доступе и были опубликованы в Интернете. Документы разоблачали незаконное завышение компанией Sonelgaz сумм оплаты в счетах за электроэнергию в течение десяти лет.

Завышение сумм оплаты в счетах затронуло только самые низкие слои потребителей электроэнергии в Алжире, в частности, объекты бытового назначения и бедняков. Скандал не коснулся таких высокопоставленных клиентов-потребителей электроэнергии, как представители деловых кругов и промышленники.

Вместо того чтобы наказать виновных в коррупции, Sonelgaz, компания, полностью принадлежащая государству, применила репрессивные меры в отношении Рауфа, подав против него иск в суд города Гельма на северо-востоке Алжира.

Рауфа пока не арестовали. Он может обжаловать приговор суда, вынесенный 15 декабря 2016 года. Преданному профсоюзному лидеру Рауфу удалось по всей стране создать первички SNATEGS, в 27 регионах Алжира. И это не первый случай нападок со стороны властей. В марте 2013 года он потерял работу из-за своей профсоюзной деятельности.

После увольнения тот же суд в городе Гельма оштрафовал Рауфа и его товарища по профсоюзу, тоже профсоюзного лидера, на 50000 алжирских динаров (US$455) по обвинению в дестабилизации обстановки на рабочем месте. Его также вызвали в суд города Бискра в рамках расследования дела о совершении киберпреступления за то, что профсоюзный лидер налаживал контакты с рабочими в Facebook.

Руководство Sonelgaz продолжает оказывать давление на коллег Рауфа и лидеров SNATEGS, угрожая им увольнением в случае, если они не прекратят профсоюзную деятельность.

В письме на имя министра труда Алжира Мохамеда Эль-Гази IndustriALL резко осудил приговор, вынесенный Меллалю Рауфу, и призвал правительство немедленно снять все обвинения, выдвинутые против профсоюзного лидера.

Sonelgaz – единственный поставщик электроэнергии и газа в Алжире. В компании трудятся более 86000 работников. По словам SNATEGS, работодатель железной рукой пресекает деятельность независимых профсоюзов.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Правительство должно было бы благодарить Меллаля Рауфа за разоблачение коррупции в компании Sonelgaz. Вместо этого оно преследует профсоюзного лидера. Приговор суда абсолютно несправедлив. Он дает зеленый свет коррупции. Мы призываем правительство вмешаться и настоять на том, чтобы Sonelgaz сняла все обвинения против Рауфа ради торжества справедливости.

Подпишите петицию Международной конфедерации профсоюзов в поддержку Меллаля Рауфа.

Вальтер Санчес знакомится с ситуацией в странах СНГ

27 января региональный офис Глобального союза IndustriALL в странах СНГ устроил встречу, в которой приняли участие 19 членских организаций из Беларуси, Казахстана, России, Узбекистана. Участники рассказали о ситуации в своих отраслях и обсудили актуальные вопросы.

Председатель Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности Геннадий Федынич предложил участникам встречи морально поддержать белорусских коллег и подписать петицию за отмену декрета «о тунеядстве», поскольку этот декрет уже коснулся многих лиц трудоспособного возраста, которые в течение более полугода не могут найти для себя работу.

Председатель ГМПР Алексей Безымянных высказал общее пожелание организовать мониторинговый центр IndustriALL наподобие того, который создан бразильским профсоюзом металлургов и металлообработчиков CNM/CUT, где все членские организации могли бы брать сравнительные данные по отраслям в разных странах.

«Действительно, мы говорили о том, чтобы вести мониторинг социально-экономических показателей. Мы не планируем создавать структуру, похожую на бразильский институт, но какой-то исследовательский инструмент нам нужен», – пояснил Вальтер Санчес.

Он также подтвердил идею о том, что фокус деятельности Глобального союза IndustriALL должен переместиться в регионы и сказал, что руководство IndustriALL дает установку на поддержание стратегических проектов вместо проведения единичных семинаров по просьбам профсоюзов. Вальтер Санчес также призвал руководителей членских организаций к строгому исполнению взятых на себя финансовых обязательств в отношении Глобального союза IndustriALL.

Председатель Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности Александр Ситнов поднял вопрос о том, важно ли соблюдать гендерный аспект при формировании делегаций для участия в мероприятиях IndustriALL. Генеральный секретарь рассказал, что гендерные квоты были утверждены Конгрессом в Рио-де-Жанейро, поэтому их следует рассматривать в первую очередь как поддержку женщин.

Многие участники встречи выразили слова поддержки Конфедерации независимых профсоюзов Республики Казахстан, чьи два лидера были арестованы 20 января. 

В заключении Вальтер Санчес поблагодарил всех за активное участие и напомнил о сути членства в Глобальном союзе:

«Мы живем в напряженном и непредсказуемом мире. Но у профсоюзных работников никогда не было легких времен, и успеха мы можем достичь только совместными действиями. Мы должны работать, как и любая международная организация, опираясь на принцип солидарности, когда сильный помогает слабому».

25 января Вальтер Санчес принял участие в церемонии открытия VIII Съезда ГМПР – одной из крупнейших членских организаций Глобального союза IndustriALL. Он поздравил собравшихся с началом съезда и отметил необходимость укрепления международной солидарности, отметив успешность глобальных акций на примере кампании в поддержку профсоюзов Южной Кореи. Вальтер Санчес также отметил, что избыточные производственные мощности в металлургии ведут к закрытию многих рабочих мест в первую очередь там, где эти рабочие места с высокими стандартами экологической безопасности и достойной зарплатой; в то же время перекос происходит из-за позиции Китая, правительство которого не следует стандартам безопасности и выигрывает за счет демпинга рабочей силы.

В ходе работы съезда делегаты обсудили и приняли Программу действий профсоюза на 2017-2021 годы и резолюции «Современной металлургии – реальный рост заработной платы», «О солидарности», «Информация – ресурс развития профсоюза». Председателем профсоюза был избран Алексей Безымянных, делегаты также избрали заместителей председателя, Центральный совет и контрольно-ревизионную комиссию ГМПР. 

Смотрите видеоинтервью с Вальтером Санчесом, которое было подготовлено командой «Профсоюз ТВ» 

Венгрия: люди рисковали своей работой, чтобы защитить уволенного профлидера

Глобальный союз IndustriALL в знак протеста присоединился утром 24 января к 200 работникам и представителям венгерских профсоюзов.

Секретаря профсоюза работников Richard Fritz Эдит Ковач уволили 13 января. Она также возглавляла Производственный совет и была членом заводского Комитета по охране труда и безопасности. AMASZ входит в состав профсоюза VDSZ, членской организации IndustriALL.

Несмотря на растущее давление на профсоюзы в стране, к протесту в знак солидарности наряду с другими национальными профсоюзами присоединились многие подразделения профсоюза VDSZ.

Президент VDSZ Тамаш Секей сказал:

За последние несколько месяцев в Венгрии был уволен ряд профсоюзных членов. Мы должны дать отпор и направить сигнал о недопустимости подобных действий. Мы не позволим, чтобы наших представителей, которые каждый день ведут борьбу, унижали и наказывали за переговоры в интересах членов профсоюза.

В демонстрации участвовала Эдит Ковач. Она отметила: 

Наши требования просты – уважать нас, и работодателям – вести переговоры с профсоюзом в духе доброй воли.

Группа Richard Fritz, производящая автомобильные стекла на заводах в Германии, Словакии и Венгрии, является 100-процентной дочерней компанией турецкого производителя Sisecam.

Выступая на митинге от имени IndustriALL, Том Гринтер сказал:

Такие транснациональные компании как Sisecam, которой принадлежит Richard Fritz, думают, что они выше закона. И многие правительства, выступая на стороне работодателей, закрывают глаза на злоупотребления. Мы не будем стоять в стороне. Послание IndustriALL генеральному директору Sisecam и руководству Richard Fritz здесь в Асоде – вернуть Эдит её рабочее место сегодня же.

IndustriALL обратился с письмом к Şişecam, в котором потребовал восстановить Ковач и соблюдать основные права трудящихся в компании Richard Fritz.