В Кот-д'Ивуаре бастуют работники государственной нефтяной компании

Рабочие, члены профсоюза SYNTEPCI, входящего в Глобальный союз IndustriALL, с 13 по 15 февраля провели трехдневную забастовку, после чего приняли решение о прекращении промышленной акции при условии, что их требования будут немедленно рассмотрены.

После того, как члены профсоюза приняли решение прекратить забастовку, генеральный секретарь SYNTEPCI Жереми Уонджи провел переговоры с новым министром энергетики Кот-д'Ивуара Тьерри Тано, который попросил дать ему время, чтобы лично разобраться с проблемными вопросами.

SYNTEPCI представляет 450 из 565 работников Petroci. С декабря прошлого года, после того как генеральный директор Ибрахима Диаби сообщил работникам о своем решении отменить все льготы, в том числе помощь на оплату жилья, медицинское страхование и дополнительные пенсионные выплаты, профсоюз провел много встреч по примирению с участием трудовых инспекторов.

По словам участников забастовки, с назначением в 2015 году на пост генерального директора Petroci Диаби руководство компанией осуществлялось неэффективно. Кроме того, они обвиняют Диаби в использовании средств компании для полетов на частном самолете, неограниченных командировочные расходах, приказе о покупке автомобиля BMW класса “люкс” за US$126000 и в получении в 2016 году заработной платы на сумму US$2,2 млн.

В то же время, в 2016 году Petroci сократила 48 рабочих, ссылаясь на низкие цены на нефть.

По оценкам, в результате забастовки в компании Petroci государство ежедневно теряло более US$4 млн доходов, получаемых от продажи нефти. Страна находится в кризисе, особенно после трехдневной забастовки, объявленной в этом году государственными служащими, которые потребовали увеличения социальных пособий.

Буквально вчера завершили забастовку, объявленную 8 февраля, работники Canadian National Resources (CNR), компании, занимающейся в Кот-д'Ивуаре морской нефтегазодобычей. Они обвиняют CNR в нарушении трудового кодекса страны, потому что компания никогда не переводит на постоянную форму занятости нанятых через агентства контрактных работников, которые трудятся в компании в течение длительного времени, иногда этот период составляет более десяти лет.

Директор IndustriALL по вопросам энергетической промышленности Диана Хункера Куриэль сказала: “У SYNTEPCI уже имеется успешный опыт урегулирования трудового спора с Petroci, когда профсоюз показал, что компания не стоит выше закона. Рабочие имеют право на свои льготы, и Petroci не может и не должна лишать их этого”.

Тайские профсоюзы обсуждают с правительством проблемы, поднятые в жалобе в МОТ

Входящие в IndustriALL профсоюзы воспользовались состоявшейся 10 февраля встречей, чтобы оказать давление на правительство и урегулировать имеющиеся случаи нарушения трудовых прав. Тайские профсоюзы подняли вопрос о трудовом споре, возникшем на заводе-поставщике автокомпонентов в провинции Прачинбури, где недавно был зарегистрирован профсоюз. Руководство Y-Tec Thailand недавно уволило представителей рабочих по переговорам и членов-основателей Профсоюза работников завода по производству автокомпонентов в Прачинбури (зарегистрированного в январе 2017 года).

В октябре 2015 года семь тайских профсоюзов, входящих в IndustriALL, подали жалобу в МОТ на правительство, которое не предпринимает никаких мер, чтобы защитить работников от антипрофсоюзной дискриминации и несправедливого трудового законодательства.

Тайское законодательство не гарантирует право на свободу объединения и ведение коллективных переговоров 75 процентам рабочей силы, которая составляет 39 млн человек. В результате в стране отмечается самый низкий во всей Юго-Восточной Азии уровень профсоюзного членства, всего 1,5 процента.

Комитет МОТ по применению международных стандартов рассмотрел жалобу и призвал Королевское правительство Таиланда “принять необходимые меры для обеспечения эффективной защиты работников от антипрофсоюзной дискриминации при любых обстоятельствах, как на законодательном уровне, так и на практике, и чтобы эта защита распространялась на все виды законной профсоюзной деятельности, в том числе на создание организаций трудящихся”.

МОТ предложила правительству оказать техническую помощь, чтобы ускорить процесс пересмотра тайского трудового законодательства в целях приведения его в соответствие с принципами свободы объединения и ведения коллективных переговоров, а также для того, чтобы вопросы, поднятые в жалобе, были урегулированы надлежащим образом.

Бангладешский профсоюз подписывает колдоговор с Natural Denims Ltd.

Профсоюз входит в состав Федерации рабочих-швейников Sommilito Sramik (SGSF), членской организации Глобального союза IndustriALL. Договор был подписан 29 января представителями компании, профсоюза и федерации. Подписанию предшествовали переговоры, длившиеся шесть недель.

В компании Natural Denims Ltd трудятся около 3500 человек, две трети которых – женщины. Фабрика расположена в районе швейного производства Ашулия в Дакке. Компания производит хлопчатобумажную ткань для H&M, Inditex (Zara) и ряда других брендов, в том числе Pull & Bear, K-Mart, Mango и Debenhams.

Между IndustriALL и брендами H&M и Inditex действуют глобальные рамочные соглашения, которые содержат положение о содействии коллективным переговорам. Благодаря этому положению SGSF удалось создать на фабрике-изготовителе профсоюз и провести переговоры по подписанию коллективного договора.

Всеобъемлющий договор содержит  следующие гарантии: ежегодное повышение заработной платы на 7 процентов, выплата работникам, проработавшим на фабрике больше года, двух премий по случаю праздников, каждая в размере месячной зарплаты. Работники с трудовым стажем на фабрике меньше года получают премию пропорционально проработанному времени.

Кроме того, договор гарантирует предоставление свободного времени, отпуск по беременности и родам и медицинское обслуживание.

В договор включен ряд положений, гарантирующих права профсоюза, в частности  положение об удержании из заработной платы работников профсоюзных взносов, что поможет обеспечить финансовую устойчивость профсоюза, положение о предоставлении свободного времени для профсоюзной деятельности, в том числе для проведения образовательных мероприятий для членов профсоюза, а также четкий механизм рассмотрения жалоб.

Уровень заработной платы в Бангладеш остается все еще очень низким, и договоры, подобные этому, большая редкость.

Дженни Холдкрофт, заместитель генерального секретаря IndustriALL, сказала:

“Коллективный договор, подписанный в компании Natural Denims, выглядит диссонансом на фоне арестов и преследования членов профсоюзов на других фабриках. Но это отличная новость. Она свидетельствует об эффективности наших глобальных рамочных соглашений, подписанных с крупными брендами. Мы создали для профсоюзов условия для органайзинга и ведения переговоров. Этот и подписанный в прошлом месяце в компании Donglian Fashion договоры показывают эффективность нашего подхода”.

В заявлении департамента по устойчивому развитию Inditex говорится:

“ГРС между Inditex и IndustriALL обеспечивает самую лучшую обстановку для трудовых отношений между рабочими и руководством на предприятии, которая необходима для развития предприятий такого типа. Inditex призывает всех своих поставщиков приложить максимально возможные усилия для содействия созданию более благоприятных условий для своих работников путем социального диалога с законными представителями работников на фабриках”.

IndustriALL поддержал рабочих «Руставского Азота»

Акция проходила под флагом Глобального союза IndustriALL в знак протеста против увольнения 350 рабочих завода. В ней приняли непосредственное участие представители профсоюзов-членских организаций IndustriALL из Армении, Беларуси и Кыргызстана, кроме того профсоюз получил письма солидарной поддержки из Молдовы, России и Украины.

Выступивший на акции Гоча Александрия, заместитель председателя Конфедерации профсоюзов Грузии (GTUC), рассказал участникам акции о шагах, которые принимали профсоюзы Грузии для разрешения конфликтной ситуации на «Руставском Азоте», о том, что правительство игнорирует нарушения компанией законодательства Грузии, а также о том, что собственник компании лоббирует свои интересы в коридорах власти.

Тамаз Долаберидзе, председатель Профсоюза работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии, зачитал письма солидарности от членских организаций IndustriALL, а также проинформировал о результатах журналистского расследования, опубликованного СМИ, о нарушениях процедуры продажи предприятия «Руставского Азота».

Вадим Борисов, региональный представитель Глобального союза IndustriALL, отметил:

«Для Грузии, недавно подписавшей договор об ассоциативном членстве с Европейским Союзом, такое социально безответственное поведение работодателя является совершенно недопустимым, так как подрывает базовые ценности как Европейской социальной Хартии и нарушает Конвенции МОТ №87 и №98».

Курьез в это дело добавило название компании собственника EU Investments. Оказалось, что оно не имеет никакой связи с European Union (Европейским Союзом), а является аббревиатурой из начальных букв имени собственника Ефрема Урумашвили.

Геннадий Федынич, председатель Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности, предупредил участников акции об опасности применения краткосрочных трудовых контактов:

«Эта система получила широкое распространение в Беларуси и по сути является рабством XXI века, ставящим работников в полную зависимость от прихотей работодателя».

Эдуард Пахлеванян, председатель Республиканского отраслевого союза профсоюзных организаций горняков, металлургов и ювелиров Республики Армения, и Таалайбек Кудусов, член президиума Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана, также высказали поддержку справедливым требованиям работников предприятия «Руставский Азот» и передали солидарный привет от профсоюзов Армении и Кыргызстана.

По окончании акции Тамаз Долаберидзе хотел пройти на предприятие, но, в нарушение закона Грузии, не был пропущен через проходную. Вызванный профсоюзом наряд полиции не устранил нарушения работодателя, а рекомендовал обратиться в суд.

В результате проведенных в течение последних недель профсоюзных акций новый работодатель отменил ранее запланированное увольнение еще 350 работников. Уже уволенным 350 работникам увеличили выходное пособие с трех до четырех месяцев.  В то же время основные требования профсоюза: продление ранее действующего на предприятии коллективного договора, отмена введенных новым собственником однолетних трудовых контрактов вместо постоянных, а также подписание новых контрактов с участием профсоюза игнорируются собственником. Он передал через Министерство труда, что других  позитивных шагов с его стороны не будет.

Новый собственник ведет себя трусливо.  Представители профсоюза до сих пор не могут найти юридический адрес компании, чтобы направить официальные письма. Заказные письма, приходящие в приемную директора предприятия, работники администрации не принимают, заявляя, что такой компании здесь не зарегистрировано. Видимо, только через суд грузинские коллеги смогут выйти на официальное взаимодействие с работодателем. Власти, выступившие медиаторами, судя по всему, просто гасят конфликт, негласно выступая на стороне работодателя. Грузинские СМИ действительно независимые и объективно освещают конфликт на предприятии «Рустави Азот».

Объясняя массовые увольнения работников, собственник ссылается на возросшую цену на газ, сделавшую производство нерентабельным. Но, вместо того, чтобы договариваться с государством о возможных налоговых льготах за сохранение рабочих мест на градообразующем предприятии, власти и собственник решили вопрос самым удобным для себя способом, уволив работников и переложив все тяготы на них и их семьи.

Кемаль Озкан, заместитель Генерального секретаря IndustriALL, заявил:

«Мы можем понять экономические трудности работодателя, но для нас совершенно неприемлемым является его отказ от социального диалога с профсоюзом в целях совместного решения проблем работников.  Наша членская организация в Грузии будет бороться за то, чтобы привести разрешение конфликта в цивилизованное русло, и IndustriALL будет оказывать ей свою поддержку».

Региональный исполком призывает немедленно освободить профактивистов в Бангладеш

Комитет осудил репрессии в Бангладеш, где борьба за увеличение минимальной заработной платы привела к аресту 35 профсоюзных членов и работников.

Члены комитета единогласно приняли резолюцию, призывающую правительство Бангладеш немедленно и безоговорочно освободить всех профсоюзных членов, находящихся в тюрьме. Они пообещали и впредь оказывать поддержку братьям и сестрам в их борьбе, до тех пор, пока рабочие не добьются полного признания прав профсоюзов и заработной платы не ниже прожиточного минимума.

Заседание вели региональные сопредседатели Мишель О'Нил и Айхара Ясунобу. Со словами приветствия к участникам встречи обратился председатель Сингапурского Совета IndustriALL Сирил Тан.

Сопредседатели поздравили вновь избранных членов исполнительного комитета. Подчеркивая проблемы, с которыми сталкивается глобальное профсоюзное движение, Мишель О'Нил сказала:

“Мы являемся свидетелями эскалации расистских и ксенофобских нападок на людей во всем мире и в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Усиление правого крыла в правительствах стран региона и дерегулирование трудового законодательства развязали яростные атаки на права трудящихся.

“Исполнительный комитет несет большую ответственность за защиту трудовых прав, объединение людей и прекращение стремительного наступления на права рабочих. Борьба, которую ведут объединенные в профсоюзы рабочие во всех частях региона, показывает, что мы обладаем большим потенциалом и возможностью сделать это”.

Айхара Ясунобу отметил:

“Членские организации IndustriALL в регионе сталкиваются с очень большими трудностями. Наши профсоюзы в Корее пытаются восстановить демократию и защитить права трудящихся. В Бангладеш профсоюзных членов лишают свободы за то, что они требуют повышения заработной платы. За последние месяцы более тридцати рабочих судоразделочных верфей погибли в Пакистане.

“Чтобы поддержать борьбу рабочих в этих странах, нам нужно усилить международную солидарность”.

Представители субрегионов, Ким Санг Гу из Корейского профсоюза рабочих-металлистов (KMWU), Г Санджива Редди из Индийской национальной федерации шахтеров, Назма Актер из Федерации рабочих-швейников Sommilito Garments Sramik (SGSF) и Боинади Приханани из Федерации профсоюзов рабочих-металлистов Индонезии, рассказали о борьбе рабочих в своих странах, их победах и будущих вызовах.

Они поблагодарили членские профсоюзы IndustriALL за проявленную солидарность в борьбе, которую ведут рабочие их стран, и призвали продолжить поддержку в будущем. По инициативе KMWU участникам встречи показали видео, рассказывающее о солидарности, проявленной IndustriALL во время невиданной ранее мобилизации рабочих, организованной по всей Южной Корее в защиту демократии и прав трудящихся.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт рассказала о прогрессе в выполнении плана действий, принятого на международном съезде в 2016 году. Она отметила:

“IndustriALL оказывает большое влияние обсуждение вопросов на международном уровне, связанных с деятельностью цепочек поставок, чтобы гарантировать, что глобальные бренды и транснациональные корпорации возьмут на себя большую ответственность за соблюдение прав трудящихся.

“Одним из наших ключевых приоритетов является эффективное выполнение глобальных рамочных соглашений. Проекты по профсоюзному строительству, борьба против нестандартной занятости и участие женщин в профсоюзной деятельности – все это важные направления нашей работы.

“В ближайшее время в рамках инициативы ACT будут предприняты усилия по внедрению в целевых странах региона практики отраслевых коллективных переговоров в целях обеспечения заработной платы не ниже прожиточного минимума.

“Кроме того, IndustriALL активно участвует в решении проблем в горячих точках, где нарушаются права профсоюзов, в Шри-Ланке, Корее и Бангладеш. Мы работаем по многим направлениям, в том числе с МОТ и ЕС, оказывая давление для того, чтобы положить конец нарушениям прав профсоюзов и прекратить репрессии”.

Энни Адвенто и Апурва Кайвар, региональные секретари IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии и Южной Азии соответственно, рассказали о проделанной работе и планах на будущее.

Они отметили, что руководящий принцип деятельности региональных отделений определяется на основе стратегических целей IndustriALL, и сообщили, что проект по органайзингу помог членским профсоюзам увеличить членство.

Оперативные меры в виде кампаний, посвященных национальным вопросам, характерным для каждой конкретной страны, кампании по борьбе с нестандартной занятостью, в защиту гендерного равенства и охраны материнства, мероприятия по вопросу укрепления единства, созданию и усилению профсоюзных сетей, реализации глобальных рамочных соглашений, обучающие семинары, а также публикации методических материалов укрепили навыки членских профсоюзов по защите прав трудящихся.

Сопредседатель Женского комитета профсоюзов стран Азиатско-Тихоокеанского региона Назма Актер из федерации SGSF сообщила об основных решениях, принятых комитетом на заседании, состоявшемся накануне встречи членов Исполкома. Она сказала, что Женский комитет выразил твердую приверженность обеспечению 40-процентного женского представительства в руководстве IndustriALL и в органах принятия решений на национальном, региональном и глобальном уровнях.

Очередное заседание Исполнительного комитета профсоюзов IndustriALL стран Азиатско-Тихоокеанского региона состоится в начале 2018 года.

Бангладеш: Репрессии против профсоюзов ужесточаются

В пятницу, 10 февраля, в Читтагонге полиция прервала семинар, проходивший в профсоюзном офисе, и задержала девятерых членов Независимой профсоюзной федерации рабочих швейной промышленности Бангладеш, членской организации IndustriALL.

Сегодня утром, 13 февраля, их освободили под залог, но обвинения против рабочих не сняты.

С декабря прошлого года не менее 26 профсоюзных лидеров и рабочих-швейников находятся в тюрьме. Профсоюзные офисы разграблены и разрушены, документы и оборудование украдены. Многие профсоюзные лидеры, опасаясь ареста, вынуждены скрываться.

Только на прошлой неделе в Газипуре полиция четыре часа с пристрастием допрашивала профсоюзных активистов в офисе Бангладешской революционной федерации рабочих-швейников, членской организации IndustriALL. В результате, опасаясь вмешательства полиции, они прекратили профсоюзную деятельность.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Мы требуем, чтобы правительство прекратило эти постыдные репрессии против профсоюзных деятелей в Бангладеш. Правительство должно снять обвинения и освободить всех активистов и рабочих, которые еще находятся в тюрьме. Правительство, постоянно попирая международные законы о профсоюзах и правах работников, серьезно рискует своим самым драгоценным активом – швейной промышленностью”.

IndustriALL вместе с UNI и МКП координирует кампанию, требуя немедленного освобождения рабочих и профактивистов и прекращения антипрофсоюзных репрессий.

Вы можете принять в ней участие несколькими способами:

Пакистан: Двое шахтеров погибли, один тяжело ранен

В результате обрушения в шахте, причиной которого стал взрыв газа, шахтеры Мухаммад Салам и Нида Мухаммад погибли, а Хан Вали был серьезно ранен.

Через несколько часов после аварии спасатели извлекли тела погибших и перевезли их в больницу. После проведения осмотра тела выдали семьям погибших рабочих.

Пакистан известен неблагоприятной статистикой в области безопасности в горнодобывающей промышленности, случаи взрывов, вызванные накоплением газов метана, не редкость в шахтах Белуджистана. Аварии в горнодобывающей промышленности уносят много жизней, но правительство Пакистана до сих пор не приняло мер в ответ на призывы ратифицировать Конвенцию МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах и не сделало никаких существенных шагов для обеспечения безопасности в шахтах.

Глен Мпуфейн, директор Глобального союза IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности, сказал:

“IndustriALL не раз сообщал о несчастных случаях со смертельным исходом и требовал у правительства Пакистана обеспечить безопасность шахтеров.

“Мы с сожалением вынуждены отметить отсутствие какого-либо прогресса. IndustriALL еще раз повторяет свое требование – правительство Пакистана должно немедленно ратифицировать и выполнять Конвенцию МОТ №176.

“IndustriALL призывает МОТ вмешаться в ситуацию в Пакистане в рамках реализуемой ею концепции достойного труда.

“IndustriALL призывает МОТ выполнить обязательства перед Всепакистанской Федерацией труда и организовать в Пакистане учебно-практический семинар по охране труда, в котором особенно нуждаются такие горнодобывающие районы как Белуджистан и Хайбер-Пахтунхва.

Султан Мухаммад Хан, генеральный секретарь Центральной Федерации работников горнодобывающей промышленности Пакистана и президент Пакистанского Совета профсоюзов IndustriALL, сказал:

“В Белуджистане около 250 тысяч шахтеров сталкиваются с серьезными проблемами, поскольку ни на одной шахте во всей провинции не приняты необходимые меры безопасности.

“Пакистанский Совет профсоюзов IndustriALL призывает правительство немедленно принять меры по обеспечению соблюдения надлежащих процедур безопасности и обеспечению шахтеров средствами защиты. Правительство должно принять эффективное законодательство для обеспечения безопасности шахтеров”.

Грузинские рабочие готовятся к мощной акции протеста

Рабочие были уволены в январе 2017 года после смены собственника и прихода нового руководства на химический завод в Грузии, который является крупнейшим производителем удобрений на Кавказе. Завод столкнулся с экономическими проблемами и искал инвестиции для модернизации. Несмотря на объявленное ранее в прошлом году соглашение с Европейским банком реконструкции и развития, сделка о выделении инвестиций для модернизации завода не была заключена. Будущее завода, на котором трудятся 2,300 рабочих, остается туманным.

Акция пройдут в городе Рустави, возле главного офиса «Руставского Азота». В ней примут участие Объединение профсоюзов Грузии, студенты и независимые гражданские активисты. Поддержать коллег приедут председатели членских организаций IndustriALL из Армении, Беларуси, Кыргызстана, а также региональный секретарь Вадим Борисов. 

Эта акция проводится вслед за акцией в Тбилиси 7 февраля, когда около 100 человек прошли по городу до здания центрального филиала «Банка Грузии». Протестующие свистели, выкривали слово «солидарность» и били в барабан. Вначале полиция не вмешивалась, однако позже перекрыла трассу, по которой двигались протестующие. До 14 февраля намечены также небольшие акции у офиса правительства и других государственных структур.
 
Представители профсоюза встретились с руководством «Руставского Азота» в Министерстве труда 6 февраля, но соглашение не было достигнуто.

Череда акций протеста была проведена в Грузии с тех пор, как завод остановил производство в конце января. Протест 2 февраля привел к насилию, когда полиция насильно вывела рабочих и их сторонников из здания заводоуправления.

Рассказывает председатель Профсоюза работников горной, металлургической и химической промышленности Грузии Тамаз Долаберидзе:

«Наша цель – восстановление на работе незаконно уволенных рабочих, и акция 14 февраля будет еще одним инструментом для давления на правительство Грузии, чтобы оно сделало все возможное для окончания этого социального кризиса. Думаю, международная поддержка усилит нашу борьбу».

InduatriALL предлагает всем членским организациям отправить до утра 14 февраля письмо солидарности Тамазу Долаберидзе на [email protected]. Они будут зачитаны во время акции протеста.

ОЭСР представляет руководящие принципы для швейной и обувной промышленности

Руководящие принципы ОЭСР по вопросам комплексной экспертизы ответственных цепочек поставок в швейной и обувной промышленности были сформулированы в ответ на международное давление после обрушения в 2013 году в Бангладеш фабричного комплекса Rana Plaza, в результате которого погибли более тысячи рабочих-швейников.

Глобальный союз IndustriALL, представляющий работников швейной промышленности в разных странах мира, был членом консультативного совета ОЭСР и принимал участие в разработке руководящих принципов.

“Руководящие принципы выходят за рамки добровольного, юридически необязательного аудита и инициатив корпоративной социальной ответственности, которые мало что сделали или вообще ничего не сделали для того, чтобы защитить и укрепить права трудящихся”, – сказала директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен.

Новые международные стандарты ОЭСР, одобренные брендами, профсоюзами и промышленниками, предполагают реальное участие работников в выявлении рисков и нарушений прав человека и поддерживают прямые переговоры с представителями работников.

“Важно, что есть общее понимание того, что работники не второстепенные участники комплексной проверки, а её ядро. Руководящие принципы содержат положения о том, когда и каким образом работники должны быть вовлечены, и профсоюзы считают это положительным сдвигом”, – сказала Хаягош-Клаузен во время презентации в Париже.

Руководящие принципы дают возможность рабочим и профсоюзам активно участвовать в разработке и проведении экспертизы поставщика на местах; в разработке планов мероприятий по устранению нарушений; в проведении мониторинга последствий; и в разработке механизмов оперативного рассмотрения жалоб.

Важно отметить, что руководящие принципы поощряют практику ответственных закупок, отсутствие которой может привести к чрезмерной и принудительной сверхурочной работе и низкому уровню заработной платы. Предложенная IndustriALL инициатива ACT – меморандум о взаимопонимании, подписанный мировыми брендами одежды – считает отраслевые коллективные переговоры и практику ответственных закупок основными факторами, имеющими первостепенное значение для обеспечения заработной платы не ниже прожиточного минимума.

“Создавая механизмы, связывающие профсоюзы, покупателей и поставщиков, ACT ставит своей целью создать основу для подлинных трудовых отношений в цепочках поставок ради справедливой и устойчиво развивающейся глобальной швейной промышленности”, – сказала  Хаягош-Клаузен участникам презентации.

Руководящие принципы поддерживают заключение прямых соглашений между предприятиями и профсоюзами, таких как глобальные рамочные соглашения (ГРС). У IndustriALL подписаны четыре глобальных рамочных соглашения с брендами одежды Inditex, H&M, Tchibo и Mizuno.

Руководящие принципы содержат различные модули отраслевых рисков, в том числе касающиеся детского труда, сексуальных домогательств и насилия по гендерному признаку, принудительного труда, рабочего времени, охраны труда, профсоюзной деятельности и ведения коллективных переговоров, заработной платы и причинения вреда окружающей среде.

“Я надеюсь, что новые руководящие принципы смогут помочь уменьшить количество нарушений прав работников и в конечном итоге устранить их. Нам предстоит еще многое сделать, поскольку в цепочках поставок во всем мире еще очень много рисков. В то время, когда мы сидим здесь, 25 рабочих и профсоюзных лидеров находятся в тюрьме за участие в забастовке, организованной в поддержку требования заработной платы не ниже прожиточного минимума”, – подытожила Хаягош -Клаузен, напомнив присутствующим о кампании IndustriALL по освобождению арестованных профсоюзных лидеров и рабочих-швейников в Бангладеш.

Крупнейшая забастовка на шахте Escondida в Чили

Мы начинаем, пожалуй, самую важную за последнее время в истории нашей страны профсоюзную битву. (…) Мы должны продолжать эту законную забастовку до тех пор, пока не получим заслуженного признания и не остановим нападки со стороны компании,

заявил профсоюз, обращаясь к своим членам.

Шахтеры требуют повышения заработной платы на 7 процентов, выплаты бонуса в размере 25 миллионов чилийских песо (около US$38400) в связи с “окончанием переговоров” и равных условий для уже работающих и вновь принятых работников.

Однако компания отказывается повышать заработную плату, хочет сократить некоторые льготы и пособия, включить в соглашение положения, дискриминирующие новых работников, и предлагает бонус в размере восьми миллионов песо (US $ 12300). Компания утверждает, что в целях сохранения устойчивого положения не может согласиться на повышение заработной платы, и ссылается на падение мировых цен на медь.

Компания заявила, что ей придется приостановить производство на первые 15 дней забастовки, потому что она не может гарантировать остальным работникам безопасность, которая зависит от работы, выполняемой оперативным и обслуживающим персоналом.

IndustriALL Чили – CONSTRAMET – членская организация Глобального союза IndustriALL разделяет и поддерживает справедливые требования профсоюза и считает неприемлемой проявленную непримиримость компании, которая использует в качестве предлога “кризис цен на медь”:

Мы желаем вам успехов в этой нелегкой борьбе. Мы выражаем поддержку и солидарность и понимаем, что как победа, так и поражение будут иметь последствия для всего рабочего класса.

Escondida – крупнейшая в мире негосударственная медная шахта с годовым объемом производства около одного миллиона тонн.