Союз австралийских рабочих призывает принять меры против китайской стали

Вновь избранный национальный секретарь Даниэль Уолтон заявил, что профсоюз направит жалобу в Антидемпинговую комиссию правительства, которая имеет право ввести антидемпинговые пошлины на сталь.

“Китайский демпинг поставил нашу обрабатывающую промышленность на грань краха, – сказал он. – Здесь не может быть места для нечестной торговли”.

Уолтон пояснил, что правительство тратит огромные суммы денег на инфраструктурные проекты, которые не используют австралийскую сталь. В то же время, более 8000 рабочих сталелитейного завода компании Arrium в Южной Австралии, который в прошлом году был передан во внешнее управление, не знают, какое будущее их ждет.

На этой неделе в городе Голд-Кост в Квинсленде проходит Национальная конференция AWU. После панельной дискуссии, посвященной проблеме китайского демпинга, во время которой эксперты обсудили последствия демпинга для внутреннего рынка и стратегию борьбы с ним, делегаты приняли антидемпинговую резолюцию, обвинив Китай в том, что он наводнил международный рынок дешевой сталью, продав 100 млн тонн по цене ниже стоимости производства.

Резолюция призывает Комиссию ввести высокие пошлины на китайскую сталь. “Демпинг – это обман”, – говорится в документе.

Сталелитейная промышленность испытывает кризис во всем мире, и членские организации IndustriALL принимают меры для защиты отрасли и рабочих мест, которые она предоставляет. В ноябре прошлого года, тысячи сталелитейщиков прошли маршем по улицам Брюсселя, потребовав принять меры против демпинга стали.

На конференции IndustriALL, посвященной вопросам цветной металлургии, состоявшейся в немецком Дуйсбурге, был принят план действий, обязавший членские профсоюзы координировать инициативы, направленные на оспаривание статуса Китая как страны с рыночной экономикой из-за его недобросовестной торговой практики. В 2004 году Австралия стала одной из двух крупнейших развитых стран (после Новой Зеландии), предоставивших Китаю статус страны с рыночной экономикой, серьезно затруднив свои возможности по решению проблемы китайского демпинга.

23-24 марта IndustriALL примет участие в очередном заседании Комитета ОЭСР по стали, а также в форуме G20 по проблеме избыточных мощностей в сталелитейной промышленности, где вместе со своими членскими организациями будет добиваться принятия антидемпинговых мер.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт, участвовавшая в Национальной конференции AWU, сказала:

“Ни о какой свободной и справедливой торговле не может идти речь, когда страна субсидирует свои отрасли за счет работников, их рабочих мест, семей и общин других стран. AWU сделал важный шаг, потребовав у своего правительства противостоять демпингу. Мы окажем им поддержку и будем координировать свои действия с нашими партнерами в металлургической промышленности по всему миру, чтобы разработать единый профсоюзный ответ”.
 

Новый Трудовой кодекс подрывает права трудящихся в Беларуси

Поправки составлены главным образом на основании Декретов Президента № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Оба декрета подверглись критики со стороны Международной организации труда за их несоответствие конвенциям МОТ, ратифицированным Беларусью.

В нарушение существующего Трудового кодекса президентский Декрет № 29 способствовал широкому распространению краткосрочных контрактов. До 90 процентов сотрудников были переведены с постоянных на годичные контракты, в основном без их предварительного согласия. Согласно Конституции Беларуси, декреты Президента имеют большую юридическую силу, чем другие национальные законы, поэтому принятие декретов имело разрушительные последствия. В отсутствии какой-либо защиты от антипрофсоюзной дискриминации многим работникам пришлось выйти из независимых профсоюзов.

Затем под давлением профсоюзов и широкой общественности в декреты были внесены поправки, и для определенных категорий работников контракты были увеличены до трех или даже до пяти лет, но это не изменило их правовое положение.  

Поправки на основании Декрета № 5 в очередной раз предоставляют большие полномочия работодателям и лишают рабочих их прав. 

«Последствия действия норм декрета повлекли трансформацию договорных трудовых отношений, основанных на волеизъявлении сторон, в законодательный инструмент принуждения, что противоречит нормам Конвенции 29 МОТ», – считает Николай Зимин, Белорусский Независимый профсоюз горняков, химиков, нефтепереработчиков, энергетиков, транспортников, строителей и других работников.  

Александр Бухвостов, Свободный профсоюз металлистов (СПМ), объясняет, что «Предлагаемые изменения в Трудовой кодекс сделают использование принудительного труда нормальной практикой в отношении определенных категорий работников».

«Все изменения в трудовом законодательстве только ухудшат положение работников. Из Трудового кодекса была исключена целая 38 глава, которая регулировала возмещение за утрату трудоспособности при производственных травмах. Также уменьшены трудовые отпуска в среднем на шесть дней», – говорит Геннадий Федынич, Белорусский профсоюз работников радиоэлектронной промышленности.

«К сожалению, профсоюзы лишены возможности вносить законодательные инициативы. Мы должны просить депутатов или обращаться в Национальный центр правовой информации. Наш профсоюз изучил вопрос, сделал полный анализ вносимых изменений, привлек сообщество юристов, работает с депутатами, чтобы они могли повлиять на законопроект», – рассказывает Светлана Клочок, Белорусский профсоюз работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности.

Несмотря на сложность ситуации, белорусские профсоюзы не сдаются. Членские организации IndustriALL неоднократно направляли в законодательные органы Беларуси предложения и требования об отмене Декрета № 29, а также настаивали на том, чтобы приостановить действие Декрета № 5.

Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL говорит: «IndustriALL серьезно обеспокоен предлагаемыми изменениями в Трудовой кодекс.  В условиях экономического кризиса дальнейшее угнетение трудящихся и создание дополнительных возможностей для манипуляций правами работников может подорвать социальную стабильность в Беларуси.  При таких обстоятельствах, вместо того чтобы привлекать иностранных инвесторов в страну, власти рискуют получить обратный эффект».

Прорыв в Бангладеш: профактивисты и рабочие освобождены под давлением мировой общественности

23 февраля было достигнуто трехстороннее соглашение между Бангладешским советом IndustriALL (IBC), Министерством труда и Ассоциацией производителей и экспортеров одежды Бангладеш об освобождении арестованных профсоюзных активистов и рабочих-швейников. В соответствие с соглашением дела остающихся в тюрьме активистов будут закрыты.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес приветствует решение об освобождении рабочих:

“Мы стали свидетелями невероятного проявления глобальной солидарности. Эта победа имеет большое значение для рабочих-швейников Бангладеш, потому что она посылает четкий сигнал промышленности страны вступить в конструктивный диалог с профсоюзами.

“Вопрос, вызвавший в конце прошлого года репрессии против профсоюзов, по-прежнему остается. Мы будем продолжать поддерживать борьбу за повышение заработной платы и внимательно следить за ситуацией до тех пор, пока все обвинения против рабочих не будут сняты”.

Генеральный секретарь Глобального союза UNI Филипп Дженнингс сказал:

 “Мы видели примеры эффективной глобальной солидарности по всему миру, акции протеста прошли в десяти крупных городах в разных частях света. Люди поднялись от Катманду до Нью-Йорка, чтобы потребовать у правительства Бангладеш уважать права человека и права профсоюзов.

“Мы приветствуем освобождение заключенных профсоюзных активистов и надеемся на то, что можем перевернуть страницу агрессивных нападок и репрессий против профсоюзов и рабочих в истории Бангладеш. Тем не менее, мы должны оставаться на страже. Сигнал, который мы посылаем Бангладеш, – обязательное соблюдение прав трудящихся”.

Соглашение создало прецедент, поскольку с его подписанием IBC был признан официальной стороной переговоров.

“С получением статуса законного представителя швейников Бангладеш у нас появилась платформа. Мы будем продолжать бороться за права наших членов”, – говорит Амирул Хак Амин, президент Бангладешского совета IndustriALL и Национальной федерации рабочих-швейников.

История вопроса

После того, как в декабре 2016 года в районе швейного производства Дакки рабочие потребовали повышения минимальной заработной платы, профсоюзных лидеров и рабочих арестовали, а профсоюзные офисы закрыли . Правительство Бангладеш и владельцы швейных фабрик использовали забастовку, объявленную в связи с низкой зарплатой, в качестве предлога для подавления рабочего движения.

IndustriALL и Глобальный союз UNI организовали кампанию #EveryDayCounts (Каждый день на счету), получившую широкую поддержку со стороны членских профсоюзов и других организаций трудящихся. В социальных сетях были размещены сотни фотографий со всего мира, а профсоюзы из более чем 20 стран направили письма премьер-министру Бангладеш Шейх Хасине с призывом освободить находившихся в тюрьме профсоюзных лидеров и рабочих-швейников и снять все обвинения против них.

15 и 16 февраля акции протеста и визиты в посольства Бангладеш состоялись в 16 городах, в том числе в Берлине, Женеве, Лондоне, Брюсселе, Гааге, Вашингтоне, округ Колумбия, Нью-Йорке, Оттаве, Катманду и Сеуле.

Кампания LabourStart с призывом освободить арестованных активистов собрала более 10000 подписей.

Пакистан: жертвам аварии на верфи Гадани выплатили компенсацию

1 ноября 2016 года в Пакистане на судоразделочной верфи Гадани в провинции Белуджистан произошла одна из самых ужасных в истории страны  производственных аварий. Взрыв на нефтяном танкере унес жизни 26 рабочих, еще 19 получили ранения.

Спустя три месяцев, после серии акций протеста, организованных федерацией NTUF, членской организацией Глобального союза IndustriALL, правительство Пакистана и работодатель судоразделочной верфи выдали компенсацию в общей сложности 45 рабочим. Семья каждого из 26 погибших получила компенсацию в размере 1,5 млн пакистанских рупий (US $14217). По 1,1 миллиона рупий выплатил работодатель, и по 400000 офис комиссара по выплате компенсаций работникам.

Позже комиссия по социальному обеспечению выплатит родственникам погибших пособие в размере 500000 рупий (US  $4739) в связи со смертью члена семьи. Таким образом, общая сумма компенсации семьям погибших достигнет 2 млн рупий (US $18956).

Девятнадцать пострадавших рабочих разделили на три категории. Восемь из них получили компенсацию в размере 100000 пакистанских рупий (US $948), десятерым выплатили по 50000 рупий (US $474), и один рабочий получил 20000 рупий (US $190).

Федерация NTUF, объединяющая рабочих судоразделочных верфей, организовала серию акций протеста и пресс-конференций, посвященных проблемам, с которыми сталкиваются работники, занятые на разборке судов. NTUF сыграла важную роль в борьбе за то, чтобы семьи погибших и пострадавшие в результате аварии получили компенсацию.

Насир Мансур из NTUF сказал:

“Мы огорчены тем, что размер компенсации оказался меньше, чем мы требовали. Тем не менее, благодаря нашим постоянным акциям протеста рабочие судоразделочной верфи впервые за всю историю получили выплаты.

“Мы обеспокоены тем, что даже после такой ужасной аварии, на судоразделочной верфи Гадани рабочие продолжают трудиться в опасных условиях. Они не обеспечены средствами защиты”.

“Правительство не приняло никаких мер, чтобы организовать обучение людей безопасным методам работы. Работники и их семьи до сих пор не обеспечены питьевой водой, безопасными продуктами питания и жилыми помещениями.

“Но больше всего беспокоит то, что на судоразделочной верфи Гадани нет ни больницы, ни пунктов оказания медицинской помощи. Мы будем и дальше делать все возможное, чтобы обеспечить безопасность работников, занятых на разборке судов”.

NTUF разработала проект кодекса утилизации судов, взяв за основу существующие международные правила и стандарты. Федерация призвала правительство провинции Белуджистан провести трехсторонние встречи с участием работодателей судоразделочных верфей и представителей работников и принять закон, гарантирующий обеспечение безопасности на судоразделочных верфях.

Кан Мацузаки, директор IndustriALL по вопросам судостроения и отрасли утилизации судов, сказал:

“Сделан первый важный шаг для улучшения положения рабочих судоразделочной верфи Гадани, которая считается худшей из худших.

“Правительство провинции Белуджистан должно немедленно принять меры для улучшения условий безопасности и проверить судоразделочные верфи, руководствуясь кодексом, разработанным NTUF. Кроме того, настало время Пакистану ратифицировать Гонконгскую конвенцию о безопасной и экологически рациональной утилизации судов.

IG Metall и Европейский производственный совет Opel встретились с PSA Group

Участники встречи выразили взаимное стремление к диалогу в интересах будущего компании Opel и её работников. Они обсудили последствия возможного приобретения Opel/Vauxhall группой PSA для действующих коллективных соглашений, работы предприятий и гарантий занятости.

PSA Group подтвердила свою приверженность соблюдению действующих соглашений, заключенных на предприятиях в европейских странах, и пообещала продолжать диалог со всеми сторонами. PSA Group объявила о своей готовности поддерживать тесное сотрудничество с Европейским производственным советом и IG Metall, немецкой членской организацией IndustriALL, чтобы “вместе с руководством Opel создать чемпиона Европы с франко-немецкими корнями для защиты будущего компании и ее работников”.

Сотрудничество с IG Metall, соблюдение и выполнение действующих коллективных соглашений является важным условием для продолжения процесса. Это является основанием для возможного слияния на условиях работников,

говорит Йорг Хофманн, президент IG Metall и Глобального Союза IndustriALL.

Вольфганг Шефер-Клуг, председатель Европейского производственного совета Opel/Vauxhall, отмечает:

Это обязательство и согласие на дальнейший переговорный процесс служит основой для продолжения обсуждения с PSA. Во время встречи Таварес убедительно заверял в том, что он заинтересован в устойчивом развитии Opel/Vauxhall как независимой компании.

Глобальное рамочное соглашение IndustriALL с PSA Group содержит четкую приверженность соблюдению основных международных трудовых норм и подчеркивает расширение требований компании к своим партнерам по бизнесу. Впервые оно было подписано в 2006 году и будет продлено 7 марта этого года.

В новом ГРС мы будем стараться сохранить все рабочие места и производственные объекты PSA и Opel/Vauxhall по всему миру,

говорит генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

В состоявшейся 20 февраля встрече участвовали: председатель Правления PSA Карлос Таварес и директор по персоналу и социальным вопросам PSA Ксавьер Шеро, первый председатель IG Metall Йорг Хофманн и председатель Европейского производственного совета Opel/Vauxhall д-р Вольфганг Шефер-Клуг.

Проект по профсоюзному строительству привел к росту членства в Индии

В период с 2014 по 2016-й членские профсоюзы работников сталелитейной, горнодобывающей и энергетической промышленности вовлекли в свои организации 43062 новых члена, в то время как профсоюзы, работающие в текстильной, швейной, обувной и кожевенной промышленности, объединили 19993 новых члена. Такой значительный прогресс был достигнут в ходе реализации проектов, реализованных при поддержке IndustriALL Union to Union, IF Metall, Unionen и SASK.

Во время встречи, состоявшейся в феврале в Дели, членские профсоюзы обсудили такие вопросы как проблемы создания устойчивых профсоюзов, оказание эффективных услуг членам, использование потенциала глобальных рамочных соглашений (ГРС) и профсоюзных сетей.

Как сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Атле Хойе, привлечение большего числа работников в профсоюзное сообщество – одна из ключевых задач, необходимых для достижения стратегических целей.

“Для того, чтобы усилить профсоюзное влияние и построить справедливое общество, не менее важно объединить в профсоюзные ряды рабочих, занятых в цепочках поставок, и расширить участие женщин”.

В процессе органайзинга профсоюзы сталкиваются с проблемами, которые носят системный характер. Это и антирабочая политическая ситуация, и изменение трудового законодательства, и трудности при регистрации новых профсоюзов, а также закрытие заводов по производству губчатого железа, снижение мировых цен на сталь, демонетизация и использование руководством предприятий политики репрессий в отношении членов профсоюзов.

Участники встречи выразили опасения по поводу проблем, возникающих при объединении рабочих, которые трудятся в условиях нестандартной занятости. Последствия членства временных работников сказываются на устойчивости профсоюзных структур и сборе членских взносов.

 “Проекты являются важными инструментами в деле усиления потенциала членских организаций и для поддержки их усилий по укреплению и обеспечению устойчивого развития профсоюзов” – говорит Апурва Кайвар, региональный секретарь в странах Южной Азии.

В проекте, который был реализован в сталелитейной, горнодобывающей и энергетической промышленности, участвовали Индийская национальная федерация рабочих-металлистов, Индийская национальная федерация горняков, Федерация работников сталелитейной промышленности, металлообработки и машиностроения Индии и Федерация Hind Khadan Mazdoor. Проект был нацелен на объединение в профсоюзы работников индийских штатов Андхра-Прадеш, Телангана, Чхаттисгарх, Джаркханд, Орриса и Махараштра.

В результате ряды профсоюзов пополнились большим числом временных работников, членские организации смогли расширить солидарную поддержку в целях обеспечения надлежащей компенсации людям, передавшим свои земли в рамках реализации корпоративных проектов.

Вовлечение в профсоюзную деятельность женщин

В 2016 году в различных мероприятиях, в том числе акциях, митингах, организованных около заводских проходных, и демонстрациях, приняли участие около 20000 работников. Количество женщин среди них увеличилось.

Девика Сингх, председатель Индийского женского комитета IndustriALL, презентовала результаты картирования женщин, работающих в отрасли, и призвала уделять больше внимания решению проблем женщин:

“Большинство работающих в отрасли женщин трудятся в условиях нестандартной занятости. На многих сталелитейных заводах и в горнодобывающих районах работницы сталкиваются с такими проблемами как низкая заработная плата, сексуальные домогательства, отсутствие женских туалетов, нарушение норм охраны здоровья и техники безопасности и отсутствие помещений для яслей”.

В рамках проекта, реализованного в текстильной, швейной, обувной и кожевенной промышленности, была оказана поддержка Национальной федерации работников текстильной, швейной, обувной и кожевенной промышленности, Ассоциации самозанятых женщин, Индийской национальной федерации работников швейной и кожевенной промышленности, Индийской национальной федерации работников текстильной промышленности, организации “Рабочая Инициатива” и Федерации работников текстильной промышленности Индии.

Работа проводилась в таких производственных кластерах как Ченнаи, Коимбатор, Бангалор, Калькутта и её пригороды, национальный столичный округ Дели, Канпур, Ахмадабад и Мумбаи. В 2016 году участниками различных встреч и семинаров стали более 7000 рабочих.

Адам Ли, директор IndustriALL по вопросам отрасли производства цветных металлов, сказал:

“Наши индийские членские организации могут воспользоваться преимуществами профсоюзных сетей и ГРС, которые действуют в транснациональных корпорациях.

“У профсоюзов в ряде транснациональных компаний есть влияние на международном уровне, и они могут организовать широкую солидарную поддержку в отрасли. Индийским членским организациям нужно определить эти транснациональные компании и использовать профсоюзное влияние для поддержки кампаний по органайзингу в Индии”.

Европарламент голосует в поддержку выделения средств для справедливого перехода

Несмотря на то, что результаты голосования не являются окончательными – предложение необходимо отстаивать, поскольку оно должно пройти через другие европейские структуры управления – тем не менее, это важное достижение. Если предложение будет одобрено, это будет первое в истории решение о выделении средств специально для принятия мер по обеспечению справедливого перехода в интересах трудящихся.

Этот успех – результат многолетней работы Европейского союза IndustriALL и Глобального союза IndustriALL, а также других организаций и структур, поддерживающих безуглеродную энергетику и переход к возобновляемым источникам энергии при условии решения проблемы негативных последствий для занятости.

“Голосование в Европейском парламенте в пользу создания Фонда справедливого перехода к чистой энергетике, при котором пострадавшим работникам и общинам будет оказана необходимая помощь, – шаг в верном направлении, – сказал Люк Триангл, генеральный секретарь IndustriALL Европа. – Однако это предложение еще должен рассмотреть Совет. IndustriALL Европа и его членские организации будут продолжать убеждать европейских лидеров на уровне государств-членов в крайней необходимости создания Фонда справедливого перехода и продвижения таким образом социально-справедливого перехода к чистой энергетике в Европе”.

Брайан Колер, директор IndustriALL по вопросам устойчивого развития, сказал: “Поздравляем наших европейских братьев и сестер. Мы с радостью восприняли этот шаг Европы, который должен проложить путь к успешному созданию программ справедливого перехода в других странах и регионах”.

14 февраля 2017 года Европейский парламент проголосовал в поддержку предложения.

В Мексике бастуют 1000 горняков

Переговоры по пересмотру условий коллективного договора начались 7 февраля. После того, как шкала заработной платы и пособий была согласована, и оставалось только рассмотреть вопросы общего характера, руководство компании потребовало начать 12 февраля переговоры с нуля.

Профсоюз Los Mineros, членская организация Глобального союза IndustriALL, сообщил, что

после согласования очень важных вопросов и нескольких дней интенсивных переговоров канадская компания решила выйти из игры.

14 февраля состоялось общее собрание работников, которое единогласно одобрило проведение забастовки. Акцию протеста поддержали комиссии по переговорам, в состав которых входят местные жители, и Национальный исполнительный комитет.

Компания распространила пресс-релиз, в котором говорилось, что, хотя ей до сих пор не удалось обсудить вопросы, касающиеся рентабельности и производительности, а также планы по сокращению рабочей силы, тем не менее, был достигнут “значительный прогресс по целому ряду вопросов, поднятых профсоюзом”.

Профсоюз Los Mineros заявил, что по-прежнему готов возобновить примирительный диалог с Primero, чтобы найти решение, но в то же время он будет и дальше защищать интересы рабочих, организуя акции протеста.

Директор IndustriALL Фернандо Лопес сказал:

Глобальный союз IndustriALL поддерживает требование Los Mineros о пересмотре условий коллективного договора в штате Дуранго. Новый договор должен улучшить права и условия труда работников.

Корея: 4000 рабочих-металлистов протестуют против реструктуризации крупнейшего в мире судостроителя

Корейские аналитики и профсоюзы считают, что Чонг Монг Чжун, держатель контрольного пакета акций HHI и член династии владельцев чеболя Hyundai , хочет провести реструктуризацию компании, чтобы передать право владения своему сыну Чонг Ки Сону. Этот шаг противоречит корейскому законодательству.

В октябре прошлого года было объявлено о том, что HHI будет разделена на шесть компаний: Robotics, Global Service, Electric & Energy Systems, Construction Machinery, Green Energy и Heavy Industries. Вопрос о реструктуризации HHI вносят в повестку дня собрания акционеров, запланированного на 27 февраля 2017 года. Работники HHI планируют провести с 22 по 27 февраля забастовку, чтобы помешать проведению собрания.

Корейский профсоюз рабочих-металлистов (KMWU), членская организация Глобального союза IndustriALL, пообещал, что рабочие HHI, проголосовавшие  в декабре 2016 года за вступление в KMWU, будут находиться в состоянии готовности. KMWU собрал тысячи заводских профсоюзных активистов со всех уголков страны на митинг, который по времени совпал с 4-часовой забастовкой. Выступая на митинге, президент KMWU Ким Сан Гу сказал: “Борьба против реструктуризации – это не только борьба рабочих Hyundai Heavy Industries. Я заявляю здесь, что это борьба всех 170000 рабочих-членов KMWU.

“KMWU остановит эту реструктуризацию, потому что это не что иное, как попытка Чон Мон Чжуна и правительства Пак Кын Хе переложить ответственность за спад в судостроительной промышленности на плечи рабочих”.

Лидер профсоюза работников HHI Пэк Хён Рок сказал: “Компании, на которые хотят разделить Hyundai Heavy Industries, заложат основу для преемственности руководства для третьего поколения Чон Мон Чжуна и его семьи. Они стремятся монополизировать все богатство, созданное упорным трудом рабочих. Мы не можем поддержать проведение собрания акционеров, от которого получит пользу только Чон Мон Чжун. Мы не допустим этого”.

HHI отказалась признать KMWU в качестве представителя рабочих во время коллективных переговоров, несмотря на то, что компания Hyundai Motors признала KMWU. На митинге председатель отделения профсоюза KMWU работников Hyundai Пак Ю Ги пообещал оказать поддержку работникам HHI: “Рабочие Hyundai Motors стоят плечом к плечу с товарищами из Hyundai Heavy Industries. Мы будем вместе бороться, пока мы не одержим победу в этой борьбе против односторонней реструктуризации”.

This article was updated on 20 February 2017.

Растет глобальный протест против антипрофсоюзных репрессий в Бангладеш

Профсоюзные активисты, трудящиеся и НГО объединили усилия, чтобы организовать акции около посольств и консульств Бангладеш по всему миру. Они призывают немедленно освободить незаконно арестованных профсоюзных лидеров и рабочих и прекратить репрессии против профсоюзов.

В последние несколько недель не менее 34 профсоюзных лидеров и рабочих швейных фабрик были задержаны и арестованы по ложным обвинениям, касающимся демонстрации, организованной в знак протеста против низкой заработной платы. Совсем недавно, 10 февраля, были задержаны девять профсоюзных лидеров в Читтагонге. По состоянию на сегодняшний день многие до сих пор находятся в тюрьме, ни одно обвинение против рабочих не снято.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза UNI Кристи Хоффман сказал: “Эти репрессии свидетельствуют о лишении работников швейной промышленности Бангладеш права на объединение в профсоюзы и ведение коллективных переговоров по вопросу достойной заработной платы. Мы призываем правительство Бангладеш и BGMEA прекратить преследование и уважать работников, которые создают богатство для своей страны, получая при этом гроши”.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Дженни Холдкрофт передала письмо протеста в консульство Бангладеш в Женеве. Она сказала: “Правительство Бангладеш должно понимать, что означают широкомасштабные акции протеста, организованные на этой неделе в Европе, США и Азии. У промышленности нет устойчивого будущего, если права трудящихся не будут соблюдаться”.

Давление на правительство Бангладеш и отрасль продолжает расти. Ведущие бренды одежды, в том числе H&M, Inditex, C&A и Tchibo, отказались участвовать в Саммите производителей и поставщиков одежды, который пройдет в столице Бангладеш Дакке 25 февраля, ссылаясь на царящую в стране атмосферу репрессий против профсоюзов, которая никак не согласуется с деятельностью, способствующей развитию промышленности.

Отсутствие глобальных брендов на Саммите, международном мероприятии, которое будет торжественно открыто премьер-министром Бангладеш Шейх Хасиной, посылает четкий сигнал швейной промышленности Бангладеш, что до тех пор, пока рабочие и профсоюзные активисты будут подвергаться арестам и запугиванию за выступления в поддержку прав рабочих-швейников, ‘нормального бизнеса не будет’.

История вопроса

Ситуация в Бангладеш продолжает ухудшаться, поскольку правительство жестоко расправляется с членами профсоюзов. Профсоюзные офисы разграблены и разгромлены, лидеры арестованы и брошены в тюрьму, профсоюзные активисты, опасаясь наказания, вынуждены скрываться.

Глобальный союз IndustriALL и Глобальный союз UNI находятся на переднем крае борьбы за улучшение прав и повышение уровня безопасности работников швейной промышленности Бангладеш после произошедшей в 2013 году смертоносной аварии в здании фабричного комплекса Rana Plaza, которая унесла жизни более 1100 рабочих-швейников. IndustriALL и UNI были инициаторами Бангладешского соглашения о безопасности, договора, имеющего юридическую силу, который подписали более 200 мировых брендов, и который предусматривал проверку 1600 швейных фабрик на предмет соблюдения норм техники безопасности и пожарной безопасности. В результате реализации Соглашения более 74 процентов нарушений, выявленных в ходе проверок на 1600 фабриках, были признаны устранёнными.

Подпишите петицию LabourStart. 

Смотрите новости об акциях протеста в социальных сетях:

Facebook: https://www.facebook.com/IndustriALLGlobalUnion/

Twitter #EveryDayCounts