Филиппины: Большой шаг вперед в вопросе увеличения декретного отпуска

В третьем заключительном чтении Сенат одобрил предложения в отличие от Палаты представителей, которая согласилась продлить срок декретного отпуска до 100 дней. В настоящее время продолжительность оплачиваемого декретного отпуска на Филиппинах составляет 60 дней при обычных родах и 78 дней, если женщине сделали кесарево сечение. В ближайшее время состоятся объединенные дебаты обеих палат, чтобы выработать общий законопроект по этому вопросу.

Успех в Сенате был достигнут благодаря активной кампании филиппинских профсоюзов IndustriALL, организованной в рамках проекта IndustriALL по гендерному равенству и охране материнства в Юго-Восточной Азии. Проект был реализован при финансовой поддержке голландской профсоюзной федерации FNV Mondiaal.

Женщины из профсоюзов IndustriALL принимали участие в работе технической рабочей группы по разработке нового закона. Лоббирование женщин из профсоюзов IndustriALL позволило включить в повестку дня Национальной комиссии по борьбе с нищетой вопрос о ратификации Конвенции МОТ № 183 о защите материнства.

Ратификация Конвенции МОТ № 183 была основной целью 17-месячного проекта IndustriALL/FNV Mondiaal в Юго-Восточной Азии, который завершился в декабре 2016 года. Проект также ставил своей целью укрепление женских и гендерных структур в членских профсоюзах IndustriALL и увеличение профсоюзного членства.

За время реализации проекта численность Федерации промышленных рабочих Мьянмы увеличилась с 11232 до 13486 членов, 80 процентов из которых составляют женщины. В то же время членство Федерации горняков Мьянмы менее чем за два года выросло почти в два раза, с 3785 до 7452 человек. При этом женщины составляют 30 процентов. В Таиланде с начала реализации проекта в профсоюзах PTTU, EGAT, CWUA и TWFT количество женщин увеличилось на 30-40 процентов. Кроме того, Женский комитет IndustriALL в Таиланде представил премьер-министру меморандум, в котором поддержал трудящихся в вопросе ратификации Конвенции МОТ № 183.

В Индонезии федерация FSPMI, членская организация IndustriALL, утвердила 40-процентную квоту для женщин в руководящих структурах. Остальные членские организации в стране, такие как SPN и SEMWU, планируют сделать то же самое в 2017 году. Женщины из профсоюзов IndustriALL в Индонезии возобновили контакты с Министерством здравоохранения по вопросу ратификации Конвенции МОТ № 183 и добивались повышения уровня охраны материнства и увеличения размера пособий. В то же время, профсоюзы IndustriALL в Индонезии создали женские комитеты на 94 фабриках, в задачу которых входило обучение трудящихся женщин и проведение кампаний, нацеленных на решение проблем, с которыми сталкиваются женщины.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт сказала:

Проект IndustriALL по гендерному равенству и охране материнства в Юго-Восточной Азии за короткий период времени достиг невероятных результатов благодаря упорной работе женщин и поддержке со стороны FNV Mondiaal. Мы искренне надеемся, что победа в Сенате приведет к появлению на Филиппинах нового законодательства, которое значительно улучшит жизнь всех работающих матерей в стране.

IndustriALL и компания PSA подписывают новое глобальное соглашение

Документ был подписан в штаб-квартире Международной организации труда (МОТ) в Женеве в присутствии генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Вальтера Санчеса, генерального секретаря IndustriAll Европа Люка Триангла, председателя Правления PSA Group Карлоса Тавареса, директора по персоналу Ксавьера Шеро и заместителя генерального директора МОТ Деборы Гринфилд.

Соглашение состоит из двух частей:

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“По сравнению с предыдущим это соглашение продвинулось далеко вперед в вопросах защиты прав работников в глобальной цепочке поставок PSA Group. Оно признает важную роль профсоюзов в компании. Это имеет большое значение особенно сейчас, когда PSA Group планирует расширить свою деятельность. В случае слабого национального законодательства соглашение отдает приоритет международным трудовым нормам и считает уважение основных прав определяющим фактором при выборе поставщиков PSA Group”.

Кроме того, в социальном диалоге компании и в вопросе социального единства соглашение подтверждает жизненно важную роль профсоюзных органов. PSA Group выступает за доверительные и прозрачные отношения в управлении развитием компании. Таким образом, это соглашение укрепляет важную роль Производственного Совета компании на международном уровне и в решении общих бизнес-задач и социальных вопросов в любой стране мира, где работает компания.

Ксавьер Шеро, директор по персоналу PSA Group, воспользовался возможностью заявить следующее:

“Учитывая динамику подписанного во Франции соглашения 'Новый импульс для роста', я хотел вывести на глобальный уровень наше стремление развивать компанию вместе с будущими представительными органами работников Группы. Это соглашение придаст новый импульс и будет сопровождать международную экспансию PSA Group, изложенную в нашем стратегическом плане 'Push to Pass' ('Поднажми, чтобы обогнать').

Генеральный секретарь IndustriAll Европа Люк Триангл отметил:

“С подписанием нового Глобального рамочного соглашения с PSA мы не останавливаемся  на достигнутом, устанавливая на мировом уровне минимальные стандарты в области развития новых навыков, расширения возможностей трудоустройства работников и охраны труда на рабочем месте. Преобразование PSA в обучающую компанию и предоставление каждому работнику возможности адаптации – верный ответ на вызовы, связанные с внедрением цифровых технологий и декарбонизации экономики. Эти смелые обязательства станут реальностью для рабочих только в том случае, если они смогут получить поддержку со стороны активного социального диалога и переговоров на местном уровне”.

Заместитель Генерального директора МОТ по политике Дебора Гринфилд сказала:

“МОТ приветствует соглашение, которое усиливает приверженность PSA Group принципу уважения прав трудящихся. Это хороший пример положительного влияния социального диалога на условия труда в глобальном контексте”.

Украина: из-за взрыва погибли восемь шахтеров

2 марта в результате взрыва произошло обрушение горной породы на шахте «Степная». В это время на шахте работало 172 горняка, на аварийном участке – 34. Вследствие трагедии погибли восемь шахтеров, самому младшему из них было 19 лет, самому старшему 42. Среди погибших начальник участка, горный мастер и шесть шахтеров.

Кроме этого, по данным профсоюза, есть пострадавшие. Все горняки, находившиеся в шахте, подняты на поверхность. На сегодняшний день госпитализирован двадцать один человек, шестеро из них находятся в тяжелом состоянии. Большинство получили ожоги разной степени. Работа шахты по добыче угля временно приостановлена. 3 марта в Украине объявлен день траура по погибшим горнякам. 

По предположению председателя НПГУ в Червонограде Виталия Онижука, причиной трагедии стала утечка газа – метана. Точная причина обрушения устанавливается.

Президент Украины поручил правительству провести проверку всех угледобывающих предприятий страны по обеспечению средствами и соблюдению норм безопасности производства. На место трагедии вылетели премьер-министр Украины и министр энергетики и угольной промышленности. Ими уже принято решение о создании в стране государственной комиссии по проверке безопасности на шахтах. На средства защиты шахтеров будет выделено 200 миллионов гривен (примерно 7.4 миллионов долларов).  

НПГУ неоднократно поднимал вопрос об охране труда и промышленной безопасности на шахтах Украины.

Рассказывает председатель профсоюза Михаил Волынец:

«В прошлом году НПГУ предупреждал о критический ситуации в угольной промышленности. Госшахты не получили полное финансирование из бюджета. В результате было недостаточно средств для обеспечения безопасности, покупки нового оборудования и модернизации шахт. Все эти факторы увеличивают риск аварий. НПГУ обращает внимание на то, что на некоторых государственных шахтах обеспечение средствами индивидуальной защиты для шахтеров составляет всего 50 процентов».

Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL, сказал:

«Мы скорбим о наших погибших товарищах. Наша поддержка и чувства солидарности – с их семьями и профсоюзом».

«Ситуация с охраной труда и безопасностью в горнодобывающей промышленности Украины неприемлема. Глобальный союз IndustriALL призывает правительство Украины принять необходимые меры незамедлительно».

В конце месяца Глобальный союз IndustriALL и Международная Конфедерация Профсоюзов (МКП) организуют специальную миссию в Украине, которая включает в себя серию встреч с представителями власти, профсоюзов и гражданского общества. 

Солидарность в действии: – 35 активистов и рабочих, арестованных в Бангладеш, вышли на свободу

Бангладеш: составляющие успешной кампании

Проблема

Рабочие текстильной и швейной промышленности в Бангладеш вступают в профсоюзы и борются за улучшение условий труда. В декабре 2016 года тысячи людей участвовали в забастовке, требуя повышения минимальной заработной платы. 1600 рабочих уволили, 35 профсоюзных активистов арестовали, остальные вынуждены были скрываться, профсоюзные офисы были закрыты.

Для того, чтобы прекратить репрессии, IndustriALL и наш братский глобальный союз UNI развернули кампанию. Вчера мы получили подтверждение того, что наша кампания увенчалась успехом: последний член профсоюза вышел на свободу, правительство и объединение работодателей BGMEA признали наши членские профсоюзы в Бангладеш в качестве партнеров по переговорам.

Как мы этого добились?

1. У нас была предыстория

Мы потратили годы на то, чтобы повысить уровень осведомленности о положении рабочих в Бангладеш и наладить взаимоотношения с людьми, которые прилагали усилия в целях улучшения ситуации. Поэтому мы могли быстро начать кампанию, просто направив сообщение.

2. Мобилизовали нашу базу

Мы связались с нашими членскими организациями по всему миру и попросили их направить письма протеста в адрес правительства Бангладеш. Мы согласовали день действий, во время которого около посольств Бангладеш были организованы акции протеста профсоюзов. Они прошли в Берлине, Женеве, Лондоне, Брюсселе, Гааге, Вашингтоне, округ Колумбия, Нью-Йорке, Оттаве, Катманду и Сеуле.

3. Организовали кампания на сайте LabourStart

Мы запустили кампанию на сайте LabourStart, онлайн площадке для петиций рабочего движения. Письма протеста бангладешскому правительству отправили более 10000 членов профсоюзов со всего мира.

4. Активизировали наши связи

Мы наладили тесные взаимоотношения с партнерскими НГО. Мы связались с такими организациями как кампания “За чистую одежду” и “Модная революция”, которые поддержали нашу кампанию и распространили информацию через свои сети.

5. Предложили людям варианты возможных действий

Мы обратились через социальные сети к широкой общественности, чтобы в доступной и интересной форме рассказать историю рабочих, которые шьют нашу одежду. Мы использовали простой контент, которым охотно делятся в соцсетях, в сочетании с большим количеством фотографий.

Мы подготовили простой постер с требованием освободить членов профсоюзов, который можно было легко скачать. Мы попросили людей сделать селфи, держа в руках постер, и опубликовать фото в социальных сетях с хэштегом нашей кампании #EveryDayCounts (Каждый день на счету). Сотни людей откликнулись на нашу просьбу, что помогло распространить информацию еще шире.

6. Использовали положительные альтернативные примеры

Наши противники называли профсоюзные протесты преступными и насильственными. Мы противопоставили им положительные альтернативные примеры: два наших профсоюза в период репрессий подписали коллективные договоры с бангладешскими работодателями, владельцами швейных фабрик, показав пример того, что позитивные производственные отношения возможны.

7. Использовали глобальные рамочные соглашения

Мы потратили годы на то, чтобы наладить взаимоотношения с ведущими модными брендами, которые шьют свою одежду на фабриках в Бангладеш. Мы подписали глобальные рамочные соглашения с H&M, Inditex (ZARA), Tschibo и Mizuno. Эти соглашения содержат конкретные формулировки, обязывающие бренды нести ответственность за свои цепочки поставок и содействовать коллективным переговорам.

Потребительская активность означает, что в наше время все больше и больше людей интересуются вопросом, как была произведена их одежда. Поэтому, чтобы оставаться конкурентоспособными, бренды должны показать, что этот вопрос их тоже заботит. Ведущие мировые бренды не могут позволить себе, чтобы их имя ассоциировалось с  подавлением протестов рабочих в Бангладеш. Поэтому они отказались принять участие в важной для Бангладеш выставке-ярмарке – Саммите производителей одежды в Дакке.

Для владельцев фабрик это стало последней каплей.

8. Добились статуса партнера по переговорам

Профсоюзы заключают сделки. В будущем нам нужно будет работать с правительством и федерацией работодателей, чтобы создать успешную швейную промышленность, которая обеспечивает качественные рабочие места.

Мы создали ситуацию, при которой правительству и работодателям очень дорого обошлось бы продолжение репрессий. Мы дали им понять, что можем усилить кампанию. И тогда подсказали им выход.

Представитель профсоюзов на местах, Бангладешский Совет IndustriALL, достиг соглашения, которое предусматривало освобождение всех арестованных членов профсоюзов. Было решено предложить уволенным работникам вернуться на свои рабочие места. В довершение ко всему мы создали важный прецедент – IBC был признан партнером по переговорам.

Заключение

Два наиболее важных фактора нашего успеха:

  1. Время, потраченное заранее на то, чтобы наладить взаимоотношения и установить доверие, благодаря которым мы смогли быстро мобилизовать большое количество людей.
  2. Использование разных подходов для решения проблемы. С одной стороны, бангладешское правительство получает сообщения, письма и имеет дело с акциями протеста около посольств, с другой – бренды отказываются участвовать в саммите производителей одежды. Они испытали давление со всех сторон.

Кампания опиралась на установленные взаимоотношения и связи. Мы использовали свои сильные стороны (наши связи), и воздействовали на слабые места работодателей (ущерб репутации и угроза потери бизнеса).

Голландский профактивист выигрывает дело против Shell/NAM

Ван Льюика уволила NAM, “дочка” Shell, после 31 года работы в компании. Его обвинили в утечке конфиденциальной информации о пенсионной схеме компании, которую он сообщил голландской профсоюзной конфедерации Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV).

Ван Льюик представляет работников в Совете пенсионного фонда. Информация, которой он поделился с другими членами Исполнительного комитета и FNV, была доступна любому желающему. Из-за этого увольнения Льюик мог потерять выходное пособие или пособие по безработице.

FNV, членская организация Глобального союза IndustriALL, встала на его защиту. Во вторник суд города Ассен вынес решение в пользу профсоюзного активиста.

Директор FNV Хенк Кортоф сказал:

“Мы очень довольны решением, принятым в пользу Боба и в пользу всего нашего Исполкома. Это принципиальный вопрос. Члены Исполнительного комитета должны иметь возможность делать свою профсоюзную работу и обмениваться важной информацией с другими членами и профсоюзом, особенно, если эта информация находится в свободном доступе в интернете!

 “Все просто: мы не допустим нападок подобно этой на наших членов”.
 
Ван Льюик должен был получить 1 октября 2016 года щедрое выходное пособие. Однако он продлил период службы на три месяца, потому что на его место в Совете пенсионного фонда не нашли замены. И как раз в этот период его уволили, ничего не заплатив, а срок выплаты выходного пособия истек.

Соглашение об увольнении с учетом пяти лет, засчитываемых для пенсии, было восстановлено, и теперь NAM выплатит трехмесячную заработную плату за вынужденное увольнение. Компания также выплатит € 5000 в качестве компенсации.

Диана Хункера Куриэль, директор IndustriALL по вопросам энергетической промышленности, сказала:

“Я очень обрадовалась, услышав хорошие новости о Бобе, честном, справедливом и трудолюбивом профсоюзном активисте. Он был предан компании NAM, проработав там 31 год, и то, как компания относились к нему, вызывает возмущение”.

В среду генеральный директор NAM подтвердил в телефонном разговоре с Ван Льюиком, что компания не будет обжаловать решение суда.
 

Усиление переговорных позиций профсоюзов цементной отрасли в Юго-Восточной Азии

Профсоюзы согласовали план действий, направленный на усиление их переговорного потенциала. Один из планируемых шагов – объединение и вовлечение в профсоюзы работников, нанятых на условиях нестандартной занятости (т.е. работающих по контрактам) в цементной промышленности.

Маттиас Хартвич, директор IndustriALL по вопросам отраслей перерабатывающей промышленности и машиностроения, презентовал этапы проведения кампании в поддержку прав работников LafargeHolcim. Хартвич также проинформировал участников о недавних позитивных сдвигах в вопросе заключения Глобального рамочного соглашения с LafargeHolcim.

Тем не менее, в компании LafargeHolcim все еще существуют нерешенные проблемы, в том числе локаут в Канаде, конфликт по земельному вопросу и вопросу реализации права на труд в Индии, а также угроза сокращения большого числа рабочих мест в Индонезии в связи с осуществлением проекта “Центр регионального бизнес-обслуживания”.

Председатель Европейского производственного совета HeidelbergCement Гил Бекс, подключившийся с помощью видеоконференции, выступил перед аудиторией и ответил на вопросы участников о системе социального диалога в Европе и, в частности, в компании HeidelbergCement.

Бекс обратил внимание на практическую пользу глобальных рамочных соглашений для всех профсоюзов компании в любой стране мира. В конце встречи Бекс высказал пожелание, чтобы компания чествовала не только акционеров, но и другие заинтересованные стороны, в том числе, и в особенности, рабочих, которые обеспечивают доход компании и, следовательно, её акционерам.

Во время встречи участники высоко оценили уникальную возможность напрямую пообщаться с местным руководством Indocement (HeidelbergCement) и Holcim (LafargeHolcim). Представители руководства компаний присутствовали во второй день заседания и говорили с рабочими о проблемах в цементной промышленности Индонезии. На встречу также пришел председатель Ассоциации работодателей цементной промышленности Видодо Сантосо. Он рассказал об общих тенденциях в экономике и на рынке цемента.

Помимо этого, Фелисиано Гонсалес, руководитель международного департамента LafargeHolcim по трудовым отношениям и социальной политике, обратился к участникам встречи по телефону. В ходе этого разговора профсоюзные активисты подняли актуальные вопросы, в том числе касавшиеся будущего промышленного присутствия LafargeHolcim в Индонезии, утверждений об антипрофсоюзных действиях, последствий промышленности 4.0, использования альтернативных видов топлива и уровня заработной платы.

Участники с воодушевлением восприняли идею проведения отраслевых переговоров по вопросу заработной платы и решили вместе работать в этом направлении. Представители профсоюзов согласились с тем, что объединение нестандартно занятых работников имеет большое значение. Они составили первоначальный план действий, который включает такие шаги как ведение коллективных переговоров, организация кампаний в поддержку Глобального рамочного соглашения, обеспечение охраны здоровья и безопасности и дальнейшие усилия по органайзингу в целях вовлечения в профсоюзы работников с нестандартной занятостью.

Подводя итоги совещания, Маттиас Хартвич сказал:

“Это был замечательный семинар. По-моему, отрадно то, что наши коллеги из Индонезии и, надеюсь, из Таиланда и Филиппин пришли к пониманию необходимости объединения в профсоюзы нестандартно занятых рабочих.

“Мы добились большого прогресса в деле глобальной координации деятельности профсоюзов, объединяющих работников цементной промышленности, особенно в таких компаниях как LafargeHolcim и HeidelbergCement. Большую помощь оказывает сотрудничество с европейскими производственными советами компаний. Кроме того, начало процесса переговоров по подписанию Глобального рамочного соглашения с LafargeHolcim – хороший сигнал для того, чтобы двигаться дальше и расширять нашу деятельность на другие транснациональные корпорации отрасли, особенно это касается группы HeidelbergCement”.

Белорусы протестуют против налога «на тунеядство»

26 февраля примерно 1,000 человек приняли участие в протесте в Витебске и Бобруйске, около 200-300 – в Барановичах и Бресте. Участники выступили за отмену Декрета № 3 «О предупреждении социального иждивенчества», который обязывает граждан, неработающих более полугода, выплачивать государству налог в размере около US $ 240.

Среди протестующих были не только безработные, но и имеющие работу, студенты, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми. Участники кричали «Нет декрету номер три», «Женщины Беларуси — не тунеядки» и другие лозунги, несли исторические национальные бело-красно-белые флаги (символ оппозиции режиму Президента Лукашенко), а также растяжки независимых профсоюзов.

Милиция не вмешивалась в ход акций, за исключением одного задержания в Витебске. Одна из организаторов Татьяна Северинец зачитывала главы из Конституции, записанные на бумаге, затем отрывала листы блокнота и бросала их в толпу. Сразу после акции ее задержали и составили протокол за нарушение порядка организации проведения массовых мероприятий.

Ранее 17 февраля «Марш рассерженных белорусов» собрал около 3,000 участников в Минске и стал одой из самых многочисленных акций, начиная с 2010 года. Митингующие приняли резолюцию с требованием отменить декрет, прекратить повышение пенсионного возраста и тарифов ЖКХ, вернуть свободные и честные выборы. Они также призвали власти начать переговоры. 

На акции активисты членской организации IndustriaLL профсоюза Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП) организовали сбор подписей. По данным профсоюза, более 46,000 подписей под обращением за отмену декрета № 3 были собраны вручную и и на платформе zvarot.by. 

Другая членская организация IndustriALL Свободный профсоюз металлистов также собирала подписи. Председатель профсоюза Александр Бухвостов сказал: 

«Акция была спонтанной. Несмотря на это, мы собрали 1,000 подписей против декрета. Акция показала растущее недовольство политикой власти – политикой наступления на права трудящихся».

Участники марша установили в резолюции срок до 17 марта. Если до этого момента власти не предпримут активных действий, протестные акции продолжатся.

На данный момент налог заплатили около 50 тысяч человек, в то время как извещения получили 470 тысяч граждан. Два белоруса подали заявление в суд на налоговую и будут добиваться, чтобы их вычеркнули из списка «тунеядцев».

Председатель профсоюза РЭП Геннадий Федынич уверен, что для отмены декрета нужны активные протесты:

«Власти могут пойти на отмену декрета, но при условии, что люди не будут молчать, а готовить новые акции. Необходима активность, а под лежачий камень вода не течет».   

Видео выступления в Бресте.

Видеотрансляция с места событий.

Будьте готовы к Международному Женскому Дню

Профсоюзы в Мьянме, Малайзии, Индонезии и на Филиппинах мобилизуют своих членов, чтобы потребовать расширения прав матери и ребенка и увеличения пособий. В Шри-Ланке пройдут митинги на севере страны, где женщины работают в крайне  тяжелых условиях и получают очень низкую заработную плату. В Латинской Америке членские организации IndustriALL проведут акции и мероприятия в Бразилии, Уругвае и Аргентине.

Практически в любом обществе в мире женщины недостаточно представлены на руководящих должностях и влиятельных постах. На мировом уровне гендерный разрыв в оплате труда составляет 24 процента.

В этом году тема 8 марта, объявленная Организацией Объединенных Наций, – “Женщины в контексте изменений в сфере труда: Планета 50-50 к 2030 году”. Гендерное равенство находится в центре целей ООН в области устойчивого развития на период до 2030 год.

IndustriALL и его членские организации по всему миру постоянно работают над решением среди прочего таких задач как объединение трудящихся женщин в профсоюзы, расширение возможностей женщин занимать лидерские позиции, обеспечение равной оплаты труда и равного представительства, обеспечение охраны материнства и предотвращение насилия в отношении женщин.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт сказала:

“Цель IndustriALL – привлечь и объединить в профсоюзы больше трудящихся женщин и бороться за равные возможности и равную оплату труда. Мы вместе с членскими организациями IndustriALL работаем над расширением представительства женщин на местном, национальном и глобальном уровне, и над усилением руководящей роли женщин в профсоюзах. На нашем последнем съезде была поставлена цель – добиться 40-процентного представительства женщин на всех уровнях органов принятия решений IndustriALL, и сейчас мы должны действовать, чтобы выполнить её”.

IndustriALL призывает членские организации сообщить о событиях, приуроченных к Международному Женскому Дню, и отправить фотографии Армель Себай по адресу [email protected] и [email protected]. Пожалуйста, в социальных медиа используйте хэштег #ALLWomen.

Мьянма: Рабочие-швейники оказывают сопротивление

Многие рабочие фабрики, принадлежащей китайскому производителю одежды Hundred Tex Garment, получают меньше минимальной дневной заработной платы, размер которой составляет 3600 кьятов (US $ 2,7). Им не оплачивают в нарушение законодательства сверхурочную работу, и из зарплаты удержано вознаграждение, которое обычно выплачивается работникам за квалификацию.

В декабре 2016 года при поддержке Конфедерации профсоюзов Мьянмы (CTUM) между руководством и профсоюзом было достигнуто соглашение.

Однако с тех пор конфликт только обострился, поскольку руководство Hundred Tex не выполнило своих обязательств и отказалось создать на фабрике координационный комитет в соответствии с требованием закона Мьянмы об урегулировании трудовых споров.

Работодатель явно не уважает результаты состоявшихся в декабре переговоров. Похоже, что он недобросовестно относится к ситуации, поэтому мы призываем его вступить в диалог и урегулировать конфликт,

говорит Кристина Хаягош-Клаузен, директор IndustriALL по вопросам текстильной промышленности.

30 января был уволен президент профсоюза Тет Пайнг Оо. Это произошло поле того, как профсоюзный лидер вернулся с больничного, предварительно согласовав его с руководством, и предоставил медицинскую справку. Рабочие, возмущенные увольнением своего лидера, на следующий день объявили забастовку.

Фабрика Hundred Tex шьет одежду для модного шведского бренда H&M. В сентябре 2015 года IndustriALL и H&M подписали глобальное рамочное соглашение, гарантирующее защиту трудовых прав 1,6 миллиона работников глобальной цепи поставок H&M.

Профсоюз и H&M несколько раз предпринимали попытки урегулировать с владельцем фабрики конфликт.

H&M приостанавливает сотрудничество с Hundred Tex до тех пор пока на фабрике не будут налажены хорошие трудовые отношения,

говорит представитель H&M Йохан Стелланссон.