На Volkswagen в России заключили новый коллективный договор

Работников представляли членская организация Глобального союза IndustriALL Межрегиональный профсоюз Рабочая Ассоциация (МПРА), а также Межрегиональный новый инновационный профсоюз работников автомобилестроения и смежных отраслей и Совет трудовых коллективов. 

Подписание нового коллективного договора на заводе Volkswagen состоялось 22 февраля, за день до истечения установленного законом трехмесячного срока. Переговоры длились с ноября 2016 года. За это время профсоюз МПРА внес в проект договора более тридцати поправок, улучшающих положение рабочих. Работодатель упорно сводил на нет эти предложения. После долгих переговоров соглашение достигнуто.

Профсоюзу удалось перенести все социальные выплаты и гарантии, которые были в прошлом коллективном договоре в новый, а также добиться следующих результатов:

«Нам удалось договориться об увеличении размера повышения зарплаты до 5,4 процентов, и, в перерасчёте от средней заработной платы, перевести их в фиксированную сумму. Это отвечает духу кризисного времени», – считает активист МПРА Анатолий Демидов.

Следующей целью МПРА ставит себе заключение Соглашения о правово-трудовых отношениях в ближайшие полгода. За основу профсоюз намерен взять документ, который принят на Volkswagen в Германии. Согласно нему, существует три уровня участия работников в принятии решений: информирование, консультации и согласование. При “согласовании” руководству необходимо получать одобрение от представителей работников. На заводе в Калуге ими станет Совет трудовых коллективов.

Председатель Калужской региональной организации МПРА Дмитрий Трудовой рассказывает:

«Сейчас мы заключили соглашение о намерении и зафиксировали статус кво. До августа нам важно заключить Соглашение о правово-трудовых отношениях. Согласование с представителями работников станет обязательным по всем вопросам, кроме финансирования и инвестиций. Для этих вопросов останется формат консультаций».

Результаты исследования в горной отрасли доказывают, что профсоюзы спасают жизни людей

В ходе нового исследования были получены убедительные доказательства того, что представители по охране труда, поддерживаемые профсоюзом, более эффективны в принятии мер и решении важных вопросов, касающихся охраны здоровья и обеспечения безопасности рабочих, чем специалисты по охране труда, действующие самостоятельно.

Сравнительный исследовательский проект, выполненный под руководством профессора Дэвида Уолтерса из Кардиффского университета, основывался на опыте представителей работников по вопросам охраны труда из пяти стран: Австралии, Канады, Индии, Индонезии и Южной Африки. В рамках исследования были проведены интервью с профсоюзами на национальном и региональном уровнях, шахтерами и государственными инспекторами, а также с представителями других ключевых сторон.

В ходе исследования выяснилось, что руководство шахт не оказывает содействия, поэтому специалисты по охране труда лишены преимуществ поддержки со стороны работодателей.

“Это долгожданное исследование подтверждает наш месседж о том, что профсоюзы играют важнейшую роль в повышении уровня информированности и обучения в сфере охраны труда и техники безопасности. Мы считаем, что у рабочих есть права, у работодателей есть обязательства, а правительства несут ответственность за укрепление безопасности в горнодобывающей промышленности”, – сказал директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфейн.

Настоящий доклад, посвященный результатам глобального исследования, – первый из двух этапов исследовательского проекта. Он представляет собой первоначальный обзорный анализ, цель которого – определить роль представительства рабочих на шахтах в ряде национальных экономик и сделать вывод о том, поддерживают эту роль на местном, национальном и глобальном уровнях, или ограничивают.

Данное исследование сфокусировано на четырех основных правах работников на охрану труда, которые закреплены в Конвенции  Международной организации труда (МОТ) № 176. Его цель состояла в том, чтобы определить, поддерживают эти права или ограничивают:

  1. Право отказаться от опасной работы.
  2. Право на образование и профессиональную подготовку.
  3. Право на получение информации.
  4. Право на представительство и участие.

Авторы исследования, профессор Уолтерс и профессор Ричард Джонстон с юридического факультета Квинслендского технологического университета/Австралийского национального университета, представили предварительные результаты на семинаре, состоявшемся 7 марта в Йоханнесбурге, Южная Африка, при финансовой поддержке Фонда имени Фридриха Эберта. В семинаре, совместно организованном Университетом Центра по вопросам устойчивого развития горного дела и промышленности Витватерсранда и IndustriALL, приняли участие специалисты по охране труда и представители Национального союза горняков (NUM), Национального союза рабочих-металлистов Южной Африки (NUMSA), Бюро МОТ в странах Восточной и Южной Африки, Горной палаты ЮАР, а также практикующие тренеры по охране труда.

Помогите нам остановить торговлю асбестом

Ежегодно от болезней, вызванных воздействием асбеста, умирают сотни тысяч рабочих. Это самый страшный в мире промышленный убийца.

На протяжении ряда лет многие страны пытались включить хризотиловый асбест в список токсичных веществ, подпадающих под действие Роттердамской конвенции, инструмента Организации Объединенных Наций. Согласно конвенции торговля находящимися в этом списке опасными веществами должна осуществляться с предварительного согласия и при условии полной осведомленности об их опасности.

Однако эти усилия неоднократно блокировались несколькими странами, продолжающими получать выгоду от торговли асбестом, в частности, Россией и Индией.

IndustriALL призывает профсоюзы по возможности безотлагательно обратиться к правительствам своих стран с просьбой поддержать инициативу о внесении поправок в Роттердамскую конвенцию, чтобы ни одна страна не имела права наложить вето на предложение включить опасное вещество в список.

Двенадцать стран Африканского региона направили предложение, которое предполагает, что в отсутствие консенсуса вещество может быть включено в список опасных, если это решение поддержали большинство из 75 процентов сторон.

Это предложение будет рассмотрено на предстоящей Конференции Сторон Роттердамской конвенции, которая пройдет в Женеве, Швейцария, с 24 апреля по 5 мая 2017 года.

Ежегодно в мире добывают, продают и используют два миллиона тонн асбеста. И смертоносные последствия этого будут продолжаться в течение десятилетий. Если же страны должны будут давать согласие на импорт хризотилового асбеста, принятое на основе заранее имеющейся информации о последствиях его применения, ожидается, что объемы торговли смертельным веществом сократятся.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

Каждые пять минут от заболеваний, связанных с воздействием асбеста, умирает один человек, еще миллионы людей страдают от инвалидности и боли. До тех пор, пока любая сторона может воспользоваться правом вето в отношении результатов научных исследований и здравого смысла, Роттердамская конвенция лишена доверия. Мы хотим исправить эту ситуацию и рассчитываем на вашу поддержку.

Скачайте письмо, ссылку вы найдете на этой странице, и отправьте его правительству своей страны. Вы окажете нам помощь в борьбе за запрет асбеста во всем мире.

Индия: 117 человек оправданы и 31 осужден по делу Maruti Suzuki

В результате применения насилия 18 июля 2012 года на заводе Maruti Suzuki погиб менеджер. В ответ на это компания уволила 546 постоянных работников и 1800 временных. Десятки рабочих были арестованы. 139 человек отсидели в тюрьме более трех с половиной лет, одиннадцати было отказано в получении поручительства.

В завершение разбирательства суд своим решением снял все обвинения со 117 работников и признал виновными 31 человека.

Приговор виновным будет объявлен 17 марта. Поскольку в ходе судебного разбирательства не было представлено убедительных доказательств того, что работники имели отношение к гибели менеджера и поджогу, приговор о признании виновными всех освобожденных профсоюзных работников поверг в шок работников и их семьи.

Джитендар Кумар, один из тех, кого оправдали, провел в тюрьме два года и девять месяцев. Он сказал:

 “Нас подвергли репрессиям только потому, что мы требовали соблюдения наших прав. Нас арестовали, не имея никаких доказательств. Тюремный срок перевернул всю нашу жизнь. Я единственный кормилец в семье. Пока меня не было, моя семья претерпела страдания, которые невозможно описать словами. Теперь, когда с нас сняли все обвинения, я надеюсь вернуться к нормальной жизни. Все, что мне нужно – это работа, чтобы содержать семью и двух маленьких девочек”.

Васудев находился в тюрьме 33 месяца. Суд оправдал его. Он пришел на завод всего за 18 дней до инцидента. Похожая ситуация и у Сунила Кумара, временного рабочего, который проработал на заводе пять месяцев и попал в тюрьму. Виджанар Кумар, ученик, проработал всего три месяца и 33 провел за решеткой. На протяжении всего этого времени, с июля 2012 года, каждый арестованный работник и члены его семьи подвергались тяжелым испытаниям.

Рам Нивас, представитель временного рабочего комитета, органа, который занимается юридическими вопросами работников, сказал:

“Несправедливо, что 31 работника признали виновным, а 13 человек осудили за убийство. В ходе судебного разбирательства у стороны обвинения не было никаких существенных доказательств того, что рабочие имели отношение к насилию и поджогу. Во время судебного процесса обвинение даже не представило кадры видеонаблюдения. Мы обращаемся ко всем работникам с призывом проявить солидарность и поддержать семьи осужденных, а в будущем поддержать наши усилия по освобождению всех рабочих”.

Адвокат рабочих Вринда Гровер заявила:

“Снятие всех обвинений со 117 работников однозначно разбило все доводы, на которые опиралась версия обвинения. Восемнадцать работников признали виновными за причинение тяжкого вреда и правонарушения. Тринадцать человек осуждены за убийство.

 “Важно учитывать, что эти тринадцать – освобожденные работники профсоюза и главные лидеры. Их впутали в это дело, и свидетели со стороны руководства дали против них показания, потому что они защищали права рабочих.

“Такую цену они вынуждены платить за то, что защищали интересы рабочих. К большому сожалению, в результате пожара на заводе в Манесаре один человек погиб. Но доказательства того, что кто-то из этих тринадцати имел отношение к поджогу, слишком малоубедительны. Команда юристов, защищающих рабочих Maruti, уверена в необходимости оформления очень серьезной кассационной жалобы на обвинительный приговор и подачи её в Верховный суд”.

Во время судебного разбирательства адвокаты утверждали, что полиция провела нечестное расследование. Защита указала на то, что расследование вызывало сомнения и было предвзятым по нескольким важным аспектам. Так, например, во время судебного процесса полиция меняла орудие преступления, около 88 из 148 обвиняемых были указаны в алфавитном порядке, и свидетель, присутствовавший на опознании, не указал ни на одного из них.

Сторона обвинения не представила ни одного свидетеля из числа работников или сотрудников службы безопасности, ни одно доказательство наличия оружия преступлении не подтвердилось в ходе судебного рассмотрения, все факты изъятия оружия являются сфальсифицированными, как и многие медицинские справки, заготовленные свидетелями, которые первоначально заявили о том, что они не пострадали.

После вынесения приговора рабочие и представители профсоюзов из разных компаний Национального столичного региона, в том числе с заводов Maruti Suzuki, Honda, RICO Auto, Bellosonica, собрались в Гургаоне и выразили солидарность с осужденными рабочими.

Они выразили глубокое недовольство решением суда и решили поддержать семьи работников и предпринять коллективные действия. В знак протеста они договорились бойкотировать 16 марта обед на всех заводах в регионе.

Корея: импичмент президента Пак – победа для профсоюзов

Многочисленные массовые демонстрации во главе с членскими профсоюзами IndustriALL и Корейской конфедерацией профсоюзов (KCTU) сыграли ключевую роль в принятии парламентом решения об импичменте президента Пак, которое 10 марта было поддержано судьями.

В столице страны Сеуле люди вышли на улицы, чтобы посмотреть трансляцию импичмента на больших экранах. Завтра, 11 марта, состоится митинг в поддержку решения суда.

Пресс-секретарь входящего в IndustriALL Корейского профсоюза металлистов сказал:

“После проведения в течение многих месяцев еженедельных массовых акций протеста и затянувшегося судебного процесса мы рады, что Конституционный суд единогласно подтвердил импичмент”.

IndustriALL и его членские организации из разных стран мира поддержали корейские профсоюзы в их требовании отстранить от власти президента Пак, во время правления которой профсоюзных активистов бросали в тюрьмы, профсоюзные офисы подвергались полицейским рейдам, и в стране проводилась антирабочая политика, направленная против прав трудящихся.

Комментируя сегодняшнее решение суда, генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

 “Мы поздравляем наши корейские профсоюзы, которые боролись, вели неустанную кампанию, чтобы добиться отстранения от власти президента Пак. Мы выражаем благодарность нашим многочисленным членским организациям из разных стран мира, которые приняли меры и поддержали наших корейских братьев и сестер в их борьбе. После ухода Пак мы настоятельно призываем ее преемника немедленно освободить заключенных в тюрьму профсоюзных активистов и в будущем соблюдать права трудящихся”.

Профсоюзы Кореи призывают провести реформу коррумпированной системы семейных компаний, известных как чеболи, которые господствуют в политике и бизнесе.

Пресс-секретарь KCTU сказал:

“Решение суда свидетельствует о том, что борьба, организованная профсоюзами, была справедливой. Теперь KCTU обратится к новому правительству с призывом освободить всех заключенных в тюрьму профсоюзных активистов и выполнять обязательства Кореи в отношении международных трудовых норм и прав трудящихся”.

Президент KCTU Хан Сан Гюн отбывает наказание в виде трех лет лишения свободы за то, что возглавил протест против Пак.

Пак, как рядовой гражданин, теперь может предстать перед судом по уголовному делу в связи с коррупционным скандалом. Samsung, Hyundai и другие влиятельные корейские конгломераты обвиняются в перечислении крупных денежных средств в виде взяток фондам, которые контролировались близкой подругой Пак Цой Сун Силь.

В период нахождения у власти Пак IndustriALL оказывал большую поддержку корейским профсоюзам. Было организовано много миссий солидарности. В ноябре 2016 года представители IndustriALL приняли участие в марше вместе с миллионом корейцев, которые требовали соблюдения прав трудящихся и демократии, а генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес выступил перед сотнями тысяч участников митинга, организованного Корейским профсоюзом металлистов.

В соответствии с резолюцией, принятой на съезде IndustriALL в октябре 2016 года, членские организации Industriall поддержали всеобщую забастовку в Корее 30 ноября, организовав акции около посольств Кореи и офисов корейских компаний, отправив письма протеста Пак и выразив солидарность с корейскими профсоюзными активистами в социальных сетях.

У Южной Кореи есть 60 дней, чтобы избрать нового президента.

Соглашение положило конец локауту на шахте LafargeHolcim на острове Тексада в Канаде

Соглашение, заключенное 2 марта, положило конец 18-недельному локауту и дало надежду 70 членам USW и всем местным жителям острова Тексада. 8 марта члены USW незначительным большинством голосов ратифицировали соглашение.

Детали договора пока не разглашаются. Однако по полученной на данный момент информации, USW удалось заключить соглашение без каких-либо уступок и, самое главное, сохранить для своих членов права, которые зависят от продолжительности трудового стажа. Также известно, что в результате переговоров было достигнуто соглашение об установлении заработной платы и повышении размера пособий в соответствие с другими коллективными соглашениями в отрасли.

С самого начала конфликта IndustriALL и всемирный профсоюзный комитет работников LafargeHolcim внимательно следили за развитием ситуации на шахте Тексада, поддерживая постоянную связь с USW. При любой возможности IndustriALL поднимал вопрос о локауте на острове Тексада с международным руководством компании. Профсоюзная сеть регулярно выражала солидарность со своими канадскими коллегами.

Представитель USW Эрл Грэм сказал: “Местное подразделение 816 благодарит местных жителей, другие первички и профсоюзы сталелитейщиков за их поддержку, а также IndustriALL и его союзников за международную солидарность, которая сыграла важную роль в урегулировании конфликта”.

Комментируя заключение соглашения, Матиас Хартвич, директор IndustriALL по вопросам отраслей производства промышленных материалов и машиностроения, сказал: “Мы поздравляем наших коллег из USW и их семьи с заключением соглашения. Ваша самоотверженность, решительность и смелость вдохновляют нас в нашей повседневной работе. Мы понимаем, с какими трудностями пришлось столкнуться вам и вашим семьям во время локаута. Мы гордимся вашими достижениями и тем, что мы смогли внести свой вклад в эту борьбу”.

Власти затягивают расследование аварии на шахте «Степная» в Украине

6 марта профсоюз направил официальное обращение премьер-министру Украины с требованием начать расследование. 

2 марта на шахте «Степная» госпредприятия «Львовуголь» произошел взрыв, затем последовало обрушение горной породы. Предположительно причиной аварии стала утечка газа – метана. Точную причину должна установить Государственная комиссия по вопросам расследования причин трагедии, но, по словам НПГУ, с поставленной задачей она не справляется. Первая встреча членов комиссии с семьями погибших была назначена только на 7 марта и превратилась в простое собеседование.

Осложняет ситуацию создание еще одной, новой структуры для Украины – государственной комиссии по проверке безопасности на шахтах. 

Из-за затягивания с расследованием причин аварии шахтеры не могут приступить к работе. Шахта находится в простое, горнякам начисляют две трети ставки. Счета угольного предприятия заблокированы, в то время как шахтеры не получили заработной платы за январь и февраль. Кроме этого, отодвигаются восстановительные работы на шахте.

«Со временем становится все труднее определить факторы, которые привели к аварии и выявить ее следы, а затягивание восстановительных работ может вообще привести к гибели рудника», – считает председатель НПГУ Михаил Волынец.

Проект IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары способствует расширению женского представительства

Программа IndustriALL по профсоюзному строительству, реализуемая в Ботсване, Буркина-Фасо, Камеруне, Демократической Республике Конго, Гане, Кот-д'Ивуаре, Танзании, Того, Уганде и Зимбабве, направлена ​​на развитие демократических и транспарентных профсоюзов и на вовлечение в организации трудящихся новых членов. Проект, выполненный при финансовой поддержке профсоюзных организаций солидарности, Union to Union и FNV Mondiaal, способствует расширению участия женщин в руководящих органах и на руководящих позициях.

Среди участников всех мероприятий, организованных в рамках проекта по профсоюзному строительству, женщины в среднем составляли 38 процентов, что превышает установленный для региона целевой показатель в 25 процентов.

В 2016 году Профсоюз работников химической и пластмассовой промышленности Зимбабве и Национальный профсоюз работников швейной промышленности (Зимбабве) изменили свои уставы, включив в них положения о женских структурах, и впервые ввели женщин в состав своих национальных исполнительных комитетов.

Кроме того, в Профсоюзе работников энергетики Зимбабве на пост президента была избрана женщина и на 8 процентов увеличено число женщин в национальном исполнительном комитете. Профсоюз достиг 30-процентного целевого показателя по количеству женщин среди вновь вступивших. В комиссии по коллективным переговорам женщины составляют 50 процентов. В финансовом комитете – 67 процентов и в руководящих органах – 50 процентов женщин.

В Уганде Профсоюз работников химической промышленности и смежных отраслей создал национальные женские структуры, а Профсоюз работников текстильной, швейной, кожевенной и смежных отраслей  промышленности в два раза увеличил количество женщин-членов комиссии по переговорам, с трех до шести.

Что касается других стран, женские комитеты IndustriALL были созданы в 2016 году в Гане и Камеруне, а в Камеруне и Буркина-Фасо членские организации IndustriALL провели кампании по органайзингу, чтобы увеличить количество женщин в профсоюзах.

“Перед профсоюзами Африки стоят серьезные вызовы, но расширение участия женщин в профсоюзной деятельности, особенно на руководящих позициях, укрепит профсоюзы и приведет в будущем к улучшению жизни мужчин и женщин”, – сказала Тэндай Маканза, координатор проекта IndustriALL для стран Африки к югу от Сахары.

Чили: Профсоюзы IndustriALL рассматривают вопросы гендерного равенства в контексте трудовой реформы

После участия в марше кампании “Not One Less” (“Ни одной меньше”) и мероприятиях, организованных 8 марта профсоюзным центром CUT, 9 марта профсоюзы IndustriALL Чили проведут семинар, приуроченный к Международному женскому дню, на котором обсудят гендерные аспекты трудовой реформы, вступающей в силу 1 апреля.

 “Мы хотим проанализировать, как реформа могла бы помочь женщинам”, – пояснила руководитель женского департамента IndustriALL Мария Тереза ​​Эспиноса.

 “В новой трудовой реформе содержатся требования о том, чтобы женщины занимали в профсоюзах руководящие должности. В уставе IndustriALL Чили до сих пор не установлена минимальная квота для женщин”.

В IndustriALL Чили – Constramet есть департамент по делам женщин, который предпринимает попытки создать для женщин возможности выражать свои потребности, бороться за свои идеи, возглавлять переговоры по их требованиям, работать над укреплением профсоюзного движения и увеличивать численность женщин-членов профсоюзов.

“Мы нацелены на привлечение большего числа женщин в IndustriALL Чили, потому что мы видим, в каких тяжелых условиях работают женщины. Мы проводим курсы и семинары, на которых учим женщин выражать свое мнение, – сказала Эспиноса.

Новая реформа требует, чтобы по меньшей мере треть членов исполнительного органа составляли женщины и хотя бы одна женщина входила в состав комитета по ведению переговоров в профсоюзах, среди членов которых есть женщины.

Поэтому изменения в трудовом законодательстве ставят серьезную задачу перед чилийскими профсоюзами. IndustriALL Чили поддерживает эти изменения и с пониманием относится к тому, что предстоит проделать большую работу для обеспечения равных возможностей для женщин и достижения равенства между мужчинами и женщинами.

Например, реформа дает профсоюзам право запрашивать информацию о размере зарплаты, которая позволит им сравнить уровни оплаты труда мужчин и женщин. Согласно последнему исследованию, проведенному Национальным статистическим институтом Чили, в 2016 году разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами увеличился до 31,6 процента. Поправки в трудовое законодательство позволят профсоюзам выяснить реальную ситуацию с оплатой труда на любом рабочем месте. Но профсоюзам все равно придется бороться за равную оплату труда.

Региональный секретарь IndustriALL Лаура Картер сказала:

“Усилия IndustriALL Чили – Constramet отражают усилия, принимаемые IndustriALL. Мы сформулировали наши цели и теперь нужно найти способ их достижения. 8 марта – подходящий момент, чтобы подтвердить нашу приверженность этой задаче”.

Число женщин в профсоюзах стран Ближнего Востока и Северной Африки растет

Вчера, 7 марта, профсоюзные активистки встретились в Тунисе, чтобы отметить Международный женский день и обсудить способы предотвращения и преодоления насилия в отношении женщин на рабочем месте. Семинар был организован женской сетью IndustriALL в Тунисе, национальным профцентром Тунисским всеобщим союзом труда (UGTT) и членскими профсоюзами глобальных федераций UNI и Интернационала общественного обслуживания (PSI).

На встрече выступили генеральные секретари UGTT и Арабской конфедерации профсоюзов, регионального органа МКП.

С момента создания в 2015 году региональной женской сети и последовавшим за ним образованием национальных сетей в Египте, Тунисе, Марокко, Ираке, Иордании, Палестине и Ливане профсоюзные активистки активно боролись за расширение прав и возможностей трудящихся  женщин и усиление их участия в профсоюзной деятельности.

По случаю 60-й годовщины принятия Тунисского Кодекса о личном статусе – прогрессивного свода законов, направленных на предоставление женщинам равных прав, Тунисская женская сеть IndustriALL, UGTT, женщины-лидеры членских профсоюзов UNI и PSI в Тунисе организовали кампанию, направленную на расширение участия женщин в руководящих структурах профсоюзов под лозунгом “Женщины-члены профсоюзов – успешные лидеры”.

В январе этого года впервые в истории UGTT членом исполнительного совета стала женщина, Наима Хаммами.

В Марокко сеть сподвигла национальные центры на обсуждение законопроекта о гендерном равенстве.

Это стало кульминацией постоянной работы женской сети. Женщины – профсоюзные лидеры и члены входящих в Industriall профсоюзов – добились включения вопросов о женском представительстве, правах женщин и гендерном равенстве в повестку дня профсоюзов. С 2014 года в странах региона была проведена серия семинаров, посвященных этим вопросам.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт сказала:

“Благодаря созданию женских сетей и работе IndustriALL мы наблюдаем появление в регионе новых лидеров среди женщин. Женщины активно координируют кампании, и их работа становится заметна даже на международном уровне.

“Руководство профсоюзов серьезно относится к вопросам, волнующим женщин, и все больше женщин участвуют в профсоюзной деятельности на всех уровнях профсоюзного движения”.

В ряды членских профсоюзов вступает все больше женщин. Наши организации сообщают о росте численности женщин среди рядовых членов и среди руководства, особенно в таких отраслях промышленности с преимущественно женской занятостью как текстильная и швейная.

В мае состоится встреча региональной женской сети, во время которой будут подведены итоги кампании против насилия в отношении женщин, проведенной в 2016 году.