Совет глобальных союзов осуждает грубые нарушения прав рабочих в Южной Корее, которые привели к трагической гибели Ян Хо Дона

Недопустимо, что эти репрессии продолжаются, несмотря на то, что Южная Корея стала членом Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и два года назад ратифицировала Конвенцию Международной организации труда (МОТ) № 87 о свободе объединения и Конвенцию № 98 о коллективных переговорах.

Первого мая произошло трагическое событие. Ян Хо Дон, лидер районной организации Корейского профсоюза работников строительства (KCWU), совершил акт самосожжения в знак протеста против притеснений профсоюзных активистов со стороны государственных властей. Ян, одна из жертв этих преследований, к сожалению, скончался от осложнений после сильных ожогов.

Перед самосожжением Ян оставил сообщение, в котором говорилось, что, хотя он законно выполнял свои профсоюзные обязанности, его обвинили в препятствовании предпринимательской деятельности, принуждении и вымогательстве. Самосожжение Яна напоминает самые мрачные годы в истории рабочих Южной Кореи.

В основе сфальсифицированных уголовных обвинений в принуждении и вымогательстве, выдвинутых против профсоюзных активистов, лежит антипрофсоюзная политика правительства президента Юн Сук Ёля. Правительство использует в производственных отношениях не социальный диалог, а полицейские силы. Полиция инициировала в строительной отрасли специальное расследование, направленное против профсоюзов, только для того, чтобы признать преступной обычную профсоюзную деятельность. Следуя антипрофсоюзным высказываниям президента, сравнившего профсоюзы строителей с организованной преступностью на стройках, полиция намеренно использовала эту логику, чтобы очернить профсоюз и унизить достоинство профсоюзных лидеров. Ян был одним из 950 профсоюзных активистов, вызванных полицией в ходе специального расследования. В настоящее время 16 из них задержаны по таким уголовным обвинениям.

Антипрофсоюзные репрессии правительства не ограничиваются только одной строительной отраслью, запрет определенных действий в трудовом законодательстве означает, что повседневная профсоюзная деятельность становится уголовно наказуемой. Например, в ноябре 2022 года была объявлена незаконной забастовка водителей грузовых автомобилей. Компания Daewoo Shipbuilding and Marine Engineering (DSME) подала иск на 47 миллиардов вон (примерно 35,6 миллиона долларов США или 32,3 миллиона евро) против пяти профсоюзных лидеров за невыполнение производственных показателей во время забастовки. Это явное возмездие, направленное на подавление реализации субподрядными рабочими основных прав профсоюзов.

Несмотря на четкие рекомендации МОТ, органов Глобального договора ООН и экспертной группы, созданной в рамках Соглашения о свободной торговле между ЕС и Южной Кореей, правительство продолжает блокировать любые поправки к Закону о профсоюзах и регулировании трудовых отношений, необходимые для того, чтобы привести его в соответствие с международными стандартами.

Более того, администрация Юна начала систематически проводить клеветническую кампанию против профсоюзов, основанную на беспочвенных обвинениях в коррупции и административных нарушениях. Совет глобальных союзов (CGU) с большой озабоченностью отмечает, что власти вмешиваются в управление и деятельность профсоюзов, требуя предоставления копий профсоюзных бюджетов и внесения изменений в уставы профсоюзов. Это серьезные нарушения права на свободу объединения в соответствии с Конвенцией МОТ № 87.

Антипрофсоюзная риторика президента Юн Сук Ёля и незаконное использование прокуроров и полиции для нападок на профсоюзы задали общенациональный тон, который находит отклик на рабочих местах по всей стране в виде все более жестоких нападок на профсоюзных активистов. 4 мая 2023 года менеджер компании ILJIN Hysolus, которая является поставщиком Hyundai Motor и BMW, врезался на своем автомобиле в местных профсоюзных лидеров, сбив троих из них и нанеся серьезные травмы заместителю председателя профсоюза.

CGU осуждает криминализацию профсоюзной деятельности и рейды по офисам профсоюзов, проводимые администрацией Юна. Мы призываем правительство Южной Кореи выполнить свои международные обязательства, всецело соблюдать права на свободу объединения и ведение коллективных переговоров и прекратить репрессии против южнокорейского профсоюзного движения.

CGU требует освобождения и снятия всех обвинений с работников, задержанных за осуществление своих основных профсоюзных прав. Мы также призываем правительство прекратить распространение любых заведомо ложных сведений и криминализацию в отношении профсоюзных активистов, поскольку это не способствует установлению стабильных производственных отношений, а скорее создаёт атмосферу страха и запугивания, препятствующую осуществлению работниками прав, защищенных национальным и международным правом. 

Органайзинг – это право, а не преступление.

CGU поддерживает южнокорейское профсоюзное движение в их продолжающейся борьбе за свободу и справедливость. Совет выражает соболезнования жене и детям Ян Хо Дона, а также его товарищам и коллегам по профсоюзу.

Minera Panama нарушает права своих работников

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Атле Хойе направил письмо генеральному директору First Quantum Minerals Ltd. Тристану Паскалю, в котором сообщил, что его компания нарушает фундаментальные права своих работников.

Он также предупредил, что компания нарушает свои обязательства по соблюдению принципа должной осмотрительности в области прав человека, проявляя дискриминацию в отношении лидеров Промышленного профсоюза работников строительства шахт и горных разработок (STM), членской организации Convergencia Sindical (CS) в Панаме, и препятствуя им в осуществлении их законной профсоюзной деятельности.

Хойе призвал компанию принять меры, необходимые для устранения всех форм дискриминации в отношении STM и обеспечения полного соблюдения права на свободу объединения. STM проинформировал IndustriALL о том, что Minera Panama нарушает право работников свободно создавать организации и вступать в них по своему выбору, что является нарушением права, закрепленного в стандартах Международной организации труда (МОТ). 

Профсоюз осудил несправедливое увольнение профсоюзных лидеров STM и отказ компании восстановить генерального секретаря Освальдо Талле в той же должности, которую он занимал до увольнения, и на тех же условиях, а также настойчивое требование компании возложить на него обязанности, не предусмотренные его контрактом. 

Профсоюз также отметил, что компания проявляет дискриминацию в отношении Талле и ещё одного лидера STM, отказываясь оплачивать их расходы на проживание, хотя всем другим работникам, занятым на шахте в отдалённом районе, расходы на проживание оплачивают. Кроме того, трем другим профсоюзным лидерам отказывают в доступе на шахту, не позволяя им проводить встречи и собрания с членами профсоюза и другими рабочими. А три профсоюзных активиста, записавшие видеоролики в поддержку STM в рамках кампании по привлечению в профсоюз, подверглись репрессиям и не могут выйти на работу на шахте.

Рабочие также утверждают, что компания затягивала с выполнением нескольких постановлений Верховного суда Панамы и продолжала неоднократно нарушать право на свободу объединения. Нарушения совершаются в очень важный для STM момент, когда органы по трудовым вопросам находятся в процессе принятия решения о том, какой из двух профсоюзов компании будет вести переговоры о заключении  коллективного договора.

В письме, адресованном Тристану Паскалю, генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе написал:

“Действия First Quantum представляют собой серьезное нарушение фундаментального права на свободу объединения. Дискриминация по признаку принадлежности к профсоюзу – это одно из самых серьезных нарушений права на свободу объединения, поскольку оно может поставить под угрозу само существование профсоюзов. Мы призываем вас предпринять необходимые шаги с целью устранения и недопущения актов дискриминации в отношении STM и обеспечить полное соблюдение права на свободу объединения”.

Победа профсоюза остановила несправедливые сокращения на алмазном руднике в Ботсване

Трудовой спор с профсоюзом длился с июня 2022 года, когда канадская компания Lucara Diamond Corporation попросила свою дочернюю компанию Lucara Botswana провести расследование в связи с обвинениями в недобросовестном управлении и неэтичном ведении бизнеса в службе безопасности на руднике Karowe.

Однако после того, как 50 работников, добровольно сообщивших о неправомерных действиях администрации, представили свидетельства нарушений, руководство выдало им уведомления об увольнении. BMWU решительно возразил против этого, в результате уведомления получили только три работника. Остальные 47 человек остались на работе, и в суде профсоюз настаивал на незаконности увольнения, поскольку не были проведены дисциплинарные слушания, как того требует трудовое законодательство.

Руководство Lucara Botswana наняло южноафриканскую компанию Assurance Protection Group Incorporation для проведения оценки оптимизации безопасности. Но профсоюз не получил отчет с результатами оценки, как того требует трудовое законодательство, и профсоюз подозревает, что оценка была проведена для того, чтобы уволить 47 работников и обосновать сокращение штатов.

Профсоюз направил петицию в алмазодобывающую компанию и обратился к главе комиссии по труду с жалобой, попросив выступить посредником, но вопрос не был решен.

Однако 28 апреля суд по трудовым делам в Габороне постановил, что в соответствии с действующим коллективным договором алмазодобывающая компания не может продолжать сокращать работников, не проведя переговоры с профсоюзом.

Президент BMWU Джозеф Цимако сказал:

“У BMWU были хорошие отношения с Lucara Botswana до тех пор, пока профсоюз не вмешался после получения информации о неправомерных действиях администрации. Со стороны профсоюза было бы недобросовестно не защитить тех, кто сообщил о нарушениях, от репрессий со стороны высшего руководства Lucara Botswana”.

Генеральный секретарь BMWU Маенге Маенге добавляет:

“Профсоюз через свои структуры коллективных переговоров потребовал предоставления информации об итогах оценки оптимизации и отчетов о результатах расследования, ни один из них компания не предоставила. Коллективные переговоры, также как и права человека и права трудящихся являются важнейшими показателями соблюдения принципов ESG, по которым оценивается эффективность работы руководства горнодобывающего предприятия и его управления потенциальными рисками. Очевидно, что в Lucara существуют серьёзные недостатки в управлении с точки зрения принципов ESG”.

“Lucara Botswana всегда должна проводить консультации с профсоюзами и соблюдать действующие соглашения, прежде чем принимать решение о сокращении работников. Игнорирование действующих соглашений является нарушением права работников и профсоюзов на ведение коллективных переговоров. Мы приветствуем профсоюз BMWU, оспоривший в суде принятое в одностороннем порядке решение Lucara, и с одобрением воспринимаем решение, обязавшее алмазодобывающую компанию проводить консультации и вести переговоры с профсоюзом”,

– сказал директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане.

Как H&M может оправдать свое присутствие в Мьянме?

Трудовой альянс Мьянмы, представляющий большую часть профсоюзного движения Мьянмы, призвал компании вывести свои капиталы из страны.

В Мьянме установлена военная диктатура, в стране нет свободы объединения. Министерство информации Мьянмы сообщает, что в прошлом году экспорт одежды составил 4,7 миллиарда долларов США. Военный режим отчаянно нуждается в иностранной валюте для покупки оружия, боеприпасов и топлива, чтобы продолжать гражданскую войну против населения. Осуществляя закупки в Мьянме, H&M поддерживает приток иностранной валюты в страну, помогая режиму.

Инициатива по этической торговле, членом которой является H&M, опубликовала в прошлом году отчет, в котором говорится об отсутствии какой-либо возможности соблюдать принцип должной осмотрительности в условиях, когда голоса независимых работников подавляются, профсоюзы запрещены, а профсоюзные активисты подвергаются тюремному заключению и убийствам. После выхода этого доклада ответственные мировые бренды, в том числе Inditex, Fast Retail, Tchibo, Primark и Marks & Spencer, ушли или объявили о планах ухода из страны.

“Мы ценим наши отношения, но крайне обеспокоены решением H&M продолжать поставлять продукцию из Мьянмы, что является явным отступлением от принципов ответственной деловой практики, которую мы привыкли ожидать. Учитывая все вышесказанное, как H&M может оправдать свое присутствие в Мьянме?”

– обратился с вопросом директор IndustriALL по проведению кампаний Уолтон Пантленд на годовом собрании акционеров компании в Стокгольме, Швеция.

Представители H&M ответили, что у них действует сильная команда в стране и что они работают в рамках проекта ЕС MADE. Профсоюзы Мьянмы осудили этот проект, поскольку он реабилитирует нарушения, совершаемые военной хунтой.

IndustriALL заключил глобальное рамочное соглашение с H&M, которое помогает бороться против уничтожения профсоюзов на фабриках-поставщиках и устранять нарушения прав работников. Мировой бренд создал важные прецеденты, поддерживая свободу объединения на фабриках-поставщиках и содействуя соблюдению норм охраны труда и безопасности работников, но в то же время он отказывается прекратить поставки из Мьянмы.

 
Фото на главной: Профсоюзный лидер Мьянмы Хаинг Зар, в настоящее время пытающийся получить убежище в Германии, у магазина H&M в Стокгольме.

Нам нужен юридически обязывающий документ о должной осмотрительности

Неделя началась с двусторонних встреч в МОТ в Женеве, во время которых участники подчеркнули необходимость более сильной поддержки со стороны МОТ. Члены делегации – сопредседатель отраслевого сектора IndustriALL Хабиб Хазими (Тунис), Назма Актер (Бангладеш) и Атит Конг (Камбоджа) – приняли участие в церемонии в память о рабочих, погибших в Rana Plaza, организованной Бюро МОТ по деятельности трудящихся (ACTRAV).

“Обрушение здания Rana Plaza и его последствия стали суровым напоминанием о том, что безопасность и охрана труда – это не только фундаментальное право на рабочем месте, но и ключевой шаг в стремлении к достижению социальной справедливости для всех”,

– сказала заместитель генерального директора МОТ по вопросам управления, обеспечения прав и диалога Мануэла Томеи.

Руководствуясь призывом к созданию прочных производственных отношений в цепочке поставок, профсоюзные лидеры решили поучаствовать в конференции по вопросам текстильной промышленности стран Азии, организованной Федеральным министерством экономического сотрудничества и развития Германии в Берлине, где к ним присоединился Хаинг Зар из Мьянмы.

Выступая на панельной дискуссии в составе группы экспертов, директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен сказала:

“Брендам, продолжающим, несмотря на военный переворот, осуществлять закупки в Мьянме, должно быть стыдно. Вы не можете говорить о достойном труде и продолжать поставлять продукцию из Мьянмы”.

На рабочей встрече Текстильного альянса Textilbündnis Назма Актер, президент Бангладешской федерации Sommilito Garments Sramik, еще раз подчеркнула, что за безопасные фабрики всё еще нужно бороться:

“Только половина из 4,4 миллиона работников швейной промышленности Бангладеш охвачена Соглашением. Его действие должно продолжаться, и все бренды, осуществляющие закупки в Бангладеш, должны его подписать”.

В Брюсселе делегация встретилась с членами Европейского парламента и Европейской комиссии.

“Профсоюзы в странах-производителях надеются, что ЕС будет настаивать на принятии сильного юридически обязывающего законодательства о должной осмотрительности”,

– заявил президент камбоджийского профсоюза CCAWDU Атит Конг.

“У ЕС есть рычаг, чтобы использовать торговые отношения для улучшения ситуации для рабочих”.

Генеральный секретарь Тунисской федерации работников текстильной, швейной, обувной и кожевенной промышленности Хабиб Хазими сказал:

“Рабочие делают все возможное для повышения производительности, так почему бы не помочь им и не переложить груз на плечи транснациональных брендов, чтобы обеспечить достойную заработную плату, лучшие условия труда и соблюдение прав работников”.

Профсоюзные лидеры выдвинули три ключевых требования, выполнение которых зависит от действий и поддержки со стороны Европы

“Проект ЕС “MADE in Myanmar” служит прикрытием для нарушений прав трудящихся, поскольку он легитимизирует военную хунту. ЕС должен остановить его реализацию, потому что невозможно обеспечить достойные условия труда при диктатуре в Мьянме”,

– подчеркнул Хаинг Зар.

“Мы организовали эту информационно-разъяснительную поездку, чтобы донести ключевой принцип нашей политики: нужно отказаться от социального аудита и перейти к юридически обязательному соблюдению принципа должной осмотрительности”,

– сказала в заключение Кристина Хаягош- Клаузен.

Рабочая группа разрабатывает предложения по охране труда

Участники отметили, что большим вопросом для работников и профсоюзов является отсутствие обязательной аттестации рабочих мест. От результатов аттестации зависят и инвестиции работодателей в охрану труда и технику безопасности, и уровень оплаты труда. В настоящее время аттестация проводится регулярно только на крупных промышленных предприятиях. Поскольку это дорогостоящее мероприятие, работодатели на многих малых и средних предприятий стараются уклониться от лишних с их точки зрения затрат.

Вадим Борисов, региональный секретарь Глобального союза IndustriALL, обратил внимание на то, что 

«Арменией не ратифицированы Конвенции МОТ №№ 155 и 187 по охране и гигиене труда и производственной сфере. Соответственно, законодательство Армении в области охраны труда никак не привязано к международным нормам или стандартам».

Профсоюзы отметили также низкий уровень социального диалога и отсутствие социального партнерства по причине отсутствия объединений работодателей как на отраслевом, так и на национальном уровнях. «У нас нет социального партнера в лице работодателя. Нам не с кем вести переговоры в рамках формально существующей трехсторонней комиссии»,- 

сказала Елен Манасерян, 42-летний председатель Конфедерации профсоюзов Армении.

После ее избрания в октябре прошлого года началось оживление профсоюзного движения в Армении. В настоящее время готовится к парламентским чтения проект нового Трудового Кодекса. Впервые за постсоветский период профсоюзы Армении принимали участие в активном обсуждении, и окончательный проект включает 120 поправок, поступивших от профсоюзов.

Профсоюзы создали рабочую группу, в которую вошли по два эксперта от каждого профсоюза. Среди задач, стоящих перед рабочей группой, разработка предложений для работодателей и государственных органов по вопросам охраны труда. Первой задачей группы стала выработка рекомендаций и написание проекта аттестации рабочих мест.

«На следующий день после семинара состоялась встреча лидеров профсоюзов с Главой Государственной инспекции труда Армении. Мы договорились о проведении раз в квартал встреч для решения актуальных вопросов в сфере охраны труда», 

сказал Эдуард Пахлеванян, председатель профсоюза металлургов и работников ювелирной промышленности.

1 Мая профсоюзы организовали уличные акции, в том числе на главной площади города работали профсоюзные юристы, которые давали прохожим консультации по трудовым вопросам.

Камбоджа: T-win Garment восстановила восемь профсоюзных лидеров на работе

После того, как на фабрике T-win Garment в провинции Такео был создан местный профсоюз и рабочие избрали десять профсоюзных активистов из CUMW, руководство компании заставило двух лидеров CUMW, Хорн Софоурн и Коернг Нгиенг, выйти из профсоюза. Они отказались, и 10 февраля компания их уволила.

Спустя четыре дня руководство компании потребовало, чтобы и остальные восемь членов вышли из профсоюза. После того, как они отказались, руководство в тот же день уволило всех восьмерых. CUMW подал жалобу в государственные органы и его представители участвовали во всех встречах по примирению, однако руководство так и не согласилось восстановить рабочих.

Поскольку встречи по примирению не увенчались успехом, CUMW и IndustriALL попросили вмешаться компанию Nike, осуществляющую закупки в T-Win Garment. После двух месяцев переговоров с участием бренда и компании, T-Win Garment наконец согласилась восстановить уволенных активистов. Двое из десяти уволенных профсоюзных активистов решили не возвращаться на фабрику, получив компенсацию за увольнение.

Президент CUWM Пав Сина заявил:

“Мы приветствуем решение о восстановлении 8 профсоюзных активистов с выплатой компенсации. В совместном соглашении говорится, что обе стороны будут соблюдать юридические процедуры и не будут принимать ответные меры в отношении друг друга после восстановления. В будущем трудовые споры будут решать мирно и эффективно”.

Директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен сказала:

“Мы благодарим Nike за их вмешательство и T-Win Garment за сотрудничество. Мы надеемся, что работодатели в Камбодже всецело уважают право рабочих швейных и текстильных фабрик на свободу объединения и ведение коллективных переговоров и строят гармоничные отношения с профсоюзами. Поставщикам следует придерживаться более строгих трудовых стандартов, поскольку многие страны активизируют законодательные усилия, направленные на обеспечение соблюдения принципа должной осмотрительности в области прав человека в глобальной цепи поставок”.

Швейная промышленность вносит основной вклад в экономику Камбоджи. Шестьдесят процентов от общего объема экспорта страны составляют швейные, текстильные и обувные изделия. По сравнению с прошлым годом объём экспорта одежды увеличился на 24 процента и составил 10,25 миллиарда долларов США.

Профсоюзы Зимбабве хотят покончить с бедностью, коррупцией и угнетением

По данным статистического агентства Zimstats, большинство рабочих зарабатывают меньше 62 долларов США в месяц, и профсоюзы обеспокоены тем, что большое количество рабочих и их семей живут в бедности. Профсоюзы утверждают, что рабочим нужно не меньше 500 долларов США в месяц, чтобы позволить себе такие базовые вещи, как еда, транспорт и жилье.

“Рабочие требуют инклюзивной страны Зимбабве, в которой нет места бедности, коррупции и угнетению”, таким был лейтмотив празднования Первомая, в котором приняли участие тысячи рабочих Зимбабве.

Этот лейтмотив связан с негативным упоминанием страны в докладе по применению международных трудовых стандартов за 2023 год Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций МОТ. От Зимбабве потребовали объяснений после того, как МКП и Конгресс профсоюзов Зимбабве сообщили о нарушении Конвенции № 87 и Конвенции № 98. Кроме того, правительство Зимбабве должно ответить на серьезные обвинения в нарушении прав профсоюзов и гражданских свобод. К ним относятся дискриминация по признаку принадлежности к профсоюзам и предлагаемые законопроекты о внесении поправок в трудовое законодательство, ущемляющие права трудящихся.

Президент Конгресса профсоюзов Зимбабве (ZCTU) Флоренс Тарувинга заявила:

“Правительство должно включить профсоюзы в свои процессы путём социального диалога, чтобы у трудящихся была возможность защищать свои интересы. Кроме того, мы бы хотели, чтобы инвесторы, особенно китайские работодатели, уважали работников и перестали унижать их избиениями”.

Она добавила, что на рабочих местах в Зимбабве произошли изменения, в большинстве случаев они стали неформальными, и эта ситуация требует единства между рабочими, занимающими формальные и неформальные рабочие места.

Председатель национального координационного совета профсоюзов IndustriALL в Зимбабве Джозеф Таньяньива сказал:

“В этом году празднование проходит в условиях, когда рабочие с трудом могут обеспечить себя едой. Мы, профсоюзы, выступаем за установление во всех отраслях минимальной заработной платы в размере 150 долларов США и призываем работодателей платить в долларах США, поскольку местная валюта продолжает обесцениваться. Во время наших трехсторонних дискуссий на переговорах мы требуем начислять заработную плату в долларах”.

Региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин отметила:

“Мы поддерживаем кампании профсоюзов с требованием установить заработную плату не ниже уровня прожиточного минимума и призываем правительство соблюдать права работников в соответствии с национальным трудовым законодательством и международными стандартами. Вместо того, чтобы лишать работников их прав, правительство должно играть свою роль ключевой заинтересованной стороны, содействующей социальному диалогу”.

Праздничные мероприятия были организованы ZCTU, в состав которого входят членские профсоюзы Глобального союза IndustriALL, в частности Национальный профсоюз рабочих-металлистов и смежных отраслей промышленности Зимбабве, Национальный профсоюз работников швейной промышленности, Зимбабвийский профсоюз работников химической, пластмассовой и смежных отраслей промышленности Зимбабве и Зимбабвийский профсоюз работников текстильной промышленности. Членские профсоюзы IndustriALL в Зимбабве представляют работников химической, швейной, текстильной, металлообрабатывающей, пластмассовой и других отраслей промышленности.

Первомай отмечали по всему миру, в том числе в Бангладеш, Пакистане, Индии, Шри-Ланке, Непале, Франции, Германии, Таиланде, Швейцарии, Турции и Грузии.

В Мьянме невозможно действовать с должной осмотрительностью

После военного переворота в Мьянме, совершенного в феврале 2021 года, IndustriALL поддержал обращение профсоюзов Мьянмы ко всем работающим в стране транснациональным компаниям с призывом вывести инвестиции. Компании, продолжающие вести бизнес в стране, становятся невольными соучастниками разрастающегося гуманитарного кризиса и фактически финансируют войну хунты против собственного народа. Недавно в результате авиаударов по одной из деревень погибли более 100 человек.

Ситуация продолжает ухудшаться. Профсоюзы объявлены вне закона, в условиях отсутствия механизма помощи рабочим и свободы объединения рабочие находятся в очень уязвимом положении. Участились случаи насилия против рабочих, как и случаи удержания или невыплаты заработной платы, принудительного труда и домогательств в отношении женщин. Военные принимают жёсткие меры в отношении профсоюзов и их членов, подвергая их жестоким нападениям и арестам. Более 60 профсоюзных активистов находятся в тюрьме по сфабрикованным обвинениям, они должны быть немедленно освобождены.

Вызывает беспокойство проект “MADE in Myanmar”, финансируемый ЕС, который, как утверждается, призван поддержать швейное производство, но на деле он потворствует замене профсоюзов “представителями работников”, выбираемых работодателем. Работодатели пользуются политической ситуацией, чтобы лишить работников их прав, проект позволяет продолжать совершать серьезные нарушения прав человека и прав трудящихся в Мьянме, помогая военным обрести легитимность.

Свобода объединения – одно из основных прав человека и один из основных принципов ЕС, ограничение при военном режиме права на профсоюзную деятельность и ведение коллективных переговоров в Мьянме вызывает серьезную озабоченность и ставит под сомнение легитимность инициативы ЕС.

Инвестиции оказывают долгосрочное влияние на права трудящихся. Чтобы прекратить финансирование военной хунты, из Мьянмы должны уйти все компании. Планирование ответственного ухода – единственная позиция, согласующаяся с международными стандартами в области прав человека. Соблюдение принципа должной осмотрительности невозможно в условиях военной диктатуры и гражданской войны.

Безопасность для всех: Нам нужна гендерно-ориентированная охрана труда

В руководстве TUC для профсоюзных активистов “Гендерный аспект в охране труда” показано, что к мужчинам и женщинам в вопросах охраны труда часто применяется одинаковый подход. Потребностям женщин в охране труда уделяется меньше внимания.

Традиционно в нормах охраны труда и безопасности и соответствующих исследованиях акцент сделан на предотвращении рисков при выполнении работ, представляющих явную опасность, которые в основном выполняются мужчинами в таких отраслях, как строительство и горнодобывающая промышленность, где недостаточный контроль рисков может привести к смертельному исходу. В результате профессиональные травмы и заболевания женщин, полученные вследствие стресса, связанного с работой, или заболевания опорно-двигательного аппарата в значительной степени игнорируются. Эти травмы и заболевания недостаточно диагностируются, о них не всегда сообщают и не всегда выплачивают компенсацию.

Во всем мире рабочее оборудование, инструменты и средства индивидуальной защиты (СИЗ) традиционно разрабатывались с учетом размеров и формы мужского тела. Более того, как объясняют в МОТ, образцы большинства СИЗ основаны на размерах и характеристиках мужского населения определенных стран Европы, Канады и США. В результате не только женщины, но и многие мужчины испытывают проблемы с поиском подходящих и удобных СИЗ, поскольку они не соответствуют этой стандартной модели работника-мужчины.

Гендерное неравенство, как на рабочем месте, так и вне его, может оказывать негативное влияние на безопасность труда и здоровье женщин, существует важная связь между более широкими проблемами дискриминации и здоровьем. По данным МОТ, в целом женщины больше, чем мужчины, подвержены психосоциальным рискам, которые могут стать причиной стресса, связанного с работой, привести к выгоранию, насилию, дискриминации и притеснениям.

Дополнительные обязанности, с которыми сталкиваются женщины в качестве оплачиваемых работников и в качестве членов семьи, чей труд по уходу не оплачивается, приводят к тому, что уровень стресса у женщин остается высоким и после работы. Непризнание гендерных различий может привести к тому, что нейтральная на первый взгляд политика будет оказывать разное влияние на женщин и мужчин и усиливать существующее неравенство. Охрана труда и безопасность – один из основных аспектов продвижения гендерного равенства.

“Нам нужен гендерно-ориентированный подход, основанный на анализе данных с разбивкой по полу, который признает и делает очевидными различия между работниками-мужчинами и работниками-женщинами, определяет разные степени рисков и предлагает меры контроля, гарантирующие принятие оптимально эффективных решений для всех”,

– говорит Глен Мпуфане, директор IndustriALL по вопросам охраны труда и безопасности.

Конвенция МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда призывает работодателей проводить оценку рисков с учетом гендерной проблематики, принимая во внимание гендерные стереотипы, многочисленные и пересекающиеся формы дискриминации и неравное распределение власти по признаку пола.

Ключевым фактором при разработке гендерно-ориентированной политики в сфере охраны труда и техники безопасности являются консультации с работающими женщинами и представителями женщин в комитетах по охране труда и технике безопасности.