Председатель белорусского профсоюза осужден за отстаивание трудовых прав

17 марта прошел суд над председателем профсоюза РЭП Геннадием Федыничем. Он обвинялся в участии в «Марше рассерженных белорусов» 17 февраля в Минске и повторном нарушении закона «О массовых мероприятиях». На суде профсоюзный лидер, заявил, что он не мог поступить иначе. Профсоюз РЭП собрал 45,000 подписей за отмену Декрета № 3 «О предупреждении социального иждивенчества», согласно которому неработающие более полугода граждане Беларуси должны оплачивать налог в размере 240 долларов США. В митинге принимали участие безработные, которые обращались за помощью в профсоюз, поэтому его участие было необходимо.

Председатель профсоюза РЭП Геннадий Федынич пояснил:

«Я сказал на суде, что люди будут выходить, даже если они всех оппозиционеров пересажают. В том, что люди выходят на улицы, виновата только власть. И сейчас на повестке дня уже не декрет будет стоять, а совсем другие вещи – социально-экономические, и, может, даже политические требования».

По мнению профсоюзного лидера, слушание в суде велось демократично. Всем сторонам дали возможность высказаться, не перебивали. Тем не менее суд признал Геннадия Федынича виновным и определил наказание в виде штрафа в 640 долларов США.

Также 17 марта прошел суд над правовым инспектором профсоюза РЭП Леонидом Судаленко, он получил предупреждение. Активист профсоюза Андрей Стрижак был осужден на 10 суток административного ареста.

На сегодняшний день за участие в мирных акциях протеста против Декрета № 3 репрессиям подверглись более 20 активистов профсоюза. Они получили наказания в виде лишения свободы на срок от 2 до 15 суток, а также штрафы на общую сумму более 3,000 евро.

Многие активисты пожаловались на то, что при задержании сотрудники милиции в штатском применяли грубую физическую силу и слезоточивый газ.

К 1 мая Президент Беларуси Александр Лукашенко потребовал от правительства трудоустроить всех безработных. В качестве вариантов для трудоустройства предлагаются общественные работы, например, по высадке леса. Такие предложения не учитывают опыта и уровня образования граждан и являются низкооплачиваемыми.

Несмотря на все запугивания со стороны властей, члены профсоюза готовятся к новым акциям протеста против несправедливого декрета, которые намечены на 25 марта в Минске (День Воли), 26 марта в областных городах и 26 апреля в рамках ежегодного шествия оппозиции – Чернобыльского шляха.

Бангладеш: рабочие-швейники борются за легализацию профсоюза

Рабочие швейной фабрики Orchid Sweater Ltd пытаются зарегистрировать профсоюз с февраля 2016 года. Однако Содиректор по труду (JDL) неоднократно безосновательно отказывал в регистрации.

Как только руководство фабрики узнало о решении рабочих, профсоюзные лидеры подверглись преследованию и угрозам увольнения.

В ноябре 2016 года, когда количество членов профсоюза увеличилось, рабочие снова подали заявку на регистрацию. Несмотря на то, что они собрали все требуемые документы, JDL без всяких на то оснований вновь отказал в регистрации профсоюза.

В январе 2017 года рабочие предприняли третью попытку и подали заявку на регистрацию профсоюза работников Orchid Sweater. Решение должно быть принято до 24 марта.

Оператор швейных машин Мунни Бегум говорит:

“Я стал членом профсоюза, чтобы коллективно решать вопросы с руководством, департамент по трудовым вопросам должен немедленно зарегистрировать профсоюз”.

Рабочие Orchid обращаются за солидарной поддержкой, поскольку они обеспокоены тем, что вступившие в сговор с руководством правительственные чиновники могут и третий раз лишить их права на свободу объединения и ведение коллективных переговоров.

Оператор вязальных машин Шафикул Ислам сообщил:

“Если кто-то из рабочих поднимает вопрос по поводу заработной платы, в ответ он слышит словесные оскорбления и лишается работы. Мы создали профсоюз в знак протеста против антирабочей позиции руководства и для того, чтобы защищать свои права”.

Чандон Кумар Дей из Бангладешской независимой профсоюзной федерации рабочих-швейников (BIGUF), членской организации IndustriALL, сказал:

“Мы серьезно озабочены тем, что рабочим Orchid Sweater Ltd. в течение последних двух лет неоднократно отказывают в регистрации профсоюза. BIGUF будет продолжать бороться за законные права рабочих”.

Директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен добавила:

“IndustriALL поддерживает право рабочих на создание профсоюза. Недопустимо, что этим работникам неоднократно отказывают в праве на свободу объединения и ведение коллективных переговоров. Руководство должно соблюдать закон и вступить в диалог с профсоюзом”.

В настоящее время на фабрике Orchid Sweater Ltd трудятся около 2250 рабочих.

День протеста в Бразилии: Профсоюзы и движения против пенсионной реформы

Особенно впечатляющими и массовыми были уличные демонстрации в Рио-де-Жанейро, Белу-Оризонти и Сан-Паулу. Тысячи людей развернули разноцветные знамена с одним и тем же требованием: нет пенсионной реформе!

По меньшей мере в 23 из 27 столиц штатов Бразилии в той или иной форме прошли акции протеста: в ряде городов манифестанты перекрыли трассы, работники общественного транспорта и других отраслей объявили забастовки, некоторые местные предприятия закрылись.

День протестных действий стал кульминацией кампании, организованной бразильскими членскими организациями IndustriALL (которые, в свою очередь, входят в различные профсоюзные центры). Цель кампании – информировать общественность о последствиях в случае принятия конгрессом конституционной поправки PEC287 о реформе пенсионной системы. Законопроект о внесении этих изменений  был направлен в национальный конгресс в декабре 2016 года.

Задача кампании – ​​оказать давления на конгрессменов и сенаторов. Профсоюзы стремятся таким образом убедить их голосовать против реформы. Правительство утверждает, что предлагаемые поправки нужны для восстановления доверия к рынкам и оживления экономики. Рабочие же считают эти заявления уловкой, они говорят, что реформа обратит вспять исторические завоевания рабочего класса.

Например, законопроект предлагает повысить минимальный пенсионный возраст для мужчин и женщин до 65 лет и продлить период уплаты взносов. В случае принятия поправки страховой стаж для получения пенсии в полном объеме составит сорок девять лет.

Сейчас женщины могут выйти на пенсию, имея 30-летний стаж, а мужчины – 35-летний. Минимальный пенсионный возраст для женщин составляет 50 лет, для мужчин – 53 года. По таблице рассчитывается среднее значение с учетом размера заработной платы и показателя средней продолжительности жизни.

Одно можно сказать точно – сдаваться рабочие не собираются. Они говорят, что будут и дальше выступать против реформы, предложенной правительством Мишела Темера, и защищать завоеванные права.

Заместитель регионального секретаря IndustriALL Марино Вани так прокомментировал день протестных действий, организованный бразильскими рабочими:

“Рабочий класс продемонстрировал серьезную силу. И это придало новый импульс рабочим в борьбе за будущее страны, в борьбе, которая началась с момента государственного переворота в Бразилии.

Нет никакой реформы. Лидеры переворота планируют забрать у рабочих пенсии в пользу банкиров. Вперед, товарищи! Мы солидарны с вами в борьбе за ваши достижения, за восстановление демократии и сохранение социальных и культурных прав, завоеванных в последнее десятилетие”.

Профсоюзы Мексики, США и Канады объединяют усилия для борьбы с планом Трампа

Представители целого ряда профсоюзов и организаций гражданского общества из Мексики, а также AFL-CIO из США и Unifor из Канады подвергли критике политику Трампа, ведущую к ненависти и изоляции. Они еще раз подтвердили свое несогласие с тенденцией нерегулируемой глобализации и торговыми соглашениями, которые наносят ущерб правам трудящихся, такими как Транстихоокеанское торговое партнерство (ТТП) или НАФТА.

Директор IndustriALL Фернандо Лопес отметил, что, как ни парадоксально, но обязательства в рамках ТТП в прошлом году стали движущим фактором столь необходимой реформы трудового законодательства. С исчезновением ТТП защитникам прав трудящихся придется постоянно оказывать давление, чтобы власти реализовали реформу на практике.

Негативные последствия для Мексики могут отразиться и на остальных странах Латинской Америки. Транснациональные корпорации, ведущие деятельность в таких ключевых отраслях промышленности как автомобильная и сталелитейная, представлены в трех крупнейших экономиках региона – Аргентине, Бразилии и Мексике. В настоящее время мексиканский экспорт поступает в основном на американский рынок, в то время как Аргентина и Бразилия ориентированы на остальную часть Латинской Америки. Если Мексика не сможет больше рассчитывать на рынок США, она будет конкурировать за долю рынка с Бразилией и Аргентиной, имеющих более высокооплачиваемые рабочие места, что окажет понижательное давление на уровень заработной платы и условия труда.

Наряду с обсуждением негативных последствий плана Трампа многие участники обратили внимание и на новые возможности. “Как только закрывается одна дверь, открывается другая”, – сказал один из них. Противодействие реализации плана Трампа приведет к активизации общественных движений и может поспособствовать усилению роли профсоюзов в оказании влияния на государственную политику.

Фернандо Лопес подытожил:

Нам, профсоюзам, нужно прозреть перед лицом нынешней реальности и подумать об альтернативах. IndustriALL поддержит усилия независимых мексиканских профсоюзов, направленные на создание общественно-политического движения, необходимого для построения более справедливого общества, и будет содействовать сотрудничеству с гражданским обществом, которое также должно сыграть свою роль.

Встреча была организована в рамках проекта по профсоюзному строительству IndustriALL/Unifor, цель которого – помочь независимым профсоюзам обрести право голоса и укрепить свое влияние.

Беларусь: профсоюзные активисты в числе 50 арестованных за участие в протестах

Согласно Декрету Президента Лукашенко «О предупреждении социального иждивенчества», прозванном в народе "Декретом о тунеядстве", неработающие более 6 месяцев граждане должны уплачивать налог в размере 240 долларов США.

Около 3,000 человек приняли участие в марше в столице Беларуси Минске 15 марта, еще большее количество людей присоединились к протестам в разных городах по всей стране на этой неделе, помимо прочего призывая Президента уйти в отставку.

Многие из арестованных профактивистов входят в состав членской организации Глобального союза IndustriALL Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП). Еще 13 членов профсоюза получили штрафы в размере US $500 за нарушение порядка или организацию проведения массовых мероприятий.

12 марта в Орше, за час до старта акции, был задержан лидер Бобруйской городской организации профсоюза РЭП Галина Смирнова. Она призывала членов профсоюза протестовать до тех пор, пока власти не отменят декрет. Смирнова провела 8 часов в местном отделении милиции и не смогла присоединиться к коллегам.

Председатель РЭП Геннадий Федынич, ожидающий суда за участие в марше против Декрета № 3 в феврале, сказал:

«Я хочу спросить, за что задержаны люди? У нас что мирные собрания недопустимы, у нас военное положение введено? Я убежден, что власти хотят напугать народ. Это большая ошибка».

Представители профсоюза готовят жалобу в Международную организацию труда и призывают партнерские профсоюзы в других странах проинформировать свои правительства и работодателей о ситуации в Беларуси.

В письме Президенту Лукашенко генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал: 

«Глобальный союз IndustriALL самым решительным образом осуждает недавние аресты мирных протестующих, которые законным образом выражали свое оппозиционное мнение относительно налога с безработных. Мы призываем власти Беларуси без промедления освободить всех представителей гражданского общества, включая 12 профсоюзных лидеров».

«Глобальный союз IndustriALL призывает отменить налог с безработных, который грубо нарушает статью 41 Конституции Республики Беларусь, а также международные правовые акты, включая Конвенцию МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда». 

Предположительно, с помощью арестов власти пытаются изолировать активистов накануне масштабного протеста в День Воли 25 марта.  

Ранее на эту тему:

Белорусы протестуют против налога «на тунеядство»  

Членская организация в Свазиленде судится с работодателем, запретившим профсоюз

Руководство Fashion International не признало заявления о вступлении в профсоюз, подписанные 1600 из 1900 работников. В ответ профсоюз подал в суд на работодателя за отказ признать профсоюзную организацию и за нарушение ‘ответственности и обязательств в отношении коллективных переговоров’.

Ранее в этом месяце компания настаивала на проведении Комиссией по примирению, посредничеству и арбитражу голосования, чтобы определить, поддерживают ли рабочие профсоюз. Все, кроме одного рабочего, проголосовали за профсоюз, четко дав понять работодателю о своем желании объединиться.

Хотя Fashion International утверждает, что она гарантирует честные трудовые отношения, на деле эта компания – один из худших работодателей в текстильной и швейной отрасли. Отчаявшись удержать рабочих от создания профсоюза, время от времени руководство угрожает закрыть фабрику, если рабочие не выйдут из профсоюза,

говорит генеральный секретарь Atuswa Уандер Мхонза.

Желание работников абсолютно понятно – они хотят создать профсоюз, и Fashion International должна гарантировать соблюдение их прав на объединение и ведение коллективных переговоров и признать ATUSWA в качестве партнера.

Компания нарушает права работников, и это негативно сказывается на их здоровье и безопасности. Например, больные работники обязаны выходить на работу. На посещение врачей дается не больше четырех часов, после чего работник должен явиться на рабочее место. Невыполнение этого требования часто приводит к дисциплинарному взысканию.

Если работнику нужно отпроситься, чтобы отвести детей в больницу, ему предлагают прийти вместе с больным ребенком на работу. Бывает, что начальство так и не разрешает работнику отлучиться, или дает разрешение слишком поздно, когда прием в больнице уже закончился. Кроме того, известно, что работодатель не оплачивает больничный лист сроком больше двух дней. Такая практика – обычное явление, из-за чего больные рабочие вынуждены выходить на работу.

Кроме того, рабочие должны работать по субботам, хотя это выходной день. Но если рабочие не выйдут, к ним будет применено дисциплинарное взыскание. Увольнения на этой фабрике – обычное дело.

Региональный секретарь IndustriALL Фабиан Нкомо говорит:

Fashion International должна немедленно вступить в конструктивный диалог с профсоюзом. Компания обязана улучшить условия труда на фабрике и гарантировать работникам соблюдение права на объединение.

Женщины IndustriALL приняли массовое участие в праздновании 8 марта

Членские организации Глобального союза IndustriALL из целого ряда стран, начиная от Франции и заканчивая Филиппинами, организовали акции и мероприятия, посвященные ключевым проблемам, с которыми сталкиваются женщины. Это и изменение пенсионного возраста в Швейцарии, и страхование в связи с беременностью на Филиппинах, и насилие в отношении женщин на Ближнем Востоке и в Северной Африке.

8 марта профсоюзы IndustriALL в Уругвае участвовали в массовом марше. Всего на улицы  столицы Монтевидео вышли 250000 манифестантов. Это была невероятно многочисленная акция, учитывая, что всего в Уругвае проживает меньше 4 миллионов человек.

В Шри-Ланке входящий в IndustriALL Профсоюз работников свободных зон и общего обслуживания провел митинг, чтобы рассказать низкооплачиваемым и бедным работницам на севере страны об их правах. В акции участвовали 700 человек.

Женщины меняют темы профсоюзных кампаний. Сегодня все больше профсоюзов проводит кампании, требуя уважения прав матери и ребенка, соблюдения баланса между работой и жизнью, обеспечения равной оплаты труда и признания таких неоплачиваемых форм труда, как ведение домашнего хозяйства и уход, которые традиционно все еще считаются женским занятием.

У IndustriALL есть обязательство, принятое на съезде, добиваться 40-процентного представительства женщин во всех структурах, и в наших отраслевых и региональных структурах посты сопредседателей занимают мужчины и женщины.

Это помогает расширить представительство женщин в наших членских организациях, так как им необходимо готовить женщин-лидеров, чтобы соблюдать установленную квоту представительства женщин среди делегатов.

Как сказала заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт,

“Наши профсоюзы не изменятся до тех пор, пока женщины не займут высшие посты в руководстве и не примут решения, которые улучшат трудовую жизнь мужчин и женщин во всем мире. Вовлекая в наше движение женщин, мы укрепляем его, чтобы бороться за всех”.

Австралия: CFMEU добился справедливого перехода для работников электростанции “Хейзелвуд”

В ноябре 2016 года транснациональная энергетическая компания Engie объявила о том, что 31 марта 2017 года угольная электростанция и прилегающая к ней шахта будут закрыты, и сотни рабочих мест попадут под сокращение. CFMEU вступил в переговоры с руководством электростанций в Латроб-Валли и правительством штата Виктория, в результате которых появилась основанная на партнерстве схема перевода работников Латроб-Валли.

Соглашение содержит обязательства по минимизации потери рабочих мест и переобучению работников, а также положение о системе досрочного выхода на пенсию, которая позволит высвободить рабочие места для тех, кто захочет продолжить работу в отрасли.

Работникам старшего возраста, которые трудятся на электростанции “Лой Янг” и в шахте, расположенной в том же районе, будет предложено выйти на пенсию досрочно. Это позволит создать рабочие места для молодых работников электростанции Хейзелвуд”. Благодаря этому семьи, рабочие места и, соответственно, деньги останутся в Латроб-Валли. Поддержка в трудоустройстве будет оказана, по меньшей мере, 150 рабочим электростанции “Хейзелвуд”.

Национальный президент CFMEU и член исполнительного комитета Глобального союза IndustriALL Тони Махер назвал схему, содержащую обязательства со стороны руководства электростанций Латроб-Валли, профсоюзов и правительства штата Виктория, “прорывом в передовом опыте”.

“Это партнерство предусматривает поддержку рабочих, их семей и более широких слоев местного населения Латроб-Валли в связи с закрытием электростанции “Хейзелвуд”, – сказал он.

“Оно гарантирует справедливый переход для рабочих, их семей и местных жителей. Сегодня вечером сотни рабочих, которых непосредственно затронет закрытие электростанции, вздохнут с облегчением, узнав о принятых обязательствах в отношении будущего их семей”.

Электростанция “Хейзелвуд” и шахта расположены в Латроб-Валли в штате Виктория, в 150 км к востоку от Мельбурна. Объектом совместно владеют Engie (72%) и Mitsui (28%). Французская компания Engie, ранее известная как GDF Suez, в 2012 году заключила глобальное рамочное соглашение с IndustriALL и международными федерациями PSI и BWI.

На электростанции “Хейзелвуд” трудятся около 500 штатных работников, а во время основных периодов технического обслуживания и ремонта к работе привлекаются в среднем 300 смежных подрядчиков и сотни рабочих.

Engie объявила о закрытии “Хейзелвуд” в рамках политики постепенного отказа от эксплуатации угольных электростанций. Кроме того, компания жаловалась на низкие цены на электроэнергию и избыток производственных мощностей в электроэнергетическом секторе штата Виктория.

CFMEU и его союзники, работающие с правительством штата Виктория, активно лоббировали решение. В пятницу, 10 марта, премьер-министр Виктории Даниэль Эндрюс объявил о выделении финансирования для облегчения переподготовки и досрочного выхода на пенсию работников, и проинформировал о соглашении с энергетическими компаниями по вопросу перевода рабочих на другие объекты.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Это отличный пример, показывающий, что справедливый переход может быть не только на бумаге. Имея политическую волю сделать его реальностью, мы можем достичь практических результатов.

“Отделение горнодобывающей и энергетической промышленности нашего членского профсоюза CFMEU проделало действительно хорошую работу, проявив заботу об интересах своих членов и общины, в которой они живут”.

Профсоюзы горняков со всего мира требуют у BHP Billiton возобновить переговоры на шахте Ла-Эскондида в Чили

Workers Uniting (организация, образованная Союзом сталелитейщиков (USW) США и Канады и профсоюзом Великобритании и Ирландии Unite), Национальный профсоюз горняков Южной Африки (NUM), отделение горнодобывающей и энергетической промышленности австралийского профсоюза CFMEU вместе с Глобальным союзом IndustriALL призвали руководство Ла-Эскондида вернуться за стол переговоров с профсоюзом горняков шахты Ла-Эскондида (Sindicato Nº1 de Minera Escondida).

“Горняки из разных стран мира солидарны с рабочими Ла-Эскондида и поддерживают их справедливые требования”, – сказал Пит Матоса, президент Национального союза горняков Южной Африки.

9 февраля, после того как компания приостановила переговоры с профсоюзом, 2500 рабочих Ла-Эскондида объявили забастовку. Правительство выступило посредником и назначило на 15 февраля заседание по примирению с бастующими рабочими. Но руководство шахты бойкотировало его.

“Недопустимо, чтобы такая глобальная компания как BHP Billiton отказывалась сесть и добросовестно вести переговоры со своими работниками”, – заявил Тони Берк, помощник генерального секретаря Unite.

Несмотря на 30-процентное увеличение производительности в последние два года, компания пытается сократить заработную плату на 14 процентов, увеличить продолжительность рабочего времени более чем на 12 часов в день и ввести двухуровневую систему пособий для нынешних и будущих работников. Руководство Ла-Эскондида незаконно удержало выплаты, положенные работникам по результатам деятельности за прошлый год, чтобы оказать давление на участников забастовки.

Лео Джерард, международный президент Союза сталелитейщиков, сказал: “Позорная эксплуатация чилийских рабочих BHP Billiton создает дурную славу компании и ставит под угрозу ее долгосрочные ценности ради краткосрочной прибыли”.

Во время состоявшейся 1 марта демонстрации силы спецназа использовали против манифестантов гранаты со слезоточивым газом. Трое рабочих были ранены. Похоже, что в отсутствие надлежащих механизмов налаживания трудовых отношений, направленных на поощрение добросовестных коллективных переговоров, государство для разрешения трудовых конфликтов прибегает к насилию с помощью полиции.

“Учитывая серьезность ситуации, мы требуем, чтобы BHP Billiton немедленно вмешалась и убедила местное руководство в необходимости возобновить переговоры с Sindicato Nº1 для того, чтобы прийти к справедливому коллективному соглашению в интересах всех рабочих шахты Ла-Эскондида ”, – сказал Эндрю Викерс, генеральный секретарь CFMEU Mining & Energy и сопредседатель секции IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности.

Шахтеры Молдовы требуют сохранить право раннего выхода на пенсию

С 1 января 2017 года в Молдове вступила в силу пенсионная реформа, которая должна постепенно повысить возраст выхода женщин и мужчин на пенсию до 63 лет. Такая мера является одним из условий Международного валютного фонда, с которым власти республики заключили в 2016 году меморандум о сотрудничестве. Изменения произошли, несмотря на критические замечания по поводу продолжительности жизни в Молдове и заявлений, что многие рабочие не доживут до пенсионного возраста.

По новому законодательству шахтеры потеряли право раннего выхода на пенсию в 54 года и должны будут выходить на пенсию на общих основаниях. Изменения коснулись около 1,000 горняков, 218 из которых являются членами профсоюза. 

Рассказывает председатель Федерации „SINDICONS” Виктор Талмач:

«Эти люди сознательно трудились в крайне тяжелых и вредных условиях, так как за это законодательство обеспечивало им право выйти на пенсию раньше. Теперь они собирают подписи и пишут должностным лицам ходатайства, в которых требуют изменить закон и восстановить их привилегии».

В Федерацию „SINDICONS” обратились шахтеры, которые собрали подписи против повышения возраста выхода на пенсию по льготному списку № 1. В свою очередь, Федерация обратилась в Национальную Конфедерацию профсоюзов Молдовы и направила письмо правительству Республики Молдова. 

В настоящее время Федерация ведет переговоры с Министерством труда, чтобы организовать встречи с представителями работодателя и работников для выяснения обстоятельств дела. Под руководством профсоюза шахтеры готовятся к проведению акций протеста.