Рабочие Fletcher Insulation обещают продолжить борьбу за справедливый колдоговор

Рабочие проводят законную забастовку в знак протеста против требований компании, производящей стекловолокно. Работодатель отказывается повышать заработную плату, хочет увеличить продолжительность рабочего времени и расширить использование временной занятости.

Компания предложила заморозить зарплату на четыре года, увеличить продолжительность рабочей недели на три часа и отменить положение о минимальном количестве штатных работников, что ставит под угрозу безопасность на предприятии. Fletcher Insulation намерена использовать неограниченное количество временных работников и резко сократить положения коллективного договора об условиях увольнения в связи с сокращением.

Fletcher Insulation – прибыльное производство, и рабочие, многие из которых в компании уже более 30 лет, установили новые рекорды производительности труда. Компания обратилась в арбитражную комиссию по трудовым отношениям с заявлением о прекращении действующего коллективного договора. Срок действия нынешнего договора истек, но его условия остаются в силе до согласования его прекращения или до подписания нового колдоговора.

90 работников завода, членов AWU, отклонили предложенный компанией колдоговор и организовали пикет около предприятия в городе Данденонг, неподалеку от Мельбурна. Акция продолжается уже 42 дня.

“Объем производства в последнем квартале прошлого года вырос на 20%, а спустя всего несколько недель работникам сообщили о том, что в течение следующих четырех лет они не заслуживают повышения зарплаты, и что условия, существовавшие на предприятии много лет, изменятся”,

сказал Бен Дэвис, секретарь AWU работников штата Виктория.

 “Это несправедливо и нелогично и невозможно сделать другого вывода, кроме как о том, что это идеологическая борьба”.

Рабочие не получают зарплату с 17 февраля. Они запустили краудфандинговую платформу, чтобы собрать средства для забастовочного фонда и иметь возможность продолжать пикет.

Вы можете сделать пожертвование в этот фонд здесь.

В письме солидарности генерального секретаря IndustriALL Вальтера Санчеса, адресованном AWU, говорится:

“Глобальный союз IndustriALL самым решительным образом осуждает непримиримую позицию Fletchers Insulation Australia, которая с августа 2016 года не может провести честные переговоры с профсоюзом и вместо этого ведет агрессивную политику, которая может серьезно подорвать основные права работников и лишить их льгот”.

Fletcher Insulation производит теплозащитную, огнезащитную и звукоизоляцию для жилых и коммерческих помещений. Новозеландская компания Fletcher приобрела завод в городе Данденонг несколько лет назад у ACI Glass.

Создание ЕПС – мощный сигнал для заключения глобального соглашения с LafargeHolcim

Глобальный союз IndustriALL считает, что, подписав европейское соглашение, компания сделала первый конкретный шаг в построении прочных и здоровых производственных отношений со своими работниками. Однако этот шаг требует последующего импульса, поэтому компания должна пойти дальше, чтобы доказать свою добрую волю по отношению к своим работникам не только в Европе, но и во всем мире, и гарантировать одинаковые условия для социального диалога, которые будут обязательными в любой стране мира.

В настоящее время IndustriALL и его партнерская организация Интернационал строителей и деревообработчиков (BWI), представляющие работников LafargeHolcim на международном уровне, ведут переговоры о заключении глобального рамочного соглашения с компанией.

Глобальное рамочное соглашение, подобно соглашению об учреждении ЕПС, создало бы прочную основу для подлинного диалога между руководством и работниками на всех объектах компании и предприятиях её поставщиков в любой стране мира.

Маттиас Хартвич, директор IndustriALL по вопросам сырьевых ресурсов и машиностроения, которого компания пригласила принять участие в церемонии подписания соглашения о ЕПС, отметил: “Заключение этого новаторского соглашения о создании ЕПС в LafargeHolcim является для нас показателем того, что компания серьезно намерена заключить Глобальное рамочное соглашение с IndustriALL и BWI”.

После того, как в 2015 году Lafarge и Holcim объединились, компания столкнулась с рядом проблем, среди которых многочисленные несчастные случаи на рабочем месте, рост нестандартной занятости, а также вопросы на местном уровне, которые привели к забастовкам и локаутам из-за отсутствия честного и открытого диалога между руководством и профсоюзами на предприятиях во время непростого периода реструктуризации.

Некоторые из этих вопросов постепенно разрешаются путем улучшения диалога и трудовых отношений. Однако опыт показывает, что LafargeHolcim должна наладить подобную структуру производственных отношений во всем мире.

Интернационал строителей и деревообработчиков (BWI) и LafargeHolcim уже договорились приступить к разработке Глобального рамочного соглашения.

42-дневная забастовка в Чили завершается решением о продлении действующего колдоговора

42-дневная забастовка, объявленная в ответ на нежелание руководства заключить новый коллективный договор, стала самой продолжительной и самой дорогостоящей в истории частного сектора горнодобывающей отрасли Чили.

Minera Escondida, принадлежащая австралийскому горнодобывающему гиганту BHP Billiton, отказалась выполнить основные требования профсоюза:

Компания настаивала на внедрении многоуровневой системы оплаты труда и пособий, чтобы за счет вновь принятых работников снизить будущие затраты на рабочую силу.

Поскольку профсоюз и компания не пришли к соглашению, профсоюз прекратил переговоры и согласно статье 369 Трудового Кодекса воспользовался своим правом продлить срок действующего коллективного договора.

В течение следующих 18 месяцев рабочие не получат премии в связи с окончанием срока действия колдоговора или повышения заработной платы. Однако когда в июне 2018 года обе стороны вернутся за стол переговоров, будет действовать новое трудовое законодательство. В новом законе содержится “положение о минимальной заработной плате”, которое не позволит BHP предлагать вновь принятым работникам условия хуже, чем в нынешнем коллективном договоре.

Мы сохранили будущее для новых поколений работников этой компании,

говорится в официальном заявлении профсоюза.

Марокко: Правительство должно учитывать интересы работников при продаже НПЗ

В марте 2016 года апелляционный хозяйственный суд Касабланки вынес решение о ликвидации единственного в Марокко нефтеперерабатывающего завода – Société Anonyme Marocaine de l'Industrie du Raffinage (SAMIR). Срок приема предложений со стороны инвесторов был продлен до 8 марта 2017 года.

Завод SAMIR, мощность которого составляет 200000 баррелей в сутки, прекратил производство в августе 2015 года из-за задолженности перед марокканскими налоговыми органами, размер которой составляет 1,3 миллиарда долларов США.

SNIPGN-CDT, членский профсоюз IndustriALL, представляющий работников завода, после закрытия предприятия проводил многочисленные пикеты, митинги и забастовки, требуя восстановления производства и сохранения рабочих мест. От деятельности НПЗ косвенно зависят еще 5000 рабочих мест.

В письме генерального секретаря IndustriALL Вальтера Санчеса на имя премьер-министра Марокко говорится:

“Глобальный союз IndustriALL вновь призывает вас обеспечить защиту основополагающего права на труд, сохранить права и льготы, предусмотренные действующим коллективным соглашением и приложениями к нему, а также как можно быстрее облегчить условия и требования, которые необходимо выполнить для возобновления деятельности нефтеперерабатывающего завода”.

По имеющейся информации, интерес к покупке завода SAMIR проявили около десяти инвесторов, все они иностранные покупатели.

По оценкам марокканского правительства, общая задолженность SAMIR составляет около US$4.5 млрд.

До принятия решения о ликвидации контрольным пакетом акций (62,26% ) НПЗ SAMIR владела компания Corral Holdings. Corral Holdings принадлежит саудовскому миллиардеру шейху Мохаммеду Хусейну аль-Амуди.

SAMIR не смог привлечь вливание финансовых средств в размере US$1.4 млрд, и суд в прошлом году отклонил предложение компании о реструктуризации долга без предоставления гарантий.

IndustriALL требует справедливой глобальной реструктуризации сталелитейной отрасли

В Китае за последние 15 лет благодаря государственной поддержке производство стали увеличилось в пять раз. По мере замедления китайской экономики, которое ведет к ослаблению внутреннего спроса, избыток стали незаконно выбрасывается на мировой рынок, нанося ущерб работникам сталелитейной промышленности, их профсоюзам и общинам.

Недавно Китай заявил о сокращении избыточных производственных мощностей в сталелитейной промышленности. Однако риск переизбытка мощностей сохраняется, поскольку заявления Китая вызывают сомнения, а другие страны тоже могут применять аналогичные незаконные методы, способствующие росту избытка мощностей.

Главным направлением работы Комитета ОЭСР по стали должно стать поощрение сокращения производственных мощностей в странах, где политика развития сталелитейной отрасли, нарушающая эффективное функционирование рыночных механизмов, привела к появлению избыточных мощностей. Кроме того, Комитет должен предотвратить появление новых избыточных мощностей, которое происходит в результате политики, нарушающей эффективное функционирование рыночных механизмов,

заявил на заседании Комитета Адам Ли, директор IndustriALL по вопросам производства черных и цветных металлов.

На заседании Комитета представители IndustriALL говорили о важности участия работников и их профсоюзов в процессе реструктуризации.

В Европе социальный диалог помог минимизировать последствия реструктуризации для рабочих. В таких странах, как Бразилия, Южная Корея и США, реструктуризация проводится либо при участии небольшого количества работников, либо без поддержки правительства, которая могла бы способствовать социальному диалогу для того, чтобы свести к минимуму последствия для работников.

Глобальный форум по проблеме избыточных мощностей в сталелитейной отрасли

На прошлой неделе состоялось заседание Глобального форума по проблеме избыточных мощностей в сталелитейной отрасли. Глобальный форум был учрежден G20 в 2016 году для работы с Комитетом ОЭСР по стали в целях решения проблемы кризиса избыточных мощностей. IndustriALL подтвердил свое требование о необходимости пригласить профсоюзы для участия в работе Глобального Форума, чтобы обеспечить работникам право голоса в процессе глобальной реструктуризации сталелитейной отрасли.

Среди участников заседания Комитета ОЭСР по стали – представители правительств, бизнеса и профсоюзов, а также официальные лица ОЭСР. Со стороны профсоюзов в заседании участвовали IndustriALL, Союз сталелитейщиков, IndustriALL Европа и Профсоюзный консультативный комитет при ОЭСР. Китай принял участие в заседании Глобального форума, но отказался участвовать в заседании Комитета ОЭСР по стали.

IndustriALL выразил солидарность с китайскими сталелитейщиками и призвал Китай разрешить деятельность независимых и демократических профсоюзов в стране и проводить политику, направленную на минимизацию последствий реструктуризации для китайских сталелитейщиков.

IndustriALL стремится сотрудничать с Комитетом ОЭСР по стали и Глобальным форумом для того, чтобы работники имели реальный голос в процессе проведения справедливой и устойчивой реструктуризации в мировой сталелитейной промышленности,

добавил Ли.

Ущемление прав на химзаводе «Азот» в Грузии

20 марта новый собственник «Руставского Азота» – компания EU Investments – без согласования с профсоюзом прекратил действие коллективного договора, заключенного в 2013 году, что противоречит законодательству Грузии. Руководство также заявило о том, что больше не будет удерживать членские взносы из заработной платы и перечислять на банковский счет профсоюза. Все это может негативно отразиться на деятельности профсоюза.

Рассказывает председатель профсоюза Тамаз Долаберидзе:

«Компания таким образом пытается отделаться от организации, которая защищает права работников и выступила с жестким протестом против действий компании и незаконного увольнения 350 человек в январе 2017 года. Собственник решил уничтожить профсоюз, чтобы мы не смогли создать для них дополнительных проблем в будущем».

Профсоюз проинформировал о ситуации Министерство труда Грузии. Если в ближайшее время ведомство не предпримет никаких действий для восстановления законности, профсоюз направит жалобу в Международную организацию труда. Данная информация будет включена в отчеты для государственных департаментов США и Совета ЕС, что может привести к приостановлению программы Всеобщей системы преференций GSP+, благодаря которой Грузия пользуется системой льгот при торговле с США и странами Евросоюза.

Репрессивные меры со стороны руководства компании начались после подачи профсоюзом искового заявления от имени 57 работников, незаконно уволенных с «Руставского Азота» 25 января 2017 года. Кроме того, профсоюз заставил собственника выплатить компенсацию 1,200 лари (480 долларов США) остальным 293 рабочим, которые согласились на увольнение.

Профессиональный союз работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии будет и дальше требовать восстановления справедливости для рабочих завода и готовится к новым акциям протеста. 

Ранее на тему:

Власти жестоко разгоняют акцию рабочих завода удобрений в Грузии

IndustriALL поддержал рабочих «Руставского Азота»

IndustriALL осуждает аресты профсоюзных активистов в Алжире

Меллаль Рауф, президент входящего в IndustriALL профсоюза работников электротехнической и газовой промышленности SNATEGS, и восемь членов исполнительного комитета профсоюза были арестованы в отеле, как раз когда они собирались отправиться на массовый митинг в городе Тизи-Узу на севере страны.

Силы безопасности заблокировали все дороги, ведущие к Тизи-Узу, не пропускали в город автомобили и конфисковали профсоюзные флаги, которые активисты планировали использовать во время демонстрации.

Несмотря на это, в акции протеста и забастовке приняли участие многие рабочие. Они требовали повысить заработную плату и прекратить преследования членов SNATEGS.

По неподтвержденной информации, большое число профсоюзных лидеров и рабочих было арестовано.

Власти начали преследовать Рауфа после того, как профсоюзный лидер раскрыл факты коррупции в крупных размерах в государственной энергетической компании Sonelgaz. В декабре 2016 года Рауф был заочно приговорен к шести месяцам тюремного заключения после того, как сообщил, что компания Sonelgaz в течение десяти лет незаконно завышала суммы в счетах за электроэнергию.

IndustriALL обратился к премьер-министру Алжира, потребовав освобождения профсоюзных активистов и соблюдения алжирского и международного законодательства.

В письме генерального секретаря IndustriALL Вальтера Санчеса на имя премьер-министра Абдельмалека Селлаля говорится:

 “Очевидно, что судебное преследование, а теперь еще и арест его и восьмерых представителей профсоюза SNATEGS нарушают национальное законодательство и тем более основополагающие права, закрепленные в конвенциях Международной организации труда”.

Санчес потребовал немедленного освобождения всех профсоюзных активистов, арестованных 21 марта в Тизи-Узу, и призвал премьер-министра гарантировать защиту прав всех членов профсоюза SNATEGS.

Индонезия: профсоюзы требуют пересмотреть закон об установлении размера зарплат

До принятия нового закона размер минимальной заработной платы в каждом регионе ежегодно определялся трехсторонним органом, состоявшим из представителей местного правительства, работодателей и профсоюзов. Размер устанавливался исходя из стандартов прожиточного минимума. После чего согласованную цифру одобрял губернатор.

Однако новый законодательный акт, известный как постановление правительства № 78/2015, исключил работников из процесса установления минимальной заработной платы. Согласно постановлению размер минимальной зарплаты определяется исходя из показателей инфляции и экономического роста. Нормативный акт игнорирует региональные советы по заработной плате, передавая все полномочия губернатору.

Из-за этого заработная плата рабочих в 2017 году выросла весьма несущественно.

“Правительство ставит на первое место интересы бизнеса, а не благосостояние работников, – сказал Саид Икбал, президент профсоюза рабочих-металлистов FSPMI, членской организации Глобального союза IndustriALL.

 “Индонезия занимает третье место в мире по экономическому росту. Почему же тогда наша зарплата растет так медленно – всего на 10-20 долларов. В некоторых городах, таких как Женева или Сингапур, за эти деньги вы смогли бы купить только один кебаб. Это очень несправедливо, это сумасшедшая политика”, – подчеркнул Икбал, возглавляющий также конфедерацию профсоюзов Индонезии KSPI.

Заработная плата в Индонезии низкая. Самая большая зарплата в Джакарте. Размер минимальной заработной платы, установленной на 2017 год, составляет 3,35 млн индонезийских рупий (US$250). По сравнению с 2016 годом она увеличилась меньше чем на 20 долларов. В Центральной Яве минимальная заработная плата составляет 1367000рупий (US$102) в месяц.

 “Нам в индонезийских странах нужны инвесторы, но коэффициент Джини, статистический показатель степени расслоения общества, свидетельствует о том, что высокий рост доходов наблюдается только у богатых, инвесторов и руководства. А рабочие не имеют никакой выгоды. Мы хотим, чтобы Верховный суд пересмотрел этот закон, – сказал Икбал, добавив, что он приветствует поддержку профсоюзной кампании со стороны IndustriALL и Международной конфедерации профсоюзов.

Генеральный секретарь IndustriALL Валтер Санчес написал письмо президенту Индонезии Джоко Видодо, в котором призвал правительство включить профсоюзы в процесс обсуждения и установления минимальной заработной платы в соответствии с национальным законодательством о занятости и конвенциями МОТ о свободе объединения и праве на организацию.

 “Неучастие профсоюзов в процессе установления минимальной заработной платы негативно отразилось на размере минимальной заработной плате на региональном уровне, в результате зарплата значительно отстает по темпам роста от экономических показателей”, – сказал Санчес.

Членские организации обсуждают особенности энергетического сектора России

В рамках двустороннего сотрудничества Российский независимый профсоюз работников угольной промышленности (Росуглепроф) активно использует австралийский опыт в сфере безопасности охраны труда и делится им с коллегами. В сентябре 2017 года представители Росуглепрофа примут участие в VIII Международной горноспасательной конференции в Москве, Санкт-Петербурге и Новокузнецке, где летом откроется современный центр по обучению спасению шахтеров.  

Член Исполнительного комитета IndustriALL, председатель Росуглепрофа Иван Мохначук среди проблем отметил ежегодное сокращение численности членов профсоюза примерно на 4,500 человек. Связано это с применением новых технологий, а также переходом на открытую добычу угля, что требует меньше рабочей силы.

У Общероссийского профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (Нефтегазстройпрофсоюз) установлены хорошие контакты с норвежскими (Industri Energi), турецкими (Petrol-IS) и китайскими профсоюзами. Профсоюз заинтересован в помощи IndustriALL для налаживания более тесного сотрудничества с профсоюзами-участниками Каспийского проекта, действующими в ведущих мировых добывающих компаниях.

Председатель Нефтегазстройпрофсоюза Александр Корчагин напомнил о важности создания аналитического центра в головном офисе IndustriALL, который проводил бы на регулярной основе исследования по отрасли и отправлял аналитические данные всем членским организациям.

Общественная организация «Всероссийский Электропрофсоюз» (ВЭП) поделилась своими достижениями в работе с транснациональными компаниями. Например, в компании Fortum профсоюзу удалось добиться смены менеджмента с финского на русский, который лучше понимает реалии страны и готов к диалогу с профсоюзом. Сейчас ВЭП борется за повышение размера премии.

Председатель ВЭП Валерий Вахрушкин отметил, что его профсоюз хотел бы большего участия в работе IndustriALL. В ответ на это пожелание Диана Хункэра предложила ВЭП принять участие в ряде мероприятий, связанных с глобальными рамочными соглашениями. Это позволит профсоюзу установить новые прочные контакты с коллегами из других стран.

«Я довольна прошедшими встречами, – отметила Диана Хункэра. – Между секторами промышленности есть серьезные отличия, поэтому мне важно получить информацию из первых рук. Пока что я работаю в соответствии с планом, принятом на Всемирной конференции по энергетике в 2014 году. В скором времени мне нужно будет сформировать собственные предложения, и посещение различных регионов для меня крайне важно, чтобы составить полную картину».

Диана Хункэра Куриэль (Diana Junquera Curiel) проработала 12 лет в нефтегазовой компании Repsol в Испании, из них 8 лет – в профсоюзе UGT на уровне предприятия, где она отвечала за вопросы, связанные с правами женщин. Позже она стала ответственной за международную работу. Дианы Хункэра в своей работе в IndustriALL особое внимание уделяет заключению, переподписанию и исполнению Глобальных рамочных соглашений, а также развитие профсоюзных сетей в транснациональных корпорациях и на региональном уровне.

Рабочих Maruti Suzuki приговорили к пожизненному заключению

Еще четверо рабочих были приговорены к пяти годам лишения свободы. Большинство из них пробыли в тюрьме более четырех лет, в течение которых их семьи подвергались тяжелым испытаниям.

Суд также принял постановление о наложении незначительного штрафа. Оставшихся 14 работников должны немедленно освободить. Они обязаны перечислить 2500 индийских рупий (US$38) в качестве штрафа за нахождение в тюрьме предварительного содержания.

После вынесения приговора адвокат рабочих Вринда Гровер заявила:

Удивительно, что гособвинение потребовало для рабочих смертной казни. В ходе судебного разбирательства адвокат упорно выдвигал аргументы, свидетельствующие о том, что 117 работников по просьбе компании без каких-либо доказательств были подвергнуты незаконному лишению свободы, которое суд оставил в силе.

Мы подадим жалобу на все обвинения. Мы уверены в справедливости суда высшей инстанции. Нет никаких доказательств того, что 13 осужденных работников имели отношение к убийству. Важно помнить, что все они были профсоюзными лидерами. Поэтому мы имеем дело с явным случаем целенаправленного влияния со стороны правительства штата.

Апурва Кайвар, региональный секретарь IndustriALL в странах Южной Азии, сказала:

Мы глубоко обеспокоены приговором окружного суда в отношении 13 рабочих, осужденных на пожизненное заключение, все они – сотрудники профсоюза.

Вынесение 117 рабочим оправдательного приговора явно доказывает, что обвинения в причастности рабочих к делу были ложными. Работники Maruti Suzuki расплачиваются за то, что отстаивали свое конституционное право на свободу объединения. Всего этого можно было избежать, если бы руководство и правительство штата должным образом относились к требованиям рабочих. Мы надеемся, что обращение в Верховный суд восстановит справедливость в отношении рабочих.

23 марта рабочие округа Дели-Гургаон собираются провести массовый митинг, чтобы выразить протест против решения суда и обсудить план действий на будущее.