Rana Plaza: годовщина трагедии подтверждает необходимость продолжения работы Соглашения

С момента создания в 2013 году Соглашения о пожарной и строительной безопасности в Бангладеш, первого юридически обязательного договора о цепочках поставок, подписанного брендами одежды и профсоюзами, были проверены сотни фабрик, и устранены многие серьезные нарушения техники безопасности.

Но в связи с тем, что до окончания срока действия этого договора остался всего один год, а большинство фабрик отстают от плана по устранению нарушений, заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт заявила, что швейная промышленность Бангладеш находится в критической точке и приоритетным вопросом по-прежнему остается обеспечение безопасности в отрасли.

“Учитывая, что до окончания срока действия Соглашения остался всего один год, нам нужно новое соглашение, в противном случае существует реальный риск того, что нормы безопасности будут снижены до уровня 2012 года. Правительство пока не в состоянии гарантировать безопасность рабочих на фабриках, поэтому мы полны решимости продолжать работу в рамках Соглашения до тех пор, пока оно не сможет сделать это”.

“В настоящее время мы вместе с Глобальным союзом UNI ведем переговоры с брендами о заключении нового соглашения, которое обеспечит продолжение работы”.

Соглашение способствует улучшению ситуации и спасает жизни. С момента его создания на фабриках, подлежавших проверке в рамках Соглашения, где план по устранению нарушений активно выполнялся или был завершен, не произошло ни одного несчастного случая по причине пожара или аварий, связанных с нарушением строительных норм или использованием электричества.

В начале этого месяца оперативные действия профсоюза предотвратили возможную трагедию, в очередной раз доказав, что для обеспечения безопасности и устойчивого развития швейной промышленности необходимы сильные профсоюзы.

 “Правительство, так же как и работодатели, не сильно привержены свободе объединения. Мир внимательно следит за ситуацией в стране. И если по таким вопросам как безопасность на производстве, свобода объединения и достойная заработная плата не будет достигнут больший прогресс, это отразится на доверии к Бангладеш как стране-поставщику одежды”.

Глобальный союз IndustriALL входит в коалицию профсоюзов и неправительственных организаций, объявивших недавно о начале движения в поддержку прозрачности, когда компании обязуются публиковать информацию о том, где изготавливается их продукция. Обязательство опирается на существующие передовые практики глобальных компаний по производству одежды и устанавливает минимальный, а не максимальный, уровень требований к прозрачности цепочки поставок.

Обращение было направлено 72 компаниям, 17 из них, как ожидается, полностью выполнят обязательство об обеспечении прозрачности к декабрю 2017 года.

“Усиление подотчетности означает, что проблемы в цепочках поставок могут быть устранены более оперативно, а решения найдены быстрее. Бренды одежды должны взять на себя всю ответственность, а повышение уровня прозрачности – важный шаг для улучшения производственных отношений”, – говорит Дженни Холдкрофт.

Всемирная конференция “белых воротничков” показала насущную необходимость органайзинга

52 делегата из 28 профсоюзов, в том числе 22 женщины, признали важность объединения “белых воротничков”, поскольку производственный мир становится все более автоматизированным:

“Профсоюзы должны соответствовать потребностям всех работников, особенно, когда мы переживаем переход к цифровым технологиям”, – сказала сопредседатель отраслевого сектора Анн-Катрин Куденец, представитель Французской федерации рабочих-металлистов CFE-CGC.

“Вполне вероятно, что “белых воротничков” становится все больше и больше. Если мы не объединим их в наши профсоюзы, мы не добьемся успеха”, – добавил сопредседатель Мартин Линдер из шведского профсоюза Unionen.

Технический прогресс стирает различия между “синими” и “белыми воротничками”: “Мы не проводим различие между “синими” и “белыми воротничками”, – сказал Джей Албаресе из филиппинского профсоюза ALU.

Вопросы, которые когда-то оказывали влияние в основном на класс “синих воротничков”, сейчас сказываются и на “белых воротничках”, – сказал Стив Керр из британского профсоюза Unite:

“В моей отрасли исторически профсоюзы больше привлекали представителей “синих воротничков”, а не профессиональных инженеров. Но ситуация изменилась после того, как рабочие места перевели в страны с низким уровнем стоимости жизни. Теперь мы видим, что профессиональные рабочие места переводят в более дешевые страны, такие как страны Восточной Европы. Раньше “белые воротнички” не думали о том, что им нужно объединяться, поскольку безработица им не грозила. Сейчас дело обстоит иначе.

В некоторых странах “белые воротнички” сами начинают понимать преимущества профсоюзного членства: “Белые воротнички” начали вступать в профсоюзы, как только увидели, что у рабочих повышается зарплата”, – сказал Мохумад Риаз Чутто, представитель профсоюза работников химического производства и сопутствующих профессий из Маврикия.

Нагрузка “белых воротничков”

Несколько участников подняли вопросы охраны здоровья и безопасности “белых воротничков”. Они назвали, в частности, психосоциальные проблемы, выгорание и боязнь высказать свое мнение. В Японии сверхурочная работа – это без преувеличения вопрос жизни и смерти. Известны случаи, когда из-за продолжительных рабочих часов “белые воротнички” решали покончить жизнь самоубийством или работали до изнеможения.

Вызовы

Участники конференции обсудили многие проблемы, стоящие на пути объединения  “белых воротничков”. Представители профсоюзов из Франции и Великобритании обратили внимание на тенденцию к тому, что департаменты по управлению персоналом и кадровой политике транснациональных компаний пытаются взять под контроль рабочие места, стремясь вытеснить профсоюзы.

Среди других проблем – недостаточно привлекательный имидж профсоюзов и отсутствие на местах структур, нацеленных на работу непосредственно с “белыми воротничками”. “Мы спросили молодых служащих, почему они не вступили в профсоюз, – поделился Мартин Линдер. – ‘Никто никогда не предлагал мне’, – был ответ большинства из них.

Симон Эппель из профсоюза работников швейной и текстильной промышленности ЮАР сказал: “Нам нужны здоровые производственные отношения на каждом рабочем месте, независимо от того, работают там “белые” или “синие воротнички”. Это может быть один профсоюз или разные, но они должны сотрудничать. Все должны объединиться и вместе работать”.

Профсоюзы поделились примерами успешного органайзинга и подчеркнули важность удовлетворения потребностей “белых воротничков” для того, чтобы увеличить членство. Работа с жалобами, юридическая помощь и квалифицированные представители на переговорах по вопросам заработной платы – вот некоторые из тех стимулирующих факторов, которые предлагает ALU “белым воротничкам” на Филиппинах.

“Если мы специализируемся на тех вопросах, которые предлагаем “белым воротничкам”, мы добьемся большего в деле их объединения”, – добавил Керр.

Профсоюзы из Финляндии, Германии и Бельгии рассказали о том, что они предлагают услуги и консультируют по вопросам карьерного роста студентов, будущих “белых воротничков”, при этом стараясь вовлечь их в профсоюзы. Делегаты согласились с необходимостью активного участия молодежи, женщин и меньшинств.

Участники проявили серьезный интерес к таким новым вызовам как промышленность 4.0, изменение климата и справедливый переход. Они достигли консенсуса в вопросах необходимости обеспечения хорошей коммуникации и создания сетей в рамках сектора “белых воротничков”.

План действий

Участники выступили с предложениями относительно Плана деятельности IndustriALL в секторе “белых воротничков”, который будет разработан в соответствии с пятью стратегическими целями IndustriALL. План будет рассмотрен и утвержден группой в установленном порядке. Участники решили сначала провести комплексное картографирование “белых воротничков”, которые будут участвовать в мероприятиях в рамках плана действий.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Атле Хойе сказал:

 “Всемирная конференция стала отличным началом деятельности сектора “белых воротничков” в IndustriALL. Были представлены чрезвычайно полезные презентации, состоялись познавательные дискуссии, и наши членские организации проявили реальную готовность совместно работать над проведением органайзинга. “Белые воротнички” нужны профсоюзам не меньше, чем “синие”, мы все – часть одного глобального профсоюзного движения”.

Unite призывает проявить солидарность с британскими рабочими Fujitsu

Британские рабочие Fujitsu планируют принять дальнейшие меры и объявить забастовку в знак протеста против планов компании по сокращению рабочих мест и пенсий.

Участники Всемирной конференции “белых воротничков”, организованной IndustriALL,  выразили поддержку британским работникам Fujitsu. Конференция призвала профсоюзы:

В пятницу, 21 апреля, членский профсоюз IndustriALL в Великобритании Unite доставит письмо в посольство в Лондоне послу Японии г-ну Кодзи Цуруока. Профсоюз подверг резкой критике действия руководства Fujitsu в Великобритании в вопросе планируемого сокращения рабочих мест.

Мэтт Уэйли из Unite объясняет ситуацию подробнее …

 

Иракский профсоюз объединил работников Shell

Соглашение о признании профсоюза было достигнуто с компанией Basrah Gas, созданной правительством Ирака в 2013 году совместно с Shell, Southern Gas и Mitsubishi.

51% акций предприятия принадлежит  иракскому правительству через государственную компанию Southern Gas, а 49% владеют Shell и Mitsubishi. Shell является основным оператором. На предприятии работают 6000 человек: 4000 перевели с бывшей компании Southern Oil, и 2000 были наняты непосредственно Shell. Помимо этого, предприятие обслуживают несколько сервисных компаний.

Предприятие было создано для переработки газа, выделяемого в процессе добычи нефти на нефтяных месторождениях. Раньше попутный нефтяной газ растрачивался впустую и банально сжигался, в результате чего на протяжении многих лет иракская экономика теряла миллионы долларов. Недавно созданная компания занимается добычей и переработкой газа и экспортирует его.

С момента создания компании федерация IFOU принимала меры для защиты прав работников, улучшения условий труда и создания на предприятии профсоюза.

IFOU направила Shell обращение, в котором сообщила о намерении создать профсоюз в новой компании и попросила руководство признать организацию, ссылаясь на обязательства компании соблюдать международные стандарты по защите окружающей среды и прав работников. Вначале компания отказалась.

Однако в результате настойчивых усилий, предпринятых президентом нового профсоюза Манкизом Абдельгабаром, компания уступила, и в феврале 2017 года на предприятии был создан профсоюз. Рабочие избрали своих представителей на объектах нефтехранилища, портового терминала, в Рафидии, на заводе NGL месторождения South Rumaila, на газозаправочных станциях, куда поставляют газ с месторождений Southern Oil, South Rumaila, Shamiya и West Qurna.

IFOU – активный член глобальной профсоюзной сети IndustriALL работников Shell и сети нефтегазовых профсоюзов стран Ближнего Востока и Северной Африки. Основные цели обеих сетей – укрепление регионального сотрудничества профсоюзов, консолидация подлинного социального диалога на региональном и национальном уровне и объединение в профсоюзы работников Shell.

Президент IFOU Хасан Джумаа Авад сказал:

“Ключевые цели нового профсоюза – развитие коллективных переговоров в компании, решение проблем женщин и молодежи и укрепление профсоюзной базы, которая способна внести свой вклад в социальную и экономическую политику компании, а также содействовать повышению уровня образования всех работников.

“Новый профсоюз пользуется широкой поддержкой среди рабочих – как иракских, так и мигрантов”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан отметил:

“Успешный органайзинг иракских профсоюзов в таких транснациональных компаниях как Shell – это серьезный прорыв для нас. Работники Shell одержали значимую победу, особенно, если учесть с какими огромными трудностями сталкиваются профсоюзы в Ираке.

“Мы продолжим работать с IFOU, чтобы поддержать новый профсоюз. Мы настоятельно призываем руководство сотрудничать с нашей членской организацией в Ираке и работать над созданием подлинного социального диалога в компании”.

Депутаты Европарламента требуют соблюдения трудовых прав в Шри-Ланке

“Мы готовы предоставить Шри-Ланке преференции, но только в том случае, если мы будем уверены, что рабочие тоже получат от этого пользу”, – сказала депутат Европарламента Лола Санчес Калденти, делая заявление по результатам работы миссии.

Участники миссии, которая проходила с 10 по 12 апреля, посетили страну по приглашению Шри-Ланкийского Совета профсоюзов IndustriALL для того, чтобы оценить прогресс в области соблюдения прав человека и прав трудящихся, поскольку правительство Шри-Ланки повторно обратилось с просьбой предоставить статус бенефициара Обобщенной системы преференций ЕС-плюс (GSP +).

Этот статус дает стимулы для развития торговли развивающимся странам при условии соблюдения ими основных международных конвенций по правам человека и трудовым правам, устойчивому развитию и ответственному подходу к государственному управлению.

Однако по результатам более десяти встреч, проведенных в Шри-Ланке, Санчес Калденти сказала:

“Если бы потребители из Европейского Союза узнали о том, в каких ужасных условиях женщины производят одежду, которую они покупают, им стало бы стыдно”.

Депутат Европарламента Энн-Мари Минейр добавила: “Правительство должно обеспечить условия, при которых эти рабочие могли бы объединяться в профсоюзы, в противном случае их будут продолжать эксплуатировать”.

Европейский Союз должен рассмотреть заявление Шри-Ланки о получении статуса бенефициара GSP + в течение следующего месяца.

Делегация, в состав которой также вошли представители профсоюза 3F (Дания), Международной федерации работников транспорта (ITWF) и кампании “За чистую одежду” (CCC), встретилась с работниками и лидерами профсоюзов, которые подвергались преследованиям, незаконным увольнениям, сексуальным домогательствам и сталкивались с нарушением трудовых прав в зонах свободной торговли Шри-Ланки.

Члены миссии выразили озабоченность по поводу широкого использования агентств занятости в рамках совместных рабочих отношений, которые подрывают права на свободу объединения и ведение коллективных переговоров в Шри-Ланке. Они также были обеспокоены тем, что судебная система все чаще вмешивается в трудовые споры и коллективные переговоры в ущерб профсоюзам.

Комментируя заявление миссии по установлению фактов, заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт сказала:

“Хорошо, что парламентарии ЕС побывали в Шри-Ланке и смогли сами убедиться, в каких условиях находятся рабочие. Мы надеемся, что это будет способствовать тому, что ЕС примет надлежащие меры для защиты для обеспечения того, чтобы пользу от торговли получили и работники Шри-Ланки. Принципиально важно, чтобы правительство обеспечило полное уважение прав на свободу объединения и ведение коллективных переговоров”.

Бангладеш: Действия профсоюза предотвратили возможное повторение трагедии Rana Plaza

В момент, когда часть первого этажа 15-этажного здания Ananta Plaza в Дакке, где расположены швейные фабрики Ananta Fashion и Ananta Apparels Ltd, обрушилась, там работали около 3000 рабочих-швейников, в основном женщины. Авария произошла 5 апреля 2017 года около 17.00.

Конструкции помещений охраны, расположенных на первом этаже Ananta Plaza, накренились и частично обрушились из-за крупномасштабных земляных работ, которые проводились около здания.

Для рабочих-швейников этот инцидент стал серьезным напоминанием о трагедии Rana Plaza, произошедшей 24 апреля 2013 года. Тогда в результате обрушения восьмиэтажного здания 1134 человека погибли и более 2000 рабочих были ранены.

Профсоюз работников Ananta Fashion & Apparels (AFAWU), входящий в Национальную федерацию работников швейной промышленности (NGWF), членскую организацию IndustriALL, призвал рабочих немедленно покинуть здание и попросил руководство закрыть фабрику до тех пор, пока не будет обеспечена безопасность эксплуатации здания. Руководство согласилось закрыть фабрику на два дня, после чего работодатель захотел возобновить производство.

В ответ на это NGWF на следующий же день организовал демонстрацию с участием рабочих фабрики около штаб-квартиры Главного управления и генерального инспектора по фабрикам и предприятиям (DIFE). NGWF призвал чиновников потребовать у руководства закрыть фабрики и не возобновлять производство до тех пор, пока восстановительные работы полностью не завершатся.

Правительственное ведомство выполнило требования рабочих. Оно издало распоряжение о закрытии фабрик и ликвидации последствий аварии. Кроме того, рабочие собрались у головного офиса Бангладешской ассоциации производителей и экспортеров одежды (BGMEA), чтобы добиться выполнения своих требований, в том числе компенсации заработной платы и непрерывности стажа в период остановки производства на фабриках.

В то же время NGWF связался с представителями, работающими в рамках Соглашения о пожарной и строительной безопасности в Бангладеш, и попросил провести проверку безопасности эксплуатации здания Ananta. По результатам проверки специалисты потребовали закрыть фабрики, ликвидировать все последствия и устранить причины аварии, в том числе засыпать котлован и должным образом уплотнить грунт около здания Ananta Plaza.

10 апреля руководство фабрик призвало рабочих возобновить работу. Было объявлено о завершении экстренных восстановительных работ. Руководство сообщило, что предприятие посетили инженеры Бангладешского инженерно-технического университета и должностные лица DIFE.

Однако работники выразили опасения, поэтому NGWF и руководство фабрик обратились к специалистам, работающим в рамках Соглашения, с просьбой проанализировать меры, принятые для повышения уровня безопасности. 11 апреля специалисты посетили фабрику и объявили её безопасной для нахождения там людей.

Рабочие вернулись на работу на следующий день после встречи представителей NGWF, профсоюза фабрики, руководства, BGMEA и официальных представителей Соглашения, включая инженеров-строителей.

Руководство согласилось компенсировать зарплату за те дни, когда фабрики были закрыты, и не преследовать рабочих за то, что они поддержали требование об остановке производства. Руководство также обязалось как можно быстрее завершить все мероприятия по устранению причин и последствий аварии, произошедшей в здании комплекса, в соответствии с рекомендациями специалистов Соглашения.

Президент NGWF и председатель Бангладешского совета IndustriALL Амирул Хак Амин сказал:

Согласованные действия работников, направленные на обеспечение безопасных условий труда, являются важным шагом в целях обеспечения устойчивого развития швейной промышленности Бангладеш. Примечательно, что руководство фабрики, BGMEA и Министерство труда признали важность вопроса безопасности здания и быстро отреагировали на требования рабочих. Мы благодарны всем заинтересованным сторонам, в частности представителям, работающим в рамках Соглашения, которые оперативно действовали, чтобы обеспечить безопасность рабочих.

Профсоюзы VW из разных стран мира поддерживают рабочих завода в Чаттануге

В декабре 2015 года подавляющее большинство квалифицированных рабочих, составляющих более 70 процентов всей рабочей силы предприятия, проголосовали за то, чтобы их представлял Союз авторабочих (UAW), членская организация IndustriALL. Несмотря на это, VW Чаттануга отказывается вести переговоры с местным подразделением UAW № 42, даже после того, как этого потребовало правительство США.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Отказ Volkswagen признать UAW в данном случае нарушает закон, фундаментальные права работников и Глобальное рамочное соглашение, которое компания подписала с нами в 2002 году. Многие из нас по этому поводу выразили VW свою обеспокоенность, но компания продолжает вести себя ненадлежащим образом”.

Профсоюзы IndustriALL, представляющие работников VW из разных стран мира, собрались на двухдневную встречу, чтобы обменяться информацией о трудовых отношениях в компании и выразить солидарность с работниками VW в Чаттануге.

Встреча состоялась в соответствии с резолюцией “Привлечение к ответственности Volkswagen”, принятой на съезде IndustriALL в Рио-де-Жанейро в октябре 2015 года.

Профсоюзы выразили обеспокоенность по поводу отсутствия культуры безопасности, а также в связи с постоянными изменениями в расписании рабочих смен на заводе. Были случаи, когда рабочих заставляли трудиться по 10-11 часов в день в течение 13 дней подряд. Руководство может сообщить о необходимости сверхурочной работы в конце смены, поэтому рабочие не знают, когда они смогут уйти с работы и в котором часу придут домой.

Хотя руководство компании до сих пор не признало подразделение UAW № 42, профсоюз продолжает вовлекать в свои ряды новых членов. Участники встречи пообещали поддержать борьбу своих коллег и привлечь внимание общественности к антипрофсоюзным действиям VW в Чаттануге.

“Мы будем и дальше добиваться диалога с VW на всех уровнях и пытаться заставить компанию отказаться от антипрофсоюзной политики в Чаттануге и начать переговоры о заключении первого коллективного договора с подразделением UAW № 42”, – говорит секретарь-казначей UAW Гэри Кастил.

“Мы не прекратим, пока Volkswagen нас не признает ”.

Две тысячи горняков Southern Peru объявили бессрочную забастовку

10 апреля профсоюз горняков, Sindicato Unificado de la Southern y Anexos (SUT SPCC), входящий в состав Национальной федерации горняков и металлистов Перу (FNTMMSP), членской организации Глобального союза IndustriALL, объявил забастовку. Это произошло после срыва переговоров с медной компанией. В результате забастовки приостановлена добыча на рудниках Токепала и Куаджоне и работа литейного завода Ило в южной части Перу.

Несколько недель назад профсоюз предъявил компании, дочернему предприятию Grupo Mexico, ряд требований:

После нескольких встреч руководство компании не предприняло никаких попыток удовлетворить требования рабочих. Поэтому две тысячи горняков проголосовали за объявление забастовки.

Помимо прекращения работы, горняки провели массовые митинги в Сьюдад-Нуэва, неподалеку от шахт Куаджоне (Мокегуа) и Токепала (Такна).

Обе стороны заявляют, что они открыты для диалога и хотят найти решение. 10 апреля в последние часы перед забастовкой представители профсоюза встретились с менеджерами компании Southern Copper, но переговоры не состоялись. Они запланировали еще одно заседание на 12 апреля в присутствии представителей государственных органов по трудовым вопросам.

В 2016 году компания произвела 900 тысяч тонн меди, что на 21,1% больше, чем в 2015. В то же время, как сообщил профсоюз, работники получили от 13000 до 16000 солей (около 4000 долларов) в качестве своей доли прибыли, хотя годом ранее, в 2015, размер вознаграждения составил 40000 солей (около 12300 долларов).

FNTMMSP решительно поддержала требования SUT SPCC и призвала компанию достичь соглашения с профсоюзом. Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес обратился к президенту компании Оскару Гонсалесу Роча с призывом добросовестно провести переговоры с SUT SPCC.

Директор IndustriALL Фернандо Лопес сказал:

“Компания Southern Copper – часть Grupo Mexico, которая известна своими нарушениями права на свободу объединения в Мексике и США. Перуанские рабочие не позволят компании сделать то же самое и с ними. Мы всячески поддерживаем профсоюз и федерацию”.

Митинг против декрета «о тунеядстве» впервые прошел мирно

9 апреля жители Бобруйска собрались на митинге за права и свободы граждан у входа на стадион. Несмотря на то, что с 2007 года это место было официально определено для проведения митингов, а также в предыдущие годы подавались регулярные заявки, за 10 лет подобное мероприятие прошло здесь всего во второй раз. 

Несмотря на предложение милиции пройти за ограду стадиона и освободить место перед входом, митингующие отказались «уходить в клетку», прекрасно понимая, что так у них больше шансов привлечь внимание. Участники акции растянули плакаты «Баста», «Народ требует уважения», «Нам нужна работа на родине» и другие. Главными требованиями стали отмена президентского декрета «О предупреждении социального иждивенчества», прозванный в народе декретом «о тунеядстве», а также освобождение арестованных профактивистов.

Протесты против несправедливого декрета проходят во всех крупных городах Беларуси, начиная с февраля 2017 года.

За это время более 20 активистов профсоюза были арестованы на срок от 2 до 15 суток и получили значительные штрафы. Узнать обо всех задержанных и о том, какая помощь им требуется, можно по единому хештегу #BY_help.

Рассказывает руководитель Бобруйской организации профсоюза РЭП Галина Смирнова:

«Наша цель – отмена Декрета № 3. Я хочу, чтобы люди поняли, что акция 9 апреля – это не просто наша попытка быть услышанными, это шанс для власти исправить свою ошибку, пока это еще возможно».

Участники акции рассказали представителям городской администрации об отсутствии работы, низких зарплатах и потребовали повысить зарплату до 500 долларов США на вакансиях от центров занятости. Чиновники отметили, что жители Бобруйска могут рассчитывать на зарплату только в 130 – 260 долларов США. Кроме того, профсоюз обсудил идею о проведении круглых столов.

Ранее 6  апреля профсоюз РЭП направил письмо президенту Беларуси Александру Лукашенко и выступил с инициативой проводить в стране круглые столы с участием представителей гражданского общества и профсоюзов.

Председатель профсоюза РЭП Геннадий Федынич заявил:

«Мы предлагаем сделать «круглые столы» постоянно действующими общественными органами как в центре, так и в регионах. Власти не могут решить проблему трудоустройства по взмаху волшебной палочки, а метод «трудоустроить хоть куда и за копейки» – это не выход из ситуации, а лишь усугубление проблемы».  

В фокусе кампании IndustriALL против асбеста – Роттердамская конвенция

Представители IndustriALL встретились с Исполнительным секретарем Роттердамской конвенции Рольфом Пайе. Роттердамская конвенция – это соглашения ООН, облегчающее обмен информацией о свойствах опасных химических веществ, занесенных в специальный список, и предусматривающее процесс принятия решений на национальном уровне, которые касаются импорта и экспорта этих веществ.

Во время встречи IndustriALL решительно поддержал предложение 12 африканских стран о внесении поправки в статью 22 Роттердамской конвенции. Согласно предлагаемым изменениям ни одна страна не должна иметь права наложить вето на принятие решения о внесении опасного вещества в приложение III Конвенции.

Во время встречи заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

Цель IndustriALL – добиться глобального запрета на добычу и использование асбеста. Каждый год из-за асбеста мы теряем сотни тысяч рабочих. Мы считаем, что предложение о внесении поправки в Роттердамскую конвенцию вполне реально, и сегодня мы здесь для того, чтобы сообщить – мы хотим, чтобы это предложение было принято.

Предложение направлено на изменение процесса принятия решений таким образом, чтобы опасное вещество можно было внести в список запрещенных, если в поддержку этого выступают 75% участников голосования.

Страны, для которых торговля асбестом представляет финансовый интерес, неоднократно блокировали предложение о внесении хризотилового асбеста в список запрещенных веществ, несмотря на то, что он отвечал всем научным критериям, на основании которых дается рекомендация о включении вещества в список запрещенных, и хотя это предложение поддержали подавляющее большинство сторон Конвенции. Два миллиона тонн хризотилового асбеста по-прежнему добывают и продают ежегодно, в основном развивающимся странам.

“Здоровье и безопасность работников против интересов и прибыли бизнес групп. Наша миссия – сделать все, что в наших силах, чтобы изменить ситуацию”, – сказал Озкан.

trigger the “prior informed consent procedure embedded in the Convention and require adequate disclosure of a material’s hazardous properties

Пайе подчеркнул, что Роттердамская конвенция не ставит своей целью запретить использование или торговлю химическими веществами, перечисленными в Приложении III. Она предлагает нормативную базу для принятия странами решений об ограничении импорта таких химических веществ и степени ограничения. Решения, принимаемые отдельными странами, инициируют содержащуюся в Конвенции процедуру “предварительного обоснованного согласия”, и требуют должного информирования об опасных свойствах материалов. Эти решения затем сообщаются всем сторонам и должны соблюдаться.

Chrysotile Institute (formerly named the Asbestos Institute  somehow proof .  

Институт хризотила (ранее известный как Институт асбеста), лоббистская группа асбестовой промышленности, приводил неоднократный отказ сторон Роттердамской конвенции внести хризотиловый асбест в список запрещенных веществ в качестве того или иного доказательства безопасности использования асбеста.

Пайе сказал, что решение об изменении статьи 22 находится в руках сторон Конвенции и будет обсуждаться на встрече в Женеве, Швейцария, которая будет проходить с 24 апреля по 5 мая.

Была высказана обеспокоенность в связи с тем, что изменение нынешнего метода принятия решений может привести к сбою всей Конвенции. Однако принимавший участие в заседании Брайан Колер, директор IndustriALL по вопросам охраны труда, безопасности и устойчивого развития, выразил сомнение по поводу прозвучавшего опасения:

Какой вред ей может нанести это решение, если сейчас конвенция фактически не работает?

IndustriALL призвал членские организации обратиться к своим правительствам, проинформировав их о поддержке предложения по асбесту, и призвать руководство поддержать поправки к статье 22.