IndustriALL и Лондонская сеть по горной добыче выражают протест акционерам Anglo American

Глобальный союз IndustriALL и Лондонская сеть по горной добыче объединили усилия, чтобы выразить протест против нарушения прав рабочих и общин во всем мире.

Во время ежегодного общего собрания акционеров Национальный союз горняков (NUM), южноафриканская членская организация IndustriALL, и Action for Southern Africa (ACTSA), лондонское движение, выступавшее ранее против апартеида, выразили протест Anglo American в связи с недавно достигнутым соглашением об урегулировании судебного спора, которое было заключено с истцами по делу о многочисленных случаях заболевания силикозом и туберкулезом среди шахтеров в Южной Африке, которые работали на Anglo American. Соглашение об урегулировании спора по групповому иску, поданному в Высокий суд ЮАР в декабре 2012 года, было заключено в 2016 году.

NUM и ACTSA утверждают, что соглашение об урегулировании спора недостаточно полно отражает интересы пострадавших шахтеров, поскольку удовлетворены требования только 4365 истцов. Профсоюз и ACTSA требуют у Anglo American и горнодобывающих компаний, получивших прибыль от добычи золота в Южной Африке, принять срочные меры для проведения надлежащего медицинского скрининга, обеспечить достойную финансовую компенсацию и медицинское обслуживание, а также оказать необходимую помощь всем шахтерам, страдающим силикозом и туберкулезом, бывшим и ныне работающим.

Сложившаяся в горнодобывающей промышленности практика сознательного пренебрежения нормами гигиены и охраны труда шахтеров – проблема, характерная не только для Южной Африки, но и для всего мира. В США бывшие шахтеры сталкиваются с кризисом в сфере медицинского обслуживания, поскольку они страдают от профессиональных заболеваний и рискуют остаться без медицинского обслуживания при выходе на пенсию. В Австралии горнодобывающая промышленность довела ситуацию до того, что шахтеры опять страдают от болезни черного лёгкого (пневмокониоза), которая, как считалось, уже давно стала историей горнодобывающей отрасли страны. Случаи заболевания все чаще встречаются в угледобывающей промышленности Австралии. Профсоюз работников строительной, лесной, горнодобывающей и энергетической промышленности (CFMEU) также требует у Anglo American выполнить обязательства перед шахтерами австралийских предприятий в отношении профессиональных заболеваний и ранее поднятых вопросов по охране труда, поскольку компания распродает некоторые свои угольные активы в Австралии.

Во время митинга IndustriALL подверг Anglo American критике по ряду вопросов в сфере труда: в частности практику компании заключать контракты и субподряды на основные виды производственной деятельности; низкий уровень безопасности на производстве, учитывая, что в прошлом финансовом году на предприятиях Anglo American погибли 11 человек; медленные темпы преобразований и интеграции женщин. Участники акции также подняли вопрос о том, планирует ли компания рассмотреть Инициативу за гарантию ответственности горнодобывающей отрасли, чтобы в будущем включить её в итоговый протокол руководящих принципов Anglo American?

CFMEU поставил перед акционерами вопрос о забастовке рабочих Capcoal German Creek, которая продолжается три года, и в обозримом будущем не усматривается никаких перспектив для разрешения конфликта. Несмотря на то, что CFMEU имеет право поднимать вопросы перед акционерами и требовать ответы, а не оправдания, председатель Совета директоров Anglo American пытался уклониться от этого вопроса, заявив, что AGM не является переговорным форумом. CFMEU поставил задачу генеральному директору Марку Кутифани – приехать в Австралию, чтобы найти выход из создавшейся тупиковой ситуации.

Христианская сеть по горной добыче Бразилии потребовала прокомментировать планы Anglo American по расширению дамбы хвостохранилища железной руды, поскольку воспоминания о катастрофе на дамбе шахты Samarco, принадлежащей BHP Billiton-Vale, еще свежи в памяти общины штата Минас-Жерайс. Бразильский суд обвинил Anglo American в том, что компания не предоставила общине надлежащую информацию о планируемом расширении, что вызвало озабоченность по поводу критической нехватки питьевой воды и вероятности повторения аварии на плотине.

Члены глобальной сети IndustriALL работников Anglo American организовали своё заседание в Лондоне, чтобы время и место встречи совпало с проведением ежегодного собрания акционеров компании.

В Австралии продолжается забастовка на заводе Fletcher Insulation

17 февраля 90 рабочих и членов Австралийского союза рабочих (AWU), членской организации IndustriALL, после того, как переговоры с руководством не принесли результатов, объявили бессрочную забастовку.

Компания предложила заморозить зарплату на четыре года, увеличить продолжительность рабочей недели на три часа и отменить положение о минимальном количестве штатных работников, что ставит под угрозу безопасность на предприятии. Fletcher Insulation намерена использовать неограниченное количество временных работников и резко сократить положения, касающиеся условий сокращения рабочей силы.

IndustriALL призывает Fletcher Building вмешаться в ситуацию, сложившуюся в её дочерней компании Fletchers Insulation Australia в Данденонге в штате Виктория, и гарантировать возвращение работодателя за стол переговоров с AWU для того, чтобы справедливо разрешить трудовой спор.

Глобальный союз IndustriALL потрясен бескомпромиссной позицией Fletcher Insulation Australia, которая отказывается вести честные переговоры с профсоюзом,

говорит генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

Вместо этого они проводят враждебную политику, которая серьезно подорвет основные права и гарантии работников.

На прошлой неделе Исполнительный комитет Глобального союза IndustriALL, объединяющего профсоюзы работников промышленности со всего мира, принял резолюцию, осуждающую враждебные антирабочие действия Fletcher Insulation и пообещал начать глобальную кампанию солидарности.

Глобальный союз IndustriALL по-прежнему полностью поддерживает забастовку. Мы надеемся, что Fletcher Building немедленно примет меры для того, чтобы устранить серьезные нарушения прав работников,

говорит Санчес.

Роттердамская конвенция дискредитирована: хризотиловый асбест не внесли в список опасных веществ

В эти дни в Женеве (Швейцария) проходит восьмая Конференция сторон Роттердамской конвенции – соглашения Организации Объединенных Наций, согласно которому торговые сделки в отношении опасных химических веществ, перечисленных в Конвенции, могут совершаться только с предварительного обоснованного согласия.

Сегодня, 3 мая, незначительная группа стран, имеющих коммерческие интересы в дальнейшем использовании асбеста, включая Индию, Казахстан, Кыргызстан, Россию, Сирию и Зимбабве, заблокировала предложение о включении хризотила в приложение III Конвенции. Вещество может быть внесено в перечень опасных только в том случае, если стороны достигли единогласия.

Вопрос о внесении хризотилового асбеста в список опасных веществ не будет рассмотрен до следующей КС, которая состоится через два года. Россия даже выступала за то, чтобы хризотил исключили из перечня химических веществ, которые предлагается внести в список опасных, хотя подобные действия не допускаются в рамках Конвенции.

“Очередной отказ включить хризотиловый асбест в Приложении III – это порочный шаг. Пока они проявляют нерешительность, сотни тысяч людей умрут от болезней, вызванных воздействием асбеста, – сказал Эндрю Деттмер, президент Австралийского профсоюза производственных рабочих (AMWU), членской организации IndustriALL.

Хризотиловый асбест по всем научным критериям должен быть включен в Приложение III, и большинство сторон Конвенции поддерживают предложение о внесении его в список Конвенции. Каролин Викерс из Всемирной организации здравоохранения сказала участникам пленарного заседания:

“Все формы асбеста, в том числе и хризотил, являются канцерогенными для человека и вызывают мезотелиому и рак легких, гортани и яичников. Существуют убедительные и неоспоримые доказательства того, что хризотил является канцерогеном, и с течением времени они становятся только сильнее”. Она добавила, что хризотил создает серьезную угрозу здоровью людей.

Представитель Уругвая отметил: “Этот вопрос касается прав человека. Внесение вещества в список не лишает вас права производить химическое вещество и продавать химическое вещество, но мы по принципу равноправия имеем право на получение информации. Необходимо предварительное обоснованное согласие”.

В то же время Стороны рассматривают предложение группы, в которую вошли 12 африканских стран, о внесении поправки в статью 22 Конвенции для того, чтобы вещество могло быть включено в список, если за это проголосовали 75 процентов сторон, участвующих в голосовании. Для рассмотрения этого предложения на конференции была создана контактная группа, однако представителей группы трудящихся не включили в её состав.

“Люди больше озабочены сохранением существующего процесса принятия решений, чем вопросом предотвращения роста числа смертей. Отказ включить представителей трудящихся противоречит принципу прозрачности”, – сказал Деттмер.

Сити Кристина, пострадавшая вследствие воздействия асбеста, работала на асбестовой текстильной фабрике в Индонезии. Вот что она рассказала участникам заседания:

“Я 23 года подвергалась воздействию асбеста на фабрике. Если асбест попадал под нашу одежду, от него трудно было избавиться. Спустя десять лет у меня начался кашель. В 2010 году мне поставили диагноз асбестоз. Я здесь одна, но пострадали многие мои друзья”.

Выступая от имени IndustriALL, Фрэнк О'Грейди из австралийского профсоюза CFMEU сказал: “Как и большинство других работников строительной отрасли, нам никогда не говорили об опасности асбеста. Странам, выступающим против включения хризотила в список, показатели, практика и реальность демонстрируют, что на деле все выглядит иначе. Во всяком случае, тот факт, что 130000 рабочих ежегодно умирают от заболеваний, вызванных воздействием асбеста, свидетельствует о том, что на деле все выглядит иначе”.

Представитель островов Кука сказал: “В настоящее время в магазинах появились новые строительные материалы, в состав которых входит хризотил. Люди очень мало знают об опасности асбеста. Возросшая частота и интенсивность природных катаклизмов означает, что наши граждане находятся в опасности. Мы должны знать, когда импортируются хризотиловые материалы”.

В Австралии уровень заболеваемости мезотелиомой – один из самых высоких в мире. Представитель страны, выступая перед участниками пленарного заседания, сообщил: “Мы платили и продолжаем платить высокую цену за использование хризотилового асбеста”. По прогнозам, в течение следующих 40 лет 25000 австралийцев умрут от заболеваний, вызванных воздействием асбеста.

Эндрю Деттмер сказал: “Кампания по повышению информированности об опасности асбеста, которую мы поддержали в Юго-Восточной Азии, помогла привлечь такие страны как Вьетнам, Лаос и Индонезия в лагерь членов, поддерживающих предложение о внесении хризотилового асбеста в список опасных веществ. Реформа Роттердамской конвенции – теперь актуальный вопрос международного уровня”.

Директор IndustriALL по вопросам охраны труда, безопасности и устойчивого развития Брайан Колер заявил:

 “Роттердамская конвенция дискредитирована. Довольно. Для того чтобы Конвенция была эффективной, она не должна позволять финансовым интересам нескольких могущественных олигархов угрожать жизни миллионов людей. Это позорный пример неработоспособной системы и дискредитация всей системы Организации Объединенных Наций. Сколько еще сотен тысяч людей должны умереть от заболеваний, вызванных воздействием асбеста, чтобы стороны Роттердамской конвенции остановили это?”

IndustriALL несет глобальную солидарность в Бангладеш

Обращаясь к участникам первомайского митинга Бангладешского Совета профсоюзов, Санчес подчеркнул необходимость единства, особенно в свете опыта борьбы в Ашулии. Мероприятие, организованное Бангладешским советом IndustriALL в честь празднования Первомая, стало ярким и оживленным событием, во время которого более трех тысяч рабочих призывали соблюдать трудовые права.

Выступающие – Вальтер Санчес, заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт и лидеры Бангладешского совета IndustriALL – говорили о необходимости единства и поддержки борьбы трудящихся за права профсоюзов и заработную плату не ниже прожиточного минимума. После митинга участники прошли маршем по улицам Дакки. Они потребовали обеспечить заработную плату не ниже прожиточного минимума и гарантировать свободу создания профсоюзов.

В ходе миссии в Бангладеш Санчес посетил фабрику, на которой действует профсоюз и где процесс устранения нарушений, выявленных проверкой, проведенной в рамках Соглашения, близок к завершению.

Поздравив профсоюз и руководство фабрики с налаживанием конструктивных производственных отношений на предприятии, он сказал:

Отрадно видеть эффективные производственные отношения, но необходимо больше сделать для улучшения условий труда, особенно в отношении заработной платы.

Санчес встретился также с членами ассоциации производителей одежды BGMEA, министром труда и занятости и главой представительства МОТ в стране. Во время этих встреч он подчеркнул  важность обеспечения профсоюзам права свободно объединять рабочих, а также необходимость улучшения производственных отношений ради будущего швейной промышленности.

28 апреля IndustriALL проводит демонстрацию против асбеста

Ежегодно от болезней, вызванных воздействием асбеста, умирают более 100000 человек. Ежегодно добывается и продается около двух миллионов тонн асбеста, причем большая часть экспорта идет в развивающиеся страны.

Представители почти 100 членских организаций IndustriALL, находящиеся в эти дни в Женеве на заседании Исполнительного комитета IndustriALL, вместе со своими коллегами из глобальных союзов, BWI и UNI, и Австралийского совета профсоюзов организовали демонстрацию около европейской штаб-квартиры Организации Объединенных Наций. Профсоюзы хотят, чтобы страны-участницы Роттердамской конвенции, которая является соглашением ООН, включили хризотиловый асбест в список опасных веществ, потому что это поможет остановить торговлю асбестом.

На митинге президент IndustriALL Йорг Хофманн сказал:

 “28 апреля, в день памяти погибших и получивших травмы на производстве, я оплакиваю миллионы людей, которых убил асбест. Миллионы рабочих, членов их семей и людей, которые по воле случая жили в общинах, расположенных поблизости от асбестовых рудников, заводов и фабрик, тогда и сейчас.

“Не дайте асбестовой промышленности себя обмануть – все формы асбеста убивают. Хризотил не может каким-то волшебным образом отличаться от других форм асбеста, и то, что вам говорят, вовсе не значит, что это на самом деле так и есть. Глобальное рабочее движение посмотрело на проблему с научной точки зрения, посмотрело на наших ушедших из жизни и умирающих сестер и братьев, и мы требуем глобального запрета на все формы асбеста”.

Участники демонстрации почтили минутой молчания умерших от болезней, вызванных воздействием асбеста, а затем направились от здания ООН к женевскому конференц-центру, где сейчас проходит восьмая конференция сторон Роттердамской конвенции.

Согласно Роттердамской конвенции сделки по купле-продаже опасных веществ, занесенных в список, могут совершаться с предварительного обоснованного согласия стран-импортеров и при условии предоставления полной информации о вредных свойствах этих веществ. Однако небольшая группа стран, таких как Россия и Казахстан, получающих прибыль от торговли асбестом, неоднократно блокировала предложение о включении хризотилового асбеста в список запрещенных веществ Конвенции.

IndustriALL поддерживает предложение группы, в которую входят 12 африканских стран, о внесении поправки в статью 22 Роттердамской конвенции для того, чтобы ни одна из стран не могла наложить вето на включение смертоносного вещества в список. Предложение направлено на изменение процесса принятия решений таким образом, чтобы опасное вещество могло быть внесено в список запрещенных, если в поддержку этого выступают 75% участников голосования.

Позже членские организации IndustriALL на заседании Исполнительного комитета одобрили решение об активизации кампании против асбеста. В резолюцию вошли следующие положения:

IndustriALL приветствует создание Российского профсоюза работников промышленности

18 апреля прошли внеочередные съезды Российского профсоюза работников текстильной и легкой промышленности и Профсоюза машиностроителей Российской Федерации, на которых были принято решение о присоединении к Всероссийскому профсоюзу работников оборонной промышленности. В свою очередь, Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности на внеочередном съезде принял решение о реорганизации путем присоединения к нему двух профсоюзов. В результате слияния сформировался РОСПРОФПРОМ, который объединяет около 400,000 рабочих.

19 апреля на съезде реорганизованного профсоюза были утверждены Устав, символика, основные направления его деятельности на 2017-2022 годы, а также резолюции «О правовом положении членов профсоюзов», «О социальном партнерстве», «О правовой защите членов профсоюза», «Об охране труда», «О финансовом обеспечении деятельности профсоюза». Кроме этого, был выбран председатель, утвержден состав центрального комитета и ревизионной комиссии. 

Рассказывает председатель РОСПРОФПРОМ Андрей Чекменёв:

«Надеемся, что став больше, профсоюз будет более эффективно проводить свою профсоюзную работу. Территориальные организации должны существенно повысить свой статус. В тех областях, где сейчас работают три территориальные организации, мы будем создавать одну крупную, сильную».

В ближайшее время РОСПРОФПРОМ должен юридически завершить процесс объединения и зарегистрировать Устав, а после этого привести в соответствие свою структуру. Помимо этих вопросов, продолжится запланированная ранее работа над колдоговорной кампанией и подготовка к демонстрациям 1 мая.

На данный момент в России действует 42 отраслевых профсоюза. По мнению Андрея Чекменёва, объединение трех профсоюзов может стать началом для дальнейших реорганизаций и слияний.

Генеральный секретарь IndusriALL Вальтер Санчес в своем письме поздравил с созданием РОСПРОФПРОМа:

«Мы надеемся на совместную работу с вами, как с Российским профсоюзом работников промышленности, для защиты основополагающих прав работников, включая право на объединение и право на ведение коллективных переговоров в России и по всему миру».

Женщины IndustriALL расставляют приоритеты деятельности

Это было первое заседание Женского комитета после съезда IndustriALL, состоявшегося в октябре 2016 года в Рио, на котором в устав Глобального союза была внесена поправка об обеспечении к 2020 году 40-процентного представительства женщин в руководящих органах.

“Мы совершили огромный рывок вперед, и у нас есть все возможности для дальнейшего продвижения к нашим целям, – сказала Дженни Холдкрофт, заместитель генерального секретаря IndustriALL. – Ответственность за достижение этих целей не должна быть полностью возложена на нас, женщин, её должен нести и Исполнительный комитет”.

Комитет возглавили новые сопредседатели – Мишель О'Нил из Австралии и Моника Велозу из Бразилии. В начале заседания участники утвердили положение, в котором излагаются цель и роль Женского комитета IndustriALL.

Приоритетные задачи

Женский комитет одобрил следующие приоритетные задачи, основываясь на деятельности, которая уже ведется в регионах.

      – Расширения участия женщин в деятельности профсоюзов

      – Расширения представительства и лидерства женщин

Участники призвали использовать имеющиеся средства для более эффективного обмена информацией и опытом, чтобы учиться друг у друга. Выступающие подчеркнули, что объединение женщин, особенно молодых женщин, должно стать приоритетной задачей Комитета.

План действий

В качестве одного из ключевых итогов встречи следует отметить тот факт, что участники уполномочили IndustriALL работать по четырем основным направлениям деятельности:

  1. Каждый отраслевой сектор должен разработать планы в целях определения и принятия мер по решению проблем, с которыми сталкиваются трудящиеся женщины данной отрасли, и вопросов, касающихся представительства женщин и их участия в деятельности, проводимой в рамках отраслевого сектора
  2. Попросить каждый регион разработать свой собственный план расширения участия и представительства трудящихся женщин региона в структурах IndustriALL
  3. Собрать данные о том, какое место занимают женщины в отраслях и в членских организациях
  4. Подготовить доклад, в котором будут определены ресурсы, выделяемые для женщин

Координатор по гендерным вопросам и программам Армель Себи особо отметила работу IndustriALL, направленную на расширение участия женщин, в частности деятельность региональных и национальных женских комитетов в более 20 странах. Она рассказала об усилиях IndustriALL по объединению женщин, обратив внимание на то, что вопросы и проблемы, с которыми сталкиваются женщины, поднимаются и решаются в рамках общей профсоюзной работы, а не через отдельные женские структуры. Она остановилась на таких успешных проектах IndustriALL как кампания по охране материнства в Юго-Восточной Азии.

IndustriALL предпринимает усилия по расширению прав и возможностей женщин путем реализации образовательных программ в целях совершенствования навыков, знаний и умения вести коллективные переговоры, чтобы вопросы, касающиеся женщин, были представлены в коллективных договорах.

Представительство женщин в IndustriALL

Женщины хорошо представлены в проектах IndustriALL, они составляют 35 процентов. Однако данный показатель значительно ниже, когда речь заходит о глобальных сетях компаний (11 процентов), или о глобальных отраслевых мероприятиях, в которых участвуют всего лишь 15 процентов женщин. Эти данные свидетельствуют о необходимости принятия мер по улучшению ситуации.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

 “40-процентная квота – это средство, а не цель. Боремся мы за равенство и справедливость. Поэтому мы должны расширять права и возможности женщин и привлекать к лидерству больше женщин в целях достижения равенства”.

В настоящее время среди членов исполнительного комитета IndustriALL женщины составляют 32 процента. На данный момент только один регион – Северная Америка – выполнил и превысил 40-процентный целевой показатель, достигнув 44-процентного представительства женщин.

В заключение встречи Холдкрофт сказала:

“Женский комитет дал хороший старт. Мы определили приоритеты и приняли решение без промедления действовать, чтобы достичь цели – 40-процентного представительства женщин”.

Кот-д'Ивуар: профсоюз осуждает увольнения в Libya Oil

Профсоюз утверждает, что экономические причины, которыми компания объяснила необходимость увольнения рабочих, бездоказательны.

Напротив, Libya Oil, работающая в 18 африканских странах, увеличила объем инвестиций. Об этом свидетельствуют факты – в 2017 году компания открыла девять новых заправочных станций, провела модернизацию еще пятнадцати, открыла семь магазинов и два ресторана. В январе 2017 года компания продала больше топлива, чем в том же месяце 2016 года – 9,7 миллионов литров против 7,9. В целом продажи компании растут.

В письме, адресованном трехстороннему Национальному совету по социальному диалогу, профсоюз ставит под сомнение аргументы Libya Oil.

Экономические причины, на которые ссылается компания, нельзя принимать в расчет, учитывая, что ВВП Кот-д'Ивуара в 2015 году вырос на 8,2%, что было обусловлено “стремительным развитием сельского хозяйства, сферы услуг, крупных инфраструктурных проектов и нефтяной промышленности”.

Удивительно, но Libya Oil

делает вид, что не выиграла от роста,

утверждает SYNTEPCI.

Libya Oil также объясняет увольнение рабочих “рационализацией организационной структуры компании в целях повышения эффективности”. Профсоюз и этот аргумент компании подвергает сомнению, особенно учитывая тот факт, что компания нанимает новых работников, четверо из которых были приняты на работу в этом году.

Libya Oil не смогла объяснить, каким образом “внедрение новых технологий” связано с увольнением рабочих.

Генеральный секретарь SYNTEPCI Жереми Вонже говорит:

Для увольнений должен существовать социальный план, разработанный в соответствии с требованиями законодательства для нефтяной промышленности.

Сеть профсоюзов нефтегазовой отрасли стран Ближнего Востока и Северной Африки набирает силу

Мероприятие было организовано при поддержке Фонда имени Фридриха Эберта. Это третье заседание сети, созданной в 2015 году для улучшения координации деятельности профсоюзов региона. В нем приняли участие 35 делегатов из 12 стран, представляющих 16 профсоюзов, объединяющих работников большинства крупнейших нефтегазовых компаний, действующих в регионе.

Во время встречи состоялась оживленная дискуссия о проблемах в регионе. Компании-эксплуататоры, репрессивные правительства, развал и перемещение производства вследствие войн в Сирии и Йемене и последующий за этим миграционный кризис – те проблемы, которые были в центре внимания участников встречи.

Делегаты обсудили итоги успешной забастовки, проведенной в последние годы кувейтскими профсоюзами рабочих-нефтяников, а также создание в стране нового профсоюза, объединяющего работников частного сектора.

Особое внимание было уделено продолжающемуся конфликту рабочих DNO в Йемене, которые оказались брошенными работодателем, когда в стране началась война. Участники встречи пообещали оказать поддержку и солидарность, чтобы добиться справедливости для рабочих.

Практика работы компаний в регионе сильно отличается: начиная от методов эксплуатации, которыми не гнушаются такие компании как DNO и ExxonMobil, и заканчивая компаниями как Total, которые ведут социальный диалог. В Ираке, например, было достигнуто соглашение с Shell, позволившее создать профсоюз, представляющий 6000 работников газового месторождения.

В то же время Халед Беттин из Туниса обратил внимание на то, что

“Иностранные нефтяные компании не инвестируют в долгосрочной перспективе. Когда цены на нефть снижаются, они исчезают, не выплатив компенсацию рабочим”.

В Марокко настоящей проблемой стала приватизация. Государственный НПЗ SAMIR приватизировали, закрыли и объявили процесс ликвидации, поставив под угрозу тысячи рабочих мест. В настоящее время компания ищет покупателя.

Директор по персоналу Total Оливье Шаван обратился к собравшимся из Парижа в формате видеоконференции. У IndustriALL с Total подписано глобальное рамочное соглашение, и компания взяла на себя обязательство отстаивать право рабочих на объединение в профсоюзы. Постоянный социальный диалог с компанией помогает решать вопросы, возникающие в процессе трудовых отношений.

Война и кризис беженцев, а также репрессии в ответ на “арабскую весну” вызывают серьезную озабоченность. Хассан Джума Авад из Ирака сообщил:

“Боевики ИГИЛ захватили 20 наших лучших и наиболее продуктивных нефтяных месторождений и сожгли их. Мы восстанавливаем поврежденные скважины, но основные национальные богатства загублены”.

Касаясь кризиса беженцев и притока рабочих-мигрантов, Латифа Бенвакрим из Марокко сказал:

“У нас слабая экономика, потому что наши правительства работают неэффективно. Проблемы создают не беженцы. Поскольку лозунг профсоюзов – социальная справедливость, наш долг – защищать беженцев”.

Однако Слиман Хемдан отметил, что в Ливане с населением менее 5 миллионов человек 1,5 миллиона беженцев.

“Мы переживаем особые времена. Мы находимся очень близко к сирийской границе. Кроме того, мы выходим из 17-летней гражданской войны. Мы хотим быть открытыми, но безработица у нас составляет 38%, при этом экономический рост равен нулю”.

Директор IndustriALL по вопросам энергетической промышленности Диана Хункера Куриэль сообщила о результатах исследования, проведенного в целях определения приоритетов органайзинга. В ходе исследования был проведен сравнительный анализ трудового законодательства, ратификации конвенций МОТ, норм охраны труда и безопасности, уровня заработной платы, положения женщин и молодежи, степени расширения нестандартной занятости и уровня профсоюзного охвата в регионе.

Куриэль сказала:

“Наши членские профсоюзы определили свои приоритеты: социальная защита работников, далее включение женщин и молодежи в профсоюзные структуры, необходимость борьбы с нестандартной занятостью и повышение навыков ведения переговоров и диалога”.

Для решения этих приоритетных задач сеть разработала и одобрила план действий. В него вошли следующие пункты: укрепление сетей компаний и национальных сетей, разработка общей стратегии борьбы с нестандартной занятостью и развитие социального диалога на региональном уровне.

В соответствии с этим планом осуществляется процесс развития и укрепления сети:

На встрече выступил заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан. Со многими делегациями он встретился лично, пообещав профсоюзам поддержку и содействие и дав практические советы. Он сказал:

 “Меня очень радует прогресс, достигнутый в регионе. В ряде случаев мы стали свидетелями настоящего прорыва.

 “Мы будем и впредь поддерживать наши членские организации, которые стремятся создать мощную профсоюзную сеть и противостоять правительствам и транснациональным нефтегазовым компаниям”.

Работники Thermo Fisher борются за свои рабочие места в Швейцарии

В акции принимают участие около 130 работников.

Соглашение было заключено 20 апреля при содействии центра занятости кантона Во. Оно удовлетворило три требования профсоюза, а именно:

Совет директоров в США не признал достигнутое соглашение и отказался пойти на компромиссное решение. Американское руководство компании не объяснило причины и никак не обосновало своё решение. Отсутствие диалога и необоснованное решение руководства подтолкнуло рабочих к продолжению забастовки.

Первая профсоюзная акция состоялась 19 апреля, после того как компания объявила о своих планах по передислокации производства из Швейцарии. Предприятие компании в городе Экубленс специализируется на выпуске рентгеновских и оптических эмиссионных спектрометров. Компания хочет переместить часть производства в чешский город Брно. Это приведет к потере 106 из 165 рабочих мест в Экубленсе.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес направил письмо американскому совету директоров Thermo Fisher Scientific, в котором потребовал, чтобы компания “выполнила законные требования рабочих завода в Экубенсе и приняла условия достигнутого на местном уровне соглашения, в котором учтены результаты переговоров по вопросу планируемого перемещения производства из Экубенса в чешский город Брно, решение о продлении периода консультаций для подготовки альтернативных предложений в связи с массовым сокращением рабочих мест и обязательство предоставить необходимую информацию и провести консультации”.

Вальтер Санчес выразил полную поддержку и солидарность с работниками Thermo Fisher Scientific и их профсоюзом UNIA в их борьбе за права трудящихся.