IndustriALL выражает солидарность с рабочими-членами FESITEX

От имени глобального союза директор IndustriALL Фернандо Лопес написал рабочим письмо, в котором выразил глубокую озабоченность в связи криминализацией трудового спора в компании SAE-A, который вылился в судебное разбирательство. В результате в отношении 12 рабочих был вынесен приговор.  Их обвинили в “неповиновении действиям полиции”. Двоих из них Суд по уголовным делам города Типитапа привлек к уголовной ответственности, признав их виновными в совершении правонарушения с “отягчающими обстоятельствами”.

“Мы считаем, что приговоры были вынесены несправедливо, поскольку 27 июня 2016 года рабочие всего лишь осуществляли свое право на протест и требовали улучшения условий труда”

говорится в письме Лопеса. Рабочие требуют обеспечить их чистой питьевой водой, отменить завышенные заведомо невыполнимые производственные планы и восстановить двух уволенных рабочих.

В конце 2016 года членские организации IndustriALL со всего мира присоединились к кампании в поддержку 12 рабочих текстильной фабрики. Порядка 4000 человек подписали письмо, адресованное правительству Никарагуа и корейскому производителю одежды SAE A Tecnotex, с призывом освободить рабочих. Кроме того, многие профсоюзы направили письма протеста посольствам Никарагуа в своих странах.

С тех пор IndustriALL по-прежнему выражает готовность оказать поддержку и помощь. Генеральный секретарь IndustriALL Валтер Санчес 2 мая направил письмо Национальному координатору FNT и Председателю Национального собрания Густаво Поррасу с просьбой о встрече с заместителем регионального секретаря Марино Вани и представителем FESITEX Педро Ортегой.

IndustriALL рассчитывает получить ответ от Порраса до судебного заседания по рассмотрению кассационной жалобы, которое должно состояться 11 мая в Суде по уголовным делам Апелляционного суда Манагуа. Во время встречи Марино Вани и Педро Ортега намерены передать ему справедливое требование рабочих и добиться отмены приговоров.

Алжирский профлидер оспаривает приговор суда о лишении его свободы

16 декабря 2016 года Рауф, президент профсоюза работников электроэнергетической и газовой промышленности (SNATEGS), членской организации IndustriALL, был заочно приговорен к шести месяцам тюремного заключения и штрафу в размере 50000 алжирских динаров (455 долларов США) по обвинению в незаконном получении документов. Эти документы, находившиеся в свободном доступе в Интернете, разоблачили незаконное завышение компанией Sonelgaz счетов за электроэнергию, которое происходило в течение десяти лет и затронуло интересы восьми миллионов клиентов.

IndustriALL повторно обратился к президенту Алжира с письмом, в котором осудил приговор. “Очевидно, что это судебное преследование противоречит законодательству Алжира, особенно основным правам, закрепленным в конвенциях Международной организации труда”, – написал генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес, добавив: “Мы настоятельно призываем вас незамедлительно и безоговорочно снять с него все обвинения”.

В эти дни, с 9 по 11 мая, работники Sonelgaz проводят трехдневную национальную забастовку против Sonelgaz. Её участники требуют профсоюзных свобод и поддерживают призыв президента SNATEGS Рауфа.

Лидеры и члены SNATEGS сталкиваются с постоянными физическими притеснениями и преследованиями, о чем свидетельствует недавняя волна арестов участников мирных демонстраций, прошедших 21-23 марта. Тогда за решеткой оказались более 240 профсоюзных лидеров и членов, и 30 женщин подверглись физическому насилию.

Совсем недавно около 40 профсоюзных делегатов SNATEGS в пяти разных провинциях страны были привлечены к суду компанией Sonelgaz по обвинению в дисциплинарных нарушениях из-за их участия в законных забастовках.

В 2015 году Рауф был несправедливо уволен за свою профсоюзную деятельность. Он по-прежнему сталкивается с репрессиями со стороны Sonelgaz. Недавно компания подала на него жалобу в Национальную коллегию адвокатов, и теперь ему грозит исключение из её состава. Рауфу удалось создать организации SNATEGS в 27 различных регионах Алжира и объединить порядка 30000 рабочих.

Freeport увольняет бастующих рабочих шахты Грасберг в Индонезии

1 мая более десяти тысяч горняков, членов Профсоюза работников химической, энергетической и горнодобывающей промышленности (CEMWU), входящего в Глобальный союз IndustriALL, присоединились к 30-дневной забастовке, объявленной в знак протеста против принудительных отпусков, которые в последнее время практикует компания.

9 мая к забастовке присоединились рабочие-подрядчики.

Компания объявила забастовку незаконной и заявила, что её участники будут считаться отсутствующими на рабочем месте без уважительной причины. Любой рабочий, отсутствующий на работе без уважительной причины в течение пяти дней, может лишиться работы.

На данный момент компания уволила 178 рабочих. 44 получили предупреждение о том, что будут уволены на этой неделе, а еще 83 – позднее. Работодатель заявил, что, поскольку шахта имеет для страны важное стратегическое значение, все протесты запрещены, и участники забастовки не могут находиться на территории объекта.

Профсоюз внимательно следил за процессом объявления и проведения забастовки и уверен, что никакого юридического решения по поводу незаконности акции протеста принято не было. Согласно индонезийскому законодательству работодатель не имеет права уволить работника за участие в забастовке.

Истоки спора лежат в конфликте, возникшем между компанией и индонезийским правительством. Грасберг – крупнейший в мире золотой рудник и второй по величине карьер по добыче меди, расположенный в горах Папуа, Индонезия. Его можно увидеть из космоса. Здесь работают 32000 человек. С 1967 года права на разработку месторождения Грасберг принадлежат PT Freeport Indonesia, местной дочерней компании американского производителя меди и золота Freeport-McMoRan Phoenix, штаб-квартира которого находится в Финиксе.

Между Freeport и индонезийским правительством возникли противоречия по поводу будущего рудника в долгосрочной перспективе. В течение многих лет месторождение становилось предметом споров в связи с обвинениями в нанесении ущерба окружающей среде, чаяниями сепаратистского движения Папуа, заявлениеями о том, что местная община не получает никаких преимуществ, и обвинениями в коррупции. В Индонезии звучат призывы национализировать шахту.

В ответ на эти политические настроения в обществе индонезийское правительство приостановило экспорт меди и подвергло сомнению контракт с Freeport. Компания Запрет Freeport на экспорт недавно был снят. Это произошло после визита вице-президента США Майка Пенса. Крупнейший инвестор месторождения – миллиардер Карл Айкан, поддержавший на выборах Трампа и ставший его советником.

Чтобы сэкономить расходы, Freeport внедрила практику отправлять рабочих в принудительный отпуск. При этом компания может в кратчайшие сроки объявить работникам о том, что их отправляют в отпуск. И хотя отпуск оплачиваемый, работники теряют много льгот, в том числе сверхурочные и право на жильё. Рабочих в течение двух дней выселили из бараков.

Рабочие опасаются, что после отпуска их ждет увольнение, и они останутся без работы.

Согласно подписанному с компанией договору для разрешения споров существует специальная арбитражная комиссия. Однако приказ о предоставлении рабочим вынужденного отпуска был принят компанией в одностороннем порядке, без консультаций с профсоюзами. Руководство на свое усмотрение решило, кто из рабочих пойдет в отпуск. К тому же, компания сократила рабочие места подрядчиков. Рабочие и их семьи оказались в подвешенном состоянии.

CEMWU настоятельно призвал правительство и компанию урегулировать конфликт и попросил правительство обеспечить четкую правовую базу, чтобы компания могла инвестировать в долгосрочной перспективе. CEMWU уже три раза обращался к руководству компании с просьбой провести переговоры по вопросу процедуры сокращения расходов и попросил правительство вмешаться.

Профсоюзная организация CEMWU работников Freeport заявила:

“Знаменитая шахта Грасберг – крупнейший в мире золотой рудник с самой низкой себестоимостью. Трагично, что истинные владельцы земли, индонезийские рабочие Freeport, боролись и погибли, сражаясь против иностранной компании за свои права на своей земле.

IndustriALL не раз обращался не только к компании, но и к правительству. В письме, направленном Freeport-McMoRan 5 мая, генеральный секретарь Вальтер Санчес призвал компанию вмешаться и обеспечить, чтобы ее дочерняя компания честно поступала с рабочими.

Вальтер Санчес сказал:

“Ситуация на шахте Грасберг сложная. В споре участвуют профсоюзы, компания и правительство. Конфликт можно решить только путем диалога и переговоров. Решение Freeport об увольнении участников забастовки достойно осуждения и усугубляет ситуацию еще больше.

“Мы призываем компанию вести переговоры с профсоюзом и сотрудничать с правительством, чтобы найти справедливое решение”.

Украинские шахтеры добились повышения зарплаты

5 мая участники акции в четырех шахтах Криворожского железорудного комбината закончили свой протест с требованием повысить заработную плату и вышли из забоя.

Инициативная группа, представляющая трудовые коллективы, а также лидеры первичных организаций НПГУ начали переговорный процесс с администрацией комбината.

Председатель Криворожской городской организации НПГУ Юрий Самойлов не был допущен до переговоров в качестве представителя трудового коллектива. Администрация согласилась на его участие только в качестве консультанта. Несмотря на этот факт, по словам профсоюза, переговоры проходят в конструктивном русле.

На данный момент на повестке дня стоят два основных вопроса. Во-первых, не допустить давления со стороны администрации КЖРК на инициаторов и участников акции протеста. Во-вторых, повысить заработную плату в кратчайшие сроки минимум на 50 процентов. Администрация предприятия предлагает поднять заработную плату шахтерам на первом этапе на 20 процентов, далее к Дню шахтера 27 августа – еще на 30 процентов.

Горняков КЖРК поддержали десять работников шахты «Артем-1» комбината «АрселорМиттал Кривой Рог». 6 мая они также начали протест под землей, требуя повышения заработной платы. Администрация быстро отреагировала на ситуацию и заявила о том, что вопрос решится уже 11 мая. Шахтеры благополучно поднялись на поверхность.

Рассказывает председатель НПГУ Михаил Волынец:

«Обычно после удачных переговоров администрация расправляется с профсоюзными активистами. Очень важно, чтобы в итоговом протоколе между участниками протеста и работодателем было отмечено, что администрация не будет оказывать давление на горняков и активистов профсоюза».

ЕС должен призвать Бангладеш к ответу за нарушение прав трудящихся

Соглашение было заключено между Европейским союзом (ЕС), правительством Бангладеш, США, Канадой и МОТ в целях улучшения прав трудящихся и повышения уровня безопасности на предприятиях швейной промышленности после того, как 24 апреля 2013 года в результате обрушения фабричного комплекса Rana Plaza погибли более 1100 рабочих.

Однако спустя четыре года глобальные союзы, включая IndustriALL, МКП и UNI, дали резкую оценку выполнению соглашения и подвергли критике его результаты, поскольку права трудящихся в Бангладеш продолжают ухудшаться.

В документе, опубликованном в этом месяце профсоюзами, говорится:

“Подводя итоги, можно отметить, что, несмотря на Соглашение по устойчивому развитию, на миллионные пожертвования в рамках международной помощи в целях улучшения производственных отношений, и даже несмотря на усилия ряда брендов, правительство, вне всякого сомнения, показало, что нынешние механизмы диалога не работают и мало что могут сделать, если вообще могут, для улучшения условий труда более четырех миллионов рабочих-швейников и многих миллионов рабочих, занятых в других отраслях промышленности”.

Глобальные союзы призывают ЕС начать расследование о правомочности статуса Бангладеш как страны-бенефициара ГСП, который дает право пользоваться торговыми преференциями на европейском рынке при условии, что страна соблюдает определенные трудовые нормы.

Из года в год правительство Бангладеш не выполняет свои обязательства в рамках соглашения. Эта ситуация еще больше усугубилась в декабре прошлого года, когда власти без всяких оснований арестовали и бросили в тюрьму по меньшей мере 35 профсоюзных активистов и рабочих. Более 1600 рабочих-швейников были уволены, а профсоюзные лидеры подвергались угрозам и запугиванию со стороны полиции. Благодаря кампании, организованной IndustriALL, удалось добиться освобождения задержанных, но обвинения против них до сих пор не сняты.

В ходе оценки было установлено, что принятые в рамках соглашения обязательства по соблюдению прав на свободу объединения и ведение коллективных переговоров не выполняются, причем власти отклонили половину всех заявлений на регистрацию, поданных профсоюзами. Кроме того, правительство все еще не наняло указанное в соглашении количество инспекторов для проведения проверок на фабриках. В то же время, правительство постоянно игнорирует жалобы профсоюзов на опасные условия труда на судоразделочных площадках и кожевенных фабриках.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт сказала:

“Европейский союз – самый важный торговый партнер Бангладеш. Он не должен и не может закрывать глаза на ухудшающиеся в стране условия для рабочих и профсоюзов. Расследование о правомочности статуса Бангладеш как страны-бенефициара в торговле с ЕС стало бы мощным сигналом правительству Бангладеш для того, чтобы пересмотреть свои действия”.

Читайте документ с результатами оценки здесь.

Индийские профсоюзы призывают к усилению международной солидарности

Во время заседания совета, состоявшегося в Дели 5 мая 2017 года, Вальтер Санчес сказал:

“Победа консервативных сил в политическом руководстве многих стран мира, в том числе избрание Дональда Трампа президентом США, представляет серьезную проблему для международного профсоюзного движения.

“Помимо этого, мы сталкиваемся с вызовами в форме таких торговых соглашений как ТТП и ТТИП. Эти договоры содержат положения об урегулировании споров между инвестором и государством, которые позволяют транснациональным компаниям предъявлять иски правительствам, серьезно подрывая суверенитет многих стран, включая Индию. IndustriALL будет и впредь вмешиваться в вопросы торговой политики, чтобы защитить права трудящихся”.

Комментируя свой недавний визит в Бангладеш, Вальтер Санчес сказал: “Бангладешские рабочие, потребовавшие увеличения минимальной заработной платы, столкнулись с жесткими репрессиями, их лишили свободы. В результате организованной IndustriALL международной кампании все оказавшиеся в тюрьме профсоюзные активисты были освобождены. Мы будем внимательно следить за деятельностью цепочки поставок и предпринимать стратегические действия для усиления влияния профсоюзов в целях защиты интересов трудящихся”.

Приветствуя Вальтера Санчеса, д-р Г Санджива Редди, член исполнительного комитета IndustriALL и президент Индийской национальной федерации металлистов (INMF), отметил:

“Для индийского профсоюзного движения важно, чтобы IndustriALL активизировал своё участие в деле защиты прав трудящихся, которые постоянно подвергаются нападкам со стороны правого правительства. Международное профсоюзное движение должно проявить солидарность с борьбой, начатой ​​объединенным профсоюзным комитетом, в составе которого бок о бок работают центральные профсоюзы”.

Членские организации IndustriALL подняли такие ключевые вопросы как социальная защита работников, выполняющих работу на дому, ратификация Конвенции МОТ № 177 о надомном труде, проблема роста нестандартной занятости в горнодобывающей промышленности и ратификация Конвенции МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах.

Членские профсоюзы, объединяющие работников цементной промышленности, поблагодарили IndustriALL за усилия по подписанию глобального рамочного соглашения с LafargeHolcim и призвали уделять больше внимания вопросам защиты интересов работников цементной отрасли Индии, которые трудятся на условиях нестандартной занятости.

Женский комитет индийских профсоюзов IndustriALL призвал к активному участию в решении вопросов, касающихся женщин, работающих в сфере производства, особенно в отрасли по производству готовой одежды. Члены комитета подчеркнули необходимость привлечения большего числа трудящихся женщин в профсоюзы и важность укрепления потенциала для борьбы против сексуальных домогательств и насилия в отношении женщин.

Членские профсоюзы IndustriALL подчеркнули необходимость покончить с эксплуататорскими методами найма молодых работников, которые в рамках Национальной программы по повышению квалификации (NEEM) вынуждены трудиться за мизерную заработную плату. Согласно этой программе на молодых работников не распространяется трудовое законодательство, и работодатель не обязан предоставлять рабочие места после окончания срока обучения.

Представитель Индийской национальной федерации металлистов (INMF) из компании Hindustan Zinc Ltd поделился успешным опытом объединения в профсоюз работников с нестандартной занятостью. Он рассказал, как его организации удалось добиться равной заработной платы за равный труд, и призвал все профсоюзы, объединяющие постоянных работников, активно вовлекать в свои ряды временных работников своих компаний.

В Иране погибли 35 шахтеров: IndustriALL призывает правительство улучшить безопасность

Смертельный взрыв прогремел в шахте Земестанюрт в северо-восточной провинции Голестан во время пересменки. По имеющейся информации, спасательные операции по освобождению шахтеров, оказавшихся под завалами на глубине 1000 метров, были затруднены из-за того, что туннели заполнились ядовитыми газами.

В письме, адресованном президенту Хасану Рухани, генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес призвал правительство Ирана срочно ратифицировать Конвенцию МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах и соблюдать Свод практических правил МОТ по охране труда при разработке угольных месторождений подземным способом.

Кроме того, Санчес предложил правительству помощь со стороны IndustriALL для повышения  уровня безопасности на иранских шахтах:

“Глобальный союз IndustriALL готов предложить техническую помощь, учитывая солидный опыт своих профсоюзов, объединяющих работников горнодобывающей промышленности по всему миру, в дополнение к любому виду технической помощи, которую ваше правительство может запросить у Международной организации труда (МОТ) для того, чтобы внедрить строгие стандарты охраны труда и безопасности на всех горнодобывающих предприятиях Ирана”.

В горнодобывающей промышленности Ирана и раньше происходили трагедии из-за отсутствия надлежащих стандартов охраны труда и безопасности. В 2013 году две аварии на шахтах унесли жизни 11 горняков, а в 2009 году в результате различных несчастных случаев погибли 20 рабочих.

На угольной шахте Земестанюрт работают около 500 рабочих. В 2016 году объем добычи угля составил 1,68 млн тонн. Продукция в основном используется в отечественном производстве стали.

Украинские шахтеры протестуют под землей

4 мая вся ночная смена на шахтах «Родина», «Гвардейская», «Терновская» и десять горняков шахты «Октябрьская» не поднялись на поверхность. К ним присоединились рабочие первой смены, работа на шахтах остановлена. 

В совместном обращении к акционерам КЖРК горняки заявили о необходимости повысить зарплату с 10,000 гривен ($ 380) до 1,000 долларов США в связи с ростом стоимости жизни.

Администрация сочла требования протестующих необоснованными и угрожала участникам акции разнообразными взысканиями, вплоть до закрытия одной из шахт и повышения зарплаты оставшимся рабочим за счет освободившихся средств.

Председатель правления КЖРК Федор Караманиц был назначен переговорщиком на шахте «Родина». Он спустился на глубину 1315 метров и до сих пор не поднялся на поверхность, обсуждая предложение повысить заработную плату на 20 процентов, от которого шахтеры отказываются.   

Членская организация IndustriALLНезависимый профсоюз горняков Украины (НПГУ) поддерживает протест и призывает своих членов помогать протестующим для защиты их от давления со стороны власти, полиции и бандитских формирований.

Рассказывает председатель НПГУ Михаил Волынец:

«Горняки понимают, что в последнее время не выделялись средства на развитие предприятий, происходило только выжимание ресурсов. Поэтому они решили добиваться справедливости с помощью протеста. НПГУ делает все возможное, чтобы помочь горнякам в том, чтобы их справедливые требования были выполнены».

Криворожский железорудный комбинат принадлежит на 99 процентов компании Starmill Limited (Кипр). Несмотря на высокую доходность, в прошлом году КЖРК вошла в топ-100 крупнейших налогоплательщиков, заработные платы шахтеров в последний раз повышались в 2014 году после протестных акций. Тогда горняки добились увеличения зарплаты на 15 процентов. 

Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря IndustriALL, комментирует:

«Прискорбно, что владельцы и акционеры КЖРК до сих пор не в состоянии адекватно реагировать на требования шахтеров. Мы решительно осуждаем шантаж горняков, которые находятся под угрозой закрытия одной из шахт КЖРК. Мы выражаем нашу солидарность с протестами шахтеров и требуем от властей, владельцев и акционеров компании, чтобы они немедленно разобрались в ситуации на Криворожском железорудном комбинате и нашли справедливый способ решения конфликта».

Глобальные союзы выступают за активный диалог с LafargeHolcim

Около 40 активистов из Италии, Бельгии, Германии, Австрии, Швейцарии и Франции, а также представители IndustriALL и BWI собрались перед входом в Hallenstadion в Цюрихе, Швейцария, чтобы встретиться с акционерами LafargeHolcim и сообщить им о ведущихся в настоящее время переговорах о подписании ГРС, заявив о своей поддержке. Распространяя листовки среди участников собрания, представители профсоюзов объяснили цель своего визита.

2016 год выдался тяжелым для ведущего мирового производителя цемента с точки зрения охраны труда и безопасности. 86 рабочих, нанятых напрямую компанией, а также подрядчиками или субподрядчиками, погибли на производстве. Эти ужасающие цифры свидетельствуют о необходимости более тесного сотрудничества между компанией и профсоюзами не только в сфере охраны труда и техники безопасности, но и в целях улучшения общей ситуации, в которой находятся работники LafargeHolcim.

Глобальные союзы утверждают, что ситуацию можно и нужно улучшить путем создания специальной платформы для взаимодействия работников и их представителей с руководством компании. Глобальные рамочные соглашения (ГРС) и Глобальный форум по вопросам диалога зачастую оказываются вполне подходящими для этой цели.

В настоящее время руководство LafargeHolcim ведет переговоры с IndustriALL и BWI о подписании ГРС, однако процесс идет недостаточно быстро. Профсоюзы с воодушевлением восприняли информацию о том, что на ежегодном собрании акционеров генеральный директор компании пообещал доработать и подписать ГРС до своего ухода в отставку в июле 2017 года.

Помимо вопросов охраны труда и безопасности, краеугольным камнем продолжающихся переговоров, как для IndustriALL, так и для BWI, остается вопрос о создании Глобального форума по вопросам диалога или Всемирного производственного совета по аналогии с недавно подписанным соглашением о Европейском производственном совете. Остаются нерешенными и некоторые другие вопросы.

Последние события комментирует Маттиас Хартвич, директор IndustriALL по вопросам перерабатывающих отраслей промышленности и производства материалов:

Мы рады, что компания LafargeHolcim серьезно относится к нашим требованиям и готова к переговорам. Мы полагаемся на обещание генерального директора компании. Мы надеемся, что в ближайшее время процесс будет успешно завершен, и у нас появится реальная платформа для ежедневного диалога между работниками и руководством компании на всех уровнях”.

Исполнительный комитет IndustriALL: наша сила – в единстве!

Труд дешевеет, и мы намерены бороться с глобальным капиталом глобальными методами,

сказал в своем вступительном слове президент IndustriALL Йорг Хофманн.

Мы будем защищать завоеванные основополагающие права профсоюзов, и наш успех зависит от того, насколько мы сильны. Мы должны сделать все необходимое, чтобы членские организации могли вовлекать новых и удержать нынешних членов, поскольку члены делают нас сильными.

Проектная деятельность – важная часть работы IndustriALL, позволяющая взаимодействовать с членскими организациями и добиваться стратегических целей. В 2017 году IndustriALL совместно с донорами и национальными профсоюзами в странах-донорах реализует 45 проектов. Большинство проектов выполняется в странах Латинской Америки, Африки к югу от Сахары и Южной Азии. Основное внимание в них уделяется вопросам профсоюзного строительства и органайзинга.

Во многих странах проекты способствовали усилению профсоюзов и укреплению единства среди профсоюзов:

Успешные кампании

На заседании Исполнительного комитета делегаты говорили о том, что профсоюзы переживают трудные времена: в частности власти Ирака проигнорировали все замечания и предложения профсоюзов по новому профсоюзному законодательству; в Македонии национальная федерация расправляется с профсоюзом; в Боснии и Герцеговине социальный диалог подвергается нападкам; в Индонезии профсоюзам не позволили участвовать в переговорах о новой минимальной заработной плате, покупательная способность которой увеличилась всего лишь на цену одного кебаба.

В то же время прошлый год принес и значительные победы профсоюзов. В феврале благодаря кампании IndustriALL, в рамках которой была организована глобальная поддержка, профсоюзные активисты и рабочие-швейники, арестованные в Бангладеш в конце 2016 года/начале 2017 года, вышли на свободу.

Международная кампания солидарности с профсоюзами Кореи внесла свой вклад в существенные политические изменения в стране. В связи с тем, что в марте президенту Пак был объявлен импичмент, ожидается, что 9 мая состоятся внеочередные выборы.

Вы все – часть нашей победы,

заявили корейские профсоюзы делегатам Исполнительного комитета.

Но впереди у нас еще много работы. Мы не успокоимся, пока мы не добьемся соблюдения основных прав профсоюзов и не сократим неравенство в обществе.

В последние годы целью одной из основных кампаний IndustriALL было увеличение профсоюзного членства среди работников горнодобывающего гиганта Rio Tinto. На заседании Исполнительного комитета было заявлено о достижении значительного прогресса, поскольку компания ведет настоящий диалог с профсоюзами и IndustriALL.

Инструменты защиты прав трудящихся

Глобальные рамочные соглашения (ГРС) – важный инструмент продвижения прав трудящихся на международном уровне. Делегаты обсудили необходимость наличия в соглашениях юридически обязывающих механизмов и важность участия местных профсоюзов.

Выполнение ГРС в цепочках поставок имеет решающее значение, в связи с этим делегаты исполнительного комитета призвали Volkswagen прекратить уничтожение профсоюза на заводе в Чаттануге, США.

В 2018 году истекает срок действия Соглашения о пожарной и строительной безопасности в Бангладеш, исторического договора, подписанного после обрушения в апреле 2013 года фабричного комплекса Rana Plaza. Делегаты обсудили важность подписания в следующем году нового соглашения, в котором должно быть закреплено в качестве основополагающего обязательства соблюдение права на свободу объединения.

Исполнительный комитет принял ряд резолюций о солидарности:

Заседанию Исполнительного комитета предшествовали региональные встречи.