Украинские шахтеры продолжают протестовать, требуя повышения зарплаты

16 мая инициативная группа рабочих предприятия «ЕВРАЗ Суха Балка» приступила к переговорам с администрацией. Шахтеры настаивают на повышении заработной платы на 20 процентов, а к концу лета поэтапно еще на 30 процентов. Администрация согласна на повышение с 1 мая на 12 процентов. Позиция обеих сторон остается пока что неизменной.

Более тысячи работников металлургического комбината «АрселорМиттал Кривой Рог» провели 11 мая мирный митинг в поддержку шахтеров КЖРК и «ЕВРАЗ Суха Балка». Кроме повышения зарплаты, они также потребовали прекратить перевод работников и производственных подразделений на аутсорсинг, восстановить программу строительства жилья и обеспечения им сотрудников предприятия, оказывать ежегодную материальную помощь на оздоровление и другое. Протестующие колонной прошли к зданию администрации предприятия, где выбрали 12 представителей для проведения переговоров. После того как митингующие не смогли найти в здании генерального директора и его заместителей, они вошли внутрь и заняли четыре этажа. Они требуют встречи с руководством, чтобы вручить им свои требования. В противном случае некоторые раобчие готовы объявить голодовку.

Ранее 10 мая шахтеры шахт «Юбилейная» и им. Фрунзе предприятия «ЕВРАЗ Суха Балка», которое принадлежит в том числе российскому олигарху Роману Абрамовичу, начали протест под землей вслед за шахтерами КЖРК. Администрация предприятия запретила спускать протестующим воду и пищу и только через полтора суток спустилась в шахту и начала диалог.

Семьи и рабочие шахтостроительного подразделения «ЕВРАЗ Суха Балка» в знак солидарности с горняками, протестующими под землей, заблокировали подъездные пути к предприятию и остановили отгрузку продукции.

Чтобы скоординировать свои действия, рабочие криворожских предприятий решили создать единый забастовочный рабочий комитет. Его председателем избран председатель городской организации НПГУ Юрий Самойлов.

Рассказывает председатель НПГУ Михаил Волынец:

«Есть информация, что работодатели различных компаний также объединяются между собой, чтобы затянуть процесс переговоров с горняками. Это может убить веру рабочих и профсоюзных активистов, что путем мирной акции протеста можно добиться справедливости. К сожалению, в Украине только формально существует социальный диалог, и это существенно усложняет борьбу горняков за свои права».

По мнению Независимого профсоюза горняков Украины, требования горняков по повышению зарплаты вполне выполнимы, поэтому борьба продолжится.  

Грузинский профсоюз призывает создать эффективную инспекцию труда после смертельной аварии

В ходе ремонтных работ подъемная установка грузового лифта свалилась в шахту. Слесари, которые находились на ее крыше, также упали на глубину 400 метров. 10 мая спасатели нашли и подняли на поверхность тела четырех погибших. Среди них есть два члена профсоюза, включая Алеко Чеишвили, который был учредителем и членом комитета профсоюза Ткибульских шахтеров.

Профессиональный союз работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии, на основе предварительной информации заявляет, что в процессе подготовки ремонтных работ были допущены нарушения норм охраны труда. В ближайшее время будет сформирована комиссия по расследованию причин трагедии, в ее состав войдут инспекторы охраны труда от профсоюза.  
 
С 2010 года, включая последний случай, на Ткибульских шахтах погибли 24 человека, серьезные телесные повреждения получили еще 19.   

Рассказывает председатель профсоюза Тамаз Долаберидзе:

«В произошедшем виновны все, кто до сегодняшнего дня препятствует созданию инспекции труда и ратификации Конвенции Международной организации труда № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах».

Существующая сейчас инспекция труда представляет собой скорее центр мониторинга несчастных случаев на производстве. Она собирает статистику, но не проводит проверок и реальной работы в области охраны труда на предприятиях.

В сентябре 2015 года руководство IndustriALL провело пресс-конференцию в Тбилиси, где подняло этот вопрос и отметило необходимость восстановления государственной инспекции труда в Грузии во всей полноте функций. 
 
Генеральный секретарь Вальтер Санчес в своем письме Президенту Грузии написал:

«Глобальный союз IndustriALL еще раз призывает правительство Грузии ратифицировать Конвенцию МОТ 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах, а также Конвенцию 81 об инспекции труда. Необходимо установить надлежащий механизм соблюдения трудового законодательства в стране. В отличие от той номинальной структуры, которая действует сейчас, первоочередная задача трудовой инспеции должна состоять в том, чтобы предотвращать несчастные случаи, а не просто собирать их статистику».  

Рабочие автопрома в России добиваются компенсации за вредный труд

На данный момент МПРА собрала 180 индивидуальных исковых заявлений. Каждый рабочий претендует на сумму от 70,000 до 100,000 рублей (1,200-1,700 долларов США).

В апреле профсоюз принимал от рабочих коллективные иски, тогда в «деле о вредности», как его назвали активисты МПРА, участвовало около 300 человек. Всего право на компенсацию имеют около 1,000 рабочих. Судьи приостановили разбирательство, сославшись на неверное оформление документов. После этого профсоюзу пришлось заново собирать заявления от рабочих.

Рассказывает председатель цехового комитета профсоюза МПРА Сергей Тополов:

«Мы столкнулись с тем, что начальство, особенно линейные руководители, начали запугивать рабочих увольнением. В итоге люди, которые раньше были готовы участвовать коллективно, отказались подавать заявления индивидуально». 

Профсоюз намерен поддерживать рабочих на всех этапах судебного разбирательства. Иски будут объединены в группы, на рассмотрении интересы рабочих будет представлять юрист МПРА.  

Задолженность завода перед рабочими возникла в конце 2013 года, когда был принят федеральный закон «О специальной оценке условий труда». Администрация АвтоВАЗа должна была незамедлительно провести оценку условий труда на каждом рабочем месте и назначить  работающим на них людям компенсацию в зависимости от степени вредности. На самом деле оценка была проведена в июле 2015 года, а а ее результаты стали известны только 6 февраля 2017. Администрация настаивает на том, что компенсацию начнет выплачивать с этой даты. Активисты профсоюза уверены, что ее необходимо выплачивать за все время с момента принятия закона, и готовы бороться за свои права. 

АвтоВАЗ является крупнейшим производителем легковых автомобилей в России, который принадлежит альянсу Renault-Nissan и государственной компании Ростех.
 
По прогнозам Сергея Тополова, судебное разбирательство продлится до конца года.

Профсоюзы фармработников укрепляют международную солидарность

Профсоюзные делегаты собрались на четвертое заседание глобальной сети фармацевтических профсоюзов IndustriALL 6-7 апреля 2017 года в Токио по приглашению японских членских организаций, объединяющих работников химической и энергетической промышленности (IndustriALL-JAF).

Делегаты приветствовали выступления представителей Бюро по вопросам здравоохранения экономического департамента министерства здравоохранения, труда и социальной защиты Японии и Японской ассоциации фармацевтических производителей, которые рассказали о событиях, происходящих в отрасли, и трудовых отношениях в стране.

Участники проанализировали состояние дел в глобальной фармацевтической промышленности, которая в настоящее время подвержена колебаниям, но, как ожидается, продолжит расти в 2017 году.

Расходы на здравоохранение увеличиваются, вместе с этим возрастает потребность в лекарственных препаратах. В связи с расширением в развивающихся странах среднего класса и старением населения в мире отрасль демонстрирует огромный потенциал роста. В то же время, из-за высоких цен на многие лекарства, растет спрос на дженерики.

В числе основных вопросов, обсуждавшихся на встрече, были органайзинг и политика ведения переговоров.

Японские участники сделали акцент на сегодняшних проблемах, таких как давление на статью расходов, связанную с лекарственными препаратами, сокращение персонала и снижение уровня занятости. Обсуждая профсоюзную стратегию, они указали на необходимость координации программ, повышения осведомленности о членстве, укрепления единства и создания профсоюзов с конкретными целями на тех предприятиях, где их пока нет.

По имеющейся информации, в Бразилии сегодня один из самых высоких показателей охвата работников профсоюзами – около 25 процентов. Благодаря этому в стране налажен конструктивный социальный диалог между профсоюзами и работодателями. Участники из Бразилии сообщили о том, что с помощью коллективных переговоров им удалось добиться 40-часовой  рабочей недели, 180-дневного отпуска по беременности и родам, отдельных положений, касающихся доступа к лекарственным препаратам, и возможности доступа для представителей профсоюзов на рабочие места.

В рамках программы IndustriALL по устойчивой промышленной политике были обсуждены вопросы, касающиеся внедрения инноваций и влияния цифровых технологий и промышленности 4.0. Участники отметили, что в отрасли стремительно развиваются цифровые технологии, в частности переход к глобальной системе управления запасами и разблокировке искусственного интеллекта, большим данным и облачным технологиям.

Участники оценили степень влияния на занятость произошедших в отрасли изменений, связанных с применением новых методов использования медицинских карт, созданием различных бизнес сетей и новым этапом внедрения ИКТ.

Опыт Швеции показал, что автоматизация не означает исчезновение рабочих мест. Последствия оцифровки для рабочей силы могут выражаться в расширении круга задач, сжатых графиках работы, непрерывном рабочем процессе и повышении уровня самостоятельности работников, но при этом требуются заметное развитие навыков.

Во Франции преобразование информации в цифровую форму приводит как к богатству, так и к иллюзии. Ожидается, что ускорение исследовательских циклов обеспечит новую эру исследований и разработок, которая является важным сегментом фармацевтической промышленности. Персонализированная медицина и узконаправленная терапия, а также их потенциальное воздействие на занятость будут в повестке дня профсоюзов в предстоящий период.

На встрече обсуждались репрессии и давление на профсоюзы в Южной Корее, Турции и Бразилии, и участники выразили свою поддержку и солидарность с продолжающейся борьбой в этих странах.

В качестве одной из основных проблем был назван аутсорсинг и заемный труд, особенно в таких странах как Индонезия, Бангладеш и Пакистан, где, по имеющейся информации, 90% рабочей силы трудится в условиях нестандартной занятости. Участники остановились на таких важных моментах как доступ к медицинским препаратам и обязанности профсоюзов.

Делегаты изучили деятельность сетей компаний на глобальном и региональном уровне и подробно проанализировали примеры Sanofi и Takeda. Представители из Франции, Японии и Бразилии поделились своим опытом создания профсоюзных сетей, с помощью которых профсоюзы обмениваются информацией и опытом и выражают солидарностью в тяжелые периоды в разных странах.

Участники встречи приветствовали твердое намерение создать глобальную профсоюзную сеть работников Sanofi, используя положительный опыт деятельности региональных сетей в странах Азиатско-Тихоокеанского региона и Латинской Америки. Первое глобальное сетевое заседание Sanofi планируется провести в декабре 2017 года.

 “Приверженность, решительность и энергия нашей глобальной сети профсоюзов фармацевтических работников начали приносить свои плоды, выразившиеся в укреплении глобальной солидарности в этой отрасли”,

сказал Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL.

“Учитывая особые трудности в этой отрасли, наши усилия по активизации органайзинга упрочат профсоюзное влияние в фармацевтической промышленности во всем мире”.

Справедливый переход к устойчивому развитию

Справедливый переход – это всего лишь путь, единственный путь к этому устойчивому будущему.

Мы должны перестать разрушать единственную планету, которая у нас есть. Наша экономика должна измениться, но изменения могут произойти только в том случае, если мы обеспечим рабочим, их семьям и зависящим от них общинам надежную защиту. Страх и сопротивление изменениям будут слишком велики.

Парижское соглашение, принятое в 2015 году на конференции сторон Рамочной конвенции Организации Объединенных Наций об изменении климата, предполагает массовые, но вместе с тем необходимые преобразования в промышленности, поскольку мы движемся к нулевой углеродной экономике в будущем. Это повлияет не только на добычу угля и нефти и производство электроэнергии, но и на все энергоемкие отрасли.

Наша основная задача – всегда защищать сегодняшних работников, обеспечивая устойчивость существующих рабочих мест. В случаях, когда это невозможно, должен быть социально справедливый способ перевода работников на новые рабочие места, при этом мы должны сохранить каждого работника. Ведь будет совершенно несправедливо и с социальной точки зрения безответственно требовать от работников, благодаря труду которых сегодняшнее общество стало возможным, вынести на своих плечах все бремя расходов, связанных с изменениями, необходимыми обществу сегодня. Нас ожидают как возможности, так и риски, связанные с преобразованием экономики. Однако в вопросе создания более зеленой экономики мы не можем полагаться на свободный рынок или, по крайней мере, не только на него – правительства должны вмешаться и принять меры для реализации устойчивой промышленной политики. Переход к низкоуглеродной экономике требует планирования, здесь нельзя полагаться на удачу.

Справедливый переход опирается на три столпа:

Есть все основания полагать, что в ближайшие годы будет создано много экологически чистых рабочих мест. Мы осознаем неизбежность перемещения рабочих мест. В процессе трансформации необходимо обеспечить работникам полную защиту и сохранить их всех. Новые рабочие места должны быть доступны как для сегодняшних, так и для завтрашних работников и поддерживаться конструктивными программами адаптации рабочей силы, а не известными нам ранее программами, действующими по принципу “сверху вниз”, которые продвигали работодатели. Работники, которые столкнуться с проблемами в результате преобразований, должны иметь право голоса и право выбора в отношении того, что с ними происходит. Будь то (например) предпочтение при найме на более экологически чистые рабочие места, доступ к образованию и профессиональной подготовке или более ранний выход на пенсию.

Если общество хочет, чтобы определенные работники согласились отказаться от того вида деятельности, которым они занимаются сегодня, значит, эти работники должны иметь возможность сами выбирать, чем они будут заниматься завтра. Так было бы гораздо лучше для них, в противном случае сопротивление переменам будет непреодолимым.

Концепция устойчивого развития – уже не просто хорошая идея, она стала вопросом выживания. Справедливый переход, являющийся единственным способом её реализации, – уже не просто желание профсоюзов, это абсолютная необходимость.

Узнайте больше:

Доклад IndustriALL по вопросам устойчивого развития отраслей промышленности (см. стр. 15-18)

Австралия: CFMEU добился справедливого перехода для работников электростанции “Хейзелвуд”

Европарламент голосует в поддержку выделения средств для справедливого перехода

ITUC: Just Transition Centre

ILO Guidelines for a Just Transition

Индийские профсоюзы угольщиков планируют провести национальную забастовку

На состоявшейся 9 мая встрече в Дели центральные профсоюзы, в том числе BMS, INTUC, HMS, AITUC и CITU, направили министерству угольной промышленности и руководству Coal India Ltd и Singareni Collieries Company Ltd уведомление о готовности провести забастовку. Профсоюзы протестуют против предложения по слиянию Страхового фонда шахтеров-угольщиков (CMPF) и Страхового фонда наемных работников (EPF), потому что это приведет к резкому сокращению размера пенсий.

Раджендра Прасад Сингха, генеральный секретарь Федерации Hind Khadan Mazdoor (HKMF) сказал:

“Планируемое слияние приведет к тому, что многие работники угольной промышленности будут исключены из системы пенсионного обеспечения, и размер их нынешней пенсии уменьшится. Сейчас минимальная пенсия работника составляет около 20000 рупий (310 долларов США) в месяц. В случае если произойдет слияние, размер пенсии резко уменьшится – до 7000 рупий (108 долларов США) в месяц”.

Кроме разногласий по поводу пенсионного обеспечения, рабочие-угольщики выражают недовольство правительству в связи с результатами переговоров о заработной плате. Генеральный секретарь Индийской национальной федерации горняков С К Зама сказал:

“Правительство играет с благосостоянием работников угольной промышленности. Новое соглашение о зарплате рабочих-угольщиков давно назрело, поскольку срок действия предыдущего истек 1 июля 2016 года. Более того, правительство исключило из состава участников заседаний совета по вопросам заработной платы крупнейший в Индии профсоюз работников угольной промышленности INTUC. Вместе с центральными профсоюзами INTUC примет участие в забастовке, чтобы защитить интересы трудящихся”.

По условиям предыдущего девятого национального соглашения о заработной плате в угледобывающей промышленности зарплата работников увеличилась на 25 процентов. Однако сейчас, когда самый важный профсоюз работников угольной промышленности был исключен из процесса переговоров, министерство угольной промышленности пытается ограничить рост заработной платы 15 процентами. Кроме того, многие условия, касающиеся социального обеспечения работников, согласованные на предыдущих переговорах, до сих пор не выполнены.

Coal India – один из крупнейших работодателей временных работников в Индии. В её различных дочерних компаниях трудятся около 7000 контрактных рабочих. Профсоюзы угольщиков выступают против найма временных работников и требуют, чтобы до окончания срока контракта им за равноценную работу выплачивали такую же заработную плату, как и постоянным работникам.

Список требований центральных профсоюзов:

  1. Отказаться от идеи слияния пенсионных фондов CMPF и EPF.
  2. Продолжить деятельность пенсионного фонда CMPF на прежних условиях.
  3. Полностью выполнить условия девятого национального соглашения о заработной плате в угледобывающей промышленности.
  4. Безотлагательно урегулировать переговоры по подписанию десятого национального соглашения о заработной плате в угледобывающей промышленности.
  5. Остановить распространение контрактной системы труда. Пока контрактная система не будет отменена, работникам подрядчиков за равноценный труд должна выплачиваться равная заработная плата.
  6. Восстановить положение о двойном размере оплаты за работу в выходные дни и отменить ограничение размера оплаты сверхурочной работы.
  7. Отменить решение о закрытии угольных шахт.

В преддверии общенациональной забастовки представители профсоюзов из различных дочерних компаний Coal India проведут совместные профсоюзные собрания. Если требования не будут выполнены, трехдневная забастовка серьезно отразится на показателях угледобычи, поскольку профсоюзы представляют более 90 процентов рабочей силы угольной промышленности.

Арестованный корейский профсоюзный лидер Хан Сан Гюн награжден премией FNV

Награда вручается раз в два года лицам, которые внесли особый вклад в отстаивание и защиту прав профсоюзов в странах, где нарушаются права человека и трудящихся.

От имени президента Хан Сан Гюна премию получил  вице-президент KCTU Ли Сан Цзинь, потому что сам лауреат находится в тюрьме в Южной Корее по политически мотивированным обвинениям. Кандидатуру президента Хан Сан Гюна выдвинули глобальные союзы IndustriALL, BWI и IUF.

Хан находится в тюрьме с декабря 2015 года по обвинению в организации антиправительственных демонстраций в рамках кампании KCTU, направленной против неолиберальной трудовой реформы, которую пыталось провести правительство бывшего президента Пак.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Когда в ноябре прошлого года я посетил президента Хан Сан Гюна в тюрьме, меня поразила его скромность, стойкость и приверженность борьбе за права профсоюзов и права человека в Корее.

“Президент Хан – мужественный человек, который много пожертвовал и вдохновил многие тысячи людей на решительные действия. Эти действия привели к отставке и заключению под стражу бывшего президента Кореи Пак”.

По иронии судьбы бывший президент Пак Кын Хе и вице-председатель Samsung Ли Чжэ Ён содержатся в той же тюрьме, что и Хан.

В заявлении президента Хан Сан Гюна по случаю получения награды, которое зачитал вице-президент Ли Сан Цзинь, говорится:

 “Капитализм, уничтоживший подлинную демократию и средства к существованию рабочих в моей стране, стал более опасной и страшной формой диктатуры, чем военные диктатуры нашего прошлого.

 “В таком политическом климате, где нас считают врагом государства, KCTU не мог преклоняться перед правительством из-за страха перед репрессиями в отношении профсоюзов.

“История KCTU тесно связана с борьбой за демократические права, трудовые права, права человека и с движением сопротивления против нападок со стороны правительства и работодателей. И мы продолжаем поддерживать это богатое историческое наследие. Будучи лидером KCTU и представителем рабочего класса для меня вполне естественно быть на переднем крае.

“Когда мне сообщили о награждении профсоюзной премией имени Фебе Элизабет Веласкес, я, раздумывая в своей тесной камере, был шокирован и, честно признаться, смущен”.

Награда названа в честь лидера сальвадорского профсоюза Фебе Элизабет Веласкес (1962-1989), которая была убита за профсоюзную деятельность.

Профсоюзы электроэнергетиков Ближнего Востока и Северной Африки создают сеть

Профсоюзы планируют с помощью сети наладить обмен опытом и знаниями, укрепить профсоюзную солидарность и улучшить коммуникацию между работниками электроэнергетических предприятий в регионе.

Организатором и принимающей стороной выступил турецкий профсоюз TES-İŞ, членская организация Глобального союза IndustriALL. Встреча проходила под председательством президента TES-İŞ Мустафы Шахина. Он сказал:

“Я с большим удовольствием и честью хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы заложить в Анкаре фундамент профсоюзной сети работников электроэнергетической промышленности региона MENA. Укрепление солидарности на международном и региональном уровне жизненно важно для работников электроэнергетики. TES-İŞ будет продвигать эту цель на разных уровнях”.

В мероприятии участвовали представители профсоюзов региона MENA, а также заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

Делегаты обсудили проблемы, с которыми сталкиваются работники региона, в частности аутсорсинг и передачу субподрядчикам некоторых объектов компаний, что приводит к росту нестандартной занятости.

Следствием приватизации государственных компаний становится сокращение прав работников, уменьшение заработной платы, ухудшение условий труда и потеря рабочих мест.

Электроэнергетики идут на большие жертвы, чтобы обеспечивать электроэнергией жителей отдаленных и горных районов. Охрана труда и техника безопасности чрезвычайно важны для работников отрасли. Отправляясь на работу, они должны быть уверенными в своей безопасности.

Абдельмаджид Матуаль из FNTE/UMT сказал:

“В Марокко приватизация представляет для работников электроэнергетики серьезную проблему. Правительство принимает меры по дерегуляции рынка и обеспечению открытых дверей для приватизации государственных компаний. Очень важно делиться опытом, чтобы быть готовым к будущим изменениям”.

По словам Хашмеи Аль-Саадаве, президента Всеобщего профсоюза электроэнергетиков и технических работников Басры, в Ираке одной из самых больших проблем стала коррупция:

“Правительство потеряло много денег, и теперь они понимают, что потерпели неудачу, и хотят как можно быстрее провести приватизацию, которая не обойдется без последствий для рабочих. Но даже приватизация компаний не остановит коррупцию”.

Участники встречи заслушали доклад о трудовых отношениях в частном секторе. Директор по персоналу Toroslar Region EnerjiSA, совместного предприятия немецкой E.ON и турецкой холдинговой компании Sabanci Group, рассказал о сотрудничестве с профсоюзом TES-İŞ в контексте производственных отношений и двустороннего диалога между работодателем и работниками в секторе распределения. Директор по персоналу пояснил, что во время переходного этапа работников, разбросанных по субподрядным компаниям, переводят на постоянную работу непосредственно в EnerjiSA, и что это результат работы, проводимой совместно с профсоюзом.

Директор IndustriALL по вопросам энергетической промышленности Диана Хункера Куриэль сказала:

“Мы создали важную новую профсоюзную сеть. Теперь мы должны упорно трудиться, чтобы сформировать сплоченную и продуктивную рабочую группу, способную поддерживать все электроэнергетические профсоюзы в регионе и укреплять международную солидарность”.

Делегация посетила две компании: распределительный центр частной компании Enerji-SA (Центр SCADA System), который распределяет электроэнергию в трех регионах Турции, а также государственную компанию TEİAŞ Transformer и ее центры по обслуживанию и ремонту.

Международные профобъединения проявляют солидарность с турецкими рабочими

С 3 по 5 мая 2017 года члены миссии встретились с представителями ведущих политических партий AKP, CHP и HDP, чиновниками Министерства труда и социальной защиты, делегацией ЕС в Турции, сотрудниками странового офиса МОТ, Турецким союзом адвокатских ассоциаций,  правозащитными организациями и журналистами.

По разным оценкам, после предпринятой в июле 2016 года неудачной попытки государственного переворота в Турции были задержаны и арестованы около 100000 человек. В то же время, почти 140000 государственных служащих, учителей, чиновников и ученых были уволены, власти закрыли около 150 средств массовой информации, 159 журналистов оказались в тюрьме.

Чрезвычайное положение в Турции, срок действия которого недавно был продлен, дает президенту полномочия принимать решения в обход парламента, управлять страной с помощью указов и приостанавливать права и свободы.

В состав делегации, прибывшей в турецкую столицу Анкару, вошли представители Международной конфедерации профсоюзов (МКП), Европейской конфедерации профсоюзов (ЕКП), IndustriALL, UNI, Европейской федерации профсоюзов общественного обслуживания (EPSU), Европейского комитета профсоюзов работников образования (ETUCE) и национальных центров из Германии (DGB), Великобритании (TUC) и Бельгии (FGTB).

В заявлении по итогам миссии, которое было сделано совместно с турецкими профсоюзами Turk-Is, Hak-Is, DISK и KESK, участники выразили глубокую обеспокоенность в связи с массовой волной увольнений, предпринятых без каких-либо обоснований или доказательств.

В совместном заявлении также говорится, что чрезвычайное положение и декреты выходят далеко за рамки необходимых мер безопасности и несоизмеримы с реальным положением дел в стране. В то же время, увольнения и временное отстранение от работы оставляют десятки тысяч рабочих без средств к существованию, что приводит к гуманитарной проблеме.

Помимо негативных последствий государственных репрессий для бизнеса, инвестиций и рабочих мест, было отложено решение таких насущных вопросов как столь необходимые меры по улучшению ситуации в области охраны труда и техники безопасности, борьба с нестандартной занятостью и возобновление коллективных договоров, заявила миссия.

Во время встреч члены миссии потребовали от властей Турции отменить чрезвычайное положение, прекратить увольнения и аресты и освободить всех рабочих, государственных служащих, журналистов и парламентариев, которые были отправлены в тюрьму без предъявления каких-либо явных обвинений.

Миссия призвала турецкие власти восстановить свободу выражения мнений, слова и средств массовой информации и возобновить работу демократических средств массовой информации, которые были вынуждены закрыться.

Представители международных профсоюзных объединений потребовали уважения и соблюдения основных трудовых стандартов МОТ, в частности Конвенций № 87 и 98 о правах профсоюзов.

Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря IndustriALL, представлявший в миссии также и IndustriALL Европа, сказал:

“Ситуация в Турции становится всё хуже и хуже. Наша миссия высокого уровня  еще раз четко дала понять, что мы будем и впредь поддерживать профсоюзы Турции и силы общества, выступающие за основы демократии – фундаментальные права и верховенство закона.

В марте этого года состоялась еще одна миссия в Турцию. Её организовали профсоюзы Глобального союза IndustriALL и IndustriALL  Европа, чтобы поддержать рабочих. Миссия выдвинула властям Турции четкое требование: “Все барьеры в осуществлении фундаментальных прав и профсоюзного органайзинга в стране должны быть сняты”.

UAW – акционерам: Volkswagen должен прекратить бороться с профсоюзом

Завод в Чаттануге – единственное во всем мире предприятие Volkswagen, руководство которого не признало профсоюз. Несмотря на это, в декабре 2015 года подавляющее большинство из более 70 процентов квалифицированных рабочих проголосовали за то, чтобы их представлял входящий в IndustriALL Союз авторабочих (UAW).

Однако руководство VW в Чаттануге отказывается вести переговоры с местным отделением UAW № 42 даже после того, как правительство США обязало компанию сделать это.

Стив Кокран, президент местного отделения UAW № 42, обращаясь к акционерам во время ежегодного собрания, сказал:

“Своим поведением Volkswagen нарушает свои принципы корпоративной социальной ответственности и глобальное рамочное соглашение с IndustriALL”.

UAW призывает руководство компании признать местное отделение UAW № 42 как представителя работников VW в Чаттануге и вступить с ним в переговоры.

“Руководство VW игнорирует основополагающие права трудящихся, трудовое законодательство США и свой собственный кодекс поведения. Это может нанести серьезный ущерб имиджу компании”, – сказал секретарь-казначей UAW Гари Кастил.

Подробности опасных условий труда и антипрофсоюзного климата на заводе VW в Чаттануге обсуждаются в докладе “Какой ценой”, опубликованном Американской федерацией труда и Конгрессом производственных профсоюзов (AFL-CIO).

В апреле профсоюзы IndustriALL, представляющие работников VW в разных странах мира, организовали встречу, чтобы обменяться информацией о трудовых отношениях в компании VW и выразить солидарность с рабочими завода в Чаттануге.

“Рабочие завода в Чаттануге проголосовали за профсоюзное представительство, но Volkswagen продолжает отказывать им в их законном праве, – говорит генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес. – Volkswagen нужно прекратить преследовать этих рабочих и признать профсоюз на заводе”.

Петицию, призывающую Volkswagen прекратить бороться с профсоюзом в Чаттануге, подписали более 62000 человек.

 “Более 62000 членов SumOfU со всего мира, включая водителей и акционеров Volkswagen, подписали протестную петицию, выразив свое недовольство тем, что Volkswagen не уважает законы”, – сказал участник кампании SumOfU Эоин Дубски.