IndustriALL поднимает проблемы трудовых отношений на собрании акционеров Glencore

“На ежегодном общем собрании акционеров мы озвучили все наши опасения по поводу проблем, имеющихся сегодня на ряде предприятий Glencore в Канаде, Перу, Австралии, Колумбии, Демократической Республике Конго. Мы призвали компанию быть более прозрачной и вести содержательный диалог со всеми, особенно с профсоюзами, во всех странах и на всех уровнях”, – сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

Во время собрания ряд акционеров и представителей гражданского общества поднимали различные вопросы, в частности вопросы охраны здоровья и безопасности. Было ясно, что это серьезная проблема, и что они хотят, чтобы компания Glencore отнеслась к ней с должной ответственностью.

Один из акционеров настоял на том, чтобы председатель пояснил, в какой мере компания Glencore берет на себя ответственность за смертельные случаи на производстве, и каким образом она доводит эту информацию до сведения акционеров. Он также потребовал у Glencore отчитаться, в какой мере компания берет на себя ответственность за выплату компенсаций семьям погибших работников.

 “IndustriALL хочет знать, предполагает ли стратегия, направленная на минимизацию и предотвращение производственных аварий, консультации и переговоры с профсоюзами?” – сказал Озкан.

“В 2016 году погибли шестнадцать рабочих, это недопустимо, – добавил Глен Мпуфейн, директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности. – Информация о причинах смертельных случаев не разглашается, IndustriALL настаивал на том, чтобы эти данные были официально опубликованы”.

Около 86 работников пострадали от профессиональных заболеваний, но компания Glencore не приложила никаких усилий, чтобы найти честное и справедливое решение в отношении этих людей.

После собрания акционеров представители IndustriALL встретились с главой Glencore Айваном Глазенбергом. Они пояснили, что профсоюзы хотят наладить подлинный и конструктивный диалог с руководством компании. В ближайшем будущем должна пройти встреча сотрудников компании и представителей IndustriALL, на которой будут обсуждаться условия планируемого диалога.

Во время проведения собрания акционеров состоялось параллельное заседание, в котором приняли участие официальные лица Glencore и представители местного подразделения № 6486 Союза сталелитейщиков. Они обсудили ситуацию на нефтеперерабатывающем заводе CEZinc в городе Салаберри-де-Валлифилд, Квебек, Канада. Компания потребовала от рабочих серьезных уступок по вопросу пенсионного обеспечения, несмотря на сверхфондовую пенсионную программу, что стало причиной забастовки, в которой принял участие 371 член профсоюза.

Freeport увольняет 2000 рабочих, так как они решили бастовать второй месяц

Рабочие шахты начали забастовку 1 мая в знак протеста против принудительных отпусков, которые в последнее время практикует компания. 24 мая профсоюз объявил, что забастовка будет продолжена еще на месяц. На данный момент компания расторгла контракты с 2018 постоянными работниками, участвующими в забастовке.

После давнего спора с правительством Индонезии по поводу лицензий на экспорт PT Freport Indonesia, местная дочерняя компания американского производителя меди и золота Freeport-McMoRan (FCX), штаб-квартира которого находится в Финиксе, в целях экономии расходов отправила около 10 процентов рабочих в принудительный отпуск на длительный срок. В Freeport работают 12000 постоянных работников и 20000 подрядчиков. Профсоюз считает, что увольнение – часть реализуемой компанией стратегии проведения переговоров с правительством.

Руководство сообщило рабочим, что после отпуска у них нет никаких шансов вернуться на работу. 1100 работников согласились уйти по собственному желанию.

Профсоюз работников химической, энергетической и горнодобывающей промышленности (CEMWU SPSI PTFI), членская организация Глобального союза IndustriALL, объявил забастовку в знак протеста против принятого компанией в одностороннем порядке решения об отправлении рабочих в длительные отпуска, поскольку это является нарушением коллективного соглашения.

Freeport отказалась признать забастовку законной и объявила, что её участники будут считаться отсутствующими на рабочем месте без уважительной причины, а работники, отсутствующие более пяти дней, будут считаться согласившимися на “увольнение по собственному желанию”. На данный момент руководство Freeport выдало 2018 рабочим уведомления об “увольнении по собственному желанию” с выплатой выходного пособия в размере всего одной месячной заработной платы, независимо от стажа работы. Некоторые работники получили расчетные листки с отрицательными суммами, потому что у них были непогашенные долги перед компанией.

Увольнение работников из-за участия в забастовке является нарушением основных трудовых норм МОТ.

Среди уволенных рабочих – 634 человека с острова Папуа и 1384 – из других районов страны. Вокруг конфликта сложилась нестабильная и неспокойная ситуация. Профсоюзный активист назвал происходящее “гуманитарной трагедией для города Тимика в провинции Папуа”, которая “из-за социально-экономических последствий с большой вероятностью может перерасти в массовые беспорядки”.

Территория провинции Западное Папуа спорная, движение за независимость обвиняет Индонезию в разграблении природных ресурсов. Freeport оплачивала услуги индонезийской армии по обеспечению безопасности шахты, прежде здесь вспыхивали очаги насилия.

IndustriALL обеспокоен тем, что нестабильная ситуация может привести к вспышке насилия, которое будет трудно сдержать. Вспоминая кровавую расправу с бастующими шахтерами в 2012 году в Южной Африке, Глен Мпуфейн, директор IndustriALL  по вопросам горнодобывающей промышленности, сказал:

“Ситуация очень напряженная. Нам нужно срочно вмешаться, чтобы предотвратить еще одну Марикану.

В мае IndustriALL направил письмо генеральному директору Freeport-McMoRan, но компания оставила содержание письма без внимания. Сегодня генеральный секретарь Вальтер Санчес еще раз обратился к компании, предупредив о кризисе, созданном ее дочерним предприятием:

 “Я вынужден обратиться к вам с настоятельным призывом вмешаться в политику PT Freeport Indonesia на шахте Грасберг и помочь предотвратить социальную катастрофу в обществе, вызванную увольнением более 2000 работников, и возможное насилие, которое может вспыхнуть в ответ на бездушную и непримиримую позицию вашей дочерней компании.

“PT Freeport Indonesia должна незамедлительно восстановить 2298 постоянных рабочих, незаконно уволенных 22 мая, помимо 1100 рабочих, уволенных ранее.

 “PT Freeport Indonesia должна рассмотреть законные требования рабочих шахты Грасберг. Это является предварительным условием прекращения забастовки”.

Кроме того, IndustriALL обратился к президенту Индонезии с просьбой срочно вмешаться и предупредил о перспективе рассмотрения вопроса о нарушении прав трудящихся на предстоящей в этом году Международной конференции труда в Женеве. В обращении, в частности, говорится:

“Мы надеемся, что нет необходимости привлекать внимание более 4000 делегатов Международной конференции труда, которая пройдет в Женеве с 5 по 16 июня 2017 года, к грубым нарушениям прав рабочих на шахте Грасберг.

“Поэтому мы настоятельно призываем Вас, как президента Республики Индонезия, незамедлительно принять меры по содействию и обеспечению справедливого, устойчивого и мирного урегулирования этого очень серьёзного конфликта”.

Сегодня представители CEMWU встретились с дипломатами посольства США в Джакарте, чтобы призвать их вмешаться и попытаться убедить Freeport согласиться на предложение профсоюза о создании специальной арбитражной комиссии. CEMWU также встретился с представителями министерства трудовых ресурсов

Примем меры

IndustriALL обращается к членским организациям, особенно в отраслях горнодобывающей и металлообрабатывающей промышленности, с просьбой направить письмо протеста правительству Индонезии. Пожалуйста, используйте прилагаемый вариант письма. Скопируйте текст письма и вставьте бланк вашего профсоюза, в первом предложении впишите наименование вашего профсоюза, подпишите и отправьте его по адресам электронной почты, указанным в верхней части письма.

Турецкое правительство запретило забастовку в стекольной отрасли

В забастовке, которая должна была начаться 24 мая, собирались принять участие 5700 рабочих девяти заводов. Правительство запретило забастовку под предлогом “угрозы национальной безопасности”.

Забастовка была объявлена в связи с недовольством рабочих размером заработной платы. Прибыль Şişecam выросла на 164 процента, при этом компания предложила рабочим смехотворное повышение зарплаты.

Правительство Турции издало указ о запрещении забастовки, сославшись на статью 6356 Закона о профсоюзах и коллективном трудовом соглашении. После указа предполагается 60-дневный ‘период отсрочки’ для переговоров, во время которого стороны должны договориться. На практике это означает, что никаких шансов продолжить забастовку после 60-дневного периода нет.

Нынешняя администрация запретила ряд забастовок в резиновой, стеклянной, горнодобывающей и металлообрабатывающей промышленности, заявив, что они “создают угрозу национальной безопасности”.

Комитет МОТ по свободе объединения постановил, что приостановление забастовки под предлогом того, что она может представлять угрозу национальной безопасности, является нарушением принципов свободы объединения.

IndustriALL считает, что данное решение является злоупотреблением трудового законодательства, которое не имеет никаких здравых или правовых оснований, оно демонстрирует, что правительство отдает предпочтение интересам бизнеса, а не защищает права трудящихся.

Kristal-İş выступил с резким заявлением, в котором говорится:

 “Забастовка – это средство, которое мы без колебаний будем использовать, когда необходимо защитить достойную заработную плату и условия труда. Мы не участвовали ни в какой незаконной деятельности и не предпринимали никаких действий, которые ‘угрожали бы национальной безопасности’.

“Мы неоднократно предупреждали правительство и работодателя: не испытывайте терпение рабочих-стекольщиков. У рабочих стекольной промышленности есть много методов, взятых на вооружение в прошлые времена, и сегодня, в случае необходимости, мы найдем новый метод, чтобы противостоять запретам на забастовки”.

В совместном письме премьер-министру Турции, направленном от имени генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Вальтера Санчеса и генерального секретаря Европейского союза IndustriAll Люка Трайангла, говорится:

“Запрет на забастовку в стекольной промышленности – это еще одно нарушение международных трудовых норм.

 “Мы призываем Вас отменить указ о запрете забастовки в стекольной промышленности и создать надлежащие условия, при которых между Kristal-İş и руководством Şişecam могут состояться свободные коллективные переговоры”.

Глобальные союзы выступают от имени профсоюзов Казахстана

Приговор стоит последним в длинном списке нарушений прав профсоюзов, совершенных казахстанскими властями, что дало основания Глобальному союзу IndustriALL и Международной Конфедерации Профсоюзов (МКП) направить совместную жалобу в Комитет по свободе объединения Международной Организации Труда.

Амин Елеусинов является одним из лидеров ликвидированной Конфедерации Независимых Профсоюзов Казахстана (КНПК), членской организации МКП.

До суда власти оказывали давление на Амина Елеусинова с тем, чтобы он признал свою вину в хищении профсоюзных средств. По словам Елеусинова, в течение целого месяца досудебных разбирательств он находился в изоляторе, в очень влажной камере. С 6 утра до 10 вечера заключенным не разрешалось лежать или сидеть на кроватях. Они могли только сидеть на табурете без спинки. Из-за плохих условий содержания под стражей, у Елеусинова возникли проблемы с сердцем и обострились другие заболевания.  

В итоге Елеусинова шантажом заставили сделать ложное признание, которое было подготовлено сотрудниками тюрьмы и записано на видео без присутствия адвоката. Позже он отказался от этого признания.

Помимо двух лет лишения свободы, Елеусинову также присуждено выплатить ущерб компании в размере более 8 миллионов тенге (26,000 долларов США), часть его имущества и средств на счетах конфискованы, а профсоюзной и общественной деятельностью ему запретили заниматься в течение пяти лет. 

Ранее 7 апреля два с половиной года заключения и штраф в размере 25 миллионов тенге (80,000 долларов США) получил Нурбек Кушукбаев за подстрекательство к продолжению незаконной забастовки.

Около 300 рабочих нефтесервисной компании начали в январе голодовку против роспуска своего национального профцентра. Многих арестовали и обязали выплатить штраф и компенсацию «Oil Construction Company» в размере, превышающем месячную заработную плату.

Судебные разбирательства в отношении профсоюзных лидеров проходили с серьезными нарушениями. После задержания оба мужчины были перевезены из Актау в Астану, несмотря на то, что по закону судебное разбирательство должно происходить там, где оно предположительно было совершено. Полиция не сообщила семьям и адвокатам об арестах. Журналистам запретили находиться в зале суда.

Кроме того, в обвинительном заключении против Кушукбаева использованы рассекреченные материалы Комитета национальной безопасности Мангистауской области и управления по борьбе с организованной преступностью, которые доказывают, что телефоны профсоюза и его лидеров прослушивались с 9 октября 2015 года.

Международная Конфедерация Профсоюзов при полной поддержке IndustriALL составила жалобу в Комитет по свободе объединения МОТ от имени своей членской организации КНПК. По законодательству Казахстана, выступление от имени незарегистрированной профсоюзной организации является преступлением, поэтому члены распущенной Конфедерации не могут подать такую жалобу сами.

Рассказывает заместитель Генерального секретаря IndutriALL Кемаль Озкан:

«Глобальный союз IndustriALL полностью поддерживает жалобу МКП. Продолжающееся наступление на права профсоюзов в Казахстане возмутительно и недопустимо. Мы выражаем нашу солидарность с членами КНПК и ее лидерами и будем оказывать нашу поддержку всем рабочим и лидерам, которые борются за права профсоюзов в Казахстане».

Профсоюзные лидеры выдвигают требования G20

В заявлении, переданном канцлеру Германии и президенту G20 Ангеле Меркель, лидеры L20 потребовали принятия альтернативной модели экономической политики, которая включает инвестиции в государственную инфраструктуру и услуги, налоговую реформу и экономическую политику, согласующуюся с переходом к низкоуглеродной экономике.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“L20 – это шанс для рабочих представить единую позицию. Мы хотим добиться более справедливой организации международной торговли, которая уважает права трудящихся. G20 должна принять единую позицию в отношении проблем неравенства и концентрации богатства. Уважение прав профсоюзов, в частности Конвенций МОТ № 87 и 98 о свободе объединения и ведении коллективных переговоров, является отправной точкой для повышения заработной платы, улучшения условий труда и справедливых норм продолжительности рабочего времени”.

Представители L20 в своем заявлении, адресованном участникам встречи министров труда и занятости G20, состоявшейся 18-19 мая в Бад-Нойенаре, обратили внимание на угрозу ловушки медленного экономического роста, поскольку экономические показатели свидетельствуют о стагнации:

 “В результате высокого уровня неравенства и продолжения его роста многие люди остаются брошенными, усиливая общественное недоверие и массовые социальные движения против правительств и институтов, которые позиционируются как структуры, продвигающие интересы ‘элиты’. Концентрация богатства и сокращение государственных расходов способствуют росту этого недоверия”.

Обращаясь во время Берлинской встречи к лидерам L20, Ангела Меркель сказала, что компании должны уважать права трудящихся и нести ответственность за свои цепочки поставок, чтобы такие трагедии как обрушение фабричного комплекса Rana Plaza в Бангладеш больше никогда не повторились.

Канцлер Германии признала роль глобальных рамочных соглашений и высоко оценила вклад L20 в обеспечение более справедливых условий экономического роста: “Только вместе мы можем добиваться и создавать справедливую глобализацию”, – сказала она.

Ангела Меркель заслушала свидетельства Джиотибен Макван из Ассоциации самозанятых женщин (SEWA), индийской членской организации IndustriALL, которая защищала права работников неформального сектора глобальной экономики.

Саммит L20 созывается Международной конфедерацией профсоюзов и Профсоюзным консультативным комитетом (TUAC) при ОЭСР. Генеральный секретарь МКП Шаран Барроу сказала:

“Когда соблюдаются международные трудовые нормы, работники могут объединяться в профсоюзы и вести переговоры о достойной заработной плате и безопасных условиях труда, а при справедливых макроэкономических условиях неравенство, необеспеченность и незащищенность, которыми характеризуется нынешняя неудавшаяся модель глобализации, могут уйти в прошлое”.

IndustriALL представляет ACT на встрече G20

Одной из тем встречи G20, состоявшейся 18-19 мая, было освещение политики и инициатив, способствующих обеспечению достойных условий труда и созданию устойчивых глобальных цепочек поставок.

Представляя вместе с генеральным директором Tchibo Томасом Линемайром инициативу ACT, заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Дженни Холдкрофт рассказала министрам труда стран-членов G20 о том, почему у ACT самые большие шансы добиться обеспечения прожиточного минимума в глобальных цепочках поставок одежды путем внедрения системы отраслевых переговоров и привязки их к практике осуществления закупок брендами.

Она подчеркнула необходимость установления более высоких ставок заработной платы во всей отрасли для того, чтобы отдельные предприятия и бренды не могли договориться о более низких ценах за счет более низкой заработной платы.

Когда речь идет о глобальных цепочках поставок, где покупатели, находящиеся на верхней ступени цепочки, обладают наибольшей возможностью влияния на распределение стоимости по цепочке и на то, какая ее часть попадет в руки работников, реформа практики закупок, направленная на поддержку отраслевых переговоров, имеет огромное значение.

Связывая национальные отраслевые коллективные переговоры между профсоюзами и работодателями с практикой закупок брендов, процесс ACT создает основу для налаживания настоящих производственных отношений в цепочках поставок. С помощью отраслевых переговоров рабочие могут получить заработную плату, необходимую для того, чтобы должным образом поддержать себя и свои семьи. И в то же время, в рамках отраслевых переговоров можно проанализировать специфику отрасли, обсудить продолжительность рабочего времени, производительность и другие вопросы, влияющие на размер заработной платы.

После представления Глобальным союзом IndustriALL и компанией Tchibo инициативы ACT министры труда G20 в итоговой декларации признали, что ACT является примером важной роли, которую играют социальные партнеры в деле сокращения неравенства, устранения бедности и обеспечения устойчивого роста заработной платы.

Впервые процесс ACT нацелен на создание системы, которая, устраняя структурные барьеры для прожиточного минимума, имеет реальную возможность увеличить заработную плату рабочих-швейников масштабируемым, устойчивым и имеющим законную силу методом,

сказала Дженни Холдкрофт.

ACT дает нам возможность объединить усилия с IndustriALL и крупными брендами, создавая рычаги и усиливая наш голос в целях продвижения вопроса обеспечения прожиточного минимума в программах промышленников и правительства,

сказал Томас Линемайр.

Решив реализовать инициативу ACT, мы взяли на себя большие обязательства, и мы понимаем, что для этого потребуется время и терпение. Поэтому мы обращаемся к правительствам и другим заинтересованным сторонам на национальном уровне с просьбой оказать нам в этом поддержку, насколько это возможно. Мы можем сделать это только вместе.

Джон Рагги, бывший специальный представитель Генерального секретаря ООН по вопросам бизнеса и прав человека, комментируя инициативу ACT, сказал:

Эта инициатива демонстрирует потенциал коллективных действий для достижения перемен. Важно отметить, что такие инициативы как ACT это не только добровольный благотворительный вклад в развитие, но и результат признания компаниями своей ответственности за устранение в своих цепочках поставок серьезных рисков в области прав человека.

Беря на себя такую ответственность, АКТ вносит решающий вклад в устойчивое развитие.

Массовые акции протеста в Грузии в поддержку действенной инспекции труда

В 12 часов 15 мая правящая партия «Грузинская мечта» проводила в Тбилиси в концертном зале публичное рассмотрение конституционных изменений. Беспокойство вызывает порядок организации и проведения публичных рассмотрений во многих городах, предположительно, правящая партия пытается манипулировать общественным мнением, а не получать реальные отзывы на предложенные поправки.

Представители студенческого движения «Аудитория 115» и молодежной организации профсоюзов Грузии, присутствовавшие в зале, потребовали объявить минуту молчания в честь памяти Ткибульских шахтеров, погибших во время несчастного случая 9 мая.

Среди прочего, молодые профсоюзные активисты и студенты обратились с вопросами к председателю парламента, возглавшему публичные рассмотрения, будет ли когда-то принят закон «О безопасности труда и здравоохранения на рабочих местах» и ратифицирует ли наконец Грузия Конвенцию МОТ 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах. Ранее статья об инспекции труда была изъята из Конституции на волне неолиберальных изменений, чтобы привлечь иностранные инвестиции.

В ответ на нелепое и оскорбительное заявление председателя, молодежь начала скандировать и свистеть и сорвала официальное мероприятие.

Двумя часами позже членская организация IndustriALL Профессиональный союз работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии и другие профсоюзы Грузии, включая недовольных участников публичного рассмотрения, собрались вместе и начали шествие протеста к зданию парламента. По ходу движения полиция устраивала провокации, мешала движению по центральному проспекту и физически сталкивала людей, чтобы затем их арестовать за общественные беспорядки.

С трудом митингующие добрались до здания парламента, где еще раз озвучили требования, высказанные ранее.

Во время выступления председатель Профессионального союза работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии Тамаз Долаберидзе заявил:

«Теперь ответственность за гибель каждого человека на рабочем месте будет возложена на президента Грузии, премьер-министра Грузии, председателя парламента и всех членов парламента, поскольку они точно знают, что надо сделать, чтобы люди не умирали на работе, но этого не делают».

IndustriALL подверг критике отмену регистрации профсоюза энергетиков в Алжире

Решение об отмене регистрации профсоюза было принято за несколько дней до общенациональной забастовки работников Sonelgaz, запланированной с 21 по 25 мая.

В письме от 16 мая министр сообщил, что профсоюз проигнорировал алжирский закон 90-14/1990, но при этом не дал никаких пояснений, каким образом.

Само решение об отмене регистрации профсоюза полностью противоречит этому же закону, который гласит, что решение о приостановке деятельности или роспуске профсоюза не может быть принято без надлежащего судебного разбирательства.

Точно так же противоречит алжирскому законодательству и решение об увольнении Рауфа, которое расценивается как серьезное нарушение Конвенций МОТ № 87 и 98, ратифицированных Алжиром в 1962 году.

В письме, адресованном Мохамеду Эль Гази, генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес выразил протест против решений, принятых в отношении Меллала и SNATEGS:

“Мы призываем Вас немедленно восстановить регистрацию SNATEGS. Мы будем внимательно следить за ситуацией, и если их права не будут полностью восстановлены до следующего заседания Международной конференции труда, мы подадим жалобу в международные органы против алжирского правительства за нарушение прав человека и прав профсоюзов, а также за злоупотребление властью”.

В настоящее время Меллал участвует в судебном процессе, обжалуя приговор суда о лишении его свободы на срок шесть месяцев. Решение было принято заочно в декабре прошлого года после того, как профсоюзный лидер раскрыл факты широкомасштабной коррупции в компании Sonelgaz. В течение десяти лет компания завышала счета за электроэнергию, в результате были затронуты интересы более восьми миллионов клиентов. Решение суда по апелляционной жалобе Меллала будет принято 25 мая.

В последние месяцы SNATEGS, представляющий около 30000 работников Sonelgaz, организовал серию общенациональных забастовок и демонстраций против антипрофсоюзной политики компании. В ответ на это, как сообщает профсоюз, компания отстранила от работы 93 членов SNATEG и подала судебные иски против более 600 членов профсоюза.

Лидеры и члены SNATEGS сталкиваются с постоянными физическими притеснениями и преследованиями, о чем свидетельствует недавняя волна арестов участников мирных демонстраций, состоявшихся 21-23 марта. Тогда за решеткой оказались более 240 профсоюзных лидеров и рядовых членов, и 30 женщин подверглись физическому насилию.

Спасём Дэйва: Австралийский шахтер уволен после “раздетой” акции протеста

7 марта 2017 года более 50 горняков угольной шахты Appin  компании South32 в Новом Южном Уэльсе пришли на работу в шлемах, сапогах, куртках и трусах. Через 10 минут они надели свою старую грязную рабочую одежду и вернулись к работе.

Горняки организовали необычную акцию протеста в юмористической форме, чтобы подчеркнуть факт нарушения  компанией South32 предусмотренных законом обязательств – компания в течение года не выдает работникам новую спецодежду. Кроме того, работодатель не предоставил работникам услуги прачечной.

Но вместо того чтобы должным образом отреагировать на протест рабочих, South32 уволила МакЛахлана, заявив, что из-за него компания приобрела дурную славу после того, как фотографии акции протеста были размещены в Интернете.

В течение десяти лет МакЛахлан возглавлял первичную организацию профсоюза работников горнодобывающей и энергетической промышленности CFMEU, входящего в состав Глобального союза IndustriALL. Он проработал на угольной шахте Appin  16 лет и имел безупречный послужной список.

В общей сложности МакЛахлан отдал угледобывающей промышленности 30 лет жизни. Он трудолюбивый семьянин. Его семья и товарищи по работе шокированы мстительным и бесчувственным решением South32.

CFMEU начал кампанию в поддержку МакЛахлана. Национальный президент Тони Махер обратился к генеральному директору Грэму Керру, потребовав у компании восстановить рабочего.

Махер подчеркнул, что проблема никуда не исчезнет, и что социальная лицензия компании на эксплуатацию шахты находится под угрозой. IndustriALL поддерживает кампанию протеста и призывает к международной солидарности в поддержку восстановления МакЛахлана.

В письме генерального секретаря IndustriALL Вальтера Санчеса, адресованном компании, говорится:

“Увольнение Дэйва МакЛахлана за участие в небольшой акции протеста, которая не стала причиной потери рабочего времени, не помешала производственному процессу угледобычи и была всецело оправдана тем, что компания не предоставила услуги прачечной и не обеспечила спецодеждой, хотя по закону обязана была сделать это, представляет собой грубое нарушение основных трудовых прав работника”.

Примем меры:

Поддержим Дэйва и потребуем, чтобы South32 немедленно восстановила его:

Вы можете использовать твит:

#SaveDave: @South_32 должна восстановить Дэйва МакЛахлана, уволенного за протест против отказа компании обеспечить рабочих спецодеждой.

DNO продолжает уклоняться от ответственности, хотя суды – на стороне йеменских рабочих

DNO прекратила деятельность в Йемене в апреле 2015 года, уволив 198 человек. Компания уведомила работников о своем решении, отправив им смс-сообщения и письма по электронной почте. В нарушение законодательства Йемена DNO не предупредила работников об увольнении и не выплатила выходное пособие. Кроме того, компания нарушила заключенное с правительством соглашение о долевом разделе продукции совместного предприятия.

И профсоюз, и правительство пытались вступить в диалог с компанией, чтобы обсудить альтернативные варианты. Но в связи с тем, что компания отказалась вести переговоры, профсоюз работников DNO Yemen, входящий в состав одной из членских организаций Глобального союза IndustriALL в Йемене, подал против компании иск в суд по трудовым вопросам. В августе 2016 года суд вынес решение в пользу работников, подтвердив, что увольнение было незаконным, и обязал компанию выплатить задолженность по заработной плате, в противном случае активы компании должны были подлежать конфискации.

Согласно йеменскому законодательству, если компания получает лицензию на разработку нефтяного месторождения, она должна выплачивать заработную плату и выполнять социальные обязательства перед работниками до тех пор, пока у нее есть лицензия. По утверждению компании, лицензия были возвращена правительству в декабре 2016 года. Поэтому, по крайней мере, до этого момента компания должна нести ответственность за выплату заработной платы и выходного пособия.

Однако вместо того, чтобы действовать в рамках закона, компания обжаловала это решение. Но апелляционный суд также вынес решение в пользу рабочих. Компания в нарушение условий лицензии на эксплуатацию покинула Йемен, не передав активы должным образом. 20 февраля 2017 года йеменский суд подтвердил постановление о конфискации имущества компании.

В январе была начата международная профсоюзная компания. В результате более 9000 человек написали председателю совета директоров DNO Биджану Моссавар-Рахмани, осудив поведение компании.

Несмотря на это, в апреле 2017 года компания снова обратилась в суд, на этот раз в Верховный суд. Но и Верховный суд поддержал рабочих. 2 мая 2017 года он обратился к правительству и министерству нефтяной промышленности и природных ресурсов Йемена с просьбой не освобождать DNO от обязательств до тех пор, пока компания не рассчитается с работниками.

Тем не менее, профсоюз обеспокоен тем, что вопрос выплаты компенсации работникам не является для министерства приоритетным. Профсоюз организовал демонстрации около президентского дворца, призвав правительство вмешаться, вернуть работникам их рабочие места и возобновить разработку нефтяного месторождения.

Есть опасения, что компании хочет измором заставить работников отказаться от своих требований.

А тем временем рабочие изо всех сил стараются раздобыть средства, чтобы прокормить свои семьи.

На прошедшем недавно в Бейруте заседании профсоюзной сети работников нефтегазовой промышленности Анис Альхатари из профсоюза работников DNO Yemen сказал:

“Из-за войны работники DNO вот уже 23 месяца живут в очень тяжелых условиях. Рабочих мест нет, а ситуация с безопасностью становится все хуже и хуже. Это огромный эмоциональный стресс для работников.

 “Я заметил, что из-за войны и из-за того, что сделала DNO, люди испытывают очень много проблем психического здоровья”.

Норвежский профсоюз Industri Energi от имени йеменского профсоюза подал жалобу на компанию DNO в ОЭСР за нарушение руководящих принципов ОЭСР в отношении соблюдения международных трудовых норм. И хотя компания утверждала, что данный вопрос не находится в юрисдикции ОЭСР, поскольку работники, пострадавшие от её действий, не являются членами Industri Energi, ОЭСР приняла жалобу и в настоящее время приступила к её рассмотрению.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Суды Йемена трижды выносили решение в пользу работников. Помимо этого, глобальное профсоюзное движение направило жалобу в ОЭСР и рассмотрит другие меры, чтобы защитить работников.

“Настало время DNO прекратить отказываться от выполнения своих обязательств и заплатить деньги, которые, по решению судов, компания задолжала своим рабочим”.

Норвежские профсоюзы оказывают давление на акционеров DNO, призывая их вывести свои активы.