Freeport Indonesia продолжает нарушать права на плавильном заводе

19 января 2017 года после объявления забастовки были уволены более 300 рабочих завода компании PT Smelting, которой совместно владеют и управляют PT Freeport Indonesia, дочерняя компания Freeport-McMoRan, и Mitsubishi Materials.

В 2016 году PT Freeport Indonesia поставила почти 90 процентов объема медного концентрата, необходимого для загрузки производственных мощностей PT Smelting.

Как и в случае с 2000 рабочих, которые были уволены на шахте Грасберг, крупнейшем в мире золотом руднике и третьем по величине карьером по добыче меди, расположенном в Западном Папуа, PT Smelting утверждает, что 309 рабочих добровольно согласились на увольнение, решив принять участие в забастовке. С тех пор ни один из бастовавших рабочих не получил расчет. Более того, компания отказала в льготах и правах семье одного из участников забастовки, который умер.

Спор возник после того, как PT Smelting без консультаций с профсоюзами нарушила положение коллективного соглашения о заработной плате. Один из независимых профсоюзов, представляющих работников завода, – Федерация рабочих-металлистов Индонезии (FSPMI), членская организация IndustriALL.

PT Smelting не выполнила требования местного трудового законодательства о посредничестве и примирении и передала дело об увольнениях в суд по трудовым вопросам округа Гресик. 309 рабочих, среди которых лидеры и члены профсоюза, вызваны в суд. Слушания начались 31 мая.

PT Smelting также отказалась от предложения о посредничестве Национальной комиссии по правам человека Индонезии.

Профсоюзы обращаются к японскому директору PT Smelting Хироши Кондо с призывом вступить в диалог в целях урегулирования конфликта. Они хотят, чтобы компания восстановила 309 незаконно уволенных рабочих и соблюдала коллективное и отраслевое соглашения. Профсоюз также требует, чтобы PT Smelting выплатила пособие жене и детям умершего работника Агуса Сетявана.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

Мы настоятельно призываем PT Smelting немедленно прекратить судебное разбирательство в отношении более 300 рабочих и восстановить их. Правительство Индонезии должно вмешаться, чтобы предотвратить дальнейшую эскалацию конфликта и остановить жестокую практику компании, которая расторгает контракты с бастующими рабочими, поскольку это полностью нарушает международные трудовые нормы, в том числе право на забастовку.

Факты:

Австралийские рабочие празднуют победу в споре с Fletcher Insulation

90 рабочих завода по производству стекловолокна, членов Союза австралийских рабочих (AWU), входящего в Глобальный союз IndustriALL, вернутся 1 июня 2017 года на свои рабочие места. Им удалось добиться выполнения основных требований по улучшению условий труда после того, как работодатель угрожал им отменой льгот, принудительным сокращением штата и привлечением подрядчиков.

На протяжении всего периода забастовки руководство завода Dandenong грозилось расторгнуть прежнее коллективное соглашение с рабочими и вернуть соглашение, которое бы наполовину уменьшило заработную плату и отменило практически все их льготы и пособия.

С самого начала забастовки, объявленной 17 февраля, IndustriALL выражал солидарность с рабочими Fletcher Insulation. Исполнительный комитет IndustriALL на своем заседании, состоявшемся в апреле в Женеве, Швейцария, принял специальную резолюцию в поддержку членов AWU, бастующих на заводе Fletchers Insulation в Австралии.

Комментируя результаты забастовки, Дэниэл Уолтон, национальный секретарь Союза австралийских рабочих, который представляет работников Fletcher Insulation, сказал:

“Проведение забастовки в течение 96 дней – это невероятно трудная вещь, требующая настоящей солидарности и мужества.

 “Я знаю, что поддержка, которую получили рабочие от людей из разных уголков Австралии и со всего мира, дала им силу и надежду, необходимые в течение этого периода испытаний.

“Рабочие твердо держались и смогли убедить руководство изменить позицию с крайне неприемлемой, которой оно придерживалось вначале. Весь наш профсоюз испытывает уважение и восхищается их мужеством”.

В ознаменование победы рабочих Fletcher AWU опубликовал короткое видео, рассказывающее о результатах забастовки https://www.youtube.com/watch?v=hyJaFzN3v08.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Мы искренне поздравляем всех работников Fletcher Insulation с этой победой. Благодаря их единству, решительным усилиям и мужеству этот конфликт был урегулирован в пользу работников и их семей. Мы очень рады, что глобальные акции солидарности, проводимые IndustriALL и нашими членскими профсоюзами в разных странах мира, способствовали достижению этой победы”.

Бангладеш: попытки создать профсоюзы привели к насилию

27 мая около проходной фабричного здания рабочие и лидеры создаваемых профсоюзов подверглись угрозам и насилию со стороны местных молодчиков. На следующий день насилие продолжилось. Рабочих и профсоюзных лидеров избили и предупредили, что если они и дальше будут заниматься созданием профсоюзов, их убьют. Угрозы и избиения происходили на глазах местных полицейских.

Более того, бандиты нагрянули в дома к профсоюзным лидерам и угрожали членам их семей. Жене одного профсоюзного лидера угрожали ножом, а брата другого похитили, позже его отпустили.

Многие лидеры укрылись в профсоюзном офисе, опасаясь новых нападений, подвергавших их семьи насилию.

Независимая федерация профсоюзов рабочих-швейников Бангладеш (BIGUF), членская организация IndustriALL, с начала 2016 года пытается создать профсоюзы на фабриках Orchid и Savar, которые находятся в одном здании.

В марте этого года рабочие подали четвертое заявление на регистрацию профсоюза работников Savar Sweater Ltd. Sromik, в котором состоят 2200 рабочих, а в апреле – на регистрацию профсоюза работников Orchid Sweater Ltd.,  в составе которого насчитывается уже 1760 членов. Администрация в очередной раз отказала в регистрации профсоюзу работников фабрики Savar по явно надуманным и неубедительным причинам. Вскоре должно быть принято решение о регистрации профсоюза работников Orchid.

Компания Azim Group имеет давнюю историю вмешательства в осуществление работниками права на создание профсоюза. В 2014 году аналогичные факты насилия имели место на фабрике Global Garment/Trousers.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес призывает принять срочные меры для прекращения насилия:

 “Вмешательство Azim Group в попытки рабочих осуществить своё право на свободу объединения – явное нарушение национального трудового законодательства и основных международных трудовых норм.

“Мы требуем немедленного прекращения физической расправы и призываем Azim group вступить в подлинные переговоры с BIGUF”.

Несмотря на то, что Бангладеш ратифицировала Конвенцию № 87 Международной организации труда о свободе объединения и защите права на организацию и Конвенцию № 98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров, недавно правительство и владельцы фабрик приняли жесткие меры в отношении активистов рабочего движения.

В Индии протестуют рабочие BASF

BASF, одна из крупнейших в мире химических компаний, приняла кодекс поведения, который должен строго соблюдаться в отношении всех работников группы BASF в любой стране мира. Кодекс содержит применяемые во всем мире стандарты поведения, в том числе права человека, а также трудовые и социальные нормы, регулирующие отношения BASF с работниками и другими заинтересованными сторонами.

Однако в нарушение стандартов, предусмотренных в кодексе поведения, работники BASF Mangalore подвергаются дискриминации. Работники, не состоящие в профсоюзе и выполняющие такие же задачи, как и члены профсоюза, получают должности с более высокими зарплатами, льготами и пособиями, и продолжительность рабочего времени у них меньше. Подобные действия нарушают принцип равной оплаты за равный труд и побуждают работников выходить из профсоюза.

Антипрофсоюзная стратегия, применяемая руководством в течение некоторого времени, привела к сокращению количества членов профсоюза, подпадающих под категорию рабочих, со 138 до 78 человек. Если работник требует соблюдения своих прав, он получает необоснованное предупреждение.

Учитывая, что на заводе случаются аварии, местный профсоюз, входящий в состав Федерации работников BASF India, членской организации IndustriALL, призывает руководство быть открытым и провести консультации, чтобы обсудить причины и последствия несчастных случаев и принятые руководством меры по исправлению положения. Руководство отказалось удовлетворить просьбу профсоюза и предоставить информацию.

Члены профсоюза также обеспокоены наймом на производственные участки, где применяются опасные химические вещества, большого количества временных и поденных рабочих-мигрантов. Профсоюз призвал компанию отказаться от привлечения временных работников к выполнению опасных видов работ и потребовал, чтобы она нанимала больше постоянных работников. Привлечение временных работников, недостаточно подготовленных и имеющих небольшой опыт обращения с опасными химическими веществами, приводит к несчастным случаям, жертвами которых зачастую становятся эти работники.

Вице-президент профсоюза работников завода BASF в Мангалоре Рагурам П С сказал: “Мы проводим мирную акцию протеста, которая не влияет на производственные показатели завода. Мы требуем, чтобы руководство BASF прекратило дискриминацию в отношении рабочих, состоящих в профсоюзе, и соблюдало Глобальный кодекс поведения BASF. Руководство должно придерживаться принципа прозрачности и в духе добросовестного сотрудничества проводить консультации с профсоюзом”.

Работники других заводов BASF, расположенных в Тхане (Мумбаи) и Анклешваре (Гуджарат), подняли аналогичные проблемы и призвали руководство BASF соблюдать кодекс поведения.

Семинар в Молдове: «Нет коллективного договора – нет профсоюза»

В семинаре принимали участие представители четырех членских организаций Молдовы из разных секторов промышленности, а также представители горно-металлургического сектора из Армении, Казахстана, Кыргызстана, России, Украины, Беларуси и Таджикистан.

На открытии семинара выступил Олег Будза, председатель Конфедерации профсоюзов Молдовы, который рассказал о работе молдавских профсоюзов, в том числе во взаимодействии с государством. Так, после прихода нового премьер-министра правительство приняло 40% предложений, направленных профсоюзами. Профсоюзы Молдовы борются за то, чтобы неформальная экономика выходила из тени. В то же время американская торгово-промышленная палата лоббирует либерализацию трудового законодательства, что лишает работников постоянных рабочих мест и толкает их в теневую экономику. Профсоюзы создали свою инспекцию труда, и в результате участия профсоюзных инспекторов снизилась «вина» работника в случае травмы; раньше работодатели, желая уйти от ответственности, старались свалить вину на работника.

Кроме того, в рамках проекта с профсоюзами Голландии, куплено оборудование по замеру вредности на рабочем месте, и профсоюзные инспекторы имеют объективные показатели. Это не нравится СЭС, так как порой они дают заключения по оплачиваемой договоренности с работодателем. Профсоюзы ведут активную пропагандистскую работу. На национальном телевидении Молдовы у профсоюзов есть полчаса в неделю, и они стараются максимально эффективно использовать это время, чтобы рассказать о том, что делают и что планируют профсоюзы.

Конфедерация проводит работу по вовлечению молодежи в профсоюзы. Молодые активисты стали ходить по колледжам, проводя уроки с учащимися. В ближайших планах Конфедерации профсоюзов Молдовы – нанять 5-7 молодых органайзеров, которые будут работать профессионально.

Участники семинара отметили высокую роль коллективных договоров и отраслевых соглашений, особенно в условиях либерализации трудового законодательства, когда ранее закрепленные нормы исчезают из Трудовых Кодексов, законов о профсоюзах и других документов. Так, в Казахстане из Трудового Кодекса исключен повышающий коэффициент на заработную плату (для металлургов k = 1,8), в то же время его удалось отстоять в Отраслевом тарифном соглашении. Благодаря сохранению социальных гарантий для членов профсоюза в КД, даже переведенные на аутсорсинг работники остались в составе профсоюзной организации. Тем самым профсоюз старается противостоять активным попыткам работодателей на использование заемного труда.

Участники сошлись на том, что фраза «Нет коллективного договора – нет профсоюза» верна, но при этом отметили, что формулировка «при наличии финансовых средств», на включении которой в ОТС и КД часто настаивают работодатели, ставит крест на выполнении всех достигнутых договоренностей.

Среди трудностей, связанных с выполнением колдоговора, участники отметили время его подписания – как правило, это февраль-апрель, хотя логичней было бы заключение в ноябре-декабре, когда работодатель еще формирует бюджет на следующий год и есть реальная возможность повлиять на величину бюджета.

«Глобальный союз IndustriALL делает все возможное для сохранения прямых связей между профсоюзами нашего региона, – сказал региональный представитель IndustriALL Вадим Борисов. – Процессы, которые идут в разных странах, очень схожие. Несмотря на разную политическую риторику повсюду мы видим наступление крупного капитала, нацеленного на выжимание прибыли из работника любой ценой. В таких условиях профлидерам и активистам особенно важно обменяться опытом успешной работы, опытом стратегий выживания и стратегий борьбы».

Корейские рабочие-металлисты требуют реформ и соблюдения прав

Лидеры и члены местных профсоюзных организаций собрались в Сеуле, чтобы накануне митинга провести демонстрации возле зданий Корейского банка развития, Банка импорта-экспорта Кореи, штаб-квартиры Hyundai Kia Motor в пригороде Сеула Янье-дон и штаб-квартиры KB AutoTech (Kabwool) в Сеуле. После этого все они собрались около здания Национальной ассамблеи, чтобы призвать правительство Мун Чжэ Ина принять три законопроекта о реформах.

Участники акции также посетили штаб-квартиру партии Минчжу (Демократической партии Кореи), Корейской партии свободы и Народной партии, чтобы доставить письма с призывом принять три законопроекта о реформах.

Выступая с приветственной речью на демонстрации, президент KMWU Ким Сан Гу заявил: 

“После избрания президента Мун Чжэ Ина произошел всплеск ожиданий того, что мир изменится. Однако жизнь рабочих совсем не изменилась. Временные рабочие судостроительных верфей продолжают сидячую акцию протеста, рабочие YPR (Yoosung Piston Rings) и KB Autotech (Kabwool) по-прежнему борются за право быть членами профсоюза”.

“Несмотря на то, что правительство изменилось, наша борьба продолжается”.

Лидер профсоюза говорил об эксплуатации рабочих цепочки поставок крупными семейными бизнес конгломератами, известными как чеболи, и об антипрофсоюзной политике таких поставщиков как YPR (Yoosung) и KB Autotech (Kabwool), привыкших получать легкую прибыль. Ким Сан Гу потребовал взглянуть на первопричину всех существующих проблем и положить конец эксплуататорской системе чеболей.

Лидер профсоюза отметил, что президент Мун сталкивается с бесчисленными вопросами, требующими реформ, с которыми сталкивается новоизбранный лидер страны, но главным приоритетом должна быть реформа системы чеболей.

В апреле KMWU организовал длительный марш региональных демонстраций, чтобы подчеркнуть необходимость этой реформы. Акции прошли в городах Ульсан, Тэгу, Пусан, Чхонджу, Инчхон, Чханвон и Чхонан.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес поздравил президента Южной Кореи Мун Чжэ Ина с избранием на пост руководителя страны. В письме говорится:

Все корейские профсоюзы, входящие в IndustriALL, призвали Ваше новое правительство устранить накопившиеся нарушения старого режима. Мы полностью согласны с нашими корейскими членскими организациями в том, что реформа системы чеболей и запрет на антипрофсоюзную деятельность, которую осуществляли конгломераты чеболей в сговоре с предыдущим правительством, играет центральную роль в этой перестройке. IndustriALL и его членские организации во всем мире были солидарны с корейскими профсоюзами в этих вопросах в течение многих лет”.

В рамках миссии солидарности, организованной в Южную Корею, генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов Шаран Барроу посетила президента Корейской конфедерации профсоюзов Хан Сан Гюна, приговоренного к трем годам лишения свободы по политически мотивированным обвинениям.

Передавая послание надежды от Хан Санг Гюна, Барроу сказала:

“В конце революции свечей в тюрьме находится и коррумпированный президент, и лидер профсоюза. Но если один озлоблен на весь мир, другой полон надежд на новую эпоху уважения прав и свобод, справедливую заработную плату, реформу корпораций и достойный труд для корейцев”.

Палестина и Израиль: расширение профсоюзного сотрудничества и укрепление солидарности

Визит в Палестину охватывал широкий круг вопросов, которые обсуждались с Палестинской всеобщей федерацией профсоюзов PGFTU и членскими организациями IndustriALL, действующими в металлообрабатывающей, машиностроительной, нефтехимической, текстильной и электроэнергетической промышленности.

Помимо встреч с членскими профсоюзами участники миссии посетили контрольно-пропускные пункты, предприятия, лагеря беженцев, встретились с министром труда и увидели разделительную стену, побывали в поселениях и промышленных зонах, расположенных около Наблуса, Рамаллы и Калькилии. Промышленная выставка в Наблусе предоставила членам миссии возможность встретиться с палестинскими предпринимателями.

Во время организованной в Наблусе пресс-конференции генеральный секретарь PGFTU Шагер Саид заявил:

Этот международный визит солидарности Глобального союза IndustriALL очень важен для нас.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

IndustriALL вместе с глобальным профсоюзным движением еще раз подтверждает свою приверженность безотлагательному достижению справедливого и прочного мира в соответствии с Резолюциями ООН № 242 и 338. Долгосрочный мир всецело зависит от исполнения обязательств со стороны двух государств.

Озкан также упомянул Заявление съезда МКП 2014 года, в котором содержится осуждение оккупации Палестины и обещание мобилизовать усилия для достижения справедливого и устойчивого мирного соглашения между Израилем и Палестиной в соответствии с международными правовыми нормами.

Члены миссии увидели, что из-за затянувшегося мирного процесса люди пали духом, разочарованы и находятся в отчаянии. Строительство новых поселений вызывает усиление напряженности. Среди важных проблем, с которыми сталкиваются жители поселений, были отмечены экономическая деятельность и условия труда. В международном сообществе усиливается тенденция поддерживать действия, препятствующие расширению строительства незаконных поселений, и ограничивать доступ к финансовой помощи, если она используется для этих целей.

Палестинские работники на Западном берегу реки Иордан и в секторе Газа живут в очень суровых социально-экономических условиях. Министр труда Палестины Мамун А. Абушахла, в частности, упомянул о трудностях, с которыми сталкиваются люди, проживающие в Палестине и работающие в Израиле. По его данным, за зеленой линией работают 140000 человек. 50000 имеют разрешения, в то время как подавляющее большинство остальных трудятся нелегально, не имея никакой защиты.

В настоящее время в стране при поддержке Международной организации труда (МОТ) ведется работа над новым законом о профсоюзах. Глобальный союз IndustriALL выразил поддержку этому важному делу, учитывая, что законопроект разрабатывается на основе требований PGFTU.

В заключение миссии была достигнута договоренность с членскими организациями о том, что IndustriALL продолжит оказывать поддержку профсоюзам в деятельности, направленной на укрепление потенциала и увеличение профсоюзного членства, и будет содействовать расширению их участия в кампаниях и мероприятиях IndustriALL. Членские организации решили создать под эгидой PGFTU национальный совет профсоюзов IndustriALL, уделяя особое внимание таким вопросам как развитие женских и молодежных сетей и социальная защита работников.

В Израиле члены миссии IndustriALL встретились с представителями Всеобщей организации трудящихся Израиля (Гистадрут), которые готовились избрать новое руководство. Президент Гистадрута избирается прямым голосованием рядовыми членами. Выборы лидера Гистадрута – вторые по величине после всеобщих выборов.

Созданный в 1920 году, до основания государства Израиль, Гистадрут поддерживает мирный процесс и содействует мирному сосуществованию в регионе. Организация поддерживает работников во всех общинах Израиля и борется за их права. Гистадрут считает, что выполнение своих обязательств двумя государствами, Израилем и Палестиной, живущими бок о бок и имеющими безопасные и признанные границы, – единственный способ положить конец продолжающемуся конфликту.

В 1995 году Гистадрут и PGFTU подписали соглашение, в соответствии с которым пятьдесят процентов всех взносов палестинцев, нанятых израильскими работодателями, перечисляются PGFTU. Гистадрут и PGFTU сотрудничают на уровне конфедераций и профсоюзов. Между двумя организациями налажено тесное партнерство, особенно в строительной отрасли.

В ходе визита представители IndustriALL встретились с лидерами и активистами членских организаций: Профсоюза работников культуры, печати, связи, энергетики и туризма, Профсоюза работников текстильной промышленности и Национального профсоюза работников металлопромышленности, электротехники и электроники. В течение последних нескольких лет IndustriALL поддержал ряд кампаний, организованных профсоюзами Израиля, среди которых, например, кампании в поддержку рабочих Natural Gas и химических компаний Израиля.

Состоялась встреча миссии IndustriALL с Профсоюзом работников пищевой и фармацевтической промышленности и Профсоюзом работников химической промышленности, который представляет в том числе работников Teva, крупнейшего в мире производителя дженериков. Членские профсоюзы IndustriALL представляют работников Teva во многих странах мира.

В конце визита члены миссии договорились с представителями входящих в  IndustriALL израильских профсоюзов работать над несколькими различными проблемами и в первую очередь бороться с нестандартной занятостью, широко распространенным явлением не только в Израиле, но и во всем остальном мире.

Это была эмоциональная и конструктивная миссия, побуждающая к действию,

сказал Кемаль Озкан.

Глобальный союз IndustriALL продолжит работу с МКП и другими глобальными союзами по общим политическим вопросам. Параллельно с этим мы будем укреплять наше сотрудничество с членскими организациями в Палестине и Израиле и поддерживать диалог и партнерство между нашими членскими профсоюзами, входящими в PGFTU и Гистадрут.

ЮАР: Numsa требует справедливого решения в отношении рабочих GM

Планируемое сокращение 589 рабочих из 1500 будет иметь тяжелые последствия.

Рабочий, более 25 лет отдавший заводу GM в Струандейле в городе Порт-Элизабет, сказал, что, если он потеряет работу, ему будет трудно содержать своих четверых детей школьного возраста.

“Это жестоко со стороны работодателя. Мы подавлены. Моральное состояние тяжелое. Трудно ходить на работу, зная, что скоро ты окажешься безработным”.

“Коварное и лицемерное” отношение компании к рабочим “вызывает отвращение” у профсоюза рабочих-металлистов. Numsa настаивает на “полном раскрытии” информации об условиях сделки с японским автопроизводителем Isuzu, покупающим завод в городе Порт-Элизабет.

Numsa утверждает, что в результате этой расправы тысячи рабочих мест оказались под угрозой. Сокращения скажутся на всей цепочке поставок, в которую входит производство шин и автокомпонентов.

Под угрозой находятся также рабочие места в дилерских центрах GM, из штата которых только 90 человек будут переведены в Isuzu.

Профсоюз отмечает, что GM действует “недобросовестно”, поскольку компания в нарушение требований законодательства не провела консультации ни с Numsa, ни с правительством перед тем, как принять решение о сокращении рабочей силы.

Чтобы обеспечить рабочим справедливые условия, Numsa собирается в ближайшем будущем обсудить с GM проблему сокращения рабочих мест. Посредником в переговорах выступит Комиссия по примирению и арбитражу.

Numsa, расценивающий действия GM как часть атаки глобального капитала на рабочих, проинформировал компанию о возможных решениях, альтернативных сокращению рабочих мест. Профсоюз, в частности, предлагает переобучить работников и трудоустроить в других местах.

Numsa заявил:

 “Этот план полностью поддерживает новая федерация – Южноафриканская федерация профсоюзов, а также наш глобальный союз IndustriALL”.

Фабиан Нкомо, региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары, сказал, что предлагаемый профсоюзом план должен обеспечить справедливую компенсацию пострадавшим работникам”.

Пакистан: две смертоносные аварии на шахтах унесли жизни семи горняков

Пакистанские угольные шахты – одни из самых опасных рабочих мест в мире. Из-за частых аварий здесь погибает много рабочих. 24 мая 2017 года в результате аварии на шахте № 98 на угольном месторождении Sor Range погибли четыре человека. Sor Range принадлежит государственной компании Pakistan Mineral Development Corporation (PMDC).

В момент аварии в шахте работали около 100 горняков. Часть угольной шахты обрушилась, и четверо рабочих оказались под завалами. Жертвами аварии стали Абдул Кайюм, Мухаммад Ирфан, Али Рехман и Кашмир.

На следующий день в результате еще одной аварии на угольном месторождении Лахра в провинции Синд погибли еще трое рабочих. Шахту разрабатывает компания Al-Gharib,  подрядчик PMDC. Согласно сообщениям СМИ, погибшие шахтеры Мадад Али Балоч, Вахид Балоч и Али Шер Балоч были из деревни Ханот, расположенной в округе Джамсоро, они приходились друг другу родственниками.

По имеющейся информации, шахта Lakhra в течение нескольких месяцев была закрыта, и в ней скопились ядовитые газы. Перед тем как возобновить работу, никто не позаботился о проверке безопасности. Не осознавая угрозы, рабочие спустились в шахту и погибли от удушья, вызванного ядовитыми газами.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Гленн Мпуфейн сказал:

 “Мы с огорчением отмечаем, что в Пакистане продолжают гибнуть шахтеры на своих рабочих местах. Мы решительно осуждаем халатность и отсутствие действий со стороны властей в целях повышения уровня безопасности в горнодобывающей промышленности. Мы призываем правительство Пакистана немедленно ратифицировать Конвенцию МОТ №176 о безопасности и гигиене труда на шахтах и ​​соблюдать Свод практических правил МОТ по охране труда при разработке угольных месторождений подземным способом”.

Султан Мухаммад Хан, генеральный секретарь Национальной федерации профсоюзов горняков Пакистана, сказал: “Должны быть приняты карательные меры в отношении должностных лиц и частных владельцев, халатность которых привела к этим смертельным случаям. Правительству необходимо проснуться и предпринять немедленные действия для повышения уровня безопасности рабочих на шахтах в Пакистане”.

Цель встречи – повышение уровня безопасности в нефтегазовой отрасли Африки

Глобальный союз IndustriALL был приглашен на заседание в качестве наблюдателя. Мероприятие было организовано Международной организацией труда. В нем приняли участие трехсторонние делегации из Анголы, Камеруна, Кот-д'Ивуара, Габона, Кении, Мозамбика и Нигерии.

Участники признали, что, хотя нефть и газ – это важнейшие ресурсы, в то же время они являются основным источником экологических проблем, неравенства и конфликтов.

По данным МОТ, работники отрасли сталкиваются с многочисленными факторами риска, и, как следствие, число погибших, получивших травмы на производстве и профессиональные заболевания очень высоко.

Опасные факторы отрасли:

Многие работники не имеют надлежащих средств защиты и другого оборудования, необходимого для выполнения возложенных на них обязанностей в условиях безопасного производства работ. Одна из самых больших проблем в отрасли – нестандартная занятость, которая часто вынуждает работников трудиться на опасных рабочих местах без возможности обратиться в органы правосудия и без прав на социальную защиту.

Участники отметили, что с учетом неэффективного руководства, коррупции, нехватки оборудования, специальной подготовки и недостатка людских и финансовых ресурсов необходима система независимых инспекторов труда и дополнительная информация о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.

Они также добавили, что крайне важно наделить национальные административные органы по трудовым вопросам и системы контроля полномочиями в целях обеспечения полного соблюдения законов и положений, а также доступа к надлежащим и эффективным механизмам правовой защиты и рассмотрения жалоб.

Пытаясь решить эти проблемы, участники семинара при поддержке IndustriALL подготовили основные рекомендации по повышению эффективности охраны здоровья и техники безопасности и практические меры, которые должны быть осуществлены МОТ и ее членами. К ним относятся:

Выступая на заседании, директор IndustriALL по вопросам энергетической промышленности Диана Хункера Куриэль сказала:

Все работники в любой стране мира заслуживают того, чтобы безопасно трудиться на своих рабочих местах и каждый день возвращаться домой целыми и невредимыми. Профессиональная подготовка имеет решающее значение для предотвращения несчастных случаев. Ключевым фактором в повышении эффективности охраны труда и техники безопасности в нефтегазовой промышленности является распределение ответственности между правительствами, работодателями и работниками.