Турция: беспрецедентная акция стекольщиков привела к значительному повышению зарплаты

Почти шесть тысяч членов профсоюза Kristal-İş, входящего в Глобальный союз IndustriALL, одержали крупную победу после того, как провели небывалую акцию протеста на девяти стекольных заводах, расположенных в разных уголках страны.

24 мая профсоюз, не согласившись с предложением своего работодателя по вопросу заработной платы, объявил о намерении провести забастовку. Чтобы поддержать компанию Şişecam, турецкое правительство запретило забастовку, сославшись на то, что она представляет угрозу национальной безопасности.

Рабочие решили не уходить после смен с заводов до тех пор, пока их требования не будут удовлетворены. Они продолжали ежедневно работать в три смены, а после работы разбивали на заводских площадках палатки или спали в столовой. Рабочих поддержали их семьи. Они приносили им еду и помогли мобилизовать огромную общественную поддержку. Кроме того, участников акции поддержали местные политики, религиозные лидеры и мелкие предприниматели.

Членские профсоюзы IndustriALL направили рабочим письма поддержки и солидарности, а IndustriALL обратился к руководству компании с призывом воздержаться от запугиваний и преследований и вступить в переговоры.

После тринадцати дней акции компания согласилась встретиться с представителями работников. 8 июня после трех раундов переговоров профсоюз и работодатель подписали всеобъемлющее коллективное соглашение сроком на два года.

Документ содержит положения о доплатах за ночные смены, об отпускных и компенсации расходов на транспорт и одежду. Кроме того, соглашение также закрепило договоренность о значительном повышении заработной платы. Больше всего будет увеличена зарплата низкооплачиваемых работников, в среднем на 16,3 процента.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Меня очень впечатлили мужество и решительность рабочих-стекольщиков, благодаря которым была одержана эта впечатляющая победа. Если мы едины и готовы к трудной борьбе, мы можем победить даже в таких странах как Турция, где права трудящихся на объединение ограничены.
“Şişecam – очень успешная транснациональная компания, которая недавно увеличила свою прибыль на 164 процента. Она может позволить себе платить достойную зарплату”.

В заявлении профсоюза по итогам переговоров говорится:

“В тот момент, когда переговоры по соглашению зашли в тупик, работодатель столкнулся с сильной волей рабочих-стекольщиков, и соглашение было достигнуто.
“Мы благодарим всех членов нашего профсоюза”.

Один из рабочих завода сказал:

“Мы 13 дней оставались на заводе, мы не уходили домой и не видели своих детей. Босс увидел мощь нашего профсоюза и нашу решительность.
“Теперь мы понимаем, что, если мы боремся сознательно и организованно, нет такой силы, которая могла бы противостоять нам. Я заслужил свою победу, но если бы мы были еще лучше организованы, у нас было бы больше прав”.

Южноафриканские профсоюзы швейников налаживают сотрудничество с целью защиты прав в цепочках поставок

Страны Южной Африки участвуют во всех этапах цепочки поставок швейной отрасли: в производстве сырья, одежды и в розничной торговле. Например, хлопковое волокно производится в Малави, Мозамбике, ЮАР, Замбии и Зимбабве. В большинстве стран работают швейные фабрики и функционируют дистрибьюторские и розничные сети.

Признавая важность цепочки поставок, Объединенный профсоюз Свазиленда, Независимый демократический профсоюз Лесото и Южноафриканский профсоюз работников швейной и текстильной промышленности (Sactwu), вместе представляющие более 110000 рабочих, договорились бороться за равную оплату за равный труд, невзирая на национальные границы. Соблюдения этого принципа можно добиться путем распространения коллективных договоров. Кроме того, программы по обмену опытом между профсоюзами дают возможность учиться друг у друга.

Под пристальное внимание попали такие бренды как Edcon, Foschini, Mr. Price, Truworths и Woolworths. Они покупали продукцию фабрик, переместивших производство из ЮАР в Лесото и Свазиленд, потому что там была более низкая заработная плата.

Эти фабрики проигнорировали право рабочих на свободу объединения и ведение коллективных переговоров. В обеих странах были нарушения трудового законодательства. Когда рабочие требовали улучшения условий труда, работодатели угрожали закрыть производство. Но в ЮАР Sactwu объединил рабочих, наблюдал за владельцами фабрик, которые хотели переместить производство, и принимал меры, когда права трудящихся оказывались под угрозой.

Участники встречи приняли план, основываясь на задачах инициативы ACT – инициативы, выдвинутой IndustriALL и поддержанной мировыми брендами, нацеленной на обеспечение в цепочках поставок одежды заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума. В основу плана также были положены нормы охраны труда и техники безопасности рабочих швейных фабрик из Бангладешского соглашения.

Для профсоюзов важно укреплять своё влияние в цепочке поставок, работая вместе, объединившись в коалиции,

сказал представитель регионального офиса IndustriALL для стран Африки к югу от Сахары Поль-Франс Ндессомин.

Встреча была организована при поддержке немецкого Фонда имени Фридриха Эберта. В ней приняли участие профсоюзные лидеры и председатели заводских профсоюзных комитетов, всего 21 человек, в том числе 10 женщин.

IndustriALL начинает кампанию в связи с усугублением кризиса на шахте Грасберг

PT Freeport нарушила трудовое законодательство Индонезии и подписанное ею же коллективное соглашение, когда в одностороннем порядке решила отправить рабочих в принудительный отпуск и уволила участников забастовки. На данный момент на шахте Грасберг уволены уже более 3000 рабочих. Еще несколько сотен были уволены на заводе PT Smelting, совместном предприятии Freeport и Mitsubishi, которое обрабатывает медный концентрат, добываемый на шахте Грасберг.

IndustriALL вместе с LabourStart организовали кампанию, призывая правительство Индонезии обеспечить соблюдение законодательства компанией Freeport. В обращении к правительству содержится просьба вмешаться в ситуацию, сложившуюся на шахте Грасберг и на заводе PT Smelting, чтобы положить конец несправедливому увольнению рабочих.

Правительство должно обеспечить уважение прав рабочих компаниями Freeport и Mitsubishi и содействовать возвращению Freeport за стол переговоров с CEMWU на шахте Грасберг и возобновлению переговоров между Freeport и Mitsubishi и профсоюзной федерацией FSPMI на заводе PT Smelting. Нельзя нарушать фундаментальные права трудящихся. Правительство должно вмешаться до того, как конфликты перерастут в гражданские беспорядки или насилие.

Поддержите кампанию LabourStart

Завтра, 9 июня, IndustriALL встретится с представителями правительства Индонезии в Женеве, чтобы подчеркнуть настоятельную необходимость разрешения кризиса, и будет настаивать на принятии решения.

Вчера, 7 июня, демонстрируя неповиновение и протестуя против увольнений, тысячи участников забастовки, уволенных или отправленных в принудительный отпуск, провели мирную демонстрацию возле офиса местных органов власти Мимика Реджентс в административном центре Тимика в Папуа.

Горнорудники Кыргызстана требуют погасить задолженность по зарплате

Если задолженность не будет погашена в ближайшее время, они начнут бессрочный митинг при поддержке членской организации IndustriALL Горно-металлургического профсоюза Кыргызской Республики (ГМПК).

ЗАО «ТК Резерв» занимается переработкой и обогащением золотосодержащей руды с месторождения «Куранды-Жайлоо» на горно-обогатительной фабрике, расположенной в Кеминском районе Кыргызстана. Учредителем является иностранная компания Boratero Trading Limited, зарегистрированная на Кипре, и принадлежит российскому орлигарху Дмитрию Босову.

В начале июня ГМПК провел двухневные встречи с руководством фабрики, потребовов погасить задолженность по заработной плате с января по апрель 2017 года в размере около 150,000 долларов США. Также члены ГМПК обратились к менеджменту с тем, чтобы обеспечить работников спецодеждой и заключить трудовые договоры на неопределенный срок, а не на срок в три месяца.

Изначально руководство пообещало сотрудникам разобраться в вопросе о невплате заработной платы до 2 июня. Теперь эта дата перенесена на 14 июня. Генеральный директор предприятия отказался исполнять требования работников, ссылаясь на отсутствие финансовых средств, связанное с процессом реализации концентрата и сложностями с получением разрешительных документов.

Однако, по словам председателя ГМПК Эльдара Таджибаева, недавно предприятие заключило крупную сделку и продало концентрата на сумму, достаточную для погашения задолженности:

«Компания продала концентрат в объеме около 300 тонн, в настоящее время получает разрешительные документы еще на 1,000 тонн. Мы переговорили с руководством предприятия, а также с собственником и предложили пока оформить внутренний займ, так как это крупная многопрофильная российская корпорация, и после продажи концентрата вернуть деньги. Сейчас этот вопрос на проработке».

Невыплата заработной платы является грубейшим нарушением ст. 157 Трудового Кодекса Кыргызской Республики и закона «Об обеспечении своевременности выдачи заработной платы, пенсий, пособий и иных социальных выплат» от 26 июня 1996.

Правовая инспекция ГМПК выдала руководству предприятия предписание с требованием устранить нарушения трудового законодательства Кыргызстана. В случае неисполнения требований руководители могут быть привлечены к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Кроме того, если задолженность не погасят, то более 100 человек выедут в Бишкек и начнут бессрочный митинг у здания офиса компании.

Бразилия: кризис в судостроительной отрасли лишает 50000 человек работы

Золотой век бразильской судостроительной промышленности оказался в далеком прошлом. Прошли те времена, когда у предприятий было полно заказов после того, как государственная нефтяная компания Petrobras открыла нефтяные месторождения Pre-Sal и в отрасли трудились 82000 рабочих.

Сегодня совсем другая ситуация: 50000 человек потеряли работу. Двенадцать из сорока верфей страны стоят, остальные не могут обеспечить полную загрузку. Все это – прямое следствие бури коррупционных скандалов, охвативших страну и Petrobras.

Промышленность стремилась диверсифицировать новые виды деятельности и создать промышленные и логистические центры. Некоторые работники рассматривают возможность подписания контрактов в рамках Программы развития подводных сил Бразилии (PROSUB). Хотя учебная программа началась с небольшой группы из 32 военно-морских инженеров и технического персонала, количество работников уже увеличилось. Сейчас в составе группы более 300 рабочих, и ожидается, что эта цифра значительно увеличится.

Тем временем рабочие предпринимают действия для защиты отрасли и своих прав. Федерация работников нефтяной промышленности (FUP-CUT) и конфедерация, в состав которой она входит, CNQ-CUT (членская организация Глобального союза IndustriALL) провели массовые демонстрации и кампанию “Petrobras наш” в знак протеста против приватизации компании. 8 июня в рамках кампания был организован массовый митинг и протестные акции.

С апреля CNM/CUT (членская организация IndustriALL) настаивает на создании Парламентского фронта в защиту судостроительной промышленности, который будет поддерживать требования отрасли, оказывать давление на правительство, побуждая его принять меры для возрождения отрасли, и бороться за сохранение и защиту рабочих мест, инвестиций и политики, направленной на повышение степени локализации производства.

CNTM/FS (членская организация Industriall) также выразила обеспокоенность по поводу сокращения рабочих мест в отрасли. Конфедерация выступает против ввода нефтяных платформ в эксплуатацию за пределами страны, поддерживает инвестиции в национальные инженерно-технические работы и политику, направленную на повышение степени локализации производства, а также призывает принять меры для обеспечения роста в отрасли и создания большего числа рабочих мест.

Члены CNM/CUT и CNTM/FS в ноябре 2016 года провели национальный день борьбы рабочих-металлистов, чтобы продемонстрировать единство своих позиций и показать, что они будут вместе работать и бороться за увеличение количества рабочих мест, защищать национальную промышленность и права трудящихся.

В 2016 и 2017годах рабочие всех отраслей промышленности, состоящие в профсоюзах, входящих в крупные профсоюзные центры Бразилии, организовывали марши в защиту своих прав, в поддержку увеличения числа рабочих мест и против реформ правительства Мишеля Темера. 5 июня профсоюзные центры собрались в Сан-Паулу, чтобы договориться о датах проведения акций между нынешней и следующей всеобщей забастовкой.

На Petrobras приходится 90 процентов добываемой в Бразилии нефти. Компания является одним из основных столпов судостроительной промышленности и бразильской экономики. Верфи выросли в ответ на амбициозные планы по расширению, рухнувшие в 2014 году, когда Petrobras оказалась в центре коррупционного скандала.

Бангладеш: IndustriALL призывает восстановить рабочих Chevron

За последние два года Chevron, одна из крупнейших нефтяных корпораций в мире и крупнейший иностранный инвестор в Бангладеш, уволила 148 человек.

Они были наняты Chevron на условиях временной занятости и работали в компании более десяти лет, а когда потребовали перевода на постоянную работу и уважения права на создание профсоюза, были уволены.

Более ста рабочих оспорили несправедливое решение Chevron об увольнении и подали иски в суд по трудовым вопросам, потребовав восстановления.

Рабочие глубоко обеспокоены тем, что Chevron продает свои активы компании Himalaya Energy. Chevron пригрозила уволить рабочих, требующих, чтобы перед тем, как перейти к заключению сделки, компания решила волнующие их вопросы. Если компания Chevron продаст активы, не решив проблем рабочих, это окажет существенное влияние на жизнь рабочих и членов их семей.

Чтобы защитить интересы рабочих, Глобальный союз IndustriALL призвал государственную Бангладешскую нефтегазовую горнодобывающую корпорацию (PETROBANGLA) использовать в сделке по продаже активов Chevron Bangladesh компании Himalaya Energy свое право первого отказа (приоритетное право на приобретение активов), пока Chevron не урегулирует все имеющиеся вопросы. К ним относятся судебные дела, восстановление всех уволенных работников, выплата компенсации и гарантии занятости в новой компании в течение не менее трех лет.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Вмешательство PETROBANGLA крайне важно, потому что нужны гарантии того, что Chevron Bangladesh будет действовать в строгом соответствии с национальным трудовым законодательством и международными трудовыми нормами. В связи с этим Chevron Bangladesh должна в полной мере информировать и консультироваться с рабочими, а также участвовать в коллективных переговорах с представительным профсоюзом для обеспечения справедливого перехода”.

В письме содержится призыв к PETROBANGLA помочь защитить основные права работников Chevron Bangladesh, независимо от того, кто будет собственником компании в будущем.

IndustriALL выражает обеспокоенность по поводу выхода США из Парижского соглашения

Это решение имеет глобальные последствия и противоречит интересам рабочих, их семей и общин, благосостояние которых зависит от них.

Руководство США, замедляя прогресс в решении проблемы изменения климата, поставило будущее человечества под угрозу.

Выход из Парижского соглашения не приведет к восстановлению рабочих мест в угледобывающей промышленности.

Изменение технологий привело к тому, что для выработки одной тонны угля в 2017 году не нужно столько рабочих, как в 1950-х годах. Экономика энергетики изменилась. Во многих случаях дешевле производить электричество, используя энергию ветра или солнца. Большинство инвесторов не заинтересованы в том, чтобы утопить свои деньги в устаревших отраслях промышленности, и предпочли бы инвестировать в проекты в области возобновляемых источников энергии, которые имеют более определенное будущее.

США больше не будут привержены ожиданиям Парижского соглашения о том, что правительства создают справедливый переход к низкоуглеродной экономике для рабочих-угольщиков и жителей общин, расположенных в районах угледобывающих шахт. Это ослабит позиции профсоюзов во время переговоров по заключению справедливых соглашений, защищающих интересы рабочих, которые неизбежно пострадают в результате преобразований промышленности.

США уступают лидерство в завтрашних технологиях странам, которые действительно готовы инвестировать в исследования и разработки, например, странам Азии, и особенно Китаю. Китай уже владеет ключевыми технологиями в области возобновляемых источников энергии.

Что касается изменения климата, научные выводы неопровержимы и не вызывают сомнений. Ученые Межправительственной группы экспертов по изменению климата, вероятнее всего, недостаточно отразили масштаб проблемы. Необходимы срочные действия.

Заключение Парижского соглашения стало кульминацией более 20 лет трудных переговоров. Это несовершенный документ, но все же он является важным шагом вперед. Многие компромиссные положения, которые он содержит, были включены в него по инициативе США, и другие страны неохотно поддержали их ради того, чтобы США остались среди подписантов соглашения.

Уже сейчас другие страны дали понять, что они отодвинут администрацию Трампа на второй план, и в целях реализации соглашения будут работать друг с другом, а также с американскими корпорациями и местными политиками.

Президент США Трамп, по-видимому, не думал о том, что другие страны могут наложить на американские товары компенсационные пошлины за несправедливое субсидирование за счет более низких тарифов на выбросы углерода. Трамп также не учел масштабы и важность “зеленой” экономики для США и тот факт, что в США корпорации, а также политики на уровне штатов и городов пообещали соблюдать данные в рамках соглашения обязательства.

На заседании Исполнительного комитета во Франкфурте в мае 2016 года Глобальный союз IndustriALL принял смелый политический документ, обязывающий организацию и ее членские профсоюзы работать в целях обеспечения справедливого перехода к низкоуглеродной экономике. Глобальный союз IndustriALL неизменно стоит во главе борьбы профсоюзов за справедливое и устойчивое будущее. На практике это означает поддержку отказа от ископаемых видов топлива и переход к низкоуглеродной экономике путем реализации программ, обеспечивающих занятость, сохранение профессиональных навыков и общин, а также гарантирующих, что работникам не придется сполна заплатить за промышленные преобразования.

“Глобальный союз IndustriALL и его членские организации будут и впредь требовать от компаний, местных органов власти и национальных правительств проведения устойчивой промышленной политики и реализации программ справедливого перехода”, – сказал генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

“Широкая коалиция сторон, признающих, что изменение климата угрожает нашему существованию на этой планете, будет работать вместе, несмотря на решение руководства США”.

“На мертвой планете нет рабочих мест”.

Парламент Ирака призывают отказаться от противоправного закона о профсоюзах

Профсоюзы Ирака сделали 28 замечаний правового характера к законопроекту “О профессиональных федерациях и союзах”, разработанному Министерством труда и социальных вопросов без консультаций с профсоюзами.

Однако все эти замечания остались без внимания. Совет министров одобрил законопроект, и сейчас он представлен на рассмотрение Совету представителей (парламенту).

В 28 замечаниях профсоюзов указывается на то, что законопроект не дает надлежащего толкования профсоюзной организации. В нем не только не предусмотрена никакая юридическая защита организаций и отдельных членов, осуществляющих профсоюзную деятельность, но и ничего не говорится о недопущении дискриминации в отношении членов профсоюза.

Хасан Джума, президент Иракской федерации профсоюзов работников нефтяной промышленности, членской организации IndustriALL, говорит:

Неуважение к позиции профсоюзного движения со стороны министерства и настойчивое требование представить на рассмотрение именно эту версию законопроекта, противоречащую иракским законам и международным конвенциям, продиктованы интересами некоторых политических сил, которые не хотят независимости профсоюзных организаций и не верят в плюрализм профсоюзов, особенно в государственном секторе. Мы решительно отвергаем любое вмешательство в дела профсоюзов и ограничение профсоюзных свобод.

В качестве альтернативного варианта IndustriALL и его иракские членские организации призывают парламент рассмотреть предложение под названием “Профсоюзные свободы”, которое ранее было представлено Министерству труда и социальных вопросов иракскими профсоюзами.

В письме генерального секретаря IndustriALL Вальтера Санчеса, адресованном иракским парламентариям, говорится:

“Глобальный союз IndustriALL призывает парламент Ирака отклонить законопроект “О профессиональных федерациях и союзах” и вместо него принять документ, включающий 28 замечаний правового характера, разработанный и направленный профсоюзами в декабре 2016 года. Пользуясь случаем, мы также призываем парламент Ирака ускорить процесс ратификации Конвенции № 87 о свободе объединения и защите права на организацию.

“Мы настоятельно призываем парламент двигаться дальше, опираясь на документ, разработанный профсоюзами, чтобы любая новая правовая база предоставляла работникам их законные и основополагающие права в соответствии с национальным и международным законодательством”.

В состав IndustriALL входят девять профсоюзных организаций Ирака, а президент Всеобщего профсоюза электроэнергетиков и технических работников Хашмея Аль-Саадаве является членом Исполнительного комитета IndustriALL.

Профсоюзы рабочих «АрселорМиттал» договариваются о сотрудничестве

Участники представляют интересы работников металлургической компании «АрселорМиттал» в своих странах. Члены немецкой делегации помогут коллегам из Казахстана принять участие в заседаниях Европейского Производственного Совета компании «АрселорМиттал».

Профсоюз металлургов «Жактау» и профсоюз угольщиков «Коргау» предприятия «АрселорМиттал Темиртау» входят в состав IndustriALL через Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз «Казпрофметалл», лидеры которого также приняли участие во встрече.

На данный момент казахстанские профсоюзы ведут переговоры о новом коллективном договоре на предприятии, где трудятся около 29,000 рабочих. Тенге за последние два года упал более чем в два раза по отношению к доллару США, после перехода Казахстана к свободно плавающему обменному курсу своей валюты. Члены профсоюза выдвигают обоснованные требования по повышению заработной платы на 30 процентов.

Отличные результаты работы компании в этом году позволяют выполнить это требование. По данным официального отчета «АрселорМиттал» за первый квартал 2017 года, лучшими предприятиями в сфере производства с рекордными показателями стали заводы в Дофаско, Канада, и в Темиртау. С января по апрель 2017 года казахстанскими рабочими произведено 1,222 миллион тонн чугуна и 1,296 миллион тонн стали.

Профсоюзы также поддерживают своих украинских коллег, которые требуют от руководства «АрселорМиттал Кривой Рог» повышения заработной платы на 50 процентов.

В ходе обсуждения выяснилось, что общей проблемой для казахстанских и немецких рабочих является нестандартная занятость. Это – наиболее частая причина трудовых споров с «АрселорМиттал Темиртау». Профсоюзы «Жактау» и «Коргау» надеются, что в ближайшем будущем будет принят закон о запрете заемного труда. Михаель Бах, координатор «АрселорМиттал», рассказал о том, что в Германии количество сотрудников с нестандартной занятостью составляет 30 процентов. Однако заработная плата заемных работников такая же, как и у постоянных.

Региональный секретарь IndustriALL Вадим Борисов заявил:

«Трудовой Кодекс и новый закон о профсоюзах ослабили роль профсоюзов. С другой стороны, произошло одностороннее укрепление позиции работодателя в Казахстане, поэтому мы заинтересованы в том, чтобы профсоюзы Казахстана укрепляли свои позиции через развитие прямых связей с профсоюзами всего мира».

Важным шагом в этом направлении станет участие представителей профсоюзов «Жактау» и «Коргау» в заседаниях Европейского Производственного Совета компании «АрселорМиттал» как минимум в статусе наблюдателя. Такое же пожелание высказали на подобной встрече руководители Профсоюза металлургов и горняков Украины на предприятии «АрселорМиттал Кривой Рог». Михаель Бах обратится к немецким коллегам из «АрселорМиттал» и к членам Европейского Производственного Совета, чтобы решить этот вопрос.

Ранее профсоюзы Казахстана и Украины предлагали руководству «АрселорМиттал» заключить региональное рамочное соглашение, но ответа так и не получили. Недавняя смена руководства компании и, в частности, назначение общего генерального директора казахстанского и украинского предприятий, позволяет вновь поставить вопрос о едином соглашении для обоих предприятий.

В заключении встречи прозвучала идея о последующем обмене делегациями. Немецкая сторона будет рассматривать вопросы подготовки будущего визита, а также вернется в Казахстан более широким составом.

Турецкие стекольщики, протестуя против запрета на забастовку, остаются после смен на заводах

Эта небывалая акция – ответ рабочих на решение турецкого правительства о запрете проведения законной забастовки, объявленной в рамках трудового спора по вопросу заработной платы и других условий труда. Şişecam увеличила свою прибыль на 164 процента, но отказывается предложить рабочим справедливое повышение зарплаты.

Когда Kristal-İş, членский профсоюз IndustriALL, объявил о своем намерении начать 24 мая забастовку, турецкое правительство издало указ о запрете акции под предлогом угрозы национальной безопасности. Профсоюз считает, что решение о запрете было принято по просьбе компании, которая отказывается сесть за стол переговоров и серьезно обсудить имеющиеся проблемы.

Kristal-İş объединяет рабочих девяти заводов Şişecam в разных уголках Турции, и на всех девяти заводах члены профсоюза участвуют в акции, оставаясь после смен на своих рабочих местах.

Своими действиями рабочие не нарушают законодательство. Работая строго по правилам, периодически замедляя производство, и не покидая своих заводов, они посылают компании и правительству сильный сигнал о своем сопротивлении и укрепляют народную поддержку.

Заводы работают в три смены. В конце каждой смены вместо того, чтобы идти домой, рабочие проводят демонстрации и митинги перед тем, как лечь спать прямо на территории заводов. Рабочие соорудили палатки или ложатся спать в столовой. Семьи рабочих и общины полностью поддержали акцию. Рабочих поддержали мелкие предприниматели в рабочих округах, а мечети обеспечили продуктами питания. Акцию рабочих также поддержали оппозиционные политические партии и местные политики.

На других предприятиях прошли акции солидарности. Их организаторами выступили в том числе членские организации IndustriALL, потому что усиливающиеся репрессии в отношении профсоюзов в Турции затрагивают всех работников.

Генеральный президент Kristal-İş Билал Четинтас сказал:

“Мы всего лишь требовали зарплату, которой бы нам хватало на жизнь. И этот мировой гигант хочет наказать нас, лишив нас доли в нашей компании, которую мы создали, которая экспортирует товары в сотни стран мира.
“Но мы не склонили головы, мы объявили забастовку, и они знали, что мы имеем на это право. Тогда они тайком от нас пошли к правительству, чтобы использовать антидемократические методы для подавления наших прав”.

Генеральные секретари Глобального союза IndustriALL и IndustriAll Европа, Вальтер Санчес и Люк Трайангл, обратились с письмом к турецкому правительству, в котором осудили решение о запрете проведения забастовки. Они также призвали компанию Şişecam вступить в переговоры с профсоюзом.

В обращении говорится:

“Мы призываем Şişecam удовлетворить законные требования рабочих, воздержаться от любых актов запугивания, преследований или возмездия и вместо того, чтобы использовать в качестве предлога указ правительства о запрете, добросовестно провести переговоры с Kristal-İş”.

Şişecam была основана в 1935 году, после того как Кемаль Ататюрк предложил создать в Турции стекольную промышленность. Компания стала одним из крупнейших производителей стекла в Европе.

“На протяжении десятилетий рабочие-стекольщики Турции создавали прочные традиции боевых профсоюзов. Эта потрясающая акция оставляет след в истории сегодняшней Турции, объединяя рабочих и общины”,

сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

“IndustriALL решительно заявляет всему миру, что турецкие рабочие стекольной промышленности не одиноки.
Они должны продолжить сопротивление”.

Примем меры

Сфотографируйтесь с плакатом солидарности и поделитесь им с бастующими рабочими-стекольщиками в Twitter: @cam_iscileri_ или в Facebook: Cam İşçisinin Grevi Engellenemez, используя хэштег #direnşişecamiscisi.