В Украине нарушаются фундаментальные права трудящихся
В докладе собрана информация, полученная от украинских членских профсоюзов, а также из отчетов Международного агентства по атомной энергии (МАГАТЭ), Агентства по ядерной энергии Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Государственной инспекции ядерного регулирования Украины. В документе прямо и недвусмысленно утверждается, что основные права украинских работников на временно оккупированных Российской Федерацией территориях часто и постоянно нарушаются.
“Хотя мы знаем, что народ Украины уже больше года страдает после вторжения, этот доклад показывает, в какой степени работникам приходится расплачиваться своими фундаментальными правами за эту бессмысленную оккупацию”,
– говорит заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.
До оккупации на Запорожской атомной электростанции и в городе Энергодар работали 12000 человек. 11000 из них были членами профсоюза, действующего на атомной электростанции. Сегодня их число сократилось примерно до 1200 человек.
Многим работникам удалось бежать до захвата Запорожской атомной электростанции российскими оккупационными войсками. Тех, кто остался и всё еще там работает, заставили подписать трудовые договоры с “Росатомом”, российской государственной корпорацией по атомной энергии, и вступить в профсоюзы, созданные или контролируемые оккупационными силами, что является явным нарушением права на свободу объединения.
По данным профсоюза “Атомпрофспілка”, членской организации IndustriALL, некоторых работников насильно заставляли выйти на работу и сопровождали на Запорожскую атомную электростанцию под дулами автоматов.
Работников АЭС под угрозами заставляли подписывать контракты с оккупационными силами. Несмотря на то, что некоторых работников задержали, в их домах провели обыски и их семьям угрожали, меньше пяти процентов работников подписали трудовые договоры с оккупационными силами; остальные остались верны украинской энергетической компании.
Россия превратила Запорожскую атомную электростанцию в военную базу. Оккупационные силы не соблюдают ни правила пожарной безопасности, ни другие процедуры безопасности в контролируемых ими помещениях.
В недавно опубликованном отчёте МАГАТЭ о ядерной безопасности, защите и гарантиях в Украине говорится, что за последний год несколько из пяти украинских атомных электростанций и другие объекты подверглись прямому обстрелу.
По информации профсоюза “Атомпрофспiлка”, жизнь рабочих, которых отправили ремонтировать повреждённую энергетическую инфраструктуру, находится под угрозой, поскольку Российская Федерация намеренно обстреливает линии электропередач и трансформаторные станции.
Работники сообщают, что оккупационные силы похитили транспортные средства, компьютеры, медицинские аптечки и другое оборудование. Из-за того, что была нарушена цепочка поставок нового оборудования и запасных частей, у сотрудников АЭС нет жизненно важных средств индивидуальной защиты.
Валерий Матов, заместитель сопредседателя IndustriALL по вопросам атомной промышленности и президент профсоюза “Атомпрофспiлка”, сказал:
“Мы благодарны IndustriALL и МОТ за привлечение внимания мировой общественности к этой проблеме. Мы ожидаем, что после освобождения станут известны все самые серьезные последствия деятельности российских оккупационных сил”.
Профсоюз работников Antapaccay против изменения режима работы
SITRAMINA, входящий в Перуанский национальный профсоюз горняков и рабочих-металлистов (FNTMMSP), членскую организацию IndustriALL, выступил против принятого в одностороннем порядке решения горнодобывающей компании Antapaccay, дочерней компании Glencore, об изменении сменного режима работы административного персонала.
Профсоюз подал жалобу в государственные органы по труду, в которой потребовал признать решение неприемлемым, поскольку оно противоречит требованиям законодательства. Этот случай – один из многих проблемных вопросов, поднятых делегацией профсоюзов и организаций гражданского общества на годовом общем собрании акционеров Glencore 26 мая. Как утверждают члены делегации, этот случай является доказательством того, что у Glencore существует проблема управления деятельностью в масштабах всей компании.
Горнодобывающая компания Antapaccay решила отменить режим работы, при котором у работников было десять дней рабочих и десять выходных (10х10), действовавший во время пандемии COVID-19, и вернуться к системе 8х6, применявшейся до 2020 года. Горнодобывающая компания заявила, что Всемирная организация здравоохранения объявила о завершении чрезвычайной ситуации в мире в области здравоохранения, а новый режим работы обеспечит персональную передачу контроля и управления.
Но SITRAMINA считает, что новый режим работы представляет собой серьезный риск для здоровья и безопасности и негативно скажется на личной жизни работников. Профсоюз утверждает, что действовавший в течение трех лет порядок передачи дел в режиме онлайн работал очень хорошо. По мнению профсоюза, система 8х6 увеличит количество поездок на работу и обратно, которые работникам придется совершать, причем эти поездки неоплачиваемые и крайне утомительные.
Работникам нужно семь часов, чтобы приехать на шахту, а на работу они должны выйти в 5:00 утра следующего дня. При системе 10х10 работники добирались до своих рабочих мест в 23:30. А при системе 8х6 они приезжают на место в 3:00 утра, то есть у них остаётся только два часа на отдых перед началом работы. По словам профсоюза, это нарушает правила самой компании, согласно которым работники должны спать не менее шести-восьми часов.
“Компания не проконсультировалась с профсоюзом, нарушив статью 2 Высочайшего указа 007-2002-TR (Закон о рабочем времени, рабочих часах и сверхурочной работе), в которой содержится требование об обязательном проведении консультаций с работниками перед принятием мер, оказывающих влияние на этих работников.
Более того, прецедентным правом в Перу установлено, что изменение режима работы только для одной группы работников является дискриминационным, как в случае с работниками Antapaccay (изменение затрагивает только персонал, осуществляющий контроль и управление, но не операторов)”,
Хойе попросил Нагла принять меры для обеспечения проведения переговоров между руководством и профсоюзом должным образом, чтобы найти решение, устраивающее обе стороны.
Коллективные переговоры – ключ к успеху в устранении неравенства
Как правило, в повестку дня коллективных переговоров включают такие вопросы как повышение заработной платы, продолжительность рабочего времени, обучение, охрана труда и равенство в отношении ко всем работникам. В ходе переговоров может быть заключен коллективный договор, призванный регулировать условия занятости. Коллективные переговоры и коллективные договоры являются основополагающими для уменьшения неравенства и расширения защиты трудовых прав.
Одержанная в суде по трудовым делам победа профсоюза горняков Ботсваны (BMWU) остановила несправедливые сокращения работников службы безопасности в компании Lucara Botswana на алмазном руднике Karowe. 50 работников, добровольно сообщивших о нарушениях в ходе расследования обвинений в неправомерных действиях администрации и неэтичном ведении бизнеса в службе охраны на руднике, после дачи свидетельских показаний получили уведомления об увольнении. В суде профсоюз настаивал на незаконности увольнения, поскольку не были проведены дисциплинарные слушания, как того требует трудовое законодательство. Суд по трудовым делам в Габороне постановил, что в соответствии с действующим коллективным договором алмазодобывающая компания не может продолжать сокращать работников, не проведя переговоры с профсоюзом.
В 2022 году финский профсоюз Paperiliitto провел историческую забастовку, продолжавшуюся 112 дней, после того как работодатель, компания UPM, отказался от общеотраслевых переговоров, проводимых на протяжении десятилетий, и не стал подписывать единый коллективный договор с профсоюзом. 2200 членов Paperiliitto противостояли попыткам руководства сорвать забастовку, а решительные действия профсоюза получили значительную солидарную поддержку в Финляндии и на международном уровне. В результате компания сделала новое предложение, в соответствии с которым были подписаны пять отдельных коллективных договоров сроком на четыре года с пересмотром заработной платы через два года.
Японские профсоюзы рабочих-металлистов добились самого высокого повышения заработной платы с 2020 года. Переговоры о зарплате между профсоюзами и руководством проходят ежегодно. Японский совет профсоюзов рабочих-металлистов (JCM), представляющий два миллиона рабочих-металлистов из более чем 3000 членских профсоюзов, установил стандарт единого требования по заработной плате и условиям труда для ежегодных раундов отраслевых коллективных переговоров. Профсоюзы добились дополнительного повышения ежемесячной заработной платы в среднем на 8407 йен (63 доллара США).
В прошлом году болгарские работники транснациональной компании STS Medical Group подписали свой первый коллективный договор после проведения акции протеста, во время которой сотни работников потребовали достойной оплаты своего труда. Профсоюз полтора года предпринимал попытки заключить коллективный договор, и только после акции протеста и забастовки был проведен дополнительный раунд переговоров о заработной плате. Минимальная заработная плата на предприятии была увеличена до 1000 левов (539 долларов США). Кроме того, рабочим повысили стоимость ваучеров на питание с 80 до 200 левов (43 доллара США) и установили доплату к Рождеству в размере 60 левов (32 доллара США).
В Квебеке 110 членов местного отделения № 177 профсоюза Unifor на заводе Joliet Ash Grove после длившегося более 16 месяцев локаута вернулись на свои рабочие места. В мае 2021 года администрация завода, принадлежащего ирландскому цементному гиганту CRH, объявила рабочим об отстранении от работы после того, как они отвергли предложение работодателя. Трудовой спор был рассмотрен в Административном суде по трудовым спорам, куда обратился профсоюз Unifor с жалобой на незаконное привлечение штрейкбрехеров во время локаута, объявленного работодателем. Профсоюз выиграл дело. Компания согласилась повысить заработную плату на 7,5 процентов в первый год и еще на 3,5 процента в течение второго года.
“Построение лучшего будущего путём улучшения условий труда и повышения заработной платы – в этом заключается фундаментальная роль профсоюзов. Необходимо ликвидировать неравенство, и лучший способ добиться этого – успешные коллективные переговоры”,
– говорит генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.
Мы должны вместе работать для укрепления коллективных переговоров во имя #justfuture (справедливого будущего).
Корейским профсоюзам нужна ваша солидарность
Использование президентом Юн Сок Ёлем антипрофсоюзной риторики и незаконное привлечение прокуроров и полиции для атак на профсоюзы задало национальный тон, который находит отклик на рабочих местах по всей стране в виде все более жестоких нападений на профсоюзных активистов.
4 мая менеджер компании ILJIN Hysolus, являющейся поставщиком Hyundai Motor и BMW, врезался на своем автомобиле в местных профсоюзных лидеров, сбив троих из них и нанеся серьезные травмы заместителю председателя профсоюза.
Первого мая произошло трагическое событие. Ян Хо Дон, лидер районной организации Корейского профсоюза работников строительства (KCWU), совершил акт самосожжения в знак протеста против притеснений профсоюзных активистов со стороны государственных властей. Ян, одна из жертв этих притеснений, к сожалению, скончался от осложнений после сильных ожогов.
17 мая около 40000 профсоюзных активистов откликнулись на призыв о мобилизации в Сеуле в знак протеста против администрации Юна.
Совет глобальных союзов осудил недавние нападки, судебные преследования и вмешательство в законную деятельность профсоюзов и нарушение прав трудящихся в Южной Корее.
Входящий в IndustriALL профсоюз KMWU в ответ на организованную антипрофсоюзную кампанию призывает провести 31 мая 4-часовую предупредительную забастовку. Членов профсоюза просят остановить работу на четыре часа и выйти на улицы в Сеуле и других регионах, чтобы потребовать у правительства положить конец нападкам на трудовые права и профсоюзы.
KMWU призывает правительство немедленно прекратить преследование профсоюзов и вместо этого установить конструктивные, стабильные производственные отношения, при которых права работников будут защищены.
“Правительство Кореи навязывает общественности негативный образ профсоюзов, что имеет пагубные последствия для работников. Проводить органайзинг – это право, а не преступление”,
– говорит генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.
IndustriALL поддерживает KMWU в его борьбе против атмосферы страха и запугиваний, которым в настоящее время подвергаются профсоюзы в Корее, и призывает членские организации по всему миру присоединиться к кампании солидарности.
Разрушение барьеров: Инклюзия ЛГБТКИ+ в странах Азии
Вот несколько примеров успеха, достигнутого в Шри-Ланке, Таиланде и Индии.
Продвижение перемен в Шри-Ланке: создание национального профсоюза трансгендеров
NUMMS, членская организация IndustriALL в Шри-Ланке, активно поддерживает формирование профсоюза трансгендеров с целью создания более инклюзивного, равноправного и справедливого общества, где трансгендерные работники смогут пользоваться равными правами, уважением человеческого достоинства и равными возможностями на рабочем месте и вне его.
В Шри-Ланке борьба за права трансгендеров достигла новых высот, поскольку профсоюзы объединили свои усилия, чтобы поддержать создание национального профсоюза трансгендеров. В этом году во время празднования Первомая на важном для профсоюзов Шри-Ланки марше трансгендерные работники присоединились к шествию и шли рука об руку с профсоюзными активистами, обращаясь с общим посланием:
“Мы требуем прав для трансгендерных людей”
Первого мая 2023 года в Шри-Ланке
Этот процесс трансформации проливает свет на трудности, с которыми сталкиваются трансгендеры, и показывает стойкость, которую они проявляют, добиваясь своего законного места в рабочем движении.
“В Шри-Ланке нет программы или законодательства, защищающего трансгендеров. Конвенция МОТ № 190 предоставила нам возможность и позволила открыто поставить под сомнение политику правительства и их планы, касающиеся трансгендерных работников и их защиты. Президент профсоюза трансгендерных работников упорно работает над этой темой, и мы поддерживаем их”,
– сказала Сулани Мендис, органайзер NUMMS.
Активно взаимодействуя с трансгендерными работниками и их союзниками, профсоюзы Шри-Ланки играют ключевую роль в ликвидации дискриминационной практики и отстаивании комплексной правовой защиты. NUMMS считает, что есть возможность изменить ситуацию с трудовыми правами трансгендеров по всей стране.
Ключом к обеспечению защиты маргинализированных сообществ и инструментом, который профсоюзы могут использовать и за который они могут бороться, является законодательство.
Випаван Боксантеа – профсоюзный органайзер в Таиландском профсоюзе работников производства автозапчастей и металлообработки (ТАМ). Випаван также состоит в молодежной рабочей группе CILT и является её активным членом.
Випаван на молодежной конференции на Филиппинах
“Видя, как работники ЛГБТКИ+ свободно выражают себя и вдохновляют других, понимаю, что моя работа стоит того!”
– говорит Випаван.
Таиланд добился заметного прогресса в плане признания и защиты прав ЛГБТК+.
Таиланд известен как одна из наиболее прогрессивных стран Азии, когда речь идет о юридическом признании трансгендерных людей. В 2015 году правительство приняло Закон о гендерном равенстве, обеспечивающий правовую защиту от дискриминации по признаку гендерной идентичности. Кроме того, Таиланд разрешает трансгендерным людям изменять свой юридический пол в документах, удостоверяющих личность, что обеспечивает признание и принятие.
Хотя Таиланд добился успехов в продвижении прав ЛГБТКI+, проблемы и дискриминация все еще существуют. ЛГБТК+ сообщество и его союзники в Таиланде продолжают предпринимать усилия по обеспечению комплексной правовой защиты, бороться против социальной стигматизации и за дальнейшее развитие инклюзивности.
Правительство Таиланда открыто не запрещает и не проводит политику, препятствующую ЛГБТИ-людям работать в государственном секторе из-за их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Но оно по-прежнему остается очень консервативным и относительно закрытым по отношению к ЛГБТК+ работникам.
Випаван, как женщина, принадлежащая к сообществу ЛГБТК+, преуспела в секторе, где доминируют мужчины. Она воспользовалась возможностями, которые никогда не ставили под сомнение её гендерную идентичность или сексуальную ориентацию, отдавая предпочтение её навыкам как работника и профсоюзного активиста.
Законодательство играет большую роль в дестигматизации в общинах и на рабочих местах. Мы, профсоюзы, должны играть свою роль, когда дело доходит до необходимости оказать давление на правительство и добиться изменения политики, чтобы сделать общество более инклюзивным и гарантировать защиту всех работников, независимо от их пола.
Выход на работу, сохраняя свою гендерную идентичность
ТАТА – одна из крупнейших компаний Индии, играющая важную роль в жизни общины в Джамшедпуре, где находятся ее предприятия.
У компании сложная история взаимоотношений с профсоюзами и работниками, отмеченная как конфликтами, так и сотрудничеством. В последние годы TATA демонстрирует приверженность диалогу, сотрудничеству и благополучию работников, что свидетельствует о переходе к более позитивным и продуктивным отношениям с профсоюзами и работниками.
Компания TATA стала маяком надежды для работников ЛГБТКИ+, стремящихся получить признание и равные возможности в Индии. Компания внедрила и реализует политику, которая ставит во главу угла инклюзивность и способствует формированию культуры уважения.
Представители IndustriALL встретились с группой трансгендерных работников и стажеров в учебном центре TATA в Джеймшедпуре, чтобы понять, как компания работает с ними и что делается для того, чтобы они стали неотъемлемой частью рабочей силы.
Компания разместила объявление о своем учебном курсе для ЛГБТКИ+ сообщества через сайты по поиску работы и НГО по всей стране и активно рекламировала свою программу обучения. Компания также работала над тем, чтобы помочь организовать обучение для работников ТАТА, инструкторов и производственного персонала, чтобы они узнали об этом дополнительном разнообразии, которое появится в штате, и приняли его. Это стало важным шагом для обеспечения полной интеграции стажеров в трудовой коллектив.
Учебный центр ТАТА в Джеймсхедпуте
Яшасви
“Не хватает знаний по гендерным вопросам, моя семья не приняла мой камин-аут, и это повлияло на мое образование и будущие цели, потому что меня не приняли. Некоторые люди попадают в наркотическую зависимость, и у них вообще нет будущего”.
Рохан
“Сейчас, по сравнению с 2022 годом, на работе относятся гораздо более лояльно. Программа кураторства ТАТА и система наставничества, позволяющие нам делиться проблемами со старшими, очень помогли. После того, как в 2017 году я стал трансгендером, мне пришлось бросить школу и пойти в неформальный сектор, где в основном подённая оплата труда и временная занятость. Я родом из маленького городка в Западной Бенгалии, где женщине даже не принято носить брюки”.
Шукла
“Я всегда был таким, моя мать думала, что это пройдет, но этого не случилось, и это привело к проблемам дома, связанным с принятием. Я родом из Калькутты, раньше моя работа была в финансовой сфере, на моем предыдущем месте работы люди не принимали меня. Здесь меня принимают таким какой я есть”.
“Вы приходите в TATA, сохраняя свою гендерную идентичность! Это чрезвычайно важно,”
Радж
“Моя семья приняла мою трансформацию, но в колледже я столкнулся с дискриминацией, поскольку при рождении у меня было женское имя. Мои сверстники осуждали мою гендерную идентичность. Я подрабатывал в неформальном секторе, что было совсем не просто, прежде чем поступить на курсы подготовки в ТАТА”.
Аарав
“Я столкнулся с дискриминацией в своем районе. Моей матери говорили, что я девочка, которая ведет себя как мальчик. Я не сталкивался с насилием, но однажды мой отец разозлился и выбросил всю мою мужскую одежду. Я не смог закончить школу и был вынужден подрабатывать, чтобы выжить”.
Анубхав
“Мой старший брат тоже трансгендерный человек, поэтому в детстве я скрывал свою идентичность, так как не хотел, чтобы моя семья испытывала еще больше проблем. В подростковом возрасте я познакомился со спортивным тренером, начал заниматься спортом и даже представлял свою провинцию. Это очень помогло мне, так как я проводил много времени вдали от осуждающих взглядов моей семьи и соседей”.
Членский профсоюз IndustriALL, представляющий работников TATA, не только поддерживает усилия компании по созданию безопасного пространства для трансгендерных работников, но и изучает возможности вовлечения трансгендерных работников в профсоюзные структуры, чтобы сделать организации более инклюзивными. ТАТА выполняет своё обязательство, заботясь о работниках, и работники должны следовать её примеру.
Создание более инклюзивных профсоюзов должно быть не целью, а реальностью
Профсоюзы могут стать катализаторами перемен, способствуя инклюзии ЛГБТКИ+ на рабочем месте и в обществе в целом. Выступая против дискриминационных практик, содействуя повышению уровня осведомленности и создавая безопасные пространства, профсоюзы закладывают основу для будущего, в котором все работники смогут благополучно жить и работать независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Профсоюзы, иногда в сотрудничестве с работодателями, могут создать более инклюзивную и благоприятную среду для всех. Опыт работников ЛГБТКИ+, которые обрели самостоятельность и избавились от дискриминации, доказывает, что разнообразие повышает производительность труда и может способствовать процветанию работодателей и работников.
Создание более инклюзивных профсоюзов должно быть не целью, а реальностью, потому что рабочая сила уже меняется. Работники уже разнообразны, и профсоюзы должны серьезно относиться к их проблемам. Профсоюзам нужно развивать инклюзивную структуру, так как это позволит им быть в авангарде сегодняшней борьбы трудящихся.
“Профсоюзы должны отстаивать интересы всех работников, независимо от их происхождения. Нам, профсоюзам, нужно как можно больше расширять коллектив, чтобы добиваться сильных коллективных договоров и хороших условий труда. Эти примеры из Шри-Ланки, Таиланда и Индии показывают очень сильную приверженность включению работников ЛГБТКИ+ для укрепления этих сообществ, а также для укрепления профсоюзного движения в целом. Нам нужно больше таких примеров”,
– говорит генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.
Австралия: Управление по вопросам углеродной нейтральности обеспечит справедливый переход для работников
5 мая правительство Австралии объявило об учреждении Национального управления по вопросам углеродной нейтральности, основываясь на результатах расширенных консультаций с рабочими, профсоюзами и представителями общин в энергозависимых регионах, которые уже пытаются преодолеть последствия, вызванные декарбонизацией.
Национальное управление по вопросам углеродной нейтральности призвано по мере необходимости оказывать поддержку работникам отраслей с высоким уровнем выбросов в получении доступа к новым рабочим местам, навыкам и другой помощи, а также способствовать диверсификации экономики энергозависимых регионов.
Это означает, что судьба работников предприятий с высоким уровнем выбросов, которым грозит закрытие, не будет зависеть от программ работодателей и местных рынков труда. Управление будет наделено полномочиями по оказанию помощи работникам в трудоустройстве на новых рабочих местах и содействию инвестициям в общины, затронутые последствиями энергетического перехода, в целях создания достойных рабочих мест будущего.
Помимо этого, управление будет координировать программы и политику правительства Австралии, оказывая поддержку регионам и общинам в привлечении и использовании преимуществ новых отраслей производства чистой энергии и создавая условия для успешного развития этих отраслей, а также способствуя возникновению заинтересованности со стороны инвесторов и компаний в возможностях процесса трансформации в целях достижения углеродной нейтральности.
Входящий в IndustriALL профсоюз MEU на протяжении нескольких лет вёл кампанию, добиваясь создания органа по вопросам энергетического перехода, и сейчас приветствует решение правительства об учреждении Национального управления.
“Мы знаем, что в разных странах мира энергетический переход может быть осуществлен либо хорошо, либо плохо, с последующими позитивными или разрушительными результатами для энергозависимых регионов. Приняв это решение, Австралия встает на путь успешного осуществления энергетического перехода”,
– говорит генеральный президент MEU Тони Махер.
“Правительство прислушалось и приняло меры, гарантирующие, что рабочие и общины, зависящие от отраслей с высоким уровнем выбросов, не останутся один на один с основным бременем национальных усилий, направленных на решение проблемы изменения климата”,
– продолжает Тони Махер.
Директор IndustriALL по вопросам энергетической промышленности и справедливого перехода Диана Хункера Куриель отмечает:
“Это отличный пример результатов, которых можно достичь, когда работники и профсоюзы участвуют в обсуждении вопросов справедливого перехода. Мы надеемся, что Управление поможет сделать так, чтобы энергетический переход в стране стал по-настоящему справедливым переходом для всех”.
Бастуют рабочие ArcelorMittal Liberia, они требуют повышения зарплаты
Поскольку переговоры не увенчались успехом, профсоюз обратился в Национальный суд по трудовым спорам, который обязал компанию повысить зарплату на пять процентов. Руководство отказалось выполнять решение суда, и рабочие объявили забастовку, чтобы добиться осуществления своих требований. Суд призвал обе стороны провести переговоры о подписании коллективного договора.
UWUL заявил, что был шокирован информацией о том, что двум работникам, нанятым в один и тот же день и имеющим одинаковый опыт работы и навыки, выплачивали разную зарплату. По мнению профсоюза, это противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности. Профсоюз хочет, чтобы компания соблюдала этот принцип. UWUL утверждает, что руководство компании практикует непотизм, принимая на работу друзей и родственников в нарушение коллективного договора.
“Прежде чем обращаться в суд, мы обратились в Министерство труда с просьбой о посредничестве в разрешении тупиковой ситуации. И хотя суд по трудовым спорам вынес решение в нашу пользу, руководство не собирается уступать. Вот почему мы продолжаем забастовку и будем её продолжать до тех пор, пока руководство не сядет за стол переговоров”,
– говорит генеральный секретарь UWUL Дейв Сенех, координирующий забастовку.
“Мы призываем ArcelorMittal вмешаться и призвать руководство ArcelorMittal Liberia возобновить контакты с UWUL, которых не было в течение последней недели, восстановить диалог с профсоюзом в духе доброй воли, быть открытыми к справедливым требованиям рабочих и готовыми строго соблюдать коллективный договор”,
– говорит генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.
UWUL надеется, что компания сделает предложение, приемлемое для рабочих, и забастовка будет завершена, как это было, когда ArcelorMittal South Africa подписала трехлетний коллективный договор с Национальным профсоюзом рабочих-металлистов Южной Африки (NUMSA). В этом случае рабочие получили ежегодное повышение заработной платы на 6,5 процента в течение трех лет, увеличение пособий и другие льготы. Соглашение о зарплате в Южной Африке, подписанное 8 мая, было достигнуто после того, как переговоры зашли в тупик, и NUMSA объявил о подготовке на объекте ArcelorMittal к “матери всех забастовок”.
На принадлежащих AML железорудных рудниках Yekepa и Bong трудятся 3000 рабочих. Компания расширяет свою горнодобывающую деятельность за счет строительства перерабатывающих заводов. Помимо этого, компания управляет железной дорогой, портовым терминалом и является крупнейшим иностранным инвестором в Либерии: за последние 15 лет в ее предприятия было вложено более 1,7 миллиарда долларов США.
Фото: Рабочие припарковывают грузовики в рамках акции протеста
Профсоюзы борются за права работников
Трудовые права подвергаются нападкам по всему миру, и профсоюзы играют огромную роль в защите работников и борьбе за улучшение их жизни.
В Южной Корее государственные власти вмешиваются в законную деятельность профсоюзов и права работников, несмотря на то, что страна в 2021 году ратифицировала Конвенции МОТ № 89 и № 98. Первого мая произошло трагическое событие. Ян Хо Дон, лидер районной организации Корейского профсоюза работников строительства (KCWU), совершил акт самосожжения в знак протеста против притеснений профсоюзных активистов со стороны государственных властей.
Профсоюзы Таиланда призывают правительство соблюдать Конвенцию МОТ № 87 о свободе объединения и защите права на организацию и Конвенцию МОТ № 98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров. Однако правительство Таиланда утверждает, что эти конвенции не могут быть ратифицированы до тех пор, пока не будут внесены изменения в национальное трудовое законодательство и решены вопросы национальной безопасности.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда – это обязательство, взятое на себя правительствами, организациями работодателей и профсоюзами, по защите основных человеческих ценностей. Принятая в 1998 году и измененная в 2022 году Декларация обязывает государства-члены уважать и продвигать восемь основополагающих принципов и прав в пяти категориях, независимо от того, ратифицировали государства соответствующие конвенции или нет.
Охрана труда и безопасность – один из основополагающих принципов, включенный МОТ в список фундаментальных прав в сфере труда в 2022 году. Утилизация судов считается одной из самых опасных работ в мире. Этот год имеет решающее значение для повышения уровня безопасности, поскольку Бангладеш обязалась ратифицировать Гонконгскую конвенцию о безопасной и экологически рациональной утилизации судов (HKC). Как только Конвенция вступит в силу, она создаст основу для обеспечения охраны труда и безопасности, которая улучшит условия и изменит жизнь работников, занятых на судоразделочных верфях на субконтиненте и в других странах.
Глобальная кампания IndustriALL за ратификацию и реализацию Конвенции МОТ № 176 1995 года о безопасности и гигиене труда на шахтах является основополагающим элементом Стратегического подхода IndustriALL в обеспечении охраны труда и безопасности в горнодобывающей промышленности, “Профсоюзы спасают жизни”. В последние годы в центре внимания глобальной кампании находится Пакистан, и при содействии странового офиса МОТ в Пакистане и штаб-квартиры МОТ социальные партнеры в Пакистане добиваются хороших результатов.
Мы должны вместе работать, чтобы бороться за права трудящихся и добиваться справедливого будущего #justfuture.
В дискуссиях G20 о справедливом переходе должны участвовать профсоюзы
Обозначенные для обсуждения приоритетные области включают энергетический переход через устранение технологических пробелов, низкозатратное финансирование энергетического перехода, топливо будущего, энергетическую безопасность и диверсифицированные цепочки поставок, энергоэффективность, переход к низкоуглеродной экономике в промышленности и ответственное потребление, всеобщий доступ к чистой энергии, справедливый, доступный и инклюзивный процесс энергетического перехода.
Цель встречи – “определить коллективные действия, направленные на поддержку справедливого, общего и инклюзивного роста”.
Региональный секретарь Глобального союза IndustriALL Апурва Кайвар сказала:
“Невозможно добиться справедливого и инклюзивного роста без учета опыта и позиции трудящихся. То, что правительство Индии отказалось взаимодействовать с профсоюзами по вопросу справедливого перехода, заслуживает безоговорочного осуждения”.
МКП и профсоюзы из всех стран G20 осудили решение индийского правительства, которое приостановило участие независимых профсоюзов в заседаниях G20 и вместо этого поручило Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS) председательствовать на встречах L20. BMS – это индийский националистический профсоюзный центр, связанный с правой правящей партией страны.
Генеральный секретарь Индийской национальной федерации горняков, членской организации IndustriALL, СК Зама сказал:
“Правительство Индии совершенно не заботится о трудящихся. Это видно по тем изменениям, которые они внесли в трудовое законодательство, а также по полному отсутствию голоса профсоюзов в дискуссиях, касающихся энергетического перехода. Наш профсоюз призывает правительство взаимодействовать с профсоюзами и включить вопросы изменения климата и справедливого перехода в повестку дня всех дискуссий, касающихся добычи угля в стране”.
Позиция Индии по вопросу справедливого перехода остается двусмысленной. В своем докладе о долгосрочной стратегии снижения выбросов для Рамочной конвенции ООН об изменении климата во время КС27 правительство заявило, что оно сосредоточится на “рациональном использовании национальных ресурсов, уделяя при этом должное внимание вопросу энергетической безопасности”.
Согласно последним сообщениям СМИ, Министерство угля поставило цель к 2023-2024 гг. добыть один миллиард тонн угля, большая часть которого должна быть получена за счет частной угледобычи.
IndustriALL, как глобальная профсоюзная федерация, представляющая 50 миллионов работников, несет ответственность за то, чтобы рабочие места были безопасными и инклюзивными для всех работников, независимо от их сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения. Это не только основное право человека, но и ключевой фактор создания продуктивной и гармоничной рабочей среды.
Совет глобальных союзов (CGU) призывает все членские организации продемонстрировать поддержку ЛГБТИ-сообщества на местном и международном уровнях. Это могут быть мероприятия по повышению уровня осведомленности о проблемах ЛГБТИ-работников, распространение обучающих материалов или партнерство с местными ЛГБТИ-организациями для проявления солидарности и налаживания отношений.
Среди докладчиков – Клив Джонс, лидер по правам ЛГБТИ и профсоюзный органайзер из США, и другие профсоюзные активисты, в том числе Випаван Боксантеа из Конфедерации промышленного труда Таиланда CILT, членской организации Глобального союза IndustriALL.
“Нам важно продолжать работать над тем, чтобы на наших рабочих местах осуществлялись более инклюзивные политики и практики, направленные на обеспечение равных льгот и защиты для ЛГБТИ-работников и предоставление ресурсов и поддержки тем, кто может столкнуться с дискриминацией или преследованием.
Давайте используем этот день как возможность подтвердить нашу приверженность продвижению равенства, разнообразия и инклюзивности во всех аспектах нашей работы. Вместе мы сможем изменить ситуацию и создать лучшее будущее для всех работников”,
– говорит генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.
Веб-сайт ЛГБТИ-работников рассказывает об усилиях глобальных союзов по продвижению прав ЛГБТИ на рабочих местах на национальном, региональном и международном уровнях. Сайт – это место, где профсоюзы могут рассказать о своей деятельности по продвижению прав ЛГБТИ. Сайт предоставляет специальное пространство для членов профсоюзов со всего мира, где они могут обсудить вопросы ЛГБТИ и то, что они и их профсоюзы делают для построения более толерантного и свободного от дискриминации мира.
