Рабочие Грасберг продлили забастовку еще на месяц: на шахте уже 4220 уволенных

В результате продолжающегося спора с PT Freeport Indonesia без работы остались уже 4220 участников забастовки. Компания уволила их под предлогом того, что, решив участвовать в забастовке, рабочие “добровольно подали в отставку”.

Входящий в IndustriALL профсоюз работников химической, энергетической и горнодобывающей промышленности (CEMWU SPSI PTFI), представляющий рабочих шахты Грасберг, объявил о решении второй раз продлить срок забастовки – до 30 июля. Рабочие продолжили забастовку, несмотря на попытки компании внести раздор в их ряды.

Профсоюз приложил большие усилия, чтобы обеспечить поддержку забастовки. На 10 июля намечена пресс-конференция, в которой примут участие все индонезийские профсоюзные конфедерации. Они заявят о поддержке участников забастовки со стороны профсоюзного движения страны.

Профсоюз поддержали члены регионального правительства в Палате представителей Папуа. Губернатор Папуа публично призвал Freeport восстановить участников забастовки. Местные власти попытались урегулировать ситуацию, организовав встречи по примирению. Freeport не ответила на два приглашения и не участвовала в заседании, которое состоялось во вторник, 20 июня. Компании будет направлено третье приглашение.

В начале августа IndustriALL планирует направить в Индонезию миссию высокого уровня. Её будет сопровождать делегация солидарности, в состав которой войдут представители членских профсоюзов работников горнодобывающей и металлообрабатывающей промышленности. Члены делегации планируют встретиться с представителями индонезийского правительства, регионального правительства, компании, профсоюзов и местными жителями, чтобы найти решение конфликта, имеющего деструктивные последствия.

Миссия также уделит внимание трудовому спору на заводе PT Smelting, руководство которого уволило 300 рабочих. Предприятие, перерабатывающее сырье, добываемое на шахте Грасберг, частично принадлежит Freeport.

IndustriALL ведет постоянную кампанию вместе с LabourStart, призывая индонезийское правительство занять твердую позицию против увольнения компанией Freeport рабочих за участие в законной забастовке. Индонезия ратифицировала основные конвенции МОТ, и действия Freeport противоречат индонезийским трудовым нормам.

В июне во время проходившей в Женеве Международной конференции труда представители IndustriALL встретились с членами правительственной делегации Индонезии. Выступая на конференции, заместитель генерального секретаря Кемаль Озкан сказал:

“Мы обращаемся к правительству Индонезии с просьбой вмешаться в конфликт на шахте Грасберг, чтобы предотвратить социальную катастрофу в общине, которая может произойти в результате незаконного увольнения более четырех тысяч рабочих.

Правительство Индонезии должно вмешаться, чтобы защитить фундаментальные права трудящихся и предотвратить любое насилие, которое может вспыхнуть в результате безжалостной и непримиримой позиции PT Freeport Indonesia”.

IndustriALL считает, что компания использует конфликт в качестве тактики переговоров с правительством, которое потребовало 51 процент акций шахты. Компания также пытается избавиться от профсоюза и перевести постоянных работников на временную форму занятости. Предполагают, что после расширения производства Freeport намерена заменить уволенных рабочих подрядчиками.

Профсоюзы аэрокосмической отрасли договорились противостоять антипрофсоюзным кампаниям

Представители профсоюзов работников аэрокосмической промышленности из стран Северной Америки, Европы, Южной Америки, Африки и Азии рассмотрели новые передовые стратегии объединения работников, не входящих в профсоюзы, в разных уголках мира, от Южной Каролины до Шанхая и от Марокко до города Мобил в штате Алабама.

Около 65 профсоюзных представителей обсудили, как вести переговоры о заключении коллективных договоров, которые повысят заработную плату, расширят льготы и обеспечат гарантии занятости и пенсионного обеспечения миллионам работников аэрокосмической отрасли во всем мире.

Сопредседатель отраслевого сектора и Международный президент IAM Боб Мартинес сказал:

“У нас есть возможность, опираясь на силу профсоюзов, продолжать наращивать усилия, направленные на обеспечение справедливости и защиту достоинства всех работников аэрокосмической отрасли в мире. Эта возможность заключается в том, чтобы создать глобальное движение работников аэрокосмической отрасли, которое будет противостоять глобальным аэрокосмическим компаниям”.

В ходе заседания участники обсудили проблему усиления антипрофсоюзной и антирабочей экстремистской деятельности, направленной на подавление фундаментального права человека на вступление в настоящий профсоюз, неподконтрольный правительству или компании. Участники также обсудили проблему использования аутсорсинга в отрасли.  Дело в том, что работодатели продолжают отдавать на аутсорсинг работы, выполняемые работниками-членами профсоюзов в странах-производителях или за их пределами, работникам, не состоящим в профсоюзах, в такие страны как Китай, где основные права человека, такие как право создавать профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах, либо не признаются, либо не соблюдаются. Предметом дискуссии также стал вопрос недобросовестной конкуренции со стороны таких стран как Китай, которые не соблюдают правила международной торговли и требуют передачи технологий и производства в обмен на продажи самолетов вместо справедливой торговли и обеспечения равных условий.

Участники уделили особое внимание антипрофсоюзным кампаниям, проводимым руководством двух крупнейших в мире коммерческих аэрокосмических компаний Boeing и Airbus. Следуя примеру самых отъявленных в мире антипрофсоюзных компаний, руководство Boeing потратило миллионы долларов на то, чтобы не допустить вступления своих рабочих в Южной Каролине в IAM. Руководство Airbus, по всей видимости, решило переплюнуть Boeing и проводит антипрофсоюзную кампанию в штате Алабама, что является прямым нарушением Глобального рамочного соглашения, подписанного между IndustriALL и компанией.

Учитывая сложившуюся нынешнюю ситуацию в штате Алабама, участники призвали IndustriALL пересмотреть соглашение с Airbus. Профсоюзные представители также попросили IndustriALL координировать кампании по органайзингу в Airbus и Boeing.

Участники призвали все членские организации еще раз подтвердить свою готовность:

Делегаты поблагодарили бывшего директора по вопросам аэрокосмической промышленности Брайана Колера за проделанную в отраслевом секторе работу и пообещали тесно сотрудничать с его преемником.

IndustriALL отмечает 5-летие со дня образования

20 июня 2012 года произошло слияние трех федераций, в результате которого был создан Глобальный союз IndustriALL, объединивший 50 миллионов рабочих в 140 странах мира. В рядах IndustriALL состоят более 600 членских профсоюзов, действующих в таких отраслях промышленности как горнодобывающая, металлургическая, энергетическая, химическая, текстильная и обрабатывающая.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“За последние пять лет IndustriALL не раз показал, что вместе мы сильнее. Мы заставили транснациональные компании взять на себя обязательства, убедили правительства в необходимости слушать нас, боролись за права рабочих и побеждали. IndustriALL – доказательство того, что международная солидарность работает!”

После произошедшего в 2013 году трагического обрушения фабричного комплекса Rana Plaza в Бангладеш, которое унесло жизни более тысячи рабочих-швейников, IndustriALL возглавил кампанию, в результате которой более 200 мировых брендов одежды согласились подписать юридически обязательное соглашение о пожарной безопасности и строительных нормах в Бангладеш. В рамках соглашения проведены проверки более 1600 фабрик и улучшены условия охраны труда и безопасности двух миллионов рабочих. Кроме того, IndustriALL, его партнерам и Глобальному союзу UNI удалось добиться, чтобы жертвам аварии была выплачена компенсация, размер которой в общей сложности составил 30 миллионов долларов США.

В течение последних пяти лет IndustriALL проводил и продолжает проводить работу в соответствии с пятью стратегическими целями: укрепление профсоюзов, противостояние глобальному капиталу, борьба с нестандартной занятостью, проведение устойчивой промышленной политики и защита прав трудящихся.

Защита прав трудящихся

Во всем мире ведется война на истощение, направленная против прав трудящихся. Поддержка со стороны профсоюзов IndustriALL профсоюзных активистов, столкнувшихся с угрозой увольнения, преследованиями, насилием и репрессиями, показала, что международная солидарность работает. Кампании IndustriALL помогли освободить заключенных в Камбодже и Бангладеш, обеспечили защиту прав трудящихся в Йемене и Испании и способствовали падению авторитарного режима президента Кореи.
Кампания IndustriALL против протекционных контрактов в Мексике получила признание проблемы, что побудило МОТ дать рекомендации правительству Мексики соблюдать Конвенцию МОТ № 87 о свободе объединений. Это давление привело к реформированию трудового законодательства в 2016 году, предусматривающее отмену протекционных контрактов, которые лишают многих мексиканских рабочих права на организацию и ведение коллективных переговоров. 

Укрепление профсоюзов

В основе миссии IndustriALL лежит задача по увеличению членства профсоюзов. В результате реализации проектов IndustriALL по профсоюзному строительству в профсоюзы вступили тысячи новых членов, в том числе в таких странах как Индия, Индонезия и Замбия. В деле усиления влияния профсоюзов жизненно важную роль играет увеличение числа женщин и молодежи среди профсоюзного членства. На втором съезде IndustriALL, состоявшемся в октябре 2016 года в Рио-де-Жанейро, была поставлена цель обеспечить 40-процентное представительство женщин в руководстве и на всех мероприятиях IndustriALL. Стремление к расширению участия женщин, в свою очередь, оказало влияние на позицию национальных профсоюзных структур. Так, например, входящий в IndustriALL профсоюз рабочих-металлистов Индонезии FSPMI установил 40-процентную квоту женского представительства для структур своей организации.

Противостояние глобальному капиталу

Благодаря кампаниям IndustriALL, нацеленным на конкретные транснациональные корпорации, такие как Rio Tinto и LafargeHolcim, рабочие добились значительных успехов. Деятельность IndustriALL направлена против глобального капитала тогда, когда это необходимо. В то же время мы осознаем важность социального диалога для достижения наших целей. Глобальные рамочные соглашения (ГРС), заключенные с порядка 50 транснациональными компаниями, помогают обеспечить продвижение и защиту основных прав трудящихся и профсоюзов. ГРС, подписанные с французским автомобильным гигантом PSA и брендом одежды H&M, гарантируют права работников на приятиях всей глобальной цепочки поставок этих компаний. При этом условия соглашений распространяются как на работников, нанятых компаниями напрямую, так и на тех, кто работает на них через посредников. Точно таким же образом профсоюзные сети IndustriALL, действующие в транснациональных корпорациях, помогают расширить возможности профсоюзов и работников путем обмена информацией и совместной деятельности.

Борьба против нестандартной занятости

IndustriALL постоянно проводит кампании против нестандартной занятости, реализуя целевые проекты, и помогает профсоюзам объединять десятки тысяч временных и заемных работников. Из года в год ширится участие членских организаций IndustriALL в мероприятиях, проводимых в знак протеста против нестандартной занятости 7 октября, в День борьбы за достойный труд.

Устойчивая промышленная политика

В связи с тем, что мы переживаем период цифровой трансформации промышленности, которую иногда называют четвертой промышленной революцией, IndustriALL активизировал кампанию за безопасные и устойчивые рабочие места, доступные для всех тех, кто пострадал в результате автоматизации и внедрения новейших цифровых технологий. Учитывая, что многие страны мира столкнулись с проблемой изменения климата и как никогда остро стоит задача достижения глобальных целевых показателей сокращения выбросов парниковых газов, IndustriALL требует справедливого перехода к низкоуглеродной экономике, чтобы ни один работник не оказался брошенным в процессе перехода к более чистой энергии.

IndustriALL – организация, которая постоянно проводит кампании. В рамках одной из них – кампании за обеспечение заработной платы не ниже бюджета прожиточного минимума – появилась инициатива ACT. Это новаторское соглашение, заключенное с крупными брендами одежды, ставит своей целью повышение заработной платы путем проведения отраслевых коллективных переговоров.

“IndustriALL создал прочный фундамент, на основе которого должен двигаться дальше. Проблемы, с которыми мы сталкиваемся, велики, но мы готовы их решать. Мы благодарим наши членские организации за огромную поддержку, оказанную нам в течение этих пяти лет, и рассчитываем на них в будущем”, – сказал Санчес.

AKG Thermotechnik увольняет профсоюзных лидеров в Турции

В знак протеста против увольнения профсоюзных лидеров рабочие не ушли после смены домой. Руководство вызвало полицию, которая выгнала рабочих. На данный момент компания в общей сложности уволила 25 человек. Рабочие организовали пикет около заводских ворот.

В феврале 2017 года профсоюз Birleşik Metal-İş, членская организация IndustriALL, объединил работников завода в Измире. Рабочие вступили в профсоюз, чтобы вместе бороться против тяжелых условий труда и низкой заработной платы.

Министерство труда в соответствии с требованиями трудового законодательства Турции выдало Birleşik Metal-İş сертификат, подтверждающий, что профсоюз представляет большинство работников завода. Это свидетельствует о том, что большинство из 120 рабочих завода вступили в профсоюз, и компания должна начать с ним переговоры.

Однако компания в судебном порядке оспорила выдачу сертификата. В настоящее время судебный процесс продолжается. Вместо того чтобы вести переговоры с профсоюзом, 25 мая компания начала увольнять профсоюзных лидеров.

Сначала уволили шестерых рабочих, потом еще двоих. Компания оказывала давление на рабочих, принуждая их выйти из профсоюза, угрожая увольнением в случае, если они откажутся подчиниться.

Уволенные профсоюзные лидеры организовали пикет возле заводских ворот. Количество участников акции росло. Рабочие призывали руководство восстановить своих коллег и во время обеденного перерыва и перерывов на чай проводили митинги. 17 рабочих остались на заводе и остановили производство.

Руководство вызвало спецназ. Рабочих с применением силы выгнали с завода. После этого инцидента их уволили. 15 и 16 июня, в годовщину массовых волнений рабочих 1970 года, Birleşik Metal-İş проведет около завода демонстрации и митинги, призывая компанию восстановить рабочих, признать профсоюз и вступить с ним в переговоры.

Глобальный союз IndustriALL и IndustriALL Европа написали AKG письмо, в котором потребовали, чтобы компания вступила в переговоры с профсоюзом и восстановила уволенных рабочих. AKG зависит от двух основных клиентов: Claas Group и Liebherr International. IndustriALL обратился к этим двум компаниям, призвав их оказать давление на AKG.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Для работодателей Турции стало обычным делом использовать государство в борьбе с профсоюзами. AKG – немецкая компания, она привыкла работать в условиях, при которых права работников соблюдаются.

“Поэтому увольнение профсоюзных лидеров и привлечение полиции, чтобы расправиться со своими рабочими, вместо того, чтобы вести переговоры, достойно осуждения. Мы призываем компанию изменить свое поведение. IndustriALL будет поддерживать Birleşik Metal-İş до тех пор, пока мы не добьемся справедливости”.

Швейная компания выдвигает обвинения против рабочих

После произошедших в конце мая событий, когда рабочие подверглись угрозам и физическому нападению за то, что хотели создать профсоюз на фабрике Orchid, принадлежащей Azim, руководство компании выдвинуло уголовные обвинения против 61 рабочего и профсоюзного лидера. 38 человек были освобождены под залог, но 22 до сих пор находятся в тюрьме.

Согласно полученной информации, из-за угроз со стороны местных бандитов около 200 рабочих, опасаясь за свою безопасность, не могут вернуться домой или на работу.

Руководство под угрозой увольнения заставило рабочих подписать документ, в котором говорится, что они не хотят, чтобы на фабрике действовал профсоюз.

Правительство Бангладеш, а также все ответственные работодатели должны понимать, какое влияние оказывают работодатели-нарушители, такие как Azim Group, на репутацию отрасли на международном уровне,

говорит заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт.

Они должны вмешаться, чтобы остановить насилие и аресты рабочих и положить конец политической культуре репрессий в отношении профсоюзов.

В истории Azim Group это далеко не первый случай нарушения права на свободу объединения работников. Аналогичные события произошли в 2014 году на фабрике Global Garment/Trousers.

IndustriALL призывает правительство Украины обеспечить безопасность и гигиену труда на шахтах

12 июня на шахте «Новодонецкая» Донецкой области произошел взрыв в результате возгорания метана. 122 шахтеров в это время находились в шахте, 29 из них — на аварийном участке.

Председатель Независимого профсоюза горняков Украины Михаил Волынец рассказал:

«Грустное утро для нашей шахтерской семьи. Четыре горняка получили ожоги и серьезные травмы. У троих из них ожоги покрывают до 50-60 процентов тела, у одного – 15 процентов. Все сейчас в Краматорске в ожоговом центре. Врачи делают оптимистичные прогнозы о здоровье шахтеров».

Для расследования причин аварии сформирована специальная комиссия. В нее вошли представители профсоюзов, руководства шахты, государственной инспекции труда, а также фонда социального страхования.

Ранее 9 июня на шахте «Великомостовская» Львовской области от удара током погиб шахтер. За три дня до этого, 6 июня, на шахте «Октябрьская» в Кривом Роге произошел обвал породы, также унесший жизнь одного шахтера.

Все эти аварии еще раз подтверждают тот факт, что ситуация с безопасностью и гигиеной труда на большинстве предприятий близка к критической. Выше перечисленные случаи приобретают особую важность на фоне рассмотрения Комитетом по применению стандартов МОТ соблюдения Украиной Конвенций МОТ № 81 (Конвенция об инспекции труда в промышленности и торговле) и № 129 (Конвенция об инспекции труда в сельском хозяйстве).

Выступая на заседании Комитета по применению стандартов МОТ по Украине, Сюзанна Миллер от имени IndustriALL заявила:

«На большинстве предприятий шахтеры работают на устаревшем оборудовании без необходимых средств индивидуальной защиты, что приводит к взрывам в шахтах, гибели и тяжелым травмам работников. Как долго еще работники должны это терпеть?»

12 июня Комитет по применению стандартов МОТ призвал правительство Украины воздержаться от введения любых ограничений на проведение инспекций труда, а также заниматься обучением и повышением квалификации инспекторов труда.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

«Такие аварии по сути являются преступлениями против шахтеров. Глобальный союз IndustriALL поддерживает требования наших членских организаций в Украине, выдвинутых на основании доклада, представленного в Комитет по применению стандартов МОТ. Необходимо убедиться в том, что государственная программа по  разработке мер для улучшения состояния безопасности и гигиены труда, включая создание эффективных институтов с высококвалифицированным персоналом, одобрена и финансируется правительством Украины в 2017 и последующих годах». 

Алжир: Факты репрессий в отношении свободных профсоюзов обсуждаются в МОТ

По мере того как экономическая ситуация в Алжире из-за падения мировых цен на нефть ухудшается, правительство использует все более агрессивную тактику для удержания власти, считает президент CGATA (Автономной конфедерации трудящихся Алжира) Рашид Малауи. “Мы находимся в кризисной ситуации, которая может в любой момент привести к конфликту”, – сказал Малауи на пресс-конференции в Женеве во вторник, 13 июня.

В этом году Комитет по применению стандартов (CAS) рассматривает на Международной конференции труда ситуацию в Алжире в связи с нарушением в стране Конвенции МОТ № 87 о свободе объединения.

Алжирские власти объявляют забастовки незаконными, препятствуют проведению профсоюзных собраний и мероприятий, увольняют профсоюзных лидеров и подвергают физическому преследованию членов профсоюза. Этот год был назван в Алжире ‘мрачным годом’ для профсоюзов.

SNATEGS, членская организация IndustriALL, представляет 35000 рабочих алжирской государственной газовой и электроэнергетической компании Sonelgaz. В Sonelgaz, второй по величине компании страны, работают 86000 человек. Президент SNATEGS Рауф Меллал оспаривает приговор суда о назначении наказания в виде шести месяцев лишения свободы, вынесенный ему за то, что он сообщил о фактах коррупции в компании Sonelgaz, которая на протяжении более десяти лет незаконно завышала счета за электроэнергию более восьми миллионам собственников жилья в Алжире.

У Меллала есть всего один шанс обжаловать приговор. В суде против него было выдвинуто еще 26 обвинений. Из-за преследования со стороны властей профсоюзный лидер был вынужден изменить адрес проживания. Так же пришлось поступить и его родителям.

 “Меня наказали, потому что я президент профсоюза. Я полностью подавлен. Моя карьера разрушена. Три года назад я потерял работу, – сказал Меллал во время пресс-конференции в Женеве. – Сейчас правительство отняло у меня право работать адвокатом. Почему? Потому что я президент независимого профсоюза”.

Начиная с марта 2017 года SNATEGS организовал ряд забастовок с требованием повышения заработной платы и улучшения условий охраны труда и безопасности, поскольку в компании часто происходят несчастные случаи. Профсоюзные акции получили широкую поддержку. В результате 92 члена SNATEGS были уволены. Против 12 из них были выдвинуты уголовные обвинения. За участие в забастовке более 800 рабочих привлекли к административной ответственности. Более того, 16 мая в нарушение не только алжирского законодательства, но и конвенций МОТ правительство отменило регистрацию SNATEGS.

“Сейчас речь идет о человеческом достоинстве. Мы больше не чувствуем себя людьми. Мы больше не рабочие. Если мы хотим сохранить свое достоинство, мы должны быть готовыми заплатить цену. Мы полны решимости сделать все возможное, чтобы восстановить свое человеческое достоинство”, – сказал 37-летний Меллал, один из самых молодых профсоюзных лидеров в арабском мире.

 “Sonelgaz – единственный в Алжире поставщик газа и электроэнергии. Это жизненно важная отрасль. Рабочие Sonelgaz, если захотят, могут добиться значительного влияния. Но, несмотря на это, их базовый оклад составляет 200 евро в месяц. В то время как базовый оклад рабочих в Марокко достигает 600 евро, хотя Алжир экспортирует электроэнергию в Марокко и является основным поставщиком электроэнергии в странах Северной Африки.

“Более того, руководство предприятий не принимает даже минимальных мер для соблюдения норм безопасности. Мы работаем без гарантий безопасности. Мы рискуем своей жизнью. Позавчера на линии электропередачи погиб рабочий. Sonelgaz заявил, что рабочий погиб по своей вине, но это неправда. Sonelgaz не обеспечивает надлежащих мер безопасности. Компания несет ответственность за гибель своих рабочих. Вот почему рабочие решительно настроены провести в июле массовую акцию протеста, несмотря на репрессии, судебные дела и увольнения. Мы называем эту акцию “маршем позора”.

12 июня во время обсуждения ситуации в Алжире IndustriALL выразил протест  против жестокого обращения с профсоюзом SNATEGS и его членами. Позже, во время своего выступления, заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Глобальный союз IndustriALL будет поддерживать своих братьев и сестер из SNATEGS до тех пор, пока не будет достигнута справедливость. Их борьба – наша борьба. Мы настоятельно призываем власти Алжира незамедлительно снять обвинения с Рауфа Меллала и с сотен членов профсоюза, единственным преступлением которых было осуществление их законного права на забастовку. Кроме того, мы требуем, чтобы правительство немедленно перерегистрировало SNATEGS и обеспечило восстановление уволенных рабочих”.

В проекте заключений, опубликованном 15 июня, Комитет по применению стандартов призвал правительство Алжира без промедления:

В документе, опубликованном Комитетом, также говорится, что до следующей Международной конференции труда правительству следует принять прямую контактную миссию МОТ и до ноябрьской сессии МОТ 2017 года сообщить Комитету экспертов о достигнутом прогрессе.

Шведский инвестиционный банк занес Renault в черный список

В феврале 2016 года руководство завода Oyak, расположенного в городе Бурса, Турция, и принадлежащего компании Renault, отменило запланированные выборы представителей рабочих за несколько дней до их проведения, сославшись на давление со стороны Министерства труда и социального обеспечения Турции, заявившего, что выборы незаконны. Более того, автомобильный гигант сразу же уволил десятерых рабочих, в том числе двух профсоюзных представителей.

После этого увольнения продолжились. Руководство завода Oyak уволило еще 76 человек, и около 600 рабочих попросили уволить их с выходным пособием. Чтобы разобраться  с участниками мирного протеста, местное руководство завода привлекло полицию, которая ходила по домам и запугивала рабочих, а также угрожала им, когда они приходили и уходили со смен.

IndustriALL решительно осудил действия руководства завода и возмутительную позицию Renault, которая не предпринимает никаких мер, чтобы урегулировать ситуацию в Турции, что прямо противоречит договоренностям, содержащимся в глобальном рамочном соглашении компании с Глобальным союзом IndustriALL, закрепившем обязательства по соблюдению трудовых стандартов МОТ, среди которых право на свободу объединения и невмешательство в дела профсоюзов.

Renault несет ответственность за все свои предприятия по всему миру и всю цепочку поставок. Тот факт, что крупный инвестиционный банк занес Renault в черный список, показывает, что нарушения прав трудящихся не пройдут незамеченными,

говорит генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

Глобальный союз IndustriALL требует от Renault выполнения обязательств, закрепленных в глобальном рамочном соглашении.

Рабочих SiderPerú Gerdau арестовали за участие в акции протеста

Поздно ночью 7 июня полиция незаконно задержала пятерых рабочих во время проведения мобилизации в компании SiderPerú, которая с 2006 года входит в состав Gerdau. Двоих сразу же освободили, а остальных продержали в участке всю ночь.

Марш протеста начался в центре города Чимботе и завершился около офиса регионального министерства труда, где демонстранты призвали руководство SiderPeru Gerdau вести переговоры добросовестно.

Профсоюз работников SiderPerú (членская организация Федерации работников горнодобывающей промышленности, входящей в состав Глобального союза IndustriALL) тоже осудил антирабочую политику Gerdau:

“В 2016 и 2017 годах корпорация Gerdau активизировала антирабочую политику против тех, кто защищает свои права, в основном против профсоюзных организаций и их лидеров”,

говорится в официальном заявлении профсоюза. Далее в нем сообщается, что компания уже уволила 180 человек.

В мае в Белу-Оризонти, Бразилия, состоялось заседание Всемирного профсоюзного комитета Gerdau. Его участники утвердили план действий и впервые за четыре года смогли посетить один из заводов Gerdau, в Ору-Бранку.

Комитет расценил возможность посетить завод и последовавшую за этим встречу с руководством компании как положительный знак, который означает прогресс в вопросе признания профсоюза со стороны Gerdau и готовность компании совместно работать над решением проблем работников.

“IndustriALL и Всемирный профсоюзный комитет Gerdau еще раз подчеркивают необходимость того, чтобы компания Gerdau в конечном итоге признала Комитет и вместе с профсоюзом искала способы урегулирования конфликтов, таких, как, например, в SiderPeru”.

От противостояния к социальному диалогу

2-4 июня в Цахкадзоре семинар прошел для Армянского республиканского отраслевого союза профессиональных организаций работников промышленности и 9-11 июня в Агверане для Республиканского отраслевого союза профсоюзных организаций горняков, металлургов и ювелиров Республики Армения.

Председатель Армянского республиканского отраслевого союза профессиональных организаций работников промышленности Гамлет Даниелян рассказал об обновлении профсоюза в связи с прошедшей отчетно-выборной компанией, в ходе которой на многих предприятиях были избраны новые председатели. Именно вновь избранные председатели профкомов были приглашены на семинар, чтобы дать им базовые знания о профсоюзе и основы коллективных переговоров.

Специалист по деятельности трудящихся Московского бюро МОТ Гоча Александрия рассказал о Конвенциях МОТ. К настоящему времени Армения ратифицировала 29 конвенций. Александрия также отметил важность международных соглашений и договоров, подчеркнув, что в случае противоречий с национальными законодательными актами, приоритет отдается международным договорам. Гоча Александрия отметил важность развития социального диалога на всех уровнях и особую роль МОТ как единственного трехстороннего органа на международном уровне.

Председатель Республиканского отраслевого союза профсоюзных организаций горняков, металлургов и ювелиров Республики Армения Эдуард Пахлеванян заострил внимание на важности ведения коллективных переговоров на предприятиях отрасли, особенно с участием иностранного капитала.

Вел семинары заместитель председателя Профсоюза работников атомной энергетики и промышленности Украины Павел Прудников, выпускник трехлетнего украинско-датского проекта по подготовке профсоюзных тренеров 3F. Он рассказал о разных вариантах взаимодействия профсоюза с работодателем, от полного противостояния до уважительного социального диалога и сотрудничества.

Особое внимание было уделено необходимости эффективной информационной работы в ходе подготовки и проведения коллективных переговоров. В противном случае, даже в случае победы профсоюза и, допустим, повышения зарплаты, все лавры и слова благодарности работников буду обращены к директору, а не к профкому, который успешно провел переговоры.

Среди вопросов, которые обсуждались на семинарах, – уровень, до которого мы можем отступить в ходе переговоров, не потеряв лицо перед рядовыми членами профсоюза, а также принципы подбора команды переговорщиков.

Участники семинара смогли закрепить полученную информацию, поработав в малых группах в различных ролях членов переговорной команды на основе разработанных стратегии и тактики.

Региональный представитель Глобального союза IndustriALL Вадим Борисов пояснил:

«Проведенные семинары являются первым модулем в обучении вновь избранных профлидеров; предполагается продолжение обучения в соответствии с программой действий IndustriALL».