Глобальные союзы призывают мировых лидеров следовать примеру Бангладешского соглашения

IndustriALL General Secretary, Valter Sanches, said:

The legally binding Accord is, at present, the only credible option for health and safety in Bangladesh garment factories and has saved lives since its creation. The new agreement puts greater emphasis on the right of workers to organize and join a union, recognizing worker empowerment is fundamental to assuring workplace safety. The Accord can be expanded to other sectors, and as worker representatives, we urge you to acknowledge the new Accord's significance as an important step towards responsible global supply chains.

Christy Hoffman, Deputy Secretary of UNI Global Union, said:

The discussion of responsible business practices is incomplete without a serious look at the Bangladesh Accord’s success and renewal. Simply put, this model of accountability and transparency works. The first agreement is saving lives in Bangladesh’s garment industry, and the 2018 Accord strengthens worker protections by explicitly acknowledging the role unions play in making work safe.

Trade Union Advisory Committee to the OECD General Secretary John Evans said:

The signing of new Accord shows that legally-binding agreement between brands and unions is a successful model for driving positive change in global supply chains. The G20 Leaders need to learn this lesson and give it full support.

UNI Global Union and IndustriALL Global Union along with more than 20 brands announced a new Bangladesh Accord on Fire and Building Safety at the OECD Global Forum on Responsible Business Conduct in Paris on 29 June.  Many more brands are expected to join.

The three-year agreement builds on the achievements of the first Bangladesh Accord signed in May 2013 in response to the Rana Plaza building collapse. It continues the first Accord’s ground-breaking legally binding framework and commitment to transparency. It also adds new worker protections and ensures that many more factories will be inspected and renovated, as signatory brands add suppliers.

The continuation of the Accord shows that binding agreements between multinational companies and global unions are proven as an effective means of directly improving working conditions in global supply chains.

Importantly, it recognizes the role of freedom of association and trade unions play in improving workplace safety. It includes enhanced protections for workers whose factories are closed or relocated due to the implementation of the agreement. It also presents the possibility to expand the Accord to sectors other than the readymade garment industry.

The Rana Plaza collapse in April 2013 claimed the lives of more than 1,100 workers, injuring 2,500 more. Six weeks later, unions, non-governmental organizations and brands announced the first Bangladesh Accord. Currently, the Accord covers more than 2.5 million workers. The new Accord goes into effect after the 2013 Accord expires in May 2018.

In May of this year, G20 labour and employment ministers drafted a declaration on shaping the future world of work that emphasized “violations of decent work and fundamental principles and rights at work cannot be part of the competition” within the global supply chain. This report will be presented in the summit this weekend.

Лицемерие EDF раскрылось – компания во время переговоров уволила 14 человек

Члены Глобального комитета по диалогу о социальной ответственности, представляющие работников группы EDF, опубликовали следующее заявление:

“Действия руководства, которое неожиданно уволило рабочих, некоторых из них уведомив sms-сообщением, без каких-либо переговоров с их профсоюзными представителями, полностью противоречат законам о газовой и электроэнергетической промышленности Бельгии.

“Члены Глобального комитета по диалогу о социальной ответственности (CDRS), представляющие работников группы EDF и встретившиеся на пленарном заседании, категорически не согласны с такими постыдными и неприемлемыми методами и не позволят распространить их на других работников.

“В то время как руководство EDF вело переговоры с CDRS и обсуждало проблемы в Бельгии, в Брюсселе принималось это решение, что подчеркивает цинизм руководства EDF.

“Несмотря на то, что EDF может прятаться за заявлениями о социальной ответственности, CDRS отмечает, что высшее руководство компании одобрило эти действия.

“Руководство EDF скандально нарушило свои собственные этические стандарты и показало, что соглашение группы EDF о социальной ответственности ценится не намного больше, чем использованная тряпка”.

Директор Глобального союза IndustriALL по вопросам энергетической промышленности Диана Хункера Куриэль говорит:

“Это неприемлемое поведение явно нарушает статью 6 нашего соглашения о КСО, которая касается ожиданий и предписаний в процессе реструктуризации производства. Мы настоятельно призываем руководство немедленно начать диалог с профсоюзами и урегулировать ситуацию”.

В Германии рабочие Daimler борются за свои будущие рабочие места

Это решение было принято после непростых переговоров с руководством компании по вопросу производства экологически чистых транспортных средств и будущего завода в Унтертюркхайме. Оно стало причиной сбоев в запланированных поставках автомобилей Mercedes-Benz S-класса и E-класса, производимых в Зиндельфингене.

До сих пор руководство завода настаивало на том, что новый завод по производству аккумуляторных батарей не должен быть подразделением завода в Унтертюркхайме, и что он должен стать частью Deutsche Accumotive GmbH. Accumotive GmbH – дочерняя компания Daimler AG, которая базируется в Каменце (Саксония). Эти планы компании представляют серьезную угрозу для почти 19000 работников завода в Унтертюркхайме, которые сейчас производят двигатели внутреннего сгорания, коробки передач и оси для автомобилей Mercedez-Benz.

Компания уже производит аккумуляторные батареи в больших объемах, и рабочие опасаются, что в будущем завод может потерять заказы, поскольку Daimler увеличивает расходы на производство электромобилей, двигатель которых состоит из меньшего количества деталей, поэтому на сборочной линии потребуется меньше работников.

Для всех заводов Mercedes-Benz вопрос о роли местонахождения производства ключевых компонентов имеет большое значение для будущего производства электромобилей. Представители производственного совета утверждают, что основной гарантией запуска в серийное производство электромобилей на нынешних заводах является обязательное условие проведения строительных работ компании на заводах в Зиндельфингене, Бремене и Раштатте. Что касается завода в Унтертюркхайме, таких гарантий нет, хотя предстоящие изменения будут иметь серьезные последствия для его работников.

Кроме того, производственный совет подверг жесткой критике стремление руководства завода, среди прочего, ежегодно вычитать со счета учета рабочего времени каждого работника по три рабочих дня, которые в эквиваленте составляют 650 евро в зависимости от индивидуального дохода.

До сих пор руководство упорно стояло на своей позиции, утверждая, что инвестиции, необходимые для поддержания производства аккумуляторных батарей на заводе, слишком высоки. Это связано с рядом факторов, включая нынешнее месторасположение завода в Унтертюркхайме. В Баден-Вюрттемберге государственные расценки на металл выше, чем в Саксонии, где у компании уже работает завод по производству аккумуляторных батарей в районе Каменц.

В начале года во время переговоров о запуске в серийное производство электромобилей руководство завода объявило о планах по выпуску систем заднего электропривода (eATS). Однако позже представители компании отказались от этого предложения.

Вольфганг Нике, председатель производственного совета завода Mercedes-Benz в Унтертюркхайме, комментирует:

“Здесь, в долине реки Неккар, наше будущее тесно связано с будущим производством трансмиссий, поэтому сегодня важно проложить курс на завтра, при этом рабочие и производственный совет надеются, что компания по возможности максимально увеличит объемы производства электроприводов”.

Ведущие бренды объединяются с профсоюзами для подписания нового соглашения по охране труда в Бангладеш

Сегодня на проходящем в Париже заседании Глобального форума ОЭСР по вопросам ответственного ведения бизнеса Глобальный союз IndustriALL, Глобальный союз UNI вместе с представителями брендов C&A и LC Waikiki объявят о подписании нового соглашения.

На данный момент соглашение подписали Kmart Australia, Target Australia, Primark, H&M, Inditex (Zara), C&A, Otto, KiK, Aldi South, Aldi North, Lidl, Tchibo, LC Waikiki, Helly Hansen, Loblaw и PVH. Подписать документ обязались еще восемь брендов: Esprit, Hüren, Bestseller, Wibra, Schmidt Group, N Brown Group, Specialty Fashion Group Australia и Carrefour.

Это означает, что новым соглашением будут охвачены более тысячи бангладешских швейных фабрик, работники которых производят продукцию брендов, подписавших его. И их число будет расти по мере того, как соглашение будут подписывать новые бренды.

Сегодня в Амстердаме пройдет встреча брендов, которые подписали действующее соглашение 2013 года. Они обсудят условия нового соглашения. Ожидается, что большинство из них его подпишут. От имени профсоюзов новое соглашение подписали IndustriALL и UNI. Четыре неправительственные организации, включая кампанию “За чистую одежду” и Консорциум прав рабочих, станут свидетелями подписания.

Новое трехлетнее соглашение основывается на достижениях первого соглашения о пожарной безопасности и строительных нормах в Бангладеш, подписанного в мае 2013 года после трагического обрушения фабричного комплекса Rana Plaza. Оно продолжает новаторский юридически обязательный характер исполнения и приверженность принципу прозрачности, которые были заложены в первом соглашении. В него также включены новые требования по защите прав работников и гарантии проведения проверок и устранения нарушений на многих новых фабриках, поскольку соглашение будет распространяться и на поставщиков брендов, подписавших его.

Произошедшее в 2013 году обрушение фабричного комплекса Rana Plaza унесло жизни более 1100 рабочих, еще 2500 человек получили травмы и увечья. Спустя шесть недель после трагедии профсоюзы, неправительственные организации и бренды объявили о первом Соглашении о безопасности труда рабочих в Бангладеш. В настоящее время соглашение распространяется на более 2,5 миллионов рабочих. Новое соглашение вступит в силу в мае 2018 года после истечения срока действия соглашения, подписанного в 2013 году.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

Тот факт, что бренды еще раз выразили свою приверженность вопросам безопасности работников Бангладеш, свидетельствует о вотуме доверия соглашению. В настоящее время соглашение – единственный надежный вариант обеспечения охраны здоровья и безопасности на швейных фабриках Бангладеш. Оно служит доказательством того, что трудовые отношения могут быть использованы для спасения жизни рабочих и укрепления глобальных цепочек поставок.

Новое соглашение предусматривает продление срока проведения независимых экспертных проверок состояния безопасности фабричных зданий еще на три года на всех фабриках, подпадающих под действие соглашения. Оно гарантирует, что на всех фабриках будет поддерживаться уровень безопасности, достигнутый в рамках первого соглашения, и будут устранены любые новые проблемы.

В рамках первого соглашения инженеры провели проверки соблюдения требований пожарной и электробезопасности, а также строительных норм и правил на более чем 1800 фабрик, выявив 118500 нарушений. Семьдесят девять процентов нарушений техники безопасности на рабочих местах, указанных на первом этапе проверок, проведенных в рамках соглашения, были устранены.

Кристи Хоффман, заместитель генерального секретаря Глобального союза UNI, сказала:

На протяжении последних четырех лет профсоюзы и организации по охране труда работали вместе с мировыми брендами в рамках соглашения, чтобы найти решение казалось бы неразрешимой проблемы опасных условий труда на фабриках в Бангладеш. Многие говорили, что это невозможно. Мы доказали, что они ошибаются. Наша цель – создать глобальную экономику, которая будет уважать жизнь и достоинство всех рабочих, и соглашение – большой шаг на пути к достижению этой цели. Соглашение 2018 года продолжит поступательное движение в этом направлении.

После трагедии Rana Plaza годовой доход бангладешской швейной промышленности увеличился на 6,6 млрд. долларов США, и поэтому можно смело утверждать, что соглашение имеет большое значение для экономики страны.

В новом соглашении больший акцент делается на праве работников на объединение и вступление в профсоюзы, при этом признается, что расширение прав и возможностей работников имеет основополагающее значение для обеспечения охраны труда и безопасности на рабочих местах. Соглашение предусматривает принятие усиленных мер по защите прав работников, фабрики которых были закрыты или передислоцированы в связи с выполнением соглашения. В документе также оговорена ​​возможность расширения действия соглашения на отрасли, не связанные с производством готовой одежды.

Амирул Амин, представитель Национальной федерации работников швейной промышленности, бангладешской членской организации IndustriALL, сказал:

Я рад, что мы достигли договоренности о продлении соглашения. Бангладешский совет профсоюзов IndustriALL решительно не приемлет любые нарушения безопасности на рабочих местах, которые угрожают жизни рабочих. Соглашение имеет чрезвычайное значение для работников, потому что теперь они знают о том, какие проблемы безопасности существуют на их фабрике, и могут принимать меры для их устранения.

В Уругвае рабочие-металлисты после забастовки и акции протеста договорились с CIMSA

Цементная компания CIMSA наконец услышала жалобы своих рабочих, членов национального профсоюза рабочих-металлистов UNTMRA, уругвайской членской организации Глобального союза IndustriALL. После принятия мер и созыва бессрочной забастовки профсоюз добился соглашения с компанией.

По словам рабочих, CIMSA игнорировала уругвайское трудовое законодательство и не выплачивала заработную плату.

“Предметом спора было нарушение компанией CIMSA действующих коллективных договоров. Мы отстаиваем зарплату семей, выплаченную с опозданием и невыплаченную в полном размере. Сорок пять дней мы вели переговоры с компанией, и все это время она игнорировала законодательство о коллективных переговорах”, –

пояснил Джон Алмада из UNTMRA.

После многочисленных раундов переговоров компания наконец откликнулась на требования рабочих и согласилась выплатить пятьдесят процентов задолженности, а также заплатить работникам за дни забастовки. Профсоюз считает, что данное соглашение знаменует собой успех в вопросе коллективных переговоров и соблюдения коллективных договоров.

CIMSA – аргентинская компания, субподрядчик Национальной администрации по вопросам топлива, алкоголя и портландцемента (ANCAP). ANCAP является уругвайской государственной транснациональной компанией, которой принадлежит государственная монополия на алкоголь, топливо и портландцемент. Она также импортирует, перерабатывает и продает нефтепродукты.

Рабочие недовольны тем, что ANCAP не вмешалась в спор и не заставила CIMSA соблюдать коллективные договоры. Поэтому они считают ANCAP соучастником спора.

“Мы не принимаем антипрофсоюзную позицию руководства ANCAP, направленную против нас и членов Федерации ANCAP (FANCAP тоже является членской организацией IndustriALL)”, – заявил Алмада.

FANCAP также ведет спор с ANCAP из-за решения последней передать медицинское обслуживание своих работников частному учреждению. Специальная медицинская служба для работников ANCAP – это одно из основных достижений профсоюза.

Сегодня, 21 июня, FANCAP провела общее собрание для оценки реструктуризации медицинской службы компании и принятия решения о дальнейших мерах. FANCAP и UNTMRA сегодня приняли участие в частичной национальной забастовке, созванной уругвайским профсоюзным центром PIT CNT.

Фернандо Лопес, директор IndustriALL, высказался по поводу спора UNTMRA и FANCAP с CIMSA и ANCAP:

“Наши коллеги из UNTMRA и FANCAP могут рассчитывать на поддержку со стороны IndustriALL и его членских организаций. Борьба будет продолжаться, пока мы не победим”.

Проект укрепляет международное молодежное движение

Первые две важные встречи по обмену состоялись в Бразилии в 2015 году и в Аргентине в 2016 году. Их участники рассказали об условиях работы профсоюзов в своих странах и узнали много интересного о культуре и истории Бразилии и Аргентины.

Заключительная встреча проходила в образовательном центре IG Metall в Спрокхёвеле. На этот раз пришла очередь немецких профсоюзных активистов знакомить участников с историей своей страны и её профсоюзного движения. Молодые профсоюзные активисты из Германии презентовали профсоюзную структуру, рассказали о том, как действует система коллективных переговоров и как молодые работники Германии объединяются на уровне компаний и на уровне IG Metall/DGB.

“Для меня этот обмен очень важен. Мы много узнали о политических трудностях и о проблемах личного характера, выходящих за рамки исключительно профсоюзных вопросов. Неважно, в какой стране вы живете, и на каком языке говорите, мы все боремся за одно и то же – за справедливый мир!”

сказала Фелина Боднер из IG Metall.

Несмотря на то, что мероприятие было посвящено главным образом профсоюзным вопросам, у участников была возможность пообщаться с представителями инициатив гражданского общества. Например, они узнали о кампании, направленной против фашистской политической партии NPD и о молодежной кампании протеста против решений “большой двадцатки”.

Молодые люди обсудили важность расширения прав и возможностей женщин во всех сферах и роль молодых работников в борьбе за достижение настоящих перемен:

“Важно знать о глобальном единстве и солидарности женщин, борющихся за экономическую и социальную эмансипацию и против господства и эксплуатации”.

Мы можем поделиться полученными знаниями, это часть тех преобразований, к которым мы стремимся. И хотя предстоит еще многое сделать, теперь я ощущаю поддержку со стороны сильного международного молодежного движения”,

сказал Мариэль Скампоррино из UOM, Аргентина.

Представляя свои профсоюзные планы действий, участники рассказали о своих проектах по объединению молодых рабочих в профсоюзы, указав цели, которых они надеялись достичь, трудности, связанные с реализацией, и перспективы на будущее. Практически во всех проектах основное внимание уделялось содействию участия молодежи путем принятия мер по укреплению профсоюзной молодежной политики и использования руководящих принципов плана действий IndustriALL.

“Я многое узнал благодаря этому трехлетнему проекту. Я не имел представления о том, как работают профсоюзы в других странах, о трудностях, с которыми они сталкиваются, и о том, как они каждый день с ними справляются. Посмотрите, например, что происходит в Никарагуа, где работников обвиняют в преступлении за то, что они протестуют против нарушения своих прав!”

сказал Антонио Родригес Феррейра, член FEQUIMFAR/FS, бразильской членской организации IndustriALL.

Участники посетили автомобильный завод Ford в Кельне, где они встретились с представителями молодежи в производственном совете, которые объяснили правовую базу создания производственных советов и роль профсоюзных делегатов.

“За три года образовательной программы все молодые рабочие очень выросли. Они приобрели уверенность, и это, скорее всего, помогло им взять на себя роль профсоюзных лидеров. Вне всяких сомнений, это не конец процесса, это начало чего-то большего!”

подытожила Сара Флорес, руководитель отдела глобальных молодежных проектов IndustriALL.

Проект был разработан IndustriALL и реализован при финансовой поддержке Фонда имени Фридриха Эберта Германии и при сотрудничестве с IG Metall и профсоюзами Аргентины и Бразилии.

Турецкая фабрика по производству носков и нижнего белья увольняет членов профсоюза

Профсоюз Öz İplik-İş , членская организация Глобального союза IndustriALL, предпринимал шаги по объединению рабочих на фабрике по производству носков и нижнего белья Beks, расположенной в городе Черкезкёй, провинция Текирдаг, Фракия, Западная Турция. Профсоюз проводил мероприятия по органайзингу в рамках программы IndustriALL, реализуемой в текстильной и швейной промышленности Турции.

Фабрика Beks, на которой трудятся 2000 рабочих, – основной поставщик Tchibo, H&M и M&S. Эти компании уделяют приоритетное внимание вопросам корпоративной социальной ответственности (КСО). Кроме того, между IndustriALL и Tchibo и H&M действуют глобальные рамочные соглашения.

Руководство Beks начало антипрофсоюзную кампанию, чтобы противостоять усилиям профсоюза по объединению рабочих. Компания угрожала рабочим увольнением, если они вступят в профсоюз. Восемь членов профсоюза были уволены.

Руководство заявило, что закроет фабрику, если на ней будет действовать профсоюз. Рабочих запугивают, раскрывая фамилии членов профсоюза. Рабочих отправили в неоплачиваемый отпуск, а на их места взяли подрядчиков.

Компания оклеветала профсоюз, заявив, что именно он сообщил руководству имена членов и предлагал взятки.

В ходе проводимой руководством фабрики антипрофсоюзной кампании профсоюзу было запрещено разговаривать с рабочими. А когда активисты стали обращаться к рабочим через забор фабрики, компания установила заграждение.

В ответ на это профсоюз решил использовать подъемный механизм, чтобы подняться над установленным заграждением и обратиться к рабочим с помощью громкоговорителя. Тогда компания вызвала полицию, и активистов задержали. Суд вынес постановление, запрещающее ряду сотрудников профсоюза приближаться к фабрике.

Все эти действия являются явным нарушением как права на свободу объединения, так и корпоративной политики компаний, одежду которых производит фабрика Beks.

IndustriALL и İplik-İş сообщили об этом Tchibo, H&M and M&S, потребовав у компаний принятия срочных мер. Бренды написали работодателю совместное письмо, однако нарушения продолжились. Представители брендов встретились с руководством Beks и попросили распространить заявление, подтверждающее, что работодатель уважает права профсоюзов. Тем не менее, Beks все еще препятствует профсоюзной деятельности.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

    “Почему Beks так боится профсоюза и собственных рабочих? Каждый работник имеет право вступить в профсоюз.

    “У нас действуют соглашения с брендами, сотрудничающими с фабрикой Beks, о соблюдении прав профсоюзов. Мы уже работаем с ними, и в данный момент предельно ясно, что Beks нарушает наши соглашения, и что мы ожидаем принятия срочных мер, чтобы положить конец происходящему.

    “Мы будем поддерживать нашу членскую организацию до тех пор, пока она не добьется соблюдения права на вступление в профсоюз”.

Примем меры

Сделайте селфи с плакатамом солидарности в руках и поделитесь им в Facebook или Twitter, используя один или несколько хэштегов: #beksişçisiyalnizdegil #öziplikiş #beks #sendika #işçihakkı #çalışmahayatı #işçi

IndustriALL поднимает на МКТ вопрос о правах трудящихся и профсоюзов

Глобальный союз IndustriALL и его членские организации активно участвовали в нескольких параллельных заседаниях, таких как обсуждение нового “Договора ООН о транснациональных корпорациях” с профессором Оливье де Шуттером, бывшим Специальным докладчиком ООН по вопросу о праве на питание и членом Комитета ООН по экономическим, социальным и культурным правам. В связи с тем, что Совет по правам человека ООН создал межправительственную рабочую группу в целях разработки международных юридически обязательных документов для регулирования деятельности транснациональных корпораций и других предприятий, МКП призвала профсоюзы участвовать в этом процессе, чтобы обеспечить соблюдение корпорациями своих международных обязательств.

На встрече Совета Международного центра по правам профсоюзов представители членского профсоюза IndustriALL из Ирана рассказали о трудностях, с которыми приходится сталкиваться их организации. Директор IndustriALL Фернандо Лопес предложил оказать помощь в привлечении инструментов Международной организации труда и использовать глобальные рамочные соглашения, заключенные с транснациональными корпорациями, работающими в Иране. Мюкунг Рю из Корейского совета профсоюзов рассказал участникам о победоносной борьбе рабочих и жителей Южной Кореи и о надеждах профсоюзного движения на плодотворный диалог с новоизбранным президентом.

Острая полемика разгорелась в Комитете МКТ по миграции и труду. Группа работодателей хотела сорвать выполнение условий конвенции и настаивала на принятии слабой рекомендации. В конечном итоге в важной схватке была одержана победа. Было принято решение о том, что МОТ должна содействовать ратификации двух конвенций (Конвенции № 97 о работниках-мигрантах и Конвенции № 143 о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения), а Группа трудящихся при поддержке правительств нескольких стран добилась соглашения о принятии сильной дополнительной рекомендации.

IndustriALL и его членские организации активно участвовали в работе Комитета по применению стандартов, трехстороннего органа МОТ, который контролирует соблюдение государствами-членами стандартов МОТ. Представители IndustriALL выступали с комментариями по Обзорному анализу выполнения Конвенции МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах и ​​участвовали в пленарных заседаниях, на которых обсуждались серьезные нарушения права на свободу объединения наших членов. Группа трудящихся выразила решительный протест против того, что в список из 24 дел, согласованный с Группой работодателей, не вошли Бразилия и Колумбия, где широко распространены и хорошо известны нарушения конвенций МОТ № 87 и 98.

IndustriALL сообщил о серьезных нарушениях в семи странах, начиная от недавних случаев принудительного роспуска профсоюзов, безосновательных арестов и криминализации протестных действий в Казахстане, и заканчивая фактами насилия и репрессий в отношении рабочих и отказом в регистрации профсоюзов в Бангладеш, а также отсутствием правовой защиты профсоюзов и отказом в восстановлении на работе уволенных членов независимого профсоюза в Камбодже. Эти факты были озвучены и подвергнуты осуждению заместителем генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт.

Рассказывая о ситуации в Турции, заместитель генерального секретаря Кемаль Озкан потребовал:

“Уделить особое внимание вопросу уважения и полного соблюдения прав профсоюзов в Турции, в том числе права на свободу объединения, права на забастовку и ведение коллективных переговоров”.

Далее Озкан указал, что все без исключения глобальные союзы призывают освободить всех арестованных рабочих и государственных служащих и требуют от турецких властей:

“прекратить массовые увольнения и отстранения от работы, запугивания и безосновательные аресты; обеспечить соблюдение верховенства закона и создать Комиссию по расследованию чрезвычайных мер; гарантировать, что решения этой Комиссии в разумные сроки подлежат судебному пересмотру и возможным независимым, прозрачным и эффективным процедурам апелляции, в том числе, в качестве последней инстанции, на европейском уровне”.

IndustriALL и его членский профсоюз SNATEGS из Алжира решительно осудили антипрофсоюзное преследование в отношении генерального секретаря профсоюза за раскрытие им фактов о крупной коррупции в государственной энергетической компании Sonelgaz, которая в течение десяти лет незаконно завышала счета за электроэнергию более восьми миллионам клиентов. IndustriALL требует:

“снять все обвинения с Рауфа Меллала и других членов профсоюза SNATEG, восстановить на работе 93 членов профсоюза,  и чтобы правительство немедленно отменило свое решение о лишении профсоюза SNATEGS регистрации”.

Директор IndustriALL Фернандо Лопес осудил факты нападений, преследований и отказ правительства Гватемалы потребовать от компаний соблюдения принятых ими обязательств по признанию права нашей членской организации SINTRATERNUIM, которая была зарегистрирована пять лет назад, на ведение коллективных переговоров в компании Tenaris.

По поводу ситуации в Украине IndustriALL присоединился к другим глобальным союзам, осудив нарушение Конвенции МОТ № 81 (“Об инспекции труда в промышленности и торговле”), в результате чего только в 2016 году на украинских шахтах произошли 485 несчастных случаев, которые привели к гибели 12 шахтеров. Глобальные союзы также подвергли критике отсутствие государственного финансирования мер по охране труда и безопасности.

Все презентации и заключения по случаям, которые обсуждались в Комитете по применению стандартов, можно найти здесь:

И, наконец, МКТ – это не только встречи, но и участие во многих акциях, таких как демонстрация, организованная бразильскими национальными центрами, на которой выступил генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес, акция протеста, осуждающая репрессии в Алжире, и уже ставший традиционным велопробег “Дорогой позора”, организованный Интернационалом общественного обслуживания.

DIAM увольняет 80 членов профсоюза в Турции через смс-сообщение

“По имеющимся сведениям, вы участвовали в незаконной забастовке на рабочем месте в течение 7-9 дней. Вы не работали. Вы пытались убедить других рабочих прекратить работу. Вы нарушили их право на труд. В связи с тем, что вы предприняли незаконные действия, 15.06.2017 г. ваш трудовой контракт был расторгнут”.

Этим зловещим смс-сообщением компания DIAM уведомила об увольнении членов профсоюза на своей турецкой фабрике, которая производит стенды для витрин торговых точек известных брендов.

Рабочие объявили забастовку в ответ на увольнение своих коллег, которые лишились работы во время проведения профсоюзом Birleşik Metal-İş, членской организацией Глобального союза  IndustriALL, мероприятия по вовлечению рабочих в профсоюз.

В соответствие со сложившейся в Турции практикой Birleşik Metal-İş объединил рабочих и получил свидетельство Министерства труда, подтверждающее право профсоюза представлять рабочих. Вместо того чтобы вступить в переговоры с представителями рабочих, турецкое дочернее предприятие компании DIAM, Diam Vitrin Tasarım Hizmetleri Ambalaj San. Tic. Ltd. Şti, уволило пятерых профсоюзных лидеров.

Глобальный союз IndustriALL и industriAll Европа обратились к компании во Франции с призывом обеспечить со стороны её дочерней компании признание основных стандартов МОТ в отношении права на организацию и восстановить уволенных рабочих.

Однако компания уволила еще 10 рабочих и оспорила в суде выданное профсоюзу свидетельство. Когда рабочие в знак протеста против увольнения своих коллег объявили забастовку, их тоже уволили, уведомив об этом смс-сообщением.

DIAM – транснациональная компания, специализирующаяся на выпуске стендов для витрин торговых точек косметической промышленности. Среди клиентов компании – Chanel, Cartier, Calvin Klein, Clinique, Dior, Estée Lauder, Dolce Gabana, Gucci, Givenchy, Maybelline, Guerlain, Lancôme, Louis Vuitton и Valentino.

Турецкий завод производит продукцию в основном для L'Oreal и Dior.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Размещать производство в Турции становится обычной практикой для транснациональных производителей, ориентированных на европейский рынок, из-за близости к ЕС и стандартов производства.

Но для этих компаний также стало характерным уважать права трудящихся в своих родных странах и при этом участвовать в жестоких репрессиях в Турции. Они осуществляют репрессии в отношении профсоюзов силами третьей стороны при пособничестве антипрофсоюзного правительства.

 Мы этого не потерпим. IndustriALL выйдет на бренды, продукцию которых производит DIAM в Турции, и раскроет им факты репрессий в отношении членов профсоюзов”.

В Будапеште прошел форум профсоюзных информационных специалистов

Мероприятие состоялось 19-20 июня. В нем участвовали 54 профсоюзных специалиста по информационной работе из европейских стран, в том числе из Косово, Турции, России, Болгарии, Финляндии, Франции, Бельгии и Германии. В попытке использовать инновационные методы коммуникации, чтобы выйти за пределы конференц-зала и общаться с максимально возможным количеством людей, форум транслировался в прямом эфире в Facebook, расширив число участников мероприятия до многих тысяч человек.

Форум открыли Вальтер Санчес, Люк Трайангл и Тамаш Секей, генеральные секретари принимающих организаций. Санчес говорил о том, что по всему континенту ведущие СМИ неустанно распространяют негативную информацию о профсоюзах. Он подчеркнул, что для профсоюзов жизненно важно использовать инновационные методы для того, чтобы информировать широкую аудиторию о своей деятельности.

“Мы живем в трудные времена и видим, как ширится популистский национализм. Восемь богатейших людей белой расы владеют таким же объемом богатства, как и половина населения мира. Владелец Inditex, компании, с которой мы ведем переговоры, входит в число этих восьми.

“Мы живем в трудные времена и видим, как ширится популистский национализм. Восемь богатейших людей белой расы владеют таким же объемом богатства, как и половина населения мира. Владелец Inditex, компании, с которой мы ведем переговоры, входит в число этих восьми.

Это – в корне неправильно.

С одной стороны, мы можем рассчитывать на страны, в которых одобряют и поддерживают деятельность профсоюзов. Однако СМИ находятся под контролем корпораций, поэтому мы слышим много мифов о том, какие плохие профсоюзы. Вот почему нам нужны свои собственные средства массовой информации”.

Открытие сессии

После того, как участники представились и поделились своими ожиданиями, ирландский активист, специалист по проведению кампаний Юджин Флинн сделал презентацию под названием “Как донести профсоюзную новость – “взламываем” ведущие СМИ”. Он рассказал о понимании способов восприятия и представления информации и о том, как профсоюзы могут использовать ведущие СМИ для продвижения своих идей и аргументов.

Флинн говорит:

Людей можно убедить, вызвав у них эмоции. Потом они ищут факты, чтобы подтвердить своё убеждение. Если мы используем коммуникацию для того, чтобы убедить людей в правильности нашей точки зрения, мы должны запомнить это и апеллировать к универсальным и человеческим аспектам в нашем информационном сообщении”.

Представление участников

Юджин Флинн

Консультант по средствам массовой информации и бывший президент Национального союза журналистов Скарлетт МакГвайр рассказала о состоявшихся недавно в Великобритании всеобщих выборах и успехе кампании Корбина, который завладел общественным настроением и сформулировал новую прогрессивную политику.

Скарлетт МакГвайр

Подведение итогов

Во второй день форума специалист по коммуникациям Европейской конфедерации профсоюзов Даниэль Мелли рассказал о кампании за повышение заработной платы рабочих в Европе.

Участники выразили поддержку кампании.

Теория “просачивания благ сверху вниз” не работает” – говорит Мелли.

Но с увеличением заработной платы, богатство будет просачиваться. Достойная заработная плата и условия труда – отличный способ остановить рост реакционного, националистического популизма”.

Даниэль Мелли

После этого МакГвайр рассказала об адаптации к цифровому будущему, и участники обсудили, какие формы коммуникации лучше всего работают в их профсоюзах.

Что более эффективно для вашего профсоюза?

Из презентации о работе членских организаций Глобального и Европейского союзов IndustriALL участники узнали о том, каких результатов добиваются профсоюзы, проводя совместные кампании.

Глобальный союз IndustriALL и industriAll Европа: кто мы такие и как мы вместе работаем?

В заключение второго дня форума участникам рассказали о силе и влиянии профсоюзной сети. Им было предложено выполнить практическое задание, во время подготовки которого участники обсудили наиболее эффективные способы обмена информацией и создание структуры, которая позволила бы им оперативно реагировать на призывы к солидарным действиям, а также сотрудничать во время проведения кампаний.

Влияние профсоюзной сети