Босния и Герцеговина: профсоюз борется за сохранение 1000 рабочих мест

Независимый профсоюз работников химической промышленности и производства нерудных материалов Федерации Боснии и Герцеговины (Samostalni sindikat hemije i nemetala u Federaciji Bosne i Hercegovine) входит в состав Глобального союза IndustriALL.

Завод, работающий с 1945 года, расположен в городе Лукавац, в 125 километрах от Сараево, в кантоне Тузла. На предприятии долгое время существует проблема, связанная с тем, что 1000 рабочих не получают вовремя зарплату.

Компания подписала коллективный договор с профсоюзом, и в течение нескольких месяцев казалось, что проблема решена. Однако в последнее время компания снова начала задерживать зарплату. 5 июня, после безуспешных попыток добиться решения проблемы в ходе переговоров, профсоюз объявил забастовку.

Профсоюз утверждает, что корень проблемы заключается в плохом управлении – нехватка инвестиций и изъятие из капитала компании значительных сумм, идущих на выплату высоких зарплат руководству. Профсоюз считает, что зарплата руководства должна быть привязана к средней заработной плате в компании, и выступает за четкую и понятную структуру собственности.

GIKIL – совместное предприятие Global Steel Holdings и KHK, коксохимического концерна, принадлежащего правительству Боснии и Герцеговины. Компания Global Steel Holdings, индийская компания со штаб-квартирой в налоговой гавани на острове Мэн, приобрела контрольный пакет акций, в 2003 году, когда компания была частично приватизирована. Global Steel Holdings принадлежит Прамоду Митталу, брату владельца ArcelorMittal Лакшми Миттала.

У GIKIL большие долги, но профсоюз считает, что они были созданы искусственно, а активы скрыты в непрозрачных корпоративных структурах. Завод производит металлургический кокс и поставляет сырой дёготь, сульфат аммония, неочищенный бензол, ангидридную малеиновую кислоту и минеральные удобрения.

7 июня профсоюз провел демонстрацию около здания правительства кантона Тузла. Кроме того, в помещении компании было организовано общее собрание, в котором приняли участие члены профсоюза. Они обратились к премьер-министру кантона Тузла Бего Гутичу и министру, отвечающему за работу данной отрасли, Срджану Мичановичу.

22 июня под давлением профсоюза Ассамблея граждан кантона Тузла провела собрание по этому вопросу и обсудила требования членов профсоюза:

Ассамблея приняла резолюцию в поддержку требований рабочих, но проблема до сих пор остается нерешенной.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес обратился к премьер-министру кантона Тузла с письмом, в котором говорится:

“Мы решительно осуждаем жестокое обращение компании с 1000 рабочих, из-за которого у них не осталось иного выбора, кроме как объявить забастовку и выйти на демонстрацию. Невыплата заработной платы – недопустимое нарушение международных прав трудящихся и национального законодательства Боснии и Герцеговины”.

В Сербии бастуют две тысячи рабочих FIAT

Забастовка началась во вторник, 27 июня, после двухдневных предупредительных акций протеста. Две тысячи синих воротничков, составляющих 90 процентов рабочей силы, объявили забастовку, потребовав небольшого увеличения заработной платы, выплаты сверхурочных, прекращения увольнений, реорганизации рабочего процесса в целях сокращения рабочей нагрузки и компенсации транспортных расходов за смены, которые начинаются или заканчиваются в часы, когда общественный транспорт не работает.

Но основная проблема – интенсификация труда и низкая заработная плата. Прошлым летом руководство уволило целую смену, но объем работы остался прежним.

Рабочие вынуждены были объявить забастовку после того, как руководство отказалось вести переговоры. Рабочих представляют две членские организации IndustriALL – Независимый профсоюз рабочих-металлистов Сербии (SSMS)  и Профсоюз промышленных рабочих, энергетиков и горняков GS IER Nezavisnost. Оба профсоюза участвуют в акции, координируя свои действия через забастовочный комитет.

Забастовка рассматривается как очень важный тест на способность сербских рабочих противостоять интенсификации труда и добиваться достойной заработной платы. Многие европейские автопроизводители перенесли производство в Восточную Европу, в страны с низкой заработной платой. Рабочие FCA Srbija, непосредственно занятые на основных производственных процессах, зарабатывают около 400 евро в месяц. Не так давно словацкие рабочие VW в результате забастовки добились значительного повышения зарплаты.

Завод является крупнейшим в Сербии экспортером. Он производит автомобили Fiat Punto и Fiat 500L. Производственная мощность завода составляет 440 автомобилей в день, это означает, что забастовка уже стоила компании нескольких тысяч автомобилей.

Сегодня генеральные секретари Глобального союза IndustriALL и Европейского союза IndustriAll Вальтер Санчес и Люк Трайангл обратились к руководству FCA с письмом, копии которого направили лидерам итальянских профсоюзов рабочих-металлистов. В обращении говорится:

“Европейский союз IndustriAll и Глобальный союз IndustriALL всецело поддерживают веское решение рабочих провести забастовку. В полной мере учитывая сложившуюся критическую ситуацию, крайне важно, чтобы FCA Group немедленно вмешалась и помогла урегулировать спор.

“Поэтому мы настоятельно призываем вас проинструктировать представителей вашей дочерней компании, потребовав от них действовать в сотрудничестве с нашими членскими организациями SSMS и GS IER “Nezavisnost” и без дальнейших проволочек начать переговоры с забастовочным комитетом в целях поиска решения, которое будет устраивать все стороны.

“Профсоюзы IndustriAll привержены борьбе против нестандартной занятости и проводят кампанию за более качественные рабочие места во всех европейских странах. Поэтому мы полностью солидарны с нашими членами и рабочими FCA Srbija, которые добиваются достойной заработной платы и хороших условий труда”.

Рабочие FIAT получили письма солидарности от рабочих Volvo из Швеции и из других стран региона. Лидеры итальянских профсоюзов FIAT предложили свою поддержку, заявив, что сербские рабочие правильно поступили, решив бороться против низкой зарплаты и высокой интенсивности труда. Итальянские профсоюзы планируют организовать визит солидарности в Сербию, чтобы лично продемонстрировать поддержку.

Требования забастовочного комитета:

  1. Увеличить минимальную часовую заработную плату с 2 до 2,40 евро (290 динаров);
  2. Улучшить организацию производства и заменить работников, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по болезни в течение длительного времени;
  3. Назначить премии за достижение целевых показателей эффективности и за получение компанией бронзовых и серебряных наград за соблюдение принципов “Производства мирового класса”;
  4. Внести в коллективный договор положение о компенсации транспортных расходов работникам, чьи смены заканчиваются или начинаются в часы, когда общественный транспорт не работает (с 22.00 вечера до 05.00 утра).

Гватемала: Всемирный производственный совет борется против Ternium

Они только что завершили ежегодное заседание Всемирного производственного совета работников Tenaris – Ternium, которое проходило с 3 по 5 июля. В состав Совета входят профсоюзы работников компании Ternium, владеющей сталелитейными заводами в странах Латинской Америки и США, и производителя стальных труб Tenaris. Обе компании принадлежат группе Techint, которая в 2016 году получила доход в размере более 15 млрд долларов США. Штаб-квартира Techint находится в Люксембурге.

Совет объявил о проведении акции протеста после того, как руководство Ternium не откликнулось на неоднократные просьбы о встрече. Когда члены Совета пришли на завод, вместо руководства их встретили несколько десятков вооруженных охранников, полицейских и военных. Во время пересменки к профсоюзным лидерам присоединились десятки рабочих Ternium и сторонники из других гватемальских профсоюзов.

Члены Совета, представители работников Tenaris и Ternium из восьми стран, в очередной раз призвали обе компании официально признать Совет и работать в сотрудничестве с ним в областях, представляющих обоюдный интерес, в том числе в решении вопросов, касающихся охраны труда и безопасности. На заводах компании Tenaris в 2016 году произошло три несчастных случая на рабочем месте.

Участники обсудили стратегии решения текущих проблем, в том числе несправедливые методы международной торговли и новые технологии, которые ведут к снижению уровня занятости. Неоднократно поднимался вопрос о причинах отказа Ternium вести переговоры с Sintraternium, членской организацией федерации FESTRAS, входящей в IndustriALL, на заводе в Гватемале, в то время как в других странах мира компания признает профсоюзы на всех своих предприятиях.

Ранее на этой неделе члены Совета обсудили проблему с заместителем министра труда Гватемалы Гильермо Гандарой, который пообещал, что если в течение тридцати дней Ternium не встретится с Sintraternium, он обратится к компании с просьбой сделать это.

На июньской сессии Международной конференции труда директор IndustriALL Фернандо Лопес подверг критике правительство Гватемалы за то, что оно в течение пяти лет после регистрации профсоюза не обеспечило выполнение закона, согласно которому Ternium обязана была вести коллективные переговоры с Sintraternium.

Руководство Sintraternium заявило, что компания Ternium создала в Гватемале “атмосферу террора”. Компания незаконно уволила весь профсоюзный оргкомитет и отказывалась восстановить активистов, пока спустя два года Верховный суд не обязал её сделать это. В нарушение закона Ternium не соглашается предоставить профсоюзным активистам оплачиваемый отпуск и удерживать из зарплаты рабочих членские взносы, пытаясь лишить профсоюз ресурсов и возможности нанимать специалистов, необходимых для работы.

В 2010 году в Колумбии акция поддержки со стороны Совета помогла профсоюзу Sintratucar, столкнувшемуся с аналогичной антипрофсоюзной кампанией, добиться признания Tenaris.

“Отношение Ternium к своим гватемальским рабочим возмутительно, но не менее возмутительно то, что правительство Гватемалы ничего не делает, чтобы предотвратить это”, – сказал директор IndustriALL по вопросам производства черных и цветных металлов Адам Ли.

“IndustriALL и Всемирный производственный совет Tenaris – Ternium призывают Ternium прекратить антипрофсоюзную кампанию, признать Sintraternium и провести коллективные переговоры о подписании справедливого коллективного договора. Мы взяли на себя обязательство поддерживать эту борьбу на предприятиях профсоюзов, входящих в Совет, в МОТ и в Люксембурге до тех пор, пока компания не выполнить эти требования”.

Бразилия: Во главе протестов против Темера стоят профсоюзные центры

За последние два месяца второй раз по всей стране прокатилась волна уличных акций протеста рабочих. По результатам недавнего опроса, проведенного CUT-Vox, 90 процентов бразильцев заявили, что они выступают против трудовой и пенсионной реформ, которые в настоящее время обсуждаются в Конгрессе.

День действий был отмечен забастовками, шествиями и митингами: 40000 человек вышли на Авенида Паулиста, главный проспект Сан-Паулу. Участники протестных акций хотят убедить парламентариев в необходимости отклонить предложенные правительством законопроекты.

“Мы знаем, что единство действий имеет решающее значение в профсоюзной борьбе, особенно в такие неспокойные времена, как сейчас”, – говорится в совместном пресс-релизе профсоюзных центров.

Трудовая реформа вступит в силу, если получит безоговорочную поддержку Сената и после этого будет одобрена президентом. Однако реформа пенсионной системы застопорилась в Палате депутатов.

Участники акций протестуют против сокращения прав, которое неизбежно произойдет, если любая из двух поправок будет внесена в трудовое законодательство. Они также выражают протест против роста безработицы, составляющей более 13 процентов. Экономика Бразилии с населением около 14 миллионов человек является крупнейшей экономикой в ​​Южной Америке.

Профсоюзы также выступают против Темера, который по-прежнему занимает пост президента страны, несмотря на то, что в последние месяцы стал фигурантом серии антикоррупционных скандалов.

Недавно он вошел в учебники истории как первый действующий бразильский президент, против которого генеральный прокурор страны выдвинул обвинение в совершении уголовного преступления. Это произошло после того, как владелец группы JBS, крупнейшей в мире мясоперерабатывающей компании, обвинил Темера в том, что президент с 2010 года брал взятки.

Профсоюзные центры заявили, что не откажутся от борьбы. Они выведут людей на улицы в день голосования Сената за трудовую реформу, которое состоится в Бразилиа.

Директор Глобального союза IndustriALL Фернандо Лопес сказал:

“Единые и сплоченные действия рабочих имеют большое значение для отмены этих реформ, представляющих угрозу правам трудящихся. Борьба будет продолжаться до полной победы!”

Бангладеш: 11 рабочих погибли и 50 пострадали в результате взрыва на швейной фабрике

Авария произошла на швейной фабрике Multifabs Limited в Газипуре на окраине столицы Бангладеш Дакки примерно в 19.30. По полученной информации, во время взрыва работники окрасочного участка ремонтировали бойлер. Взрыв был таким сильным, что разрушил часть четырехэтажного здания фабрики.

В опубликованном сегодня заявлении Глобальный союз IndustriALL, представляющий профсоюзы работников швейной промышленности Бангладеш, выразил глубокие соболезнования семьям погибших и сочувствие пострадавшим в результате взрыва.

Multifabs Limited производит трикотажную одежду для различных западных брендов и ритейлеров. Фабрика подпадает под действие Бангладешского соглашения о пожарной безопасности и строительных нормах. Инженеры, работающие в рамках соглашения, провели на фабрике проверку, в результате которой была возведена противопожарная стена, отделяющая котельную, выполнены другие ремонтные работы в области пожарной безопасности и устранены нарушения строительных норм. Однако соглашение не предусматривает проверку безопасности котельных и технического состояния бойлеров, этот вопрос контролируется правительством Бангладеш.

В заявлении Глобального союза IndustriALL говорится:

“Для повышения уровня безопасности на предприятиях швейной промышленности Бангладеш еще предстоит проделать огромную работу. Произошедшая трагедия подчеркивает необходимость продолжения усилий, принимаемых в рамках Бангладешского соглашения. Подписавшие соглашение профсоюзы будут требовать расширить сферу его действия и как можно скорее включить в договор вопрос безопасности котельных”.

К счастью, во время аварии большая часть работников компании, около 3500 человек, находились в отпуске до 4 июля по случаю мусульманского праздника Ид. По имеющимся данным, срок действия взорвавшегося бойлера истек 24 июня, и ремонт его не производился. Районная администрация создала комиссию по расследованию причин аварии, в состав которой вошли восемь человек.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

Мы глубоко опечалены в связи с трагической гибелью людей в результате взрыва на швейной фабрике Multifabs. Все пострадавшие должны получить необходимую медицинскую помощь, а жертвам и родственникам погибших должна быть выплачена ​​соответствующая компенсация.

“Правительству и работодателям необходимо укреплять сотрудничество с профсоюзами и вместе работать в рамках соглашения, чтобы повысить уровень пожарной безопасности и добиться строгого соблюдения строительных норм в Бангладеш. Проверки состояния котельных и бойлеров должны быть включены в сферу действия соглашения”.

Многие раненые находятся в больнице Медицинского колледжа Дакки и в больнице медицинского колледжа Шахид Таджуддин Ахмад.

В связи с тем, что срок действия нынешнего Бангладешского соглашения истекает в мае 2018 года, 29 июня было подписано новое соглашение-2018, расширяющее программу обеспечения безопасности до 2021 года. Новое соглашение предусматривает дополнительные обязательства в отношении прав работников на объединение и вступление в профсоюзы в целях защиты их собственной безопасности. Рабочие фабрики Multifabs не состояли в профсоюзе.

Санчес сказал:

“В новом Бангладешском соглашении правам трудящихся на свободу объединения уделяется больше внимания. При этом признается, что профсоюзы играют жизненно важную роль в вопросе повышения уровня безопасности на рабочих местах. Рабочие  – это глаза и уши фабрики, и если у них есть поддержка профсоюза, они более уверенно требуют безопасных условий труда и отказываются выполнять опасную работу”.

В списке Бангладешского соглашения Multifabs Limited значится как активный поставщик таких подписавших соглашение брендов как Lindex, ALDI North, ALDI South, Dansk Supermarked A/S, Shop Direct, Wuensche Group, Teddy Spa и Gekås Ullared AB.

Руководство Multifabs закрыло фабрику на неопределенный срок. После инцидента сегодня в этом районе были закрыты еще 10 швейных фабрик.

Профсоюзы разных стран присоединяются к бастующим рабочим железнодорожного завода GOŠA в Сербии

23 июня представители профсоюзов Metalicy (Болгария), FNS Solidaritatea Metal и FSLI Metal (Румыния), VASAS (Венгрия) и Industrijski Sindikat Srbije и Независимого профсоюза рабочих-металлистов Сербии присоединились к бастующим рабочим, которые на один час перекрыли сообщение на ж/д линии и на трассе, ведущей на завод в городе Смедеревска-Паланка.

Рабочие бастуют уже 100 дней. Они пошли на такой шаг после того, как 15 месяцев не получали зарплату и причитающиеся им выплаты и пособия. Интересы рабочих завода представляют три членские организации Глобального союза IndustriALL и IndustriAll Европа – Industrijski Sindikat Srbije, Независимый профсоюз рабочих-металлистов Сербии и Профсоюз промышленных рабочих, энергетиков и горняков IER Nezavisnost. Все они принимают меры и участвуют в урегулировании конфликта.

Завод GOŠA производит трамваи и железнодорожные вагоны. Он был одним из самых важных промышленных объектов бывшей Югославии. В 2007 году завод был приватизирован и продан словацкой компании ŽOS.

ŽOS погрязла в долгах. Компания 15 месяцев не выплачивала работникам заработную плату и не перечисляла взносы в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования. За это время она задолжала работникам два миллиона евро. Кроме того, у компании образовался долг в размере трех миллионов евро перед сербским правительством. Недавно для проблемной компании был найден покупатель, и 15 мая была оформлена сделка по её продаже, которая включала план погашения задолженности по зарплате и по другим выплатам, причитающимся работникам.

Однако работники до сих пор не получили свою зарплату, а компания утверждает, что условия сделки больше не действительны.

Проблема усугубляется тем, что после продажи у рабочих нет конкретного партнера по переговорам. Когда новому владельцу компании необходимо мотивировать рабочую силу на выполнение заказа, он время от времени выплачивает небольшую сумму, примерно по 100 евро каждые несколько месяцев. Это дает рабочим ложную надежду на то, что проблема решается. Люди оказались в очень тяжелом положении. Один рабочий, не видя выхода, покончил с собой на фабрике.

В начале забастовки генеральные секретари Глобального союза IndustriALL и IndustriAll Европа отправили компании ŽOS совместное письмо, потребовав рассчитаться с рабочими.

Драган Матич, президент Профсоюза промышленных рабочих Сербии, сказал:

“Солидарная поддержка коллег из Венгрии, Румынии и Болгарии выводит нашу забастовку на международный уровень. Это впервые произошло в Сербии. Мы сделаем все возможное, чтобы найти справедливое решение для рабочих GOŠA, но нужно, чтобы в урегулировании конфликта участвовали государственные органы”.

Профсоюзы также заняли государственные учреждения Сербии – министерство труда, министерство экономики и в частности министерство финансов, которые несут ответственность за невмешательство, позволяя компании больше года не платить налоги. Профсоюзы считают, что правительство не проявляет политической воли для урегулирования конфликта, который является серьезной проблемой для государства-кандидата в ЕС.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Десять лет назад ŽOS в результате приватизационной сделки приобрела важную часть промышленного наследия Сербии. Компания потерпела неудачу и отказалась от своих рабочих, оказавшихся в отчаянном положении.

“ŽOS, новые владельцы и правительство Сербии несут ответственность за принятие справедливого решения в отношении рабочих железнодорожного завода GOŠA. Заработная плата должна быть выплачена, и обеспечены гарантии на будущее.

Международное движение будет и впредь поддерживать рабочих”.

Генеральный секретарь IndustriAll Европа Люк Трайангл сказал:

“Когда представители наших членских организаций присоединились к работникам GOŠA и перекрыли сообщение на железнодорожной линии, они проявили солидарность от имени членов профсоюзов со всей Европы.

“Рабочие GOŠA, брошенные своим работодателем, и их семьи оказались в крайней нищете. Правительство тоже проигнорировало тяжелое положение рабочих. Мы будем продолжать бороться за восстановление справедливости в отношении этих людей”.

Работники GOŠA пообещали ежедневно перекрывать на несколько часов сообщение на железнодорожной линии.

Делегация рабочих-металлистов участвовала в проходившей в Белграде конференции по информационно-консультационной работе в металлообрабатывающей промышленности.

Заявление в связи со смертельным взрывом на фабрике Multifabs в Бангладеш

Взрыв на фабрике Multifabs, рабочие которой не объединены в профсоюз, подчеркивает настоятельную необходимость решения проблемы безопасности котельных на швейных и текстильных фабриках в Бангладеш. Поскольку фабрика Multifabs входила в число предприятий, на которые распространяется Бангладешское соглашение о пожарной безопасности и строительных нормах, её проверили инженеры, работающие в рамках соглашения. Была построена противопожарная стена, отделившая котельную, и выполнены все другие ремонтные работы по пожарной и строительной безопасности, за исключением установки спринклеров. Соглашение не предполагает проверку состояния бойлеров, этот вопрос контролируется правительством Бангладеш.

Для повышения уровня безопасности на предприятиях швейной промышленности Бангладеш по-прежнему предстоит проделать еще огромную работу. Произошедшая трагедия подчеркивает необходимость продолжения Бангладешского соглашения. Подписавшие соглашение профсоюзы будут требовать расширить сферу его действия и включить в него вопрос безопасности котельных.

После трагедии Rana Plaza 2013 года, которая унесла жизни более тысячи рабочих-швейников, в рамках соглашения были проведены проверки пожарной безопасности и соблюдения строительных норм  на 1800 швейных фабриках, которые производят одежду для более 200 брендов, подписавших соглашение. Инженеры, работающие в рамках соглашения, выявили на этих фабриках более 118000 нарушений пожарной и электробезопасности, а также строительных норм и правил. На сегодняшний день устранены 79 процентов нарушений техники безопасности на рабочих местах, выявленных на первом этапе проверок в рамках соглашения.

В связи с истечением в мае 2018 года срока действия нынешнего Бангладешского соглашения 29 июня было подписано новое соглашение 2018, расширяющее программу обеспечения безопасности до 2021 года. Новое соглашение предусматривает дополнительные обязательства в отношении прав работников на организацию и вступление в профсоюзы в целях защиты их собственной безопасности. На данный момент соглашение 2018 подписали пятнадцать брендов. Мы призываем другие бренды последовать их примеру.

Болгарские профсоюзы расширяют свои возможности в цепочке поставок Inditex

Во время встречи, проходившей в Софии с 17 по 19 июня 2017 года, членские организации IndustriALL, FOSIL и Федерация работников легкой промышленности, обсудили с представителями Inditex ситуацию в текстильной и швейной промышленности и шаги, способствующие реализации ГРС на болгарских предприятиях цепочки поставок Inditex.

Текстильная и швейная промышленность – крупнейший работодатель производственного сектора Болгарии. На предприятиях текстильной и швейной промышленности трудятся порядка 100000 рабочих. Из них около 9000 человек работают у поставщиков Inditex. Профсоюзные лидеры сообщили о не соответствующих стандартам условиях труда и низкой заработной плате в этих отраслях. “Рабочие получают минимальную заработную плату, намного меньше, чем прожиточный минимум, поэтому у молодых людей нет стимула искать работу в этих отраслях, – сказал один профсоюзный лидер. – Они предпочитают уезжать из страны”.

Директор Глобального союза IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен выступила с докладом об отраслевой политике IndustriALL в цепочках поставок. Она заявила: “Если отраслевые переговоры не ведутся, нет никакой возможности влиять на решение вопросов, касающихся заработной платы. Мы хотим продвигать хорошо функционирующую модель производственных отношений в цепочке поставок, в том числе здесь, в Болгарии”.

Болгарских участников познакомили с содержанием глобального рамочного соглашения, действующего между IndustriALL и Inditex. Они обсудили, как реализация глобального рамочного соглашения может способствовать улучшению социального диалога в стране. Представители Inditex рассказали о скоординированных действиях с IndustriALL, способствующих соблюдению соглашения, в частности уважению права работников на свободу объединения. “Наша цель – обеспечить устойчивые условия труда и выигрышную для всех сторон ситуацию на предприятиях всей цепочки поставок”, – сказал Мурат Аккун, представитель Inditex из турецкого департамента по вопросам устойчивого развития. Он рассказал о совместном проекте по обучению, который IndustriALL и Inditex разработали для работников и руководства турецкой фабрики-поставщика, и подчеркнул преимущества свободно избранных профсоюзных представителей и плодотворного социального диалога для обеспечения устойчивого развития компании.

Участники оживленно обсуждали доклады и информацию о действиях, предпринимаемых в разных странах в целях содействия реализации ГРС и для решения возникающих проблем. Виктор Гарридо Сотомайор, координатор ГРС с Inditex от IndustriALL, привел несколько примеров нарушения прав работников и рассказал, как они были успешно устранены, особенно в Турции, где IndustriALL и Inditex действовали сообща. В болгарской текстильной промышленности очень низкий уровень профсоюзного охвата. Рабочие боятся вступать в профсоюз, опасаясь потерять средства к существованию. “То, что мы увидели и узнали из презентаций на встрече, вселяет надежду”, – сказал болгарский профсоюзный лидер. Однако чтобы в текстильной и швейной промышленности действительно произошли изменения, необходимо расширить возможности рабочих и профсоюзов.

После встречи её участники посетили две фабрики-поставщика Inditex – в Плевене и Пернике. Благодаря этим визитам профсоюзные лидеры впервые смогли встретиться с местным руководством и рабочими непосредственно в цехах. Представители членских организаций заявили о своей решимости внимательно следить за ходом переговоров. При поддержке IndustriALL они планируют связаться с другими поставщиками Inditex в Болгарии и предпринять шаги по созданию устойчивой системы производственных отношений в отрасли.

Профсоюзы Сенегала борются против нестандартной занятости

65 из 287 поденных рабочих парфюмерно-косметической компании Gandour и 58 из 90 рабочих производителя пластмасс Polyplast получили постоянные рабочие места.

Если эта тенденция сохранится, еще больше рабочих в сфере производства получат гарантии занятости. Это важно для химической и строительной отраслей промышленности, которые испытывают рост, и, по всей вероятности, должны создавать новые рабочие места.

Членские организации IndustriALL в течение последних трех лет проводят в Сенегале кампанию против нестандартной занятости, и борьба за достойные рабочие места продолжается.

Кампания против нестандартной занятости, которую профсоюзы проводили на национальном и отраслевом уровне, а также на уровне компаний, была нацелена на работодателей, предпочитающих привлекать временную рабочую силу вместо того, чтобы гарантировать постоянную занятость. Например, поденные рабочие за ту же работу получали более низкую заработную плату, чем постоянные. Кроме того, они подвергались риску несчастных случаев и профессиональных заболеваний и были лишены социальной защиты.

Августин Адаку, координатор проекта IndustriALL, нацеленного на борьбу против нестандартной занятости в странах Африки к югу от Сахары, сказал, что правительство Сенегала должно отменить трудовое законодательство, в том числе Декрет № 70-183 1970 года о найме поденных и сезонных работников. Этот устаревший закон не способствует обеспечению достойных условий труда.

Кампания по борьбе с нестандартной занятостью проводилась также в Камеруне, Буркина-Фасо и Нигерии. В этих странах предпринимались аналогичные шаги для создания большего числа постоянных рабочих мест.

В 2016 году благодаря этой кампании членские организации IndustriALL в странах реализации проекта объединили в профсоюзы 4500 временных работников, и более 1500 временных рабочих мест стали постоянными. В рамках проекта также были организованы семинары, посвященные вопросам трудового законодательства, навыкам ведения переговоров и правилам ведения коллективных переговоров. Членские профсоюзы проводили органайзинг в таких отраслях как производство строительных материалов, химическая, энергетическая, металлообрабатывающая, горнодобывающая, нефтегазовая, резиновая, целлюлозно-бумажная, текстильная, швейная, кожевенная и обувная промышленность.

На заводе SKF в Чехии подписан первый колдоговор с профсоюзом

Процесс начался два года назад, когда благодаря совместным усилиям рабочих завода SKF, членов входящего в IndustriALL чешского профсоюза OZ KOVO и при содействии Всемирного профсоюзного комитета SKF на заводе SKF в городе Ходов была создана новая профсоюзная организация.

Это небольшой профсоюз. В нем состоят 33 из 457 работников завода, крупнейшим клиентом которого является шведский производитель грузовиков SCANIA. Но эта группа преданных профсоюзных активистов сделала большой шаг вперед, пригласив руководство завода к дискуссии, которая переросла в переговоры и завершилась подписанием первого коллективного договора, который распространяется на всех работников завода.

В результате заключения колдоговора работники получили ряд преимуществ, в том числе:

Объявляя о подписании колдоговора, председатель местного профсоюза Василиос Продрому сказал:

“Мы подписали исторический первый коллективный договор, который содержит очень привлекательные условия и увеличивает наши зарплаты больше, чем в среднем по стране!”.

После того, как завод посетил председатель Всемирного профсоюзного комитета SKF Кеннет Карлссон, который встретился и пообщался с рабочими, в ряды профсоюза вступили новые члены.

Кеннет Карлссон сказал:

“Первый коллективный договор, недавно заключенный на заводе SKF в Ходове, – хороший пример того, чего мы можем достичь с помощью профсоюзного сотрудничества, невзирая на границы, делясь знаниями и опытом в интересах наших работников в рамках глобальной профсоюзной сети”.

Матиас Хартвич, директор IndustriALL по вопросам машиностроения и сырьевой промышленности, отвечающий за работу Всемирного комитета SKF от имени IndustriALL сказал:

“Мы искренне поздравляем наших братьев и сестер с завода SKF в городе Ходов. Создание профсоюза и заключение нового коллективного договора – прекрасный пример того, как функционируют глобальные профсоюзные сети и как глобальная солидарность IndustriALL может помочь увеличить профсоюзную семью”.