Профсоюз не согласен с новой концепцией декрета «о тунеядстве»

7 июля межведомственная рабочая группа направила президенту Беларуси новую редакцию декрета «о тунеядстве».

Рассказывает председатель профсоюза РЭП Геннадий Федынич:

«Благодаря активности нашего профсоюза белорусы массово протестовали против декрета №3, тем самым не позволив документу действовать в прежнем режиме. Власть отказывается признать, что декрет является антинародным, поэтому, оставляя прежнее название, переводит фокус на «ресоциализацию лиц, ведущих асоциальный образ жизни».

По мнению профсоюза, инициатива властей трудоустроить асоциальных граждан обречена на провал. Сначала их необходимо направить на реабилитацию в специализированные медицинские учреждения, а потом помогать в поиске жилья и работы.

Кроме того, новая концепция декрета должна способствовать занятости граждан.

По данным налоговых органов, более 10,000 белорусов занимаются самостоятельной деятельностью, например, репетиторы. Они платят налоги, но не ведут бухгалтерского учета и не представляют налоговых деклараций. Министерство по налогам и сборам планирует расширить список подобных видов деятельности без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя: ремонт часов и обуви, изготовление одежды и обуви из материалов заказчика, штукатурные, малярные и стекольные работы. Чтобы легализовать свой труд, гражданам нужно будет заплатить единый налог в размере 10 долларов США. Свои предложения сформулировали и другие министерства, главной целью которых является упрощение процедуры учета и отчетности для предпринимателей.  

Также 7 июля чиновники рассказали о начале работы по возврату уплаченного за 2015 год налога по тунеядству. Вернуть его могут все граждане, которые в 2017 году трудоустроились, достигли пенсионного возраста или признаны недееспособными или инвалидами. Однако четкая процедура возврата на данный момент не прописана.

На заседании Исполкома IndustriALL в Женеве, Швейцария, 27-28 апреля международное профсоюзное движение признало, что декрет № 3 ущемляет права безработных, грубо нарушает 41 статью Конституции Беларуси и основные международные правовые акты, в том числе Конвенцию МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда». По итогам обсуждения была принята резолюция по Беларуси.

Региональный секретарь IndustriALL Вадим Борисов сказал:

«IndustriALL заинтересован в отмене декрета, так как плохие практики быстро распространяются по региону, и наша задача сделать все, чтобы этого не допустить. Особенно актуальным вопрос может оказаться для профсоюзов России, потому что правительство страны живо интересовалось опытом налогообложения в Беларуси».

LafargeHolcim: Сделан заключительный шаг на пути к подписанию ГРС

В начале этого года три стороны договорились начать обсуждения, провести переговоры и подписать ГРС в 2017 году. В соглашении подтверждается, что рабочие являются основой успеха LafargeHolcim. Документ содержит амбициозные цели, которые заключаются в создании безопасных, разнообразных, инклюзивных и эффективных рабочих мест для того, чтобы люди любили приходить на работу.

Задача ГРС заключается в установлении и проведении конструктивного и ответственного социального диалога между компанией и глобальными союзами.

После слияния Lafarge и Holcim Глобальный союз IndustriALL и BWI сформировали Всемирный профсоюзный комитет (WUC), в состав которого вошли представители профсоюзов, действующих на предприятиях LafargeHolcim, со всего мира. Благодаря демократическим решениям WUC была проведена успешная и эффективная кампания. Одним из её требований было достижение Глобального рамочного соглашения.

В то же время в марте 2017 года LafargeHolcim подписала новое соглашение о создании европейского производственного совета (EWC). В мае 2017 года участники ежегодного собрания акционеров LafargeHolcim подтвердили и поддержали цель подписания ГРС.

В ходе процесса переговоров была проведена серия консультаций с заинтересованными членскими организациями. Они внесли ряд замечаний и предложений, которые были включены в проект ГРС. В частности профсоюзы предложили внести положения об основных конвенциях МОТ, невмешательстве, сфере действия (о распространении соглашения на все предприятия компании), доступе на рабочие места, участии в ежегодной конференции LafargeHolcim (LHAC), которая будет служить платформой для диалога на глобальном уровне, а также о процедуре разрешения споров.

На состоявшейся в Цюрихе церемонии подписания меморандума о взаимопонимании LafargeHolcim представлял генеральный директор Эрик Олсен и руководитель департамента  людских ресурсов Кэролайн Лускумбе. От лица IndustriALL документ подписал заместитель генерального секретаря Кемаль Озкан, а от BWI – генеральный секретарь Амбет Юсон.

Комментируя подписание меморандума, заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Глобальное рамочное соглашение между LafargeHolcim и IndustriALL/BWI может служить эталоном в отраслях перерабатывающей промышленности, оно будет способствовать улучшению условий труда и жизни наших членов.

“Кроме того, это сильный сигнал для других транснациональных корпораций, работающих в этом секторе, для того, чтобы наладить сотрудничество со своими наиболее важными заинтересованными сторонами и своей рабочей силой. Теперь наша задача состоит в том, чтобы ГРС было успешно реализовано путем строгого соблюдения и мониторинга”.

Согласно Меморандуму о взаимопонимании в предстоящий период в рамках положений ГРС, касающихся вопросов охраны труда и безопасности, которые определяют основные права, Глобальный союз IndustriALL и BWI разработают подробные условия глобального соглашения с LafargeHolcim об охране труда и безопасности.

Генеральный секретарь BWI Амбет Юсон сказал:

“Охрана труда и производственная безопасность являются приоритетом для профсоюзов и наиболее важной областью, подпадающей под действие этого соглашения. В этом году мы разработаем глобальное соглашение об охране труда и безопасности с LafargeHolcim. Компания согласилась создать рабочую группу по охране труда и безопасности. Мы с нетерпением ждем совместной работы с LafargeHolcim и нашими членскими организациями в разных странах мира, чтобы добиться соблюдения этих стандартов. Мы благодарим команду по переговорам, которая очень терпеливо работала над тем, чтобы это соглашение принесло плоды”.

Глава департамента людских ресурсов LafargeHolcim Кэролайн Лускумбе отметила:

“Создание основанной на взаимном доверии системы трудовых отношений в LafargeHolcim идет хорошими темпами. Это соглашение содержит важные элементы нашего социального подхода и, несомненно, станет основой социального диалога, который мы стремимся развивать”.

LafargeHolcim была создана в 2015 году компаниями Lafarge и Holcim в результате сделки на условиях “слияния равных”.  Образованная компания стала крупнейшим в мире производителем строительных материалов, особенно в цементной и бетонной промышленности. В швейцарской группе заняты более 90000 штатных работников, которые трудятся в 80 странах мира.

На церемонии подписания также присутствовали члены переговорной группы: глава департамента LafargeHolcim по вопросам трудовых отношений и социальной политике Фелисиано Гонсалес, менеджер LafargeHolcim по вопросам трудового законодательства и социальной политике Винсент Джиард, глобальный директор BWI по вопросам охраны труда, техники безопасности и строительной промышленности Фиона Мюри и директор IndustriALL по вопросам машиностроения и перерабатывающих отраслей промышленности Матиас Хартвич.

CFMEU даёт отпор горнодобывающему гиганту

11 июля в городе Тири в Центральном районе штата Квинсленд состоялся митинг в поддержку рабочих шахты Oaky North, принадлежащей Glencore. Горняки объявили забастовку еще в мае, после того как продолжавшиеся два года переговоры о подписании справедливого колдоговора провалились.

В митинге участвовали сотни местных жителей, а также сторонники, прибывшие, чтобы проявить солидарность с рабочими Oaky North.

Национальный президент CFMEU Тони Майер сказал:

 “Glencore хочет заставить этих рабочих принять целый ряд условий, которые уменьшат их заработную плату, ослабят гарантии занятости и увеличат расходы.

“Об этом не может быть и речи. Рабочие боролись против этого несправедливого соглашения два месяца, и теперь настало время всем остальным в стране присоединиться к ним, чтобы помочь отстоять позицию“.

На митинге присутствовал секретарь Австралийского совета профсоюзов Салли МакМанус. Он назвал участников забастовки “вдохновителями страны, ведущими борьбу против разрушенной системы производства и корпоративной жадности”.

Президент CFMEU работников округа Квинсленд Стивен Смит подчеркнул важность трудового спора:

“Эта борьба важна не только для Тири, она важна для всех рабочих страны, и мы все боремся за то, чтобы наладить разрушенную систему, которая не обеспечивает справедливых условий для рабочих. Это – борьба нашей жизни, которую мы обязательно выиграем, действуя коллективно”.

Glencore предлагает рабочим Okay North подписать соглашение на следующих условиях:

Состоявшийся 10 июля массовый митинг в городе Синглтон в Долине охотников в Южном Уэльсе показал, что более 1000 горняков семи предприятий Glencore, расположенных в этом районе, решили продолжить скоординированную кампанию по проведению забастовки.

Обращаясь к собравшимся, президент CFMEU работников Северного округа Питер Джордан привел слова члена профсоюза, сказавшего, что рабочие ведут борьбу не только  ради нынешних членов профсоюза, но и ради будущих.

“Речь идет о том, чтобы мы поднялись и повели принципиальную борьбу, не откладывая её на потом. Давайте примем вызов Glencore и защитим эти рабочие места и местную экономику”.

Вопросы, касающиеся использования заёмного труда (по данным CFMEU, этот показатель составляет около 40 процентов), необоснованных сокращений и неадекватного повышения заработной платы, имеют решающее значение для разрешения спора.

Национальный секретарь CFMEU Майкл О'Коннор сказал участникам митинга, что такие компании как Glencore на протяжении десятилетий совершают нападки на права рабочих:

“… медленно ослабляя систему, в которую мы верили, и которая защищала нас. Поэтому мы наблюдаем массовую мобилизацию рабочих по всей стране, которые хотят восстановить справедливость промышленной системы”.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес осуждает поведение Glencore:

 “Мы потрясены необоснованным подходом Glencore, который лишен всяких добросовестных намерений в коллективных переговорах и подрывает крепкие производственные отношения. Мы призываем Glencore вернуться за стол переговоров и вести их в духе доброй воли”.

Работодатель отказывается выплачивать компенсацию, несмотря на судебное решение

19 июня членская организация Глобального союза IndustriALL Межрегиональный профсоюз Рабочая Ассоциация (МПРА) выиграла дело против АвтоВАЗа, требуя финансовой компенсации за вредные условия труда, которая не выплачивалась в течение нескольких лет. Более 1,000 работников должны получить компенсацию в форме дополнительных дней к отпуску в количестве от пяти до 25 за 2014, 2015 и 2016 годы.

Менеджмент компании оказывал давление на работников с тем, чтобы они забрали свои заявления, затем угрожал увольнениями, а председателя цехового комитета МПРА Сергея Тополова отправил на принудительное стационарное лечение в санаторий предприятия, чтобы не допустить его участия в процессе. Вопреки всем перечисленным трудностям, судебное разбирательство закончилось в пользу профсоюза.

Несмотря на победу, компания отказывает работникам в их праве воспользоваться отпуском, ссылаясь на нехватку персонала и возможную в связи с этим остановку производства.

Сергей Тополов говорит:

«В реальности сложилась ситуация, что работнику дадут отпуск не тогда, когда это удобно ему, а когда удобно работодателю.

Мы выиграли дело в суде. Мы встречаемся с менеджментом 21 июля. Если вопрос не будет разрешен, мы готовы начать итальянскую забастовку, что приведет к снижению производительности».

АвтоВАЗ является крупнейшим производителем легковых автомобилей в России, который принадлежит альянсу Renault-Nissan и государственной компании Ростех.

Турция: Конфликт на трикотажной фабрике Beks урегулирован

Входящий в IndustriALL профсоюз Öz İplik-İş столкнулся с трудностями во время проведения активной кампании по органайзингу на фабрике Beks, расположенной в городе Черкезкёй.

Фабрика Beks, на которой трудятся 2000 рабочих, является крупным поставщиком Tchibo, H&M и M&S. Все эти бренды приняли меры для того, чтобы руководство фабрики устранило нарушения, ставшие причиной трудового спора. В начале этой недели в Стамбуле состоялась встреча руководства Beks и представителей Глобального союза IndustriALL и Öz İplik-İş, на которой был подписан протокол об урегулировании имеющихся вопросов.

Руководство Beks открыто заявило о том, что оно уважает право своих работников на свободу объединения по своему собственному выбору и признаёт Öz İplik-İş законным представителем для ведения конструктивного диалога.

“Поддержка и вмешательство Глобального союза IndustriALL были крайне необходимы и сыграли важную роль в достижении успешного результата в споре с Beks”, – считают генеральный президент Öz İplik-İş Мурат Инанч и генеральный секретарь профсоюза Раиф Ай.

“Этот случай в очередной раз продемонстрировал, что глобальные рамочные соглашения с транснациональными брендами невероятно важны и полезны в нашей ежедневной работе”.

Подписанный протокол предоставляет уволенным работникам возможность вернуться на свои рабочие места. Профсоюз и руководство договорились урегулировать все текущие судебные дела и вместо них регулярно проводить встречи в формате диалога.

“Глобальный союз IndustriALL удовлетворен этим решением”, – сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан, присутствовавший на последней встрече с руководством компании.

“Я поздравляю нашу членскую организацию, сумевшую проявить настойчивость в стремлении объединить рабочих в профсоюз и занять конструктивную позицию при принятии окончательного решения. Я одобряю действия руководства Beks в достижении окончательной договоренности.

“Наши партнеры по ГРС, Tchibo и H&M, по-настоящему честно выполнили требования положений наших глобальных соглашений”.

Нет больше места грязным алмазам

Профсоюзные представители собрались в Виндхуке, Намибия, чтобы создать Глобальную сеть работников алмазной промышленности (GDN), цель которой – добиться прекращения нарушений прав человека, повышения заработной платы и улучшения условий труда в алмазной промышленности. Встреча проходила с 3 по 5 июля.

Работа сети GDN будет направлена на обеспечение гарантий занятости и борьбу против нестандартной занятости и субподряда. Установление размера минимальной заработной платы, переобучение работников в случае сокращения рабочих мест и справедливые условия при сокращении могут улучшить положение работников и обеспечить их средствами существования. Гендерное равенство, устойчивое экономическое развитие и справедливая конкуренция – одни из ключевых требований.

GDN планирует работать с местными и международными организациями, включая компании, занимающиеся торговлей алмазами, и правительства. Сеть будет проводить кампанию за установление стандартов комплексной проверки на местном и глобальном уровне. В связи с отсутствием международного органа, регулирующего деятельность по добыче алмазов, глобальная сеть решила принять участие в работе авторитетных систем добровольной сертификации, таких как Инициатива по ответственной добыче полезных ископаемых (IRMA), и призвать правительства регулировать деятельность отрасли.

Кроме того, сеть планирует проводить кампании солидарности, содействующие выбору ответственных поставщиков. В рамках этих кампаний члены сети намерены призывать потребителей бойкотировать алмазы, произведенные в условиях нарушений прав человека.

Для достижения целей GDN планирует проводить кампании в поддержку сертификации алмазов и трудового законодательства, коллективных договоров и норм охраны труда и техники безопасности, защищающих права трудящихся. Сеть также будет способствовать обмену информацией и опытом по таким вопросам как органайзинг, укрепление потенциала, коллективные переговоры, расширение прав и возможностей женщин и лидерство.

Необходимость создания GDN возникла исходя из печального прошлого опыта, когда за добычей алмазов стояли кровавые расправы и конфликты. Деньги, полученные в результате продажи таких алмазов, шли на финансирование вооруженных повстанческих отрядов, участвовавших в гражданских войнах, в результате которых в Сьерра-Леоне, Либерии, Республике Конго, Кот-д'Ивуаре, Центральной Африке и Демократической Республике Конго погибли около четырех миллионов человек.

Деятельность по добыче алмазов была отмечена многочисленными нарушениями прав человека, в числе которых нередко встречались случаи изнасилования, детский и принудительный труд, экологический ущерб и риски для здоровья местных жителей. Во время вооруженных конфликтов в Центральноафриканской Республике и в результате нарушения прав человека со стороны правительственных сил безопасности в Зимбабве были отмечены нарушения международных законов и гуманитарных прав.

Существующие механизмы практически неэффективны в отношении злоупотреблений. Схема сертификации Кимберлийского процесса, некоторые положения Организации экономического развития и сотрудничества и даже отраслевые ассоциации, включая Совет по ответственному ювелирному бизнесу, мало что сделали для того, чтобы положить конец злоупотреблениям.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфан сказал:

GDN будет привлекать к сотрудничеству заинтересованные стороны, ювелирные бренды и ритейлеров для того, чтобы добыча алмазов приносила пользу в том числе и работникам, чтобы не допускать нарушений прав человека в отрасли.

Сопредседателями сети избраны Ив Тутенель из AVC-Transcom, Бельгия, и Беверли Мюрани из профсоюза горняков Намибии.

Пришло время создать профсоюз на американском заводе Nissan

Завод Nissan в Кантоне – один из трех в мире предприятий Nissan, два других находятся в штате Теннесси, на котором нет профсоюза. На этой неделе работники объявили о том, что с 31 июля по 1 августа они хотят провести профсоюзные выборы, в которых примут участие синие воротнички.

 “Работники Nissan хотят, чтобы все труженики предприятия получали справедливую заработную плату, более высокие пособия и гарантии, чтобы руководство перестало требовать выполнения необоснованных норм выработки и обеспечило безопасные условия труда в Миссисипи, – сказала Нина Дюма, техник Nissan, проработавшая на заводе пять лет. – Компания не уважает наши права. Пришло время создать в Кантоне профсоюз”.

Завод в Кантоне представляет собой мрачную картину злоупотреблений в сфере труда. Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), правительственное агентство США, обвинил Nissan:

 “Когда мы выступаем с требованиями о соблюдении основных норм охраны труда, Nissan угрожает нам и преследует нас, – сказал МакРей Джонсон, техник завода в Кантоне, проработавший на предприятии пять лет. – Рабочим необходимо иметь своих представителей на заводе, и они этого заслуживают”.

Кроме жалобы NLRB Администрация по вопросам безопасности и гигиены труда США (OSHA) несколько раз вызывала Nissan повесткой в суд за нарушение федеральных законов о безопасности и охране труда на заводе в Кантоне. Самые последние повестки были вручены компании в феврале 2017 года. Компанию обвиняли в том, что она не обеспечила занятость и безопасные рабочие места, что стало причиной гибели или серьезных травм работников и может привести к несчастным случаям на заводе в будущем.

“На заводе Nissan мы каждый день без преувеличения рискуем жизнью, – сказала Розиленд Эссекс, техник, проработавшая в Nissan 14 лет. – Мы заслуживаем лучшего”.

Руководство завода в Кантоне уже заявило, что оно не поддерживает решение рабочих добиваться представительства.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Это возмутительно, что рабочим отказывают в основополагающем праве на вступление в профсоюз. IndustriALL будет и впредь поддерживать борьбу рабочих. Мы призываем Nissan оказать содействие в проведении голосования”.

Рабочие Nissan решились на создание профсоюза через четыре месяца после исторического “Марша на Миссисипи”, когда около 5000 рабочих и активистов гражданского общества собрались около завода в Кантоне и потребовали, чтобы компания уважала права трудящихся. В марше, организованном Альянсом Миссисипи за справедливость в Nissan (MAFFAN) – коалицией лидеров гражданского общества, министров и представителей рабочих – приняли участие сенатор США Берни Сандерс, президент Sierra Club Аарон Майр, бывший президент NAACP Корнелл Уильям Брукс, актер Дэнни Гловер и другие.

Аргентина: Профсоюзы протестуют в связи с увольнениями на АЭС Atucha

Акция состоялась 9 июля, в годовщину провозглашения независимости Аргентины. Но в связи с увольнениями, которые затронули более 1000 семей в городе Зарате, настроение участников мероприятия было далеко не праздничным.

Цель акции протеста – привлечь внимание к трудовому спору и осудить ситуацию, которая становится довольно распространенной в Аргентине. Сокращение 1000 рабочих мест на атомной станции Atucha – прямое следствие экономических мер, принятых правительством Маурисио Макри.

Правительство отказывается от политики в области энергетики, которая способствовала развитию таких предприятий как Atucha в Зарате. Строительство других объектов было приостановлено или отменено, что стало причиной ухудшения ситуации с безработицей.

Увольнения происходят во всех отраслях экономики Аргентины. Более того, во втором квартале этого года каждое четвертое увольнение было связано с закрытием компаний. Такие данные приводятся в докладе Центра политической экономии Аргентины (CEPA), подготовленном по результатам последнего исследования рынка занятости.

В отчете CEPA отмечается, что с начала года каждый месяц 3700 человек теряли работу. По данным CEPA, после того, как в декабре 2015 года Макри стал президентом страны, в общей сложности были уволены или временно отстранены от работы 264143 человека (76526 – в государственном секторе и 187617 – в частном).

В случае с Atucha профсоюзы решили действовать, потому что министерство труда не инициировало обязательную процедуру примирения. На 11 июля назначена встреча профсоюзов с чиновниками министерства, во время которой они надеются получить ответы на свои вопросы и добиться принятия решения в отношении уволенных работников.

Представитель Глобального союза IndustriALL Фернандо Лопес сказал:

“Правительство Макри реализует политику неолиберальных преобразований, которая негативно сказывается на положении работников. Они не поддержат эту политику, и борьба будет становиться все более жесткой. Глобальный союз IndustriALL всецело поддерживает рабочих”.

Профсоюз строителей UOCRA, входящий в Интернационал работников строительства и деревообработки (BWI), организовал акцию протеста при поддержке профсоюза авторабочих SMATA и профсоюза рабочих-металлистов UOM (оба профсоюза входят в Глобальный союз IndustriALL), а также профсоюзов работников химической промышленности.

Корейским профсоюзам нужна ваша поддержка!

Президент Корейской конфедерации профсоюзов Хан Сан Гюн по-прежнему находится в тюрьме. 15 августа – ключевой момент, когда президенты Кореи иногда даруют помилование, поэтому необходимо поддерживать давление, чтобы добиться освобождения Хана.

Глобальный союз IndustriALL призывает продолжить поддержку корейских профсоюзов. Мы настоятельно просим вас как можно скорее принять меры и не позднее, чем в конце июля потребовать помилования президента KCTU Хана и проведения ключевых реформ, которые обеспечат соблюдение прав корейских трудящихся.

Есть несколько способов, которые вы можете использовать:

Мы должны направить послание корейскому правительству и Национальному собранию, сигнализирующее о том, что мир продолжает требовать уважения прав трудящихся Южной Кореи,

говорит генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

Лидеры G20 не могут и дальше игнорировать неравенство

“Очень высокий уровень безопасности на саммите “большой двадцатки” в этом году говорит о том, что правительства проигрывают, а люди сердятся, – сказал генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес. – Различия в доходах и возможностях продолжают расти на фоне потерпевшей крах экономической модели. Лидеры “большой двадцатки” не могут продолжать игнорировать призывы к более равноправному обществу”.

Выступая на альтернативном глобальном саммите солидарности, проходившем 5-6 июля в Гамбурге, Санчес сказал, что нынешняя ситуация, когда восемь человек владеют богатством, равным состоянию половины людей планеты, неприемлема. Кроме того, он обратил внимание на такие страны G20 как Турция, Индия, Индонезия, Мексика, Аргентина и США, где попытки объединить рабочих в профсоюзы сталкиваются с массовым противодействием.

IndustriALL активно работает над тем, чтобы повлиять на повестку дня G20. В мае этого года IndustriALL вместе с другими глобальными союзами, участвовавшими в саммите “профсоюзной двадцатки” (L20), потребовал более инклюзивной, устойчивой и ответственной модели глобализации.

В заявлении лидеров L20, которое было передано канцлеру Германии и президенту G20 Ангеле Меркель, говорится:

“Ни стратегия ‘просачивания благ сверху вниз’, ни политика жесткой экономии бюджетных средств не работают. В то время как 1% или 10% лиц с высоким уровнем дохода получают долю выгоды от глобализации и научно-технического прогресса, которая намного больше пропорциональной, за счет остальных 90% людей с низким доходом, кредитно-денежная политика либо неэффективна при повторном запуске экономики, либо, как вариант, рискует привести к возникновению долга, финансируемого за счет стремительного роста цен на активы, что в конечном итоге приведет к краху”.

На встрече министров труда и занятости G20, состоявшейся в мае этого года в Германии, в качестве модели была представлена инициатива ACT, совместный проект IndustriALL и мировых брендов, направленный на обеспечение в цепочках поставок одежды заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума.​ В результате ACT  включили в пункт 26 принятой на встрече министров Декларации “На пути к инклюзивному будущему: Формирование мира труда”.

 “Мы предъявляем требования странам G20, и мы хотим, чтобы они уважали конвенции МОТ и руководящие принципы ОЭСР не только в своих странах, но и в странах, где находятся звенья глобальных цепочек поставок. В этой сфере существует пробел в управлении, и рабочие в процессе производства товаров для более богатых стран подвергаются особенно жесткой эксплуатации”, – сказал Санчес.

Хотя в результате саммита G20 появляется много хороших намерений, они редко ведут к переменам. Поставленная на саммите в Брисбене цель по увеличению к 2018 году суммарного ВВП стран G20 на дополнительные 2 процента, скорее всего, окажется невыполненной.

“IndustriALL будет продолжать оказывать влияние на глобальную повестку дня, чтобы помочь нашим членским организациям в процессе коллективных переговоров. Недавно мы создали рабочую группу по вопросам торговли и развития и в этом году проведем конференцию, посвященную промышленности 4.0 и устойчивой промышленной политике”, – сказал Санчес.