Алжир: на разгон марша рабочих-энергетиков бросили 5000 полицейских

Сотни активистов профсоюза работников электроэнергетической и газовой промышленности SNATEGS, членской организации Глобального союза IndustriALL, собрались в средиземноморском порту, чтобы принять участие в “Марше позора” в знак протеста против действий государственной энергетической компании Sonelgaz.

Однако рабочие столкнулись с радикальными и ничем не оправданными мерами со стороны полиции. Беджей был фактически закрыт полицейскими заслонами. Более 50 бронированных автомобилей, используемых для противодействия массовым беспорядкам, заблокировали доступ в город.

Президент SNATEGS Рауф Меллал оказался среди сотен людей, которых без разбора хватала полиция, выполняя план по недопущению реализации права на мирные собрания.

Учитывая беспрецедентную провокацию со стороны полиции и не желая подвергать своих членов опасности, SNATEGS отменил марш, посоветовав участникам соблюдать требования сотрудников сил охраны правопорядка и избегать любых столкновений или беспорядков, которые могут вызвать угрозу общественной безопасности. SNATEGS заявил, что это решение было принято в целях сохранения имиджа профсоюза как мирной организации, отвечающей за свои действия.

 “Мы осуждаем чрезмерно агрессивное поведение сотрудников полиции, цель которого – скрыть наши действия и не дать миру увидеть истинный масштаб нашей поддержки и силы как представителей работников в компании SONELGAZ”, – говорится в заявлении SNATEGS от 24 июля.

Члены SNATEGS съехались со всех уголков страны, чтобы принять участие в марше, который был организован после ряда забастовок, получивших широкую поддержку, участники которых требовали повышения заработной платы и улучшения условий охраны труда и безопасности на предприятиях Sonelgaz. Однако в этом году компания в отместку уволила 92 членов SNATEGS. 29 работников привлекли к уголовной ответственности, а более 900 предъявили обвинения в совершении административного правонарушения за участие в забастовках.

Более того, 16 мая правительство отменило регистрацию SNATEGS, нарушив не только алжирское законодательство, но и конвенции МОТ.

Наряду с репрессиями в отношении профсоюза SNATEGS и его членов, единственного независимого профсоюза в компании Sonelgaz, представляющего почти 35000 рабочих, продолжается преследование его президента Рауфа Меллала.

16 декабря 2016 года Меллал был заочно приговорен к шести месяцам тюремного заключения и штрафу в размере 50000 алжирских динаров (455 долларов США) по обвинению в нелегальном получении документов. Эти документы, находившиеся в свободном доступе в Интернете, разоблачили незаконное завышение компанией Sonelgaz счетов за электроэнергию. Нарушения продолжались на протяжении десяти лет и затронули восемь миллионов клиентов.

Меллал уже проиграл одну апелляцию на свой приговор, и сейчас у него остался последний шанс, чтобы защитить свое имя в суде.

IndustriALL повторно обратился к постоянному представителю Алжира при Организации Объединенных Наций с призывом осудить антипрофсоюзные действия в отношении SNATEGS и его лидеров. Глобальный союз потребовал соблюдения конвенции МОТ о свободе объединения и собраний и восстановления всех членов профсоюза, уволенных за профсоюзную принадлежность.

Атаки на профсоюзы в Алжире усиливаются. В июне на Международной конференции труда Комитет по применению стандартов (CAS) рассмотрел факты нарушения страной Конвенции МОТ № 87 о свободе объединения. Свидетельские показания от имени SNATEGS дал IndustriALL.

В опубликованном 15 июня проекте заключений Комитет по применению стандартов призвал правительство Алжира:

В Sonelgaz, второй по величине компании страны, работают 86000 человек.

ЮАР: Профсоюз одерживает победу в борьбе против нестандартной занятости

NUMSA обратился в суд с иском против агентства занятости Assign Services в интересах своих членов, получивших рабочие места через это агентство, работавшее на компанию Krost Shelving and Racking, производителя товаров, используемых для хранения, таких как стальные стеллажи, полки и шкафчики. Из 90 рабочих Krost Shelving 72 состояли в NUMSA. Среди членов профсоюза были как временные, так и постоянные работники.

Суд постановил, что трудовой контракт с агентством занятости может быть заключен не больше, чем на три месяца. После этого работодатель, на которого работает работник, должен перевести его на постоянную форму занятости.

Победу в суде приветствовали более миллиона заёмных рабочих, занятых в большинстве отраслей экономики, в том числе члены профсоюза NUMSA.

Профсоюзы неустанно вели кампании против временной занятости и аутсорсинга. Они утверждали, что агентства занятости не создавали рабочие места, а обесценивали их за счет уменьшения заработной платы и льгот ради увеличения прибыли работодателей. Заемные рабочие не имели прав на медицинское обслуживание и пенсию.

Кроме того, известны случаи, когда работодатели использовали агентства занятости как ширму для увольнения. Рабочих переводили в агентство занятости, которое после этого расторгало контракты.

Агентства занятости  игнорировали требование профсоюза о равной оплате за равный труд и были враждебно настроены в отношении права рабочих на ведение коллективных переговоров. Они прибегали к тактике использования труда штрейкбрехеров для подрыва забастовок и ограничивали способности работников приобретать профессиональные навыки, перемещая их с одного рабочего места на другое с помощью краткосрочных контрактов.

NUMSA на протяжении длительного времени вел кампанию против агентств занятости, подчеркивая необходимость равного отношения к работникам. Профсоюз заявляет:

“Этот случай еще раз подтвердил, что, если работа носит постоянный характер, к временным работникам должны относиться так же, как и к постоянным, и предоставлять им одинаковые права и льготы”.

Региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Фабиан Нкомо говорит:

“Работа на условиях, определяемых агентствами занятости, которые относятся к рабочим как к одноразовому товару, осложняет жизнь людей, поскольку они могут потерять работу в любое время. Когда же это происходит, у них нет возможности рассчитывать на выходное пособие, которое могло бы поддержать их. Поэтому мы призываем покончить с нестандартной занятостью и поддержать достойный труд и достойную заработную плату”.

Отстранение от работы: Glencore хочет заменить шахтеров Oaky North временными рабочими

После завершения законной забастовки, объявленной, поскольку 99 процентов рабочих проголосовали против предложенного Glencore соглашения, шахтеры попытались вернуться на свои рабочие места. Но у проходной их встретили охранники компании, которые отказались пропустить рабочих на территорию предприятия.

Крис Бродски, вице-президент региональной организации профсоюза CFWEU, входящего в Глобальный союз IndustriALL, сообщил, что работников наказывают и запугивают за то, что они отстаивают свою позицию:

 “У нас были рабочие и их семьи, которых преследовали охранники в их родном городе Тиери, есть и другие факты запугиваний. Наших ребят трудно испугать, но они беспокоятся о своих семьях.

“По большому счету, мы – крошечный маленький шахтерский городок в Богом забытом месте, а Glencore – огромная международная корпорация. Обстоятельства сильнее нас, но мы будем сражаться до конца. 99 процентов голосов против показывают, насколько едины жители этой общины”.

Предложенное Glencore соглашение лишает рабочих Okay North основных прав. Компания предлагает:

Профсоюз предложил продлить срок действия существующего соглашения на два года без увеличения заработной платы.

Крис Бродски продолжает:

“Мы считаем, что конечная цель Glencore – заменить постоянную рабочую силу временными подрядчиками в преддверии реализации планов по закрытию шахты. В этом заключается суть её стратегии, направленной на минимизацию финансовых обязательств перед рабочими”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан говорит:

“Заменять постоянных работников временными – позор и недопустимое поведение для Glencore, мы не можем согласиться с таким положением дел. Glencore повсюду делает красивые заявления, но то, что происходит на шахте Oaky North, свидетельствует совершенно об обратном. Мы и впредь будем оказывать нашей членской организации CFMEU всецелую поддержку в этой борьбе”.

Бангладеш: рабочие добились выходного пособия

В декабре 2016 года рабочие швейных фабрик Бангладеш потребовали увеличения минимальной заработной платы. Работодатели и правительство отреагировали на это репрессиями против профсоюзных активистов, арестами и увольнениями тысяч людей.

IndustriALL и его членские организации начали глобальную кампанию против репрессий. Ссылаясь на ГРС, IndustriALL призвал шведского гиганта H&M вмешаться и потребовать у своих поставщиков восстановить уволенных рабочих, прекратить уголовные дела по искам, которые были поданы поставщиками, и принять меры для создания условий, благоприятствующих эффективно функционирующим производственным отношениям. В результате H&M поставил перед своими поставщиками из района Ашулия три условия:

Национальный комитет по мониторингу (NMC), созданный для контроля за выполнением в Бангладеш глобального рамочного соглашения, подписанного IndustriALL и H&M, работал совместно с представителями бренда и с марта провел ряд встреч с шестью поставщиками, включая Artistic Design (Ha-Meem Group), Windy Apparels, Rose Dresses Ltd., Sharmin Apparels Ltd., Fountain Garments Ltd., Dekko Design Ltd. В этом процессе также приняли участие представители ассоциации владельцев швейных фабрик BGMEA.

В результате тяжелых переговоров в ходе совещаний представители руководства всех присутствовавших фабрик согласились отозвать иски по обвинению рабочих и попросить закрыть в соответствии с процессуальными нормами дела, находящиеся на рассмотрении. Юрисконсульты со стороны работников и руководства фабрик проведут ряд  встреч для ускорения процесса.

Руководство фабрик готово восстановить рабочих. В случае если это невозможно, работнику будет выплачено выходное пособие и задолженность по заработной плате. Поставщики также согласились продолжить сотрудничество с NMC для того, чтобы наладить эффективно функционирующие производственные отношения.

Компенсацию получили в общей сложности 984 из 1074 уволенных рабочих (92 процента) шести фабрик-поставщиков. 76 рабочих, которые до сих пор не откликнулись, могут в любое время в течение этого года прийти на свою фабрику и потребовать выплаты выходного пособия. Суд прекратил четыре из семи уголовных дел по искам, поданным против рабочих. Ожидается, что в ближайшее время будет принято решение по 11делам о восстановлении.

Директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен сказала:

То, что большое количество рабочих получили выходное пособие, является важным достижением. NMC упорно работал, выполняя ГРС IndustriALL и H&M в Бангладеш, и мы поздравляем их с успешным результатом.

Уничтожению профсоюзов в нефтяной отрасли Кот-д'Ивуара должен быть положен конец

Libya Oil, работающая в 18 африканских странах, на острове Реюньон и в Объединенных Арабских Эмиратах, объяснила недавние сокращения восьми рабочих экономическими причинами. Профсоюз SYNTEPCI, членская организация IndustriALL, говорит, что Libya Oil не только игнорирует соглашение, подписанное в 2008 году, но и отказывается его обновить. Компания нарушает права рабочих, а причины, которые она привела в качестве обоснования сокращений, несправедливы и вводят в заблуждение.

SYNTEPCI обратился к министру занятости и социальной защиты Мусе Доссо и членам Национального совета по вопросам социального диалога с просьбой оказать содействие и потребовать у компании отменить решение о сокращении.

18 июля завершилась трехнедельная забастовка, третья за последние два года, объявленная в знак протеста против приватизации Petroci, государственной нефтяной компании Кот-д'Ивуара. Поскольку у компании не было социального плана по защите рабочих мест, рабочие опасались, что предложенная приватизация Petroci приведет к ухудшению их положения.

Однако стороны достигли соглашения. Руководство обязалось рассмотреть вопрос о заработной плате работников с более чем десятилетним стажем и защитить права 13 человек, переведенных после продажи автозаправочных станций в частную компанию Puma Energy. Кроме того, планируется обсудить условия труда временных работников, а также вопросы, касающиеся медицинского страхования, пенсий и жилья для работников. Будет пересмотрен размер выходного пособия, выплаченного 48 работникам, уволенным в 2016 году.

Компании Klenzi, занимающаяся распределением топлива, грубо нарушает право на объединение и не признает профсоюзных представителей. Руководство отказалось встретиться с профсоюзом и открыто преследовало рабочих, угрожая  увольнением, если они не выйдут из профсоюза. Жалобы также касались отказа компании выплачивать сверхурочные, медицинское страхование и пенсионные пособия.

SYNTEPCI обратился к правительству, выразив свое разочарование по поводу позиции министерства в отношении нападок на профсоюз и попирания прав трудящихся.

Генеральный секретарь SYNTEPCI Саид Жереми Вондже сообщил:

“Мы написали в Главное управление по труду о том, как плохо они обошлись с жалобами рабочих, которые мы довели до их сведения. Мы заявили, что их нежелание принять меры ослабляет наш профсоюз”.

Директор IndustriALL по вопросам энергетической промышленности Диана Хункера Куриэль сказала:

 “Мы призываем Libya Oil, Petroci и Klenzi прекратить преследовать профсоюзы и вместо этого вести добросовестный диалог и в сотрудничестве с ними урегулировать вопросы, поднятые в их жалобах. Права трудящихся защищены трудовым законодательством и международными конвенциями, подписанными Кот-д'Ивуаром”.

Борьба против нестандартной занятости продолжается

По данным исследования, недавно проведенного в Великобритании, молодые люди, работающие по контрактам с нулевым временем, чаще склонны к ухудшению психического и физического здоровья, чем их сверстники, имеющие более стабильную работу. Среди последствий применения контрактов с нулевым временем, негативно сказывающихся на здоровье, – финансовый стресс и тревожные состояния.

В Великобритании в ноябре 2016 года контракты с нулевым временем составляли 6% трудовых договоров. 43 процента работников Великобритании трудятся в условиях нестандартной занятости. В Европейском Союзе в течение последних десяти лет стандартная занятость, в основе которой лежат бессрочные трудовые договоры, постоянно снижалась – с 62 до 59 процентов. Кризис привел к увеличению вынужденной временной и неполной занятости.

 “Пришло время положить конец неуважению человеческого достоинства, причиной которого стали контракты с нулевым временем”, – сказал 8 июля 2017 года генеральный секретарь профсоюза Unite Лен МакКласки.

Профсоюзы дают отпор.

В Великобритании профсоюзы принимают меры против использования нестандартной занятости, в частности настоятельно призывают правительство запретить оскорбляющие человеческое достоинство контракты с нулевым временем.

В Германии в мае этого года IG Metal заключил с ассоциациями работодателей соглашение, которое позволит заёмным работникам металлообрабатывающей и электротехнической промышленности получать 65-процентную прибавку к зарплате, чтобы достичь уровня заработной платы постоянных работников. Кроме того, новое соглашение облегчает заёмным работникам, проработавшим 24 месяца, возможность получения постоянной занятости.

Недавно Европейский парламент принял несколько резолюций, в которых подчеркивалась проблема снижения качества рабочих мест из-за использования нестандартной занятости. 4 июля члены Европейского парламента приняли новый акт вторичного права, в котором рекомендуется улучшить условия труда и приступить к решению проблемы нестандартной занятости, в том числе незаконной трудовой деятельности и фиктивной самозанятости.

Рекомендации касаются соблюдения ряда минимальных стандартов социальной защиты, минимальной заработной платы и доступа к обучению для повышения качества временных рабочих мест; возобновления усилий по борьбе с незаконной трудовой деятельностью, фиктивной самозанятостью и всеми формами незаконного найма; и недопущения использования контрактов с нулевым временем.

В настоящее время в Австралии работники, имеющие постоянную занятость на полную ставку, составляют менее 50 процентов. 23 процента производственных рабочих имеют временную занятость, в то время как в 1980-х годах этот показатель практически равнялся нулю. Временные работники производственного сектора получили “право просить” перевода на постоянную работу в течение почти двадцати лет.

Однако большинство временных работников не знают об этом праве, поскольку работодатели не обязаны им сообщать. И даже зная, рабочие опасались, что могут потерять работу, если воспользуются этим правом.

Профсоюзы, пытаясь расширить возможности временных рабочих производственного сектора в получении постоянной занятости, обратились в Арбитражную комиссию по трудовым отношениям с требованием обязать работодателей переводить работников, постоянно проработавших не менее шести месяцев, на постоянную форму занятости и распространить это право на работников других отраслей.

5 июля Австралийская арбитражная комиссия по трудовым отношениям приняла решение по вопросу временной занятости, оставив права работников производственного сектора практически без изменений, с той лишь разницей, что теперь комиссия может вынести рекомендацию работодателю, если временному работнику будет отказано в праве перевода на постоянную форму занятости. Однако работодатели, получившие такую рекомендацию, не обязаны ей следовать.

Несмотря на то, что комиссия проигнорировала многие требования профсоюзов, это решение активизировало кампанию австралийских профсоюзов, нацеленную на изменение правил. Австралийские членские организации IndustriALL будут проводить кампанию по изменению правил вплоть до следующих (федеральных) выборов, которые состоятся в 2019 году, и после них.

Временная занятость и субподрядные работы остаются значительной и растущей проблемой и в странах Азии. На Филиппинах профсоюзы ведут кампанию за принятие законодательства, регулирующего использование заёмного труда.

На первомайскую акцию вышли более 3000 рабочих. Канцелярия президента пригласила профсоюзных лидеров принять участие в дискуссии, которая состоялась в городе Давао в регионе Минданао. В марте 2017 года Министерство труда и занятости (DOLE) издало новое директивное постановление (DO 174-2017), которое частично узаконило труд временных работников, нанимаемых через агентства занятости. Это событие подтолкнуло профсоюзы обратиться к президенту Филиппин с просьбой издать указ, запрещающий использование заёмного труда.

В ходе диалога президент попросил профсоюзы разработать проект указа о запрете использования заёмного труда. Профсоюзы выполнили просьбу и передали проект в Канцелярию президента для рассмотрения и дальнейшего обсуждения.

В настоящее время профсоюзы ждут комментариев президента по предложенному проекту. Они также проводят кампанию в поддержку законопроекта о гарантиях сохранения постоянной работы, чтобы ограничить использование нестандартной занятости/краткосрочных контрактов и заёмного труда. Этот законопроект уже нескольких лет находится на рассмотрении в парламенте.

“Давайте 7 октября проведем по всему миру акции, еще раз продемонстрировав нашу единую приверженность прекращению использования нестандартной занятости. Профсоюзы должны продолжать проводить мобилизацию и бороться с расширением нестандартной занятости во всем мире. С развитием модели цепочек поставок и распространением цифровых технологий проблема распространения нестандартной занятости может стать неуправляемой”, – сказал генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

Борьба за будущие рабочие места оправдывает себя

Рабочие завода Mercedes-Benz в Унтертюркхайме с 1 июля отказались выполнять сверхурочную работу из-за опасений, что новый завод по производству аккумуляторов приведет к потере рабочих мест.

Однако благодаря новому соглашению было решено, что в развитие завода в Унтертюркхайме в ближайшие годы будет инвестировано несколько миллиардов евро. В общей сложности соглашение обеспечит создание более 250 новых рабочих мест в сфере производства экологически чистых транспортных средств и будет иметь долгосрочные положительные последствия для работников завода в части гарантий занятости.

В целях сохранения конкурентоспособности в соглашение между руководством завода и производственным советом были включены меры по повышению гибкости и эффективности. Речь идет, например, об оптимизации времени работы завода, нефиксированной системе рабочего времени и гибком использовании рабочей силы.

Завод в Унтертюркхайме делает большой шаг в направлении выпуска экологически чистых транспортных средств и укрепляет наш профессиональный уровень в сфере производства альтернативных систем привода. Это хорошие сигналы для завода в Унтертюркхайме,

говорит Вольфганг Нике, председатель производственного совета завода Mercedes-Benz в Унтертюркхайме.

Завод Mercedes-Benz в Унтертюркхайме – ведущее в мире предприятие по производству трансмиссий и резиденция штаб-квартиры Daimler. На заводе трудятся более 19000 работников. Они изготавливают двигатели, оси, трансмиссии и компоненты.

Директор IndustriALL по вопросам автомобильной промышленности Хельмут Лензе говорит:

С переходом на производство электромобилей многие из этих компонентов больше не понадобятся. Соглашение – важный шаг, направленный на создание новых рабочих мест, которые компенсируют потерю нынешних.

Рынок труда: гендерный разрыв – все еще широко распространенное явление

Согласно докладу, у женщин не только меньше чем у мужчин шансов получить доступ на рынок труда, но когда это происходит, им гораздо труднее найти работу. В мировом масштабе уровень безработицы среди женщин составляет 6,2 процентов, тогда как у мужчин – 5,5 процентов.

На глобальном уровне этот разрыв практически не изменился, несмотря на то, что в некоторых странах он сокращается быстрее.

Значительная часть женщин лишена доступа к достойным условиям труда. 15 процентов работающих женщин трудятся на семейных предприятиях. В последние годы этот показатель уменьшился, однако это произошло в результате оттока женщин в сферу *самозанятости, где у них нет никакой социальной защиты.

И хотя в разных странах показатель разрыва в оплате труда отличается, это явление по-прежнему широко распространено в мире. В некоторых странах разрыв в почасовой ставке оплаты труда женщин и мужчин может достигать 40 процентов. В развитых странах женщины не только получают меньше, но и реже занимают высокооплачиваемые должности.

“Более 800 миллионов женщин по-прежнему лишены надлежащей охраны материнства. Гендерный разрыв в оплате труда сокращается черепашьими темпами. Женщины так же, как и прежде, чаще всего представлены на низкооплачиваемой работе, а принцип равноценности остается слишком символичным для очень многих. Невозможно добиться прогресса, продолжая делать по большей части то же самое”, – сказал генеральный секретарь МОТ Гай Райдер на саммите “Мир труда”, который состоялся в рамках МКТ в 2017 году.

Гендерная сегрегация по отраслевому признаку на рынке труда – реальность. На глобальном уровне женщины в основном работают в сфере образования, здравоохранения и в социальной сфере, затем следует розничная торговля и сфера продаж. В странах Азии и Северной Африки женщины также заняты в производстве, отражая высокий процент женщин, работающих на предприятиях швейной промышленности. Эта сегрегация свидетельствует о трудностях, с которыми сталкиваются женщины в получение определенных рабочих мест.

Женщины сталкиваются с рядом социально-экономических ограничений, различающихся в разных странах: дискриминация, подчинение гендерной роли, ограниченность доступа к образованию, отсутствие баланса между работой и личной жизнью, отсутствие возможности в получении помощи по уходу за детьми и доступа к транспортным услугам.

Сексуальное насилие и домогательства по-прежнему являются препятствием для женщин в их желании стать участниками рынка труда и развиваться в этой области.

“Мы должны дать этим женщинам возможность осознать свои права и тем, у кого нет этих прав. Они не понимают, что у них есть права на рабочем месте, потому что они этого не осознают. Они считают, что их право – находиться здесь. Мы должны дать им эту возможность. Рассказать им, что это не так… Большая проблема заключается в низком уровне информированности женщин”, – сказала Рехема Луданга из профсоюза работников промышленности и коммерческих организаций Танзании на саммите “Мир труда”, состоявшемся в рамках МКТ в 2017 году.

МОТ призывает правительства и другие заинтересованные стороны принять меры, содействуя соблюдению принципа равной оплаты за равный труд, борьбе с коренными причинами профессиональной и отраслевой сегрегации, преобразованию системы в целях предотвращения и ликвидации дискриминации и борьбе против насилия и домогательств на рабочем месте как в отношении мужчин, так и в отношении женщин.

“Мы больше не можем мириться с существованием этого разрыва. Ситуация меняется очень медленно. Мы, как профсоюзы, несем большую социальную ответственность за устранение гендерного разрыва. Мы должны бороться на рабочих местах, чтобы продвигать права женщин и содействовать обеспечению равенства. Мы должны расширить возможности наших женщин-членов профсоюзов, развивать их лидерский потенциал для того, чтобы обеспечить возможности и создать условия для их совместной борьбы наравне с работниками-мужчинами за права трудящихся и продвижение равноправия!” – сказал генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

Украинские шахтеры протестуют под землей, требуя выплаты зарплаты

15 июля 70 шахтеров первой смены шахты им. Капустина начали акцию протеста под землей, настаивая на погашении задолженности по заработной плате с 2015 года, которая составляет 96 миллионов гривен (3,7 миллиона долларов США).

31 шахтер на данный момент находится по землей, согласно данным членской организации IndustriALL Независимого профсоюза горняков Украины (НПГУ). На шахте работают только воодотлив и вентиляция, компания скрывала о забастовке в течение суток и не проинформировала о ней горноспасателей, что является серьезным нарушением.

16 июля 21 горняк шахты «Новодружеская» также начал забастовку.

По словам председателя НПГУ Михаила Волынца, задолженность существует и на других шахтах:

«13 июля парламентарии приняли изменения в госбюджет. 280 миллионов гривен (10,8 миллионов долларов США) предусмотрели в поддержку горной отрасли. Надеюсь, что эти средства будут направлены на закрытие задолженности по заработным платам. Также 100 миллионов гривен (3,8 миллиона долларов США) было выделено на обеспечение мероприятий по охране труда, а это половина от обещанного». 

По прогнозам Волынца, если задолженность не погасят ко Дню шахтера в конце августа, подобные забастовки не исключены по всей Украине.

17 июля семьи шахтеров и их коллеги из других шахт провели митинг около шахты им. Капустина, чтобы выразить солидарность с протестующими.

Региональный секретарь IndustriALL Вадим Борисов сказал:

«Возмутительно, что шахтеры должны выходить на забастовку, чтобы получить заработанное. Мы призываем работодателя начать диалог с профсоюзом и работниками». 

Цифровая экономика ставит перед профсоюзами новые вызовы

На открытии семинара председатель Белхимпрофсоюза Светлана Клочок отметила, что фундаментальные преобразования рынка труда в будущем не делают профсоюзы лишним участником, но требуют серьезных корректировок их работы:

«Приход новой эпохи цифровой экономики и активный переход на гибкие условия труда будут изменять не только рынок труда в ближайшие годы, но и вопросы социального и пенсионного обеспечения. Эти динамичные изменения станут серьёзным вызовом для профсоюзов, как с точки зрения сохранения численности их членов, так и ввиду необходимости активного участия в преобразованиях в интересах работников».

Приглашенный на семинар эксперт из Германии Карстен Швебе, сотрудник Берлинского Свободного Университета, высказал мнение, что в будущем многие рутинные задачи, выполняемые сегодня людьми, будут перепоручены разумным обучающимся машинам:

«Многие профессии устареют, но в то же время возникнет потребность в креативной аналитической и коммуникативной деятельности. Цифровая эпоха потребует развития социальных и интерактивных навыков, а также технической квалификации».

Чтобы успешно адаптироваться к новым условиям, важно постоянно, на протяжении всей жизни повышать квалификацию работников. В этом направлении для профсоюзов открыто большое поле для деятельности. В рамках опроса работников, проведенного в 2013 году немецким профсоюзом IG Metall среди более чем 500,000 работников своей отрасли, заметное количество опрошенных пожаловались на неудовлетворенную потребность в повышении квалификации и отсутствие возможностей для узкой специализации.  Данная проблема актуальна и сегодня.

В будущем все больше работников разных сфер экономики будут работать удаленно, что приведет к смешению рабочего и свободного времени. В таких условиях центральной задачей профсоюзов становится установление максимального баланса между индивидуализацией рабочего времени работника и интересами предприятия. Должны быть четко определены границы постоянного нахождения на связи, а также условия мобильного труда и права работников на сокращение или удлинение.

В отдаленной перспективе речь идёт, в конечном итоге, и о том, как именно будут выглядеть предприятия будущего. Для профсоюзов важным будет аспект виртуальных трудовых коллективов и внешних сотрудников. Если в будущем, по причине перемещения графиков и мест осуществления трудовой деятельности, проведение производственных собраний станет трудной задачей или будет осуществляться виртуально, то это станет важным вызовом для профсоюзов.