Беларусь: IndustriALL осуждает необоснованное задержание независимого профсоюзного лидера

Десять человек вошли в офис профсоюза РЭП утром 2 августа и вручили постановление на его обыск. Они взломали дверь в кабинет главного бухгалтера, так как во время обыска в офисе не смогли найти ключ. Некоторые компьютеры были конфискованы, в остальных работники финансовой милиции сняли жесткие диски. В это же время обыск был проведен также и в офисе Белорусского Независимого профсоюза (БНП) в Солигорске.

Согласно заявлению, опубликованному на сайте Комитета государственного контроля Республики Беларусь, Федынича и Комлика обвиняют в уклонении от уплаты налогов. Обоим грозит лишение свободы на срок до семи лет и конфискация имущества.

Наталья Пичужкина, профсоюзный активист и бывший редактор сайта praca-by.info, также задержана. Все три активиста были задержаны у себя дома, в их квартирах также проведены обыски. Наталью освободили вечером того же дня, в то время как Геннадия не отпускали до утра 3 августа. Игорь Комлик остается под стражей. Известно только, что его перевезли в центр изоляции правонарушителей на Окрестино.

Работа профсоюза пока еще не парализована. Однако есть подозрения, что обыски и задержания прошли для того, чтобы заблокировать деятельность профсоюза. Профсоюз РЭП всегда активно защищал права трудящихся в Беларуси. Недавно профсоюз провел мощную кампанию против пресловутого президентского Декрета № 3, также печально известного как «Декрет о тунеядцах», согласно которому белорусские безработные должны платить штрафы.

Ранее в мае 2017 года члены Исполнительного комитета IndustriALL оказали решительную поддержку своим белорусским коллегам в борьбе против принудительного труда и преследований несогласных в Беларуси и приняли специальную резолюцию по этому вопросу.

Вальтер Санчес, генеральный секретарь IndustriALL, сказал:

«IndustriALL решительно осуждает необоснованные задержания лидеров независимых профсоюзов и выражает солидарность с профсоюзами БНП, РЭП и их руководством. Это нападение на независимое профсоюзное движение в Беларуси. Мы продолжим поддерживать наши членские организации в Беларуси. Мы не собираемся сидеть и ждать, пока угнетают наших братьев и сестер. Беларусь находится в течение многих лет под пристальным вниманием международного сообщества именно из-за нарушений прав профсоюзов и трудящихся. Мы проинформаируем об этих событиях Международную организацию труда».

IndustriALL направит миссию в Индонезии, которая посетит объекты Freeport

С 8 по 11 августа состоится миссия Глобального союза IndustriALL в Индонезию. Её цель – поддержать рабочих, уволенных за участие в забастовке на шахте Grasberg и на заводе PT Smelting. Оба объекта частично принадлежат американскому горнодобывающему гиганту Freeport-McMoRan.

В состав миссии войдут руководители ряда самых влиятельных в мире профсоюзов.

Пресс-конференция запланирована на 10:00 11 августа в отеле Sari Pan Pacific в Джакарте. В ней примут участие лидеры профсоюзов рабочих Grasberg. Они расскажут о происходящих событиях.

Цель миссии:

В миссии солидарности IndustriALL будут участвовать лидеры ряда самых влиятельных в мире профсоюзов. Участники миссии:

В ответ на недавний комментарий генерального директора Freeport-McMoRan Ричарда Адкерсона о том, что на шахте Grasberg нет никакой забастовки, заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Мы собираемся в Индонезию, чтобы поддержать и постоять за рабочих, которых уволили только за то, что они воспользовались своим правом на забастовку. Это просто ложь, что на шахте нет забастовки. Рабочие официально объявили о начале законной забастовки, которая длится уже четвертый месяц.

 “Ситуация на шахте Grasberg очень серьезная. Компания делает все возможное, чтобы замять конфликт. Freeport использует забастовку в качестве предлога для увольнения более 4000 рабочих и уничтожения профсоюза”.

Аналогичная ситуация и на заводе PT Smelting в Восточной Яве, где рабочих тоже уволили за участие в забастовке. Объемы производства завода PT Smelting зависят от поставок медного концентрата, добываемого на шахте Grasberg. PT Smelting совместно владеют и управляют PT Freeport Indonesia, дочерняя компания Freeport-McMoRan, и Mitsubishi Materials.

“Мы потребуем от правительства соблюдения фундаментальных трудовых стандартов. Права трудящихся попраны. Freeport и PT Smelting не могут утверждать, что рабочие уволились по собственному желанию, когда на самом деле их уволили за осуществление законного права на забастовку”, – заявил Озкан.

Уведомление об увольнении по голосовой почте: рассказывает рабочий EDF

Увольнения, произошедшие во время ежегодного заседания Комитета по диалогу о социальной ответственности группы EDF (CDSR), грубо нарушают самую элементарную практику, применяемую в газовой и электроэнергетической промышленности страны и Соглашение о корпоративной социальной ответственности, подписанное с Глобальным союзом IndustriALL и PSI в 2005 году и продленное в 2009 году.

Глобальный союз IndustriALL обратился к одному из уволенных рабочих с просьбой рассказать о том, что произошло. Этот человек в один момент оказался без работы.

Вот что он сообщил:

“Это случилось в конце июня. Я был в отпуске во Франции, когда получил голосовое сообщение по мобильному телефону от моего начальника. Он сказал, что у него для меня очень плохие новости, и что я остался без работы.

“Мне не нужно было больше возвращаться в офис, “по экономическим причинам” моего рабочего места больше не существовало. Я был потрясен не только тем, как мне объявили об увольнении, но и тем, что никаких намеков не было на то, что это может произойти.

“Напротив, несколько недель назад, во время встречи со всем отделом нам сообщили, что объявленные проекты были поддержаны. Представителя моего профсоюза не проинформировали, с ним не провели консультаций, не предложили никаких других рабочих мест в компании или отрасли. Я в один момент оказался без работы”.

После объявления об увольнениях работники Luminus вместе с национальными профсоюзами организовали на различных предприятиях Бельгии акции протеста и забастовки, чтобы выразить возмущение в связи с вопиющим нарушением основных трудовых прав и отсутствием консультаций с профсоюзами. Они попросили международной поддержки.

Под давлением глобальных союзов, Комитета по вопросам корпоративной социальной ответственности (CDSR) и нескольких европейских профсоюзов, объединяющих работников EDF, руководство Luminus наконец извинилось в пресс-релизе за то, как компания объявила людям об увольнении.

Но работодатель отказался отменить решение и восстановить рабочих. Вместо этого руководство обязалось организовать “персональные последующие действия” в отношении всех уволенных работников и пообещало принять дополнительные меры, чтобы предвидеть такое развитие ситуации.

“Мне предложили содействие в трудоустройстве, поддержку консультанта по подбору профессии, чтобы помочь в поиске работы. Но кто захочет нанять человека моего возраста? ” – сказал работник Luminus.

“Я давно работаю на компанию Luminus, и у меня никогда не было никаких жалоб. Я каждый год выполнял поставленные передо мной задачи, и во время аттестации персонала, которая проводилась моими начальниками или отделом по персоналу, я всегда четко давал понять, что был доволен своей работой и планировал работать до тех пор, пока мне не пришлось бы уйти на пенсию в возрасте 65 лет. Поэтому я не только остался без работы, но и потерял все социальные льготы, на которые бы имел право, проработав до 65 лет”.

В связи с тем, что в настоящее время руководство EDF хочет начать переговоры о подписании нового соглашения о КСО, Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL, сказал:

“То, что произошло в Luminus – это позор. Нарушение руководством основных правил социального диалога ставит под сомнение заявленную ими  решимость добросовестно вести переговоры о подписании нового соглашения”.

Глобальный союз IndustriALL и PSI направили совместное заявление на имя генерального директора EDF Жана Бернара Леви, в котором говорится:

“Вопрос удовлетворительного разрешения спора с Luminus имеет для нас решающее значение как шаг к восстановлению доверия и надлежащих условий для проведения социального диалога и построения конструктивных производственных отношений на глобальном уровне”.

Завершился десятый год забастовки Los Mineros против Grupo Mexico

Длительность забастовок на шахтах Cananea в Соноре, Taxco в Герреро и Sombrerete в Сакатекасе свидетельствует о стойкости и упорстве профсоюза шахтеров Los Mineros, членской организации Глобального союза IndustriALL, защищающей права рабочих.

30 июля 2007 года члены профсоюза объявили забастовки на трех шахтах Grupo Mexico. Это произошло после неоднократных несчастных случаев, вызванных нарушением норм охраны труда и безопасности. Одной из самых страшных трагедий стала авария на шахте Pasta de Conchos, произошедшая 19 февраля 2006 года, в результате которой 65 рабочих погибли и 29 были ранены.

Компания и правительство не провели надлежащего расследования реальных причин катастрофы, не привлекли виновных к ответственности, не подняли тела погибших на поверхность земли и не обеспечили выплату справедливой компенсации семьям жертв аварии.

Более того, владелец Grupo Mexico Герман Ларреа отказался принять меры по повышению уровня безопасности на шахте и выполнить распоряжение министерства труда. Как и ожидалось, несчастные случаи продолжились. Один из последних произошел 6 августа 2014 года, когда утечка токсичных отходов, попавших в реку Сонора, нанесла огромный ущерб окружающей среде и здоровью местных общин.

Бастующие рабочие протестуют против отказа компании признать профсоюз и неоднократных нарушений коллективных договоров, заключенных на трех шахтах. Рабочие также осуждают нападки на профсоюз со стороны руководства Grupo Mexico.

Например, в Сомбререте компания пыталась в арбитражном суде привлечь профсоюз к ответственности за проведение забастовки и даже несколько раз оспорила законность коллективных договоров, хотя её попытки оказались безуспешными.

Во время забастовки на шахте Taxco компания дважды пробовала расторгнуть коллективный договор, но в обоих случаях безрезультатно. То же самое происходило и на шахте Cananea, где руководство захотело расторгнуть коллективный договор в середине забастовки, ссылаясь на форс-мажорные обстоятельства.

Ни в одном из трех случаев компания не пыталась разрешить конфликт путем процедуры примирения. Тем не менее, Los Mineros все еще готов искать решение путем переговоров, чтобы прекратить забастовки:

“Спустя десять лет после начала этих споров мы еще раз осуждаем компанию за отсутствие принципов и ценностей и требуем, чтобы она рассмотрела наши требования и вступила в переговоры, чтобы найти решение”,

говорится в официальном коммюнике профсоюза.

Союз сталелитейщиков (USW), американский профсоюз, входящий в IndustriALL, выразил полную поддержку Los Mineros:

“В течение последних десяти лет USW вместе с нашими мексиканскими сестрами и братьями прилагал усилия для укрепления трансграничной солидарности в защиту прав трудящихся и в поддержку местных общин. Мы будем и впредь проявлять солидарность и поддержку, пока не будет достигнута справедливость”.

Фернандо Лопес, заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL, сказал:

“По прошествии десяти лет забастовки имеют большую поддержку, и рабочие сохраняют единство, идя за своим профсоюзом. IndustriALL поддерживает борьбу, проводимую Los Mineros, и призывает правительство предпринять практические шаги, чтобы найти решение этих споров”.

Поделитесь с нами своими мыслями и идеями

Примите участие в опросе!

Мы в Глобальном союзе IndustriALL стремимся дать слово 50 миллионам рабочих, которые трудятся в горнодобывающей, обрабатывающей и энергетической отраслях промышленности.

Мы публикуем новости о ежедневной борьбе и победах наших членских профсоюзов во всем мире, поскольку они защищают права своих членов. Мы обеспечиваем продвижение кампаний, отмечаем победы и публикуем подробную информацию о важнейших трудовых спорах и событиях в международных трудовых отношениях.

В средствах массовой информации голос рабочих не представлен должным образом, и мы берем на себя обязательство значительно поднять престиж наших членских профсоюзов.

Мы хотели бы попросить вас помочь нам в этом, поделившись своими идеями о том, как улучшить сайт.

Пожалуйста, примите участие в опросе о нашем сайте.

Мы хотим знать кто вы: профсоюзный работник, заинтересованный профсоюзный активист или экономический обозреватель, пишущий о трудовых отношениях в компании?

Правильно ли мы используем смешивание разных видов контента? Каких новостей вы хотели бы видеть больше, а каких меньше?

Как мы можем улучшить дизайн и юзабилити сайта?

Опрос анонимный. Пожалуйста, не стесняйтесь нам сказать, что вы думаете.

ЮАР: Авария на шахте унесла жизни четырех рабочих

Рабочие оказались в ловушке под землей в результате небольшого землетрясения. За несколько дней до трагедии на шахте была проверка, но руководство проигнорировало рекомендации горных инженеров по соблюдению техники безопасности.

Авария произошла во время сверхурочной работы, и, возможно, необходимость выполнить завышенный производственный план вынудила их работать в опасных условиях. В рамках своих кампаний профсоюзы заостряли внимание работников на праве отказа от опасной работы.

Входящий в IndustriALL Национальный союз горняков (NUM) заявил, причиной аварии стала халатность руководства, и трагедия могла быть предотвращена. Профсоюз потрясен количеством рабочих, погибших на шахтах. Несмотря на то, что за последние годы число смертельных случаев снизилось, NUM опасается, что эта тенденция может измениться.

Тела четырех погибших рабочих были подняты на поверхность земли. Трое шахтеров были южноафриканцами, четвертый из Лесото. NUM призвал Департамент минеральных ресурсов провести расследование причин аварии.

В связи с тем, что в 2016 году 73 шахтера погибли и 2662 пострадали, вопрос охраны и безопасности труда по-прежнему является серьезной проблемой на южноафриканских шахтах. 30 из погибших добывали золото, 27 работали на платиновых шахтах, и 12 – на шахтах по добыче алмазов, хрома, меди и железной руды. Учитывая такое число погибших рабочих, достижение “нулевого уровня причинения вреда” в глубоких золоторудных шахтах Южной Африки займет гораздо больше времени, чем ожидалось.

IndustriALL присоединяется к NUM и выражает соболезнования семьям погибших рабочих. Фабиан Нкомо, региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары, сказал:

“Мы потрясены и опечалены известием о гибели рабочих на золотом руднике Tau Lekoa, особенно учитывая, что трагедии можно было избежать. Работодатели обязаны гарантировать безопасность работников на шахтах, и это должно быть для них приоритетной задачей. Руководство шахт всегда должно обеспечивать безопасность. Принципиальное значение имеет соблюдение положений Конвенции МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах, а также Закона об охране здоровья и безопасности.

В Сербии завершается трехнедельная забастовка на заводе FIAT

Соглашение стало результатом беспрецедентной трехнедельной забастовки на заводе в Крагуеваце и успешной профсоюзной мобилизации, которая была подкреплена поддержкой и солидарностью со стороны профсоюзных организаций со всей Европы и за ее пределами.

27 июня профсоюзы и 2000 рабочих сербской дочерней компании Fiat Chrysler Automobiles приняли решение объявить забастовку. Они пошли на крайние меры после того, как их призыв начать переговоры, чтобы решить проблему все ухудшающихся  условий труда, остался без ответа.

Переговоры между руководством Fiat и сербскими профсоюзами начались 19 июля при посредничестве премьер-министра Сербии Аны Брнабич, правительству принадлежит одна треть FCA Srbija. Компания пошла на переговоры после неоднократных призывов со стороны профсоюзов и после того, как национальная инспекция труда выдала несколько предписаний с требованием соблюдать сербское законодательство о забастовках, которое было нарушено местным руководством FCA.

Глобальный союз IndustriALL и европейский союз IndustriAll солидарны с рабочими FCA Srbija и своими членскими профсоюзами SSMS (независимым профсоюзом рабочих-металлистов Сербии) и GS IER “Nezavisnost” (отраслевым профсоюзом работников энергетики и горнодобывающей промышленности) в их борьбе за достойную заработную плату и справедливые условия труда.

Профсоюзы со всей Европы (Италии, Австрии, Чехии, Германии, Венгрии, Нидерландов, Польши, Словении, Испании) и за ее пределами (через глобальную сеть профсоюзов промышленных рабочих FCA-CNH) выразили поддержку коллегам с сербского завода и призвали руководство группы в штаб-квартире FCA в Италии  обеспечить соблюдение прав трудящихся и надлежащий социальный диалог с профсоюзами.

Европейский союз IndustriALL и Глобальный союз IndustriALL приветствуют тот факт, что по требованию профсоюзов Сербии социальный диалог наконец состоялся, что позволило провести переговоры и получить несколько важных первоначальных результатов в интересах рабочих FCA Srbija, а именно:

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Мы приветствуем дух борьбы и решимость наших сербских членских организаций, проявленные во время и в конце этого спора, и отмечаем большой вклад международной солидарности в достижение этого результата. Мы надеемся, что подписанное соглашение создаст основу для надлежащего социального диалога.

“FCA Srbija теперь обязана работать с профсоюзами, чтобы выполнить законные требования и ожидания рабочих.

“И вновь наша солидарность и поддержка были и будут впредь с нашими сестрами и братьями в Сербии, которые борются за улучшение условий труда и жизни людей”.

Соглашение дает возможность удовлетворить на начальном этапе некоторые из самых насущных требований работников и закладывает основы для социального диалога, продолжением которого после сентября станут переговоры о подписании нового трехлетнего коллективного соглашения.

 Генеральный секретарь Европейского союза IndustriAll Люк Трайангл сказал:

“Борьба против нестандартной занятости и неравенства в оплате труда является одним из главных приоритетов для Европейского союза IndustriAll. Мы больше не можем согласиться с тем, что работники, выполняющие одну и ту же работу в одной и той же компании  в разных странах Европы, получают существенно отличающийся размер заработной платы и имеют разные условия труда. Поэтому мы приветствуем достигнутое соглашение в FCA Srbija, которое представляет собой первый шаг в правильном направлении. Мы будем уделять пристальное внимание обеспечению того, чтобы запланированные дальнейшие переговоры помогли обеспечить достойный уровень жизни для всех работников FCA Srbija”.

Индия: Профсоюзы и гражданское общество требуют прекращения секретных переговоров о создании RCEP

RCEP – мегарегиональное соглашение о свободной торговле (FTA), которое в настоящее время обсуждается 16 странами. Среди них 10 стран-членов Ассоциации государств Юго-Восточной Азии (АСЕАН) и 6 стран, с которыми у АСЕАН уже подписаны соглашения о свободной торговле (Индия, Китай, Австралия, Япония, Южная Корея и Новая Зеландия).

На долю 16 стран-участниц RCEP приходится почти половина населения земного шара, около 30 процентов мирового ВВП и более четверти мирового экспорта.

Переговоры по созданию RCEP состоят примерно из 23 подразделов и направлены на пересмотр правил торговли и регулирования в таких областях как торговля сельскохозяйственными и промышленными товарами, инвестиции, права интеллектуальной собственности, сфера услуг, антимонопольная политика и электронная коммерция.

В состоявшейся 23 июля конференции с символичным названием ‘Форум народного сопротивления против зон свободной торговли и RCEP’ приняли участие 600 человек. Делегаты съехались со всей Индии. Среди них были представители профсоюзов, фермеров, сельскохозяйственных рабочих, групп защиты интересов пациентов, активистов организаций здравоохранения, НГО, уличных торговцев, правозащитников, ученых и многие другие.  Собравшиеся в Хайдарабаде участники форума решили создать широкое народное движение, чтобы противостоять RCEP.

Выступая на конференции, представитель Индийской национальной федерации рабочих-металлистов, членской организации Глобального союза  IndustriALL, С.К. Зама сказал:

 “Мегарегиональное соглашение о свободной торговле RCEP будет иметь серьезные последствия для прав трудящихся и ограничит политическое пространство правительства, необходимое для проведения оптимальной для страны политики в сфере развития и занятости. Мы выступаем против положений об урегулировании споров между инвесторами и государством, поскольку они меняют правила глобальной экономики в пользу корпораций и направлены против интересов рабочих. Мы призываем к прозрачному и демократическому процессу переговоров по созданию RCEP. Профсоюзы присоединятся к народному движению, чтобы противостоять соглашению о создании RCEP в его нынешнем виде”.

Неделя была насыщена различными акциями и мероприятиями. 24 июля состоялся марш протеста с участием около 1000 демонстрантов. Были организованы отраслевые семинары и дискуссии на такие темы как RCEP и его влияние на права трудящихся, сельское хозяйство, общественные услуги и электронную торговлю. Несколько представителей приняли участие в консультации заинтересованных сторон с участием членов Комитета по переговорам о создании RCEP. Они выразили озабоченность по ряду вопросов, подвергли критике ограничение возможностей для вмешательства заинтересованных сторон и призвали к прозрачному и демократическому процессу переговоров.

Глобальная сеть приветствует решение Rio Tinto взять на себя обязательства

В письме от 11 апреля 2017 года, адресованном профсоюзам, объединяющим работников предприятий Rio Tinto, компания выразила приверженность ряду фундаментальных принципов и систем, которые она обязуется применять в своих трудовых отношениях. На встрече присутствовал руководитель департамента трудовых отношений Rio Tinto Рик Уиллмотт, который подтвердил содержащиеся в письме обязательства.  Он сказал, что компания заинтересована в улучшении репутации трудовых отношений. Профсоюзная сеть одобрила резолюцию, в которой признала важность принятия компанией обязательств, направленных на улучшение трудовых отношений.

Профсоюзная сеть признала, что обязательства компании имеют очень большое значение. Rio Tinto – вторая по величине горнодобывающая группа в мире, и ее решения создают прецедент. Трудовые отношения в горнодобывающей промышленности часто оказываются напряженными, и IndustriALL на протяжении ряда лет проводит кампанию в поддержку социального диалога.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“IndustriALL приветствует решение компании взять на себя обязательства. Мы будем уделять особое внимание вопросам развития и мониторинга этих новых отношений.

“Rio Tinto приняла политическое решение об изменении культуры  трудовых отношений. Это знаменательный прорыв.  Глобальному гиганту давно пора признать роль и значение профсоюзов”.

В целях укрепления и развития отношений и контроля за соблюдением политики два раза в год будет проводиться заседание совместного руководящего комитета, состоящего из представителя Rio Tinto и представителей профсоюзов с разных континентов. В Северной Америке, Африке к югу от Сахары и Азии были созданы региональные структуры, которые на постоянной основе будут собирать данные и готовить страновые отчеты.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфан сказал:

“Мы очень довольны результатами нашей глобальной кампании, однако мы сохраняем бдительность, чтобы обеспечить выполнение взятых нами обязательств”.

Новый формат отношений предусматривает, что основное внимание будет уделяться контрактной форме найма и нестандартной занятости. Планируется предпринять усилия для привлечения к коллективным переговорам подрядчиков.

Представители профсоюзов обсудили тяжелые условия труда временных рабочих Rio Tinto в Малайзии. IndustriALL окажет содействие в организации глобальной миссии по установлению фактов на Мадагаскаре. Профсоюзы пригласят Rio Tinto войти в состав миссии.

Участники встречи приняли план действий, в котором излагается ряд шагов по установлению новых отношений с Rio Tinto, а также для расширения и укрепления сети.

Улучшение условий охраны труда и безопасности будет одним из направлений деятельности сети, при этом особое внимание планируется уделить проблеме профессиональных респираторных заболеваний. Участники решили провести ряд кампаний по выявлению катастрофических последствий нарушений в горнодобывающей промышленности. Примером такой кампании может служить инициатива австралийского профсоюза CFMEU по противодействию возвращению в австралийские угольные шахты “болезни черного легкого”.

Потребуется совместная разработка и участие в подготовке протоколов проверок и мониторинга. Сеть намерена оспорить чрезмерное влияние Международной организации работодателей на МОТ в связи с отсутствием критического подхода при принятии стандартов международной системы качества ISO.

Сеть сосредоточит внимание на вопросе обеспечения гендерного равенства на предприятиях Rio Tinto в разных странах мира в целях устранения дискриминации в отношении женщин и содействия созданию уставных женских структур в профсоюзах.

Сеть будет укреплять единство и расширять сотрудничество в рамках национальных профсоюзов, содействовать усилению солидарности внутри и за пределами предприятий Rio Tinto и способствовать вовлечению и участию молодежи в деятельности глобальной сети.

Участники встречи приняли резолюцию, в которой осудили увольнение в Индонезии более 4000 рабочих PT Freeport, дочерней компании Freeport-McMoRan. 40 процентов акций Freeport-McMoRan принадлежит Rio Tinto. В начале августа в Индонезию будет направлена ​​миссия солидарности высокого уровня, в состав которой войдут представители членских организаций IndustriALL.

В заключение Эндрю Викерс, сопредседатель сектора горнодобывающей промышленности IndustriALL и председатель Глобальной сети профсоюзов Rio Tinto, сказал:

“Я очень рад, что Rio Tinto взяла на себя обязательство изменить свою позицию в части трудовых отношений. Мы надеемся, что это станет прецедентом в горнодобывающей промышленности, и что другие игроки, такие как Glencore, признают законность профсоюзов.

“Мы продолжим обмениваться информацией в рамках всей сети, сообщать о нарушении согласованных принципов и процессов и при необходимости в кратчайшие сроки будем активизировать глобальную кампанию”.

Украинские шахтеры вернулись на поверхность, получив обещание о скорых выплатах

Более 50 шахтеров двух шахт государственного предприятия «Лисичанскуголь» вернулись на поверхность 21 и 22 июля, выдержав семь дней в опасных условиях под землей. У четырех людей ухудшилось здоровье во время протеста, так что их пришлось поднять на поверхность раньше.

Работники ожидают первые платежи 2 августа. Также им обещано, что задолженность по заработной плате за 2017 год будет погашена до конца августа, задолженность за 2015 и 2016 годы – до 1 апреля 2018 года.

20 июля членские организации IndustriALL Независимый профсоюз горняков Украины (НПГУ) и Профсоюз работников угольной промышленности Украины встретились с представителями Министерства энергетики и угольной промышленности и администрации «Лисичанскуголь» в Киеве, в результате переговоров были одобрены выплаты заработной платы.

По словам председателя НПГУ Михаила Волынца, работники продолжат протест, если задолженность не будет погашена:

«Шахтеры находятся в сложных условиях и под психологическим давлением администрации. Отмечу, что город Лисичанск находится рядом с зоной  военного конфликта, что тоже психологически  влияет на  людей. Мы обеспокоены тем,  что в тяжелой морально-психологической обстановке шахтеры могут прибегнуть к радикальным или неадекватным  действиям». 

Шахтеры готовятся провести акцию протеста 28 июля перед зданием администрации Луганской области в городе Северодонецк, требуя выполнения обязательств, который взял на себя министр энергетики и угольной промышленности.

В августе 2016 года Виктор Трифонов, глава местной организации НПГУ в Селидово и Новогродовке, совершил попытку самосожжения, пытаясь добиться выплаты зарплаты и привлечь внимание властей к судьбе работников и их семей.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес заявил в своем письме Президенту Украины 25 июля:

«Такая ситуация неприемлема, она ограничивает доступ работников к медицинскому и пенсионному обеспечению, ставит работников и их семьи за черту бедности. Мы полностью солидарны с нашими членскими организациями в их борьбе за достойные условия труда, а также мы поддерживаем продолжение забастовки, если первая выплата не будет сделана 2 августа».