Индийские профсоюзы призывают к массовой мобилизации против антирабочей политики правительства Моди

Участники национального собрания, состоявшегося 8 августа в Дели, организованного десятью центральными профсоюзами в сотрудничестве со всеми независимыми национальными федерациями работников отраслей промышленного и сектора услуг, выразили серьезную озабоченность по поводу про-корпоративной и антинародной политики правительства Моди.

Собрание приняло программу действий из четырех пунктов, среди которых массовая кампания по мобилизации рабочих по всей стране, трехдневные демонстрации в Дели с 9 по11 ноября 2017 года и подготовка к бессрочной общенациональной забастовке против антинародной политики правительства.

В декларации сказано, что ситуация с безработицей ухудшается на фоне резкого сокращения социальных расходов, повышения цен на товары первой необходимости и дальнейшего обнищания рабочих, не состоящих в профсоюзах.

Правительство Моди подрывает социальный диалог, отказываясь выполнять достигнутые на основе консенсуса рекомендации о равной оплате труда и одинаковых льготах для временных работников и нормах минимальной заработной платы, которые были предложены несколькими подряд Индийскими конференциями труда – форумом социального диалога в стране.

Профсоюзы осуждают антирабочую реформу трудового законодательства. Они выступают против предпринимаемых правительством шагов по разработке кодекса социального обеспечения путем уничтожения существующей инфраструктуры социального обеспечения и присвоения фонда социальной защиты, который формируется за счет отчислений рабочих, и бюджет которого достигает более 300 миллиардов долларов США. Правительство делает доступными их для спекуляций на фондовом рынке, маскируя свои действия необходимостью ‘унификации социального обеспечения’.

Г. Санджива Редди, член исполнительного комитета IndustriALL, президент входящей в IndustriALL федерации INMF и национального центра INTUC, сказал:

“Профсоюзное движение Индии демонстрирует твердое единство. Антирабочая политика правительства Моди вынуждает профсоюзы инициировать коллективные протесты, чтобы защитить интересы рабочего класса. Профсоюзное движение будет продолжать борьбу”.

Десять центральных профсоюзов, выступивших организаторами собрания: INTUC, AITUC, HMS, CITU, AIUTUC, TUCC, SEWA, AICCTU, UTUC и LPF.

Миссия IndustriALL в Индонезии: в отношении уволенных рабочих серьезно нарушены права человека

Более 4200 рабочих компании PT Freeport, принадлежащей американскому горнодобывающему гиганту Freeport-McMoRan, были уволены за участие в забастовке. PT Freeport занимается разработкой Грасберг, одной из крупнейших в мире шахт по добыче золота и меди, расположенной в Западном Папуа. В январе также после забастовки были уволены около 300 рабочих плавильного завода PT Smelting в округе Гресик.

Миссия работала в Индонезии с 8 по 11 августа 2017 года. В её состав вошли высокопоставленные лидеры членских организаций IndustriALL из Австралии (AWU и CFMEU), Нидерландов (FNV), Северной Америки (USW) и Южной Африки (NUM).

Члены миссии встретились с руководством индонезийских профсоюзов CEMWU SPSI, FPE SBSI и FSPMI, представителями Министерства труда и Министерства энергетики и минеральных ресурсов, а также руководством компаний PT Freeport и Rio Tinto, последняя владеет рудником вместе с Freeport-McMoRan. Руководство PT Smelting отказалось от встречи. Большая часть акций завода принадлежит японской компании Mitsubishi, PT Freeport владеет 25 процентами.

Миссия заслушала серьезные свидетельства о том, как PT Freeport обращается с работниками, которые, по словам компании, “уволились по собственному желанию”:

 “Миссия была проинформирована о том, что после увольнения компания принудительно выселила рабочих из жилых помещений, запретила им пользоваться больницами и школами и провела работу с местными банками, чтобы ограничить им доступ к кредитам. Мы с обеспокоенностью узнали, что несколько рабочих и членов их семей, которым было отказано в медицинской помощи, скончались. Многие рабочие, потерявшие жилье, теперь живут в палатках или в офисе профсоюза”, – говорится в заявлении миссии IndustriALL от 11 августа.

“И PT Freeport, и PT Smelting обращались с рабочими, которых они уволили, бесчеловечно и оскорбительно. Руководство завода PT Smelting отказалось выплатить рабочим зарплату и пособия, несмотря на то, что их профсоюз оспаривает решение об увольнении в суде, и невзирая на указание Министерства труда провинции, обязывающее компанию сделать это. Кроме того, PT Smelting неоднократно отказывалась вести переговоры с профсоюзом рабочих FSPMI в целях согласованного урегулирования конфликта. По словам FSPMI, во время судебных слушаний с уволенными рабочими обращаются хуже, чем с террористами. Их охраняют полицейские, вооруженные огнестрельным оружием и баллончиками со слезоточивым газом. Эти действия являются явным нарушением прав трудящихся на объединение, коллективные переговоры и забастовку, закрепленных в конвенциях МОТ”, – делают вывод члены миссии.

Во время состоявшихся 9 августа встреч с руководителями Министерства труда и Министерства минеральных и энергетических ресурсов члены миссии попросили представителей правительства удвоить усилия в целях содействия урегулированию конфликтов на предприятиях PT Freeport и PT Smelting.

Миссия призвала PT Freeport и PT Smelting немедленно восстановить всех уволенных рабочих и путем переговоров найти справедливое решение проблем, которые изначально спровоцировали забастовку рабочих.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Это не просто трудовые споры, это не просто нарушения права на забастовку, это кризис прав человека. PT Smelting не выплатила участникам забастовки заработную плату и пособия за шесть месяцев, на которые они имели полное право. Их семьи находятся в очень тяжелом положении. PT Freeport пытается нанести серьезный урон рабочим, их семьям и общинам, чтобы подавить забастовку. Так дальше не может продолжаться. Мы настоятельно призываем обе компании восстановить рабочих и незамедлительно вступить в переговоры, пока ситуация не стала еще хуже. IndustriALL обсудит со своими членскими организациями по всему миру возможные способы поддержки рабочих и оказания давления на обе компании”.

Читайте полный текст заявления здесь.

Глобальные союзы призывают освободить профсоюзного лидера в Беларуси

В своем письме, адресованном президенту Беларуси, глобальные союзы заявили, что работа профсоюзных организаций в стране находится под угрозой срыва после того, как власти провели обыски в профсоюзных офисах, изъяли жесткие диски компьютеров, а также личную собственность профсоюзных лидеров. Более того, был арестован главный бухгалтер профсоюза РЭП Игорь Комлик.

МКП и IndustriALL заявили: “У нас есть серьезные основания полагать, что эти действия направлены на подрыв деятельности независимого профсоюзного движения в Беларуси в ответ на активную гражданскую позицию профсоюзных лидеров и деятельность независимых профсоюзов по защите социально-экономических интересов трудящихся Республики Беларусь”.

Глобальные союзы назвали недавно совершенные белорусскими властями атаки на профсоюзных лидеров и их организации “вмешательством во внутренние дела профсоюзов, что является серьезным нарушением Конвенции МОТ № 87 о свободе объединения”.

Глобальные союзы требуют от правительства “прекратить вмешательство государственных структур во внутренние дела профсоюзов РЭП и БНП и принять срочные меры для обеспечения нормальных условий для работы профсоюзных организаций в соответствии с обязательствами Республики Беларусь в рамках Конвенции МОТ № 87”.

МКП и IndustriALL выразили решительный протест и призвали “немедленно освободить Игоря Комлика, прекратить уголовное преследование в отношении лидеров Белорусского профсоюза РЭП Геннадия Федынича и Игоря Комлика и снять все необоснованные обвинения против них”.

В письме IndustriALL и ITUC оставили за собой право проинформировать Международную организацию труда, Европейский союз и другие компетентные международные институты о продолжающихся в стране нарушениях.

Иракские профсоюзы призывают парламент отказаться от законопроекта о социальном обеспечении

Предлагаемый законопроект был одобрен иракским кабинетом министров 1 августа, и сейчас его отправляют на рассмотрение в парламент. На принятии законопроекта в нынешнем виде настаивает Всемирный банк, который ждет от правительства сокращения государственных расходов в качестве условия для получения страной миллионных кредитов. Правительство Ирака проигнорировало комментарии и возражения со стороны профсоюзов и групп гражданского общества, подвергших критике законопроект о социальном обеспечении.

Иракские профсоюзы, членские организации Конференции иракских федераций и профсоюзов, призывают разработать и принять новый вариант законопроекта, который обеспечит всестороннюю социальную защиту для всех иракцев и будет содействовать социальной стабильности во время кризиса.

Тысячи иракских граждан были вынуждены покинуть свои родные места из-за внутренних конфликтов, а недавнее снижение цен на нефть привело к углублению экономического кризиса в стране, что способствовало росту безработицы и нестандартной занятости. В результате десятки тысяч рабочих и их семей живут в крайней бедности.

“Этот законопроект противоречит международным стандартам и конвенциям. Он был разработан под руководством Всемирного банка для получения кредитов. Эти займы потопят Ирак. Принятие законопроекта в таком виде приведет к росту бедности среди иракцев, даже несмотря на то, что они живут в одной из богатейших стран мира, учитывая нефтяные запасы Ирака”, – сказала президент Всеобщего профсоюза электроэнергетиков и технических работников и член Исполнительного комитета IndustriALL Хашмия Аль-Саадаве.

Тяжелая экономическая ситуация в Ираке усилила давление на довольно слабую систему социального обеспечения, подчеркнув необходимость её расширения, а не сокращения, говорят профсоюзы.

Профсоюзы выступают против законопроекта о социальном обеспечении, который предусматривает:

Конференция призвала министерство труда и социальной защиты Ирака незамедлительно начать социальный диалог с профсоюзами для обсуждения предлагаемого законопроекта.

В письме, адресованном членам парламента Ирака, генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес пишет:

 “IndustriALL призывает иракский парламент вернуть законопроект правительству, чтобы иметь возможность обсудить его с иракскими профсоюзами и всеми заинтересованными сторонами в рамках организованного должным образом процесса консультаций. Кроме того, IndustriALL призывает правительство гарантировать, что любой новый закон о социальном обеспечении будет соответствовать международным трудовым нормам, в частности Конвенции № 102 о минимальных стандартах социального обеспечения и рекомендации № 202 о минимальном национальном уровне социальной защиты”.

ЮАР: NUM проводит марш протеста против планов по сокращению 8500 рабочих в AngloGold Ashanti

Профсоюз призвал правительство вмешаться в рамках политики по защите рабочих мест в таких важных отраслях экономики как горнодобывающая промышленность, строительство и энергетика.

Шахты проигнорировали соглашение, гарантирующее защиту рабочих мест, поэтому NUM потребовал включить в выходное пособие выплату месячной заработной платы за каждый отработанный год.

NUM призвал горнодобывающие компании ЮАР найти способ сохранить рабочие места, особенно учитывая тот факт, что, по данным Горнорудной палаты, за последние пять лет в горнодобывающей промышленности сократили 70000 рабочих мест.

Так же, как и в случае с планируемыми сокращениями рабочих мест в AngloGold Ashanti, Bokoni Platinum увольняет около 6000 человек, половина из которых временные работники. Sibanye Gold объявила о планах сократить 10000 рабочих. Ранее в этом году Anglo American Platinum заявила, что она собирается сократить на шахтах Union и Twickenham в ЮАР около 2000 рабочих мест.

“NUM решительно осуждает безответственное поведение этих компаний. Массовая расправа с рабочими местами – это явная атака на рабочий класс, общины и бедных, прямая атака на шахтеров”, – говорится в заявлении профсоюза.

NUM обвиняет горнодобывающие компании в том, что они заинтересованы исключительно в увеличении своей прибыли и механизации шахт и уделяют мало внимания гарантиям занятости или переподготовке рабочих. Быстрые сокращения были удобны компаниям, которые часто ссылались на убытки, объясняя причину своего решения, несмотря на то, что в предыдущие годы они получали хорошую прибыль. Когда речь идет о правах и благосостоянии трудящихся, горнодобывающие компании перестают быть социально ответственными, утверждает NUM.

Объемы добычи золота в Южной Африке снижаются. Некоторые шахты вынуждены заканчивать свою производственную жизнь, поскольку они выработаны настолько глубоко, что продолжать добычу становится небезопасно. По оценкам, в течение следующих 30 лет запасы золота в Южной Африке будут исчерпаны.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане сказал: “Мы глубоко обеспокоены масштабом сокращений рабочих мест в AngloGold Ashanti, которые серьезно повлияют на объединение рабочего класса в Южной Африке. В 2015 году AngloGold Ashanti отказалась от нашего глобального рамочного соглашения, расторгнув его в одностороннем порядке. Это только усиливает нашу решимость объединить рабочих, невзирая на границы, чтобы противостоять компании.

Работники текстильной отрасли Гаити осуждают нарушения конвенций МОТ

Организации трудящихся в Гаити, в том числе профсоюз GOSTTRA, входящий в Глобальный союз IndustriALL, с мая предпринимают действия, требуя соблюдения трудовых прав. Однако в ответ на осуждение несправедливости и призывы к достойному труду со стороны работников работодатели прибегли к репрессиям.

По информации GOSTTRA, Interamerican Wovens (IW) и Sewing International SA (SISA) отказываются обсуждать соглашения о повышении заработной платы и улучшении условий труда, несмотря на то, что обе компании хорошо осведомлены о высоком уровне прожиточного минимума в стране.

Профсоюз сообщает, что протесты привели к жестоким репрессиям со стороны полиции, конфискации телефонов у членов профсоюза, жестокому обращению с беременными женщинами и увольнению многих работников за участие в профсоюзных действиях.

Профсоюзы решили провести 20 июля в Национальном дворце встречу с президентом Джовенелом Моисом, чтобы обсудить проблемы, негативно сказывающиеся на текстильной отрасли, и найти решения.

По словам президента Моиса, он с удивлением узнал, что условия труда в зонах свободной торговли неприемлемы и пообещал оказать помощь по вопросам, касающимся социального обеспечения работников.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес написал директорам компаний IW и SISA Гилберту Дюранду и Алайну Виларду письмо, в котором осудил антипрофсоюзную деятельность компаний и серьезные нарушения права на свободу объединения (C87) и ведение коллективных переговоров (C98):

“Напомним, что Гаити, ратифицировав конвенции МОТ  № 87 и 98, взяла на себя обязательство соблюдать и выполнять эти конвенции. Точно так же ваша компания, присоединившись к программе “Улучшение условий труда”, взяла на себя обязательство соблюдать все основные конвенции МОТ, – говорится в письме:

“Глобальный союз IndustriALL солидарен с борьбой наших коллег в Гаити и будет поддерживать и помогать профсоюзным организациям во всех законных действиях, предпринимаемых на национальном и международном уровне для защиты прав рабочих”.

Профсоюзы работников нефтегазовой отрасли Нигерии борются против нестандартной занятости

Борьба с нестандартной занятостью Национального профсоюза работников нефтегазовой промышленности (NUPENG) и Ассоциации старшего персонала нефтегазовой промышленности (PENGASSAN) – это тяжелая битва с работающими в отрасли транснациональными компаниями, которые противостоят профсоюзам на каждом шагу.

Профсоюзный проект, реализуемый в Нигерии при поддержке членских организаций IndustriALL – FNV (Нидерланды), CSC-BIE (Бельгия) и FCE-CFDT (Франция) – часть большого проекта по борьбе с нестандартной занятостью, в котором также участвуют Камерун и Сенегал. В рамках этого проекта в июле 2017 года в Лагосе был проведен семинар для профсоюзов NUPENG и PENGASSAN в целях усиления потенциала профсоюзных оргработников и председателей профкомов, занимающихся объединением работников, которые трудятся в условиях нестандартной занятости.

Оба профсоюза – NUPENG, защищающий интересы молодых специалистов, и PENGASSAN, ассоциация, представляющая работников старшего звена, – имеют долгую историю борьбы против временной и других форм нестандартной занятости в нефтегазовой отрасли Нигерии. Работающие в Нигерии крупные нефтегазовые транснациональные компании, в том числе Royal Dutch Shell, ConocoPhillips, ExxonMobil, Chevron, Agip и другие, начали использовать практику передачи на аутсорсинг рабочих мест еще в 80-х и 90-х годах. Сегодня заемные и аутсорсинговые работники составляют большинство в нефтегазовой отрасли страны.

Геркулесова задача

Объединение временных работников, занятых в цепочке поставок нефтегазовой промышленности Нигерии – поистине геркулесова задача. Транснациональные компании и подрядчики всячески препятствуют объединению рабочих в профсоюзы, а общественные ассоциации ведут переговоры о найме и продвижении своих членов в нефтяных компаниях через посредников. Это косвенно ослабляет профсоюзы. Работающие в этой отрасли компании все чаще используют подрядчиков, которые раскалывают рабочую силу. Некоторые компании-подрядчики в реальности представляют собой всего лишь почтовые ящики. Такая форма деятельности позволяет им избежать юридических обязательств. Что еще хуже, профсоюзные оргработники подвергаются нападениям, есть случаи похищения людей.

Транснациональные компании отказываются трудоустраивать работников в свой штат. Вместо этого они используют рабочую силу, нанятую через третьих лиц, лишая людей гарантий занятости и льгот и пособий, положенных постоянным работникам, способствуя дальнейшему обнищанию трудящихся. При этом контракты с работниками заключают всего на три месяца. В таких условиях им трудно решиться на вступление в профсоюзы из-за опасения репрессий и страха непродления трудовых отношений. По сути, транснациональные корпорации, работающие в сговоре с третьими лицами, пытаются подорвать трудовое законодательство Нигерии и ограничить право рабочих на вступление в профсоюзы. Используемая в Нигерии контрактная форма найма представляет серьезную проблему из-за неэффективной судебной системы, которая затягивает рассмотрение трудовых споров в судах.

Из-за отсутствия инвестиций производственные мощности нефтеперерабатывающих предприятий Нигерии устарели. Это приводит к потере рабочих мест, поскольку страна вместо того, чтобы перерабатывать сырую нефть у себя, создавая новые рабочие места, экспортирует её в другие страны. Государственные нефтеперерабатывающие заводы загружены менее чем на 30 процентов. Кроме того, большое количество рабочих мест в нефтехимической отрасли сокращается из-за продолжающихся социальных и политических конфликтов и преступной деятельности, наносящей ущерб нефтепроводам, а также из-за социальных волнений, вызванных проблемами, связанными с добычей и переработкой нефти.

Профсоюзы стремятся остановить аутсорсинг

Чтобы помочь друг другу объединить заёмных и аутсорсинговых рабочих, занятых в нефтегазовой отрасли, профсоюзы создали совместную платформу под названием NUPENGASSAN. Проект позволил обоим профсоюзам объединить тысячи временных работников, занятых в добывающей и перерабатывающей отраслях нефтегазовой промышленности. В 2016 году профсоюзам удалось обеспечить постоянные рабочие места 200 временным работникам. Важную роль в обеспечении поддержки NUPENG в объединении временных работников сыграла солидарность рабочих, занятых в цепочке поставок. Так, например, NUPENG мобилизовал водителей танкеров, которые организовывали блокады в компаниях, препятствующих усилиям профсоюза по объединению временных работников. Благодаря действиям водителей руководство компаний в конечном итоге согласилось признать профсоюзы.

В нефтегазовой отрасли Нигерии преобладают коллективные переговоры, организованные на уровне компаний. В связи с этим транснациональные компании в этой отрасли промышленности не признают право временных работников на защиту в рамках заключенных коллективных договоров, распространяющихся на работников, напрямую нанятых компанией. Например, в компаниях PENGASSAN и Shell Nigeria заключены соглашения, которые распространяются только на работников основного вида деятельности компании (4500 постоянных работников). При этом в компании трудятся более 50000 временных работников. Чтобы обойти эту практику, PENGASSAN и NUPENG организовали коллективные переговоры с несколькими работодателями-подрядчиками разных транснациональных компаний.

Оба профсоюза выступают за создание форумов с участием подрядчиков добывающих компаний. Эти форумы представляют собой зонтичный орган, где подрядчики могут вести переговоры с профсоюзами, представляющими интересы временных работников. В перерабатывающих отраслях профсоюзы также проводят переговоры с объединениями участников нефтегазового рынка, в которых участвуют несколько работодателей.

Высокий уровень безработицы в Нигерии позволяет нефтегазовым компаниям эксплуатировать рабочих. Тысячи рабочих на протяжении многих лет трудятся на подрядчиков транснациональных корпораций, не имея трудовых договоров. Существуют огромные различия в условиях труда постоянных и временных работников. Основной персонал имеет право на целый ряд льгот и пособий, включая бесплатное медицинское обслуживание, оплачиваемый декретный отпуск, рождественский бонус, отпускные, получение части прибыли компании, премию за производительность и пособие на аренду жилья. Тогда как временные работники за равноценный труд могут получать всего лишь 10 процентов от заработной платы постоянных работников. Большинство этих работников не имеют права на бесплатное медицинское обслуживание и пенсионное обеспечение, они зачастую сталкиваются с нарушением норм охраны труда и безопасности.

Благодаря настойчивому давлению со стороны PENGASSAN и NUPENG в 2011 году Федеральное министерство труда и эффективности производства издало Руководство по вопросам администрации труда при использовании временных работников/аутсорсинга в нефтегазовой промышленности. Несмотря на то, что руководство не было официально опубликовано из-за отставки правительства, документ остается для профсоюзов отправным пунктом. В нем в частности содержатся положения об ограничении передачи на аутсорсинга рабочих мест в основных видах деятельности компании; о соблюдении коллективных договоров и обязательном заключении коллективного договора между подрядчиками и их работниками. В руководстве также предусмотрено, что интересы временных работников, с которыми заключены трудовые договоры, представляют NUPENG или PENGASSAN. Эти два профсоюза по-прежнему борются за то, чтобы правительство одобрило этот документ, но прогресс в этом вопросе достигается очень медленно.

Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL, сказал:

“Эксплуатация временных рабочих в цепочке поставок нефти и газа в Нигерии недопустима.

К сожалению, нестандартная занятость продолжает расширяться. Но мы будем и дальше оказывать международную поддержку нашим членским профсоюзам NUPENG и PENGASSAN, чтобы положить этому конец. Наши профсоюзные сети в нефтегазовой промышленности уделяли борьбе с нестандартной занятостью приоритетное внимание. Они будут активно участвовать в протестах против нестандартной занятости в октябре 2017 года в ответ на призыв IndustriALL провести глобальный день действий”.

В условиях угроз и шантажа UAW проигрывает выборы на заводе Nissan

“Мужественные рабочие Nissan, неустанно боровшиеся за профсоюзное представительство вместе с лидерами общин и правозащитных организаций, должны гордиться теми усилиями, которые они приложили, чтобы их интересы представлял UAW, – сказал президент UAW Дэннис Уильямс. – Выборы закончились для них неудачей, как и для UAW, и для всех американских рабочих, но ни в коем случае нельзя считать это поражением”.

Как только было объявлено, что 3 и 4 августа состоятся двухдневные выборы, Nissan активизировал свою антипрофсоюзную тактику на заводе в Кантоне. Начальники оказывали давление, делая антипрофсоюзные заявления во время групповых и персональных встреч с рабочими. Компания транслировала на заводе антипрофсоюзные видеоролики, инструктируя рабочих “проголосовать против”, и запустила широкую антипрофсоюзную рекламную кампанию по телевидению.

“Мы разочарованы, но не удивлены результатом в Кантоне, – сказал Гари Кастил, секретарь-казначей UAW и директор межнационального департамента международного профсоюза. – Несмотря на многолетние призывы соблюдать нейтралитет и не вмешиваться в дела профсоюза, Nissan вел одну из самых незаконных и неэтичных антипрофсоюзных кампаний, которые я видел в своей жизни”.

UAW на протяжении 14 лет борется за представительство работников на заводе в Кантоне.

В последней жалобе профсоюза, поданной в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) непосредственно перед голосованием, ближе к 4 августа, говорится о дополнительных нарушениях Национального закона о трудовых отношениях, включая широкомасштабное наблюдение за профсоюзной деятельностью рабочих, угрозы лишения льгот и пособий, если рабочие завода Nissan в Кантоне проголосуют за представительство UAW, а также шантаж в отношении одной рабочей, с которой грозились не продлить контракт, если она станет профсоюзным представителем на заводе Nissan.

Рабочие говорят, что Nissan даже угрожал отобрать арендованные автомобили и в то же время обещал долгожданные прибавки к зарплате и специальные предложения по покупке автомобилей в обмен на то, что рабочие проголосуют против профсоюза. Все это время в комнатах отдыха крутили антипрофсоюзные видеоролики.

Американский сенатор Берни Сандерс написал в газете Guardian: “Это может стать одним из самых порочных и незаконных антипрофсоюзных крестовых походов за последние десятилетия. Рабочие ни в коем случае не должны были испытать на себе такого рода кампанию запугивания и угроз или проходить через минное поле, чтобы проголосовать за профсоюз”.

Кампанию UAW за признание профсоюза на заводе в Кантоне поддержали правозащитные организации, общественные и религиозные группы, а также известные голливудские актеры. В марте этого года более 5000 человек приняли участие в акции в поддержку рабочих завода в Кантоне.

Членские профсоюзы IndustriALL из Франции, Бразилии и Японии постоянно проявляли солидарность с UAW, который прилагал усилия по объединению работников завода Nissan в Кантоне. Представители этих профсоюзов были наблюдателями на выборах. Японский членский профсоюз JAW обратился к новому генеральному директору Nissan Хирото Сайкаве, призвав его не вмешиваться в ход избирательного процесса.

Завод в Кантоне – один из трех предприятий Nissan в мире, на котором нет профсоюза. Два других находятся в Теннесси, также на юге США. Даже в Мексике, где независимые профсоюзы борются за признание, профсоюз работников Nissan заключил одно из лучших в стране коллективных соглашений.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Мы приветствуем тех тысячу триста рабочих в Кантоне, которые проголосовали за профсоюз, несмотря на сильнейшее давление и запугивания. Им хватило мужества, чтобы отстаивать то, во что они верят, и показать, что несмотря на то, что компания обрушила на них, они готовы отстаивать свои позиции. IndustriALL и его членские организации по всему миру стоят плечом к плечу в знак солидарности с рабочими Nissan в Кантоне”.

Рабочие Тринидада и Тобаго проводят марш в поддержку равенства, рабочих мест и правосудия

Тысячи человек в Тринидаде и Тобаго остались без работы из-за тяжелого экономического положения в стране. В марше приняли участие более 30 профсоюзов и общественных движений. Они потребовали у правительства принять меры в целях стимулирования экономики, сокращения безработицы и прекращения роста преступности.

Профсоюз нефтяников OWTU (входящий в Глобальный союз IndustriALL) призвал к увеличению минимальной заработной платы, повышению уровня охраны труда и безопасности на производстве и созданию более устойчивых и достойных рабочих мест. Кроме того, OWTU хочет установить крайние сроки для отложенных раундов коллективных переговоров.

28 июля состоялась ежегодная конференция профсоюза, посвященная 80-летию организации, во время которой были объяснены причины прошедшей 4 августа демонстрации.

Во время конференции было заявлено, что марш призван был осудить массовое неравенство в стране. В то время как значительная часть населения с трудом зарабатывает себе на жизнь, богатство меньшинства растет за счет коммерческих сделок.

На конференции присутствовал заместитель регионального секретаря IndustriALL Марино Вани. Он принял участие в дискуссии об альтернативах проводимой правительством экономической политике, неравенству и несправедливости в стране и в остальном мире.

Вани сказал, что способность обществ формулировать политику, направленную на перераспределение богатства и получение более справедливых результатов, сокращается. В то же время, политика свободного рынка ослабляет переговорные позиции рабочих.

Он отметил, что в противовес правительственной политике жесткой экономии профсоюзы должны предпринимать политические и социальные действия и бороться за глобальную экономическую и социальную модель, которая ставит на первое место интересы граждан и трудящихся.

В завершение заместитель регионального секретаря IndustriALL выразил полную поддержку организованному 4 августа маршу. Он заявил:

“Мы поздравляем нашу членскую организацию с 80-летием. Профсоюз продолжает оставаться твердой и сильной организацией, борющейся за укрепление социальной справедливости и повышение уровня развития и инклюзивности страны”.

IndustriALL осуждает инсценированный в Казахстане процесс над профактивистами

Все три лидера были привлечены к суду в связи с протестами бастующих рабочих Нефтяной строительной компании Казахстана (OCC). В начале этого года рабочие выступили против закрытия профцентра Конфедерации независимых профсоюзов Казахстана (KNPRK).

Самый последний приговор был вынесен Ларисе Харьковой, бывшему председателю Конфедерации независимых профсоюзов Казахстана (KNPRK). 25 июля Харькову приговорили по сфальсифицированному обвинению к четырем годам ограничения свободы передвижения и 100 часам принудительного труда, ей также запрещено занимать любые должности в общественных или неправительственных организациях.

Ларисе Харьковой запрещено менять место жительства и место работы. Профсоюзному лидеру нельзя посещать определенные места и покидать город, в котором она проживает.

В письме генерального секретаря IndustriALL Вальтера Санчеса, адресованном президенту Казахстана, говорится: “Мы считаем приговор Ларисе Харьковой, а также ранее вынесенные приговоры заместителю председателя НКПК Нурбеку Кушакбаеву, которого приговорили к двум с половиной годам лишения свободы, и Амину Елеусинову, два года лишения свободы, инсценированными судебными процессами, которые вопиющим образом нарушают права человека и права профсоюзов в Казахстане”.

В связи с несправедливым наказанием Кушакбаева и Елеусинова, а также преследованием Харьковой Международная конфедерация профсоюзов вынуждена была подать официальную жалобу в МОТ о нарушении прав профсоюзов в Казахстане. IndustriALL поддержал жалобу.

В своем письме Санчес напомнил о международных обязательствах, взятых на себя Казахстаном, в частности речь идет о Конвенции Международной организации труда № 87 о свободе объединения и защите права на организацию.

На последней Международной конференции труда МОТ в Швейцарии в июне 2017 года обсуждался вопрос Казахстана в связи с нарушениями вышеупомянутой Конвенции МОТ.

На основе тщательного анализа Международная конференция труда сделала ряд заключений, призвав правительство Казахстана:

В заключение письма Санчеса говорится: “Обязанность администрации – восстановить справедливость в Казахстане, пересмотрев приговоры, вынесенные вышеупомянутым лидерам KNPRK, сняв с них все обвинения и открыто и честно сотрудничая с МОТ и другими соответствующими учреждениями в целях выполнения рекомендаций МОТ”.

Вальтер Санчес продолжает: “Нежелание правительства Казахстана должным образом рассмотреть нарушения основных трудовых прав вынуждает нас передать этот вопрос другим международным организациям, включая Европейский союз, которые могут самым серьезным образом поставить под сомнение вопрос сотрудничества ЕС с вашей страной”.