Профсоюзы швейников из разных стран мира встретились в Мьянме, чтобы поделиться стратегиями

Участники встречи из Бангладеш, Камбоджи, Египта, Эфиопии, Индонезии, Маврикия, Мьянмы, Пакистана, Филиппин, Южной Африки и Турции, завершая трехлетнюю программу по органайзингу в глобальных цепочках поставок и проведению кампаний в поддержку обеспечения прожиточного минимума, которая осуществлялась в рамках двух проектов, реализуемых при финансовой поддержке немецкого фонда имени Фридриха Эберта (FES), сравнили стратегии и оценили прогресс в отрасли, известной своими низкими зарплатами, продолжительным рабочим временем и нестандартной занятостью.

Приветствуя в Мьянме членов профсоюзов, многие из которых впервые посетили страну, президент Конфедерации профсоюзов Мьянмы Маунг Маунг рассказал о том, как проходит обсуждение нового размера минимальной заработной платы в Мьянме. Впервые минимальная заработная плата в стране была установлена в 2015 году и составляла 3600 кьятов в день (3,6 доллара США), что значительно ниже уровня прожиточного минимума. В связи с этим в настоящее время профсоюзы проводят общенациональное исследования по заработной плате, чтобы в конце сентября выдвинуть новые требования.

Участники из Филиппин, рассказывая о своей успешной стратегии по проведению органайзинга в цепочке поставок, отметили усиление влияния профсоюзов, достигнутое благодаря использованию альянсов.

Профсоюзы Мьянмы подчеркнули важность обучения:

“Мы встречаемся с рабочими на улицах и в чайных магазинах и рассказываем им о трудовых правах, разъясняем законодательство. Мы делаем это еще до официальной регистрации профсоюза на рабочем месте”.

В текстильной и швейной промышленности Турции трудятся 1,1 млн. работников, и их необходимо обучать тому, что такое профсоюзы и коллективные переговоры:

“Заниматься органайзингом небезопасно, поскольку эта деятельность зачастую связана с большим риском увольнения.

Реализация глобальных рамочных соглашений

IndustriALL подписал глобальные рамочные соглашения (ГРС) с Inditex, H&M, Mizuno и Tchibo.

Говоря о реализации ГРС с H&M в Камбодже, директор IndustriALL по вопросам швейной и текстильной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен рассказала о работе национальных комитетов по мониторингу (NMC), созданных в ряде стран в качестве механизма разрешения конфликтов.

“В состав NMC входят по три представителя от профсоюза и H&M, они дают нам возможность обмениваться проблемными вопросами. ГРС сыграло важную роль в разрешении конфликтов в Мьянме и Пакистане.

 “В цепочке поставок происходят изменения, переход от добровольных инициатив к функционирующим производственным отношениям”.

Создание одинаковых условий для заработной платы

Кампания в поддержку обеспечения заработной платы не ниже прожиточного минимума – основная цель IndustriALL. Многие выступающие говорили о низкой заработной плате рабочих швейной промышленности и о том, как трудно вести переговоры о повышении заработной платы, когда над фабриками давлеют их клиенты – транснациональные бренды.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт подчеркнула, что профсоюзы не должны ограничиваться только вопросами минимальной заработной платы. Необходимо настаивать на создании нового механизма установления заработной платы, при котором будут учитываться способы заключения брендами контрактов с поставщиками, и цены, которые они платят.

Во встрече принял участие Франк Хоффер, недавно назначенный исполнительным директором инициативы ACT, поддержанной IndustriALL и мировыми брендами. Он отметил, что ACT нацелена на внедрение отраслевых коллективных переговоров, которые опираются на практику закупочной деятельности брендов в цепи поставок одежды.

 “Минимальная заработная плата не учитывает другие факторы, связанные с заработной платой, такие как продолжительность рабочего времени, профессиональная подготовка и производительность. Нам нужна система, которая повысит стандарты по всему рынку и позволит работникам укрепить свои соглашения.

 “Для обеспечения уровня прожиточного минимума необходимо повысить заработную плату во всей отрасли, чтобы у отдельных фабрик и брендов не было возможности вести переговоры о снижении цен за счет более низкой заработной платы”.

Несмотря на то, что во многих странах, представленных на встрече, установлена минимальная заработная плата, её размер не позволяет работникам удовлетворять свои основные потребности, и они вынуждены соглашаться на непосильные объемы сверхурочной работы, чтобы увеличить свои доходы. Познакомившись с положительными примерами из Южной Африки, Швеции и Индонезии, участники встречи пришли к выводу о необходимости разъяснения работодателям и правительствам обоюдной выгоды от более широкого внедрения отраслевых переговоров в швейной промышленности.

Мексика: Профсоюзы и общественность против пересмотра соглашения НАФТА

Марш протеста совпал с первым раундом переговоров, который проводился в Вашингтоне и ставил своей целью модернизацию Североамериканского соглашения о свободной торговле (НАФТА) между Канадой, США и Мексикой. Акция в Мехико стартовала через несколько часов после начала переговоров в Соединенных Штатах.

Участники собрались около символического памятника Ангелу Независимости и прошли маршем к зданию Секретариата иностранных дел. В акции приняли участие около 2000 человек, представляющих свободные и демократические профсоюзы.

Придя к зданию секретариата, демонстранты зачитали манифест, который потом передали в департамент иностранных дел. В документе говорится, что вместо модернизации НАФТА стороны должны работать над соглашением о сотрудничестве и реализации, которое не будет все оставлять на откуп рынку.

“Мы ищем новую форму интеграции в глобальной динамике, которая приносит пользу всем народам и планете. Мы предлагаем новое соглашение, которое способствует укреплению национальной экономики и диверсификации внешних отношений Мексики, соглашение, которое учитывает национальный суверенитет трех стран и признает право на самоопределение”,

сказал Умберто Монтес де Ока, секретарь по внешним связям мексиканского профсоюза работников электротехнической промышленности Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), членской организации IndustriALL.

Основная предпосылка заключается в том, что с момента вступления в силу в 1994 году соглашение негативно повлияло на права трудящихся. Указывается, что соглашение НАФТА привело к маргинализации мелких фермеров и способствовало обеднению страны и ее рабочей силы.

Как это ни парадоксально, в ходе переговоров, проведение которых намечено до конца этого года, Соединенные Штаты планируют оказать давление на Мексику, чтобы она повысила свои трудовые стандарты и заработную плату в целях предотвращения “недобросовестной конкуренции” с американскими рабочими.

“Это связано с тем фактом, что в первоначальном договоре рассматривалось параллельное соглашение о защите прав трудящихся, но оно не было включено и официально никогда не соблюдалось в рамках торгового соглашения”,

пояснил Наполеон Гомес Уррутия, президент профсоюза горняков Los Mineros и региональный президент IndustriALL.

По мнению Уррутия, что действительно нужно Мексике, так это прогрессивная трудовая реформа, “которая приведет к глубоким, а не поверхностным изменениям, и которая не только обеспечит подлинную защиту основных прав трудящихся, но и  демократию, и свободу объединения”.

Демонстранты осудили федеральное правительство за то, что оно не предложило рабочим избрать представителей для участия в пересмотре соглашения о свободной торговле и проводит переговоры за закрытыми дверями.

“Переговоры, которые определят наше будущее, не должны проходить в спешке и втайне. Мы требуем обнародования дорожной карты и условий переговоров, и чтобы окончательное утверждение проходило после широких консультаций с представителями всех слоев общества”,

настаивал Монтес де Ока.

Правительство в одностороннем порядке назначило лидера подконтрольного работодателям профсоюзного центра, Конфедерации трудящихся Мексики (CTM), которая не представляет интересы работников.

Директор IndustriALL Фернандо Лопес прокомментировал:

“Для нас очень важно укрепить альянс профсоюзных и общественных движений Соединенных Штатов, Канады и Мексики. Правительства попытаются развести рабочих по разные стороны, но им это не удастся. Рабочие трех стран будут едины в защите своих прав!”

Затянувшийся спор на шахте Грасберг привел к вспышке насилия

Сотни бастующих горняков в субботу, 19 августа, с 14:00 забаррикадировали входы в шахту, пытаясь остановить производство и заставить компанию вступить с ними в переговоры. Произошли столкновения с полицией и охранниками, применившими резиновые пули. В результате несколько рабочих получили ранения. Участники беспорядков подожгли несколько служебных зданий и транспортных средств. Около 23:00 полиция и охранники восстановили контроль на шахте.

Начальник местной полиции заявил, что для поддержания порядка будут привлечены военные.

В акции принимали участие как постоянные, так и временные рабочие. Профсоюз не участвовал в её организации и не одобрил действия бастующих. Шахтеры оказались в отчаянном положении после того, как их уволили за участие в забастовке.

По мере того, как кризис на шахте углубляется, ситуация все больше обостряется. В настоящее время идет расследование по делу об обстреле автомобиля компании, в результате которого был ранен водитель. Инцидент произошел на прошлой неделе. Рабочие шахты Грасберг бастуют с 1 мая этого года. Шахта принадлежит PT Freeport, индонезийской дочерней компании американского горнодобывающего гиганта Freeport McMoRan. На данный момент компания уволила 4200 рабочих, поддержавших забастовку.

Глобальный союз IndustriALL в течение нескольких месяцев предупреждал о возможности серьезного конфликта. В опубликованном в мае заявлении директор по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане сказал:

“Ситуация очень напряженная. Нам нужно срочно вмешаться, чтобы предотвратить еще одну Марикану”.

Нынешний кризис усиливает давление на и без того уже взрывоопасную ситуацию. По ряду причин на шахте Грасберг нередко случаются конфликты. Суверенитет Западного Папуа оспаривается, иногда это приводит к насилию. В прошлом Freeport привлекала индонезийскую армию для обеспечения безопасности. В результате в ходе столкновений погибли несколько человек.

Миссия солидарности, недавно направленная IndustriALL в Индонезию, пришла к выводу, что на шахте разразился социальный кризис: на протяжении четырех месяцев рабочие и их семьи лишены доходов, возможности взять кредит, жилья, образования и медицинской помощи. По имеющейся информации, это стало причиной смерти нескольких человек.

Ситуацию ухудшило произошедшее две недели назад сильное наводнение, из-за которого несколько районов пришлось эвакуировать.

Забастовка стала результатом спора между Freeport и индонезийским правительством по вопросу контроля над шахтой. Индонезийское правительство хочет получить 51 процент акций шахты. После того, как Freeport отказалась, правительство аннулировало лицензию компании на экспорт. В ответ Freeport снизила объемы производства и начала увольнять рабочих, что привело к забастовке. Индонезийские СМИ сообщают, что Freeport подписала новый договор с правительством.

В пятницу, 18 августа, незадолго до недавних столкновений, IndustriALL написал письмо генеральному директору МОТ Гаю Райдеру, в котором призвал МОТ срочно вмешаться в ситуацию.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“IndustriALL на протяжении нескольких месяцев предупреждал о возможности вспышки насилия. Рабочие шахты Грасберг находятся в абсолютно отчаянной ситуации. Несмотря на наши неоднократные предупреждения, Freeport постоянно обостряла ситуацию.

“По мнению IndustriALL, то, что Freeport играет в игры с жизнями людей и их средствами к существованию, чтобы набрать политические очки в своем споре с индонезийским правительством, достойно презрения.

“Необходимо не откладывая покончить с этой ситуацией. Все стороны должны сесть за стол переговоров и без промедления разрешить этот кризис”.

Глобальные союзы призывают поддержать независимое профдвижение в Беларуси

Прошло 15 дней с тех пор, как белорусские власти начали неспровоцированную кампанию против независимых профсоюзов и их руководства. В отношении двух профсоюзных лидеров, Геннадия Федынича и Игоря Комлика, из Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП), входящего в IndustriALL, а также членской организации МКП через Белорусский конгресс демократических профсоюзов, возбуждено уголовное дело. Им грозит до семи лет лишения свободы. Игорь Комлик остается под стражей с момента задержания 2 августа.

Зайдите на страничку LabourStart и потребуйте освободить Игоря Комлика и снять все необоснованные обвинения, выдвинутые против руководства РЭП. https://www.labourstartcampaigns.net/show_campaign.cgi?c=3518

В настоящее время в отношении двух профсоюзных лидеров возбуждено уголовное дело. Их обвиняют в уклонении от уплаты налогов в особо крупных размерах. Однако обвинения в неуплате налогов касаются солидарной поддержки, полученной профсоюзом в 2011 году, и не могут рассматриваться как средства, полученные в целях личного обогащения. На самом деле обвинения не имеют под собой никакого основания и направлены на подрыв деятельности профсоюза в отместку за активную гражданскую позицию его лидеров и усилия по защите социально-экономических интересов трудящихся Беларуси.

Одним из последних эпизодов стало активное участие профсоюза РЭП в массовых акциях протеста против президентского декрета, которым был введен налоговый сбор с безработных, известного в Беларуси как декрет “о социальном тунеядстве”. Уже тогда руководство профсоюза РЭП подверглось репрессиям. Геннадия Фединича обвинили в участии в несанкционированном, незаконном “Марше рассерженных белорусов”, состоявшемся 17 февраля в Минске, и в повторном нарушении закона “О массовых мероприятиях”. Профсоюзного лидера оштрафовали на 640 долларов США.

В письме президенту Беларуси IndustriALL и МКП назвали атаку белорусских властей на профсоюзных лидеров и их профсоюзы “вмешательством во внутренние дела профсоюзов, что является серьезным нарушением Конвенции МОТ № 87 о свободе объединения”.

Геннадий Федынич – видный профсоюзный лидер, возглавляющий Белорусский профсоюз работников радиоэлектронной промышленности (РЭП) с начала 90-х годов. В 1999 году РЭП вместе с несколькими другими профсоюзами из бывшего Советского Союза был признан глобальными союзами свободной демократической организацией. Профсоюз стал членом Международной федерации металлистов, предшественницы IndustriALL.

В июне 2012 года на учредительном конгрессе Глобального союза IndustriALL Геннадий Федынич был избран титульным членом Исполнительного комитета IndustriALL. Четыре года спустя на состоявшемся в Бразилии 2-м Всемирном конгрессе IndustriALL коллеги из региона СНГ переизбрали его на пост заместителя члена Исполнительного комитета, и теперь он представляет профсоюзы региона.

Игорь Комлик тоже не новичок в профсоюзном движении. Инженер и юрист по образованию, с 1994 по 2004 год он работал в конструкторском бюро радиоэлектронного завода “Планар”. Тогда же его избрали председателем первичной профсоюзной организации профсоюза РЭП. С 2010 года Игорь Комлик возглавляет Минскую городскую профсоюзную организацию и работает главным бухгалтером профсоюза РЭП.

Глобальный союз IndustriALL призывает все членские организации поддержать кампанию LabourStart https://www.labourstartcampaigns.net/show_campaign.cgi?c=3518 и потребовать немедленного освобождения Игоря Комлика и прекращения уголовного преследования Геннадия Федынича.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Мы призываем все членские организации помочь нам защитить наш партнерский Профсоюз работников радиоэлектронной промышленности и его лидеров Игоря Комлика и Геннадия Федынича в Беларуси. Они виновны лишь в том, что не молчали о постоянном падении уровня жизни и трудовых стандартов рабочих людей в Беларуси. На самом деле в любой стране мира независимые профсоюзы делают жизнь лучше. Не откладывая, направьте требования режиму Лукашенко. Давайте остановим эту атаку на независимые профсоюзы и их лидеров в Беларуси”.

Генеральный секретарь МКП Шаран Бэрроу сказала:

“Эти действия представляют собой вмешательство государства в деятельность независимых профсоюзов. Они прервали работу офисов двух профсоюзов и создали атмосферу репрессий и страха. Беларусь должна привести свое законодательство в соответствие со своими международными обязательствами и полностью выполнить рекомендации Комиссии МОТ по расследованию, в том числе в отношении внешней помощи, и прекратить использование существующих правовых положений, подобных этим, для преследования профсоюзных лидеров”.

Двое рабочих погибли в результате взрыва на заводе Gerdau в Бразилии

Рабочие Gerdau продолжают гибнуть из-за нарушений норм охраны труда и безопасности на заводах компании. Не прошло и года после несчастного случая, ставшего причиной гибели трех рабочих, а на этом же заводе снова произошла трагедия.

“Это четвертая крупная авария, произошедшая на заводе менее чем за год. Здесь трудятся около 2000 рабочих. В прошлом году в результате трех разных несчастных случаев погибли пять человек”, – сказал Хорхе Гарсия-Оргалес из Всемирного производственного комитета Gerdau.

На этот раз инцидент произошел в верхней части дымохода коксовой печи № 2 во время техобслуживания газовой башни. Двое рабочих погибли, один из них работал по договору аутсорсинга. Еще двое находятся в тяжелом состоянии в реанимации, другие получили ранения.

Профсоюз рабочих-металлистов Ору-Бранку (SINDOB, входящий в ряды CNTM, членской организации Глобального союза IndustriALL), призвал на час прекратить работу на заводе и объявил, что в течение недели рассмотрит дальнейшие действия. Sindob считает, что причиной гибели рабочих стало отсутствие профилактического обслуживания оборудования.

Координатор Всемирного производственного комитета Gerdau и генеральный секретарь CNM/CUT (членской организации IndustriALL) Лорикардо де Оливейра сообщил, что комитет призывает рабочих всех производственных объектов Gerdau в Бразилии и других странах мира провести 23 августа мобилизацию в знак солидарности с металлургами завода в Ору-Бранку и в знак протеста против нестандартной занятости, используемой компанией на всех заводах.

В мае этого года члены Всемирного производственного комитета Gerdau впервые посетили завод в Ору-Бранку и одобрили план действий по продвижению политики охраны труда и безопасности, способный предотвратить несчастные случаи подобного рода.

Фернандо Лопес, директор IndustriALL и лидер профсоюза рабочих завода Gerdau в Бразилии, сказал:

“Случившееся доказывает, что проводимая Gerdau политика нулевого уровня несчастных случаев не работает. Учитывая такое количество несчастных случаев со смертельным исходом, пришло время компании сесть вместе с профсоюзами и обсудить серьезную политику безопасности на своих заводах”.

Высший суд Израиля дал отмашку на запрет забастовок на госпредприятиях

Это предварительное постановление отменяет ранее вынесенное решение в поддержку права на забастовку. Постановление было издано в ответ на забастовку профсоюзной федерации Гистадрут, объявленную в знак протеста против приватизации государственного монополиста Израильской электрической корпорации (IEC).

В IEC работают 12500 человек. В течение последних трех лет правительство внедрило так называемую программу рыночных реформ, чтобы положить конец государственной монополии на производство электроэнергии. Согласно плану приватизации, компания перестанет производить электроэнергию и продаст свои электростанции в частные руки.

Так называемые реформы уже привели к потере 800 рабочих мест. По прогнозам федерации Гистадрут, в результате приватизация будут сокращены еще порядка 5000-6000 рабочих мест. Работники IEC бастовали в июне и июле. Протестуя против планов правительства, они в частности отказывались выдавать счета за электроэнергию.

В мае 2017 года Высший суд оставил в силе решения в поддержку права на забастовку, ранее вынесенные региональными и национальными судами по трудовым вопросам. Однако правительство обжаловало это, заявив, что, поскольку участники забастовки выступают против государственной политики, их акция протеста носит политический характер и, следовательно, является незаконной в соответствии с израильским трудовым законодательством.

Правительство поддержали частные электрические корпорации. Они утверждали, что нельзя позволять, чтобы забастовки оказывали влияние, наносили ущерб или становились причинами финансовых потерь.

Федерация Гистадрут утверждала в суде, что забастовка является экономической, а не политической акцией, и, следовательно, полностью согласуется с требованиями законодательства. Забастовка – законный способ защиты условий труда, и профсоюз имеет право участвовать в консультациях до того, как правительство приступило к реализации так называемых реформ.

Федерация расценивает решение Высшего суда как попытку по сути бросить вызов позиции профсоюзов в израильском обществе. Суд указал, что право на забастовку подрывает антимонопольное право и закон о защите конкуренции, препятствуя правительству проводить рыночные реформы.

Результат этого дела отразится на других важных государственных услугах и на юридическом статусе права на забастовку. В предыдущих случаях Высший суд Израиля признал право на забастовку как основополагающее и конституционное право, вытекающее из права на свободу объединения, в том числе в случаях, когда забастовка объявлена в знак протеста против решений правительства.

Исторически сложилось очень тесное взаимодействие между федерацией труда Гистадрут и государственным сектором. Кроме того, федерация владеет рядом государственных предприятий. Начиная с 1980-х годов, эти отношения последовательно подрывались экономической либерализацией и изменениями в законодательстве.

В письме солидарности, адресованном Гистадруту, генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес написал:

“Решение Суда серьезно повлияет на основные права трудящихся, в том числе на реализацию права на стабильное положение в сфере занятости. Очевидно, что одна из главных задач Высшего суда Израиля – защита прав человека, и одним из них является право на забастовку.

“Глобальный союз IndustriALL очень обеспокоен возможностью введения серьезных ограничений в отношении права на забастовку. Мы считаем, что такой итог будет противоречить Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах, Конвенции МОТ № 87 о свободе объединения и защите права на организацию, а также Конвенции МОТ № 98 о соблюдении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров”.

Молодой кыргызский профсоюз заключил свой первый колдоговор с турецким инвестором

Первичная организация ГМПК была создана на предприятии в сентябре 2016 года, а 27 июля 2017 председатель первичной организации Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана на предприятии «Эти Бакыр Терексай» Усубалы Омурбеков и генеральный директор предприятия подписали коллективный договор на 2017-2018 годы.

Председатель ГМПК Эльдар Таджибаев рассказал о заключенном соглашении: 

«Администрация не была готова идти на уступки, у нее было много забот производственного характера, связанных с получением разрешительной документации, со строительными и подготовительными работами, однако профсоюзу при поддержке Центрального комитета удалось склонить руководство предприятия к переговорам и заключению колдоговора». 

Социальный пакет для сотрудников среди прочего включает следующее: 

Профком также будет получать от предприятия ежемесячную финансовую помощь в размере 50,000 сомов (720 долларов США) на оздоровление работников и культурно-массовую работу. 

Кроме этого, в коллективном договоре закреплено предварительное согласование с профсоюзом вопроса увольнения сотрудников.

В 2015 году ОсОО «Эти Бакыр Терексай» выиграло конкурс на разработку месторождений золота и сурьмы Тереккан, Перевальное и Терек в Джалал-Абадской области Кыргызстана. 25 процентов компании «Эти Бакыр Терек-Сай» принадлежит ОАО «Кыргызалтын», 75 процентов – турецкой горнодобывающей компании Eti Bakir A.Ş. Последняя является дочерней компанией крупного турецкого холдинга Cengiz Holding A.Ş.

По условиям конкурса, после получения лицензии компания-инвестор должна в течение одного года разработать проект разведки и разработки месторождений. Затем в течение двух лет «Эти Бакыр Терексай» должно построить золотоизвлекательную фабрику.

IndustriALL и 14 брендов одежды поддерживают реформу судебной системы по трудовым вопросам в Мексике

Adidas, C&A, Inditex и Nike входят в число брендов, присоединившихся к письму Глобального союза IndustriALL, которое адресовано министру труда и социального обеспечения Мексики Альфонсо Наваррете Прида. Авторы письма призывают правительство усовершенствовать судебную систему по трудовым вопросам и обеспечить гарантии прав трудящихся.

Конституционная реформа отменяет трехсторонние примирительные и арбитражные советы (JFCA) и передает их правовые функции суду высшей инстанции (Tribunal Superior de Justicia). Это означает, что судебная система по трудовым вопросам больше не будет напрямую контролироваться президентом Мексики, заинтересованными губернаторами штатов и профсоюзами, подконтрольными работодателям.

В состав независимого и децентрализованного органа войдут эксперты, которые будут беспристрастно, прозрачно и квалифицированно регистрировать профсоюзы и коллективные договоры. Реформа поможет бороться с “протекционными контрактами”, одной из основных проблем, с которыми сталкиваются рабочие в Мексике.

В настоящий момент JFCA регистрируют коллективные соглашения, заключенные непредставительными профсоюзами. Такие профсоюзы не могут продемонстрировать путем демократического избирательного процесса законную поддержку со стороны работников, которых они намерены представлять.

IndustriALL и бренды одежды поддерживают соблюдение основных трудовых стандартов, признанных на международном уровне, и Федерального трудового законодательства. Реформа позволит работникам шире использовать свои права на свободу объединения и ведение коллективных переговоров, так, как это закреплено в Конвенциях МОТ № 87 и 98, а также будет способствовать усилению судебной системы по трудовым вопросам.

“Мы надеемся, что новое законодательство гарантирует мексиканским рабочим право быть представленными на коллективных переговорах профсоюзом по своему выбору, и обеспечит соблюдение процессуальных норм, в частности, права демократически избирать профсоюз и профсоюзных представителей по своему выбору и голосовать за любые коллективные договоры до того, как они будут зарегистрированы”,

говорится в письме.

Сенат одобрил конституционную реформу в октябре 2016 года. Указ об изменении различных положений Конституции был опубликован в Федеральных правительственных ведомостях 24 февраля. Через год с момента опубликования федеральное правительство полностью обнародует изменения в конституции, после того, как будет завершена подготовка необходимых подзаконных актов.

“Поэтому нам нужно оказывать давление, чтобы подзаконные акты полностью отражали прогресс, достигнутый благодаря этой конституционной реформе”,

сказал Фернандо Лопес, директор Глобального союза IndustriALL

Лесото: Профсоюз продолжает требовать повышения зарплаты

Работница текстильной фабрики Middle Sky Молебоен Кого была на митинге в Масеру.

“Мы пришли, потому что хотим, чтобы работодатели увеличили зарплату, чтобы повысить уровень жизни рабочих. Мы на своей фабрике потребовали увеличить на 21 процент зарплату, которая на сегодняшний день составляет 106 долларов США. Кроме того, мы требуем оплату сверхурочной работы”.

Женщины составляют 90 процентов работников низкооплачиваемой текстильной отрасли, где средняя заработная плата составляет менее $ 100 в месяц.

Во время митинга профсоюз потребовал обеспечить достойную заработную плату и полностью оплачиваемый декретный отпуск; увеличить в два раза продолжительность декретного отпуска для работников текстильной промышленности по примеру госсектора, с 6 до 12 недель; улучшить условия труда и техники безопасности; обеспечить гарантии занятости; соблюдать права работников; обеспечить справедливое разрешение трудовых споров; учредить суд по трудовым спорам.

На акции присутствовали министры горнодобывающей промышленности, энергетики и предприятий малого бизнеса. Они пообещали рассмотреть требования профсоюза. Несколько недель назад профсоюз направил такие же требования премьер-министру страны Томасу Табане.

Митинг был организован в рамках проекта по профсоюзному строительству, который реализуют профсоюзы IndustriALL в Лесото.

Тендай Маканза, координатор проекта IndustriALL по профсоюзному строительству для стран Африки к югу от Сахары, сказала:

“Мы надеемся, что правительство своевременно отреагирует на требования профсоюзов по зарплате, поскольку терпение рабочих на исходе. Проект по профсоюзному строительству нацелен на мобилизацию и органайзинг, расширение прав и возможностей женщин на рабочем месте и обеспечение гендерного равенства. Мы также работаем над активизацией деятельности женского комитета IndustriALL”.

Пакистан: Рабочие судоразделочной верфи добились повышения зарплаты

Взрыв нефтяного танкера, произошедший в 2016 году на пакистанской судоразделочной верфи Гадани, унес жизни 26 рабочих, еще 19 получили ранения. После трагедии, несмотря на обещания работодателей, никаких улучшений в условиях труда рабочих не произошло. В результате несчастных случаев на производстве погибли еще шесть рабочих, еще больше получили ранения. Зарплата осталась прежней. Никакого прогресса в вопросе постановки рабочих на учет для получения социального обеспечения не было.

SBWUG выдвинул работодателям ультиматум, призвав рабочих судоразделочной верфи с 5 августа объявить бессрочную забастовку, если требования не будут выполнены. Профсоюз потребовал 50-процентного увеличения заработной платы, оплачиваемого недельного отпуска, соблюдения кодекса утилизации судов, принятия мер по охране труда и безопасности, регистрации в Управлении выдачи работникам пособий по старости и предоставления карточек социального обеспечения.

Соглашение было достигнуто 4 августа. Стороны договорились об увеличении заработной платы на 10 процентов для всех категорий работников, занимающихся утилизацией судов. Ответственность за возможные в будущем несчастные случаи будут нести работодатели или руководство, а не мастера или лица, ответственные за работников.

Президент Национальной федерации профсоюзов Насир Мансур сказал:

“Для рабочих судоразделочных верфей эта победа очень важна. Работодатели не придавали проблеме большого значения. Только после того, как мы призвали к забастовке, они сели за стол переговоров и согласились выполнить наши основные требования.

“Однако нам предстоит пройти еще долгий путь, прежде чем мы добьемся улучшения условий труда на судоразделочных верфях. Нам необходимо наладить сотрудничество с государственными органами и работодателями”.

Расположенная в пакистанской провинции Белуджистан судоразделочная верфь Гадани – один из основных в Южной Азии последних пунктов прибытия отслуживших свой срок судов. Входящий в IndustriALL профсоюз NTUF создал SBWUG и работает в этом регионе, чтобы улучшить условия труда и заработную плату рабочих, занимающихся утилизацией судов.