Как отреагировали французские профсоюзы на новое трудовое законодательство

Сегодня французское правительство огласило детали нового трудового законодательства, призванного “либерализовать” трудовые отношения. Новый закон облегчает увольнение работников и позволяет компаниям обходить национальные коллективные соглашения и заключать контракты напрямую с рабочими.

Президент Макрон, в мае одержавший убедительную победу на выборах против крайне правого противника Марин ле Пен, утверждает, что действующее законодательство сдерживает развитие французского бизнеса. Во время своей избирательной кампании он заявлял, что уровень безработицы в стране достиг 10 процентов именно из-за ограничительного трудового законодательства.

Профсоюзы с этим не согласны. Они утверждают, что упрощение условий увольнения работников не приведет к созданию рабочих мест. Безработица достигла высокого уровня в результате финансового кризиса и последующих мер жесткой экономии. Новое трудовое законодательство будет способствовать расширению нестандартной занятости, особенно среди молодых работников, и усилению неравенства.

Новое трудовое законодательство во Франции возникает в условиях глобальной атаки на права профсоюзов, в частности в Бангладеш, Бразилии, Аргентине, Индии, Перу, Польше и Великобритании.

Основная цель нового закона о труде заключается в том, чтобы заменить отраслевые коллективные переговоры соглашениями на местном уровне, которые небольшие фирмы смогут заключать без профсоюзного представительства, ослабляя трудовые стандарты, достигнутые на национальном уровне. Эти соглашения позволят работодателям применять краткосрочные и разовые контракты.

Стоит отметить, что Макрон ввел новое трудовое законодательство указом, который должен быть ратифицирован парламентом. Президент не использовал демократический процесс, который мог бы смягчить неблагоприятные последствия реформы.

Во Франции действуют пять профсоюзных конфедераций. В состав четырёх из них входят членские организации Глобального союза IndustriALL. Все профсоюзы сходятся во мнении, что предложенное Макроном трудовое законодательство ослабляет влияние работников. Вместе с тем профсоюзы выбрали разные способы решения этой проблемы. Некоторые из них видят позитивные аспекты в новом законодательстве.

Всеобщая конфедерация труда (Confédération générale du travail, CGT), исторически самая влиятельная, но уже не самая крупная федерация, с самого начала решительно выступала против нового трудового законодательства. CGT призвала провести 12 сентября всеобщую забастовку и мобилизацию. Поскольку CGT активно представлена во многих ключевых отраслях, включая транспорт, энергетику и производство, забастовка может оказать существенное влияние на дальнейшую судьбу трудовой реформы.

Борис Плацци из FTM-CGT, членской организации IndustriALL, сказал:

 “Новое трудовое законодательство является беспрецедентной атакой на права трудящихся и нашу социальную модель. Цель ясна – уничтожить коллективные права и ввести индивидуальные договорные отношения между работником и работодателем.

 “Это атака на профсоюзы. Макрон создает модель социального демпинга, которая затронет всех работников и профсоюзы в Европе и во всем мире. Это атака на 99 процентов”.

Французская демократическая конфедерация труда (Confédération française démocratique du travail, CFDT) и федерация “Рабочая сила” (Force ouvrière, FO) подвергли критике не все аспекты нового трудового кодекса. Они надеялись, что в процессе консультаций можно было оказать конструктивное влияние, и считают, что добились некоторых уступок.

FO заявила, что, несмотря на многомесячные интенсивные консультации, у федерации были серьезные разногласия по поводу окончательного варианта документа. Однако были и некоторые успехи:

“Нам удалось отменить ряд положений правительства или работодателей”, – сообщили в федерации.

CFDT считает, что некоторые изменения в трудовом законодательстве необходимы, поскольку меняется производство и экономика в целом. Профсоюзы, вместо того чтобы защищать сохранность рабочих мест на всю жизнь, могут добиться “гибких гарантий занятости”, которые позволят организовать переподготовку и внедрить другие механизмы концепции справедливого перехода.

Однако новое законодательство – это упущенная возможность. CFDT считает, что влияние работодателей расширяется в одностороннем порядке. В интервью Le Monde Лоран Бергер из CFDT сказал:

 “Мы разочарованы. Немногие из наших предложений были приняты. Мы видим, что новое законодательство предполагает минимальное участие профсоюзов и не предусматривает средства для их функционирования.

“Правительство пошло по неверному пути. Была упущена возможность усиления социального диалога, и приняты положения, которые негативно скажутся на трудящихся”.

CFE-GCG поддержала это мнение:

“Первоначальный проект, направленный на упрощение трудового кодекса и содействие занятости, потерялся в ходе обсуждений. Вместо этого перед нами идеологическая реформа, которая не создаст новых рабочих мест. Это еще одна либеральная реформа, способствующая расширению нестандартной занятости и росту социального демпинга.

“CFE-CGC с сожалением отмечает, что большинство мер сосредоточено на дерегулировании. Где положения о гарантиях занятости работников и активизации деятельности компаний? Этот документ не облегчает выход на рынок труда, а ускоряет уход с него!”

Новое трудовое законодательство Макрона – это, по сути, продолжение закона, разработанного предыдущим министром труда Мириам Эль-Хомри, который также вызвал решительное сопротивление со стороны профсоюзов. CGT и FO подали жалобу в Международную организацию труда в связи с нарушениями конвенций № 87, 98 и 158.

Несмотря на победу, Макрон не пользуется большой поддержкой, его рейтинг падает. Новое трудовое законодательство станет проверкой отношения общества к политике, проводимой новым президентом. Указ получит силу закона только после одобрения парламента, которое должно состояться в течение шести месяцев. В ближайшие недели профсоюзы планируют провести мобилизацию, чтобы предотвратить или повлиять на этот процесс.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Наши организации, выполняя наказ своих членов, используют различные подходы в решении проблем, касающихся принятия нового трудового законодательства.

 “Мы считаем, что такая комбинированная тактика – забастовки и переговоры – направит четкий сигнал французскому правительству о том, что ослабление прав трудящихся – не способ укрепления экономики.

“История показывает, что росту инвестиций и, как следствие, росту занятости способствует динамично развивающийся потребительский рынок. Это происходит благодаря коллективным соглашениям, результатом которых является достойная заработная плата работников, а не с помощью законодательства, ослабляющего влияние профсоюзов”.

Казахстан: IndustriALL требует усилить безопасность труда после гибели трех шахтеров на ArcelorMittal

IndustriALL скорбит по жертвам взрыва на угольной шахте и поддерживает требования профсоюза угольщиков «Коргау» к администрации шахты улучшить соблюдение норм гигиены и безопасности.

Профсоюз угольщиков «Коргау» АО «АрселорМиттал Темиртау» входит в состав IndustriALL через Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз «Казпрофметалл».

136 работников находились под землей на глубине 600 метров, когда произошла авария из-за взрыва метана. Трое работников оказались на аварийном участке; их тела были найдены спасателями и подняты на поверхность. Еще трое пострадавших работников были госпитализированы и находятся в серьезном состоянии. Один шахтер отправлен на амбулаторное лечение.

Деятельность шахты остановлена, персонал проводит процедуру дегазификации, так как концентрация газа составляет 70 процентов вместо допустимых 4 процентов. Такие условия значительно осложнили работу спасателей.

Для расследования причин аварии была сформирована специальная комиссия. В нее входят представители профсоюза, администрации шахты, департамента чрезвычайных ситуаций, департамента промышленной безопасности и Министерства труда Казахстана.

В настоящее время профсоюз общается с родственниками пострадавших, чтобы понять, какая материальная помощь им нужна. Далее профсоюз будет вести переговоры с администрацией об оказании необходимой материальной помощи, которая пока что не входит в коллективный договор.

Председатель Профсоюза угольщиков «Коргау» АО «АрселорМиттал Темиртау» Марат Миргаязов заявил:

«Наш профсоюз постоянно говорит руководству о том, что техническое оснащение шахты отстает от шахт России и Украины. Кроме того, на шахте «Казахстанская» не хватает персонала – 400 работников, что также сказывается на безопасности и гигиене труда. Также важно обучать занятых сотрудников и повышать их квалификацию».

IndustriALL входит в состав Совместного глобального комитета по гигиене и охране труда с ArcelorMittal, который создан для обеспечения высоких стандартов охраны труда и здоровья в горнодобывающей промышленности и металлургическом производстве компании по всему миру.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес написал в своем письме председателю Отраслевого горно-металлургического профессионального союза «Казпрофметалл» Асылбеку Нуралину:

«Мы требуем, чтобы АО «АрселорМиттал Темиртау», являющееся предприятием ArcelorMittal, приняло жесткие меры в отношении гигиены и безопасности труда на шахте «Казахстанская». Помимо этого, Глобальный союз IndustriALL незамедлительно обратится в ArcelorMittal, чтобы напомнить компании о ее обязательствах в рамках Совместного глобального комитета по гигиене и охране труда».

ЮАР: Пятеро горняков погибли в золотой шахте

Трагедия произошла 25 августа. Горняки работали на глубине 3100 метров, когда в золотой шахте Кусасалету, в 90 км от Йоханнесбурга, произошло небольшое землетрясение. “Все рабочие, оказавшиеся в ловушке под землей, теперь учтены”, – говорится в заявлении компании.

Бригады спасателей работали круглосуточно, пытаясь спасти попавших в ловушку шахтеров. Рабочие погибли в результате обрушения 10-метрового слоя земли, вызванного землетрясением с силой в 1,2 магнитуды по шкале Рихтера. Спасательные работы были затруднены высокими скалами, мешавшими пройти на участок, где произошла трагедия.

Добыча золота в Южной Африке становится все более опасным делом, потому что запасы золотой руды истощаются, и производственная жизнь шахт подходит к концу. По данным Горнорудной палаты, в связи с тем, что южноафриканские шахты стали глубже и достигли уровня 4000 метров под землей, риски для здоровья и безопасности горняков значительно увеличились, поскольку, чем глубже шахта, тем сильнее напряжение в горной породе. Кроме того, чем глубже шахта, тем больше времени требуется, чтобы добраться до места забоя, что препятствует работе спасателей.

Цели, установленные на саммите по горной добыче и охране труда в 2003 году для золотодобывающей отрасли, предполагавшие достижение международных уровней безопасности к 2013 году, не были выполнены.

Трагедия в Кусасалету произошла всего через месяц после июльской аварии на шахте Тау-Лекоа в Северо-Западной провинции, когда при похожих обстоятельствах погибли трое шахтеров.

Глобальный союз IndustriALL присоединяется к трауру, объявленному Национальным союзом горняков (NUM), членской организацией в Южной Африке, в связи с гибелью пятерых рабочих, трое их которых были членами NUM.

Эрик Гсилитшана, секретарь NUM по вопросам охраны труда и безопасности, сказал: “Одному из пяти погибших шахтеров было 25 лет. В прошлом месяце он похоронил отца. У него остался трехмесячный сын. Это боль и горе для семьи. Для того чтобы спасти жизни шахтеров, необходимо, чтобы вопросы безопасности всегда стояли на первом месте. Безопасное рабочее место – это продуктивное рабочее место. Мы считаем, что работая коллективной командой, мы можем спасти жизни и добиться нулевого причинения вреда”.

Фабиан Нкомо, региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары, добавил: “Когда шахтеры идут на работу, они надеются вернуться домой к своим семьям. Горнодобывающие компании должны гарантировать безопасность работников любой ценой. Вот почему мы испытываем такое чувство горечи, когда в результате несчастных случаев рабочие продолжают гибнуть под землей ”.

Колумбия: Sintracarbón осуждает рост числа несчастных случаев на шахте El Cerrejón

Национальный профсоюз работников угольной промышленности (Sintracarbón) организовал мирную акцию протеста, заняв помещение Coomeva, компании, предоставляющей медицинские услуги в городе Риоача, Колумбия. Связав руки цепью, рабочие попросили организовать встречу с руководством Coomeva и El Cerrejón, чтобы обсудить меры по повышению уровня охраны труда и безопасности на производстве.

23 августа компания встретилась с представителями Coomeva и профсоюзными активистами. В заседании приняли участие вице-президенты и руководители департаментов по угледобыче, портовым работам и разгрузочно-погрузочным работам. Профсоюз представил фотосвидетельства и информацию, касающуюся стандартов оборудования и норм условий труда.

Компания не соблюдает принципы ответственного ведения горной добычи, хотя проповедует обратное, и нарушает нормы безопасности. Руководство по-прежнему разрешает использовать нестандартное оборудование, у которого есть проблемы с техническим обслуживанием,

сказал Игорь Диас Лопес, координатор профсоюзного комитета Sintracarbón по вопросам безопасности труда.

В профсоюзе Sintracarbon пояснили, что новая политика компании по установлению производственных планов по добыче одного миллиона увеличила интенсивность труда, что непосредственно сказалось на рабочих и привело к большому количеству несчастных случаев.

Компания заявила, что не ставит производительность труда выше безопасности и благосостояния рабочих, но согласилась с тем, что ситуация, описанная профсоюзом, свидетельствует о том, что компания “не занималась проблемами охраны труда и безопасности должным образом”.

Они признали, что новая политика была ошибочной, и согласились внести поправки, чтобы техническое обслуживание и производственный процесс строго соответствовали нормам безопасности. Для решения этих проблем будут приняты меры, предложенные рабочими. Мы надеемся, что действия последуют незамедлительно, чтобы исправить ситуацию,

резюмировал Диас Лопес.

В заключение, директор IndustriALL Фернандо Лопес сказал:

«Мы не можем позволить компаниям продолжать работать без соблюдения стандартов безопасности. Наличие безопасного рабочего места является одним из приоритетов для Глобального союза IndustriALL, поэтому мы поддерживаем действия Sintracarbón».

Охранники Grupo Mexico применили насилие в отношении рабочих Кананеа во время протеста

По информации профсоюза Los Mineros, членской организации Глобального союза IndustriALL, утром 21 августа несколько демонстрантов получили ранения, а остальные были задержаны и доставлены в местную прокуратуру.

 “Сотрудники частной службы безопасности компании, вооруженные дубинками и армейским оружием, с применением силы выгнали рабочих, среди которых были и бывшие рабочие, только потому, что они протестовали против невыплаты их доли в прибыли и пособий, которые им задолжала Grupo Mexico, – объяснил президент Los Mineros и региональный президент IndustriALL Наполеон Гомес Уррутия.

В течение месяца рабочие проводят акции протеста на железнодорожных линиях, ведущих к шахте. Они призывают консорциум Grupo Mexico и его владельца Германа Фелисиано Ларреа Мота Веласко выплатить им то, что компания задолжала за десять лет, и повысить уровень безопасности на шахте.

Los Mineros опубликовал официальное сообщение, в котором подвергает критике позицию компании и указывает, что своими репрессивными действиями она нарушила право на обращение и протест, закрепленные в мексиканском законодательстве.

“Её агрессивное поведение, репрессии и убийства, сделавшие эту компанию печально известной, в очередной раз были продемонстрированы во время недавних событий. Правительство должно вмешаться в эту ситуацию, чтобы предотвратить подобные самоуправные действия в будущем”, – говорится в сообщении профсоюза.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“IndustriALL продолжает решительно поддерживать Los Mineros и призывает Grupo Mexico прекратить насильственные действия в отношении профсоюза”

Замбия: Профсоюз осуждает планы по сокращению 4700 рабочих на шахтах Mopani

Профсоюз заявил, что MCM должна отказаться от своих планов по сокращению рабочих мест, поскольку это приведет к запустению и повергнет шахтеров в нищету. Компания всегда стремилась к сокращению расходов и в 2015 году уволила 4300 рабочих.

MCM, мажоритарным акционером которой является горнодобывающий гигант Glencore, владеющий 73,1 процентами акций, хочет сократить рабочих, потому что Copperbelt Energy Corporation (CEC) уменьшила объемы поставок электроэнергии со 130 до 94 мегаватт после 30-процентного повышения тарифов в отрасли, которое MCM отказалась оплачивать.

Правительство Замбии утверждает, что если внутренние потребители, в такой же степени затронутые ростом тарифов, заплатили, MCM должна поступить так же.

Профсоюз потребовал, чтобы вместо сокращений MCM на первое место поставила интересы рабочих и последовала примеру других горнодобывающих компаний в Замбии, которые иначе подошли к решению проблемы повышения тарифов.

Президент MUZ и Замбийского конгресса профсоюзов Чисимба Нколе сказал:

“Мы призываем правительство предостеречь MCM от угроз сокращения рабочих мест и гарантировать занятость шахтерам Mopani. Правительство поручило MCM и CEC провести переговоры об увеличении объема поставок электроэнергии, это является коммерческой сделкой, и MUZ рад, что остальные горнодобывающие компании решили проблему, используя другие варианты и не стали сокращать рабочие места”.

Кенни Могане, сотрудник регионального офиса IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары, добавил:

“В Замбии защита рабочих мест и прав шахтеров имеет первостепенное значение, и такие компании как MCM не должны думать, что можно пожертвовать столькими рабочими местами. Мы призываем МСМ защищать рабочие места, уважать права трудящихся и вести переговоры о поставках электроэнергии с CEC без ущерба для интересов рабочих”.

Грузинский профсоюз подписывает сильный колдоговор с турецкой стекольной компанией

22 августа пятый раунд переговоров закончился подписанием коллективного договора на заводе по производству стеклотары в Ксани (JSC MINA), который принадлежит турецкой компании Şişecam Glass Packaging Group.

Членская организация IndustriALL Профсоюз промышленных рабочих металлургической, горнодобывающей и химической промышленности Грузии (TUMMCIWG) заключил коллективное соглашение, которое содержит значительный социальный пакет. На предприятии работают 220 человек. Коллективное соглашение предусматривает для членов профсоюза:

Кроме того, с 1 января 2018 года будет введена премиальная система. Представители профсоюза смогут внести при ее разработке свои предложения и замечания.

Это третье коллективное соглашение в металлургическом, горнодобывающем и химическом секторе после «Руставского Азота» и Зестафонского завода ферросплавов. Компания согласилась на возможное заключение коллективного соглашения после месячной забастовки 170 работников в феврале 2016 года, которая парализовала работу завода.

Первые две встречи профсоюза и руководства завода состоялись в Грузии, но из-за строго централизованной структуры компании «Şişecam» генеральный директор завода не мог принять решение о заключении коллективного договора.

19 апреля собственник пригласил пять представителей профсоюза в свой центральный офис в Стамбуле, Турция. Встреча помогла сделать прорыв в переговорах, что в итоге привело к заключению коллективного соглашения.

Президент TUMMCIWG Тамаз Долаберидзе заявил:

«Благодарю всех, кто был включен в процесс коллективных переговоров. Благодарю всех тех сотрудников предприятия, от которых за весь этот период мы чувствовали огромную поддержку, она вдохновляла нас двигаться дальше. Я ценю поддержку Глобального союза IndustriALL, чьи лидеры  в течении коллективных переговоров несколько раз приезжали в Грузию и проводили встречи с администрацией завода».

Willbes & Co восстановила 15 уволенных рабочих в Доминиканской Республике

Глобальный союз IndustriALL обратился к головной компании, брендам, поставщиком которых является Willbes, и министру труда с письмом, призвав компанию восстановить оставшихся без зарплаты рабочих, сотрудничать с профсоюзом и положить конец созданной на предприятии атмосфере страха. Солидарность с рабочими также выразил Национальный совет профсоюзов, входящих в IndustriALL.

 “Мы ощущаем солидарность и силу поддержки рабочих-членов профсоюза со стороны Глобального союза IndustriALL”,

сказал Карлос Рейес, президент Национального профсоюза работников зоны свободной торговли (UNATRAZONAS, членской организации IndustriALL).

Рабочих швейной фабрики уволили в начале августа, спустя несколько дней после того как они уведомили руководство компании об учреждении руководящего комитета по созданию Профсоюза работников зоны свободной торговли Willbes Dominicana Barahona (SITRAWILLBES), входящего в состав UNATRAZONAS.

В конечном итоге, рано утром 21 августа компания восстановила всех членов руководящего комитета, вернув их на прежние рабочие места, в том числе троих лидеров, которые по настоянию компании уже получили выходное пособие. Компания согласилась соблюдать принцип свободы объединения.

Лаура Картер, заместитель регионального секретаря по странам Латинской Америки и Карибского бассейна и региональный сотрудник по вопросам текстильной промышленности, так прокомментировала победу рабочих:

“Это результат мужества рабочих и солидарности национального и международного профсоюзного движения и других институтов, а также результат вмешательства глобальных брендов в целях продвижения социальной ответственности в сфере занятости в их цепочках поставок. IndustriALL будет активно содействовать усилиям, направленным на консолидацию профсоюза, проведение переговоров по подписанию коллективного соглашения и установление плодотворных трудовых отношений в компании”.

Бангладеш: На рабочих Haesong совершено нападение

Сидячая акция протеста и забастовка, проходившие возле штаб-квартиры корейской компании в Хизалхати, Газипур, были организованы Национальной федерацией работников швейной промышленности (NGWF), членской организацией Глобального союза IndustriALL.

Среди пострадавших оказались генеральный секретарь и вице-президент федерации, обе – женщины. Кроме того, был похищен профсоюзный организатор NGWF. Профсоюзного активиста долгое время насильно удерживали и освободили только в 9 часов вечера. Несмотря на многочисленные обращения, местная полиция отказалась принять жалобы рабочих о похищении и нападении.

Акция протеста стала результатом продолжающегося спора с компанией Haesong, которая 4 апреля уволила 218 рабочих. Рабочие требовали оплатить неиспользованный отпуск за 2016 год.

Haesong ознакомила рабочих с письмом, в котором содержались надуманные основания, объясняющие причину увольнения, одно из них – участие в забастовке. Рабочие ответили на это письмо, но компания никак не отреагировала и официально объявила об увольнении.

22 июня 2017 года, после протестов рабочих, было достигнуто письменное соглашение с руководством фабрики. Компания пообещала выплатить все задолженности и положенные по закону компенсации до 4 июля 2017 года. Но обещание не было выполнено, и срок продлили до 4 августа. Однако рабочие так и не получили зарплату, поэтому 16 августа они организовали демонстрацию, во время которой было совершено нападение.

NGWF требует у правительства Бангладеш арестовать и привлечь к суду владельца фабрики, генерального директора и злоумышленников, совершивших нападение. Представители рабочих призвали правительство и Ассоциацию производителей и экспортеров одежды Бангладеш принять меры и немедленно выплатить рабочим компании Haesong все задолженности. Они призвали премьер-министра Бангладеш вмешаться, опасаясь, что владелец Haesong может покинуть страну, не выполнив требования рабочих.

Кристина Хаягош-Клаузен, директор IndustriALL по вопросам швейной и текстильной промышленности, сказала: “Industriall решительно осуждает нападение на рабочих Haesong и похищение профсоюзного активиста. Haesong должна уважать права рабочих, восстановить уволенных и немедленно выплатить им положенные по закону выплаты и заработную плату. Правительство обязано принять строгие меры в отношении нападавших”.

Амирул Хак Амин, президент NGWF, отметил: “Все уволенные рабочие должны быть восстановлены, и все задолженности по заработной плате и другим выплатам должны быть немедленно погашены. Руководство завода обязано нести все расходы за лечение пострадавших. Правительство должно провести расследование и принять меры в отношении сотрудника полиции, отказавшегося принять жалобы рабочих”.

МОТ дает старт работе Глобальной комиссии по вопросам будущего сферы труда

Задача международного органа высокого уровня заключается в подготовке всеобъемлющего доклада на основе глубокого анализа будущего сферы труда. Документ будет служить аналитической основой обеспечения социальной справедливости в сфере труда в XXI веке. Комиссия сосредоточит усилия на таких вопросах, как взаимоотношения между трудом и обществом, создание достойных рабочих мест для всех, организация труда и производства и управление сферой труда.

В состав комиссии входят 28 членов, в их числе сопредседатели и четыре члена в соответствии с занимаемой должностью – Генеральный директор МОТ Гай Райдер и сотрудники Административного совета МОТ. Среди членов группы также Филипп Дженнингс, генеральный секретарь Глобального союза UNI.

Комиссия была создана в рамках инициативы столетия МОТ “Будущее сферы труда”, реализация которой была начата ​​Генеральным директором МОТ в 2013 году. Члены комиссии подготовят независимый доклад, который будет представлен во время празднования столетия Конференции МОТ в 2019 году.

На мероприятии выступили президент Маврикия Амина Гуриб-Факим и премьер-министр Швеции Стефан Левен.

Открывая церемонию, генеральный директор МОТ Гай Райдер отметил важность будущего сферы труда в свете беспрецедентной широкомасштабной трансформации мира труда, ставшей результатом технологических инноваций, демографических процессов, изменения климата и глобализации.

“Крайне важно противостоять этим вызовам, ведь мы понимаем, что будущее сферы труда не предопределено заранее. Мы должны сами его создать в соответствии с теми ценностями и приоритетами, которые мы выбрали, и с помощью разработанной и реализуемой нами стратегии”, – сказал он.

В своем выступлении президент Маврикия настоятельно призвала

“все страны и заинтересованные стороны подготовить всеобъемлющие рекомендации и поделиться новаторскими идеями о том, как использовать возможности и бороться с проблемами в сфере труда в будущем. Мы можем добиться этого, ‘поставив на первое место людей’ и признав в духе Устава МОТ, что труд – это больше, чем просто товар на рынке, или даже просто фактор производства”.

Премьер-министр Швеции Стефан Левен сказал:

“Мы не можем остановить развитие, не стоит даже пытаться. Мы должны объединить усилия и использовать инновации для улучшения повседневной жизни миллионов людей, использовать новые технологии для обеспечения более экологического и устойчиво развивающегося общества, и в то же время создавать новые рабочие места с лучшими условиями труда для всех. Такие задачи лежат в основе деятельности этой Комиссии”.

На церемонии присутствовал генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес. Он сказал:

“Будучи игроком международного уровня, представляющим интересы 50 миллионов промышленных рабочих из разных стран мира, мы, безусловно, приветствуем реализацию инициативы МОТ. Рабочие должны участвовать в обсуждении будущего сферы труда. Справедливый переход – один из наших ответов на вызовы, с которыми сталкиваются люди труда в быстро меняющейся трудовой сфере. Мы надеемся, что эта инициатива поможет нам добиться справедливости, особенно в тех странах, где условия труда по-прежнему находятся на уровне ‘промышленности 0,4’, учитывая использование нестандартной занятости”.

Видео с мероприятия можно посмотреть на сайте МОТ.