Рабочие зон свободной торговли Доминиканы добились исторического повышения минимальной зарплаты

Соглашение было достигнуто в результате многомесячных переговоров между профсоюзами FEDOTRAZONAS, FENATRAZONAS, FUTRAZONA и UNATRAZONAS и работодателями. Оно стало важной победой в интересах более 100000 рабочих, занятых на предприятиях зоны свободной торговли.

Соглашение было одобрено 6 сентября решением внеочередного заседания Национального комитета по заработной плате. Оно вступит в силу 1 октября. С 1 октября зарплата будет увеличена на 15 процентов, а с 1 января 2018 года – еще на 5,33 процента и достигнет 10000 доминиканских песо в месяц (210 долларов США).

Кроме того, соглашение содержит положение о возобновлении работы Трехсторонней комиссии, созданной в соответствии с Указом органов исполнительной власти для разработки инициатив по улучшению качества жизни работников.

“Впервые за последние десятилетия мы добились такой величины повышения”, – говорит Майра Хименес, координатор Национального совета IndustriALL в Доминиканской Республике.

 “Несмотря на то, что размер достигнутого повышения зарплаты значительно выше уровня инфляции, которая составляет 5,4%, минимальная заработная плата в зоне свободной торговли все еще остается достаточно уязвимой. Поэтому мы надеемся, что сможем и впредь полагаться в нашей борьбе за достойную заработную плату на поддержку, солидарность, помощь и твердую позицию нашей великой глобальной семьи IndustriALL”.

IndustriALL поддерживает борьбу за обеспечение достойной заработной платы для рабочих свободных зон Доминиканской Республики, проводит обучение и оказывает помощь в разработке стратегий, направленных на усиление борьбы и укрепление навыков ведения переговоров с целью улучшения качества жизни рабочих путем повышения заработной платы.

Пакистан: через пять лет после смертоносного пожара изменилось немногое

11 сентября члены Ассоциации пострадавших во время пожара на фабрике Ali Enterprises (AEFFAA) и Национальной федерации профсоюзов (NTUF) собрались около здания фабрики, на которой пять лет назад произошел пожар.

Выступавшие на мероприятии заявили, что в отношении жертв пожара так и не удалось добиться справедливости, потому что владельцы фабрики были освобождены от всех обвинений. Во время трагедии в здании не было аварийного выхода, и когда начался пожар, единственный выход был заблокирован. Отсутствие пожарной сигнализации привело к большому количеству жертв.

Несмотря на то, что прямую ответственность за несчастные случаи на фабриках несут международные и пакистанские бренды и работодатель, бездействие государственных органов помогло виновным выйти сухими из воды.

Представители AEFFAA заявили, что хотя немецкая компания KiK, для которой рабочие Ali Enterprises производили большую часть продукции, в 2016 году после подписания соглашения с Глобальным союзом IndustriALL и кампанией “За чистую одежду” перечислила Международной организации труда 5,15 миллионов долларов США, вопросы, касающиеся выплаты компенсации, остаются.

Президент NTUF, членской организации  IndustriALL, Насир Мансур сказал:

“Правительство не извлекло урока из трагедии. Нестандартная занятость и опасные условия труда по-прежнему являются нормой. Большинство фабрик не позволяют рабочим создавать профсоюзы, которые могут помочь добиться повышения уровня безопасности на рабочем месте. Работодатели заставляют работников трудиться больше восьми часов в день, не заключают с ними письменные контракты и не регистрируют их в органах социального и пенсионного обеспечения. Эту ситуацию необходимо менять”.

Директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен сказала: “Правительство Пакистана должно немедленно предпринять шаги для повышения уровня безопасности на швейных фабриках. Необходимо уважать право трудящихся на создание и вступление в профсоюзы и помогать решать проблемы, с которыми сталкиваются работники”.

Глобальные союзы призывают больше брендов подписать Бангладешское соглашение 2018

IndustriALL и UNI обратились к брендам-подписантам действующего Соглашения, не подписавшим новое соглашение с призывом присоединиться. На сегодняшний день Соглашение 2018 года подписали 30 брендов, в результате чего в сферу действия нового соглашения включены уже более 1160 бангладешских швейных фабрик.

Два глобальных союза призывают бренды подписать Соглашение до 5 октября 2017 года, накануне Всемирного дня борьбы за достойный труд, который отмечается 7 октября.

 “Наша работа в Бангладеш должна быть продолжена, потому что Соглашение остается единственным надежным способом обеспечения прочности производственных зданий и пожарной безопасности швейных фабрик, – сказала Дженни Холдкрофт, заместитель генерального секретаря IndustriALL. – Не на всех фабриках были полностью устранены нарушения, и еще очень много проблем, представляющих угрозу жизни людей, остаются нерешенными”.

Профсоюзы, неправительственные организации и бренды объявили о подписании первого Бангладешского соглашения через несколько недель после произошедшего в 2013 году трагического обрушения фабричного комплекса Rana Plaza, в результате которого более 1100 человек погибли, и более 2500 были ранены.

В рамках первого Соглашения инженеры провели проверки пожарной, электро- и строительной безопасности на более чем 1800 фабриках, выявив 118500 нарушений. Семьдесят девять процентов этих нарушений, выявленных на первом этапе проверок в рамках Соглашения, были устранены.

 “Хотя многие бренды говорят о прозрачности цепочек поставок и социальной ответственности, это всего лишь пустые слова, без контроля и учета, – сказала Кристи Хоффман, заместитель генерального секретаря UNI. – Бангладешское соглашение – единственная юридически обязательная платформа, и доказательством эффективности этой модели являются данные о спасенных жизнях”.

Новое Соглашение 2018 года вступит в силу после истечения в 2018 году срока действия Соглашения 2013 года. Оно основывается на достижениях первого Соглашения и сохраняет новаторские, юридически обязательные рамки и приверженность прозрачности. Кроме того, оно содержит новые принципы защиты работников и гарантирует увеличение количества фабрик, на которых будут проведены проверки и устранены выявленные нарушения, поскольку Соглашение будет распространяться и на поставщиков брендов, подписавших его.

Важным элементом Соглашения 2018 года является работа по передаче функций Соглашения соответствующему национальному контролирующему органу, когда он будет создан. IndustriALL и UNI обязуются работать и поддерживать правительство Бангладеш и BGMEA для того, чтобы это произошло как можно скорее.

Бразилия: профсоюз горняков защищает Амазонский заповедник

23 августа президент Бразилии Мишел Темер, придерживающийся правых взглядов, подписал указ о лишении тропических лесов Амазонки охранного статуса, сделав эти земли доступными для разработки горнодобывающими компаниями. Площадь Национального заповедника RENCA достигает 46000 квадратных километров, это больше, чем территория Дании.

Предполагается, что на территории заповедника имеются большие запасы меди, золота, железной руды, тантала, никеля и марганца. Более 20 бразильских и международных горнодобывающих компаний выразили заинтересованность в разработке этих площадей.

На прошлой неделе Федеральный суд Бразилии приостановил действие указа президента. Однако участники кампании считают, что Темер попытается протащить его через Конгресс.

Бразилия – страна с мрачной историей трагических аварий на шахтах, имевших тяжелые последствия воздействия токсических веществ. В 2015 году в результате прорыва плотины на шахте Samarco в Мариане 19 человек погибли, 500 местных жителей лишились крыши над головой и были вынуждены покинуть свои родные места, токсичные отходы отравили воду в реке.

Национальная профсоюзная конфедерация CNQ-CUT (Confederacão Nacional dos Ramos Quimicos da Central Unica dos Trabalhadores), членская организация IndustriALL, выразила несогласие с планами Темера.

В заявлении CNQ-CUT говорится:

 “Сердце лесов Амазонки, имеющее значение не только с точки зрения национальной экологии, но и из-за его большого влияния на динамику глобального климата, было уничтожено росчерком пера захватчика Мишеля Темера.

 “Крупные горнодобывающие компании заблаговременно имели доступ к конфиденциальной информации о действиях правительства. Люди не принимали участия в обсуждении. С экологами, представителями общественности и местными жителями никто не консультировался.

“Дебатов не было. От принятых мер выгоду получит только рынок. Нужно обсудить, по какой модели экономического и социального развития хочет развиваться страна. Действия, которые на первое место ставят добычу основных ресурсов для внешних рынков, – часть устаревшей и отсталой модели, единственная цель которой – накопление богатства.

“В Бразилии произошло очень много трагедий, связанных с добычей полезных ископаемых. Мы имеем в виду рабочих, получивших увечья и подвергшихся воздействию токсических веществ из-за халатности корпораций, уничтоженные лесные ресурсы, загрязненные реки, нарушения прав человека, которые привели к ухудшению социального положения общин, и даже ограничение доступа к питьевой воде и т. д.

“Окружающая среда страдает от необратимого ущерба, и будущие поколения испытают на себе его негативные последствия. Это “отвратительное наследие” золотой лихорадки Серра-Пелады и всех связанных с ней социальных и экологических вырождений, или Марианы, и тяжелейшего преступления, которое остается безнаказанным”.

В конфедерации CNQ-CUT говорят, что для того, чтобы сохранить Амазонку, участники кампании должны выступить против правительства Темера и компаний, которые его поддерживают.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

 “Передача значительной части тропического леса Амазонки в концессию на добычу полезных ископаемых было бы катастрофой. Горняки хотят иметь рабочие места, но не за счет окружающей среды и местных общин, которые там живут.

 “Нам нужна горнодобывающая промышленность, обеспечивающая безопасные и гарантированные рабочие места, экологически устойчивая и принимающая во внимание культурные особенности местных жителей. Мы призываем мир поддержать борьбу CNQ-CUT по защите лесов Амазонки и противостоять корпоративному захвату Бразилии правительством Темера”.

С 1970 года более 19 процентов тропических лесов Амазонки были уничтожены в результате экономической деятельности. Уничтожение тропического леса способствует изменению климата. Леса Амазонки производят около 20 процентов кислорода Земли.
 

Примем меры в поддержку предложенной МОТ конвенции против гендерного насилия!

После длительной кампании, организованной международным профсоюзным движением, Административный совет МОТ внес в повестку дня июньской Международной конференции труда 2018 года пункт об установлении международной нормы в целях ликвидации насилия и притеснений в отношении женщин и мужчин в сфере труда.

Установление юридически обязательной правовой нормы станет большой победой, но добиться этого будет непросто, поэтому IndustriALL и его членские организации должны работать вместе. Весьма вероятно, что объединения работодателей и правительства нескольких стран захотят вместо этого выбрать слабую и необязательную для исполнения норму.

Вот почему нам необходимо действовать без промедления!

МОТ недавно направила государствам-членам анкету, чтобы узнать их мнение, сформулированное после консультаций с наиболее представительными организациями работников и работодателей, по поводу формы (обязательной конвенции или рекомендации) и содержания документов, предлагаемых МОТ.

IndustriALL призывает членские организации:

На международном уровне по-прежнему нет закона, устанавливающего основные рамки для принятия мер по искоренению насилия и притеснений в сфере труда, в том числе насилия и притеснений по гендерному признаку. Существующие нормы не дают разъяснения, что такое насилие или притеснение, и не указывают, как реагировать на различные формы их проявления. Лишь немногие страны обеспечивают высокую степень защиты от насилия и притеснений в сфере труда.

Будущая норма может быть принята МОТ в форме: юридически обязательного инструмента – Конвенции; необязательного руководства – Рекомендации; или Конвенции, сопровождаемой Рекомендацией.

Глобальный союз IndustriALL вместе с профсоюзным движением выступает за принятие всеобъемлющей Конвенции МОТ, дополненной Рекомендацией, в которой особое внимание уделяется предотвращению, реагированию и устранению насилия по гендерному признаку в сфере труда.

Несмотря на то, что насилие и притеснения на рабочем месте могут применяться в отношении как женщин, так и мужчин, неравное соотношение сил в обществе или на работе часто приводит к тому, что именно женщины более уязвимы к злоупотреблениям. Гендерное насилие – это насилие против любого человека на основе его гендерной идентичности. Основными жертвами насилия по гендерному признаку являются женщины и все те, кто не соответствует доминирующим гендерным стереотипам или социально приемлемым гендерным ролям.

Свазиленд: Профсоюзы призывают вернуть стране статус бенефициара AGOA

Участие Свазиленда в программе AGOA было приостановлено в январе 2015 года в связи с нарушениями прав трудящихся и прав человека, которые в частности касались отказа в регистрации ATUSWA и TUCOSWA. Помимо этого, Закон о трудовых отношениях, Закон о борьбе с терроризмом и Закон об общественном порядке содержали положения, ограничивающие свободу собраний, свободу выражения мнений и свободу объединения. Были также высказаны опасения по поводу использования сил безопасности для подавления мирных демонстраций и необоснованных арестов. Несмотря на то, что некоторые из этих положений были исключены, многое еще предстоит сделать.

Участники встречи призвали правительство соблюдать международные трудовые нормы, уважать права человека, демократию и верховенство закона. Представители профсоюзов рекомендовали наладить социальный диалог, предусматривающий активное участие заинтересованных сторон в разработке и осуществлении стратегии использования возможностей AGOA. Особое внимание было уделено вопросу включения в программу в качестве бенефициаров малочисленных национальных свазилендских компаний и кооперативов, а не только крупных транснациональных корпораций.

Решение поддержать просьбу о повторном включении Свазиленда в число стран-бенефициаров далось нелегко. Оно было принято после расширенных консультаций и на основе оценки ситуации, данной TUCOSWA. В частности, профсоюзы участвовали в процессе рассмотрения МОТ вопроса о соблюдении Свазилендом международных стандартов в отношении прав трудящихся.

В опубликованном после встречи заявлении профсоюзов для прессы говорится:

“Мы поддерживаем повторное включение Свазиленда в число стран-бенефициаров AGOA, потому что это позволит не только сохранить рабочие места, но и создать еще тысячи новых в текстильной и швейной промышленности и в цепочке поставок. В контексте нашей борьбы за достойный труд эти рабочие места имеют жизненно важное значение для молодых женщин, которые составляют в этой отрасли более 90% рабочей силы. Призывая восстановить Свазиленд в программе AGOA, мы помогаем правительству защитить и создать новые рабочие места, а также разработать устойчивую промышленную политику. Производственный сектор занимает стратегическую позицию, позволяющую ему играть роль в создании рабочих мест, и государственная политика должна быть направлена на стимулирование прямых иностранных инвестиций”.

Лишение Свазиленда преференций в рамках AGOA, в числе которых был беспошлинный экспорт в США, негативно сказалось на более чем 17000 рабочих мест.

Встреча проходила параллельно с мероприятиями программы для молодых рабочих, осуществляемой при поддержке IndustriALL, в рамках которой молодежь предприняла шаги по вовлечению в профсоюзы рабочих текстильных фабрик Нлангано, расположенного примерно в 92 км от Манзини. Во время обеденного перерыва молодые профсоюзные активисты обратились к 2000 рабочих, подавляющее число которых составляли женщины. Они подчеркнули, что для того, чтобы эффективно бороться за прожиточный минимум и улучшение условий труда, необходимо объединяться в профсоюзы.

На национальном уровне профсоюз ATUSWA входит в состав TUCOSWA, на международном – членская организация IndustriALL.

ЮАР: Перемены для женщин-шахтеров наступают слишком медленно

По мнению NUM, преобразования происходили медленно, несмотря на наличие конституции и законов, поддерживающих изменения. Согласно проведенному NUM исследованию, дискриминация по признаку пола – распространенное явление в горнодобывающей промышленности, где женщины составляют только 11 процентов рабочей силы. В горнодобывающей промышленности большинство женщин занимали низкооплачиваемые должности с меньшими перспективами для развития или расширения прав и возможностей. Кроме того, женщины-шахтеры сталкивались с сексуальными домогательствами, стигматизацией, насмешками, а иногда и полным игнорированием физических различий между мужчинами и женщинами.

Горнодобывающие компании неохотно нанимали женщин на должности операторов, бурильщиков, старших начальников или запальщиков. Женщины-шахтеры были лишены основных гарантий, таких как отпуск по беременности и родам. На нескольких шахтах рабочие не получали персональных средств защиты, таких как рабочие комбинезоны, сапоги, наушники, очки и т. д. Кроме того, женщины были вынуждены переносить тяжелые грузы, что становилось причиной выкидышей и болей в спине и пояснице. На женщинах проводились тесты по определению уровня физического состояния, не влиявшие на трудоспособность.

Из-за отсутствия поддержки со стороны работников-мужчин, женщины-шахтеры вынуждены были работать еще с большими усилиями, чтобы доказать, что они по праву занимают свое рабочее место.

Придя к зданию Горнорудной палаты, женщины потребовали прекратить сексуальные домогательства и гендерную дискриминацию в сфере оплаты труда, способствовать обеспечению равенства в профессии, поощрять расширение участия и интеграции женщин, принимать во внимание физические различия между мужчинами и женщинами и покончить с патриархатом и насилием в отношении женщин на рабочих местах.

Национальный секретарь женской сети NUM Фумеза Мгенго сказала:

«Ни одна страна не сможет добиться победы в борьбе за освобождение без эмансипации женщин, которая не должна быть актом благотворительности. Мы требуем организовать тренинги с руководителями, которые должны понять, что означает гендерное равенство и 50-процентный гендерный паритет. Преобразования должны происходить без риска потери женщинами прав на неприкосновенность, уважение и, самое главное, равенство”.

Фабиан Нкомо, региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары, добавил:

“Мы поддерживаем призывы NUM о необходимости преобразований и расширения прав и возможностей женщин, работающих в шахтах”.

Благодаря корейскому профсоюзу тысячи временных авторабочих получили постоянную работу

Выбранная стратегия, заключавшаяся в сочетании забастовок, акций протеста и судебных баталий, проводившихся в рамках кампании на протяжении более десяти лет, окупилась KMWU, который вместе со своим членским Профсоюзом временных работников Hyundai добился успеха в обеспечении постоянных рабочих мест для 6000 временных работников Hyundai Motor в Корее.

Борьба за перевод временных работников Hyundai на постоянную форму занятости началась в 2004 году, когда Профсоюз временных работников Hyundai и KMWU обратились к министерству труда Кореи с просьбой прекратить в компании незаконный наём рабочих.

Этот шаг был сделан после того, как KMWU получил результаты общего опроса временных работников Hyundai Motor, показавшие, что на корейских заводах Hyundai Motor около 9300 временных работников из 10000 (всего в компании трудятся 60000 человек) незаконно использовались работодателем как субподрядчики.

Согласно Закону о защите работников, нанятых на условиях субподряда, работодателям запрещается ставить временных работников на сборочные линии на предприятиях обрабатывающей промышленности. Кроме того, работодатель обязан перевести временного работника на постоянную форму занятости после двух и более лет работы на одной и той же позиции.

Тем не менее, тысячи рабочих-субподрядчиков работали на производственной линии Hyundai, выполняя производственные задания наравне с постоянными работниками. И хотя они использовали те же инструменты, что и штатные работники, и трудились под руководством менеджеров Hyundai, их зарплата была в два раза меньше, они не получали пособий по социальному обеспечению и не имели никаких гарантий занятости. К тому времени многие уже отработали более двух лет. Такая форма замаскированной нестандартной занятости распространена в южнокорейской обрабатывающей промышленности.

Несмотря на то, что министерство труда издало постановление о признании незаконным применения договоров субподряда при найме работников на заводах Hyundai в Ульсане, Асане и Чонджу, компания не перевела временных работников на постоянную форму занятости, предпочитая вместо этого платить минимальные штрафы. Незаконное применение временной занятости продолжилось после того, как власти решили не возбуждать судебное дело против Hyundai Motor в 2005 году, даже несмотря на то, что министерство заявило, что по его мнению, компании должно быть предъявлено обвинение.

Когда в начале 2005 года более 200 рабочих-субподрядчиков объявили забастовку, потребовав заключения с ними бессрочных трудовых договоров, 100 из них были уволены. Один из потерявших работу, Рю Ки Хёк, находился в таком отчаянном состоянии, что не выдержал и покончил с собой.

Ситуация улучшалась очень медленно. И в течение всего этого долгого периода Профсоюз временных работников Hyundai продолжал проводить акции протеста наряду с KMWU, который боролся против незаконных форм занятости в судах.

Крупный прорыв произошел в июле 2010 года, когда Верховный суд Кореи вынес решение в пользу Чоя Бьёнг-суна, члена Профсоюза временных работников Hyundai Motor, которого уволили после трех лет работы на штатного субподрядчика.

Верховный суд постановил, что компания, без всякого сомнения, поступила незаконно, заключив с Чоем временный контракт. Он должен был иметь статус постоянного работника, с которым компания обязана была заключить бессрочный трудовой договор на следующий день после двух лет непрерывного стажа на заводе Hyundai. Это постановление Верховного суда подтвердило, что все рабочие-субподрядчики Hyundai Motor были наняты незаконно.

Несмотря на то, что Hyundai проигнорировала решение Верховного суда, оно дало возможность Профсоюзу временных работников Hyundai Motor провести компанию по органайзингу и увеличить членство почти до 2000 человек.

В ответ Hyundai расторгла контракты с компаниями-субподрядчиками, что означало немедленное увольнение временных рабочих. Hyundai пошла еще дальше и настояла на том, чтобы новая компания-субподрядчик нанимала рабочих при условии, что они выйдут из профсоюза KMWU.

Рабочие ответили на это забастовкой. 25 ноября 2010 года они заняли завод в Ульсане и не покидали территорию предприятия в течение 25 дней, требуя перевода на постоянную форму занятости. Компания заявила, что забастовка обошлась ей в 21,3 млрд. вон (в то время это соответствовало 277 млн. долларов США).

В августе 2012 года Hyundai Motor представила предложение о переводе 3000 временных работников на постоянные рабочие места. Но KMWU на этом не остановился, и активист профсоюза Чой начал грандиозную акцию протеста. Он забрался на опору линии электропередачи и провёл там 296 дней, требуя, чтобы Hyundai перевела всех временных работников на постоянную форму занятости. Его протест, получивший всемирное освещение в средствах массовой информации, вдохновил временных рабочих. Они отказались от предложения компании и начали волну забастовок. Благодаря этим акциям рабочие укрепили организацию и усилили своё влияние на переговорах с компанией, вызвав симпатию у общественности.

В августе 2014 года, через десять лет после начала первого трудового спора, Hyundai согласилась перевести 4000 временных рабочих на постоянные рабочие места. Этот процесс был завершен к концу 2015 года. В марте 2016 года было достигнуто второе соглашение о переводе на постоянную работу еще 2000 рабочих к концу 2017 года.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес говорит:

“Борьба KMWU за регуляризацию рабочих в компании Hyundai Motor – пример, который членские организации могут использовать в своей борьбе с транснациональными компаниями, скрывающими нестандартную занятость с помощью аутсорсинга и субподряда. Героическая кампания KMWU пролила свет на поведение Hyundai, которое вызвало всеобщее осуждение – со стороны политиков, гражданского общества и всего рабочего движения. Именно общественное давление в сочетании с действиями KMWU в конечном счете привели к тому, что компания выполнила требования корейского законодательства и перевела 6000 временных рабочих на постоянную форму занятости”.

В настоящее время в Корее на заводах Hyundai Motor трудятся 4000 временных работников. Большинство из них наняты на условиях краткосрочных контрактов, разрешенных действующим трудовым законодательством. Новый президент Кореи Мун Чже Ин пообещал покончить с нестандартной занятью в стране, но, несмотря на его стремление, осуществить это будет непросто.

Иран: требуем освободить арестованных активистов Резу Шахаби и Эсмаила Абди

Профсоюз рабочих-металлистов и механиков Ирана (UMMI), членская организация IndustriALL, выступил с призывом солидарности, потребовав освободить профсоюзных активистов Резу Шахаби и Эсмаила Абди и положить конец репрессиям в отношении профсоюзов.

IndustriALL обращается к своим членским организациям и сторонникам с просьбой поддержать призыв UMMI. Подпишите петицию LabourStart, или отправьте свое собственное письмо и помогите как можно шире распространить информацию о ситуации в Иране. После заключения ядерной сделки в Иран потекли иностранные инвестиции, однако страна не соблюдает основные права трудящихся.

В письме президенту Ирана генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес пишет:

“Мы получили тревожную информацию, свидетельствующую о том, что рабочие и профсоюзные лидеры подвергаются преследованиям, в том числе арестам, за осуществление ими основополагающих прав профсоюзов. В связи с этим мы призываем к немедленному и безоговорочному освобождению всех арестованных рабочих и профсоюзных лидеров, в том числе Исмаила Абди и Резы Шахаби.

 “Глобальный союз IndustriALL еще раз настоятельно призывает правительство Ирана ратифицировать Конвенцию МОТ № 87 о свободе объединения и защите права на организацию и Конвенцию № 98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров. Это – четкий призыв к вашей администрации гарантировать работникам право вступать в профсоюзы и пользоваться защитой коллективных переговоров.

 “Мы надеемся, что ваша администрация без промедления примет меры, способствующие созданию благоприятных условий для всестороннего поощрения и уважения прав профсоюзов”.

Реза Шахаби – казначей профсоюза работников автобусной компании Тегерана и пригородов. С 2010 года он находится в тюрьме. Его лишили свободы по политическим мотивам, за профсоюзную деятельность, – за “участие в сговоре против спецслужб” и “распространение пропаганды”. По состоянию здоровья Реза Шахаби был переведен на больничный режим. Это произошло в результате жестокого обращения во время содержания под стражей.

Активисту отказали в продлении больничного режима, и сейчас он снова находится в тюрьме. Из-за больничного срок тюремного заключения продлили на 968 дней. 9 августа Шахаби объявил голодовку.

Эсмаил Абди, лидер Тегеранской профессиональной ассоциации учителей, отбывает шестилетний срок заключения по сфальсифицированному обвинению. После 38 дней голодовки его перевели в больницу, но через два дня опять вернули в тюрьму Эвин.

В этом году профсоюзы подверглись беспрецедентному давлению: в апреле Мажиар Гилани-Неджад, член UMMI, был вызван в Революционный суд. Позже ему вынесли оправдательный приговор.

Шапур Эсани Рад, член Свободного профсоюза рабочих Ирана, был приговорен к тюремному заключению и наказанию плетьми.

На людей, которые внесли залог за Джафара Азимзаде из Свободного профсоюза рабочих Ирана и Махмуда Бехешти Лангроуди из Профессиональной ассоциации учителей Ирана, было оказано давление, чтобы вернуть этих профсоюзных активистов в тюрьму.

Еще один член UMMI, Амид Шаргхи, был выпущен до суда под залог. Али Акбар Багхани, член Тегеранской профессиональной ассоциации учителей, находится в изгнании. Были выданы ордера на арест членов профсоюза работников автобусной компании Тегерана Эбрахима Мадади и Дауда Разави.

В заявлении UMMI говорится:

 “Мы требуем соблюдения законодательства и освобождения всех узников совести и рабочего движения. Мы подчеркиваем, что ответственность за здоровье профсоюзных активистов лежит на власти, которая выносит такие приговоры.

 “Угрозы, аресты и даже жестокое обращение не смогут заставить нас сойти с выбранного пути. Мы неуклонно защищаем наши принципы и сделаем все возможное, чтобы добиться выполнения требований об освобождении наших товарищей.

 “Трудности, опасность, смерть, победа и неудача – все это естественно и возможно, однако мы ни на шаг не отступим от рабочих идеалов”.

ГМПР направляет энергию молодых на развитие профсоюза

Председатель ГМПР Алексей Безымянных определил место профсоюза среди российских отраслевых профсоюзов, а также в международном профсоюзном движении. Во вступительной речи перед участниками форума он заявил:

«Через пять лет многие из здесь присутствующих, возможно, станут профсоюзными лидерами, основой ГМПР. И от этого во многом будет зависеть наше будущее. Поверьте, пять лет, на которые принята Программа действий ГМПР, пролетят очень быстро. Поэтому уже сегодня важно направить ваши энергию, энтузиазм, желание сделать наш профсоюз более крепким, сильным, сплоченным на выполнение тех задач, которые поставил VIII съезд профсоюза. И этот форум – хорошая площадка, которая дает возможность проанализировать, обсудить и начать действовать».

Вадим Борисов, региональный секретарь Глобального союза IndustriALL, поделился с участниками форума примерами ярких международных акций, а также подробно рассказал о креативе для профсоюза. К примеру, Горно-металлургический профсоюз Кыргызстана успешно развивает программу «Профсоюзный дисконт», в рамках которого член профсоюза может рассчитывать на существенные скидки в развлекательных, учебных, спортивных и других заведениях страны.  Кроме того, профсоюз ежегодно проводит конкурс профсоюзных стартапов, чтобы выявить и поощрить необычные идеи профактивистов.

Участники форума могли выбрать для работы одну из трех секций, каждая из которых соответствует принятой на съезде ГМПР резолюции: «Современной металлургии – реальный рост заработной платы», «Солидарность», «Информация – ресурс развития профсоюза».  Отличного результата добилась первая группа, представив перфоманс без слов за поднятие заработной платы. 

По словам ГМПР, форум позволил в неформальном общении обсудить серьезные вопросы, дал представление о том, какие возможности есть у каждого профсоюзного активиста, тем более среди молодежи.