Стратегии заработной платы в мировой экономике: бесплатный онлайн-курс

Миллиарды рабочих по всему миру не имеют регулярного дохода или получают заработную плату, которой не хватает для того, чтобы жить достойно. Заработная плата многих рабочих стоит на месте, большинство экономических достижений ушло на вершину пирамиды доходов.

Почему во многих странах неравенство в распределении доходов продолжает расти? Какую роль могут играть коллективные переговоры и минимальная заработная плата в сокращении социального и экономического неравенства? Что представляет собой справедливая заработная плата?

Глобальный университет труда предлагает пройти восьминедельный онлайн-курс для изучения этих вопросов и разработки эффективных стратегий ведения переговоров. Обучающий курс организован при поддержке IndustriALL. В нем могут участвовать все желающие. Обучение бесплатное.

Занятия начинаются 24 октября 2017 года.

Вы можете бесплатно зарегистрироваться здесь.

Для тех, кто хочет получить документальное подтверждение получения знаний, существует курс, по окончании которого слушателям выдается сертификат Берлинской школы экономики и права и Глобального университета труда. Стоимость – 49 евро. Для активистов членских организаций IndustriALL предусмотрен ряд стипендий. Если вы хотите пройти курс с выдачей сертификата и получать стипендию, пожалуйста, подайте заявку на стипендию по электронной почте [email protected].

Обучающий онлайн-курс будет проводиться под руководством группы международных экспертов из университетов и профсоюзов. Вы вместе с тысячами других участников из разных стран мира будете иметь возможность прослушать лекции и принять участие в дискуссиях.

24 октября 2017 года в 13:00 по Всемирному координированному времени (UTC) на странице Глобального университета труда в Facebook состоится сессия вопросов и ответов с участием экспертов МОТ и группы преподавателей курса.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт сказала:

“Курсы Глобального университета труда – отличная возможность для профсоюзных активистов улучшить свои навыки и поделиться опытом с людьми из разных стран мира.

“Если вы участвуете в переговорах профсоюзов по заработной плате или просто хотите лучше понять эти вопросы, я настоятельно рекомендую пройти этот курс и предлагаю вам зарегистрироваться как можно быстрее”.

В настоящее время данный курс доступен только на английском языке. Онлайн Академия Глобального университета труда также предлагает ряд других бесплатных онлайн-курсов на нескольких языках. Члены профсоюзов IndustriALL, прошедшие предыдущие курсы, считают их очень полезными.

ЮАР: Профсоюзы готовятся к национальной забастовке против коррупции и сокращений

В забастовке примут участие Национальный союз горняков (NUM) и Южноафриканский профсоюз работников текстильной и смежных отраслей промышленности (SACTWU), входящие в COSATU и IndustriALL.

Закон ЮАР о трудовых отношениях допускает проведение забастовок по вопросам социально-экономического и политического характера, к числу которых относится проблема коррупции и сокращение рабочих мест.

Вывод о “захвате государства” основан на данных доклада 2016 года, подготовленного бывшим общественным защитником Тули Мадонсела, которая пишет, что государство захвачено частными интересами, в том числе собственниками бизнеса, включая семью Гупта. В докладе утверждается, что члены семьи Гупта принимали участие в решении вопросов, связанных с назначением министров и директоров государственных компаний, и, используя коррумпированные связи, оказывали влияние на заключение государственных контрактов в своих интересах. В последнее время в коррупционном скандале оказался замешан ряд международных компаний, в том числе Bell Pottinger и KPMG.

А тем временем в горнодобывающей промышленности рабочие продолжали терять работу. Ситуация еще больше усугубилась после недавнего заявления Impala Platinum о сокращении более 2100 рабочих мест. По данным StatsSA, в прошлом году в горнодобывающей промышленности под сокращение попали 32000 рабочих. В швейной и текстильной промышленности количество рабочих мест уменьшилось на 3000.

NUM заявил:

“Забастовка – это средство, при помощи которого рабочие могут выразить свое недовольство по поводу порядков, сложившихся в ЮАР, и осудить разворовывание государственных ресурсов и коррумпированные действия сети конкретных представителей эксплуататорской элиты. Рабочих бросили на произвол судьбы, предоставив им самим справляться с последствиями массовых сокращений, происходящих в различных отраслях экономики страны, в частности в горнодобывающей промышленности”.

Среди забастовочных требований SACTWU – призыв покончить с аутсорсингом, когда работодатели привлекают рабочих, нанятых через агентства занятости. Вместо этого профсоюз хочет, чтобы было больше постоянных рабочих мест.

Фабиан Нкомо, региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары, сказал:

“Мы поддерживаем забастовку членских организаций COSATU, потому что коррупция – это воровство. Деньги, предназначенные для того, чтобы принести пользу работникам и обществу, попадают на банковские счета коррумпированных лиц”.

Индия: Двое рабочих погибли на цементном заводе Ambuja в Чаттисгархе

Трагедия произошла около 4.30 утра в отделении сырьевой мельницы во время испытания дробильной машины. В момент аварии внутри дробильной машины находились пятеро рабочих. Они ремонтировали оборудование, когда машина внезапно заработала.

Двое рабочих, личности которых были установлены, Дхирендра Верма (38 лет) и Дилип Кумар Верма (27 лет), получили тяжелые ранения и, уже находясь в больнице, скончались от полученных травм. По информации рабочих, находившихся на заводе, во время аварии на предприятии были важные должностные лица компании, в том числе сотрудники отделов по эксплуатации и техническому обслуживанию и представители руководства.

Матиас Хартвич, директор IndustriALL по вопросам машиностроения и перерабатывающих отраслей промышленности, сказал:

“Подобные несчастные случаи не должны происходить в принципе. Мы глубоко обеспокоены вопросом обеспечения безопасности на заводах группы Lafarge Holcim, поскольку всего несколько лет назад на этом же предприятии уже была авария, в результате которой погибли пятеро человек. Руководство обязано немедленно принять меры по повышению уровня охраны труда и безопасности на рабочих местах и в целях улучшения ситуации привлечь работников, в том числе временных”.

Апурва Кайвар, региональный секретарь IndustriALL по странам Южной Азии, отметила:

 “Недопустимо, чтобы аварии, подобные этой, которые можно предотвратить, повторялись на заводах Ambuja Cement. Мы призываем компанию принять меры, чтобы семьи погибших как можно быстрее получили надлежащую компенсацию. Компания должна незамедлительно предпринять конкретные шаги для повышения уровня безопасности и привлечь к решению этой проблемы работников всех категорий, чтобы не допустить повторения подобных аварий в будущем”.

IndustriALL связался с компанией LafargeHolcim, и их команды специалистов по охране труда и безопасности в настоящее время расследуют обстоятельства смертоносной аварии.

В 2013 году на этом же заводе Ambuja в результате несчастного случая погибли пятеро человек. Тогда находившийся на 5-м этаже бункер с летучей золой упал и, пролетев сквозь четыре этажа, разбился. Пятеро рабочих оказались под его обломками.

Рабочие резиновой промышленности приветствуют единство на глобальном уровне

Всемирная конференция Глобального союза IndustriALL по вопросам резиновой промышленности состоялась 18-19 сентября в представительной штаб-квартире Союза сталелитейщиков в Питтсбурге, штат Пенсильвания, США. В форуме приняли участие более 80 делегатов из 18 стран.

“Наша отрасль переживает трудные времена. Мы будем поддерживать вас, бороться вместе с вами, невзирая на вызовы, с которыми сталкиваются рабочие. USW всегда был и остается приверженным глобальной солидарности, и исходя из этого мы тепло приветствуем всех вас здесь сегодня”, – сказал Стэн Джонсон, международный секретарь-казначей USW и сопредседатель секции IndustriALL по вопросам резиновой промышленности.

“Со времени последней всемирной конференции, посвященной вопросам резиновой промышленности, которая состоялась в Венгрии четыре года назад, в нашей отрасли продолжают происходить изменения. Растет глобальное неравенство, рабочие теряют свои рабочие места, права и социальные гарантии. Мы должны быть в состоянии вести борьбу за социально-экономическую модель, основанную на уважении прав, человеческого достоинства и соблюдении принципа справедливости”, – сказал Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря IndustriALL.

Участники дискуссии из США, Великобритании, Японии, Бразилии и Южной Африки рассказали о последних событиях в резиновой промышленности и их влиянии на профсоюзы, действующие в отрасли.

После выступлений стало понятно, что у профсоюзов в этой отрасли много общего, работая в разных странах мира, они сталкиваются с одними и теми же проблемами. Это означает, что профсоюзы должны объединить усилия, чтобы найти общие решения.

Проблемы, о которых говорили практически все выступающие, касались китайского демпинга, онлайн-импорта дешевых и опасных шин, экономических и политических кризисов.

Участники конференции поделились и несколькими положительными примерами. Так, Дэвид Баардман из входящего в IndustriALL профсоюза NUMSA сообщил, что в резиновой промышленности ЮАР нет временных работников, потому что профсоюзу удалось подписать отраслевое коллективное соглашение, гарантирующее отсутствие случаев использования нестандартной занятости в отрасли.

Марсио Феррейра из бразильского профсоюза Caucho-FS рассказал о том, какую большую пользу принесло профсоюзам работников резиновой промышленности решение об объединении усилий для ведения отраслевых переговоров. Марсио объяснил, что они пытаются создать в федерации единый профсоюз работников резиновой промышленности: “У нас появляется уникальная возможность урегулировать споры, если мы объединимся в одну организацию”, – сказал он.

Члены входящих в IndustriALL профсоюзов работают в транснациональных корпорациях резиновой промышленности в самых разных странах мира. В ходе углубленных дискуссий участники рассмотрели тенденции, проблемы и трудовые отношения в каждой транснациональной компании и обсудили стратегии будущей совместной работы. Наряду с органайзингом, проводимым на предприятиях всей цепочки поставок, важной частью стратегии в этой отрасли были признаны профсоюзные сети.

“Давайте продолжим укреплять наше влияние через профсоюзные сети, объединим усилия с профсоюзами автомобильной промышленности и будем вместе работать над тем, чтобы голос работников резиновой промышленности громко звучал во всем мире”, – сказал Том Гринтер, специалист IndustriALL по вопросам промышленности и исследовательской деятельности, который теперь будет отвечать за резиновую промышленность.

“У наших сетей есть планы действий, направленные на стабилизацию и расширение их деятельности и на проведение органайзинга на предприятиях, рабочие которых пока не состоят в профсоюзах”, – сказал Хельмут Ленце, директор IndustriALL по вопросам автомобильной и резиновой промышленности, которого чествовали участники конференции в связи с его выходом на пенсию.

В завершение двухдневной конференции участники переизбрали Стэна Джонсона на пост сопредседателя, создали новую Рабочую группу для руководства работой, в неё вошли представители ведущих членских профсоюзов, и приняли подробный план действий, который можно скачать здесь.

По словам Кемаля Озкана, он с нетерпением ждал начала нового четырехлетнего этапа:

“Мы продолжим развивать и активизировать работу наших профсоюзных сетей в резиновой промышленности. В этом будет заключаться основная стратегия нашей деятельности на предприятиях транснациональных корпораций и в новых странах, недавно вышедших на рынок резиновой промышленности в качестве производителей. Мы продолжим реализацию специальных проектов в Таиланде и Индии и сосредоточим усилия на органайзинге, борьбе с нестандартной занятостью и на расширении представительства женщин и молодежи. Энергия и желание участников конференции четко продемонстрировали, что для IndustriALL и его членских организаций следующие четыре года в резиновой промышленности будут наполнены яркими событиями. Борьба продолжается!”

Профсоюзы Казахстана подали в суд на ArcelorMittal за невыполнение колдоговора

1 сентября срок прежнего коллективного договора закончился. Проект нового договора не сформирован, несмотря на то, что переговоры между представителями профсоюзов и руководством предприятия длятся с февраля. По данным профсоюза «Жактау», руководство компании намеренно затягивало переговорный процесс, а сейчас оказывает давление на активистов, настаивая на их выходе из профсоюза.

Профсоюзы передали дело в Карагандинский областной суд с требованием защитить права работников и обязать компанию соблюдать коллективный договор. 31 августа суд поддержал заявления профсоюзов, которые входят в состав Глобального союза IndustriALL через Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз «Казпрофметалл». Руководству «АрселорМиттал Темиртау» запрещено прекращать и приостанавливать социальные выплаты до рассмотрения дела по существу. Также суд обязал руководство предприятия исполнять обязательства по колдоговору от 2014 года. Коллективный договор затрагивает более 27,000 работников предприятия.

В процессе переговоров было согласовано 70 процентов проекта колдоговора, за исключением основных разделов, которые содержат значительную долю выплат и доплат. Первым камнем преткновения стала компенсация семье в случае смерти работника. Однако руководство в конце концов заявило о выплате компенсации родственникам жертв взрыва на шахте «Казахстанская» предприятия «АрселорМиттал Темиртау».

Руководство компании объявило о своем намерении в будущем определять все выплаты, гарантии и доплаты отдельной политикой предприятия. 

Председатель профсоюза металлургов «Жактау» Виктор Щетинин сказал:

«Нас это ни в коей мере не устроило: сегодня политика есть, а завтра, с приходом нового руководителя, ее просто не будет. Поэтому мы однозначно заявили о том, что все выплаты и доплаты, которые были в прежнем колдоговоре, должны быть сохранены и включены в новый коллективный договор». 

Конфликт в очередной раз обострился после проведения в начале августа конференции трудового коллектива, на которой было принято и направлено в адрес руководства решение о повышении с 1 июля тарифных ставок и должностных окладов работникам стального и угольного департаментов на 30 процентов с 500-600 долларов США до 650-780 долларов США в месяц. Почти 400 участников конференции отметили снижение покупательской способности работников, а также рост цен на продукты питания, товары и услуги, вызванной высокой инфляцией (13.6 процентов в 2015 году и 8.5 процентов в 2016 году). Кроме того, тенге за последние два года упал более чем в два раза по отношению к доллару США, после перехода Казахстана к свободно плавающему обменному курсу своей валюты. Отличные результаты работы компании в последние два года позволяют выполнить требование работников о повышении заработной платы.    

В настоящее время профсоюзы готовятся к судебному заседанию в конце сентября. Председатель Отраслевого горно-металлургического профессионального союза «Казпрофметалл» Асылбек Нуралин направил письмо властям Казахстана с просьбой разрешить трудовой спор и обеспечить соблюдение прав работников.

Председатель профсоюза угольщиков «Коргау» Марат Миргаязов заявил:

«Работодатель намерен сэкономить, в то время как ситуация в компании улучшается. Мы хотим, чтобы наши шахтеры работали и жили в лучших условиях, чем в прошлом. Мы уверены в сврей правоте и дойдем, если нужно, до Верховного суда».

Профсоюзы начинают всемирную кампанию против Glencore – за нарушение прав трудящихся

Швейцарский горнодобывающий гигант Glencore систематически нарушает права человека и законодательство об охране труда и безопасности, лишая своих работников в разных странах мира права на свободу объединения.

Недавно компания Glencore уволила трёх рабочих в Колумбии. Все трое находились на больничном, получив заболевания на рабочем месте.

Кроме того, профсоюз Sintracarbón, входящий в Глобальный союз IndustriALL Колумбия, сообщил, что на принадлежащей Glencore шахте Cerrejón, разрабатываемой открытым способом, меньше чем за месяц произошло 13 несчастных случаев.

Факты свидетельствуют о том, что принцип ответственной добычи, который громко провозгласила компания, на практике не соблюдается, как не соблюдаются и нормы безопасности,

говорит Игорь Диас Лопес, координатор Комитета по технике безопасности Sintracarbón.

В мае 2017 года подразделение CFMEU, австралийской членской организации IndustriALL, объединяющее работников горнодобывающей и энергетической промышленности, объявило забастовку в знак протеста против попыток Glencore уменьшить зарплату рабочим и ухудшить другие условия труда.

По словам регионального вице-президента CFMEU Криса Бродски, работники подвергаются наказаниям и запугиваниям за противодействие планам компании прямо в своей общине:

Мы видим, что в родном городе Тиери за рабочими и их семьями следят охранники, применяются и другие формы запугивания. Наших ребят непросто испугать, но они переживают за свои семьи.

В это же время в Канаде рабочие начинают забастовку в ответ на угрозы компании сократить пенсии. Glencore незаконно наняла штрейкбрехеров и отказалась предоставить профсоюзу информацию, имеющую значение для коллективных переговоров.

Глен Мпуфане, директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности, говорит:

Существуют международные нормы, требующие у транснациональных компаний сотрудничать с профсоюзами в период кризиса, чтобы свести к минимуму негативные последствия для работников. К сожалению, Glencore не соблюдает эти нормы.

Глобальный союз IndustriALL и его членские организации по всему миру начинают кампанию, чтобы защитить права рабочих Glencore, требуя у компании:

ЮАР: Забастовки против нестандартной занятости в секторе производства пластмасс

140 временных рабочих Mpact потребовали равной оплаты, поскольку они получали меньше, чем постоянные работники. В знак солидарности постоянные работники поддержали их требование о повышении заработной платы с нынешних 1,5 до 3 долларов США в час. Кроме того, рабочие требовали перевода на постоянную форму занятости, они не хотели больше находиться в статусе заемных работников, нанятых агентствами занятости. После недавней победы NUMSA в суде агентства занятости больше не могут нанимать работников на срок более трех месяцев. Если это происходит, работодатель, на предприятии которого трудится заемный работник, обязан заключить с ним напрямую бессрочный трудовой договор.

Профсоюз NUMSA заявил: “Мы благодарим постоянных работников Mpact за то, что они поддержали своих товарищей по работе и организовали забастовку солидарности”.

Рабочие Flexible Plastics получали 0,69 долларов США в час, что составляло 122 доллара США в месяц. Это меньше новой, предложенной на национальном уровне, нормы минимальной заработной платы, составляющей 270 долларов США, которая вступит в силу с мая 2018 года.

Согласно данным, полученным Национальным научно-исследовательским проектом в области минимальной заработной платы (NMWRI) Университета Витватерсранда в Йоханнесбурге, для того, чтобы работники и их иждивенцы смогли выбраться из бедности, минимальная заработная плата должна составлять не менее 318 долларов США. Результаты исследования, проведенного NMWRI, показали, что в ЮАР около пяти с половиной миллионов рабочих, на иждивении которых находились до 10 членов семьи, из-за низкой заработной платы относились к категории “работающих бедняков”.

Региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Фабиан Нкомо сказал: “Мы поддерживаем требования NUMSA об обеспечении работников постоянными рабочими местами, повышении заработной платы и улучшении условий труда в секторе производства пластмасс ”.

IndustriALL подает в ОЭСР жалобу против производителя стали Ternium

Sitraternium, входящий в состав FESTRAS, членской организации IndustriALL в Гватемале, был официально зарегистрирован в марте 2012 года и боролся за признание быть представителем рабочих на заводе Ternium. Рабочие решили объединиться в профсоюз после того, как столкнулись с угрозой увольнения, потому что выразили недовольство продолжительностью рабочего дня, низкими зарплатами, отсутствием надлежащего отпуска и неудовлетворительными условиями медицинского страхования.

Вначале компания уволила всех 27 учредителей Sitraternium, но в конечном итоге вынуждена была их восстановить по решению суда. Компания неоднократно пыталась препятствовать признанию профсоюза, пока, наконец, в феврале 2015 года Верховный суд Гватемалы не подтвердил легитимность Sitraternium.

Несмотря на решение суда и многочисленные призывы к диалогу со стороны Министерства труда, Ternium продолжает нарушать законодательство, отказываясь вести переговоры с профсоюзом. И хотя министерство заявляет о своей поддержке позиции профсоюза, оно никак не наказало Ternium за незаконное поведение. Гватемала входит в десятку худших стран для работников Глобального индекса по правам трудящихся 2017 Международной конфедерации профсоюзов.

В феврале этого года инспектор Министерства труда обнаружил, что Ternium незаконно осуществляла политику принудительного тестирования рабочих на употребление алкоголя и наркотиков после того, как работникам сообщили, что они будут отстранены от работы, если не пройдут тест, и уволены, если тест окажется положительным. На следующий день после того как министерство обратилось к компании, потребовав прекратить эту практику, Ternium уволила трех рабочих, отказавшихся пройти тестирование.

Профсоюзы, входящие в состав Всемирного производственного совета Tenaris Ternium, потрясены отношением к Sitraternium, поскольку Ternium и Tenaris обычно строят нормальные отношения с профсоюзами на своих заводах в других странах. Обе компании, Ternium и Tenaris, принадлежат конгломерату Techint.

Ternium – одна из крупнейших металлургических компаний Латинской Америки, штаб-квартира которой находится в Люксембурге, стране-члене ОЭСР. На производственных объектах Ternium в Гватемале, Мексике, Аргентине, Бразилии, Колумбии и Соединенных Штатов трудятся более 19000 рабочих.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

Ternium заявляет о своем желании быть ведущей сталелитейной компанией в Северной и Южной Америке. Однако совершенно очевидно, что своим отношением к рабочим в Гватемале она демонстрирует далеко не передовые практики. Ternium перепробовала все способы на свете, чтобы не вести переговоры с Sitraternium. Подавая жалобу в ОЭСР, мы хотим показать, что работники Ternium в Гватемале больше не могут мириться с нарушением своих прав.

Жалобу в Национальный контактный пункт ОЭСР в Люксембурге подали IndustriALL, Sitraternium и канадское отделение Союза сталелитейщиков (USW), североамериканской членской организации IndustriALL.

Российские и казахстанские металлурги договариваются о сотрудничестве

5 сентября южноуральская делегация ГМПР прибыла в Костанай, Казахстан, для встречи с представителями предприятий Костанайской области и региональными профлидерами. Участников интересовали различия в трудовом и пенсионном законодательстве двух стран, правах и организационной структуре профсоюзов. Стороны подписали Соглашение о сотрудничестве между областными организациями ГМПР и «Казпрофметалла», главной целью которого станет совместная выработка эффективных мер для защиты трудовых, социально-экономических, профессиональных прав и интересов членов профсоюза.

В рамках соглашения профсоюзы договорились о постоянном обмене информацией об опыте и практике профсоюзной работы, проведении совместных встреч, семинаров профактива, содействии развитию контактов в области культуры, спорта и туризма, проведении совместных оздоровительных мероприятий среди членов профсоюзов и их семей.

В ходе дружеского визита южноуральцы также посетили Астану, где встретились с руководством Отраслевого горно-металлургического профессионального союза «Казпрофметалла» и профлидерами крупнейших предприятий горно-металлургического комплекса Казахстана.

Для обоих профсоюзов одним из приоритетов в работе является достойный уровень оплаты труда. По словам председателя «Казпрофметалла» Асылбека Нуралина, сейчас средняя зарплата в отрасли составляет около 500 долларов США, что немного ниже, чем в России, но среди стран СНГ позволяет занимать второе место.

На казахстанских предприятиях активно ведутся переговоры с работодателями по повышению и индексации зарплаты. Также идут переговоры по проекту нового отраслевого соглашения, осложняемые тем, что в Трудовом кодексе Казахстана индексация не оговорена. Поэтому в «Казпрофметалле» востребован опыт ГМПР и других профсоюзов, ведется обучение профсоюзных специалистов, сделана ставка на профессиональный экономический анализ. Участники встречи подняли проблему глобализации бизнеса и еще раз пришли к выводу о необходимости укреплять международные профсоюзные связи.

Председатель «Казпрофметалла» Асылбек Нуралин сказал:

«У нас с ГМПР давние и тесные отношения. Одна история, и сегодня – единое экономическое пространство. Поэтому мы должны жить в дружбе и согласии. И мы в нашем профсоюзе стремимся к этому. Активно взаимодействуем в рамках международного объединения профсоюзов, со многими лидерами в ГМПР хорошо знакомы. А партнерство, дружба – это лишь на пользу рабочим, интересы которых мы все защищаем».

Заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов отметил:

«Мы считаем, что чем больше общения на разных уровнях, в том числе по горизонтали, будет у наших профсоюзов, тем сильнее, крепче будет международное профсоюзное движение. Поэтому мы приветствуем и поддерживаем такое взаимодействие – обмен опытом, заключение соглашений». 

В Пакистане погибли четверо шахтеров

Пакистанские угольные шахты признаны одними из самых опасных в мире рабочих мест.

В условиях отсутствия должного уровня безопасности в шахтах часто гибнут рабочие. 8 сентября глубоко под землей пространство шахты внезапно заполнилось ядовитым газом. В результате четверо рабочих погибли, еще двое находятся в критическом состоянии.

Ранее членские организации IndustriALL сообщали о многочисленных случаях аварий на шахтах и ​​призывали правительство Пакистана повысить уровень безопасности.

Султан Мухаммад Хан, президент Пакистанского совета профсоюзов IndustriALL (IPC) и генеральный секретарь Центральной федерации профсоюзов горняков Пакистана (PCMLF), сказал:

“Мы решительно осуждаем эти смертельные случаи, которые можно было предотвратить. Правительство должно ставить жизнь шахтеров выше прибыли. Мы призываем правительство немедленно предпринять шаги для повышения уровня безопасности на пакистанских шахтах”.

Глен Мпуфане, директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности, отметил:

 “Продолжающееся бездействие со стороны пакистанского правительства ведет к увеличению числа смертельных случаев среди шахтеров. Пакистанские шахты превращаются в могилы. IndustriALL еще раз заявляет о том, что Пакистан должен без промедления ратифицировать и выполнять Конвенцию МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах”.