Профсоюзы активизируют глобальную борьбу против Shell

Делегаты от профсоюзов, представляющих работников Shell в 14 разных странах, собрались в городе Влардинген 25-26 сентября, чтобы принять участие в заседании Глобальной профсоюзной сети работников Shell. Профсоюзы призывают Shell:

Встреча, организованная при поддержке Фонда имени Фридриха Эберта, проходила в здании, расположенном напротив крупного нефтеперерабатывающего завода Shell. Shell – крупнейшая нидерландская компания, работающая в 140 странах мира. Выступая во второй день встречи, член Руководящего комитета FNV, нидерландской членской организации IndustriALL, Тур Эльцинга сказал:

“Глобальный капитал организован на глобальном уровне, и профсоюзное движение должно сделать то же самое. Да, мы гордимся Shell, но иногда нам становится стыдно за действия, которые предпринимает руководство Shell”.

Shell неоднократно отказывалась вступать в диалог с сетью, заявляя, что она ведет переговоры только с профсоюзами на национальном уровне. Профсоюзы хотят изменить эту ситуацию. Тур Эльцинга сказал, что, хотя в некоторых странах созданы хорошие условия для рабочих, должен быть “минимальный уровень стандартов для всех стран, где работает Shell, иначе “гонка уступок” никогда не прекратится. Мы должны помогать коллегам во всех уголках мира. Мы должны работать вместе”.

Участники из многих стран, в частности из Нигерии, Аргентины и Нидерландов, отметили, что нестандартная занятость вызывает серьезную и растущую озабоченность. Членские организации из Ирака рассказали о том, что рабочих заставляют трудиться в экстремальных, опасных для жизни условиях, при 50-градусной жаре. Бразильский профсоюз сельскохозяйственных рабочих FERAESP сообщил о трудностях объединения своих членов, которые собирают сахарный тростник для производства этанолового топлива Shell.

Участники встречи обсудили вопросы устойчивого развития нефтегазовой промышленности и перехода отрасли на цифровые технологии. Энергетическая промышленность обладает самыми большими возможностями для создания зеленых рабочих мест, сказала директор IndustriALL по вопросам энергетической промышленности Диана Хункера Куриэль. “Мы хотим, чтобы Shell была устойчивой компанией, которая переходит к производству экологически чистой энергии, уважая права рабочих и обеспечивая справедливый переход для рабочих и их общин”, – добавила она.

Энтидхар Камиль Аль-Маатук из иракской федерации профсоюзов работников нефтяной промышленности обратила внимание на дискриминацию в отношении женщин, занятых в нефтегазовой отрасли Ирака. Аль-Маатук работает в компании инженером. Она единственная женщина среди ста мужчин, работающих на объекте Shell в Басре. Аль-Маатук рассказала, что выполняет такую же работу, что и её коллеги-мужчины, но получает меньше. Она отметила, что женщины не хотят идти работать в отрасль, даже если имеют одинаковую или даже более высокую квалификацию и опыт, чем мужчины.

Диана Хункера Куриэль заключила:

Shell слишком долго игнорировала нас. Мы не можем принять отказ компании вести диалог с профсоюзами на глобальном уровне, когда во всем мире рабочих противопоставляют друг другу. Shell должна выполнять взятые на себя обязательства и соблюдать одни и те же высокие международные стандарты в сфере трудовых отношений и охраны окружающей среды во всех странах, где она работает. Мы хотим привлечь больше стран и профсоюзов в нашу сеть, чтобы поддержать трудящихся в их борьбе.

Членские организации заявили, что 7 октября, во Всемирный день борьбы за достойный труд, они проведут акции протеста против нестандартной занятости в компании Shell, и это станет первым шагом начатой кампании.

Скрытый кризис: Насилие в отношении женщин на рабочем месте

Глобальный союз IndustriALL, как организация, представляющая 50 миллионов трудящихся в 140 странах мира, считает, что любая форма насилия в отношении женщин неприемлема, и поддерживает действия своих членских организаций, направленные на искоренение насилия.

Очень часто женщины, работающие в отраслях промышленности, находящихся в сфере компетенции IndustriALL, в частности в горнодобывающей, текстильной и обрабатывающей, боятся открыто выступать против злоупотреблений, с которыми они сталкиваются, опасаясь потерять работу, быть опозоренными или отвергнутыми обществом, как на работе, так и дома. Если же они признаются, это нередко приводит к тому, что их самих начинают игнорировать или винить в случившемся.

Женщина-лидер профсоюза из транснациональной горнодобывающей компании в Колумбии не только пережила агрессивные словесные оскорбления и дискриминацию со стороны своих коллег-мужчин, но и подверглась сексуальному насилию, которое совершил один из её начальников. После того, как она пожаловалась руководству компании, еще одна женщина решилась выступить с аналогичными обвинениями против того же самого начальника. Несмотря на то, что компания пообещала разобраться, меры так и не были приняты.

Пособничество со стороны компании очень часто позволяет преступникам действовать безнаказанно. Когда молодая женщина, работавшая в аэрокосмической отрасли в Марокко, пожаловалась на сексуальные домогательства со стороны своего начальника, компания заявила, что работница все выдумала. Руководство оказало на женщину давление, заставив её отказаться от обвинений, объяснив, что, если инцидент получит широкую огласку, это негативно скажется на репутации компании. У женщины не было доказательств, было лишь ее слово против его. В итоге ей пришлось уйти из компании.

За этими свидетельствами злоупотреблений и притеснений стоит власть, которую мужчины имеют над женщинами. Когда женщины пытаются оспорить сложившиеся гендерные стереотипы, это приводит к дальнейшим проблемам. Рабочая колумбийской горнодобывающей компании рассказала, что коллега, не желавший признать в ней равную, превратил ее жизнь в настоящий ад. Преследования и словесные оскорбления прекратились только после того, как она обратилась в свой профсоюз, и были предприняты соответствующие меры.

В преимущественно мужской горнодобывающей отрасли Южной Африки широко распространены случаи сексуальных домогательств в отношении женщин. По словам женщин, они сталкиваются с притеснениями, как только заходят в клеть, опускающую рабочих в шахту. Мужчины используют ограниченное пространство, чтобы прикоснуться к ним или прижать их грудью к стенам клети.

Терпимость к сексуальным домогательствам может привести к самому страшному насилию. В 2012 году двадцатисемилетняя работница южноафриканской шахты Пинки Мосайн была обнаружена в луже крови. Рядом с ней валялся использованный презерватив. Молодую женщину, работавшую в изолированном отсеке шахты, изнасиловал её коллега. Вскоре после этого Пинки Мосайн умерла, у нее остался маленький ребенок. Еще одну женщину-шахтера, Синтию Сетуке, изнасиловал и убил коллега-мужчина. В момент преступления она работала в тускло освещенном отсеке шахты. Трагедия произошла в 2013 году. По данным исследования, проведенного в 2016 году благотворительной организацией Médécins Sans Frontières, каждая четвертая женщина, проживающая на территории горнодобывающего пояса Южной Африки, где расположены платиновые шахты, была изнасилована.

Однако насилие в отношении женщин не ограничивается преимущественно мужскими отраслями. По информации представителей профсоюзов и работников текстильной и швейной промышленности Латинской Америки, Азии и Северной Африки, в этих отраслях насилие в отношении женщин является обычным явлением.

“Наши начальники кричат и шумят на нас и отдают приказы в разных местах, даже когда у нас есть работа. Они относятся к нам как к ослам, говорят, что мы плохо работаем, контролируют, когда мы идем в туалет, и не разрешают беременным женщинам посещать врача”, – рассказала работница текстильной фабрики в Перу.

Завышенные производственные планы тоже становятся причиной жестокого обращения руководства с рабочими. Работницы швейной фабрики из Марокко рассказали, что их подвергали физическому насилию и словесным оскорблениям, не разрешали ходить в туалет, а когда считали, что они недостаточно быстро работают, щипали и швыряли в них или били одеждой, которую они шьют. Профсоюзы защищают работниц, обращаются в инспекции труда и к работодателям и пишут жалобы в полицию.

Иногда женщин преследуют только потому, что они беременны. Это создает риск для матери и неродившегося ребенка. Работница швейной фабрики из Перу вспомнила, как на работе ей не раз запрещали обращаться за медицинской помощью, когда она себя плохо чувствовала. Несмотря на сильную усталость, компания заставляла ее выходить в ночные смены и работать по 12 часов, с 7 вечера до 7 утра, и фактически в два раза увеличила её рабочую нагрузку. Когда женщина стала допускать ошибки, её отстранили от работы. В итоге, через несколько месяцев после того как она родила, её уволили. Начальство подделало её подпись в приказе об увольнении. Сейчас профсоюз пытается через суд добиться признания её увольнения незаконным.

Риску гендерного насилия чаще подвергаются малоквалифицированные женщины, одинокие матери, заемные или нанятые аутсорсинговыми компаниями работницы. Однако женщины, получившие образование, “белые воротнички”, тоже становятся жертвами жестокого обращения. Шведский членский профсоюз Unionen помог молодой женщине из электрической компании привлечь к суду директора фирмы, в которой она работала. Женщина обвинила начальника в сексуальных домогательствах после того, как он ненадлежащим образом прикасался к ней во время проходившей в офисе рождественской вечеринки. Полиция сказала, что для возбуждения уголовного дела было недостаточно доказательств. Но суд по трудовым вопросам, в котором рассматривался иск работницы, встал на её сторону. Unionen провел опрос, в котором участвовали 1000 членов профсоюза. Оказалось, что каждая четвертая женщина подвергалась сексуальным домогательствам на работе.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт сказала:

Профсоюзы должны повсеместно вступить в борьбу за искоренение насилия в отношении женщин на рабочем месте, используя все возможные средства, инструменты и меры. Мы не можем заявлять о поддержке прав женщин, равенства или достойного труда, не организовав борьбу против нарушения самого главного права человека.

Что такое нестандартная занятость?

ЮАР: Тысячи рабочих поддержали национальную забастовку

Захват государства означает коррумпированное участие деловых кругов в делах государства. В докладе Тули Мадонсала, которая в то время занимала пост  государственного защитника, говорится, что семья Гупта оказывала влияние на назначение министров и на итоги государственных тендеров. COSATU требует создания судебной комиссии по расследованию захвата государства. Профсоюз утверждает, что коррупция угрожает социально-экономическим правам трудящихся. Кроме того, она подорвала “конституционное и развивающееся государство, которое пытается улучшить тяжелое положение бедняков и рабочих”.

В брошюре, изданной Cosatu, говорится:

“Захват государства и раковая опухоль коррупции – аморальные и преступные действия, которые лишают жителей ЮАР средств существования, крадут их ресурсы, приводят к потере рабочих мест и увековечивают нищету”.

В Йоханнесбурге петиции с осуждением сокращений рабочих мест были поданы в городской муниципалитет, банки и финансовые учреждения, а также в Горную палату. Профсоюзы пообещали продолжить борьбу против закрытия пяти угольных электростанций. Решение о закрытии электростанций показало, что политика правительства в области возобновляемых источников энергии не способствует справедливому переходу и приносит в жертву рабочие места. Поддержка независимых производителей электроэнергии из сектора возобновляемой энергетики свелась к приватизации государственной энергетической компании ESKOM.

В результате скандала с участием семьи Гупта пострадала репутация и ряда оказавшихся замешанных в нем международных компаний, в том числе Bell Pottinger и KPMG.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Фабиан Нкомо сказал:

“Мы приветствуем южноафриканских рабочих, которые борются против захвата государства и коррупции. Работники должны противостоять неолиберальной политике, которая способствовала сокращению рабочих мест и установлению контроля частных групп над государственными компаниями”.

Профсоюзы работников цветной металлургии обещают бороться за права и достоинство трудящихся

В течение двух дней делегаты обсудили ответные действия на такие злободневные вызовы как несправедливая торговля и избыток производственных мощностей в сталелитейной промышленности, последствия индустрии 4.0 и внедрения цифровых технологий, а также принципиально важные для профсоюзов вопросы о том, как укреплять профсоюзное влияние и глобальную солидарность.

Заседание было логическим продолжением ранее объявленного плана действий, принятого в 2016 году на Глобальной конференции по вопросам цветной металлургии в Дуйсбурге, Германия.

Центральное место занял вопрос о глобальной солидарности. Активисты выразили солидарность с профсоюзом Sitraternium, представляющим работников сталелитейной компании Ternium в Гватемале. Недавно в ответ на нежелание работодателя признать профсоюз и вступить с ним в переговоры Глобальный союз IndustriALL подал жалобу в ОЭСР.

Во время встречи делегаты также приняли общее заявление, призвав профсоюзы работников крупнейшей в мире сталелитейной компании ArcelorMittal наладить более тесное сотрудничество и координацию на глобальном уровне. Заявление будет представлено на следующем заседании, которое пройдет с участием международного руководства компании в начале октября в Бернс-Харборе, США.

Участники еще раз заявили о своем долге поддержать требование Всемирного профсоюзного комитета работников Gerdau, призывающее компанию признать профсоюзы на национальном и глобальном уровне, в том числе путем сотрудничества с Комитетом в целях совершенствования методов работы Gerdau по вопросам охраны труда и безопасности. Четверо рабочих погибли в результате несчастного случая, произошедшего в августе на заводе Gerdau в Оро Бранко.

Санджот Вадхавкар, сопредседатель отраслевого сектора Глобального союза IndustriALL по вопросам цветной металлургии, сказал:

“При помощи скоординированных усилий мы будем бороться с несправедливым демпингом и расширим участие профсоюзов в разработке инструментов торговой защиты и торговой политики. Мы еще раз заявили о необходимости и дальше прилагать усилия по вовлечению в профсоюзы женщин, молодежи и временных рабочих, чтобы укреплять профсоюзное влияние и вместе бороться за справедливость, равенство и достоинство всех работников”.

Томас Конвей, сопредседатель отраслевого сектора Глобального союза IndustriALL по вопросам цветной металлургии, отметил:

“Входящие в IndustriALL профсоюзы работников цветной металлургии собрались на конференцию, которая проходила два последних дня, чтобы так же, как и прежде, подстегнуть работодателей и правительства своих стран работать вместе с профсоюзами и принимать все необходимые меры для решения глобальной проблемы избыточных мощностей в сталелитейной промышленности, которая затрагивает всех нас. Мы также пообещали коллективно противостоять тем работодателям, на предприятиях которых трудовые отношения и условия безопасности и охраны труда не соответствуют требуемым нормам, и мы не потерпим рабочих мест, где существует угроза жизни и здоровью наших членов, или где руководство не заботится по поводу этих вопросов”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Мы сталкиваемся с кардинальными политическими изменениями, происходящими в мире: Брексит, глобальное потепление, рост популярности правых и крайне правых сил в Европе. Эти события оказывают большое влияние на отрасль цветной металлургии. Но наша борьба продолжается, мы боремся за экономическую и политическую модель, основанную на уважении социальных прав и достоинства человека во всех уголках мира, и нуждаемся в поддержке со стороны сильных профсоюзов”.

Фото с заседания доступны на Flickr. Несколько состоявшихся во время заседания дискуссий можно посмотреть на нашем канале в Facebook @IndustriALLGlobalUnion

Регион MENA: Кампания по прекращению насилия против женщин приносит результаты

Этим летом Иордания и Тунис приняли важные законы, направленные на усиление механизмов защиты прав женщин, а в Марокко парламент рассматривает проект по созданию нового ведомства по вопросам равноправия. Членские организации IndustriALL вовлечены в эти процессы.

Региональная женская сеть IndustriALL стран MENA начала кампанию по прекращению насилия в отношении женщин в августе 2016 года. На своей последней встрече, проходившей в Касабланке с 28 по 29 августа 2017 года, сеть объявила, что принятие новых законов стало большой победой в деле продвижения и защиты прав женщин.

Документ, принятый парламентом Туниса в июле 2017 года, признает существование не только физического, но и психологического, и экономического насилия. В законе изложены меры по защите и оказанию помощи жертвам. В нем признается роль средств массовой информации и образования в деле предотвращения насилия. Самое главное, что закон отменяет весьма спорное положение Уголовного кодекса, которое позволяло виновному в насилии избежать судебного преследования, если он женился на своей несовершеннолетней жертве. В августе такое же спорное положение было отменено в иорданском законодательстве.

В Тунисе членские организации IndustriALL уже начали информировать своих членов о новом законе. Они считают, что следующим шагом должна стать работа по обеспечению выполнения нового законодательства. По данным исследования, проведенного государственным агентством Туниса в августе прошлого года, 54 процента тунисских женщин столкнулись с различными формами насилия, будь то в общественных местах, на работе, в школе, в экономическом и политическом секторах. Участники заседания региональной сети профсоюзов MENA из других стран, в частности из Палестины, Иордании, Бахрейна, Марокко, тоже осудили продолжающееся в их странах насилие в отношении женщин на рабочем месте и тот факт, что в большинстве случаев женщины не сообщают о фактах насилия, поскольку этот вопрос по-прежнему остается табу. Профсоюзы рассказали о предпринимаемых ими действиях по борьбе с насилием на рабочем месте.

“Женщины повсюду сталкиваются с насилием: дома, на улице, в такси, на работе … Эту ситуацию необходимо менять! Насилие в отношении женщин недопустимо. Наши профсоюзы будут продолжать бороться с этим”, – заявила Латифа Бенвакрим, представитель марокканского профсоюза работников энергетики SNIPGN-CDT и координатор региональной женской сети Industriall профсоюзов MENA.

Кампания по прекращению насилия в отношении женщин является частью более широкой стратегии, реализуемой региональными и национальными женскими сетями профсоюзов IndustriALL стран MENA в целях продвижения равноправия и лидерства женщин на рабочих местах и в профсоюзах. Участники встречи в Касабланке рассказали о мероприятиях и тренингах, организованных в прошлом году в Египте, Иордании, Ираке, Марокко и Тунисе, чтобы повысить осведомленность женщин о профсоюзах и правах трудящихся. Помимо агитационной работы с правительством Туниса по вопросу ратификации Конвенции МОТ № 183 об охране материнства тунисские профсоюзы борются за расширение участия женщин в руководящих органах профсоюзных структур под лозунгом ‘Женщины – эффективные профсоюзные лидеры’. В Марокко профсоюзы продолжают участвовать в обсуждении законопроекта о создании нового ведомства по вопросам равенства и оказывать влияние на его содержание.

Члены профсоюзной сети решили продолжить кампанию по прекращению насилия в отношении женщин и скоординировать ее с проводимой международной кампанией в поддержку принятия Конвенции МОТ против гендерного насилия. Для усиления и активизации кампании сеть будет стремиться наладить более тесную координацию среди своих членских профсоюзов, которые в целях достижения успешных результатов будут использовать региональные средства (например, разрабатывать и распространять листовки и видео). 

Южная Африка: Молодые рабочие укрепляют профсоюзную сеть

Семинар был организован при поддержке Фонда имени Фридриха Эберта. Участники обсудили возможности укрепления профсоюзов путем проведения органайзинга и привлечения большего числа рабочих. Органайзинг предполагает решение проблем, с которыми ежедневно сталкиваются рабочие, таких как низкая заработная плата и плохие условия труда. Поэтому необходимо усилить борьбу за повышение заработной платы рабочих швейной и текстильной промышленности в Лесото и Свазиленде и активизировать кампанию по обеспечению заработной платы не ниже прожиточного минимума в странах Южной Африки.

Впервые в семинаре приняли участие представители членских организаций из Мозамбика, чтобы укрепить региональную сеть и координировать действия в регионе.

Участники семинара поддержали призыв о возвращение Свазиленду статуса страны-бенефициара Закона США об экономическом росте и торговых возможностях в Африке, поскольку этот шаг приведет к восстановлению сокращенных рабочих мест и повышению заработной платы. Обсуждая проблемы трудящихся-мигрантов, молодые профсоюзные лидеры сошлись во мнении, что эти работники должны пользоваться такими же преимуществами, что и все остальные.

Участники семинара договорились потребовать у своих правительств уважения прав трудящихся и прав человека. Правительства должны выполнять Хартию африканской молодёжи, которая призывает к расширению возможностей получения образования и развития навыков, искоренению нищеты, обеспечению гарантий занятости молодежи и устойчивому развитию.

Защита рабочих мест во время сокращений в горнодобывающей и других отраслях промышленности была обязательным требованием. По мнению участников, это показало необходимость заключения коллективных договоров, защищающих интересы работников. Участники согласились, что профсоюзы должны продолжить борьбу против нестандартной занятости и аутсорсинга, осуществляемого через агентства занятости.

Чтобы борьба профсоюзов против глобального капитала была эффективной, необходимо повышать уровень образования профсоюзных активистов, расширяя их знания о деятельности транснациональных корпораций и объясняя, как работают торговые соглашения.

Участники семинара подчеркнули важность решения проблемы гендерного неравенства, искоренения сексуальных домогательств на рабочих местах и ​​проведения кампаний по охране материнства и охране труда и безопасности. Необходимо прилагать больше усилий для повышения уровня осведомленности о ВИЧ и СПИДе, поскольку эпидемия продолжает затрагивать все большее число молодых людей.

Участники семинара пришли к выводу, что для профсоюзов, чтобы выжить и эффективно работать, необходимо понимание важности экономической политики, которая создавала бы устойчивые рабочие места. Например, диверсификация в сторону производства готовой продукции, вместо того чтобы зависеть только от добычи полезных ископаемых, создала бы больше рабочих мест. Об этом говорилось в плане развития горнодобывающей промышленности в Африке.

Сара Флорес, координатор проекта IndustriALL и работник по делам молодежи, сказала:

“На этом семинаре молодежные лидеры осознали, какое большое значение имеет трансграничная солидарность. Обсуждая различные проблемы, с которыми они сталкиваются, они пришли к выводу, что никакие достижения невозможно сохранить на местном уровне, если их не будет на уровне всего региона.

Такое понимание важной роли солидарности, без сомнения, станет движущей силой для молодежной сети Южной Африки и их борьбы за экономическую и социальную справедливость”.

Добровольные спасатели проявляют безоговорочную солидарность после землетрясения в Мексике

В результате землетрясения в центре мексиканской столицы было разрушено здание, в котором размещалась мастерская по производству одежды и торговый центр Línea Moda Joven S.A. de C.V. Команда спасателей состоит практически из добровольцев и соседей.

Рассказывает Умберто Монтес де Ока Луна из профсоюза электриков (SME):

В день землетрясения мы в SME сформировали несколько команд и отправились на помощь. Мы устанавливали освещение на участках, где ведутся спасательные работы, чтобы облегчить поиски, другие коллеги разбирали завалы. Нам удалось спасти от трех до пяти человек, которые были еще живы … но мы также обнаружили тела семерых погибших.

По информации СМИ, компания по дизайну одежды Sarah Bustani заставила сотрудников работать, несмотря на то, что здание было закрыто органами гражданской защиты, поскольку находиться в нем было опасно. В помещение компании пришли пожарные. Они попытались помешать сотрудникам войти в здание, потому что это было рискованно, но не смогли.

Студенты университета разработали приложение “Работники в опасности” для определения зданий, в которых опасно находиться, и помогают работникам подавать жалобы, если работодатели заставляют их вернуться к работе.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

IndustriALL через свои членские организации и союзников выражает солидарность с мексиканским народом. Трагедия выявила серьезные нарушения, которые являются прямым следствием неэффективных проверок, не обеспечивающих соблюдение предусмотренных законом требований при строительстве зданий и заводских сооружений. Мы призываем все наши членские организации проявить солидарность в этот тяжелый период восстановления материальных и людских потерь.

Индийские профсоюзы автопрома укрепляют социальный диалог и свои позиции

Представители профсоюзов работников транснациональных и индийских автопроизводителей из промышленных кластеров Ченнаи, Бенгалуру, Пуне и Гургаона приняли активное участие в семинаре и заседании по стратегическому планированию.

Представители профсоюзов указали на то, что возможности для развития социального диалога в автомобильной промышленности ограничены. Нежелание работодателей признавать профсоюзы, отсутствие доверия и уважения, гарантий занятости, ограниченные возможности для обсуждения вопросов, касающихся нестандартной занятости, и отсутствие прозрачности в получении корпоративной информации препятствуют эффективному социальному диалогу.

Директор IndustriALL по вопросам автомобильной промышленности Георг Лейтерт отметил:

Социальный диалог имеет первостепенное значение для обеспечения высоких показателей экономического развития. Он создает условия для уважения достоинства рабочей силы, которая выступает равным партнером, и целесообразен с точки зрения ведения бизнеса. Учитывая массовое распространение нестандартной занятости и низкие зарплаты в индийских автомобильных компаниях, мы не сможем развиваться, если останемся на этом уровне. Нам нужна единая профсоюзная сила для обеспечения гарантий наших прав.

Участники отметили, что в трудовом законодательстве предусмотрены условия для соблюдения прав профсоюзов, но отсутствие надлежащего выполнения законов и бездействие трудовой администрации мешает социальному диалогу.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

Поражает тот факт, что в ведущих автомобильных компаниях Индии временные рабочие составляют основную часть рабочей силы. Эту ситуацию необходимо менять; работники сталкиваются с огромной проблемой в обеспечении права на свободу объединения и ведение коллективных переговоров.

IndustriALL приветствует, способствует и поддерживает инициативу по созданию единой сетевой структуры, которая призвана заниматься продвижением прав работников в духе сотрудничества, единства и солидарности. Это лучший способ борьбы с компаниями, пытающимися настроить рабочих друг против друга.

В мероприятии приняли участие представители руководства таких компаний как Bharat Benz, Ford India, Skoda, BMW и Volkswagen. Во время обсуждения нестандартной занятости они заявили, что все субъекты автомобильной промышленности, включая ведущих производителей, должны сесть за стол переговоров, чтобы выработать коллективную позицию в целях прекращения использования нестандартной работы.

Региональный секретарь IndustriALL Апурва Кайвар отметила:

В автомобильной промышленности Индии очень мало женщин. На заводах должны быть созданы благоприятные условия, способствующие найму большего числа работников-женщин.

Обсуждая вопросы охраны труда и безопасности, представители профсоюзов подчеркнули, что для эффективных действий им необходимо усилить потенциал и расширить знания. Участники решили укрепить профсоюзную сеть, договорились обмениваться информацией и создать организационные структуры, чтобы активизировать солидарность между профсоюзами работников автопрома.

Они выразили солидарность с находящимися в тюрьме рабочими Maruti Suzuki и решили поддержать борьбу за их освобождение.

Р Кучелан из входящего в IndustriALL профсоюза WPTUC сказал:

Мы благодарим IndustriALL за предоставленную представителям профсоюзов работников автопрома возможность собраться вместе, поскольку нам необходимо координировать свои действия. Стремительное изменение технологий и внедрение электромобилей в автомобильной отрасли приводит к проблеме обеспечения гарантий занятости. Единые профсоюзные действия имеют первостепенное значение для защиты прав работников, занятых в индийской автомобильной промышленности.

Встреча была организована при поддержке Фонда имени Фридриха Эберта. Участники посетили расположенный в Орагадаме завод Daimler India, где встретились с руководством предприятия и профсоюзными представителями.

Европейский производственный совет и Всемирный профсоюзный комитет SKF растут и укрепляются

Во время внутреннего заседания делегаты Всемирного профсоюзного комитета обменялись подробной информацией о ситуации в своих странах. Они также обсудили вопросы и подготовились к совместному заседанию с руководством компании.

В ходе совместного заседания представители рабочих обсудили с высшим руководством SKF будущее глобальной компании в условиях меняющегося мира. SKF – одна из компаний машиностроительной отрасли, которые активно применяют цифровые технологии и внедряют принципы и инструменты промышленности 4.0. Так, компания использовала концепцию “Производство мирового класса”, чтобы представить свой подход в этой области.

21 сентября делегаты имели возможность посетить одну из новых производственных площадок, на которых внедрена концепция “Производство мирового класса”, расположенную на заводе в Гетеборге, материнском предприятии компании. Эта модификация вызывает необходимость обновления подхода к социальному диалогу в группе SKF. Состоявшаяся 18 сентября встреча, первая в которой принял участие Европейский производственный совет, была частью нового подхода.

Возможности и вызовы четвертой промышленной революции были основными темами встречи, наряду с анализом рабочего климата и вопросами охраны труда и безопасности.

Высшее руководство компании – исполнительный директор Кент Вийтенен, выступивший перед делегатами, первый вице-президент и руководитель департамента людских ресурсов Кэрри Бергфельт, представившая себя и свои идеи в сфере кадровой политики, и президент и глава подшипникового производства Кент Виитенен, проинформировавший делегатов о ситуации в подшипниковом производстве SKF – не только использовали возможность, чтобы обратиться к профсоюзным представителям, но и обсудили с делегатами будущее компании в условиях меняющейся промышленной среды.

Комментируя итоги встречи, директор IndustriALL Матиас Хартвич сказал:

“SKF – не только мировой лидер в технологиях производства подшипников. Компания также утверждает, что служит примером в налаживании социального диалога и трудовых отношений. И теперь, когда двадцать стран направляют своих делегатов или наблюдателей на международное заседание, Европейский производственный совет и Всемирный профсоюзный комитет с нетерпением ждут нового этапа развития социального диалога на европейском и глобальном уровне”.