США: Рабочие Kumho Tire накануне решающего голосования

Южнокорейский транснациональный производитель шин нанял специальную компанию, чтобы не допустить формирования профсоюза на заводе, создал антипрофсоюзный сайт и требовал от рабочих посещать собрания, на которых им внушали, что профсоюз это зло. Сейчас на заводе работают семь “антипрофсоюзных пропагандистов”, которые запугивают рабочих заявлениями о том, что, если они проголосуют за профсоюз, предприятие будет закрыто.

Для того чтобы Союзу сталелитейщиков (USW) получить сертификат Национального совета по трудовым отношениям и стать законным представителем рабочих, нужно, чтобы за него проголосовали 50% плюс один голос. Результаты голосования, назначенного на 12 и 13 октября, рассматриваются как важный показатель способности рабочего движения объединять рабочих в южных штатах США.

Завод Kumho работает в Джорджии с 2016 года. Предприятие является поставщиком таких автопроизводителей как Chrysler, Hyundai и Kia. На заводе трудятся 300 рабочих, 80 процентов из них афроамериканцы. Зарубежные компании стремились воспользоваться антипрофсоюзным климатом, царящим в южных штатах США, поэтому иностранные инвестиции текли сюда рекой.

Производственные предприятия, исследовательские центры и торговые объекты Kumho работают в США, Вьетнаме, Китае, Великобритании, Германии, Турции, Австралии и ряде других стран. Компания производит шины для легковых и грузовых автомобилей и самолетов.

Ключевые требования рабочих:

В USW состоят рабочие ряда других производителей шин, включая Goodyear, Cooper, Michelin и Bridgestone. На предприятиях, где есть профсоюз, заработная плата намного выше.

На всемирной конференции Глобального союза IndustriALL по вопросам резиновой промышленности, состоявшейся в сентябре в Питтсбурге, представители профсоюзов этой отрасли приняли коллективное заявление о солидарности с рабочими штата Джорджия. Входящий в Industriall Корейский профсоюз металлистов (KMWU), объединяющий 3700 южнокорейских рабочих Kumho, направил американским рабочим послание солидарности с призывом голосовать за профсоюз.

“В Корее все рабочие Kumho Tire вошли в Корейский профсоюз металлистов, чтобы защищать права трудящихся. Мы поддерживаем вашу борьбу за создание на заводе в США профсоюза рабочих Kumho Tire в составе Союза сталелитейщиков.

“Мы настоятельно требуем, чтобы руководство завода Kumho Tire в американском штате Джорджия уважало справедливое право работников на свободу объединения и ведение коллективных переговоров”.

У Kumho большая задолженность перед финансовыми учреждениями, которые семь лет назад взяли компанию под свой контроль. Её основным кредитором является государственный Банк развития Кореи, это означает, что правительство оказывает огромное влияние на будущее компании.

В настоящее время правительства США и Южной Кореи обсуждают корейско-американское соглашение о свободной торговле. Нарушение прав работников со стороны государственной компании может вызвать в обществе противодействие подписанию этого соглашения.

IndustriALL обратился к правительству Кореи с письмом, в котором содержится настоятельная просьба гарантировать уважение прав работников со стороны компании. IndustriALL также направил письмо руководству компании и заявление солидарности  рабочим.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Работники завода в Мейконе не должны обращать внимания на пропаганду компании и голосовать за профсоюзное представительство. Это единственный способ, с помощью которого вы сможете добиться достойных условий труда и сохранить их.

“Глобальное профсоюзное движение поддерживает ваши требования об уважении достоинства и прав на рабочем месте, и мы требуем, чтобы корейское правительство немедленно приняло меры для прекращения антипрофсоюзной кампании”.

Примем меры

Нажмите на кнопку в верхней части страницы, чтобы отправить письмо солидарности. Вы также можете распечатать плакат, сделать фото с плакатом в руках на фоне вашего профсоюза и отправить его Кевину Джонсону в Союз сталелитейщиков, чтобы показать вашу поддержку.

В Беларуси освобожден профсоюзный лидер

Как Комлик, так и Федынич, последний является председателем профсоюза РЭП и членом Исполнительного комитета IndustriALL, были задержаны по подозрению в уклонении от уплаты налогов в крупном размере, которое они якобы совершили в 2011 году. В августе после допроса Федынича отпустили, а Комлика отправили сначала в следственный изолятор, а затем в тюрьму в Минске.

По имеющейся информации, Комлика лишили свободы, потому что он воспользовался своим конституционным правом и отказался давать показания против себя. После освобождения Комлик объяснил, почему ему пришлось воспользоваться этим правом:

“Причина, по которой я решил отказаться от дачи показаний, заключается в следующем. Как только я попал в следственные органы,  по некоторым репликам сразу  понял, что дело направлено не против меня лично, а против профсоюза. Обычно следователь работает так: нашел нарушение и потребовал заплатить налоги на такую-то сумму. И его не интересует, откуда ты возьмешь эти деньги. А мне сразу сказали: “Подумаешь, налоги не уплачены, у вас же офис есть! Продадите офис и рассчитаетесь”. Но все мы знаем, что если продать офис, сразу попадем под закон о юридическом адресе (в Беларуси организация без юридического адреса работать не может, – прим. ред.) Профсоюз РЭП сразу закроют. И вот из таких реплик я понял, куда ветер дует. Я думаю, что исполнители тоже понимали, что ведут политическое дело”.

Ранее IndustriALL вместе с Международной конфедерацией профсоюзов обратился к белорусским властям с требованием снять все обвинения с Федынича и Комлика.

Однако расследование до сих пор продолжается. В настоящее время оба лидера находятся в статусе обвиняемых, но если их признают виновными, им может грозить до семи лет лишения свободы с конфискацией имущества.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

Конечно, мы приветствуем освобождение нашего брата из тюрьмы в Беларуси. Но наши первоначальные требования остаются неизменными. Мы по-прежнему настаиваем на том, чтобы все эти ложные обвинения, направленные на подрыв нашего членского профсоюза в Беларуси, были сняты. Мы не станем мириться с тем, что в Беларуси к профсоюзным лидерам относятся как к преступникам. Это противоречит Конституции Беларуси и ее международным обязательствам”.

Замбия: Профсоюз отвергает планы по аутсорсингу медных шахт

MUZ, представляющий более 4500 работников KCM, выступает против перевода постоянных рабочих мест с достойными условиями труда в разряд нестандартной занятости, поскольку это повергнет в нищету горняков и общины, живущие в горнодобывающем регионе, в городах Чингола, Чилилабомбве, Китве и Нампунде.

KCM – дочернее предприятие транснациональной компании Vedanta, которая занимается добычей нефти и газа в Австралии, Индии, Ирландии, Либерии, Намибии, Южной Африке и Шри-Ланке.

На встрече с представителем Vedanta Resources президент Замбии Эдгар Лунгу заявил, что правительство тоже выступает против планов KCM. Кроме того, министр горнодобывающей промышленности Кристофер Ялума издал постановление, обязывающее компанию отказаться от своих планов и разрабатывать шахты в соответствии с лицензией на добычу, выданной в 2004 году. Профсоюз сомневается, что правительство будет настаивать на выполнении постановления, поскольку KCM также игнорирует “Закон о внесении изменений в закон о занятости” 2015 года, в соответствии с которым  перевод работников с постоянной формы занятости на временную считается незаконным.

Профсоюз призывает, вместо того чтобы жертвовать рабочими местами, улучшить условия труда на шахтах, проведя их рекапитализацию, закупив новое оборудование и предоставив больше льгот работникам в качестве мотивации. Он считает, что KCM должна увеличить объемы производства и продлить срок службы шахт до 50 лет.

Нколе Чишимба, президент MUZ и Замбийского конгресса профсоюзов, сказал:

Vedanta не оправдала надежд горняков, общин, живущих в горнодобывающих районах, местных подрядчиков и поставщиков. Планы по реализации программы аутсорсинга неприемлемы и несвоевременны. И хотя компания утверждает, что за 11 лет инвестировала более 4 миллиардов долларов США, она не смогла увеличить производство меди до 400000 тонн из-за ошибок руководства в области закупок оборудования, материалов и запасных частей. KCM должна вернуть шахту правительству, чтобы её мог взять жизнеспособный инвестор, а не погружать в нищету тысячи рабочих, лишая их гарантий занятости.

Кенни Могане, региональный сотрудник IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары, заверил:

Мы поддерживаем непоколебимую позицию MUZ по вопросу сохранения рабочих мест в горнодобывающей промышленности Замбии. В ходе наших кампаний, направленных на обеспечение постоянных рабочих мест с более достойными условиями труда, мы всегда должны защищать существующие рабочие места от работодателей, которые считают, что гарантии занятости можно отменить по своему желанию. Мы и впредь будем вместе с нашими членскими организациями бороться против нестандартной занятости.

IndustriALL сделал заявление в связи с конфликтом между Boeing и Bombardier

Обращение Boeing в Министерство торговли США с жалобой против Bombardier ставит под угрозу тысячи квалифицированных, достойных рабочих мест в Канаде и Северной Ирландии.

Это недопустимо.

IndustriALL не позволит никакой корпорации настраивать рабочих одной страны против рабочих другой страны.

Мы призываем правительства США, Канады и Великобритании в срочном порядке встретиться с представителями Boeing и Bombardier и с учетом социальных последствий их действий найти такой способ урегулирования конфликта, чтобы обеспечить гарантии занятости и не нанести ущерб работникам, их семьям и общинам.

История вопроса

В сентябре Boeing обвинил Bombardier в корпоративном демпинге и направил жалобу в Министерство торговли США. Это может привести к тому, что на самолеты Bombardier будут наложены штрафные пошлины, что поставит под угрозу тысячи рабочих мест.

Торговый конфликт угрожает занятости работников-членов входящих в IndustriALL профсоюзов Unifor, Unite и Международной ассоциации механиков и работников авиакосмической промышленности в Канаде, Великобритании и США.

Членские организации IndustriALL представляют 22000 прямых и косвенных работников (занятых в основных и сопутствующих видах деятельности компании) в США, которые производят компоненты для пассажирского самолета Bombardier C Series, 4000 прямых и порядка 14000 косвенных работников в Северной Ирландии и 45000 работников в Канаде. Завод Bombardier в Белфасте производит крылья для самолетов класса C Series, которые собирают в Канаде.

IndustriALL и Inditex отмечают 10-ю годовщину ГРС

Во время посвященного юбилейной дате мероприятия, проходившего в центральном офисе Экономического и Социального Совета в Мадриде, председатель и главный исполнительный директор Inditex Пабло Исла и генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес, пользуясь случаем, дали оценку основным успехам, достигнутым в рамках совместной инициативы.

Вальтер Санчес сказал: “Глобальное рамочное соглашение способствует обеспечению стабильности в период неопределенности. Оно распространяется практически на 1,5 миллиона работников, которые трудятся на швейных фабриках в цепочке поставок Inditex, расширяя права и возможности наших профсоюзов, защищающих основные права работников на объединение и ведение коллективных переговоров в целях повышения заработной платы и улучшения условий труда”.

Во время своей презентации председатель и главный исполнительный директор Inditex подчеркнул, что работа, проделанная в течение последнего десятилетия, предвещает “в будущем признание Глобального рамочного соглашения одним из самых эффективных инструментов, способных гарантировать постоянное обеспечение и поддержку достойных условий труда в цепочке поставок швейной промышленности во всем мире”. Он также подчеркнул, что в основе этой политики лежит унификация права на свободу объединения и ведение коллективных переговоров.

В этой связи оба руководителя признали, что успехи, достигнутые в рамках Глобального рамочного соглашения, ведут к решению более амбициозной задачи – немедленно внести вклад в продвижение принципов достойного труда, содержащихся в целях устойчивого развития Организации Объединенных Наций (ЦУР), документе, подписанном Inditex.

Кроме того, Пабло Исла выразил признательность за работу трем генеральным секретарям, возглавлявшим IndustriALL с момента подписания соглашения, и поблагодарил представителей ведущих профсоюзов Испании, CCOO и UGT, которые помогали разрабатывать соглашение на протяжении всего этого времени. “Без их приверженности интересам рабочих, которых они представляют, без их знаний технологий швейного производства и инициативного и решительного настроя, Глобальное рамочное соглашение не принесло бы таких результатов, которым мы аплодируем здесь сегодня”, – сказал Исла.

Вальтер Санчес высоко оценил  лидерство Inditex в деле продвижения прав работников и профсоюзов: “Inditex осознает свою роль одного из крупнейших в мире ритейлеров и стал первым брендом одежды, который понимает ценность хороших трудовых отношений не только на своих собственных фабриках, но и на всех предприятиях цепочки поставок. Глобальное рамочное соглашение налагает обязательства на поставщиков, создавая условия для успешного разрешения трудовых конфликтов и обеспечивая более активное участие профсоюзов в странах-производителях”.

ОТСЛЕЖИВАЕМОСТЬ И ПРОЗРАЧНОСТЬ

Начало сотрудничества Inditex и IndustriALL датируется 2002 годом. Однако только в 2007 году, когда было подписано Глобальное рамочное соглашение, обе стороны приступили к реализации инициатив, направленных на расширение возможностей рабочих и защиту их трудовых прав на всех предприятиях цепочки поставок Группы. Символическим доказательством этому служит тот факт, что именно с этого момента Inditex стал предоставлять полный список своих поставщиков.

Более 1800 поставщиков и 7000 фабрик, входящих в цепочку поставок Группы, не только соблюдают её Кодекс поведения для производителей и поставщиков на всех своих производственных объектах, но и участвуют, несмотря на то, что производят одежду не только для Inditex, в реализации совместных инициатив в рамках Глобального рамочного соглашения. Подсчитано, что около 1,5 миллиона рабочих признали, что в результате этих усилий условия труда были защищены и улучшены.

Рамочное соглашение достигло нового рубежа в 2012 году с назначением Генерального координатора и подписанием Протокола, в который вошли положения об обеспечении доступа местным профсоюзам на предприятия цепочки поставок, усилении прозрачности цепочки поставок и расширении возможностей рабочих для проведения ими коллективных переговоров на местах. Эти положения были усилены в 2014 году, когда Глобальное рамочное соглашение было продлено на новый срок.

Расширение Глобального рамочного соглашения в 2016 году ознаменовало еще один шаг вперед в совместных усилиях и в части обязательств по обеспечению прозрачности цепочки поставок, поскольку было решено привлечь экспертов из местных профсоюзов для работы в 12 кластерах, в которые Inditex объединил большинство своих поставщиков, работающих в разных странах мира. Это дополнительное соглашение создало площадки для эффективного сотрудничества и обмена в целях обеспечения защиты прав трудящихся и постоянного динамичного развития в кластерах.

За последние 10 лет Глобальное рамочное соглашение помогло разработать и укрепить общий подход с учетом реальных условий в каждой стране, продвигая право на объединение в профсоюзы на рабочем месте. Более чем на 80 фабриках в 12 странах были реализованы пилотные программы, в рамках которых стороны стремились решить целый ряд вопросов, включая право на объединение, достойные условия труда, охрана здоровья на производстве и расширение прав и возможностей женщин. Результаты этих пилотных программ применимы на любом этапе производственной цепочки поставок.

IndustriALL подписывает глобальное рамочное соглашение с ASOS

IndustriALL подписал глобальное рамочное соглашение с интернет-ритейлером ASOS, чтобы обеспечить строгое соблюдение международных трудовых стандартов в глобальной цепочке поставок ASOS.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

В соглашении предусмотрены механизмы и стандарты, позволяющие нашим профсоюзам защищать права трудящихся в глобальной цепочке поставок ASOS. ГРС раширяет наши взаимоотношения с ASOS и имеет большое значение для трудовых отношений в цепочке поставок.

Генеральный директор ASOS Ник Бейтон, комментируя соглашение, отметил:

Соглашение с IndustriALL, имеющее принципиально важное значение, свидетельствует о нашем стремлении к тому, чтобы работники, занятые в нашей цепочке поставок, чувствовали себя в безопасности и работали в атмосфере уважения со стороны своих работодателей и коллег. Это может быть достигнуто только в том случае, если работники имеют право на объединение и ведение коллективных переговоров и регулярно используются возможности по обеспечению улучшения условий труда.

ГРС между ASOS и IndustriALL признает роль свободы объединения и коллективных переговоров в налаживании эффективно функционирующих производственных отношений. Обе стороны обязуются:

Ранее в этом году ASOS опубликовал список своих фабрик, работающих по всему миру, сделав доступной информацию о 612 поставщиках Tier 1 (первого уровня), с которыми сотрудничает бренд в 25 странах мира.

Кроме того, ASOS участвует в программе Действие, сотрудничество и преобразование (ACT), инициативе, направленной на обеспечение заработной платы не ниже прожиточного минимума.

Нефтегазстройпрофсоюз выстраивает молодежную политику

В форуме приняли участие более 180 молодых профсоюзных лидеров организаций Нефтегазстройпрофсоюза России, представители Глобального союза IndustriALL, норвежского профсоюза Industri Energi, а также профсоюзов из Азербайджана, Беларуси, Молдовы и Армении.

Участники форума обсудили вопросы реализации молодежной политики в регионах России, перспективы развития нефтегазовой отрасли, рынка труда и тенденции изменения роли молодых специалистов в развитии энергетической сферы. 

На данный момент 30 процентов работников нефтегазовой отрасли – люди в возрасте моложе 30 лет, поэтому молодежная политика значительно влияет на развитие всей отрасли в целом. 

На открытии форума председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин сказал:

«Молодежь представлена в выборных коллегиальных органах управления по всей структуре профсоюза. В Отраслевом соглашении и коллективных договорах имеются разделы «Работа с молодежью». Ведется серьезная работа по развитию профессиональных и творческих начал молодых работников, членов профсоюза». 

В рамках профсоюза действует Молодежный совет, который включает 28 представителей из 17 профсоюзных организаций, что дает возможность представителям совета высказывать свою точку зрения и отстаивать интересы молодежи. Охват профсоюзным членством среди работников и учащихся отрасли составляет 79,5 процентов, профсоюз стремится увеличить долю молодежи.

Сара Флорес, руководитель отдела глобальных молодежных проектов IndustriALL, рассказала о деятельности глобального союза в этом направлении:

«IndustriALL работает по пяти направлениям Плана действий, и молодежная политика включена в его повестку. В 2018 году мы хотим создать молодежную сеть профсоюзов региона СНГ».

Во второй день участники обсудили тренды и перспективы рынка труда. Основной проблемой является демографический спад, который приведет к снижению численности трудоспособного населения к 2025 году на 8 миллионов человек.

Работники отрасли сталкиваются с проблемой неполной занятости, когда их выводят на неполный день или отправляют в отпуска без сохранения содержания. Около 20 процентов работников в России (17 миллионов человек) находятся в секторе неформальной занятости. Нефтегазовая отрасль активнее всего использует системы бонусов и надбавок. Лишь 30-40 процентов от среднего дохода сотрудника этой сферы – базовый оклад, все остальное – премии и бонусы.

В заключении в рамках панельной дискуссии участники форума обсудили самые важные направления работы с молодежью на следующие пять лет, проблемы автоматизации и роботизации, плюсы и минусы различных вариантов оплаты труда.

Острым стал вопрос о социальных гарантиях работников в условиях перехода на цифровую экономику. Региональный секретарь IndustriALL Вадим Борисов отметил:

«В случае трудоустройства или оказания услуг через интернет-платформы работодатель может исчезнуть как субъект трудового права, мы уже сталкивались с подобной ситуацией при использовании заемного труда, когда роль и обязанности нанимателя становились нечеткими и размытыми в результате т.н. треугольных отношений, поэтому необходимо выходить с инициативами по законодательному регулированию этих форм услуг таким образом, чтобы мы могли оказывать реальное влияние на ситуацию».

Комитеты по выполнению ГРС с H&M укрепляют трудовые отношения

Глава департамента по вопросам устойчивого развития H&M Паскаль Брун и заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Дженни Холдкрофт приветствовали участников заседания и выразили надежду на успешное сотрудничество в будущем.

“Вы – наша прямая связь с рабочими, важная составляющая нашей социальной программы, которая обязывает всех нас нести ответственность за налаживание прочных, хорошо функционирующих производственных отношений. Я надеюсь, что в течение следующих двух дней мы поделимся эффективными методами работы, – сказал Брун. – Вы помогли нашей компании стать лучше. Национальный мониторинговый комитет – это новаторский метод работы. Желаю всем вам очень конструктивных дискуссий”.

Цель системы Национальных мониторинговых комитетов – разработка краткосрочных и долгосрочных национальных планов и стратегий реализации ГРС на предприятиях поставщиков H&M. На сегодняшний день система создана и функционирует в Бангладеш, Камбодже, Индонезии, Мьянме и Турции. Мониторинговые комитеты состоят из представителей национальных профсоюзов и компании H&M.

“У Глобального рамочного соглашения недолгая история, но оно уже привело к очень позитивным изменениям. Система Национальных мониторинговых комитетов создает условия для наших профсоюзов, при которых они могут не только развиваться как ответственные социальные партнеры, но и укреплять свои навыки органайзинга и ведения коллективных переговоров, необходимые для развития и усиления профсоюзов”, – сказала Холдкрофт.

Во второй день заседания Национальных мониторинговых комитетов (NMC) к участникам обратился посол Швеции в Таиланде, Мьянме и Лаосе Стефан Херрстром.

“То, что вы делаете здесь как партнеры H&M по ГРС для укрепления сотрудничества и формирования навыков коллективной работы, является важным шагом в деле улучшения производственных отношений и механизмов коллективных переговоров в странах, где вы работаете. Приятно видеть, что это происходит. Я понимаю, что это непросто, но я твердо убежден, что это перспективное решение, необходимое для того, чтобы социальный диалог начал работать, решение, способное содействовать устойчивому развитию бизнеса, который, в конце концов, принесет пользу всем нам”, – сказал Херрстром.

Комитеты подготовили ежегодные страновые отчеты за 2017 год, которые будут представлены Совместному комитету по развитию трудовых отношений (JIRDC). Кристина Хаягош-Клаузен, директор IndsutriALL по вопросам текстильной, швейной, кожевенной и обувной промышленности, сказала:

“Мы хотим, чтобы Национальные мониторинговые комитеты были созданы в большем количестве стран, мы также хотим, чтобы в других ГРС было больше подобных механизмов реализации, которые могут гарантировать работоспособность наших соглашений”.

IndustriALL поднимает проблемы сталелитейщиков в ОЭСР

Во время заседания от имени Консультативного профсоюзного комитета делегации ОЭСР выступила член Исполнительного комитета Федерации работников сталелитейной, металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности Индии и сопредседатель отраслевого сектора Глобального союза IndustriALL по вопросам цветной металлургии Санджот Вадхавкар.

Она рассказала о тенденциях на рынке труда в сталелитейной промышленности, подчеркнув, что для получения полной информации о ситуации в отрасли необходимо давать слово рабочим-сталелитейщикам и их профсоюзам.

Несмотря на произошедшие недавно небольшие улучшения в сфере производства и ценообразования, о которых сообщает Комитет по стали ОЭСР, а также некоторые улучшения условий труда работников, в частности уменьшение количества закрытых заводов и сокращенных рабочих мест по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, Вадхавкар обратила внимание на ряд тревожных тенденций на рынке труда.

Профсоюзный лидер напомнила о меморандуме о взаимопонимании, недавно подписанном Tata Steel и ThyssenKrupp о слиянии европейских сталелитейных предприятий двух компаний по принципу 50 на 50, что приведет к сокращению 4 тысяч рабочих мест.

“Среди членов многих наших профсоюзов есть люди, оставшиеся без работы после перемещения в результате реструктуризации, вызванной демпингом и другими недобросовестными торговыми практиками. Мы обращаем внимание на то, что мандат Комитета по стали ОЭСР позволяет ему обязать правительства работать над уменьшением социальных издержек, связанных с сокращением производства в сталелитейной промышленности. К сожалению, правительства просто не выполнили это обязательство. Все наши членские организации, за исключением Швеции, сообщают, что работникам, перемещенным в результате реструктуризации сталелитейного производства, очень сложно найти в разумные сроки работу, сопоставимую по условиям и доходу. Денежные выплаты и выходное пособие, как правило, не отвечают требованиям”, – сообщила Вадхавкар.

Она продолжила: «Наши профсоюзы знают, что Китай начал снижать объемы производства стали в ответ на внешнее давление и в целях сокращения выбросов. Мы призываем Китай принять все необходимые меры для уменьшения негативных последствий  сокращения мощностей для китайских рабочих. Мы также настоятельно призываем Комитет по стали ОЭСР использовать свои знания и опыт, чтобы порекомендовать Китаю эффективные способы уменьшения влияния этих последствий на рабочих”.

В то же время Вадхавкар выразила солидарность с китайскими сталелитейщиками, заявив: “Мы требуем, чтобы Китай уважал право на свободу объединения и ведение коллективных переговоров и позволял работать независимым и демократическим профсоюзам. Мы требуем этого от всех стран. И Комитет должен поступить так же”.

Кроме того, Вадхавкар выразила обеспокоенность по поводу информации, поступающей от профсоюзов Латинской Америки, где в большинстве стран у власти находятся неолиберальные правительства. Во всем регионе наблюдается тревожная тенденция повышения гибкости рынка труда, что означает ослабление гарантий занятости и прав трудящихся.

Перейдите по ссылке, чтобы прочитать текст выступления полностью.

После выступления представителя IndustriALL в заявлении председателя Комитета по стали ОЭСР, сделанном по результатам заседания, еще раз была подчеркнута важность оказания поддержки со стороны членов комитета сталелитейщикам, перемещенным в результате реструктуризации производства.

Профсоюзы текстильщиков и швейников Азиатско-Тихоокеанского региона объединяют усилия

80 участников из 12 стран собрались 29-30 сентября в Бангкоке, Таиланд, чтобы обсудить политику и приоритеты отрасли.

Стратегия IndustriALL взаимодействия с глобальными брендами привела к заключению международных соглашений между трудящимися и такими известными компаниями как H&M, Inditex и Tchibo. Бангладешское соглашение и инициатива ACT демонстрируют потенциал коллективных действий в деле преумножения достижений в сфере обеспечения охраны труда и безопасности.

“Эта отрасль имеет большое значение для IndustriALL, потому что она занимает важное место в тестировании ряда стратегий нашей деятельности в цепочках поставок. Это прямые соглашения между местными профсоюзами и компаниями на национальном и глобальном уровнях. Когда бренды и профсоюзы работают вместе, мы действительно можем изменить ситуацию к лучшему”, – сказала Дженни Холдкрофт, заместитель генерального секретаря IndustriALL.

“Индустрия моды меняется очень быстро, и стратегии, которые мы использовали раньше, сегодня уже не актуальны, поэтому IndustriALL готов изменить свою стратегию, чтобы наш глобальный голос был услышан”, – заверила Кристина Хаягош-Клаузен, директор отраслевого сектора IndustriALL по вопросам текстильной, швейной и обувной промышленности.

Сопредседатели отраслевого сектора Акико Гоно и Атит Конг подчеркнули необходимость объединения усилий профсоюзов.

“У нас должно быть общее видение стратегии и тактики борьбы за право трудящихся на создание профсоюзов, повышение заработной платы и улучшение условий труда в этой отрасли и в нашем регионе”, – сказал Конг.

“Мы сталкиваемся с вызовами, но мы вместе. Обмениваясь опытом, мы можем укреплять наше чувство солидарности, наше самое эффективное оружие – в единстве наших сил”, – сказала Гоно.

На встрече были проанализированы примеры из практики реализации Глобального рамочного соглашения с H&M. В презентации приняли участие представители Национального комитета по мониторингу (NMC) из Камбоджи, Мьянмы, Бангладеш и Индонезии. Они рассказали о том, как благодаря механизму Национального комитета по мониторингу, закрепленному в ГРС с H&M, были созданы эффективно функционирующие трудовые отношения.

В растущей отрасли со сложными цепочками поставок прозрачность имеет жизненно важное значение. “Мы хотим, чтобы фабрики опубликовали информацию о своих цепочках поставок”, – сказала Аруна Кашьяп из организации Human Rights Watch, презентовав Кампанию по обеспечению прозрачности.

Участники полностью поддержали этот призыв, поскольку усиление прозрачности означает возможность выявления нарушений прав трудящихся.

IndustriALL постоянно объединяет усилия с НГО и движениями, борющимися за устойчивое развитие швейной промышленности. Сара Дитти из организации “Модная революция” (Fashion Revolution) рассказала о коммуникационной стратегии и о том, как совместные действия с IndustriALL помогают усилить борьбу профсоюзов в отрасли и сделать ее более эффективной. Так, например, члены организации “Модная революция”  распространяют требования и призывы профсоюзов на более широкую аудиторию потребителей, аудиторию, к которой пытается пробиться IndustriALL.

Нестандартная занятость распространена в швейной промышленности, особенно в странах Азиатско-Тихоокеанского региона. Заявив о готовности предпринять действия НЕТ заемному труду 7 октября, участники представили материалы своей кампании.