Число погибших на бразильском заводе Gerdau выросло до десяти

8 октября скончался сварщик завода в Ору-Бранку Аликелия Акино Сильва. Он находился в больнице с 15 августа, куда его доставили после взрыва дымохода, произошедшего во время работ по техническому обслуживанию газовой установки.

В результате этой аварии погибли Фернандо Алвес Пейшото, Криштиану Родриго Марселино, Сандро Барбоса Гомес и Левиндо Коста де Карвалью Нето. На заводе в Ору-Бранку менее чем за год погибли десять рабочих.

“На протяжении всего этого тяжелого периода наш профсоюз поддерживал семьи погибших рабочих. Мы сделали все возможное для семей всех пострадавших в результате этой страшной аварии. Мы должны сказать ‘достаточно’ этим несчастным случаям!”

говорится в официальном заявлении профсоюза рабочих-металлистов Ору-Бранку (SINDOB), членской организации профцентра CNTM/FS, который, в свою очередь, входит в Глобальный союз IndustriALL.

В знак протеста против проблем безопасности профсоюз призвал провести 10 октября на заводе Gerdau в Ору-Бранку забастовку и поставил десять белых крестов, символизирующих погибших рабочих.

Недавно представители сектора цветной металлургии IndustriALL на встрече в Париже, Франция, еще раз заявили о своей поддержке требования Всемирного производственного комитета Gerdau, который призывает компанию признать профсоюзы на национальном и глобальном уровне и улучшить условия охраны труда и безопасности на её объектах.

В мае члены комитета впервые посетили завод Gerdau в Ору-Бранку и одобрили план действий по продвижению политики в области охраны труда и безопасности, которая способна предотвратить повторение подобного рода несчастных случаев.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес неоднократно обращался к генеральному директору Gerdau Андре Йоханнпетеру, выражая свое возмущение по поводу ужасных условий труда на заводах Gerdau, но до сих пор не получил ответа.

“Недопустимо, что отсутствие профилактического обслуживания оборудования, переработка и аутсорсинг трудовых отношений в компании продолжают угрожать жизни рабочих. Мы призываем Gerdau признать профсоюзную сеть и вступить в диалог с профсоюзами, чтобы создать комитет по охране труда и безопасности и вместе установить параметры, необходимые для обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Благодаря этому мы сможем избежать аварий и смертей на заводах Gerdau в будущем”, – сказал Санчес.

Филиппины: Amertron увольняет 532 членов профсоюза

Рабочие являются членами Ассоциации профессиональных союзов (ALU), членской организации Глобального союза IndustriALL. Производитель полупроводников и оптоэлектронных схем Amertron  занимается разработкой и внедрением в производство технологий для смартфонов, автомобильной промышленности и самолетов. Основные клиенты компании – Hewlett-Packard, Siemens и Osram. Производственные объекты малазийской материнской компании Inari Amertron Berhad находятся в Малайзии, на Филиппинах и в Китае.

На Филиппинах работают два завода компании, в городах Кларк и Параньяке. Завод в Параньяке работает с 1988 года и насчитывает порядка 700 рабочих, из которых около 550 составляют женщины. Завод в Кларке был открыт в 2012 году в свободной экономической зоне Clark Freeport. На предприятии работают около 2000 рабочих.

Рабочие в Параньяке на протяжении долгого времени не могут решить проблему низкой зарплаты. У большинства из них стаж превышает десять лет, при этом заработная плата составляет всего лишь 10 долларов США в день. В январе 2017 года рабочие Amertron объединились в профсоюз, чтобы коллективно представлять свои интересы. Они создали профсоюзную организацию United Amertronians (UAO). В июне компания объявила о намерении закрыть завод в Параньяке и к 2019 году перенести производство на более современные объекты завода в Кларке, который находится в 120 километрах.

Рабочим предоставили ​​возможность перевестись на работу в Кларк или в соответствии с трудовым законодательством Филиппин получить стандартный пакет выходного пособия.

В июле профсоюз UAO присоединился к ALU и подал документы на регистрацию в Департамент труда и занятости (DOLE). Чтобы улучшить свою позицию на переговорах и добиться справедливого пакета выходного пособия, 15 августа профсоюз подал заявление в DOLE с просьбой признать его единственным в компании представителем рабочих.

В создавшейся ситуации компания начала преследовать сотрудников и членов профсоюза. Рабочих вызывали по одному или на заседания руководства и угрожали внести их фамилии в черный список и лишить выходного пособия, если они не откажутся от профсоюзного членства. Сотрудникам профсоюза предлагали взятки, чтобы они вышли из профсоюза, а двое из них были отстранены от работы за распространение листовок.

Когда профсоюз пожаловался в DOLE, обвинив работодателя в недобросовестных методах и антипрофсоюзных действиях, компания ответила массовыми увольнениями членов профсоюза. 21 и 22 сентября были уволены около 300 рабочих. И хотя компания утверждает, что её решение связано с переносом производства на завод в Кларке, это не так, поскольку процесс должен быть завершен только в 2019 году. Завод в Параньяке продолжает работать, а компания обратилась в агентство занятости, чтобы нанять новых рабочих взамен уволенных членов профсоюза.

На данный момент компания в общей сложности уволила 532 членов профсоюза. Администрация не пустила их на рабочие места. Рабочие регулярно проводят акции протеста около заводских помещений.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес написал письмо генеральному директору Amertron. В документе, в частности, говорится:

 “Мы крайне обеспокоены и возмущены информацией о грубых нарушениях прав профсоюза компанией Amertron Incorporated Philippines, руководство которой запугивает и преследует членов профсоюза, чтобы ослабить решимость рабочих создать профсоюз для улучшения условий труда на предприятии. Вместо того чтобы прислушаться к призыву ALU и уважать права трудящихся, ваша дочерняя компания выдала уведомления об увольнении всем сотрудникам и членам профсоюза и без предупреждения запретила рабочим проходить на территорию завода под предлогом якобы его закрытия.

 “Поэтому я настоятельно призываю вас немедленно восстановить всех несправедливо уволенных сотрудников и членов профсоюза, прекратить преследование рабочих и уважать право на объединение и ведение коллективных переговоров”.

Членские профсоюзы IndustriALL мобилизуют на борьбу c нестандартной занятостью #STOPrecariousWork

Смотрите все фотографии глобальных действий здесь.

Профсоюзы выступают против нестандартной занятости в Shell

Членские организации Глобального союза IndustriALL в Гане, Нигерии, Ираке и Пакистане организовали мероприятия и демонстрации против нестандартной занятости в компании Shell, а Союз сталелитейщиков в США провел информационную работу среди местных профсоюзов, чтобы повысить осведомленность об угрозе, которую несет компании нестандартная занятость.

Профсоюз FNV в Нидерландах распространил среди своих членов-работников Shell брошюру, призывающую транснациональную компанию применять европейские стандарты на своих предприятиях по всему миру и претворять в жизнь свои декларации, касающиеся прав трудящихся и устойчивого развития. Кроме того, нидерландский профсоюз написал генеральному директору Royal Dutch Shell Бену ван Бёрдену и менеджеру по персоналу Shell в Нидерландах Жанин ван Барлинген.

В Гане IndustriALL и профсоюз работников химической промышленности объединили усилия с членскими организациями IndustriALL, чтобы вместе проводить кампании против нестандартной занятости. В этом году их мишенью стала Shell. Каждый год профсоюзы представляют новое законодательство, нацеленное на борьбу против заемного труда, краткосрочных контрактов и временной занятости. Профсоюзные активисты давали интервью на радио, телевидении и в печати.

Профсоюзы договорились принять участие в кампании IndustriALL против нестандартной занятости на заседании Глобальной профсоюзной сети работников Shell, которое состоялась в Нидерландах 25-26 сентября. Участники встречи подчеркнули проблему роста числа временных работников и краткосрочных контрактов, особенно в таких странах как Нигерия, Аргентина и Нидерланды. Результаты исследования в Нигерии показали, что в Shell работают более 50000 временных работников и всего 4500 постоянных.

В Бразилии Федерация сельских работников в штате Сан-Паулу (FERAESP) провела демонстрацию в Сан-Хосе-до-Рио-Прето, где проходил Бразильский конгресс по вопросам законодательства о труде в сельской местности. Трудовые реформы, проводимые в настоящее время в стране, направлены на резкое увеличение использования нестандартной занятости.

Итальянский профсоюз, FEMCA CISL, по случаю Всемирного дня борьбы за достойный труд разместил в социальных сетях призыв положить конец нестандартной занятости в Shell, где его широко распространили пользователи.

Директор IndustriALL по вопросам энергетической промышленности Диана Хункера Куриэль сказала:

“Мы рады, что так много участников заседания Глобальной профсоюзной сети работников Shell предприняли действия 7 октября, потребовав положить конец использованию нестандартной занятости в компании. На этом примере мы убедились, что у нас есть фундамент для проведения сильной единой глобальной кампании против Shell в будущем”.

Грузинские работники были избиты сотрудниками охраны

4 октября три работника были жестоко избиты сотрудниками охраны после того, как они обратились к начальнику службы мониторинга с просьбой сделать перерасчет заработной платы.

В знак протеста коллектив компании отказался продолжить работу. В ходе акции протеста сотрудники охраны пытались устроить провокации, обзывая их оскорбительными словами и вызывая полицию.

6 октября представитель работодателя после кратковременного разговора избил еще одного протестующего, этот факт был зафиксирован камерой наблюдения.

Полиция начала расследование, а работники связались с членской организацией IndustriALL Профсоюзом работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии. Профсоюз проинформировал Объединение профессиональных союзов Грузии и Министерство труда, здравоохранения и социальной защиты Грузии о случившемся, а также оказал работникам правовые консультации.

По словам председателя Профсоюза работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии Тамаза Долаберидзе, в его профсоюзной практике это уже третий случай, когда представители руководства избивают работников.

«Недопустимо, что работодатели считают, будто могут предпринимать любые меры против работников безнаказанно. Наш профсоюз поддерживает требования работников обеспечить безопасность на рабочем месте».

После акции протеста у входа предприятия 7 октября, работники и профсоюз были приглашены на переговоры, которые закончились следующими договоренностями:  

После объявления результатов соглашения, работники приняли решение восстановить рабочий процесс и при этом продолжить тесное сотрудничество с профсоюзом в будущем.

Компания «Альбатрос» производит металлопластмассовые и алюминиевые двери, представлена в Тбилиси четырьмя филиалами, в которых занято около 250 человек.

Индия: На рабочих “дочки” Tata Steel напала полиция

Рабочие и их семьи организовали акцию протеста около проходной сталелитейного завода TATA в городе Джамшедпур. Отряды полиции напали на демонстрантов и избили их. Против рабочих использовали водомет. В результате жестокого разгона около 40 человек получили ранения.

Полиция выдвинула против многих участников акции сфабрикованные обвинения.

Протестующие рабочие требуют:

Региональный секретарь Глобального союза IndustriALL Апурва Кайвар сказала:

Абсолютно недопустимо, чтобы полицейские нападали на рабочих. IndustriALL призывает руководство вступить в переговоры и найти решение проблемы. Компания должна немедленно принять меры, чтобы все обвинения, выдвинутые полицией против рабочих, были сняты в целях защиты интересов рабочих и их семей.

В сентябре 2016 года Tayo Rolls Limited (TAYO), дочерняя компания Tata Steel Limited, подала заявление о закрытии, надеясь получить на это разрешение правительства. На данный момент в компании заняты около 399 постоянных работников и порядка 700 временных.

В то же время компания предложила рабочим схему добровольного прекращения службы (VSS) в качестве компенсации за добровольное согласие на увольнение. Многие работники согласились, но 284 постоянных работников отказались, заявив, что компенсация в размере 18-месячной основной заработной платы и пособие в связи с ростом цен, первоначально предоставленные в рамках схемы VSS, были недостаточными.

Рабочие оспорили закрытие компании и подали петицию в департамент труда, занятости и профессиональной подготовки, обратившись к правительству с просьбой отклонить заявление о закрытии. Рабочие утверждали, что причиной убыточности компании стали коррупционные действия её должностных лиц, поэтому компания должна быть восстановлена и всем рабочим гарантирована занятость. Поскольку компания является дочерним предприятием производителя стали TATA, есть возможность обеспечить рабочие места на других объектах материнской компании.

27 октября 2016 года главный секретарь департамента труда штата Джаркханд своим приказом отклонил заявление о закрытии предприятия.

Компания перестала выплачивать заработную плату в октябре 2016 года. Работники требуют, чтобы компания продолжала выплачивать заработную плату в соответствии с Законом о выплате заработной платы, поскольку правительство отклонило заявление о закрытии.

Рабочие остаются без зарплаты в течение последних 11 месяцев. В июне 2017 года они обратились в суд по трудовым вопросам с иском, в котором просили обязать компанию погасить задолженность по заработной плате. Сейчас дело находится на рассмотрении.

Между тем компания подала заявление о закрытии в высший суд, в настоящее время вопрос рассматривается.

Ракешвар Пандей из профсоюза работников Tayo сказал:

Мы осуждаем нападение полиции на мирных демонстрантов. Дело находится в судах разных инстанций. Однако мы не ожидали таких агрессивных действий от руководства TATA и правительства. Руководство TATA должно подойти к решению этой проблемы с помощью демократических методов.

IndustriALL подготовил информационную справку для инвесторов Freeport

Freeport ведет затянувшиеся переговоры с правительством Индонезии по вопросу контроля над шахтой Грасберг. Правительство хочет получить 51-процентную долю шахты, поэтому приостановило лицензию Freeport на экспорт, чтобы заставить компанию продать часть активов.

В ответ Freeport уволила рабочих, что привело к забастовке. Рабочие бастуют с 1 мая, компания уволила уже 4200 человек.

Недавно рабочие организовали акции по случаю Всемирного дня борьбы за достойный труд, 7 октября, чтобы привлечь внимание к актуальной проблеме использования нестандартной занятости на шахте Грасберг. Участники акции потребовали восстановления уволенных рабочих.

В информационной справке для инвесторов IndustriALL обращает внимание на критическую ситуацию, останавливаясь на произошедших столкновениях и тяжелом положении, в котором оказались уволенные рабочие. На протяжении четырех месяцев у рабочих нет никакого дохода, их лишили возможности взять кредиты, лишили жилья, доступа к образованию и медицинскому обслуживанию. Полагают, что это стало причиной смерти нескольких человек.

В информационной справке говорится, что сложившаяся ситуация создает риски для инвесторов, поэтому IndustriALL призывает акционеров:

По имеющейся информации, правительство Индонезии почти договорилось с Freeport о подписании договора об изъятии инвестиций. Пока неясно, какая сторона будет осуществлять оперативное управление шахтой, и как урегулирование спора отразится на рабочих.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Инвесторы Freeport должны знать о критической ситуации, сложившейся на шахте Грасберг, и потребовать, чтобы компания решила проблему.

“Безответственное пренебрежение правами рабочих со стороны Freeport вызвало кризис в области прав человека на шахте Грасберг. IndustriALL будет продолжать бороться до тех пор, пока компания не восстановит всех уволенных”.

Украина: новая волна акций протеста против невыплаты заработной платы

9 октября 70 шахтеров госпредприятия «Волыньуголь» провели провели пикет на контрольно-пропускном пункте «Ягодин» вблизи украинско-польской границы. Протестующие заблокировали дорогу с 11:30, мешая дорожному движению. Позже они согласились пропускать легковые машины по одной, но движение грузовиков было парализовано до вечера.

Ранее 1,600 горняков шахт «Бужанская» и «Нововолынская» № 9 отказывались спускаться в шахту на протяжении практически недели, требуя погашения задолженности по заработной плате. В результате Министерство энергетики и угольной промышленности Украины перечислило зарплату за июль, но только промышленно-производственному персоналу.

8-9 октября более 40 горняков шахты «Капитальная», принадлежащей госпредприятию «Мирноградуголь», отказались подниматься на поверхность. На данный момент им выплачено только 17 миллионов гривен (640,000 долларов США) из положенных 49 миллионов гривен (1,8 миллион долларов США).

 Михаил Волынец, председатель НПГУ, заявил:

«Одному из горняков стало плохо, и он потерял сознание. Пребывание в сложных условиях и в стрессе отрицательно сказывается на здоровье людей, которые добиваются справедливости. Горняки пока приняли решение протестовать под землей посменно, не более суток подряд. Отмечу, что активисты снабжают протестующих едой и водой».

Валерий Мамченко, заместитель председателя Профсоюза работников угольной промышленности Украины, сказал:

«Главная проблема — несвоевременная выплата заработной платы. Общий долг сейчас составляет 340 миллионов гривен (12,8 миллионов США). Мы работаем над тем, чтобы шахтеры получили заработанное». 

Предыдущая крупная забастовка прошла в июле на госпредприятии «Лисичанскуголь» в Луганской области Украины. 91 шахтер двух шахт оставался под землей, протестуя против задолженности по зарплате, существующей с 2015 года.

По словам Валерия Мамченко, благодаря усилиям профсоюза, в августе 2017 года была создана рабочая группа по вопросам урегулирования кризисных ситуаций в угольной промышленности. Она продолжит свои заседания. Кроме того, профсоюз ведет диалог с Верховной радой по финансированию шахт на будущий год, диалог частично успешный, а также готовится к общей акции 14 ноября. 

Гендиректор Ternium пока не может претендовать на получение награды Steelie

8-й конкурс Steelie Awards состоится в Брюсселе в понедельник, 16 октября. Генеральный директор Ternium Даниэль Новегиль – один из четырех кандидатов, которые будут бороться за звание ‘Коммуникатор года отрасли’.

Однако возглавляемая Новегилем компания неоднократно игнорировала профсоюз Sitraternium, представляющий рабочих Ternium на заводе в Гватемале, и отказалась вести с ним диалог.

14 сентября 2017 года IndustriALL, Sitraternium и Союз сталелитейщиков подали в ОЭСР жалобу против Ternium, обвинив компанию в нарушении Руководящих принципов ОЭСР для многонациональных предприятий в отношении работников в Гватемале.

В письме, адресованном генеральному директору Worldsteel Эдвину Басону, Карлос Де Санктис из Всемирного производственного совета Ternium написал, что Совет “неоднократно поднимал проблемы и пытался наладить диалог с компанией, однако ни от г-на Новегиля, ни от кого-либо еще из Ternium ответа не последовало. Несмотря на то, что суды не раз заявляли о незаконности действий компании, которая препятствовала рабочим в осуществлении их основных прав, генеральный директор не сделал по этому поводу публичного заявления, и компания продолжала нарушать закон и права работников”.

В письме далее говорится: “мы считаем, что при сложившихся обстоятельствах г-н Новегиль ‘не является лучшим представителем сталелитейной промышленности’, который, как указано, удостаивается этого звания”.

За последние четыре года компания Ternium International Guatemala уволила профсоюзных лидеров и восстановила их только по решению суда; лишила оплачиваемого профсоюзного отпуска, хотя это право закреплено гватемальским законодательством; отклонила все попытки профсоюза заключить коллективный договор, даже когда заместитель министра труда Гватемалы предложил свои услуги в качестве посредника.

Номинанты на звание “Коммуникатор года отрасли” выбираются Worldsteel, а голосование за кандидатов проводится среди представителей средств массовой информации. Даниэль Новегиль является членом совета директоров Worldsteel, а председатель Ternium Пауло Рокка входит в состав Исполнительного комитета.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Мы призываем г-на Новегиля соответствовать критериям выбора “Коммуникатора года отрасли” и как можно быстрее наладить диалог со своими работниками в Гватемале. Будучи генеральным директором Ternium, он несет ответственность за коммуникацию с работниками и обязан выслушать их проблемы. Мы еще раз призываем Ternium признать профсоюз Sitraternium и провести с ним переговоры”.

Ternium – одна из крупнейших сталелитейных компаний в Латинской Америке. Штаб-квартира компании находится в Люксембурге. На производственных объектах Ternium в Гватемале, Мексике, Аргентине, Бразилии и Колумбии и Соединенных Штатах Америки трудятся более 19000 рабочих.

Профсоюз Sitraternium входит в состав Федерации профсоюзов Гватемалы FESTRAS, которая, в свою очередь, является членской организацией IndustriALL.

Таиланд: Y-Tec увольняет рабочих за объединение в профсоюз

Компания Y-Tec с помощью системы видеонаблюдения организовала контроль за членами профсоюза, выборочно заставляла рабочих проходить проверку на употребление  наркотиков, одних уволила, других вынудила уволиться по собственному желанию и обвинила президента профсоюза за пост в социальных сетях в распространении сведений, порочащих компанию.

Компания по производству автозапчастей, работающая в провинции Прачинбури, Таиланд, принадлежит Yamashita Rubber. Она выпускает шланги, монтажные опоры двигателя, втулки крепления подвесных подшипников и противовесы для Daihatsu, Isuzu, Suzuki, Sanyo и ряда других компаний. На двух заводах Y-Tec, открытых в провинции Прачинбури в 1997 и 2013 годах, трудятся около 2000 человек.

Заводы в Прачинбури – часть промышленного комплекса, в состав которого входят несколько взаимосвязанных компаний, работающих в одних и тех же цепочках поставок. Рабочие заводов официально не состоят в профсоюзах, но время от времени проводят акции и стихийные забастовки, протестуя против плохих условий труда.

Конфедерация тайских работников предприятий по производству электрооборудования, электронной, автомобильной и металлообрабатывающей промышленности (TEAM), членская организация Глобального союза IndustriALL, оказывала рабочим помощь в создании и регистрации профсоюза.

В начале декабря 2016 года рабочие возмутились тем, что не получили обещанную премию. Ситуация обострилась после физической провокации со стороны менеджера по персоналу. Чтобы урегулировать ситуацию, компания вызвала полицию, военных и охранников.

Рабочие выбрали семерых своих представителей для участия в переговорах и 26 декабря официально зарегистрировали профсоюз работников предприятий по производству автозапчастей в провинции Прачинбури, набрали членов и обратились к руководству Y-Tec с просьбой признать их профсоюз.

Реакция со стороны компании последовала незамедлительно. Членов профсоюза сразу же отделили от остальных рабочих, поставив работать в ночную смену. Около 90 рабочих, участвовавших в акции протеста, пригласили на собрание, где их попросили уволиться в связи с “причинением вреда трудовым отношениям”.

Они отказались, тогда компания заставила 32 членов профсоюза уволиться в связи с “реструктуризацией”. Рабочим предложили взять выходное пособие и сказали, что их уволят, если они откажутся.

Несмотря на то, что 22 работника приняли предложение компании, профсоюз подал жалобу в Комитет по трудовым отношениям (LRC), государственный трудовой арбитраж. Компания усилила давление на профсоюз и предложила президенту взятку, поставив условие, чтобы он распустил профсоюз, установил видеокамеры для записи членов профсоюза и проверил их на употребление наркотиков.

Компания также попыталась подкупить некоторых членов профсоюза, чтобы заставить остальных уволиться. А когда эта мера не возымела успеха, увеличила выплату до 6000 долларов США каждому. Четыре человека приняли предложение.

По состоянию на сегодняшний день Комитет по трудовым отношениям принял решение в пользу рабочих и обязал компанию восстановить уволенных. Однако компания не выполнила решение арбитража и подала апелляцию в суд.

Президента профсоюза Руансака Клаймалу перевели с руководящей должности на новое рабочее место с более низкой заработной платой, требующее физического труда. После того, как он подал жалобу в Комитет по трудовым отношениям, компания предъявила ему обвинение в распространении порочащих сведений за пост в социальных сетях, а потом уволила его, поскольку против него было возбуждено уголовное дело.

Компания также обвинила в клевете профессора, написавшего статью, критикующую методы работы компании.

IndustriALL направил письмо Yamashita, призывая материнскую компанию вмешаться.

В письме генерального секретаря Вальтера Санчеса говорится:

“Глобальный союз IndustriALL настоятельно призывает Yamashita Rubber  вмешаться в ситуацию, сложившуюся в компании Y-TEC, в целях создания необходимых структур для диалога и партнерства между руководством и профсоюзом, тесно сотрудничать с Комитетом по трудовым отношениям Таиланда в процессе посредничества и обеспечить полное уважение фундаментальных прав трудящихся”.

В 2015 году IndustriALL подал в МОТ жалобу против правительства Таиланда за нарушение прав трудящихся.