Девятый месяц бастуют канадские сталелитейщики на заводе Glencore

Спор начался 12 февраля, когда рабочие отклонили план компании по сокращению расходов и повышению производительности за счет изменения пенсионного плана. Невзирая на то, что пенсионный фонд имеет переизбыток средств с коэффициентом финансирования в 114 процентов, компания хочет, чтобы работники увеличили размер своего взноса.

Несмотря на длительную забастовку, компания не изменила своей позиции. 3 октября 97 процентов рабочих путем голосования отклонили последнее предложение компании, которое по сути ничем не отличалось от февральского. Местные профсоюзы сталелитейщиков перечислили средства в забастовочный фонд, чтобы помочь обеспечить поддержку бастующим рабочим.

Профсоюз считает, что компания пытается измором побороть решимость рабочих. Рабочие твердо стоят на своей позиции, но им действительно нужна помощь и поддержка. Пожалуйста, отправьте сообщение в компанию, потребовав добросовестно вести переговоры.

CEZinc – цинковый завод в городе Салаберри-де-Валлифилд, провинция Квебек. Предприятие входит в канадскую цепочку поставок цинка Glencore, которая включает две шахты. Glencore является управляющей компанией CEZinc, ей принадлежит 25-процентная доля через инвестиционный фонд Noranda, акции которого котируются на фондовой бирже в Торонто.

Для поддержания производства CEZinc использовал труд штрейкбрехеров. Министерство труда Квебека неоднократно заявляло о незаконности использования штрейкбрехеров,  профсоюз считает, что использование штрейкбрехеров широко распространено.

Компания Glencore известна своими нападками на права трудящихся. В сентябре IndustriALL и его членские профсоюзы начали кампанию против Glencore. В мае на ежегодном общем собрании акционеров Glencore, которое проходило в Цуге, Швейцария, IndustriALL и швейцарский членский профсоюз Unia организовали демонстрацию, к которой присоединилась делегация Métallos.

В настоящее время делегация Métallos находится в австралийском штате Квинсленд, чтобы продемонстрировать солидарность со 190 членами Профсоюза работников строительства, лесного хозяйства, горнодобывающей промышленности и энергетики, которые в июне этого года были отстранены от работы на принадлежащей Glencore шахте Oaky North. Для выполнения их работ Glencore привлекла подрядчиков.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Работники CEZinc имеют право на достойный выход на пенсию после продолжительной тяжелой работы. IndustriALL будет стоять плечом к плечу с Métallos и продолжать оказывать поддержку. Мы настоятельно призываем все наши членские организации, не откладывая на завтра, отправить сообщение в компанию”.

Примем меры

Отправьте сообщение в компанию, потребовав добросовестно вести переговоры.

ПРИСОЕДИНИТЕ ВАШ ГОЛОС

Перевод сообщения:

Здравствуйте,

Я пишу Вам, чтобы продемонстрировать свою поддержку 371 работнику завода CEZinc в городе Салаберри-де-Вэллифилд, которые в феврале объявили забастовку.

2 октября эти рабочие отклонили последнее предложение компании, очень похожее на то, которое стало причиной забастовки в феврале, поддержанной большинством рабочих (97%). Результат очевиден: требуемые вами уступки неприемлемы.

Требования работодателя свидетельствуют о полном отсутствии признания роли работников и понимания, в каких трудных условиях им приходится трудиться.

Вы занимаете очень важную позицию в компании и поэтому несете ответственность за переживания, которые испытывает сегодня эта 371 семья. Последствия конфликта сказываются не только на членах профсоюза, но и на всей общине Салаберри-де-Вэллифилд. Мы просим Вас сыграть позитивную роль в содействии урегулированию этого конфликта. Бастующие рабочие непреклонны, и их солидарность сильна. Их поддерживают профсоюзные активисты в Квебеке и во всем мире. Они не будут ползать на четвереньках.

Но чем дольше длится эта забастовка, тем труднее будет рабочим вернуться, и это может серьезно осложнить трудовые отношения. Еще не поздно начать переговоры, вести их добросовестно и достичь соглашения, которое будет справедливым и принесет пользу всем сторонам.

Благодарю Вас за внимание к этому вопросу.

Сторонник(ца) членов USW LU 6486

Маврикий: Семь человек объявили голодовку, добиваясь прожиточного минимума

Низкая заработная плата в размере 43 долларов США в месяц и случайная занятость через подрядчиков 333 женщин-уборщиц, работающих в начальных и средних школах Маврикия, привели к тому, что президент Конфедерации работников государственного и частного сектора (CTSP) Риаз Чутто, генеральный секретарь Джейн Рагу и пять женщин-уборщиц 13 октября объявили голодовку.

Конфедерация, входящая в состав Глобального союза IndustriALL, пошла на эти решительные меры, когда поняла, что ее требования о повышении заработной платы игнорируются в течение последних пяти лет. Демонстрации и забастовки не привели к увеличению заработной платы.

Несмотря на встречи с представителями министерств финансов и труда, которые, по мнению профсоюза, были прорывом, уборщицам по-прежнему платили меньше 2 долларов США в день, поэтому у них не хватало денег, чтобы прокормить свои семьи. В то же время правительство увеличивало зарплату учителям, тем самым дискриминируя уборщиц. Принимая это во внимание, у профсоюзов возникло сомнение в том, что правительство готово повысить заработную плату, как это было заявлено в программе минимальной заработной платы, нацеленной на поддержку низкооплачиваемых работников.

CTSP надеется, что министр образования и людских ресурсов, среднего и высшего специального образования и научных исследований Лила Деви Дукун-Лучумун встретится с профсоюзами после создания комитета солидарности в поддержку участников голодовки.

Джейн Рагу, которая также является членом исполнительного комитета IndustriALL, сказала:

“Мы не понимаем, почему министр не заинтересована в прекращении эксплуатации уборщиц. Нам еще предстоит услышать ответ правительства, но 20 октября профсоюзы и оппозиционные политические партии создали комитет солидарности для встречи с министром образования, и, надеюсь, правительство согласится с нашими требованиями”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес написал премьер-министру Маврикия Правинду Джагноту письмо, в котором говорится:

“Многочисленные попытки рассмотреть этот вопрос с участием нескольких министров правительства не получили должного внимания, необходимого для улучшения нестабильного положения работников, которые заслуживают заработной платы не ниже прожиточного минимума.

В связи с этим Глобальный союз IndustriALL настоятельно призывает Вас немедленно вмешаться, чтобы разрешить ситуацию до того, как здоровье и благополучие наших товарищей будет еще больше подорвано”.

Региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Фабиан Нкомо добавил:

“Мы всегда надеемся, что правительство должно подавать пример в нашей кампании за установление заработной платы не ниже прожиточного минимума. Поэтому становится понятно наше огорчение и разочарование, когда правительства вдруг оказывается нарушающим права работодателем. Мы выступаем за немедленное урегулирование этого спора ради наших товарищей”.

Тем временем голодовка продолжается.

Примем меры

Профсоюзные активисты в других странах пообещали присоединиться к рабочим Маврикия и в знак солидарности провести 24-часовую голодовку. Присоединяйся к ним!

IndustriALL подписал Глобальное рамочное соглашение с Safran

Соглашение преследует следующие цели:

Кроме того, соглашение подтверждает обязательство содействовать “открытому и конструктивному диалогу между работниками и руководством в глобальном масштабе в целях постоянного улучшения и развития передовых практик на всех предприятиях Safran”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

Подписание ГРС с компанией, работающей в быстрорастущей аэрокосмической отрасли, означает большой шаг вперед в деле защиты прав трудящихся. ГРС обеспечивает механизмы для работы международного комитета по мониторингу, который станет ключом к плодотворному диалогу на всех предприятиях Safran по всему миру и в компаниях в рамках всей цепочки поставок Safran.

Международный комитет по мониторингу будет создан для того, чтобы оценить, насколько эффективно эти соглашения и обязательства применяются на практике. Комитет будет собираться два раза в год. В его состав войдут представители корпоративного управления Safran и профсоюзов, входящих в Глобальный союз IndustriALL, действующих во всех регионах, где находятся офисы или объекты Safran. Одна из этих двух встреч комитета по мониторингу каждый год будет проводиться в новой стране, чтобы иметь возможность на месте оценить, как выполняется соглашение.

Исполнительный вице-президент Safran по управлению персоналом Жан-Люк Берар отметил:

Это соглашение является результатом длительного переговорного процесса с Глобальным союзом IndustriALL и его членскими организациями. Кроме того, оно расширяет наши уже налаженные в рамках европейских переговоров отношения с IndustriALL Европа. Будучи действительно международным предприятием, для нас было важно, чтобы первое глобальное соглашение Safran устанавливало принципы, которые найдут отклик у всех наших работников, в том числе принцип равных возможностей, вопросы охраны труда и безопасности, защиты окружающей среды, охватывающие все продукты, разработанные нашей Группой, а также кодекс деловой этики, где бы мы ни работали. Соглашение построено на этом прочном фундаменте.

Соглашение отражает готовность Safran развивать свой бизнес в соответствии с политикой устойчивого развития и принципом уважения прав работников и их представителей, а также прав поставщиков и субподрядчиков во всем мире.

Срок действия подписанного сегодня соглашения рассчитан на пять лет. Стороны уже запланировали переговоры о продлении соглашения, что может привести к постоянно действующему соглашению.

Зимбабве: Профсоюзный органайзинг – вопреки всему

Именно путем объединения большего числа рабочих профсоюзы могут укрепить свое влияние, чтобы противостоять работодателям в случае нарушений прав трудящихся, в том числе в случае несвоевременной выплаты заработной платы, гендерной дискриминации и сексуальных домогательств.

В отчетах о проведении органайзинга и вовлечении новых членов в профсоюзы в рамках проектов по профсоюзному строительству внимание было уделено не только достижениям, но и трудностям. Проекты реализуют профсоюзные организаторы-женщины из семи членских профсоюзов IndustriALL, объединяющих работников химической, энергетической, швейной, текстильной, машиностроительной, металлообрабатывающей, горнодобывающей и автомобильной промышленности.

Во время мероприятий по органайзингу на рабочих местах с рабочими обсуждались такие вопросы как важность вступления в профсоюзы, права работников, охрана труда и безопасность и социальная защита. Была разработана гендерная политика.

Участники встречи обсудили негативные последствия нынешнего политического и экономического кризиса для объединения рабочих в профсоюзы. Кризис, пик которого пришелся на 2008 год, привел к краху большинства отраслей промышленности. Гиперинфляция достигла рекордного уровня, национальная валюта прекратила свое существование. Безработица, по оценкам, составляет около 90 процентов, причем большинство работников сейчас трудятся в неформальном секторе.

В Зимбабве большинство промышленных предприятий закрылись, сократили рабочее время или работников. Работники, у которых еще есть рабочие места, получают заработную плату с интервалом от одного до двенадцати месяцев и более. Некоторые работодатели выплатили только 25 процентов заработной платы. Никаких социальных гарантий, таких как медицинское страхование и пенсионное обеспечение, никогда не существовало.

Профсоюзные взносы, удерживаемые из заработной платы рабочих, несмотря на требование законодательства, не всегда перечислялись профсоюзам. Это негативно сказалось на финансовом положении профсоюзов.

Членские профсоюзы пообещали продолжить борьбу с нерегулярной выплатой заработной платы, которую практикует большинство работодателей. По данным Исследовательского института труда и экономического развития Зимбабве, незаконное присваивание заработной платы было широко распространенным явлением.

“Отказ выплатить то, на что рабочие по закону имеют полное право, это, по сути, кража заработной платы, и в неё вовлечены работодатели, которые берут деньги, принадлежащие рабочим, и присваивают их себе. Это явное нарушение международных трудовых норм и национального законодательства о занятости работников”.

Зимбабвийский конгресс профсоюзов проводил кампанию против незаконного присваивания заработной платы, которая затронула более 120000 рабочих.

Анджелина Читамбо, президент Зимбабвийского профсоюза работников энергетики и региональный сопредседатель IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары, сказала, что женский комитет сыграл “очень важную роль в мобилизации женщин на участие и активную деятельность в профсоюзном движении” и “в борьбе против глобализации и неолиберализма во всех его формах”.

Региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Фабиан Нкомо подытожил:

“Недопустимо, что работодатели не платят зарплату вовремя. Мы будем и впредь поддерживать усилия женского комитета, направленные на искоренение такого рода эксплуатации рабочих”.

Kumho Tire увольняет профсоюзного лидера в США

Рабочие завода в городе Мейкон, Джорджия, США, в условиях запугивания со стороны руководства с небольшим отрывом проголосовали против профсоюзного представительства. Компания уволила одного из профсоюзных лидеров и угрожала остальным. Союз сталелитейщиков (USW) подал жалобу, обвинив компанию в несправедливой практике трудовых отношений.

На прошедших 12 и 13 октября выборах большинство рабочих, 164 человека, проголосовали против профсоюзного представительства, число сторонников профсоюза составило 136. Голосование состоялось после того, как более 80 процентов рабочих письменно подтвердили свое желание создать профсоюза. Основные проблемы, волнующие рабочих завода, касаются охраны труда и безопасности, отсутствия прозрачности в распределении льгот и пособий, карьерного продвижения и других вопросов.

На следующий день после подачи заявки профсоюза на проведение выборов компания наняла фирму антипрофсоюзных пропагандистов, потратив сотни тысяч долларов на то, чтобы подорвать репутацию Союза сталелитейщиков. Семь антипрофсоюзных пропагандистов были оформлены в компании на полную ставку.

Рабочие завода в Мейконе должны были ежедневно посещать многочасовые антипрофсоюзные собрания, где менеджеры говорили им, что недавно открытый завод придется закрыть, если они проголосуют за профсоюз. Корейская транснациональная корпорация в настоящее время находится под контролем комиссии кредиторов, возглавляемой государственным Банком развития Кореи, и руководство подчеркивало это, играя на опасениях рабочих.

С рабочими также проводились многочисленные беседы с глазу на глаз, во время которых им доносили негативную информацию в адрес профсоюза. Компания создала антипрофсоюзный веб-сайт и опубликовала там послание мэра Мейкона, призывавшего рабочих голосовать против профсоюза. В результате такого психологического давления профсоюз потерял 15 голосов.

Kumho Tire продолжает преследовать профсоюзных активистов. 17 октября руководство уволило Марио Смита, одного из лидеров кампании по органайзингу. Увольнением угрожали и другим рабочим.

Союз сталелитейщиков подал жалобу в Национальный совет по трудовым отношениям, обвинив компанию в несправедливой практике трудовых отношений. Если жалобу удовлетворят, выборы можно будет организовать повторно, или компанию могут обязать вступить в переговоры с профсоюзом.

Рабочие шинных заводов со всего мира направили письма солидарности рабочим Kumho, призвав их стать членами профсоюзной семьи, чтобы обрести голос на своем предприятии. Сообщения пришли из родной страны Kumho , Кореи, где все рабочие компании состоят в профсоюзе. Председатель местного профсоюза Чо Сэм Су сказал:

“Рабочие во всем мире едины, я верю в этот лозунг. Я выражаю свою солидарность и поддержку рабочим завода Kumho Tire в Джорджии, которые борются за то, чтобы демократическим путем создать на заводе профсоюз.

Рабочим нужен профсоюз, где бы вы ни работали”.

Письма поддержки и солидарности поступали из Японии, Таиланда, Индии, Польши, Венгрии, Франции, Швейцарии, Либерии, Великобритании, Турции и Мексики.

Союз сталелитейщиков представляет рабочих ряда других производителей шин, в том числе Cooper, Goodyear, Yokohama, Michelin и Bridgestone/Firestone. Профсоюз продолжит борьбу за рабочих Kumho Tire.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Вместо того чтобы решать проблемы на заводе, Kumho потратила сотни тысяч долларов, чтобы нанять на полную ставку семерых антипрофсоюзных пропагандистов, вести психологическую войну и запугивать рабочих.

“Антипрофсоюзные пропагандисты лгали рабочим, убеждая их в том, что они останутся без работы, если проголосуют за профсоюз.

“Увольнение нашего брата Марио Смита совершенно незаконно, безнравственно и недопустимо”.

“Kumho Tire должна прекратить кампанию запугивания и провести переговоры с профсоюзом”.

Новые данные свидетельствуют, что ЕС давно пора принять меры в отношении нарушений прав трудящихся в Бангладеш

В новом экспертном докладе, опубликованном сегодня и направленном в Еврокомиссию, кампания “За чистую одежду”, Международная конфедерация профсоюзов, Европейская конфедерация профсоюзов, Глобальный союз IndustriALL и Глобальный союз UNI представляют четкие доказательства того, что, несмотря на подписанный четыре года назад с Европейским Союзом “Договор об устойчивом развитии”, правительство Бангладеш продолжает нарушать это соглашение, не желая проводить жизненно важные реформы, необходимые для обеспечения в швейной промышленности строгого соблюдения основных международных трудовых стандартов.

В экспертном докладе основное внимание уделяется четырем ключевым вопросам, которые по-прежнему являются предметом серьезной озабоченности ЕС, МОТ, профсоюзов, правозащитных групп и других заинтересованных сторон международного сообщества после трагического обрушения здания фабричного комплекса Rana Plaza в Бангладеш. Эти вопросы касаются реформы трудового законодательства, свободы объединения в зонах экспортного производства (EPZ), облегчения процесса регистрации профсоюзов и устранения дискриминации в отношении профсоюзов.

В Договоре об устойчивом развитии Бангладеш содержится ряд конкретных и ограниченных временными рамками мер, направленных на решение этих четырех проблемных вопросов, которые правительство Бангладеш обязалось осуществить, подписав в 2013 году договор с ЕС. Однако, хотя Бангладеш продолжает затягивать с принятием этих мер, ЕС не спешит начинать торговое расследование, чтобы определить степень соблюдения основных трудовых стандартов и прав человека в Бангладеш.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт говорит:

Несмотря на обещания, работникам Бангладеш по-прежнему крайне сложно осуществлять свои основные трудовые права. Тот факт, что правительство Бангладеш продолжает затягивать с принятием требуемых мер для защиты прав трудящихся является достаточным основанием для того, чтобы ЕС начал столь необходимое торговое расследование.

В мае 2017 года Европейская комиссия продлила срок выполнения мер до августа 2017 года, и к этому времени ожидалось, что правительство Бангладеш продемонстрирует ЕС “ощутимый прогресс”, чтобы сохранить право на торговые преференции Евросоюза. Это было далеко не первое решение о продлении срока. Ему предшествовали еще несколько подобных решений. Однако, как и в предыдущих случаях, невыполнение обязательств правительством Бангладеш не повлекло за собой никаких последствий. Это свидетельствует о нежелании Европейской комиссии использовать полномочия, которыми она обладает, для того чтобы привлечь правительство Бангладеш к ответственности путем проведения торгового расследования.

От имени кампании “За чистую одежду” (CCC) Бен Ванпеперстрает заявляет:

Недостаточный прогресс в реформировании трудового законодательства, нет ясности в отношении того, какие меры будут приняты для усиления прав работников на объединение в зонах экспортного производства, резкое ухудшение практики регистрации профсоюзов и длинный список фактов жестокого насилия в отношении профсоюзов. У правительства Бангладеш было более четырех лет, значительная техническая и финансовая поддержка и многочисленные возможности продемонстрировать свою приверженность реформам.

ЕС, будучи крупнейшим торговым партнером Бангладеш, имеет влияние и несет ответственность за обеспечение соблюдения трудовых норм в Бангладеш. В новом экспертном докладе кампании “За чистую одежду” о ситуации в Бангладеш содержится ряд конкретных примеров, из которых видно, что профсоюзные активисты продолжают сталкиваться с серьезной антипрофсоюзной дискриминацией и насилием. Эти случаи в сочетании с разгоном мирных протестов в начале этого года, участники которых требовали повышения заработной платы, свидетельствуют о том, что диалог является совершенно неэффективным подходом для обеспечения значимых изменений в Бангладеш.

Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов (МКП) Шаран Барроу заявляет:

Правительство Бангладеш последовательно не выполняет свои обязательства в соответствии с нормами международного права в целях защиты прав трудящихся. Результатом является продолжающаяся эксплуатация и нищенская заработная плата работников швейной промышленности. Расследование ЕС поможет разорвать железную хватку, которой владельцы фабрик держат парламент и правительство, и обеспечит жизненно важную поддержку рабочим и их семьям.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза UNI Кристи Хоффман добавляет:

Правительство Бангладеш в течение очень долгого времени умышленно затягивает процесс, чтобы избежать реальных реформ. Право на объединение и ведение коллективных переговоров по-прежнему являются пустыми обещаниями для рабочих в Бангладеш, которые не видят на практике никаких изменений. ЕС должен использовать свое влияние и провести торговое расследование.

От имени Европейской конфедерации профсоюзов (ETUC) конфедеральный секретарь Лиина Карр заявляет: “Мы призываем Европейскую комиссию поступать в соответствии со своей торговой стратегией “Торговля для всех” в целях содействия уважению прав трудящихся во всем мире. Торговые отношения между ЕС и Бангладеш должны дать возможность повысить уровень трудовых стандартов. Нам необходимо разорвать порочный круг эксплуатации рабочих, занятых в швейной промышленности Бангладеш, что в конечном итоге скажется и на европейских рабочих в гонке уступок”.

МКП, IndustriALL, UNI, ETUC и CCC призывают Еврокомиссию прекратить продление сроков и принять меры по поводу своих предупреждений в адрес правительства Бангладеш, начав торговое расследование правомерности использования льготного доступа на рынок ЕС, чтобы оказать давление на Бангладеш, убедив правительство в необходимости приступить к проведению целенаправленной трудовой реформы. Торговое расследование предоставит широкие возможности правительству Бангладеш пойти по правильному пути и в то же время станет своего рода “кнутом”, который так явно необходим для перемен.

В Тунисе рабочие-металлисты объявляют отраслевую забастовку

FGME-UGTT приняла решение о проведении забастовки после того, как федерация работодателей литейной и машиностроительной промышленности отказалась подписать соглашение на 2016-2017 годы, позволяющее увеличить заработную плату в частном секторе Туниса.

Соглашение трехсторонней комиссии, в состав которой входят глава правительства Туниса, президент союза работодателей и генеральный секретарь профсоюзной конфедерации UGTT, было подписано в марте 2017 года после длительного периода переговоров. Как правило, соглашение автоматически подписывается всеми заинтересованными федерациями работодателей.

Призыв к трехдневной забастовке последовал после успешной промышленной акции, состоявшейся 26 сентября 2017 года. Её поддержало подавляющее большинство рабочих всех компаний, на которые распространяется коллективное соглашение, регулирующее трудовые отношения в литейной и машиностроительной промышленности.

4 октября состоялась согласительная встреча. Как сообщила федерация FGME-UGTT, она не привела к достижению какого-либо прогресса, поскольку президент национальной палаты литейной и машиностроительной промышленности не выразил серьезной приверженности переговорам и потребовал больше времени для консультаций с членскими организациями. В ответ на это профсоюз призвал провести с 24 по 26 октября трехдневную забастовку во всех компаниях, на которые распространяется коллективное соглашение в этих отраслях.

“Со стороны работодателей вплоть до сегодняшнего дня не было никаких позитивных признаков, которые могли бы позволить достичь консенсуса”, – сказал Тахар Бербери, генеральный секретарь FGME-UGTT.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан отметил:

“IndustriALL солидарен с рабочими литейной и машиностроительной промышленности и всеми рабочими-металлистами Туниса. Федерация работодателей подрывает производственные отношения не только в своей отрасли, но и во всем частном секторе. Мы настоятельно призываем федерацию работодателей перестать уклоняться и подписать соглашение до того, как будет проведена забастовка”.

Глобальный союз IndustriALL направил FGME-UGTT письмо солидарности.

Профсоюзы призывают прекратить грубейшие нарушения прав человека в отношении рохинджа в Мьянме

Невообразимое насилие против рохинджа, развязанное армией Мьянмы в конце августа 2017 года в провинции Ракхайн, привело к тому, что более полумиллиона человек пересекли границу и прибыли в Бангладеш в качестве беженцев. Большинство из них – женщины, дети, пожилые люди и новорожденные младенцы, нуждающиеся в обеспечении и помощи.

Профсоюзные лидеры приветствовали мужественное решение правительства Бангладеш о предоставлении убежище беженцам рохинджа. Они призвали работников швейной промышленности, владельцев фабрик и всех жителей страны выразить протест, принять меры против этнической чистки и откликнуться на призыв о помощи беженцам рохинджа.

Бангладешский совет Industriall опубликовал совместное заявление, в котором потребовал:

Амирул Хак Амин из NGWF говорит:

“Для профсоюзов решение гуманитарного кризиса рохинджа имеет первостепенное значение. Несколько добровольцев из профсоюзов уже занимаются оказанием помощи в Читтагонге. Мы обращаемся к большому числу работников швейной промышленности и всем гражданам с просьбой оказать поддержку. Средства фонда чрезвычайной солидарной помощи, созданного профсоюзами, будут использоваться для оказания медицинской помощи, обеспечения питанием и одеждой и другой необходимой поддержки беженцам рохинджа. Мы обращаемся с просьбой о помощи к международному сообществу, призывая его оказать давление на правительство Мьянмы, чтобы остановить геноцид и обеспечить мирную репатриацию беженцев при полном уважении достоинства”.

Бангладешские рабочие швейной промышленности учредили фонд чрезвычайной солидарной помощи, чтобы поддержать беженцев. Они обращаются к международному сообществу с призывом отменить торговые льготы, отказаться от поставщиков и бойкотировать продукцию, чтобы оказать давление на Мьянму, которая должна немедленно прекратить геноцид.

По данным Агентства ООН по делам беженцев УВКБ ООН, в период с 12 по 17 октября число беженцев рохинджа в Бангладеш увеличилось с 536000 до 582000 человек, что свидетельствует о непрекращающемся насилии в Мьянме. С 25 августа 2017 года, когда началось массовое бегство мусульман рохинджа, ежедневно в Бангладеш в среднем прибывали 14300 беженцев. УВКБ ООН считает, что это самый быстрорастущий гуманитарный кризис.

Вопрос достоинства: черный год для алжирских профсоюзов

Было около полуночи, когда профсоюзный лидер Рауф Меллал услышал стук в дверь своего гостиничного номера в алжирском городе Тизи-Узу. Это была полиция. Они потребовали, чтобы Малалл оделся и немедленно отправился в местный полицейский участок. У полицейских не было ордера на арест и никакого законного права задерживать его, но сопротивляться было бессмысленно.

Меллал – президент независимого национального профсоюза работников электроэнергетической и газовой промышленности (Syndicat National des Travailleurs de l’Électricité et du Gaz, SNATEGS). Он был не единственным, кого должны были схватить в ночь с 20 на 21 марта 2017 года. Еще девять его коллег, находившихся в отеле, в том числе пять членов руководящего комитета профсоюза, также были задержаны.

В полицейском участке им учинили допрос с пристрастием по поводу их профсоюзной деятельности. Меллалу неоднократно заявляли, что он не является законным лидером профсоюза, хотя его избрали в июле 2016 года. Задержанных отпустили только после двух часов дня.

Mellal и руководство SNATEGS отправились в Тизи-Узу накануне протестного марша, запланированного в городе в рамках трехдневной национальной забастовки против государственной энергетической компании Sonelgaz. Рабочие были сыты по горло низкими зарплатами, неэффективным руководством и опасными для жизни условиями труда в компании.

В течение следующих трех дней, с 21 по 23 марта 2017 года, полиция применила чрезвычайные меры, чтобы остановить серию сидячих забастовок и митингов по всей стране. Наряду с предотвращением марша в Тизи-Узу – марш не состоялся, потому что полиция забаррикадировала город и арестовала профсоюзных лидеров – на следующий день было совершено нападение на мирных участников сидячей акции протеста, среди которых были женщины, в распределительном центре Sonelgaz в Беджае. На третий день забастовки полиция арестовала около 400 профсоюзных активистов, которые пытались протестовать около штаб-квартиры Sonelgaz в Алжире.

Несмотря на насилие и запугивания, SNATEGS зафиксировал всплеск вступления новых членов в профсоюз. В забастовке приняли участие тысячи рабочих.

Поднимая голос в защиту алжирской экономики

Sonelgaz – второе по величине предприятие в Алжире, на котором трудятся более 87000 рабочих. Компания поставляет газ и электроэнергию потребителям внутри страны и экспортирует в разные страны Африки и Европы. Её вклад в алжирскую экономику, которая сильно зависит от нефти и газа, огромен. Однако, в связи с тем, что правительство пытается справиться с экономическим кризисом, вызванным падением мировых цен на нефть и газ, атаки на демократические профсоюзы в Алжире участились. SNATEGS, единственный независимый профсоюз, представляющий рабочих Sonelgaz, столкнулся с одной из самых яростных атак со стороны властей.

“Sonelgaz – единственный поставщик газа и электроэнергии в Алжире. Это жизненно важная отрасль экономики, но базовый оклад рабочих составляет всего 200 евро в месяц. В то время как в Марокко базовый оклад составляет 600 евро, хотя Алжир экспортирует электроэнергию в Марокко и является основным поставщиком электроэнергии в Северной Африке”, – говорит Меллал.

SNATEGS был зарегистрирован в 2013 году и сумел быстро увеличить членство. Сейчас в профсоюзе состоят более 35000 рабочих, большинство из которых в возрасте до 35 лет. Президенту профсоюза 37 лет. Он один из самых молодых профсоюзных лидеров в арабском мире. Но его успех на поприще профсоюзной деятельности достался нелегкой ценой.

“Меня наказывают, потому что я президент профсоюза. Меня полностью подавляют. Мою карьеру разрушили. Три года назад я потерял работу”, – вспоминает Меллал. Он начал работать в юридическом отделе Sonelgaz в 2013 году. Всего через год его уволили за профсоюзную деятельность, но худшее его ожидало впереди.

Приговор за разоблачение фактов коррупции

В декабре 2016 года Меллал был заочно приговорен к шести месяцам лишения свободы и штрафу в размере 50000 алжирских динаров (455 долларов США) по обвинению в незаконном получении документов. Эти документы, их можно было свободно найти в Интернете, разоблачали незаконное завышение компанией Sonelgaz счетов за электроэнергию. Нарушения происходили на протяжении десяти лет и затронули экономические интересы восьми миллионов домашних хозяйств.

Меллал уже проиграл апелляцию на решение суда, приговорившего его к шестимесячному заключению и штрафу. У него остался последний шанс обжаловать приговор до того, как его лишат свободы. Против профсоюзного лидера выдвинули еще 27 обвинений, включая дискредитацию компании Sonelgaz.

Более того, по словам Меллала, правительство пытается отнять у него право работать адвокатом. Сейчас ему предстоит пройти дисциплинарные слушания в коллегии адвокатов Алжира. Не исключено, что его могут лишить лицензии на адвокатскую деятельность.

Раскрытие фактов коррупции в Sonelgaz стоило Меллалу работы, карьеры и безопасности. Запугивание со стороны властей было настолько велико, что Меллалу и его родителям пришлось сменить место жительства. Но в то время как Меллалу грозит тюрьма, ни один сотрудник компании не понес наказания.

“Абсолютно ничего не было сделано, чтобы привлечь людей в Sonelgaz к ответственности, – говорит Меллал. – Даже общественность полностью проигнорировала факты коррупции. При этом Sonelgaz исправила завышенные счета клиентов, но ни Министерство энергетики, ни даже судебные органы не провели никакого расследования”.

Условия труда, опасные для жизни

Продолжавшееся более десяти лет преднамеренное завышение компанией Sonelgaz счетов за электроэнергию было особенно несправедливым, поскольку оно было нацелено на самые бедные слои населения, интересы большого бизнеса и промышленности не пострадали.

Однако неуважение Sonelgaz к клиентам ничто по сравнению с её пренебрежением к благополучию своих работников. Профсоюз приводит тревожную статистику в области охраны труда и техники безопасности – ежемесячно погибают не менее трех работников, обслуживающих линии электропередачи, и это уже стало печальным правилом.

 “Не соблюдены даже элементарные нормы безопасности на рабочем месте. Мы работаем в опасных условиях, мы рискуем жизнью. В июле семь рабочих погибли на производстве. И это смертельные случаи, о которых мы знаем. Но компания всегда пытается обвинить рабочих, хотя она не обеспечивает необходимые условия безопасности и исправное оборудование. Ситуация очень серьезная, рабочие возмущены”, – говорит Меллал.

В мае этого года за несколько дней до общенациональной забастовки работников Sonelgaz министр труда отозвал регистрацию SNATEGS. В письме от 16 мая министр написал, что профсоюз нарушил алжирский закон 90-14/1990, но не уточнил каким образом. В письме также сообщалось, что Меллал больше не является президентом профсоюза.

Однако само постановление о лишении профсоюза регистрации полностью противоречит закону, согласно которому решение о приостановке деятельности или роспуске профсоюза не может быть принято без надлежащего судебного разбирательства. Кроме того, действия правительства нарушают Конвенции МОТ № 87 и № 98, ратифицированные Алжиром в 1962 году.

Массовые увольнения

Кроме Меллала Sonelgaz также уволила бывшего президента SNATEGS, бывшего генерального секретаря и еще 46 человек, представляющих практически все национальное и региональное руководство профсоюза. Компания в общей сложности обвинила в совершении уголовного преступления двенадцать человек, а в совершении административного правонарушения – более 900 рабочих, объявивших забастовку.

“Сейчас вопрос стоит о нашем достоинстве… Мы полны решимости сделать все возможное, чтобы вернуть себе уважение человеческого достоинства”, – говорит Меллал.

В июне этого года Меллал вместе с другими профсоюзными активистами из Алжира участвовал в Международной конференции труда в Женеве, Швейцария. Жалоба против правительства Алжира, обвиняемого в нарушении Конвенции МОТ № 87 о свободе объединения, была рассмотрена на заседании Комитета по применению стандартов (CAS).

Черный год для профсоюзов

Это был черный год для профсоюзов, потому что алжирские власти объявили забастовки незаконными, запретили профсоюзным структурам проводить собрания, уволили целый ряд профсоюзных лидеров и физически преследовали членов профсоюза.

“Нападки со стороны правительства ужесточаются, чтобы удержать власть, оно прибегает к агрессивным мерам. Мы находимся в кризисной ситуации, которая может вспыхнуть в любой момент”, – предупредил в июне на пресс-конференции в Женеве президент профсоюзной конфедерации Confedération Générale Autonome des Travailleurs en Algérie (Всеобщей независимой конфедерации трудящихся Алжира CGATA) Рашид Малауи.

Больной 80-летний президент Алжира Абдель Азиз Бутефлика находится у власти с 1999 года. В 2014 году он избрался на четвертый срок, несмотря на то, что редко появляется на публике после перенесенного в 2013 году инсульта. Бутефлика, все еще заслуживающий уважения из-за его роли в обеспечении мира после жестокой гражданской войны в Алжире в 1990-х годах, поддерживает экономическая, политическая и военная элита, известная как le pouvoir – власть. Свобода объединения и права профсоюзов – на очень низком уровне. Но, как отмечает Меллал: “Каждый раз, когда мы пишем письмо в МОТ, Алжир использует дипломатию улыбок”.

Международная конференция труда

IndustriALL выступил в защиту SNATEGS на заседании Комитета по применению стандартов в Женеве. Он призвал правительство прекратить преследование профсоюза и потребовал, чтобы все профсоюзные лидеры и члены, уволенные за профсоюзную деятельность, были восстановлены.

Комитет по применению стандартов в подготовленном проекте заключений среди прочего обратился с просьбой о направлении в Алжир прямой контактной миссии и призвал правительство обеспечить осуществление свободы объединения в условиях, свободных от запугивания и насилия в отношении работников, профсоюзов или работодателей. Комитет по применению стандартов также призвал алжирское правительство восстановить государственных служащих, уволенных в результате антипрофсоюзной дискриминации.

Несмотря на увольнения, несмотря на притеснения и судебные преследования, члены SNATEGS отказываются быть запуганными. 20 июля 2017 года около тысячи протестующих со всей страны собрались в средиземноморском порту Беджая, чтобы принять участие в Марше позора против Sonelgaz.

Власти бросили против рабочих около 5000 полицейских. Эти стражи порядка, выполняя задание по предотвращению реализации права на мирные собрания, арестовали более 600 членов профсоюза и простых граждан. Беджая была фактически закрыта полицейскими заслонами. Более 50 бронированных автомобилей, используемых для противодействия массовым беспорядкам, заблокировали доступ в город. Профсоюз отменил марш, призвав своих членов соблюдать требования сотрудников сил охраны правопорядка и избегать любых столкновений или беспорядков, которые могут вызвать угрозу общественной безопасности. “Мы мирная организация, которая отвечает за свои действия, мы не хотим подвергать наших членов риску”, – поясняет Меллал.

В недавнем заявлении SNATEGS, от 11 августа, говорится, что профсоюзные представители были вынуждены извиниться перед дисциплинарным комитетом Sonelgaz и отказаться от своего членства в SNATEGS. Тех, кто не выдержал, понизили в должности на два уровня и лишили бонусов. Профсоюзные представители, отказавшиеся извиниться, были уволены.

Битва за рабочих Sonelgaz продолжается, но при поддержке властей и судебных органов компания имеет превосходство. “Sonelgaz пользуется тем, что в стране тяжелая экономическая ситуация. Если работники жалуются, им говорят, что они могут уйти, и что есть много людей, которые хотели бы работать на их месте. Тысячи людей были грубо уволены”, – говорит Меллал.

Международная солидарная поддержка и давление со стороны глобальных союзов, таких как IndustriALL, МКП, IUF и PSI, сыграли решающую роль в том, чтобы не дать угаснуть нашей борьбе, говорит Меллал: “Для нас это огромная помощь, которая мотивирует нас на продолжение борьбы. Власти Алжира должны знать, что мир следит за ситуацией в стране”.

Юридическая сила Бангладешского соглашения подтверждена судом

Эти случаи могут считаться первым испытанием прогрессивных структур подотчетности Бангладешского соглашения.

Любому бренду, не выполняющему требования, это решение посылает сигнал о невозможности уклонения от ответственности за безопасность работников,

говорит Дженни Холдкрофт, заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL.

Жалобы были поданы против мировых брендов в связи с тем, что они не потребовали от своих поставщиков устранения нарушений охраны труда и техники безопасности в сроки, установленные в рамках Соглашения, и не смогли договориться о коммерческих условиях, которые бы позволили поставщикам покрыть расходы, понесенные ими в связи с устранением нарушений.

Постоянный третейский суд (PCA) потребовал не разглашать названия брендов.

Решение было принято арбитрами, назначенными профсоюзами и брендами. Руководит процессом Постоянный третейский суд. Подробное техническое обоснование жалоб и пояснение Постоянного третейского суда можно найти в пресс-релизе PCA.

Ключевым элементом эффективности Соглашения является его юридически обязательный характер, и это решение представляет собой настоящую победу в борьбе за обеспечение безопасности работников и подотчетности в швейной промышленности Бангладеш,

говорит Кристи Хоффман, заместитель генерального секретаря Глобального союза UNI.

Бангладешское соглашение, подписанное в 2013 году после производственной катастрофы в фабричном комплексе Rana Plaza, распространяется на 2,5 миллиона рабочих, занятых на швейных фабриках по производству готовой одежды в Бангладеш. Это первое юридически обязательное соглашение, требующее, чтобы модные бренды помогали своим подрядчикам устранять нарушения пожарной безопасности и строительных норм.

По состоянию на сегодняшний день, инспекторы, работающие в рамках Соглашения, завершили проверки пожарной безопасности и соблюдения строительных норм на 1800 объектах, которые производят продукцию для 200 брендов, подписавших Соглашение. На этих предприятиях инженеры выявили более 118500 нарушений пожарной и электробезопасности и строительных норм.

Почти 80 процентов нарушений, выявленных на первом этапе проверок, проводимых в рамках Соглашения, были устранены, а 500 фабрик исправили нарушения на 90 и более процентов.

Второе соглашение было подписано в июне этого года. Оно вступит в силу в мае 2018 года, когда истечет срок действия первого соглашения. Новое соглашение обеспечит защиту прав трудящихся в сфере охраны труда и безопасности до 2021 года.