Работники судостроения и утилизации судов заверили в солидарности на встрече в Роттердаме

Участников заседания принимала нидерландская федерация FNV Metaal, членская организация Глобального союза IndustriALL. Мероприятие проходило на борту SS Rotterdam, океанского лайнера, пришвартованного в порту Роттердама. SS Rotterdam, бывший флагман американской круизной компании Holland America line, был переделан в отель и выбран местом встречи профсоюзных активистов.

Активисты из профсоюзов работников судостроения и утилизации судов собрались на встречу, чтобы укрепить солидарность между рабочими, занятыми в обслуживании судов на протяжении всего срока их службы. Судостроители прибыли из Аргентины, Австралии, Бразилии, Дании, Финляндии, Франции, Германии, Италии, Японии, Кореи, Нидерландов, Норвегии, Сингапура, Великобритании и США.

Работников судоразделочных верфей представляли Федерация работников сталелитейной, металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности Индии и Национальная федерация профсоюзов Пакистана.

Директор отраслевого сектора IndustriALL Кан Мацузаки сделал обзор ситуации в отрасли. Он отметил, что после финансового кризиса 2008 года в целом произошел спад в судостроении. Сейчас объемы начали восстанавливаться, но производство переместилось из Европы в Азию.

Кризис на рынке стали привел к спаду и в отрасли утилизации судов. Тем не менее, в настоящее время эксплуатируется достаточно большое количество судов, которые в будущем должны быть утилизированы.

Многие делегаты из судостроительной отрасли говорили о проблемах, вызванных ответной реакцией отрасли на спад, выразившейся в увольнениях и расширении нестандартной занятости. Тэ Юнг Ким из KMWU рассказал о трудностях в объединении временных рабочих компании Hyundai Heavy Industries, а Мари ван дер Стел из FNV Metaal заострила внимание на проблеме эксплуатации восточноевропейских трудящихся-мигрантов в Нидерландах.

Большое значение имеют профессиональная переподготовка и перевод на другую работу, сказал Томас Соби из датского профсоюза CO-industri. Когда закрыли верфь Lindø, сократили 3000 рабочих мест. Но многих рабочих переобучили и перевели на другое место работы, и теперь они производят ветровые установки в новой промышленной зоне, построенной на месте верфи.

Торстен Людвиг сообщил, что в Германии IG Metall добился 6-процентного увеличения заработной платы и сокращения рабочей недели, а Элспет Хэтэуэй из IndustriAll Европа подчеркнула необходимость повышения квалификации. Её довод был подкреплен во время посещения судостроительной верфи в Киндердейке, принадлежащей компании Royal IHC, которая, чтобы оставаться конкурентоспособной, использует разработки высокотехнологичной продукции, выполненные по её заказу.

Стандарты в области охраны труда и безопасности в отрасли устарели, сказал Каспар Эдмондс из МОТ, поэтому в январе в Женеве соберется комитет экспертов, чтобы разработать новый свод практических правил.

1 ноября – первая годовщина взрыва на судоразделочной верфи Gadani в Пакистане, в результате которого погибли 28 рабочих. Трагедия произошла спустя всего два дня после того, как они организовали акцию протеста, требуя принятия мер по повышению уровня безопасности.

Для обеспечения безопасной и экологически устойчивой утилизации судов необходимо принять международный стандарт, поэтому профсоюзы проводят кампанию в поддержку Гонконгской конвенции – международной конвенции по безопасной и экологически рациональной утилизации судов, разработанной Международной морской организацией, агентством Организации Объединенных Наций по судоходству.

Гонконгская конвенция вступит в силу, когда её ратифицируют 15 стран, общая валовая вместимость торговых судов которых составляет не менее 40 процентов валовой вместимости судов мирового торгового флота и суммарная годовая мощность предприятий по утилизации составляет не менее 3 процентов от валовой вместимости торгового флота этих государств. В настоящее время конвенцию ратифицировали шесть стран. Ожидается, что в ближайшее время к ним присоединится Турция, и тогда общая валовая вместимость этих стран составит 21 процент.

Японское правительство оказало поддержку в улучшении условий труда на верфях. Успехи отмечаются и в Индии. Там 29 верфей уже работают согласно нормам Конвенции, а 31 находится в процессе приведения условий труда в соответствие с требованиями Конвенции.

Члены делегаций из Индии и Пакистана рассказали об успехах, достигнутых в объединении в профсоюзы рабочих судостроительных верфей, хотя в Бангладеш по-прежнему существует реальная проблема, поскольку в стране нельзя создавать отраслевой или кластерный профсоюз, поэтому на каждой верфи может быть образован только свой отдельный профсоюз.

Кан Мацузаки сказал:

“Это был сложный период для судостроения, но отрасль должна оставаться сильной, и мы, профсоюзы, сосредоточимся на продвижении устойчивой политики, чтобы защитить наши рабочие места на будущее.

“Нам необходимо укрепить солидарность наших мощных профсоюзов, чтобы активнее продвигать идею ратификации Гонконгской конвенции, которая позволит обеспечить безопасность и рабочие места рабочим судоразделочной отрасли”.

В ответ на избиения грузинские работники стекольной компании создают профсоюз

18 октября 50 работников компании, находящейся в Тбилиси, провели учредительное собрание первичной организации Профсоюза работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии. Работники избрали председателя, заместителя, а также 17 членов Исполнительного комитета в ходе собрания, которое прошло в конференц-зале Объединения профессиональных союзов Грузии.

Первой задачей для только что созданного профсоюза станет подготовка к проведению коллективных переговоров с руководством компании. Профсоюзные лидеры намерены поднять вопросы трудовых контрактов, оплачиваемых отпусков и вопросы временной нетрудоспособности, которые компанией регулировались до настоящего времени в ущерб интересам трудящихся и в нарушение национального законодательства.

Работники обратились к национальному профсоюзу в начале октября после того, как трех коллег избили сотрудники охраны и еще один работник пострадал от действий представителя работодателя. В знак протеста весь трудовой коллектив компании отказался продолжить работу и связался с Профсоюзом работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии, который помог в разрешении конфликтной ситуации.

Председатель профсоюза Тамаз Долаберидзе заявил:

«Сейчас «Альбатрос» избегает переговоров, тяжело идет процесс признания профсоюза. Для руководства компании этот процесс оказался абсолютно чуждым, они даже представить не могли, что работники имеют право на объединение. Хотя пока что мы не столкнулись с открытым противостоянием, компания не идет на диалог».

Профсоюз четвертый год участвует в проекте по органайзингу, который проводит IndustriALL при поддержке своей членской организации в Норвегии  Industri Energi. За это время активисты обучились различным методам органайзинга, включая проведение кампаний, акций и забастовок, а также проведению коллективных переговоров и заключению коллективных соглашений. Обучение дает видимые результаты.

«Альбатрос» является одним из самых крупных производителей металлических, пластиковых и алюминиевых окон и дверей в Грузии, в компании трудятся около 250 работников.

IndustriALL принимает стратегию в отношении Индустрии 4.0

Участники конференции узнали от многих членских организаций IndustriALL о последствиях индустрии 4.0 и цифровизации для профсоюзов в разных странах и отраслях, и разработали план действий, направленный на решение предстоящих задач.

“Изменения в промышленности не новы, но темпы, с которыми они происходят во время четвертой промышленной революции, являются беспрецедентными, – сказал в своем вступительном слове генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес. – Наши отрасли будут меняться, и нам придется приспосабливаться к этому”.

Ключевыми темами обсуждения на конференции были вопросы о будущем производства и труда и влиянии индустрии 4.0 на общество в целом.

“Нельзя позволить самым богатым в одиночку пользоваться преимуществами индустрии 4.0, – сказал Брайан Колер, директор по вопросам охраны труда, безопасности и устойчивого развития IndustriALL. – Движущий фактор индустрии 4.0 – сокращение расходов. Это означает, что рабочие места находятся под угрозой. Если у нас нет места за столом, мы окажемся в меню”, – заверил Колер, подчеркнув необходимость участия профсоюзов в принятии решений в процессе разработки устойчивой промышленной политики.

“Даже самый эксплуатируемый работник не может конкурировать с роботом, – предупредил Колер, добавив, что особенно уязвимыми являются женщины, поскольку многие традиционно женские рабочие места – временные и низкооплачиваемые.

Представитель Всемирного экономического форума Франциско Бетти сообщил, что всего в мире необходимо гарантировать 850 миллионов производственных рабочих мест. Он добавил, что большинство компаний не в состоянии успешно внедрять цифровизацию, потому что работники не вовлечены в этот процесс с самого начала.

Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов Шаран Барроу подчеркнула важность и необходимость солидарности между отраслями промышленности перед лицом индустрии 4.0. Она призвала к обеспечению справедливого перехода для работников, заявив, что компании должны нести ответственность за работников и за последствия своей деятельности для общества в целом. “Компаниям необходимо выдавать социальную лицензию на деятельность, чтобы они платили налоги, гарантировали занятость и вносили свой вклад в укрепление систем социальной защиты”.

С основным докладом на конференции выступила заместитель генерального директора Международной организации труда (МОТ) Дебора Гринфилд. “Оптимизм базируется на нашей способности разрабатывать политику будущего трудовой деятельности, – подчеркнула она. Докладчик отметила, что в последние десятилетия происходили позитивные события, такие как снижение уровня крайней нищеты, увеличение числа женщин среди трудящихся и активизация ратификации конвенций МОТ. Вместе с тем она подчеркнула, что результатом повышения производительности становится получение прибыли и краткосрочные инвестиции (то есть спекуляция), которые не приносят пользу работникам и не приводят к увеличению заработной платы.

Индустриализации 4.0 нужна концепция трудовых ресурсов 4.0, сказал Вольфганг Лэмб из немецкого членского профсоюза IG Metall, с правом доступа к обучению и повышению квалификации на протяжении всей жизни. Только квалифицированная рабочая сила сможет реагировать на меняющиеся условия рынка, сказал Лэмб. Он также подчеркнул, что увеличение профсоюзного членства является ключевым условием для решения задач будущего.

В завершение двухдневной аргументированной дискуссии участники одобрили план действий IndustriALL, содержащий призыв к обеспечению “будущего трудовой деятельности, при котором последствия индустрии 4.0 будут использоваться на благо всего общества, и социальные долги компаний и нежелание правительств сделать этот переход социально ответственным не лягут тяжелым бременем на плечи работников”.

В план вошли следующие пункты:

Читайте полный текст плана действий здесь.

МОТ примет новый свод правил безопасности при разработке шахт открытым способом

На проходившей с 16 по 20 октября встрече в Женеве, Швейцария, эксперты по разработке шахт открытым способом из Группы трудящихся, Группы правительств и Группы работодателей МОТ смогли достичь консенсуса по вопросу нового свода практических правил, который будет передан на рассмотрение Административного совета МОТ в марте 2018 года.

IndustriALL под эгидой Международной конфедерации профсоюзов координировал участие профсоюзных экспертов из шести стран: Канады, Колумбии, Индии, Индонезии, Южной Африки и Замбии.

Подход Группы трудящихся основывался на фундаментальном принципе, согласно которому проект нового свода правил должен содержать минимальный уровень требований к охране труда и безопасности, гарантированных для всех горняков, работающих на шахтах, разрабатываемых открытым способом, даже в горнодобывающих районах или странах со слабым законодательством в сфере безопасности и охраны труда, или странах, не ратифицировавших Конвенцию МОТ № 176.

По словам лидера канадского регионального отделения USW № 3 Стива Ханта, “проект свода правил, закрепляющий общие принципы и конкретные рекомендации по предотвращению несчастных случаев и обеспечению соблюдения норм охраны труда и безопасности работников шахт, разрабатываемых открытым способом, поднимет  минимум до уровня, при котором будет обеспечена поддержка основополагающих прав и обязанностей работников”.

Среди основных прав работников следующие: (1) право ЗНАТЬ о рисках своей работы – всецело и полностью – и проходить необходимую подготовку и обучение для безопасного выполнения работы; (2) право ОТКАЗАТЬСЯ ИЛИ ПРЕКРАТИТЬ РАБОТУ, представляющую угрозу здоровью или жизни, не опасаясь последствий; и (3) право в полной мере УЧАСТВОВАТЬ в разработке и осуществлении политики, программ и процедур в сфере охраны труда и безопасности, равно как и в оценке рисков.

Задача по рассмотрению проекта свода правил с целью возрождения существующего свода правил, принятого в 1991 году, была сложной, учитывая противоположные интересы сторон, которые должны были достичь понимания и прийти к консенсусу. Ни одна из групп не была уверена в том, что её поддержит любая из двух других групп, и часто было сложно достичь согласия по важным для сторон вопросам. Основополагающим принципом переговоров было условие, чтобы текст или формулировки, согласованные или предлагаемые, не подрывали стабильности принципов Конвенции МОТ № 176 и ее рекомендации.

Группа трудящихся признательна лидеру регионального отделения USW № 3 Стиву Ханту, которого она назначила своим представителем, за его искусное руководство, бесценную способность проникнуть в суть проблемы и знание вопроса, а также за его страстное служение делу и преданность горнякам.

Заседание экспертов было проведено по решению Административного совета МОТ, принятому на  329-й сессии в марте 2017 года в целях рассмотрения и принятия пересмотренного свода практических правил по безопасности и гигиене труда на шахтах, разрабатываемых открытым способом. Департамент отраслевой политики МОТ подготовил проект свода правил для рассмотрения и принятия.

Продолжается ущемление прав на «Руставском Азоте» в Грузии

Первичная организация Профессионального союза работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии, который является членской организацией IndustriALL, потеряла более 1,000 членов с февраля 2017 года, и давление на работников усиливается.

25 октября молодежные и профсоюзные активисты провели встречи с работниками у входа на предприятие, разъясняя им их конституционные права и причины антипрофсоюзной кампании, которую проводит компания. Работники согласились, что профсоюз необходим на «Руставском Азоте».

Профсоюз старался установить формат переговоров с руководством компании, начиная с марта 2017 года, но потерпел неудачу. Начальники цехов находятся под давлением со стороны менеджмента компании, чтобы заставить работников выйти из рядов профсоюза. Количество членов сократилось с 1,450 до 630 человек с февраля до апреля 2017 года. Далее еще 300 человек покинули профсоюз с июня по сентябрь, еще 100 человек – в октябре.

Нападки на профсоюз начались после протестных акций против незаконного увольнения 350 человек в начале 2017 года, а также против подписания новых трудовых контрактов с оставшимися работниками, которые серьезно ухудшают условия труда.

Профсоюз неоднократно обращался за помощью к Министерству труда, здравоохранения и социальной защиты, но безрезультатно. Министерству не удалось выполнить собственное обязательство и вернуть стороны за стол переговоров.

Председатель Профессионального союза работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии Тамаз Долаберидзе заявил:

«Одна конкретная компания установила в Грузии собственный правовой порядок, и правительство страны смотрит на это сквозь пальцы.   Мы сделали все возможное, чтобы построить конструктивные отношения с руководством компании, а теперь мы проинформируем мировую общественность обо всем вышесказанном».

По словам Долаберизде, информацию в ближайшее время получат Международная организация труда, Евросоюз, Государственный Департамент Америки, а также Международная конфедерация профсоюзов. Профсоюз обращается к членским организациям IndustriALL за солидарной поддержкой и предлагает прислать фото со специальным знаком в руках на e-mail [email protected].

Вальтер Санчес, генеральный секретарь IndustriALL, написал в своем письме Президенту Грузии:

«Глобальный союз IndustriALL осуждает самым решительным образом нападения на профсоюз и призывает вас немедленно вмешаться и разрешить эту ситуацию».

IndustriALL добился успеха в гендерной работе в странах Латинской Америки и Карибского бассейна

Члены Регионального женского комитета, делегаты из Колумбии и наблюдатели разработали план мероприятий, чтобы потом представить его структурам Глобального союза IndustriALL.

Среди основных пунктов плана отмечены: важность изучения положения женщин в промышленности и профсоюзном движении; определение желаний и стремлений женщин; выявление препятствий, мешающих женщинам пользоваться равными возможностями; занимание ответственных должностей в профсоюзном движении на национальном и региональном уровне.

Разработанная участницами дорожная карта стремится придать профсоюзному движению женское лицо, решить проблемы, волнующие женщин, принять меры по обеспечению 40-процентной квоты женского представительства в Исполнительном комитете Глобального союза IndustriALL на следующем съезде, который состоится в 2020 году, и содействовать укреплению солидарности и обмену идеями между женщинами в регионе.

Женщины, входящие в профсоюзы работников горнодобывающей и энергетической промышленности Колумбии, членские организации IndustriALL, поделились предварительными результатами исследования, посвященного гендерным вопросам и молодежи. В исследовании использовалась методология исследование-действие-участие для того, чтобы выяснить, почему так мало женщин и молодых работников вступают в профсоюзы, и найти решение этой проблемы.

Следующим шагом трех профсоюзов станет обсуждение выводов, сделанных в исследовании, с членами исполнительных комитетов своих организаций, реализация плана действий по преодолению существующих препятствий и обеспечение применения результатов исследования при разработке гендерной и молодежной политики.

Исследование проводилось в рамках проекта IndustriALL по усилению профсоюзов при поддержке шведских профсоюзов IF Metall и Unionen. Трое авторов исследования рассказывают о процессе его проведения в видеосюжете здесь (https://www.youtube.com/watch?v=d5PU4IfirRI).

“Это была очень позитивная встреча, которая пробудила большие ожидания. Теперь мы все должны действовать в соответствии с поставленными целями и задачами”, – сказала Моника Велосо, сопредседатель женского комитета IndustriALL.

В результате встречи была создана группа в сети Facebook для обмена информацией о реализации плана действий по гендерным вопросам в регионе.

Марокко: Профсоюзы проведут марш протеста с требованием возобновить работу НПЗ

Участники демонстрации соберутся около головного офиса профсоюзной конфедерации CDT и проследуют к зданию Хозяйственного суда в Касабланке. В знак солидарности в акции примут участие членские профсоюзы CDT, объединяющие работников других отраслей промышленности.

Предыдущая демонстрация SNIPGN-CDT состоялась 14 октября. Тогда в ней приняли участие более 350 автомобилей. Они двигались одним потоком по дороге из города Мохаммедия к зданию Хозяйственного суда.

Профсоюз требует от правительства принять меры по выводу из тупиковой ситуации нефтеперерабатывающего завода SAMIR, который остановил производство в августе 2015 года из-за того, что не смог выплатить марокканским налоговым органам долг в размере 1,3 млрд долларов США.

Более 1000 рабочих нефтеперерабатывающего завода остаются в подвешенном состоянии, их доходы сократились на 45 процентов, больше года не уплачиваются взносы в пенсионный фонд и на медицинское страхование для них и членов их семей.

По информации профсоюза, кризис привел к потере тысяч рабочих мест в смежных отраслях промышленности, росту цен на топливо для граждан и снижению уровня коммерческого благосостояния и развития города Мохаммедия и его субрегионов.

SNIPGN-CDT призывает правительство либо взять SAMIR, который способен производить 200000 баррелей в день, под свой контроль, либо создать совместное предприятие с частной компанией, чтобы как можно скорее восстановить и запустить НПЗ. Профсоюз также требует, чтобы работникам обеспечили медицинское страхование и выплатили положенные взносы в фонд социального страхования.

Правительство регулярно отказывается от консультаций с SNIPGN-CDT по вопросу будущего рабочих и будущего нефтеперерабатывающей промышленности Марокко. Правительство не привлекло к ответственности компанию SAMIR за нарушение условий соглашения с правительством в части обещанных инвестиций в НПЗ, гарантий занятости рабочих и отчислений в фонд социального страхования.

В марте 2016 года Хозяйственный апелляционный суд Касабланки принял решение о ликвидации единственного в Марокко нефтеперерабатывающего завода. С 2017 года правительство принимает предложения о покупке контрольного пакета акций закрытого завода. Однако тупиковая ситуация продолжается, и правительство не предпринимает никаких шагов, чтобы исправить положение.

IndustriALL обратился к главе правительства Марокко, еще раз призвав правительство защитить права работников компании и удвоить усилия по поиску надежного решения в отношении нефтеперерабатывающего завода и его работников при активном участии SNIPGN-CDT.

По оценкам марокканского правительства, общая задолженность SAMIR составляет около 4,5 млрд долларов США и продолжает расти. До момента, когда суд вынес постановление о ликвидации завода, SAMIR находился под контролем компании Corral Holdings, которой принадлежало 62,26% акций предприятия. Компанией Corral Holdings владеет миллиардер Шейх Мохаммед Хусейн Эль Амуди, второй в списке самых состоятельных людей Саудовской Аравии.

В 2015 году SAMIR не смог увеличить объем вложения капитала в размере 1,4 млрд долларов США, и суд отклонил предложение о реструктуризации долга, поскольку компания не предоставила гарантий.

Цель встречи Совета – повысить уровень охраны труда и безопасности в ArcelorMittal

Основная цель встречи, в которой приняли участие представители Глобального союза IndustriALL, Союза сталелитейщиков, IndustriALL Европа и ArcelorMittal, была определена как превращение ArcelorMittal в компанию с нулевым показателем смертельных случаев на производстве путем оказания поддержки усилиям совместных комитетов по охране труда и безопасности, действующих на местах. Совет был образован в 2008 году и остается уникальным в своем роде в мировой металлургической промышленности.

Анри Блаффар, исполнительный спонсор JGHSC и исполнительный директор по вопросам EVP (пакета льготных предложений для персонала), руководитель группы по работе с персоналом и корпоративным услугам ArcelorMittal, открывая встречу, сказал:

“Ответственность за безопасные рабочие места лежит на руководстве, и это то, к чему я отношусь очень серьезно, не только потому, что вопрос безопасности является главным приоритетом нашей группы, но и потому, что забота о наших людях – это правильный путь. В то же время, обеспечение безопасного рабочего места – задача каждого из нас в ArcelorMittal. Вот почему такое большое значение имеет сотрудничество между руководством всех уровней, нашими командами по охране труда и безопасности в любой стране мира и профсоюзами”.

С момента своего создания члены Совета посетили 26 металлургических предприятий в разных странах мира. Они встречались с представителями местных комитетов по охране труда и безопасности, обменивались передовым опытом и поддерживали активное и постоянное сотрудничество. Во время этих встреч на местах члены совета основное внимание уделяли развитию и поддержанию активного диалога между профсоюзами и руководством.

Среди важных результатов встречи, состоявшейся 2-3 октября, можно отметить достигнутое взаимопонимание по ряду вопросов. В частности участники признали важность сотрудничества между руководством ArcelorMittal и профсоюзами в целях эффективного решения вопросов в сфере охраны труда и безопасности, необходимость постоянного диалога между сторонами для обеспечения согласования стратегий в области охраны труда и безопасности и подтверждения на самом высоком уровне спонсорской поддержки каждой организации со стороны JGHSC .

Совет также признал важность проведения совместного расследования инцидентов и определения ключевых показателей эффективности и еще раз подтвердил свою приверженность содействию процессу отчетности и поиску более эффективных способов устранения факторов риска для жизни и здоровья людей.

Обсуждая планы на будущее, JGHSC предложил провести в следующем году три заседания и определил план действий на 2018 год, который будет поддерживать и расширять возможности местных комитетов по охране труда и безопасности в целях устранения потенциальных коренных причин смертельных случаев и тяжелых травм на производстве путем целенаправленного продуктивного диалога.

 Брайан Колер из IndustriALL заявил:

“Мы рассматриваем вопросы охраны труда и техники безопасности как вопросы прав и обязанностей. Понимание и уважение этого тезиса всеми в компании ArcelorMittal в значительной степени облегчит решение задачи по предотвращению травм, профессиональных заболеваний и смертельных случаев. Каждый человек играет определенную роль, даже если не все играют одну и ту же роль. Вот почему плодотворный диалог между сторонами на рабочем месте имеет большое значение для определения и принятия комплексных мер, необходимых для ежедневного обеспечения защиты всех людей в компании ArcelorMittal – будь то рабочий, менеджер, подрядчик или посетитель”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан подытожил:

“Мы рады, что совет по охране труда и безопасности вновь стал на путь партнерства с еще большей приверженностью, которую выразили все стороны. Это свидетельствует о том, что IndustriALL и ArcelorMittal готовы сотрудничать и решать проблемы, с которыми сталкиваются работники. Мы с нетерпением ждем активизации в следующем году работы профсоюзной сети ArcelorMittal и будем стремиться расширять наше сотрудничество с ArcelorMittal на глобальном уровне, чтобы охватить более широкие вопросы в сфере трудовых отношений”.

Индустрия 4.0: Смотрите на Facebook прямую трансляцию Всемирной конференции IndustriALL

В числе основных докладчиков выступят представитель Всемирного экономического форума Франсиско Бетти, заместитель генерального директора Международной организации труда Дебора Гринфилд и представитель IG Metall, немецкой членской организации IndustriALL, Вольфганг Лемб. Во время панельных дискуссий представители членских профсоюзов IndustriALL со всех уголков земного шара вместе с генеральным секретарем МКП Шаран Барроу и Люком Трайанглом из industriAll Европа обсудят вопросы, касающиеся индустрии 4.0.

Темы конференции:

Накануне форума был подготовлен ПРОЕКТ документа для обсуждения “Вызовы индустрии 4.0 и потребность в новых ответах”. Познакомиться с ним можно здесь. Окончательная версия будет подготовлена по результатам работы конференции.

Смотрите прямую трансляцию конференции в четверг, 26 октября, на нашей странице в сети Facebook. Начало в 9:00.

Бангладеш: Достигнута договоренность об условиях передачи функций Соглашения национальному органу

Соглашение о пожарной безопасности и строительных нормах в Бангладеш было инициировано в 2013 году как ответ на трагическое обрушение фабричного комплекса Rana Plaza. Срок действия Соглашения заканчивается в мае 2018 года.

Встреча IndustriALL и Глобального союза UNI с ассоциацией владельцев фабрик страны BGMEA состоялась в четверг в Дакке. Стороны договорились о ряде условий процесса передачи функций Бангладешского соглашения в сферу компетенции национального контролирующего органа. Условия касаются обеспечения прозрачности, правоприменения, укрепления потенциала и механизмов подачи конфиденциальных жалоб.

В ходе очередной встречи с министром торговли, министром труда и представителями BGMEA была достигнута договоренность о том, что после мая 2018 года срок действия Соглашения будет продлен, если на тот момент национальный контролирующий орган не будет готов взять на себя обязательства по выполнению Соглашения, как это планируется сейчас.

Предполагается, что после мая 2018 года Соглашение будет сначала продлено на шесть месяцев. Объединенный комитет, состоящий из представителей брендов, глобальных союзов, BGMEA, МОТ и правительства, будет продолжать следить за степенью готовности правительственной программы к тому, чтобы принять на себя функции Соглашения. В дальнейшем изучение достигнутых результатов будет проводиться каждые шесть месяцев. Когда условия для передачи будут соответствовать требованиям, стороны установят шестимесячный период для передачи функций Соглашения национальному контролирующему органу.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт отметила:

Благодаря Соглашению были устранены тысячи нарушений в целях обеспечения безопасности рабочих швейной промышленности Бангладеш. Оно играет важную роль в деле защиты рабочих. В рамках Соглашения была создана модель, которая может быть принята национальным контролирующим органом для обеспечения соблюдения норм безопасности в будущем.

Большое значение имеет укрепление потенциала, необходимого для выполнения условий передачи функций Соглашения. Мы продолжим работу в рамках Соглашения, чтобы оказать правительству Бангладеш поддержку в решении этой задачи и обеспечить соблюдение требований, необходимых для обеспечения безопасности и устойчивого развития швейной промышленности.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза UNI Кристи Хоффман сказала:

Передача функций Соглашения в сферу компетенции надежного контролирующего режима, осуществляемого правительством Бангладеш, всегда была целью Соглашения.

Переговоры с правительством показывают, что оно признает важность обеспечения безопасности в швейной промышленности, поэтому мы продолжим работать с контролирующим государственным органом, чтобы помочь ему укрепить потенциал. Мы договорились о том, что Соглашение 2018 года будет действовать до тех пор, пока правительство Бангладеш не будет готово взять на себя ответственность, определяемую критериями Соглашения. Каждые шесть месяцев мы будем внимательно изучать достигнутые результаты.

Участники встречи договорились, что Соглашение 2018 будет называться Соглашением переходного периода.