Женский комитет IndustriALL призывает профсоюзы взять обязательства по борьбе с насилием в отношении женщин на рабочем месте

Насилие в отношении женщин на рабочем месте – повседневная реальность. Оно проявляется в многочисленных формах – от словесных оскорблений до физического и сексуального насилия. Насилие неприемлемо в любой форме, поэтому IndustriALL проводит кампанию по борьбе с насилием в отношении женщин на рабочем месте.

Кампания IndustriALL, направленная на привлечение внимания к проблеме, призывает профсоюзы выступать против любых форм насилия на рабочем месте под лозунгом “профсоюзы заявляют нет насилию”.

Сопредседатель женского комитета Мишель О'Нил отметила, что борьба с насилием – нелегкая задача, которую невозможно решить за один день:

“Как мы можем думать о достижении гендерного равенства без искоренения насилия в отношении женщин, которое  препятствует гендерному равенству?

“Но я уверена, что если IndustriALL и его членские организации серьезно отнесутся к этой проблеме, мы добьемся изменения ситуации к лучшему”.

Делегаты приняли заявление и резолюцию, которая должна быть представлена на утверждение Исполнительному комитету IndustriALL, четко заявив, что все формы насилия в отношении женщин неприемлемы.

В рамках кампании планируется провести мобилизационные акции 25 ноября, 8 марта и во время проведения Международной конференции труда в июне. Участники встречи договорились продолжать сбор информации и выявлять факты насилия в отношении женщин в отраслях, находящихся в сфере деятельности IndustriALL.

Сопредседатель Женского комитета Моника Велосо подчеркнула, что для достижения перемен, гарантирующих женщинам безопасные рабочие места, большое значение имеет кампания, охватывающая все членские организации в мире.

“Благодаря глобальной поддержке IndustriALL кампания против насилия в отношении женщин активизируется и укрепляется. Если все членские организации скажут “НЕТ насилию”, у нас будут сильные союзники в борьбе с насилием”.

Специалист МОТ по гендерным вопросам Ая Мацуура рассказала членам Женского комитета о том, как идет процесс установления стандартов МОТ по искоренению насилия и домогательств в отношении женщин и мужчин в сфере труда.

Женский комитет поддерживает всеобъемлющую Конвенцию МОТ, дополненную Рекомендацией, в которой уделяется особое внимание проблеме гендерного насилия. Однако до тех пор, пока только 38 из 187 государств-членов МОТ поддерживают эту конвенцию, существует риск, что она может получить статус рекомендации, не имеющей юридической силы.

Члены Женского комитета подчеркнули важность участия в продвижении конвенции профсоюзов, которые должны лоббировать среди представителей правительств своих стран идею принятия Конвенции.

Женщины в традиционно мужских отраслях промышленности

Общие цели работы IndustriALL, направленной на улучшение положения женщин, заключаются в расширении участия и представительства женщин в структурах IndustriALL и его членских организаций, а также в продвижении, адвокатировании и защите прав женщин и гендерного равенства. Эти цели достигаются за счет включения женщин в работу всех отраслевых секторов, сетей, региональную и проектную деятельность, а также путем выполнения задачи по расширению участия и представительства женщин.

В 2018 году работа будет сосредоточена на отраслях, где большинство работников составляют мужчины, таких как горнодобывающая промышленность, цветная металлургия, отрасли перерабатывающей промышленности и энергетика, а также на разработке планов действий, направленных на решение проблем женщин в профсоюзах и компаниях, работающих в этих отраслях.

Достижение цели обеспечения 40-процентной квоты представительства женщин в структурах IndustriALL является приоритетом для Женского комитета. В работе с молодежью установлена более высокая планка – 50 процентов. Это означает обеспечение фактического равенства, а не только постановку цели.

Заместитель генерального секретаря IndsutriALL Дженни Холдкрофт сказала:

“Понятно, что без значительных изменений в профсоюзах мы не сможем достичь цели 40-процентного женского представительства.

“Мы будем и впредь поддерживать работу Женского комитета, давая основные рекомендации и указания членским организациям в отношении мер, которые они должны принять, чтобы создать условия для участия женщин в структурах и в руководящих органах профсоюзов”.

Защитим профсоюзы Грузии

2 ноября IndustriALL совместно с Профессиональным союзом работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии запустил онлайн-кампанию на ресурсе LabourStart. Пожалуйста, подпишите петицию, чтобы выразить протест против недопустимых случаев ущемления прав в компании:

Членские организации IndustriALL из Армении, Беларуси, Кыргызстана и России отправили письмо протеста руководству «Руставского Азота». Они отметили, что раньше предприятие являлось одним из лучших примеров социального партнерства в Грузии, а подписанный прежним руководством коллективный договор с профсоюзом соответствовал международным нормам и стандартам, а также нормам, отраженным в Европейской социальной хартии. Ситуация резко изменилась в 2017 году. 

Профессиональный союз работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии получает фотографии от профсоюзных активистов из стран СНГ со знаком солидарности #ЗащитимПрофсоюзыГрузии. Вы можете присоединиться к кампании сейчас и отправить фото, держа в руках прикрепленный знак на e-mail [email protected].

Председатель профсоюза Тамаз Долаберидзе заявил:

«Дорогие братья и сестры! Большое спасибо за каждую фотографию, за каждое письмо и за каждую минуту, которую вы тратите на нас. Ваша поддержка вдохновляет нас на дальнейшую борьбу. Если даже мы проиграем в этом конкретном бою, зато у нас будет создана твердая основа для победы в других, новых битвах. Мы ценим деятельность IndustriALL, которому отлично удается координировать каждого из нас для ведения глобальных сражений».

Гвинея: Шахтеры предупреждают о забастовке

Забастовка на золотом руднике в городе Сигири в провинции Канкан и в столице Конакри будет продолжаться до тех пор, пока работодатель не удовлетворит требования рабочих.

Рабочие SAG, члены Национальной конфедерации работников Гвинеи (CNTG), входящей в состав Глобального союза IndustriALL, требуют равной оплаты за труд равной ценности, включая 13-ю зарплату, которую получают все работники AngloGold Ashanti в других странах мира. Кроме того, гвинейские рабочие обеспокоены тем, что с августа нет никакого прогресса в ежегодных переговорах по заработной плате, и что впервые компания, похоже, не спешит заключить соглашение.

Рабочие также осудили неверные данные по заработной плате, которые AngloGold Ashanti предоставила профсоюзу, поскольку цифры были завышены более чем на 30 процентов. Компания должна опубликовать точные данные и уволить тех, кто предоставил ложную информацию.

Рабочие требуют, чтобы работодатель вернул суточную ставку, отчисляемую на цели медицинской эвакуации, так как это было в предыдущем соглашении с руководством. Кроме того, они подвергли сомнению выбор клиники, в которую будут доставлять рабочих в случае медицинской эвакуации.

Рабочие считают, что выбор компанией клиники PIIMEL, которым они остались недовольны, может стать причиной конфликта интересов. Рабочие были удивлены тем, что компания не захотела согласиться с их выбором, и приняла решение на свое усмотрение.  Во время предыдущих заседаний представители AngloGold Ashanti не имели ничего против клиники в Конакри, которую предложили рабочие. Туда их должны были перевести из клиники в городе Сигири, находящемся на расстоянии около 850 км.

Глен Мпуфане, директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности, сказал:

“Мы призываем продлить срок действия Глобального рамочного соглашения, которое позволит гвинейским шахтерам получать такую же заработную плату, как и их коллеги в других странах. AngloGold Ashanti должна соблюдать действующие соглашения, подписанные с рабочими, и не отказываться от принятых ранее обязательств”.

SACTWU проводит акцию протеста в защиту местного производства

За последние два года в швейной промышленности Южной Африки произошла волна сокращений рабочих мест и закрытия фабрик. По мнению SACTWU, основная причина этого – приход в страну и расширение крупнейших мировых ритейлеров, таких как Zara и H&M, которые не продают продукцию, произведенную в Южной Африке.

4 ноября SACTWU организовал по всей стране акции протеста около магазинов H&M и Zara, чтобы, как говорится в заявлении профсоюза, привлечь внимание к “ущербу, нанесенному нашей национальной швейной промышленности”.

“В результате деятельности этих иностранных ритейлеров уменьшается количество заказов на южноафриканских предприятиях, что приводит к сокращению рабочих мест и закрытию местных фабрик”.

Акцией протеста SACTWU призывает шведского и испанского ритейлеров закупать продукцию южноафриканского производства. Профсоюз предложил свою помощь в поиске местных поставщиков.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт говорит:

“Транснациональные компании несут ответственность за то, чтобы их глобальная торговля не оказывала негативного влияния на работников. Поддержка местного производства – часть этой ответственности, и мы настоятельно призываем H&M и Inditex обсудить с SACTWU возможности продажи в своих магазинах продукции местного производства”.

Уборщицы Маврикия завоевывают победу, доставшуюся большим трудом

Борьба с нестандартной занятостью является приоритетом для входящей в Глобальный союз IndustriALL конфедерации профсоюзов Маврикия – Конфедерации профсоюзов работников частного и государственного сектора (CTSP).

Одни из самых бедных работников страны – уборщицы, работающие в государственных школах. В 2006 году правительство начало передавать эти рабочие места на аутсорсинг подрядчикам, которые выплачивали работникам, в основном это женщины, менее 1,5 долларов США в день. Работники находились в состоянии крайней нищеты, поскольку им приходилось выживать на заработную плату в размере всего 42 доллара США в месяц.

В августе этого года CTSP достиг соглашения с правительством, согласно которому со всеми работниками государственных школ, нанятыми подрядчиками, должны были быть заключены постоянные трудовые договоры.

Однако 13 октября правительство отказалось от соглашения, что повлекло за собой разочарование и отчаяние среди 333 женщин-уборщиц, поскольку их положение улучшилось бы благодаря соглашению. Это побудило президента CTSP Реаза Чутто и генерального секретаря Джейн Рагу, а также шесть женщин-уборщиц начать 16 октября голодовку, чтобы привлечь внимание общественности и получить поддержку.

Продолжавшаяся в течение десяти изнурительных дней голодовка была прекращена после того, как правительство пошло на уступки, и было достигнуто соглашение о том, что женщины-уборщицы получат полный месячный пакет и бессрочные трудовые договоры без прерывания стажа.

Забастовка профсоюзных лидеров и работниц нашла широкую поддержку среди граждан, церквей и даже других работодателей Маврикия. По словам CTSP, победа стала возможной благодаря национальной и международной поддержке:

“Спасибо всем, кто переживал за нас в течение этих десяти долгих дней борьбы. Мы подняли проблему, которая заключается в том, что государственные подрядчики получают огромную прибыль, используя уязвимых работников в национальных интересах. Мы твердо намереваемся добиться внесения поправок в трудовое законодательство с момента его принятия”.

В Болгарии тысячи протестующих требуют повышения зарплат

Членские организации Глобального союза IndustriALL со всего мира заявили о своей поддержке рабочих Болгарии на Всемирной конференции организации по вопросам индустрии 4.0, проходившей 26-27 октября в Женеве. В конференции приняли участие представители болгарских членских профсоюзов, Федерации работников легкой промышленности (FOSIL-CITUB) и Metalicy.

Во время демонстрации президент CITUB Пламен Димитров, поддерживаемый рабочими всех отраслей промышленности, вручил декларацию правительству и работодателям.

“Каждый работник должен получить повышение месячной заработной платы не менее чем на 100 левов (59 долларов США) за текущий год, независимо от того, в какой сфере он работает: в школе, в больнице, в администрации, в шахте или в магазине. Именно это хотят сказать люди сегодня”, – сказал Димитров. Участники акции протеста также потребовали защитить социальные льготы и гарантии.

Дополнительные выплаты за опыт и стаж работы (премии за выслугу лет) не смогли компенсировать снижение реальной заработной платы в Болгарии.

“В нашей стране уже не хватает людей, потому что они бегут от нищеты, – заявил представитель текстильной и швейной промышленности на акции CITUB. – Мы работаем за гроши. Малые города обезлюдели, люди бегут за границу”.

Декларацию CITUB зачитали на митинге перед тем, как вручить министру социальной защиты Бисеру Петкову и представителям бизнеса, участвующим в заседании Национального совета по трехстороннему сотрудничеству при Совете министров.

“Мы хотим, чтобы премьер-министр лично дал обещание, что наша страна войдет в создаваемый альянс ЕС, чтобы ускорить конвергенцию уровня заработной платы”, – заявил Пламен Димитров.

Профсоюзы Болгарии хотят, чтобы заработная плата работников страны соответствовала зарплате в других европейских странах, таких как Франция, Германия, Швеция и Нидерланды, и не оставалась на задворках Европы.

“Мы хотим, чтобы премьер-министр Борисов принял решение, – объяснил Димитров. – Наша борьба за повышение заработной платы продолжается”, – заверил он.

IndustriALL заостряет внимание на борьбе в отраслях перерабатывающей промышленности

Доклад охватывает три отрасли промышленности: цементную, стеклянную и керамическую. Это издание было подготовлено к проводимой раз в четыре года конференции по вопросам отраслей перерабатывающей промышленности, которая состоится 2-3 ноября 2017 года в Бремене, Германия.

В докладе дается обзор экономической ситуации и событий, происходивших в цементной, стекольной и керамической промышленности в течение четырех лет после последней всемирной конференции по вопросам отраслей перерабатывающей промышленности, которая прошла в 2013 году в Бангкоке, Таиланд.

Основное внимание в докладе уделяется мероприятиям, проведенным в соответствии с Планом действий, принятым в Бангкоке, где профсоюзы работников отраслей перерабатывающей промышленности договорились:

Однако происходившие в отраслях изменения, в том числе мегаслияния и продажа активов, изменили подход IndustriALL, поскольку Глобальный союз должен быть там, где находятся рабочие.

Четыре года борьбы профсоюзов за права трудящихся прошли на фоне быстро меняющегося ландшафта отраслей перерабатывающей промышленности. За эти годы ТНК изменили свои сферы деятельности, крупные игроки перенесли производство в другие регионы, в результате слияний и поглощений были созданы новые группы и появились новые вызовы для профсоюзов, говорится в докладе.

В нем содержится всесторонний анализ ситуации во всех трех отраслях и подчеркиваются общие тенденции. Особое внимание уделяется проблеме распространения нестандартной занятости в отраслях перерабатывающей промышленности, где широко используется аутсорсинг и есть свидетельства применения детского труда на земляных работах.

Тяжелые условия труда, недостаточные меры предупреждения несчастных случаев, окружающая среда, которая становится причиной заболеваний, и ужасающее число погибших на производстве рассматриваются в специальной главе, посвященной охране труда и безопасности в отраслях перерабатывающей промышленности.

Большая часть доклада посвящена профсоюзным сетям и глобальным рамочным соглашениям.

Наконец, в докладе рассказывается о профсоюзных кампаниях и мероприятиях в отраслях перерабатывающей промышленности, при этом особое внимание уделено истории кампании против LafargeHolcim, в которой нашла отражение борьба и преданность профсоюзных активистов и работников со всего мира.

В заключении доклада говорится:

“Куда бы ни приходили транснациональные корпорации, что бы они ни делали, мы будем там. Всегда будут профсоюзные активисты, готовые бросить им вызов и бороться за права наших работников”.

Текст доклада в формате PDF можно скачать здесь.

Профсоюзы Aussie борются против решения подрядчика сократить расходы

Члены австралийских профсоюзов AMWU, AWU и ETU, входящих в IndustriALL, с июня проводят кампанию, чтобы защитить условия труда на заводе и благополучие своей общины.

Подрядчик UGL использует тактику закулисных переговоров и лазейки в австралийском законодательстве, пытаясь заставить 200 рабочих заключить соглашение, одобренное небольшим числом рабочих в Западной Австралии, находящихся в милях от их рабочего места и не имеющих к ним отношения.

Если соглашение вступит в силу, это приведет к 30-процентному уменьшению заработной платы работников завода в Лонгфорде, к сокращению пособий и продолжительности ежегодного отпуска. Кроме того, работодатель хочет ввести новый график работы, ущемляющий интересы семей рабочих. Сейчас они работают по графику одна неделя рабочая, одна – выходная. Новый график предусматривает пять недель рабочих и одну неделю выходных дней.

В заявлении австралийских профсоюзов, борющихся за интересы своих рабочих, говорится:

В очередной раз транснациональные корпорации приезжают в Австралию, используют наши ресурсы, не платят налоги и уменьшают нашу зарплату. Региональная Виктория итак находится в тяжелом положении из-за массовых сокращений рабочих мест, и уменьшение заработной платы этих работников будет разрушительным для местной экономики.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан говорит:

Бич нестандартной занятости пытается распространить свою хватку на рабочих, но профсоюзы оказывают сопротивление. IndustriALL поддерживает кампанию и призывает Esso взять на себя ответственность за действия своей цепочки поставок и немедленно вступить в конструктивный диалог.

Работники штата Виктория обслуживают и обеспечивают работу береговых и морских буровых установок Esso. Несмотря на огромное богатство и высокие прибыли, Esso применяет нулевую ставку налога и поэтому не заплатила налог на 8,5 млрд австралийских долларов, полученных в Австралии в прошлом году.

Вы можете поддержать протестующих рабочих:

Комиссия по правам человека в Индонезии призывает восстановить рабочих Grasberg

Более 4200 рабочих были уволены за участие в забастовке, объявленной после того, как PT Freeport отказалась вести с ними переговоры по поводу принудительного неоплачиваемого отпуска на крупнейшем в мире руднике по добыче золота и втором по величине по добыче медной руды, принадлежащем американской компании Freeport-McMoRan.

В рекомендации Комиссии, адресованной президенту Индонезии, копия которой имеется в распоряжении Глобального союза IndustriALL, говорится:

Комиссия “рекомендует PT Freeport Indonesia восстановить всех рабочих (как работников PT Freeport Indonesia, переведенных в штат компании в процессе приватизации, так и подрядчиков/субподрядчиков), пострадавших в результате принудительного неоплачиваемого отпуска, и компенсировать им все убытки, нанесенные действиями компании”.

Комиссия пришла к выводу, что в случае увольнений присутствует нарушение прав человека, особенно права на жизненный уровень, достаточный для поддержания здоровья и благосостояния.

Комиссия также отметила “важность принятия последующих мер в ответ на рекомендацию о соблюдении права на социальное обеспечение, вытекающего из права на жизнь и права на выживание граждан, которые гарантированы в статье 36 (пункт 1) и в статье 9 (пункт 1) Акта № 39 о правах человека 1999 года”.

Организованная в августе миссия IndustriALL в Индонезию пришла к выводу, что многие из уволенных рабочих не имеют дохода, возможности взять кредит, лишены жилья, доступа к образованию и медицинской помощи. По имеющейся информации, это стало причиной смерти нескольких человек.

PT Freeport Indonesia, в которой работают десятки тысяч постоянных и временных работников, находится в процессе длительных переговоров с правительством Индонезии по поводу контроля над шахтой Grasberg. Правительство хочет получить 51-процентную долю шахты и, чтобы заставить компанию продать часть активов, приостановило экспортную лицензию Freeport. Профсоюз считает, что увольнения являются частью корпоративной стратегии на переговорах с правительством и стратегии, направленной на сокращение постоянных работников и увеличение нестандартной занятости.

Рабочих  Grasberg  представляет входящий в IndustriALL Профсоюз работников химической, энергетической и горнодобывающей промышленности (CEMWU SPSI PTFI). В прошлом месяце он уведомил компанию о продлении до 30 ноября забастовки, объявленной 1 мая.

IndustriALL продолжает свою программу по информированию инвесторов Freeport-McMoRan о нарушении компанией прав работников и сообщит им о рекомендации Национальной комиссии по правам человека.

Кроме того, беспокойство вызывает вопрос безопасности на шахте. 17 октября произошел несчастный случай со смертельным исходом, в результате которого один временный рабочий погиб, а двое его коллег получили серьезные травмы.

В районе шахты сложилась напряженная обстановка. 21, 22 и 23 октября недалеко от рудника произошла перестрелка, один полицейский погиб, шестеро получили ранения. Полиция утверждает, что перестрелку устроили группы сепаратистов, которые считают, что эксплуатация шахты не приносит пользы местным жителям.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Комиссия четко указала, что PT Freeport Indonesia нарушила права человека на шахте Grasberg. Мы настоятельно призываем компанию выполнить рекомендации Комиссии и немедленно восстановить уволенных рабочих. Мы также обращаемся к президенту Индонезии с просьбой принять меры, чтобы PT Freeport Indonesia сделала это”.

Работники цементной отрасли создают профсоюзную сеть в HeidelbergCement

Сорок делегатов из стран Европы, Ближнего Востока и Северной Африки, Северной Америки, Азиатско-Тихоокеанского региона и Южной Азии собрались 1-2 ноября в Бремене, Германия, чтобы на глобальном уровне обсудить проблемы, с которыми сталкиваются работники компании. Это была первая международная встреча работников HeidelbergCement.

Форум был организован Глобальным союзом IndustriALL при поддержке Фонда имени Фридриха Эберта и при участии партнерской организации IndustriALL Интернационала работников строительства и деревообработки.

Несмотря на неоднократные приглашения, руководство транснациональной компании не присутствовало на встрече и, следовательно, упустило возможность пообщаться с работниками на этом форуме.

Последние события в цементной промышленности, в том числе достижения в области технологий, расширение и реструктуризация компании сопровождаются ростом нестандартной занятости, проблемами в сфере безопасности и охраны труда и ухудшением условий труда. Давление на рабочих все больше усиливается. По имеющейся информации, во Франции субподрядный рабочий HeidelbergCement из-за чрезмерной нагрузки пытался покончить жизнь самоубийством.

Делегаты выразили твердое мнение о том, что необходимо срочно укреплять ряды профсоюзов путем проведения органайзинга и повышения привлекательности профсоюзов для большего числа трудящихся женщин и молодёжи.

Из-за огромных размеров компании её деятельность оказывает значительное влияние на окружающую среду. Поэтому большое значение имеют вопросы, касающиеся хранения и утилизации СО2. Этому аспекту также необходимо уделять серьезное внимание. Если компания добросовестно относится к декларируемой цели уменьшения воздействия на окружающую среду и к целям устойчивого развития HeidelbergCement до 2030 года, достичь прогресса в этом направлении возможно только при непосредственном участии рабочих, профсоюзов, председателей заводских профсоюзных комитетов и производственных советов.

В ходе конференции делегаты также обсудили события, происходившие в других отраслях. Они уделили особое внимание опыту взаимодействия глобальных и национальных профсоюзов с руководством еще одной крупной цементной компании LafargeHolcim.

В заключение встречи делегаты единогласно приняли Бременскую декларацию и избрали руководящий комитет профсоюзной сети, который будет координировать работу в период между ее глобальными заседаниями.

Директор IndustriALL по вопросам отраслей перерабатывающей промышленности  Матиас Хартвич сказал:

“Созданием профсоюзной сети работников HeidelbergCement мы открываем дверь для социального диалога, если руководство пожелает. Мы надеемся, что профсоюзные активисты внесут серьезный вклад в борьбу за права и интересы работников компании. Чтобы добиться этого, руководящий комитет будет тесно взаимодействовать с национальными профсоюзами. Наконец, мы твердо убеждены в том, что HeidelbergCement только выиграет благодаря активному участию и вовлечению работников”.