Золотая пыль: кризис на шахте Grasberg приводит к человеческим жертвам

Тысячи рабочих шахты Grasberg в Папуа, Индонезия, принадлежащей Freeport, были уволены компанией  в мае 2017 года за участие в забастовке. С тех пор они остаются без работы. Все издержки спора, разгоревшегося между компанией и индонезийским правительством за контрольный пакет акций крупнейшего в мире золотого рудника, легли тяжелым бременем на плечи рабочих.

IndustriALL снял документальный фильм о последствиях забастовки для рабочих и их семей. Впервые он был показан 9 ноября на заседании Исполкома в Коломбо, Шри-Ланка.

Рабочие лишились дохода, доступа к медицинской помощи и образованию, а в некоторых случаях и жилья.

Недавно один рабочий покончил жизнь самоубийством после того, как ему отказали в медицинской помощи.

Национальная комиссия по правам человека в Индонезии пришла к выводу, что увольнение тысяч рабочих является нарушением прав человека. Комиссия призывает восстановить рабочих.

Нет насилию в отношении женщин: ни в моем профсоюзе, ни на моем рабочем месте

Проблема насилия в отношении женщин на рабочем месте – одна из ключевых проблем профсоюзов. Исполнительный комитет IndustriALL призывает членские организации взять на себя обязательства по борьбе с насилием в отношении женщин и предпринять эффективные шаги для выполнения этих обязательств.

Насилие в отношении женщин – это нарушение прав человека. Оно препятствует достижению гендерного равенства. Согласно данным доклада ООН, на сегодняшний день 35 процентов женщин испытали физическое, психологическое или сексуальное насилие. В некоторых странах этот показатель достигает 70 процентов.

Насилие в отношении женщин остается одним из нарушений прав человека, к которым в обществе относятся наиболее терпимо. У профсоюзов есть свой круг обязанностей в деле продвижения и защиты прав женщин. Насилие в отношении женщин на рабочем месте оказывает негативное влияние на права работников, безопасность, здоровье и человеческое достоинство.

Профсоюзы говорят нет насилию в отношении женщин

Дайте обещание!

Исполком IndustriALL занимает жесткую позицию по проблемам корпоративной жадности и насилия в отношении женщин

В мероприятии приняли участие профсоюзные лидеры почти из 50 стран, продемонстрировав всю мощь глобального профсоюзного движения.

Состоялась серьезная дискуссия о проблемах, с которыми ежедневно сталкиваются женщины в своей трудовой жизни. Исполнительный комитет принял резолюцию против насилия и преследований в отношении женщин на рабочем месте. Насилие в отношении женщин на рабочем месте – повседневная реальность. Оно проявляется в многочисленных формах – от словесных оскорблений до физического и сексуального насилия.

Делегатов попросили занять твердую позицию в своих профсоюзах, поддержать и оказать содействие выполнению обязательств по борьбе с насилием в отношении женщин, при этом четко заявив, что все формы насилия в отношении женщин неприемлемы.

IndustriALL – организация, постоянно ведущая кампании. Исполнительный комитет поддержал решение о начале двух новых кампаний – против нефтяного гиганта Shell и горнодобывающей и трейдинговой компании Glencore.

Цель кампании против Shell – добиться равных прав для всех работников, занятых на предприятиях Shell. В настоящее время существуют колоссальные различия в отношении компании к своим работникам в разных странах и регионах.

В рамках кампании против Glencore профсоюзы хотят заставить компанию уважать права работников, повысить уровень охраны труда и безопасности и добросовестно вести переговоры по вопросам условий труда работников, нанятых напрямую или через подрядчиков и субподрядчиков.

Непосредственным поводом для начала кампании стали споры в Австралии, Канаде и Южной Африке, в том числе локаут на шахте Oaky North в Квинсленде, Австралия, и продолжающаяся 10 месяцев забастовка в Квебеке, Канада. Цель профсоюзной кампании – урегулировать эти споры и наладить конструктивный диалог с Glencore на глобальном уровне, направленный на устранение нарушений прав профсоюзов и норм охраны труда и безопасности на предприятиях Glencore по всему миру.

Профессия шахтера сопровождается большими трудностями и рисками. IndustriALL продолжает бороться за права рабочих медной шахты Grasberg, принадлежащей компании Freeport в Индонезии. Национальная комиссия по правам человека Индонезии пришла к выводу, что предпринятые компанией массовые увольнения, оставившие тысячи рабочих без средств к существованию, нарушают права человека. Комиссия рекомендовала восстановить рабочих.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

Рабочие сталкиваются с несправедливостью во всех странах мира. Мы должны давать отпор, используя все имеющиеся в нашем распоряжении средства.

Важное направление деятельности IndustriALL – борьба против нестандартной занятости. После первого дня работы Исполкома делегаты вместе с членами профсоюзов Шри-Ланки приняли участие в демонстрации, потребовав у правительства принять меры для прекращения распространения нестандартной занятости.

Торговая и промышленная политика

Четвертая промышленная революция (индустрия 4.0) оказывает серьезное влияние на некоторые отрасли промышленности, в которых работают членские профсоюзы IndustriALL. Происходит преобразование видов профессиональной деятельности, трансформация производства, сокращение и изменение рабочих мест.

Исполнительный комитет одобрил план действий в отношении индустрии 4.0.

Рабочая группа IndustriALL по вопросам торговли требует, чтобы всем торговым соглашениям предшествовали открытые и прозрачные переговоры, на которых обсуждались в том числе и права трудящихся. Этот вопрос нуждается в обсуждении на международном уровне с участием всех членских организаций.

Исполнительный комитет принял ряд резолюций:

Текст всех резолюций можно найти по ссылкам справа.

Румыния: тысячи человек протестуют против перекладывания расходов на социальную защиту на плечи рабочих

Протесты начались в ответ на объявление о пересмотре системы налогообложения. Меры, предложенные правительством Румынии, предусматривают увеличение минимальной заработной платы и вместе с тем ограничение взносов, перечисляемых в частный пенсионный фонд системы обязательного социального страхования.

Работодатели будут платить налог в размере 2,25% от общего фонда заработной платы, а для малых предприятий с годовым оборотом менее одного миллиона евро размер налога составит всего лишь один процент с оборота вместо нынешнего 16-процентного налога на прибыль. В результате этих изменений размер взносов на социальное страхование, выплачиваемых работодателями, уменьшится, и все бремя расходов на социальную обеспечение ляжет на плечи работников.

Кроме того, работникам придется в индивидуальном порядке вести переговоры со своими работодателями о возможном повышении заработной платы, чтобы покрыть разницу в случае, если размер взносов на социальное страхование будет недостаточным.

В случае одобрения изменения вступят в силу с 1 января 2018 года.

Исполнительный комитет Глобального союза IndustriALL на заседании, состоявшемся 8-9 ноября 2017 года в Коломбо, Шри-Ланка, единогласно принял специальную резолюцию в поддержку рабочих и членских профсоюзов в Румынии, осудив меры по изменению налогового законодательства, предложенные румынским правительством. Текст резолюции на английском и румынском языках.

Глобальный союз IndustriALL направил правительству Румынии письмо с призывом “воздержаться от того, чтобы работники оплачивали долю работодателей в системе социального обеспечения”.

В письме генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Вальтера Санчеса говорится:

“Во всей Европе и за ее пределами взносы на социальное страхование финансируются совместно работниками и работодателями. По меньшей мере удивительно, что правительство, возглавляемое социал-демократическим большинством, принимает меры, противоречащие принципу солидарности и цели обеспечения достойных условий труда и улучшения общего благосостояния. Перекладывание бремени налогов на социальное обеспечение полностью на плечи работников приведет к дальнейшему снижению покупательной способности и ухудшению уровня жизни граждан и будет способствовать тому, что еще больше молодых людей захотят уехать из страны”.

“Эта мера явно пренебрегает европейскими и международными стандартами. Она противоречит общепринятым основополагающим правам человека и правам трудящихся, которые содержатся, в частности, во Всеобщей декларации прав человека, Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, конвенциях и рекомендациях Международной организации труда, и касаются социального обеспечения, включая ратифицированную Румынией Конвенцию № 102 и Рекомендацию № 202”.

Санчес призвал правительство Румынии

“гарантировать уважение прав человека и прав трудящихся, проводить продуктивную социальную политику и обеспечить соблюдение принципа солидарной ответственности в вопросе взносов на социальное обеспечение”.

Индия: Профсоюзы мобилизуют тысячи людей на протест против антирабочей политики правительства Моди

Массовые выступления рабочих стали ответом на слабую реакцию правительства на хартию требований из 12 пунктов, направленную профсоюзами 7 ноября.

Рабочие требуют принять неотложные меры по сдерживанию роста цен, гарантировать строгое соблюдение трудового законодательства, обеспечить всем работникам социальную защиту и пенсии, повысить минимальную заработную плату и ратифицировать Конвенции МОТ № 87 и № 98 о свободе объединения и ведении коллективных переговоров.

“Безответственная политика демонетизации и поспешное внедрение налога на товары и услуги (GST) привели к сокращению рабочих мест и повышению цен”, – говорится в заявлении профсоюзов.

За последние три года реальная заработная плата рабочих уменьшилась, в Индии наблюдается снижение уровня занятости. Правительство хочет внести поправки в трудовое законодательство, касающиеся условий труда работников, приватизации коммунальных предприятий государственного сектора, в том числе предприятий по производству оборонной техники и подразделений железной дороги.

Демонстрации завершились принятием резолюции, в которой рабочие заявили, что, если правительство не изменит своей позиции, центральные профсоюзы объявят бессрочную национальную забастовку, которая охватит всю страну.

Кроме того, профсоюзы решили предпринять следующие действия:

Глобальный союз IndustriALL на заседании Исполнительного комитета, состоявшемся в Коломбо, Шри-Ланка, 8-9 ноября 2017 года, принял резолюцию в знак солидарности со своими членскими организациями в Индии и индийским профсоюзным движением, выразив поддержку их борьбе, направленной на защиту прав трудящихся.

IndustriALL призывает правительство Ирана освободить Махмуда Салехи и Резу Шахаби

IndustriALL получил информацию от иранской членской организации, Профсоюза рабочих-металлистов и механиков Ирана (UMMI), а также от других иранских свободных и демократических организаций гражданского общества Ирана о преследованиях и арестах рабочих и профсоюзных лидеров за осуществление ими основополагающих прав профсоюзов. UMMI проводит кампанию солидарности с арестованными рабочими и обращается за поддержкой.

Иранское правительство взяло на вооружение стратегию преступного безразличия в отношении заключенных в тюрьму профсоюзных активистов. Их подвергают жестоким пыткам, регулярно арестовывают и подолгу держат в тюрьме, с ними грубо обращаются и игнорируют необходимость оказания им срочной медицинской помощи.

Профсоюзный активист Махмуд Салехи на протяжении многих лет защищает права трудящихся. За последние три десятилетия его неоднократно арестовывали, выпускали и снова сажали в тюрьму. Последний раз это произошло 28 октября 2017 года. 3 ноября у г-на Салехи случился сердечный приступ. Его перевели из тюрьмы в больницу. Однако 11 ноября власти приняли шокирующее решение. Больного активиста, сердце которого функционирует всего лишь на 30 процентов, отправили назад в тюрьму. Во время тюремного заключения у Салехи отказали обе почки.  Ему необходимо два раза в неделю получать в больнице гемодиализ. Жизнь Махмуда Салехи будет подвержена серьезной опасности, если он останется в тюрьме.

Реза Шахаби, член Исполнительного комитета Профсоюза работников автобусной компании Тегерана (профсоюза Vahed), с 2010 года неоднократно подвергался арестам. 9 августа 2017 года его снова арестовали. У г-на Шахаби тоже серьезные проблемы со здоровьем, которые, вероятнее всего, стали результатом жестокого обращения и пыток во время допросов, происходивших на протяжении многих лет.

В послании из тюрьмы Реза Шахаби написал:

“Поддержка рабочих и тех, кто защищает их интересы и права человека в Иране и на международном уровне, будет единственным гарантом моей свободы и свободы моих коллег, находящихся в тюрьме”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес обратился к президенту Ирана Рухани. В письме лидера IndustriALL говорится:

“Глобальный союз IndustriALL еще раз настоятельно призывает правительство Ирана ратифицировать Конвенцию МОТ № 87 о свободе объединения и защите права на организацию и Конвенцию № 98 о праве на организацию и ведении коллективных переговоров.

“Мы призываем правительство Ирана прекратить аресты и репрессии в отношении профсоюзных активистов и еще раз требуем немедленного и безоговорочного освобождения Махмуда Салехи, Резы Шахаби и всех других брошенных в тюрьму профсоюзных активистов”.

Южная Африка: Шахтеры-угольщики предупреждают о забастовке

NUM также настаивает на том, что подписание трехлетнего соглашения возможно только при одном условии – если Горная палата сохранит приверженность Форуму коллективных переговоров.

“Достижение договоренностей с профсоюзами на уровне компаний способствует развитию конкуренции и соперничеству между профсоюзами, что приводит к подрыву единства рабочих. В результате среди рабочих появляются разногласия, иногда это порождает насилие между профсоюзами, тем самым ослабляя профсоюзное влияние”, – говорится в заявлении NUM, поясняющем, почему профсоюз продолжает бороться за централизованные коллективные переговоры с участием профсоюзов, работодателей и правительства.

На переговорах Горная палата представляла угледобывающие компании, среди которых Anglo American, Glencore Operations SA, Msobo, Delmas, Exarro, Kangra и другие. Однако длившиеся нескольких месяцев переговоры результатов не принесли. Не помогло и обсуждение этих вопросов в Комиссии по примирению и арбитражу.

NUM представляет 70% объединенных в профсоюз шахтеров-угольщиков. По данным Горной палаты, в угледобывающей промышленности заняты более 87000 рабочих. Эта отрасль является третьим по величине работодателем после предприятий по добыче золота и металлов платиновой группы.

По информации статистического агентства StatsSA, рабочие места создавались на угледобывающих предприятиях цепочки добавленной стоимости, в том числе на предприятиях по добыче бурого угля, где были заняты более 6000 рабочих. Остальные рабочие места обеспечивали компании, производящие химическую продукцию с использованием угля, например, в компании SASOL работали тысячи человек.

В энергетической отрасли насчитывалось больше рабочих, поскольку в ЮАР 77 процентов энергии получали из угля.

NUM заявил, что работодатели не стремятся улучшить жизнь шахтеров. “Горная палата по-прежнему остается самонадеянной и недобросовестно ведет переговоры. NUM преисполнен решимости заставить компании прислушаться к требованиям рабочих по поводу заработной платы”.

Региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Фабиан Нкомо сказал:

“Мы всегда надеемся, что переговоры приведут к заключению коллективного соглашения, но когда этого не происходит, рабочие объявляют забастовку, чтобы добиться выполнения своих требований. Мы поддерживаем их действия и убеждены, что рабочие всегда должны бороться за справедливую заработную плату не ниже прожиточного минимума”.

Исполком IndustriALL поддерживает кампанию против Glencore

Решение о проведении кампании против Glencore было принято на фоне успешной кампании против горнодобывающего гиганта Rio Tinto.

“У Glencore нет корпоративного духа”, – сказал Тони Майер, национальный президент австралийского профсоюза работников строительства, лесного хозяйства, горнодобывающей и машиностроительной промышленности (CFMEU), членской организации IndustriALL.

“Эта компания как чудовище Франкенштейна, сшитое из частей тела”.

Непосредственным побудительным мотивом начала кампании стали споры в Австралии, Канаде и Южной Африке, в том числе локаут на шахте Oaky North в Квинсленде, Австралия, и продолжающаяся 10 месяцев забастовка в Квебеке, Канада. Цель профсоюзной кампании – урегулирование этих споров и налаживание конструктивного глобального диалога с Glencore, направленного на устранение нарушений прав профсоюзов и норм охраны труда и безопасности на предприятиях Glencore по всему миру.

На объектах швейцарской компании в Европе трудится небольшое количество рабочих. На европейских предприятиях, как правило, действуют профсоюзы, и условия труда здесь хорошие. Но на предприятиях Glencore в других странах мира ситуация кардинально отличается. Например, в Колумбии компания пыталась уничтожить профсоюзы на двух шахтах, там нет надлежащей программы охраны труда и безопасности: заболевших работников отправляют лечиться в трейлер, который они называют “Гуантанамо”.

В Австралии на шахте Oaky North, рабочие которой состоят в профсоюзе CFMEU, в мае администрация объявила локаут членам профсоюза. Это произошло после того, как они объявили забастовку против попыток компании заменить их временными рабочими.

На нефтеперерабатывающем заводе CEZinc в Квебеке рабочие бастуют уже десять месяцев. Пойти на крайние меры их вынудили нападки компании на пенсионные схемы.

Национальный профсоюз рабочих-металлистов Южной Африки проводит кампанию в поддержку установления на предприятиях Glencore заработной платы не ниже прожиточного минимума и планирует проведение массовых акций протеста против компании. Профсоюз хочет добиться проведения коллективных переговоров и согласования условий труда на предприятиях Glencore. Недавно Glencore отказала профсоюзным представителям. На предприятиях компании в Южной Африке трудятся 27000 рабочих.

В компании Glencore работают около 15000 человек в Австралии, 18000 – в Колумбии, 7500 – в Канаде, значительное число в Боливии, Замбии и Конго (ДРК). Всего в компании заняты 155000 рабочих.

“Предприятия Glencore хорошо охвачены членскими профсоюзами IndustriALL”, – сказал директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане.

“Скоординированная кампания – эффективный способ изменить методы работы этого производителя. В краткосрочной перспективе мы хотим урегулировать существующие споры. Но наша долгосрочная цель – установить конструктивный глобальный диалог с компанией”.

Участники встречи обсудили также информацию, содержащуюся в “Райском досье” (расследование архива оффшорной документации, названное международным консорциумом журналистов Paradise Papers (“Райское досье”), которая разоблачает нечестные методы работы и уклонение от налогов Glencore. Компания предоставила посреднику кредит в размере 45 миллионов долларов, чтобы получить право на разработку шахты Katanga в Конго, которая считается опасным объектом, не отвечающим требуемым нормам охраны труда и безопасности.

“В последние годы Glencore пыталась улучшить свой имидж. Однако за годы проведения теневых сделок и неуважительного отношения к местным жителям у неё сложилась плохая репутация”, – сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

 “Работники Glencore по всему миру требуют, чтобы Glencore соответствовала своему заявлению о том, что она является ответственной компанией, начиная с уважения прав работников”.

Тунис: Забастовка рабочих-металлистов завершилась повышением зарплаты

3 ноября 2017 года на совещании в Министерстве социального обеспечения Туниса федерация работодателей литейного производства и машиностроительной промышленности подписала отраслевое соглашение с профсоюзом рабочих-металлистов FGME-UGTT и правительством, которое позволит повысить заработную плату работников за 2016 год на 6 процентов. Решение об увеличении заработной платы в 2017 году, которое должно было быть принято в июле прошлого года, будет принято в январе 2018 года.

В марте 2017 года глава правительства Туниса, президент объединения работодателей и генеральный секретарь профсоюзной конфедерации UGTT подписали межотраслевое соглашение о повышении заработной платы. Обычно соглашение подписывают все федерации работодателей, имеющие отношение к предмету соглашения. Однако федерация работодателей литейного производства и машиностроительной промышленности отказалась подписать соглашение, которое позволяло увеличить заработную плату в частном секторе Туниса за 2016 и 2017 годы.

Это привело к тому, что 26 сентября 2017 года FGME-UGTT объявил общенациональную забастовку. В ней приняли участие 90 процентов рабочих отрасли. В связи с тем, что работодатели не выразили серьезной приверженности переговорам, профсоюз предупредил о проведении трехдневной национальной забастовки с 14 по 16 ноября, если соглашение не будет подписано.

 “Самым важным фактором в этой борьбе было то, что она придала импульс решению наших членов и воодушевила их на борьбу за свои права. Это служит напоминанием о том, что, если мы недовольны своей компанией или работодателями, мы можем бороться за свои права”, – сказал генеральный секретарь FGME-UGTT Тахар Бербери, выступая на заседании Исполнительного комитета IndustriALL в Коломбо, Шри-Ланка.

“Теперь необходимо обеспечить выполнение соглашения. Есть несколько компаний, которые не хотят выполнять решение об увеличении заработной платы, поэтому мы продолжим нашу борьбу на уровне компаний. Но у нас есть хорошая возможность договориться с работодателями, которые не хотят иметь проблем. Сейчас работодатели понимают, что повышение заработной платы – правильное решение”.

Тахар Бербери подчеркнул, что рабочим нужно немедленно повысить заработную плату, поскольку цены в Тунисе выросли более чем на 100 процентов. “Нам удалось добиться повышения зарплаты за 2016 и 2017 годы. Теперь мы сосредоточимся на 2018 годе”, – сказал он.

Профсоюзы IndustriALL протестуют против нестандартной занятости в Шри-Ланке

Более сотни представителей членских организаций IndustriALL вместе с рабочими-членами профсоюзов Шри-Ланки вышли на улицы столицы Коломбо, чтобы потребовать у правительства внести поправки в статью 59A Закона “О заработной плате”.

Поправки направлены на ограничение и запрет использования рабочей силы на условиях нестандартной занятости (временных работников, нанятых подрядчиками и субподрядчиками) в основных видах деятельности компаний и там, где работа носит регулярный и долгосрочный характер. Профсоюзы Шри-Ланки требуют изменить законодательство, чтобы положить конец распространению нестандартной временной занятости в стране.

 «Мы здесь, чтобы поддержать наших братьев и сестер в Шри-Ланке в их борьбе за ограничение использования рабочей силы на условиях нестандартной занятости, чтобы добиться ограничения использования временных работников”, – сказал генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

К участникам демонстрации также обратился президент IndustriALL Йорг Хофманн, заявив, что нестандартная занятость – болезнь нашего времени, которая затрагивает рабочих в глобальном масштабе. Он, в частности, сказал:

“Весь мир солидарен с рабочими Шри-Ланки. Глобальное профсоюзное движение поддерживает ваши требования о достойных условиях труда и обеспечении заработной платы не ниже прожиточного минимума. Заёмный труд, работа по контракту, временная занятость повышают риск лишения гарантий занятости для всех работников. Мы хотим прекратить эту практику в Шри-Ланке. Мы хотим прекратить эту практику в Азии. Мы хотим прекратить эту практику во всем мире”.

Хотя изменения в законодательство были предложены еще в 2009 году, эта демонстрация стала первой крупной акцией, призывающей к их реализации. В ней приняли участие пять членских профсоюзов IndustriALL в Шри-Ланке.

Во время демонстрации Валтер Санчес воспользовался случаем, чтобы поддержать статус Шри-Ланки как страны-бенефициара ГСП +, который дает право на льготные торговые тарифы на товары, экспортируемые в страны Европейского Союза.

“Мы здесь, чтобы помочь правительству сохранить статус ГСП+, который будет действовать при условии, что руководство страны обеспечивает соблюдение всех условий в сфере труда, прав трудящихся и права на свободу объединения и ведение коллективных переговоров”.

8-9 ноября в Коломбо проходит заседание Исполнительного комитета IndustriALL, в котором принимают участие представители членских профсоюзов из самых разных стран мира, от Бразилии до Беларуси и от Норвегии до Непала.