Профсоюзная сеть Saint-Gobain продвигает и укрепляет международный диалог с руководством

В многоотраслевой группе Saint-Gobain в разных странах мира трудятся порядка 170000 штатных работников. Кроме того, по информации компании, Saint-Gobain обеспечивает более 550000 рабочих мест по всему миру в своей цепочке создания стоимости в процессе закупок, заключения контрактов и т. д. Как правило, условия труда работников, напрямую нанятых компанией, лучше, но социальная ответственность Saint-Gobain выходит за рамки обязательств перед её сотрудниками. Глобальная профсоюзная сеть впервые дала оценку использованию нестандартной занятости в Saint-Gobain. Участники встречи подтвердили, что они продолжат работу над этим вопросом в ближайшие годы.

В ходе встречи у профсоюзных делегатов была возможность обсудить с главой департамента по вопросам социального диалога Saint-Gobain г-ном Регисом Блюжоном вопрос о налаживании социального диалога с группой на глобальном уровне.

Во время беседы с представителем руководства профсоюзы подняли проблемы трудовых отношений в нескольких странах, в частности в Турции, где входящий в IndustriALL профсоюз Kristal-IS в течение многих лет борется за признание, в то время как местное руководство с помощью пробелов в законодательстве пытается затянуть процесс. От имени своих профсоюзов участники попросили компанию помочь в решении этих вопросов. В ряде случаев г-н Блюжон дал понять, что компания готова оказать содействие.

Saint-Gobain – компания, в которой постоянно происходят преобразования. Группа уделяет большое внимание дигитализации и индустрии 4.0, и это становится причиной возникновения проблем у работников в разных странах мира, поэтому сотрудничество с профсоюзами имеет решающее значение для их разрешения.

Г-н Блюжон подтвердил, что Saint-Gobain работает в разных странах мира и в своей деятельности предпочитает руководствоваться местными реалиями. Компания поддерживает активный социальный диалог на европейском уровне, оставаясь верной своей французской идентичности и европейским традициям социального диалога и участия в нем работников. Участники положительно оценили решение представителя компании прийти на встречу и вступить в диалог с профсоюзами, работающими за пределами Европы.

Участники заседания профсоюзной сети приняли несколько важных решений:

Координировать работу сети в течение следующего периода будет Доминик Бускено из Федерации работников химической промышленности и энергетики (Fédération Chimie Energie, CFDT), членской организации IndustriALL. Руководить работой сети будет нынешний руководящий комитет, в составе которого будут представлены в том числе другие членские профсоюзы, работающие в этой отрасли.

Матиас Хартвич, директор IndustriALL по вопросам отраслей перерабатывающей промышленности, подытожил:

“Сеть доказала, что готова вступить в зрелый социальный диалог с Saint–Gobain. Компания, в свою очередь, продемонстрировала готовность наладить взаимодействие с неевропейскими профсоюзами. Проблемы, вызванные цифровой революцией, в такой компании как Saint-Gobain требуют участия профсоюзов на глобальном уровне. Если Saint-Gobain хочет остаться одним из 100 лучших в мире работодателей, нам нужен активный социальный диалог, в котором будут участвовать работники, занятые на предприятиях всей цепочки создания стоимости”.

Смерть, разорение и нищета на угольных шахтах Пакистана

Рабочих угольных бассейнов Пакистана преследуют смертельные случаи, разорение и  нищета. Поэтому Глобальный союз IndustriALL начинает международную кампанию, цель которой – положить конец гибели пакистанских шахтеров, и призывает правительство ратифицировать Конвенцию МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах.

Запасы угля в Пакистане – одни из крупнейших в мире. При этом экономика функционирует за счет “черного золота” ценой больших человеческих издержек для тех, чьим трудом покрываются энергетические потребности страны.

21-22 ноября Международная организация труда впервые провела в Пакистане национальное трехстороннее заседание по вопросам безопасности и охраны труда в горнодобывающей промышленности. Его участники узнали, что отрасль, возможно, является одной из самых нерегулируемых в мире. Характерной чертой отрасли является её раздробленная структура собственности. Горнодобывающие предприятия находятся как в государственной, так и в частной собственности, среди владельцев много физических лиц, шахты зачастую находятся в незаконном владении.

На фоне списка погибших шахтеров, составленного IndustriALL, делегаты рассказали о том, как из-за абсолютной халатности правительства и несостоятельности системного управления продолжают гибнуть шахтеры. В плохо разработанных угольных шахтах ужасные условия труда. Ситуация усугубляется использованием устаревших методов работы, характеризующихся неэффективными ручными и полумеханизированными способами добычи, которые подвергают работников риску несчастных случаев, в том числе со смертельным исходом, а также угрозе серьезных профессиональных респираторных заболеваний.

Неспособность и нежелание правительства Пакистана соблюдать законодательство о регулировании в области горнодобывающей промышленности очевидны и имеют катастрофические последствия. Самая тревожная и серьезная проблема связана с перегруженной системой инспекций, которая согласно законодательству отвечает за жизнь шахтеров-угольщиков. Законы и нормативные акты являются компетенцией федерального правительства, а их реализация лежит на провинциях.

При таком порядке функционирования системы горняки сталкиваются с проблемой несогласованного и нерегулярного применения законов в разных провинциях, а нарушения не влекут за собой практически никаких последствий, поскольку горная инспекция недееспособна. Отчеты горной инспекции игнорируются без каких-либо последствий. Учеты горняков, спустившихся в шахту и вернувшихся назад, не хранятся. Нет ни одной национальной базы данных горняков.

Массовое и неконтролируемое использование подрядчиков и субподрядчиков, низкая заработная плата, отсутствие гарантий занятости и норм безопасности и мизерная компенсация семьям горняков, погибших в шахтах, являются дополнительными факторами, способствующими большому количеству смертельных случаев в горнодобывающей промышленности Пакистана.

“Правительство должно поставить жизнь горняков выше прибыли. Мы призываем правительство немедленно предпринять шаги по повышению уровня безопасности на пакистанских шахтах путем обеспечения соблюдения национального законодательства и положений о безопасности“, – сказал директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане.

Генеральный секретарь Пакистанской центральной федерации горняков Султан Мохаммад Хан призвал правительство Пакистана “срочно взять на себя обязательство по ратификации и выполнению Конвенции МОТ № 176 и запретить или регламентировать массовое и неконтролируемое использование подрядчиков и субподрядчиков”.

Черная гора: труд шахтеров-угольщиков в Пакистане

Фильм об условиях труда на угольных шахтах в Пакистане

Семь человек умерли на шахте Grasberg после того, как Freeport лишила их медстрахования

В мае этого года на шахте Grasberg в Папуа, Индонезия, рабочие объявили забастовку. Компания Freeport, которой принадлежит шахта, уволила 4220 рабочих, лишив их медицинского страхования, доступа к образованию и других льгот. Вы можете узнать, как отчаянно борются за выживание рабочие и их семьи, потерявшие источник дохода, из нашего документального фильма.

Семь рабочих Freeport умерли, потому что Freeport лишила их медицинского страхования. Мы помним о мертвых и боремся за живых.

Абрианто Ромбе 9 лет проработал механиком в подразделении подземного техобслуживания шахты Grasberg. У него остались жена и двое детей в городе Макассар, провинция Южный Сулавеси.

Зет Макисанти проработал на шахте Grasberg 7 лет оператором шахтных самосвалов в подразделении очистной выемки GRS № 2. Он приехал на работу из города Соронг, провинция Западное Папуа. У него остались жена и трое детей.

Николас Кабес проработал на шахте Grasberg 17 лет оператором дозирующей установки в подразделении подземного строительства. Его жена умерла в прошлом году, и их пятеро детей остались круглыми сиротами.

Каролус Касамол проработал на шахте Grasberg 9 лет оператором шахтных самосвалов в подразделении очистной выемки GRS № 4. У него осталась жена в городе Тимика, провинция Западное Папуа.

Сатту Саунг был членом бригады подразделения подземного строительства. Он проработал на шахте Grasberg шесть лет. Сам он был из города Тимика, провинция Западное Папуа. У него остались жена и трое детей.

Марсель Суаланг работал электриком в подразделении GRS технического обслуживания погрузочных машин и бурового оборудования. Он повесился в своем родном городе Манадо, Северный Сулавеси, после того как администрация больницы отказалась госпитализировать его больного ребенка. У него не приняли карточку медицинского страхования BPJS, потому что она была заблокирована компанией.

Ирван Дахлан проработал на шахте Grasberg 20 лет, в подразделении по ремонту и обслуживанию вагонеток. У него остались жена и трое детей в городе Блитар, провинция Восточная Ява.

Эти семь смертей, которые можно было предотвратить, свидетельствуют о страданиях рабочих на шахте Grasberg. Тысячи людей находятся в крайне тяжелой ситуации. Кризис на шахте Grasberg вызвал напряженность и нестабильность в регионе, в том числе вооруженные нападения на главной дороге, ведущей к руднику.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Мы опечалены известием об этих случаях смерти рабочих, каждый из которых стал трагедией для их друзей и семей. Глобальный союз IndustriALL выражает соболезнования.

 “Эти люди умерли, потому что Freeport в качестве наказания за забастовку лишила их возможности получить медицинскую помощь. Это ужасное нарушение прав человека в отношении рабочих Grasberg.

“Freeport использует жизнь своих рабочих, чтобы заработать политические очки в споре с правительством Индонезии за контроль над шахтой”.

Профсоюзы IndustriALL отмечают День индустриализации Африки – 2017

Во-первых, 17 ноября 2017 года в Нигерии состоялась широкая профсоюзная дискуссия, посвященная устойчивой промышленной политике и последствиям индустрии 4.0 для африканского региона.

Среди участников были представители профсоюзов из Нигерии, Южной Африки, Зимбабве и Ганы. Делегаты в целом согласились с тем, что последствия индустрии 4.0 могут быть весьма серьёзными, учитывая роль Африки на мировом рынке и положение в глобальных цепочках создания стоимости. Этот вывод справедлив, несмотря на то, что многие отрасли Африки далеки от непосредственного внедрения таких передовых технологий как дигитализация или искусственный интеллект. Участники обсудили и многие другие аспекты устойчивой промышленной политики, такие как изменение климата, устойчивая энергетика, достойные условия труда и прекращение использования нестандартной занятости, а также необходимость справедливого перехода к безуглеродной экономике.

19 ноября профсоюзы провели большую пресс-конференцию, во время которой подчеркнули необходимость разработки плана – устойчивой промышленной политики – для стран Африки. Этот план должен учитывать нынешние реалии: развитие энергетики и устойчивое развитие; тенденции развития международной торговли; изменение климата и необходимость разработки и реализации программ ‘Справедливого перехода’, значение образования и профессиональной подготовки, а также последствия четвертой промышленной революции, так называемой индустриализации 4.0 – быстрого преобразования производства с использованием дигитализации, искусственного интеллекта, технологии трехмерной печати и т. д.

Универсального решения не существует. Несмотря на то, что Глобальный союз IndustriALL может помочь создать базу для размышлений над данными вопросами, он надеется, что национальные и региональные членские организации будут продвигать эти идеи.

Директор IndustriALL по вопросам охраны труда, безопасности и устойчивого развития  Брайан Колер сказал:

“Окружающая среда, экономика и общество должны рассматриваться как единое целое. Всё влияет на всё. Но, как профсоюзы, мы, конечно, больше всего сосредоточены на социальном измерении, в частности на рабочих местах – на достойных условиях труда. Наша цель – создать здоровую экономику с гарантированной занятостью, как в количественном, так и в качественном аспекте, сведя к минимуму негативное воздействие на окружающую среду и продвигая интересы общества в целом”.

“Вмешательство правительства необходимо, чтобы гарантировать справедливое распределение благ. Один лишь свободный рынок не обеспечит устойчивого развития. Роль и авторитет правительства должны быть расширены”, – добавил Колер.

День индустриализации Африки отмечается 20 ноября. Он был провозглашен Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций в 1989 году и проходил главным образом под эгидой ЮНИДО – Организации Объединенных Наций по промышленному развитию. Было организовано очень большое мероприятие, в котором приняли участие государственные министры и официальные лица, руководители промышленных предприятий и компаний, послы и, конечно же, сотни профсоюзных активистов, которые шли на мероприятие, пели и держали плакаты и знамена. Основное внимание было уделено необходимости развития промышленности в странах Африки.

Исса Арему, вице-президент IndustriALL по Африканскому региону и главный организатор мероприятий, посвященных Дню индустриализации Африки, и Брайан Колер, директор IndustriALL по вопросам охраны труда, безопасности и устойчивого развития, подчеркнули необходимость социального диалога и наличия места за столом переговоров для рабочих, когда рассматриваются важные политические решения, которые затрагивают интересы тысяч, а то и миллионов работников.

Это заявление нашло поддержку среди участников мероприятия. Министр промышленности, торговли и инвестиций Нигерии почетный д-р Энелама пообещал Иссе Арему, что профсоюзы будут участвовать в будущих дискуссиях.

Исса Арему подытожил:

“Несмотря на проблемы, вызванные индустрией 4.0, изменением климата, торговлей и финансовым положением, Африка должна добиться и добьется успеха. Обладая огромными природными и человеческими ресурсами, Африка нуждается и заслуживает лучшего, чем просто быть поставщиком сырья для переработки в других частях света. При поддержке IndustriALL это послание было доставлено”.

Профсоюзы нефтегазовой отрасли работают над улучшением качества жизни на севере России

Конференция объединила около 200 представителей власти, нефтегазовых компаний и профсоюзных организаций. 

Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин отметил, что две трети территории России относится к Северу. Здесь добывается 90 процентов природного газа и 75 процентов нефти, составляющие основу российской экономики. Но, несмотря на сложные природно-климатические условия, такие как долгая, суровая зима и низкий температурный режим, в последние годы средняя зарплата в нефтегазовых регионах все более приближается к средней по России, что вызывает отток работников из северных районов страны.

Сергиус Гловацкас, заведующий сектором Европы и Центральной Азии Бюро трудящихся МОТ, отметил, что от сегодняшних усилий профсоюзов и их позиции зависит, каким будет труд в будущем, а также, что наибольшей ценностью для работников остается работа на основе постоянного трудового договора.

Эксперты МОТ Рафаэль Пилс и Харри Талига привели статистику по заработной плате в различных странах и секторах.

Участники конференции обсудили вопросы структуры МРОТ и формулу достойной для северных регионов заработной платы. Все сошлись на том, что МРОТ – это базовая величина, которая не должна включать в себя никаких выплат, районных надбавок и коэффициентов. IndustriALL предложил использовать термин «прожиточный минимум» вместо «минимального размера оплаты труда», который подразумевает минимальный доход, необходимый для удовлетворения основных потребностей работника.   

Директор по энергетике IndustriALL Диана Хункуэра Куриель сказала:

«За последние годы заработная плата увеличилась в странах с развивающейся экономикой, но ее рост застопорился в странах с развитой экономикой. Наблюдается усиление неравенства в оплате труда во всех странах. Богатые становятся богаче, а бедные – беднее. По всему миру наблюдается феномен нищего трудящегося, работающего полный день, но остающегося за чертой бедности. Что профсоюзы могут с этим сделать? Мы должны укреплять нашу солидарность, создавать международные альянсы, увеличивать охват членством, вести переговоры по отраслевым коллективным договорам. Вместе мы сильнее». 

Депутат Государственной Думы РФ Михаил Тарасенко рассказал о трудностях продвижения в этом законодательном органе справедливых требований работников. Он призвал участников включить в резолюцию конференции требования не только к правительству и депутатам, но и к работодателям через Отраслевое тарифное соглашение.

Участники конференции отметили, что продолжает расти неравенство между регионами России, где работают предприятия вертикально интегрированных компаний, и Москвой, где расположены головные офисы и где выплачиваются все налоги. Если бы предприятия платили налоги в бюджет регионов, где они работают, это сказалось бы на росте средней зарплаты в регионах и дало бы дополнительный аргумент к требованиям о повышении зарплаты для нефтяников и газовиков в их переговорах с работодателями.

Региональный секретарь IndustriALL Вадим Борисов подчеркнул важность темы оплаты труда:

«Все считают зарплату работников нефтегазового сектора в России высокой, сравнивая ее с заработной платой работников других отраслей. Но как только мы начинаем сравнивать зарплату российских нефтяников с зарплатой нефтяников, например, в Норвегии, картина резко меняется. Работая в таких же условиях, на аналогичном оборудовании российские работники получают в разы меньшую зарплату. Поэтому международный аспект очень важен при обсуждении того, какая зарплата является достойной».

Конференция закончилась принятием рекомендаций государственным органам власти и работодателям по вопросам улучшения качества жизни северян.

Молодчики CTM убили двух братьев на шахте Media Luna в Мексике

18 ноября молодчики CTM напали на бастовавших 17 дней рабочих шахты Media Luna в Герреро. В результате столкновения погибли два брата, Виктор и Марселино Сахуанитла Пенья.

Конфликт начался после того, как почти 600 шахтеров отказались вступить в конфедерацию CTM. Они объяснили свое решение тем, что CTM: “не защищает права рабочих, постоянно предает, оскорбляет, нападает и угрожает, а также полностью подчиняется интересам компании”.

Поэтому рабочие решили вступить в профсоюз Los Mineros (SNTMMSRM), входящий в Глобальный союз IndustriALL.

“Вина за один из самых страшных случаев преследования шахтеров и местных жителей лежит на вооруженных бандитах CTM. Los Mineros возлагает ответственность на канадскую компанию Torex Gold Resources, министерство труда и социальной защиты (STPS) и местное подразделение CTM и требует обвинить их в уголовном преступлении, чтобы виновные не остались безнаказанными за это гнусное и подлое нападение”,

говорится в официальном заявлении профсоюза.

Los Mineros ведет переговоры с работодателем с 13 ноября, и главный исполнительный директор канадской компании согласился урегулировать спор. Однако не сдержал слово.

Участвовавшие в нападении местные лидеры CTM были найдены и задержаны, но вскоре оказались на свободе. Как стало известно, их отпустили сотрудники военного подразделения, причастного к исчезновению 43 студентов в Аоцзинапе в 2014 году.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес обратился к президенту Мексики Энрике Пенья Ньето, министерству внутренних дел и STPS с письмом, в котором решительно осудил убийство бастующих шахтеров Media Luna и потребовал восстановить справедливость.

“Глобальный союз IndustriALL призывает правительство Мексики немедленно принять меры по обеспечению безопасности бастующих рабочих и гарантировать полное уважение основополагающих прав работников шахты Media Luna, в том числе прав на свободу объединения, создание профсоюза и ведение коллективных переговоров, закрепленных в конвенциях Международной организации труда (МОТ) № 87 и № 98”.

IndustriALL призывает мексиканское правительство также принять меры, чтобы виновные в убийствах были привлечены к суду и понесли наказание. IndustriALL требует полностью прекратить репрессии в отношении шахтеров и провести расследование причастности Torex Gold Resources к совершенным актам насилия.

Профсоюзы принимают меры в поддержку устойчивой промышленности в своих странах и регионе

Участники семинара получили возможность проанализировать, обсудить и разработать план действий в поддержку устойчивого развития промышленности в своих странах и регионе. Отправной точкой профсоюзов было понимание того, что промышленность – важный источник занятости и национального экономического развития, и поэтому необходимо, чтобы правительства проводили устойчивую промышленную политику, способствующую устойчивому развитию в социальной, экономической и экологической сфере.

Участники рассказали об экономической ситуации в странах региона, в том числе в Аргентине, Бразилии, Чили, Уругвае и Венесуэле, определили общие черты, характерные для всех рассматриваемых стран, и разработали совместную программу. Проблемы сокращения рабочих мест, падения объемов производства и нарушения прав трудящихся со стороны транснациональных корпораций проходили красной нитью через все эти дискуссии.

Участники узнали об инициативах профсоюзов других стран, направленных на защиту устойчивого развития национальных отраслей промышленности. Так, Мигель Сото из IndustriALL Чили рассказал о плане создания в его стране государственной компании по производству лития путем экстракции из вод мокрого солончака пустыни Атакама. В Чили сосредоточено более половины (54%) мировых запасов лития. Карбонат лития используются в производстве аккумуляторов и электромобилей.

Президент CNQ/CUT (членской организации IndustriALL) и сопредседатель исполнительного комитета IndustriALL Лусинейде Варжан объяснила, как строится совместная работа профсоюзов, входящих в состав CUT:

 “Мы решили создать общество в поддержку промышленности для обсуждения политики устойчивого развития промышленной базы Бразилии, и мы собираемся представить совместную программу”, – пояснила она.

Участники также узнали, как объединяют усилия в совместной работе для обеспечения устойчивого развития профсоюзы некоторых европейских стран. Хуан Бланко из испанского CCOO (членского профсоюза IndustriALL) рассказал о совместном проекте своей организации и немецкого IG METALL (членского профсоюза IndustriALL), цель которого заключается в содействии восстановлению промышленности и достойных рабочих мест.

“Мы создали ´Альянс в поддержку промышленности`, трехстороннее соглашение о продвижении технологических инноваций и разработке новых стратегий обеспечения гарантий занятости. Мы должны создать глобальные стратегии, которые помогут нам разработать устойчивую промышленную политику”, – сказал Бланко.

Латиноамериканские профсоюзы договорились продолжить разработку промышленной политики, которая включает меры, направленные на защиту и создание хорошо оплачиваемых и безопасных рабочих мест, обеспечение гарантий занятости и уважение права профсоюзов высказывать свое мнение и участвовать в процессе принятия решений, касающихся отраслей, где работают их члены.

“Когда мы говорим ‘Мы принимаем меры’, это означает, что мы выступаем против рабского труда и организуем более детальное обсуждение в профсоюзах, чтобы  иметь возможность вместе подумать, скомбинировать наши идеи, сформулировать предложения, нацеленные на обеспечение устойчивого развития, и разработать наш ответ транснациональным корпорациям”,

сказал в завершение встречи региональный сотрудник IndustriALL Марино Вани.

Эфиопия: В фокусе – права трудящихся женщин в швейной и текстильной промышленности

Работницы швейной и текстильной промышленности состоят в Промышленной федерации профсоюзов работников текстильной, кожевенной и швейной промышленности Эфиопии (IFETLGTU), членской организации Глобального союза IndustriALL.

Одним из мероприятий, направленных на укрепление потенциала трудящихся женщин, был семинар по подготовке тренеров по правам трудящихся женщин, состоявшийся в начале этого года. В нем приняли участие 13 женщин. Четыре участницы семинара рассказали, что во время тренинга они обсуждали такие вопросы как охрана материнства, профсоюзный органайзинг против дискриминации по признаку пола и сексуальных домогательств, признание работодателями обязанностей женщин в семье и обеспечение равной оплаты за труд равной ценности.

Касаясь вопроса охраны материнства, было отмечено, что условия были настолько плохими, что некоторые женщины не возвращались на работу после декретного отпуска, потому что некому было присмотреть за их малолетними детьми. Отсюда был сделан вывод о необходимости поставить перед руководством компаний вопрос о детских дошкольных учреждениях.

Обучение помогло женщинам приобрести уверенность. Они больше не испытывали страха перед руководством компаний. Подготовленные к активному участию в профсоюзной деятельности, включая лидерство, они с нетерпением ждали возможности приступить к обучению своих коллег на фабриках в Аддис-Абебе, Бишофу и в других местах.

Как и в других странах Африки к югу от Сахары, большинство работников швейной и текстильной промышленности составляли женщины. Заработная плата в размере около 40 долларов США в месяц, которую они получали, была слишком низкой, чтобы вывести работниц из состояния бедности, и не достигала минимума, необходимого для удовлетворения основных потребностей человека. Это подтолкнуло IFETLGWU включить вопрос о минимальной заработной плате в повестку дня будущих переговоров с работодателями. Кроме того, профсоюз рассматривал коллективные переговоры, способные обеспечить справедливую заработную плату, как возможность кардинально изменить величину прожиточного минимума.

Эффективными инструментами в деле защиты работников от нищенской заработной платы были глобальные рамочные соглашения, подписанные IndustriALL с мировыми брендами, включая H&M и Tchibo, фабрики которых работают в Эфиопии.

Кроме того, обеспечение соблюдения работодателями норм охраны труда, техники безопасности и трудового законодательства способствовало бы уменьшению несчастных случаев и улучшению условий труда.

Поль-Франс Ндессомин, региональный сотрудник IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары, сказал:

“Мы твердо намерены улучшить положение дел в обеспечении гендерного равенства и принять меры для того, чтобы руководство профсоюза отражало членство организации. Работники-женщины способны лучше представить проблемы, с которыми они сталкиваются на предприятии, когда им дают возможность говорить самим за себя”.

Турция: Рабочих сталелитейного завода Posco Assan уволили за вступление в профсоюз

Рабочих уволили после мероприятий по вовлечению в профсоюз, проведенных Birleşik Metal-İş, членской организацией Глобального союза IndustriALL. Birleşik Metal-İş пытался объединить 420 рабочих завода в Коджаэли в профсоюз, поскольку они были очень недовольны заработной платой и условиями труда.

Как только руководству стало известно о попытках профсоюза, с рабочими были проведены индивидуальные беседы, во время которых руководство пыталось угрозами заставить их выйти из профсоюза. Тех, кто отказался, уволили.

Рабочие в знак протеста против увольнений прекратили работу. Вчера, 16 ноября 2017 года, Birleşik Metal-İş организовал массовую акцию протеста.

Birleşik Metal-İş выполнил все условия, которые согласно законодательству требуются для признания профсоюза. Профсоюз получил необходимое большинство и подал в Министерство труда и социального обеспечения заявку на регистрацию и получение права ведения коллективных переговоров от имени членов.

Posco Assan Steel Industry Incorporated – компания с долевым участием корейской компании Posco, турецкой компании Kibar Holding и Daewoo International. Завод производит высококачественную нержавеющую сталь, используемую в изготовлении промышленных камер хранения, бойлеров, кухонного оборудования и автозапчастей.

Posco – пятая по величине в мире сталелитейная компания. В Корее, где она зарегистрирована, из-за антипрофсоюзной позиции компании нет профсоюзного представительства.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес обратился к генеральному директору турецкого предприятия Хэилу Чону. В письме, в частности, говорится:

“Поведение Posco Assan TST Steel Industry Inc. представляет собой грубое нарушение турецкого трудового законодательства и основополагающих международных трудовых норм.

“На компании Posco Assan TST Steel Industry лежит обязательство строго соблюдать национальное и международное трудовое законодательство. Поэтому Глобальный союз IndustriALL настоятельно призывает Posco Assan TST Steel Industry Inc. немедленно восстановить сорок рабочих, признать Birleşik Metal-İş законной стороной коллективных переговоров, поскольку профсоюз получил требуемое законом большинство, и прекратить вмешательство в процесс осуществления работниками своих основных трудовых прав, в том числе права вступать в профсоюз по своему выбору и вести коллективные переговоры”.

Рабочая группа по вопросам автопрома обсуждает последствия перехода к выпуску электромобилей

Встреча, организованная совместно с Национальным союзом рабочих-металлистов Южной Африки, состоялась всего через неделю после прошедшей в Женеве (Швейцария) конференции IndustriALL, посвященной вызовам четвертой промышленной революции (индустрии 4.0). Участники конференции как раз обсуждали, готовы ли профсоюзы реагировать на изменения, которые, как ожидается, произойдут, когда новое поколение электродвигателей заменит двигатели внутреннего сгорания. Делегаты, слушая доклады представителей из разных стран, получили возможность совершить ‘путешествие по всему миру’ и узнать о событиях, происходящих сегодня и ожидаемых в будущем в связи с внедрением транспортных средств с гибридным приводом, электромобилей и автомобилей с автоматизированной системой управления.

Участники отметили, что многие традиционные OEM-производители (оригинальные производители оборудования) сосредоточились на индустрии 3.0 за счет повышения уровня автоматизации. Концепция подлинной индустрии 4.0 была внедрена новичками в отрасли, на предприятиях которых в основном не было профсоюзов. Члены Рабочей группы договорились продолжить дискуссию по этому вопросу на уровне глобальных профсоюзных сетей.

Особое внимание было уделено стратегиям объединения в профсоюзы работников предприятий цепочек добавленной стоимости. Была сформирована группа экспертов для разработки в ближайшие 12 месяцев конкретного пилотного проекта для отрасли.

Участники встречи обсудили ситуацию в странах и регионах – на юге США, в Турции, Мексике, Индии, на Ближнем Востоке и в Северной Африке, Таиланде и Китае, где права рабочих и профсоюзов часто подвергаются угрозе со стороны правительств и компаний. Делегаты решили уделить особое внимание этим странам, подготовить и поддержать мероприятия в знак солидарности с рабочими, борющимися за свои права.

Георг Лейтерт, директор IndustriALL по вопросам автомобильной и аэрокосмической промышленности, сказал:

“Участвовавшие в заседании представители профсоюзов провели открытые и откровенные дебаты о проблеме нестандартной занятости в этой отрасли и договорились изучить удачные примеры эффективной борьбы с ней”.