Профсоюзы General Electric развивают трансграничное сотрудничество и солидарность

Профсоюзные представители поделились своим опытом в решении трудовых вопросов, характерных для большинства предприятий транснационального американского гиганта General Electric. Компания работает в различных отраслях, таких как энергетика, нефтяная, газовая, авиационная промышленность, здравоохранение, транспорт, производит энергетические установки и осветительную технику. На предприятиях General Electric в 170 странах мира трудятся более 330000 постоянных работников.

Официально компания заявляет, что “GE содействует соблюдению основных прав человека (в том числе закрепленных в Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда Международной организации труда) и рассматривает их как ключевой компонент ответственного корпоративного гражданства”, и что она регулярно признается одной из ведущих мировых корпораций.

Однако на встрече представители профсоюзов сообщили, что в разных странах руководство активизировало нападки на права трудящихся и нарушило долгосрочные обязательства, взятые на себя компанией в рамках соглашений с работниками и общинами, на территории которых она работает. Кроме того, GE сотрудничала с инвесторами, стратегически ориентированными на получение краткосрочной прибыли.

Например, в Европе недальновидная стратегия управления компанией влечет за собой серьезные риски для работников и общества и приводит к нарушениям обязательств, взятых на момент приобретения Alstom Power. В Северной Америке решение руководства закрыть ряд предприятий и сократить производственные мощности нарушило социальные соглашения с общинами. Профсоюзы в Европе (см. пресс-релиз Европейского союза IndustriAll “General Electric: на первом месте – интересы акционеров, на последнем – рабочие”), и США предпринимают действия против руководства, стремясь защитить интересы рабочих и общин.

Делегаты согласились с тем, что компания должна в полной мере соблюдать основные права трудящихся, особенно право на свободу объединения и право на ведение коллективных переговоров, на всех своих предприятиях в любой стране мира без исключения. Профсоюзы считают, что руководство GE должно работать вместе с профсоюзами, представляющими работников GE, в целях обеспечения реализации справедливой социальной бизнес-модели.

Представители собравшихся на встрече профсоюзов приняли совместное заявление об укреплении единства профсоюзов работников GE, действующих в разных странах мира, чтобы расширить и укрепить коллективное влияние рабочих и призвать компанию признать глобальную профсоюзную сеть и вступить с ней в диалог.

Профсоюзная сеть работников GE намерена:

Развивать трансграничное сотрудничество и укреплять солидарность между профсоюзами для обеспечения уважения и контроля за соблюдением основных прав трудящихся на всех предприятиях компании и обеспечения справедливых условий труда для всех работников.
Создать механизм социального диалога с руководством на глобальном и/или региональном уровне, чтобы голос рабочих был услышан в General Electric.
Защищать и продвигать гарантии занятости, социальную и экономическую справедливость и демократические принципы управления компанией на глобальном уровне, которые обеспечивают условия для конструктивных производственных отношений, ведущих к переговорам на глобальном уровне, в том числе по вопросам ограничения нестандартной занятости и соблюдения принципа справедливого перехода.

Рабочие целлюлозно-бумажной промышленности укрепляют единство в Будапеште

Встреча проходила с 29 по 30 ноября в штаб-квартире венгерского членского профсоюза, Федерации работников химической и энергетической промышленности и разнорабочих (VDSz). Участники проанализировали будущие тенденции и обсудили ряд вопросов, в том числе касающихся охраны труда и безопасности, коллективных переговоров и дигитализации.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан обратил особое внимание на значительные изменения, произошедшие в последние годы в целлюлозно-бумажной промышленности. Он отметил, что в то время как спрос на печатные материалы упал, в целом рынок растет, особенно в сфере производства упаковки, тонкой бумаги и целлюлозы.

На открытии конференции выступил секретарь по политическим вопросам венгерского правительства Дьюла Помази. По его словам, ключевые факторы успешного развития целлюлозно-бумажной отрасли – это опыт специалистов и производство, опирающееся на государственную политику, направленную на поддержку промышленности.

Дигитализация

“Дигитализация и глобальная трансформация оказывают большое влияние на целлюлозно-бумажную отрасль Венгрии, и рабочие обращаются в профсоюзы с просьбой поднимать их проблемы”, – сказал Тамаш Секей, президент принимающего профсоюза VDSz.

Ожидается, что в глобальном масштабе годовой доход отрасли увеличится на 3,1 процента, при этом снижение расходов составит 4,2 процента в год, в основном за счет сокращения рабочих мест, отметил Кемаль Озкан.

Новые целлюлозно-бумажные фабрики обладают более высоким потенциалом производства большего объема продукции меньшим количеством работников, предупредил Джон Гинен из Союза рабочих Северной Америки:

“В США закрылись 265 фабрик по производству гофрокартонных коробов и листовой целлюлозы, хотя объемы производства упаковки растут. Вместо них открылись новые предприятия с современными технологиями и большими возможностями”.

Целлюлозно-бумажные компании Японии, столкнувшись с сокращением объемов производства газетной бумаги и печатных материалов на внутреннем рынке, диверсифицируют производство, и экспорт находится на рекордно высоком уровне, сообщил Тошиюки Хашимото, вице-президент KAMIPA Rengo, японской федерации профсоюзов работников целлюлозно-бумажной промышленности. В отрасли достаточно успешно развивается новая технология производства целлюлозного нановолокна, которое вполне может заменить углеродистое волокно.

Питер Шульд из немецкого членского профсоюза IGBCE сказал, что дигитализация, или индустрия 4.0, потребует рабочей силы 4.0, понимая под этим, что работники должны иметь высокую квалификацию, чтобы соответствовать новым требованиям, и понимать необходимость обучения в течение всей жизни

Охрана труда и техника безопасности

Основной вопрос, обсуждаемый на конференции, касался охраны труда и техники безопасности в целлюлозно-бумажной промышленности. Лиэнн Фостер, заместитель международного президента Союза сталелитейщиков (USW) и сопредседатель отраслевого сектора IndustriALL, сообщила, что ее профсоюз работает над тем, чтобы положить конец большому числу несчастных случаев со смертельным исходом в США – в среднем в год в отрасли погибают семеро рабочих. Целлюлозно-бумажная промышленность – крупнейшая из отраслей, в которых работает USW. На предприятиях отрасли действуют 600 первичных организаций, которые ведут коллективные переговоры и заключают соглашения, представляя интересы 70 процентов рабочих.

Брайан Колер, директор IndustriALL по вопросам охраны труда, техники безопасности и устойчивого развития, призвал участников уделять внимание не только случаям со смертельным исходом, произошедшим в результате внезапных и трагических аварий, но и вредным условиям труда, которые оказывают воздействие на здоровье людей и приводят к профессиональным заболеваниям. На каждого рабочего, погибшего в результате несчастного случая на производстве, приходится четыре рабочих, умерших в результате профессиональных заболеваний, часто непризнанных. Он также призвал делегатов рассматривать охрану труда и технику безопасности как основные права трудящихся и занимать активную и бескомпромиссную позицию, требуя их соблюдения.

Представитель отделения CFMEU, объединяющего работников лесной и мебельной промышленности, Дениз Кэмпбелл-Бернс сказала, что альтернативные методы лечения, которые берут на вооружение некоторые компании, предназначены для того, чтобы работники не болели и не пропускали работу. По её мнению, вместо этого компаниям следует обращать больше внимания на охрану труда и технику безопасности на рабочих местах и принимать необходимые меры для устранения источников опасности.

В рамках плана действий участники конференции договорились провести ряд мероприятий для обмена данными, повышения осведомленности о технике безопасности, а также, чтобы прийти к выводу, что решение вопросов, связанных с охраной труда и безопасностью является самым эффективным доступным инструментом органайзинга.

Устойчивое развитие

Несмотря на то, что целлюлозно-бумажная промышленность потенциально очень устойчивая отрасль, но и здесь есть проблемы. После обращения бразильского профсоюза CNQ/CUT делегаты конференции решили изучить научные последствия применения новых технологий, например, выращивания леса из трансгенных эвкалиптовых деревьев. Недавно правительство Бразилии разрешило выращивать генетически модифицированные устойчивые к гербицидам эвкалиптовые деревья. Последствия попадания гербицидов в продукты и окружающую среду и их воздействия на работников отрасли не изучены.

Защита прав трудящихся

Участники конференции поддержали борьбу профсоюзов Латинской Америки. В Бразилии, например, недавно было принято новое антипрофсоюзное законодательство, затрудняющее объединение рабочих в профсоюзы и ведение коллективных переговоров. А в таких странах как Колумбия, профсоюзные активисты защищают права рабочих ценою собственной жизни.

Профсоюзы договорились приложить больше усилий для расширения представительства женщин и молодежи в мероприятиях и заседаниях, проводимых в рамках отрасли, а также в целях дальнейшей разработки схемы деятельности и определения приоритетов по конкретным вопросам, с которыми сталкиваются эти категории трудящихся. Участники конференции познакомились с успешными примерами работы индонезийского членского профсоюза FSP2KI в деле объединения трудящихся женщин, работающих в отрасли на условиях нестандартной занятости. Розалина Сильва из CNQ-CUT призвала включить гендерные вопросы в отраслевые коллективные соглашения.

Участники конференции решительно поддержали предложение IndustriALL взять на себя обязательство под лозунгом “Нет насилию и притеснениям в отношении женщин: Ни в моем профсоюзе, ни на моем рабочем месте”. Делегатов попросили предложить своим профсоюзам поддержать инициативу IndustriALL.

Укрепление профсоюзного влияния

Специалист IndustriALL по вопросам отраслей промышленности и научно-исследовательской деятельности Том Гринтер сделал подробную презентацию, представив глобальный обзор ситуации в целлюлозно-бумажной и упаковочной отраслях промышленности. Он рассказал о действиях, предпринятых после последней Всемирной конференции, состоявшейся в ноябре 2012 года, направленных на усиление профсоюзного влияния в отрасли через глобальные рамочные соглашения, профсоюзные сети, действующие на уровне компаний, и с помощью акций солидарности.

В рамках отраслевого плана действий профсоюзы IndustriALL, объединяющие работников целлюлозно-бумажной промышленности, будут и впредь стремиться укреплять профсоюзное влияние, развивать профсоюзные сети, действующие в компаниях CMPC, Sappi, IP, Smurfit Kappa и Mondi, и совместно с Глобальным союзом UNI приступят к созданию глобальных профсоюзных сетей в компаниях WestRock, Amcor и DS Smith. Кроме того, IndustriALL будет тесно сотрудничать с партнерскими глобальными профсоюзными организациями BWI и UNI, чтобы помочь проводить органайзинг на предприятиях цепочки поставок лесной, целлюлозно-бумажной и полиграфической отраслей промышленности.

Помимо продолжения работы действующих региональных сетей в странах Латинской Америки и Юго-Восточной Азии, отраслевой сектор IndustriALL по вопросам целлюлозно-бумажной промышленности приложит особые усилия для расширения профсоюзного влияния в странах Восточной Европы и продолжит оказывать поддержку членским организациям в Венгрии, Польше, России и других странах региона.

Делегаты единогласно переизбрали Лиэнн Фостер и избрали Маттса Юттерстрёма, президента шведского профсоюза работников бумажной промышленности Pappers, сопредседателями отраслевого сектора IndustriALL.

За день до конференции многие участники посетили разместившуюся на окраине Будапешта компанию Dunapack, производителя гофрированного картона и поставщика таких крупных транснациональных корпораций региона как IKEA и Unilever.

Подводя итоги двухдневной конференции, заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Поскольку целлюлозно-бумажная промышленность расширяется и претерпевает изменения, мы должны укреплять наше сотрудничество. Только так мы будем уверены, что рабочих не обведут вокруг пальца. Дигитализация, охрана труда и техника безопасности – вопросы, затрагивающие всех рабочих, и профсоюзы должны быть готовы защищать и продвигать интересы своих членов. Мы определили проблемы. Теперь у нас есть всеобъемлющий план действий, и, опираясь на него, мы должны двигаться дальше”.

Познакомиться с планом действий можно здесь.

После конференции представители IndustriALL посетили с визитом солидарности химическую компанию BorsodChem, китайский инвестиционный проект на севере Венгрии. Представители IndustriALL встретились с руководством компании и профсоюзными активистами и обсудили трудовые отношения на заводе, где работают около 3000 человек, большинство из которых состоят в профсоюзе VDSz.

IndustriALL атакует Glencore в Лондоне

“Шахты и деньги” – крупнейшая в Европе горнорудная конференция-выставка, во время которой “совершаются сделки” между горнодобывающими компаниями и инвесторами. Акция протеста совпала по времени с основным докладом конференции, который был сделан крайне-правым бывшим лидером Партии независимости Соединенного Королевства Найджелом Фараджем, исповедующим ксенофобские взгляды.

Конференция номинировала Glencore на соискание премии “горнодобывающая компания года”.

Это позор, что Glencore будет рассматриваться в качестве номинанта на соискание премии “горнодобывающая компания года” в то время, когда она предпринимает атаки на права рабочих и их профсоюзы по всему миру. Glencore зарекомендовала себя среди крупных горнодобывающих и металлообрабатывающих компаний как один из худших нарушителей прав трудящихся. Вот почему профсоюзы работников Glencore начали глобальную кампанию против горнодобывающего гиганта,

сказал директор IndustriALL по вопросам проведения кампаний Адам Ли, выступая на акции протеста, организованной во время лондонской конференции.

В мае Glencore объявила локаут членам профсоюза CFMEU в Австралии. Это произошло после того, как рабочие решили организовать забастовку в знак протеста против попыток компании заменить их подрядчиками.

По информации, опубликованной в некоторых СМИ, Glencore тайно сотрудничала со скандально известным посредником, причастным к многочисленным взяткам, чтобы получить концессию на добычу меди и кобальта на шахте Katanga в ДРК. В 2016 году на этой шахте погибли по меньшей мере семь рабочих.

В 2016 году принадлежащая Glencore шахта Cerrejón в Колумбии была оштрафована на 2 миллиарда песо за использование незаконных и многочисленных субподрядов.

Национальный профсоюз рабочих-металлистов Южной Африки (NUMSA), членская организация IndustriALL, планирует провести массовые акции в знак протеста против задолженности по заработной плате на предприятиях Glencore.

IndustriALL, Лондонская шахтерская сеть, благотворительная гуманитарная организация War on Want (“Война с бедностью”) и другие участники после акции протеста на конференции организовали “токсичный тур” по центру лондонского района, где размещаются офисы финансовых и горнодобывающих компаний, останавливаясь для громких выступлений и демонстраций около офисов ряда компаний, в том числе компании Glencore.

Клементе Баутиста-младший из природоохранной организации “Народная сеть Kalikasan” выступил на митинге и рассказал о кампании против захвата земель компанией Glencore и массовом переселении людей во время реализации проекта по добыче меди и золота на Филиппинах. В 2015 году Kalikasan PNE удалось заставить Glencore отказаться от этого проекта.

Профсоюзы, объединяющие работников Glencore в разных странах мира, встретившись в ноябре на заседании Исполнительного комитета IndustriALL, решили организовать 10 декабря, в Международный день прав человека, глобальный день действий против Glencore, и потребовать у компании прекратить нарушения прав человека и прав трудящихся.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

Наша кампания против Glencore только начинается. Мы будем бороться против недопустимой политики и методов работы Glencore в Лондоне, Цуге и во всем мире. Мы будем работать с другими организациями, требующими, чтобы Glencore прекратила нарушать права человека, злоупотреблять правами общин и перестала уничтожать окружающую среду. Вместе мы заставим Glencore вести себя как ответственная компания, как она сама себя называет.

В США Henkel привлекла штрейкбрехеров, чтобы помешать забастовке рабочих

Рабочие завода Henkel Aerospace в Питтсбурге, на котором производят адгезивы для Boeing и других авиакомпаний, объявили забастовку после того, как переговоры с руководством о подписании нового соглашения, которое бы улучшило соблюдение техники безопасности на предприятии Henkel, зашли в тупик.

В ответ на трудовой спор компания прибегла к репрессиям и дискриминации профсоюзных лидеров и членов, работающих на заводе. В попытке уничтожить профсоюз, Henkel наняла штрейкбрехеров через компанию Strom Engineering, специализирующуюся на антипрофсоюзной деятельности и предоставляющую рабочих для замены участников забастовки. По имеющейся информации, Henkel тратит миллионы долларов на этих временных рабочих, заменивших бастующих.

На европейских заводах Henkel повсеместно действуют профсоюзы. Но в США положение дел далеко от ситуации, обрисованной в докладе об устойчивом развитии Henkel за 2016 год, в котором говорится, что “на заводском уровне происходит углубленный обмен мнениями и проводятся консультации между руководством и, например, местными производственными советами, а также между руководством и профсоюзом”. В этом же докладе компания утверждает, что она “способствует укреплению здоровья и повышению жизненного тонуса работников, чтобы помочь создать динамичную и высокопроизводительную организацию”.

В 2013 году 26-летнего Дэвида Элиджайена, работавшего на оборудовании для смешивания химических реагентов, затянуло в бак машины. Молодой рабочий погиб. В результате расследования, проведенного Департаментом по безопасности и охране труда Калифорнии (Cal/OSHA), были обнаружены многочисленные нарушения. Компанию оштрафовали на 200000 долларов США.

После этого случая рабочим удалось добиться подписания первого соглашения с компанией. Однако оно не решило целый ряд проблем в сфере безопасности, которые компания Henkel продолжает игнорировать и оспаривать.

За последние 6 месяцев произошли несколько несчастных случаев, в результате которых рабочие получили серьезные ожоги паром. Люди пострадали, потому что администрация проигнорировала рекомендации действующих комитетов по безопасности о проведении запланированного технического обслуживания. Один из рабочих, член IAM, получил ожоги третьей степени более 30 процентов поверхности тела.

Профсоюз механиков направил ряд жалоб в связи с недобросовестной трудовой практикой (ULP). Cal/OSHA привлек компанию к судебной ответственности и наложил на нее штраф. По информации IAM, в настоящее время заявления о недобросовестной трудовой практике касаются нарушения сроков рассмотрения жалоб, обязательных пяти 12-часовых рабочих дней и обучения не состоящих в профсоюзе работников выполнять функции IAM в то время, когда профсоюз еще вел переговоры. Профсоюз готовит новые жалобы по поводу недобросовестной трудовой практики.

IG BCE, немецкий членский профсоюз IndustriALL, был первым, кто выразил свою солидарность и поддержку работникам Henkel. Майкл Мерсманн, директор по вопросам глобализации и европейской политики IG BCE, комментирует:

“Использование штрейкбрехеров недопустимо. Мы выражаем солидарность с механиками. IG BCE и немецкий производственный совет обсудили проблему с руководством, но решение пока не найдено. Мы надеемся и призываем обе стороны вернуться за стол переговоров и найти правильное решение!”

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес направил механикам письмо солидарности, в котором говорится:

“Глобальный союз IndustriALL полностью поддерживает забастовку, ставшую результатом непримиримой позиции Henkel Aerospace. 80 ваших производственных рабочих, обладающих чувством собственного достоинства, имеют полное право требовать безопасных и здоровых условий труда и проведения конструктивного социального диалога с компанией. Ни одна компания не может отказаться от ответственности за здоровье и благополучие своих работников и отрицать ответственность за трагическую смерть на территории своего предприятия”.
“Мы требуем, чтобы Henkel Aerospace подписала справедливое трудовое соглашение с профсоюзом в целях решения основных неотложных вопросов в сфере безопасности и охраны труда, определения эффективных процедур рассмотрения жалоб, а также осуществления согласованной системы продвижения и обучения. Кроме того, Henkel Aerospace должна полностью отказаться от применения недобросовестной трудовой практики и действовать в полном соответствии с решениями Cal/OSHA”.

Профсоюзы призывают обеспечить достойные и безопасные рабочие места в Unilever

Unilever хочет продать свой бизнес по производству спредов, и ожидается, что в ближайшие недели будет объявлен покупатель.

Эта сделка напрямую затронет более чем 1000 европейских работников, и профсоюз подверг критике решение компании не привлекать его к этому процессу.

Европейский производственный совет в своем заявлении выразил надежду на то, что обсуждение вопросов продажи будет включать сохранение рабочих мест и условий труда, включая пенсионное обеспечение работников компании.

“Решение не должно зависеть от того, какая из заинтересованных сторон готова заплатить больше. У покупателя должен быть бизнес-план, нацеленный на устойчивый рост брендов, и он должен быть готов предложить работникам хорошие перспективы”.

Поскольку цепочка поставок продовольствия находится под пристальным вниманием, времена для работников Unilever становятся все труднее. По всей Европе на предприятиях проводятся аудиторские проверки. Некоторые предприятия были проданы, и введенное в прошлом году централизованное обслуживание добавило нагрузки. Вместе со строгими планами спасения возникли трудности в поставках, и EWC сделал несколько предупреждений о возможных последствиях.

Профсоюзы и EWC призывают Unilever пересмотреть решения, принятые в последние месяцы:

“Основная задача Unilever должна состоять в том, чтобы обеспечивать людей качественными продуктами, защищать окружающую среду и учитывать все потребности работников, занятых на протяжении всей цепочки создания стоимости, сохраняя при этом достойные и безопасные рабочие места в Европе”

Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан говорит:

“Unilever претендует на роль поборника устойчивого развития, в том числе прав человека и прав трудящихся наряду с экономическим развитием и охраной окружающей среды, как указано в концепции.

“Но социальное измерение не вторично по отношению к экономическому измерению – нельзя обеспечить устойчивое развитие без устойчивых рабочих мест”.

Миссия выполнена! Канадские сталелитейщики после 9 месяцев забастовки остановили атаку Glencore

Рабочие нефтеперерабатывающего завода CEZinc в городе Салаберри-де-Валлифилд, провинция Квебек, объявили забастовку 12 февраля, после того как компания попыталась сократить расходы, угрожая пенсионной схеме.

82 процента членов местного подразделения USW № 6486 проголосовали за принятие нового коллективного соглашения, защищающего их пенсионные права. Они вернутся на работу 3 декабря.

Представитель USW Люк Жюльен сказал:

“Они возвращаются с высоко поднятой головой. Они гордо сражались в течение девяти месяцев, чтобы защитить достойные условия не только для себя, но и для будущих поколений. Профсоюзное движение должно защищать достойные условия для будущих поколений, и именно это сделали участники забастовки”.

Кампания получила поддержку со стороны местных жителей и международного профсоюзного движения. IndustriALL предпринял действия в поддержку забастовки на международном уровне – в мае в Швейцарии во время ежегодного собрания акционеров Glencore и в сентябре на заседании глобальной профсоюзной сети работников Glencore. Кроме того, в ряде случаев IndustriALL оказывал давление непосредственно на руководство Glencore. Руку дружбы и солидарности направил австралийский членский профсоюз CFMEU, ведущий ожесточенный спор с Glencore на шахте Oaky North.

9 ноября исполнительный комитет IndustriALL на заседании в Коломбо, Шри-Ланка, одобрил проведение глобальной кампании, направленной на налаживание диалога с Glencore на глобальном уровне в целях улучшения условий труда рабочих во всех странах, где работает компания. Глобальная кампания IndustriALL будет продолжаться до тех пор, пока Glencore не изменит свой подход к профсоюзам.

Планируется, что 10 декабря, в Международный день прав человека, в рамках кампании будут предприняты меры в разных странах мира, чтобы подчеркнуть глобальный характер нарушений прав работников компанией Glencore.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Это очень обнадеживающий способ начать нашу кампанию против Glencore. Мы надеемся, что это событие создаст прецедент для будущих побед.
“После девяти трудных месяцев солидарность, жертвы и приверженность профсоюза Métallos и храбрых участников забастовки привели к этой победе. Мы приветствуем их и движемся дальше, чтобы рабочие Glencore везде смогли добиться достойных условий труда”.

Ирак одобряет ратификацию Конвенции МОТ № 87 о свободе объединения

Источник в парламенте сообщил, что 20 ноября Палата представителей проголосовала за принятие законопроекта, согласно которому Республика Ирак присоединится к числу стран, официально признавших право на свободу объединения и защиту права на организацию.

Конвенция № 87 1948 года.

Глобальный союз IndustriALL был одним из первых, кто потребовал, чтобы Ирак ратифицировал Конвенцию МОТ № 87, поддерживающую профсоюзные свободы. Это произошло во время миссии в Совет представителей Ирака, состоявшейся в 2013 году.

“Для профсоюзного движения Ирака ратификация настоящей Конвенции – историческое достижение, за которое профсоюзы давно боролись. Оно подготовит почву для принятия закона о правах и свободах профсоюзов. Со стороны иракских профсоюзов потребуются большие усилия, чтобы добиться его вступления в силу”, – сказала Хашмея Аль-Саадаве, президент Всеобщего профсоюза электроэнергетиков и технических работников и член Исполнительного комитета IndustriALL.

“Несмотря на нестабильную ситуацию в Ираке, борьба профсоюзного движения, усилия добрых людей в Ираке и поддержка и солидарность со стороны международных организаций и федераций, в том числе Глобального союза IndustriALL, привели к этому успеху, – добавила она.

Профсоюзы надеются, что, одобрив ратификацию Конвенции, Палата представителей отклонит проект закона о профсоюзах, который подвергся жесткой критике со стороны профсоюзов и не соответствует стандартам МОТ.

IndustriALL и его иракские членские профсоюзы призывают парламент рассмотреть проект предложения, названный ‘Профсоюзные свободы’, который был представлен иракскими профсоюзами Министерству труда и социальных дел.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Мы поздравляем иракские профсоюзы с их важной победой, которая в значительной мере облегчит защиту прав работников Ирака на организацию. Иракское правительство должно теперь сделать все возможное, чтобы обеспечить соблюдение свобод, закрепленных в Конвенции № 87, особенно в отношении нового закона о профсоюзах”.

Гибель рабочих в Мексике обостряет дебаты по трудовым вопросам на переговорах по NAFTA

21 ноября в Мехико закончился пятый раунд переговоров между США, Мексикой и Канадой по пересмотру Североамериканского соглашения о свободной торговле (NAFTA). Стороны не пришли к согласию по наиболее спорным моментам.

Среди нерешенных вопросов – призывы к Мексике улучшить трудовые стандарты, чтобы три страны могли вести переговоры на равных условиях.

Обсуждение этой проблемы вызвало еще больше разногласий после сообщения об убийстве на шахте Media Luna двух мексиканских рабочих, нанятых канадской компанией Torax Gold Resources. Входящие в IndustriALL канадский профсоюз UNIFOR, а также Североамериканский профсоюз United Steelworkers (USW), представляющий как американских, так и канадских работников, и мексиканский Los Mineros настойчиво призвали мексиканское правительство прекратить постоянные нападки на свободу объединения.

Джерри Диас, президент UNIFOR и советник на переговорах по NAFTA, призвал президента Мексики Энрике Пенья Ньето улучшить условия труда и принять меры для предотвращения нарушений свободы объединения, если он хочет, чтобы его страна продолжала оставаться стороной соглашения о свободной торговле:

Я бросаю вызов президенту Мексики Энрике Пенья Ньето, призывая его проявить мужество и поступить правильно, согласившись с предложенными в рамках соглашения по NAFTA реформами, гарантирующими право на свободу объединения и свободные коллективные переговоры. UNIFOR никогда не поддержит NAFTA, если в Мексике не будет проведена трудовая реформа.

Профсоюзный лидер также упомянул о недавнем повышении минимальной заработной платы в Мексике до 88 мексиканских песо в день (6 долларов США), что значительно ниже профсоюзных требований и не позволит мексиканским рабочим преодолеть черту бедности.

Это не способствует достижению гармоничных торговых отношений. При таких условиях работники Соединенных Штатов и Канады никогда не смогут конкурировать со своими коллегами, которым платят всего несколько центов в час.

USW обратился к правительству Канады с просьбой потребовать повышения уровня трудовых стандартов в период действия соглашения по NAFTA и попросил его призвать мексиканские власти и компанию признать основные права мексиканских рабочих и принять меры во избежание дальнейшего насилия.

«Мы вновь призываем правительство Канады потребовать от мексиканских властей и компании признать основные права мексиканских рабочих и положить конец дальнейшему насилию. Правительство Мексики и канадская компания должны обеспечить решение этого конфликта без дальнейшего кровопролития».

В заключение президент Los Mineros Наполеон Гомес Уррутия осудил подлое и трусливое нападение на рабочих шахты Media Luna, потребовав у правительства привлечь виновных к ответственности и расторгнуть с иностранной компанией договор концессии на добычу:

Правительства Канады и Мексики должны действовать быстро, чтобы обеспечить справедливое разрешение этого спора, пока пересматривается Североамериканское соглашение о свободной торговле.

Банки и судовладельцы присоединяются к кампании за безопасную утилизацию судов

Утилизация судов – самая опасная работа в мире. Год назад на верфи Gadani в Пакистане 28 рабочих погибли в результате взрыва на судне, которое они разбирали на берегу. IndustriALL давно ведет кампанию в поддержку безопасной утилизации судов. Недавно он организовал серию встреч с участием представителей заинтересованных сторон, чтобы разработать коллективные меры по улучшению ситуации в отрасли.

На заседании, организованном 30 октября при поддержке нидерландского профсоюза FNV, профсоюзная делегация, в состав которой вошли активисты профсоюзов работников судоразделочных верфей Индии и Пакистана, встретилась с представителями нидерландских банков ABN AMRO, ING и NIBC Direct NL.

Нидерландские банки финансируют строительство новых судов и вместе с норвежским банком DNB и норвежским экспортным инвестором Eksport Kreditt обеспокоены экологическим и техногенным воздействием утилизации судов.

Менеджер по вопросам устойчивого развития ING Рикьян ван Залинген и руководитель департамента устойчивого развития Робин Виллинг сделали совместную презентацию, рассказывающую о стандартах банка в области ответственной утилизации судов, направленных на максимально эффективное использование кредитов, выделенных на строительство или рефинансирование судов. Должны быть созданы условия, предусматривающие безопасную утилизацию судов в конце их жизненного цикла.

Видьядхар Васудео Ране из Федерации работников металлургической, металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности Индии предложил взимать с новых судов сбор, который пойдет на оплату безопасной утилизации судна после завершения срока его эксплуатации.

В будущем банки могут потребовать у владельцев взять на себя обязательство по утилизации судов на вервях, аккредитованных в соответствии с правилами ЕС по утилизации судов, и содержащих определенный перечень опасных материалов. По мнению профсоюзов, нормы ЕС отвечают высоким стандартам, но в настоящее время ни одна из верфей в Бангладеш, Пакистане или Индии не соответствует этим требованиям, поэтому соблюдение стандартов ЕС может привести к сокращению рабочих мест.

130000 рабочих разбирают судна на побережьях Южной Азии, и миллионы людей заняты в транспортировке и переработке. Утилизация судов – основной источник стали в Южной Азии. Эта работа представляет опасность для людей и наносит вред окружающей среде, но людям нужны рабочие места.

Профсоюзы считают, что Гонконгская конвенция – Международная конвенция по безопасной и экологически обоснованной утилизации судов, разработанная Международной морской организацией, агентством Организации Объединенных Наций по судоходству, является наиболее эффективным и универсальным механизмом улучшения условий на верфях. Гонконгская конвенция обеспечивает единые правила игры, при которых опасные верфи не смогут составлять конкуренцию безопасным.

2 ноября члены профсоюзной делегации встретились с представителями Королевской ассоциации судовладельцев Нидерландов (KVNR) в их штаб-квартире в Роттердаме, чтобы обсудить наиболее эффективный способ внедрения концепции безотходной экономики в жизненный цикл судов. Представители KVNR выразили большую обеспокоенность по поводу нарушений прав человека и ущерба окружающей среде в отрасли утилизации судов.

Нильс ван де Минкелис из KVNR предложил профсоюзам разработать общий подход, призывающий правительство Нидерландов ратифицировать конвенцию. Гонконгская конвенция вступит в силу, когда её ратифицируют 15 стран, общая валовая вместимость торговых судов которых составляет не менее 40 процентов валовой вместимости судов мирового торгового флота и суммарная годовая мощность предприятий по утилизации составляет не менее 3 процентов от валовой вместимости торгового флота этих государств. В настоящее время конвенцию ратифицировали шесть стран. Ожидается, что в ближайшее время к ним присоединится Турция, и тогда общая валовая вместимость этих стран составит 21 процент.

Вечером IndustriALL и FNV провели в Роттердаме встречу с общественностью, во время которой рассказали жителям города об утилизации судов. Член FNV Metaal и бывший судостроитель Йооп ван Оорд рассказал о том, как проводил тренинги по охране труда и безопасности для рабочих судоразделочных верфей Южной Азии.

“Некоторые из этих кораблей построил я, – сказал он.– Поэтому я знаю, как безопасно их разбирать”.

Директор IndustriALL по вопросам судостроения и утилизации судов Кан Мацузаки отметил:

“Многие заинтересованные стороны обеспокоены ужасными условиями на верфях Южной Азии. Лучший способ сделать судно безопасным – собраться всем вместе и разработать общий подход.
“И банки, и ассоциация судовладельцев взяли на себя значительные обязательства по улучшению ситуации в отрасли. Мы считаем, что первым шагом к успеху станет ратификация и выполнение Гонконгской конвенции, как наиболее реалистичный и всеобъемлющий способ обеспечения безопасной утилизации судов”.

Насилие в отношении женщин на рабочем месте – профсоюзная проблема

Насилие в отношении женщин на рабочем месте – ключевая проблема профсоюзов, которая затрагивает права трудящихся, безопасность, здоровье и достоинство. Гендерное насилие является одним из основных препятствий на пути к достижению равенства мужчин и женщин.

Недавно IndustriALL одобрил проведение новой компании “Ни в моем профсоюзе, ни на моем рабочем месте”, призвав все профсоюзы, входящие в IndustriALL, дать обещание и взять на себя обязательство принять меры для прекращения насилия в отношении женщин.

Насилие в отношении женщин остается одним из нарушений прав человека, к которым в обществе относятся наиболее терпимо, и профсоюзы несут ответственность за защиту и продвижение прав женщин.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт сказала:

“IndustriALL стремится к искоренению насилия в отношении женщин при поддержке членских организаций IndustriALL во всем мире. Мы настоятельно призываем все наши профсоюзы взять на себя обязательство и потребовать прекращения насилия в профсоюзах и на рабочих местах”.

Смотрите видео!