Гондурасские рабочие требуют прозрачного пересчета голосов на выборах

Результаты состоявшегося 26 ноября голосования до сих пор неизвестны, хотя после выборов прошло больше недели.

Избирательная комиссия (TSE) огласила первые результаты спустя почти десять часов. Согласно этим данным, лидировал Сальвадор Насралла, кандидат от “Оппозиционного альянса против диктатуры”. Действующий президент Хуан Орландо Эрнандес, баллотировавшийся на второй срок от Национальной партии, уступал ему.

Как ни странно, но после возобновления подсчета голосов 28 ноября TSE объявила, что лидирует уже Эрнандес. Эта новость и проволочки с подсчетом голосов привели к обвинениям в фальсификации результатов голосования, а сложившаяся в стране атмосфера неопределенности и сомнений вызвала многочисленные уличные демонстрации. Правительство ввело комендантский час. На данный момент известно о десяти погибших в результате последовавших карательных мер.

“Страна находится в очень сложном положении из-за того, что нарушается Конституция. Была предпринята крупная фальсификация результатов голосования. Они должны были объявить результат, но система зависла, и восстановили её только через десять часов”, – рассказал Джоэль Лопес, представитель FITH в городе Сан-Педро-Сула.

Наполеон Вильясильяс из FETRAMIMH заявил, что он “против массовых фальсификаций и отказа от демократических принципов”. Он говорил от департамента Эль-Прогресо, около города Сан-Педро-Сула, где участники протестных акций продолжают игнорировать комендантский час, действующий в течение последних четырех дней.

5 декабря Насралла призвал TSE провести новый подсчет всех избирательных бюллетеней. Президент Хуан Орландо Эрнандес в конечном итоге согласился на это.

“Нам нужен полный пересчет голосов. Мы считаем, что именно так мы сможем урегулировать кризис. В противном случае люди не согласятся с результатами”, – сказал профсоюзный лидер Джоэль Лопес.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес распространил заявление, в котором выразил солидарность с гондурасскими рабочими. В документе говорится:

“Глобальный союз IndustriALL призывает TSE немедленно выполнить законные требования работников и гражданского общества и обеспечить подсчет голосов без каких-либо задержек, нарушений или манипуляций”.

В заявлении Вальтер Санчес добавил:

“Industriall выступает против решения правительства Эрнандеса ввести десятидневный комендантский час. Мы требуем, чтобы правительство уважало право народа на проведение мирных демонстраций, не опасаясь репрессий или насилия”.

Ирак: профсоюзы нефтяников и газовиков создают профсоюзную сеть

Около 38 профсоюзных активистов и экспертов по нефтегазовой промышленности при поддержке IndustriALL собрались в главном портовом городе Ирака, чтобы обсудить профсоюзную работу в отрасли, признавая, что работники нефтегазовой промышленности и их профсоюзы имеют первостепенное значение для поддержания национальной экономики.

Нефть составляет основу экономики Ирака. Но правительство разрешило выйти на рынок иностранным компаниям, ориентирующимся на получение прибыли, и их политика в отношении прав работников неизвестна.

Президент IFOU Хасан Джума сказал:

“Один из важнейших приоритетов – единство профсоюзного движения в Ираке, и мы сделали первый шаг в самой главной отрасли, а именно в нефтегазовой промышленности. Создание сети олицетворяет единую профсоюзную силу, способную защищать права трудящихся и поддерживать производство. Сейчас мы занимаемся разработкой подробного плана действий в координации с профсоюзами работников нефтегазовой промышленности Ирака”.

На встрече присутствовали три профсоюза, не входящие в Глобальный союз IndustriALL. Тем не менее, они тоже решили стать членами Национальной профсоюзной сети работников нефтегазовой промышленности Ирака, которая войдет в региональную сеть IndustriALL, объединяющую профсоюзы работников нефтегазовой промышленности региона MENA.

Все профсоюзы поддержали шесть общих целей сети:

  1. Защищать основные права работников нефтегазовой промышленности Ирака в любой части страны.
  2. Защищать национальное богатство страны для будущих поколений, выступая против капиталистических компаний, не уважающих права и мнение граждан.
  3. Координировать работу с центральными и местными органами власти, чтобы побудить иностранные компании взять на себя ответственность за сохранение инфраструктуры территорий, расположенных вблизи нефтяных месторождений и подвергаемых воздействию токсичных отходов.
  4. Согласовать с центральными органами власти вопрос о необходимости уделять первостепенное внимание работникам нефтяной промышленности за отличную работу, которую они выполняют на благо страны, поскольку они зарабатывают меньше, чем их коллеги в соседних странах.
  5. Призвать министерство нефтяной промышленности Ирака принять конкретные меры для защиты прав трудящихся-мигрантов, работающих в разных иностранных компаниях, и обязать компании соблюдать законы Ирака.
  6. Добиться от Министерства нефтяной промышленности, чтобы оно потребовало у иностранных компаний уважать права своих иракских работников в соответствии с коллективными соглашениями, подписанными с профсоюзами.

В послании заместителя генерального секретаря IndustriALL Кемаля Озкана членам новой профсоюзной сети говорится:

“Мы приветствуем единство, проявленное профсоюзами нефтегазовой промышленности Ирака. Работники этой отрасли сталкиваются с огромными трудностями. Но иракские профсоюзы, работая вместе, объединенные общими целями, будут находиться в гораздо более выгодном положении, решая эти проблемы. IndustriALL готов поддерживать вас при любых обстоятельствах”.

Члены Национальной сети:

Иракские профсоюзные центры поддержали создание сети. На встрече присутствовал ряд лидеров национальных федераций. Они выступали с речами, говоря о солидарности и поддержке. Национальный совет иракских профсоюзов IndustriALL на заседании, состоявшемся на следующий день, 25 ноября 2017 года, также выразил поддержку этой инициативе.

“Мы дадим обещание!” – так приветствовали молодых работниц на семинаре по обмену, организованном для женщин-оргработников на прошлой нед

Все членские организации IndustriALL в Замбии и Танзании обязались обсудить в своих организациях инициативу IndustriALL  дать обещание бороться с насилием в отношении женщин и взять на себя официальное обязательство выполнить обещание. Обязательство требует от профсоюза бескомпромиссной политики под лозунгом “Нет насилию. Ни на рабочем месте. Ни в профсоюзе”.

Семинары по обмену для женщин-оргработников были частью мероприятий, организованных в рамках проекта по органайзингу. Первый семинар состоялся в июле в городе Дар-эс-Салам в Танзании, второй был организован с 27 ноября по 1 декабря в Китве. В завершение Замбийский национальный совет на своем заседании подвел итоги реализации проекта.

После первого семинара по обмену, проведенному в Дар-эс-Саламе в июле, три женщины-профсоюзных лидера из Танзании, представители членских организаций Глобального союза IndustriALL, в частности Профсоюза работников промышленности и торговли Танзании (TUICO) и Профсоюза работников горнодобывающей, энергетической, строительной и смежных отраслей промышленности, приехали в Замбию, чтобы  закрепить знания и навыки, полученные в результате обмена стратегиями и опытом по вопросам органайзинга и расширения представительства женщин в наших профсоюзах.

Маргарет Ндагиле из TUICO сказала:

“У нас много проблем, потому что мы представляем много разных отраслей, таких как горнодобывающая промышленность, производственный сектор, энергетика, и мы должны научиться, как вовлекать в профсоюзы больше женщин и работников из всех этих отраслей”.

Двадцать пять молодых женщин из горнодобывающей, металлургической, фармацевтической и пластмассовой отраслей промышленности Замбии рассказали о трудностях, с которыми они как профсоюзные активисты сталкиваются на своих рабочих местах и ​​в своих профсоюзах. Их профсоюзы во время коллективных переговоров не учитывают проблемы, которые больше всего волную женщин, и дают одни и те же стереотипные ответы, объясняя отсутствие представительства женщин.

“Женщины платят в профсоюзы такие же взносы, но у них нет равного голоса в принятии решений. Почему? ” – задались вопросом участницы. Они разбились на группы по профсоюзам и разработали планы действий для реализации на своих рабочих местах и передачи руководству своих профсоюзов.

 “Мы многому научились благодаря обмену с профсоюзами Танзании, особенно когда речь идет о молодых работниках, они так увлечены профсоюзной деятельностью, и это очень вдохновляет”, – сказала Юи Сиканану, профсоюзный организатор из замбийского профсоюза NUBEGW.

В заключительной встрече, посвященной подведению итогов и оценке проекта по органайзингу, который был реализован в течение последних нескольких лет, принял участие представитель шведского профсоюза IF Metall Магнус Палмгрен. Он высоко оценил количество молодых женщин, участвовавших в семинарах, и объяснил, почему IF Metall публично объявил себя “феминистским профсоюзом”.

Представители руководства Профсоюза горняков Замбии, Национального профсоюза работников торговли и промышленности и Национального профсоюза работников строительной, энергетической промышленности и разнорабочих заявили о своём активном участии в проекте. Они подчеркнули преимущества, полученные в результате обретения навыков картирования рабочих мест для определения целевых групп, и сообщили, что благодаря созданию постоянно действующих команд по органайзингу с 2014 года им удалось привлечь в ряды профсоюзов порядка 25000 новых членов.

Соблюдение “золотых правил”, которые заключаются в отказе от конкуренции и укреплении сотрудничества между членскими профсоюзами, позволило укрепить единство и солидарность, которые дают возможность нашим организациям занять лидирующие позиции в Конгрессе профсоюзов Замбии.

В заключение Национальный совет Замбии одобрил 40-процентную квоту представительства женщин, ежеквартальный план заседаний и координационную структуру и предложил обсудить инициативу IndustriALL  дать обещание бороться с насилием в отношении женщин на первом заседании Совета в 2018 году.

IndustriALL приветствует девять новых профсоюзов

Среди новых членских организаций – четыре профсоюза из Латинской Америки, два из стран Ближнего Востока, два из Албании и один профсоюз из Африки. Новые профсоюзы объединяют работников энергетики, текстильной промышленности и отраслей обрабатывающей и перерабатывающей промышленности.

Новые профсоюзы уже принимали участие в деятельности IndustriALL. Профсоюз Sutraprotisa, входящий в состав новой членской организации, перуанской федерации FETRIMAP-CGTP, участвовал в работе Всемирной конференции IndustriALL по вопросам целлюлозно-бумажной промышленности, которая состоялась в конце ноября в Будапеште. Кроме того, на протяжении двух лет перуанский профсоюз является членом профсоюзной сети CMPC, получая солидарную поддержку со стороны IndustriALL и глобальной сети во время переговоров с производителем целлюлозы.

FERAESP, новый профсоюз из Бразилии, в сентябре в Нидерландах стал членом Глобальной профсоюзной сети IndustriALL работников Shell и с тех пор активно участвует в недавно запущенной кампании против Shell, которая в Бразилии представлена компанией Raízen.

Самая большая новая членская организация – аргентинский профсоюз SEIVARA, в котором состоит 6000 человек, из них 33 процента составляют женщины, а 90 процентов – ‘белые воротнички’. Профсоюз активно работает в отраслях перерабатывающей промышленности, в частности в стекольном производстве.

Панамский профсоюз SITIESPA объединяет работников электроэнергетики, все его члены относятся к категории ‘белых воротничков’.

Оба новых членских профсоюза из Албании, SPILT и FSPILASH, представляют в основном женщин, занятых в текстильной промышленности.

Новая африканская членская организация SAP в настоящее время защищает в суде интересы восьми рабочих, подавших жалобу против Total Gabon. Чтобы добиться справедливого урегулирования спора, профсоюз, недавно ставший членом IndustriALL, намерен использовать глобальное рамочное соглашение IndustriALL с Total.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Мы горячо приветствуем наши новые членские организации в семье IndustriALL, которые стали к нам ближе благодаря борьбе, кампаниям и сетям. Мы готовы бороться на их стороне и отстаивать их интересы. Кроме того, наши новые профсоюзы могут рассчитывать на международную солидарность наших братьев и сестер со всего мира”.

Новые членские профсоюзы, ноябрь 2017:

  1. Профсоюз работников стекольной и смежных отраслей промышленности Аргентины (SEIVARA), Аргентина
  2. Независимый профсоюз работников текстильной и легкой промышленности (SPILT), Албания
  3. Профсоюз работников легкой промышленности, переработки сельхозпродукции и ремесленников (FSPILASH), Албания
  4. Федерация сельскохозяйственных рабочих штата Сан-Паулу, Бразилия (FERAESP), Бразилия
  5. Египетская Федерация горняков, разработчиков карьеров и рабочих, занятых в производстве строительных материалов – EUMQB
  6. Независимый профсоюз нефтяников (SAP), Габон
  7. Всеобщий профсоюз работников энергетики Иордании (GTUWE), Иордания
  8. Профсоюз работников электроэнергетической и смежных отраслей промышленности Республики Панама (SITIESPA), Панама
  9. Федерация работников обрабатывающих и смежных отраслей промышленности Перу (FETRIMAP–CGTP), Перу

На заседании в Коломбо Исполнительный комитет также одобрил восстановление членства Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения России (АСМ) и Федерации работников бокситового рудника и металлообрабатывающей промышленности Суринама (SBMWF).

В результате общее число входящих в IndustriALL профсоюзов достигло 620. Они представляют работников примерно из 140 стран мира.

Семинар в Беларуси: профсоюз должен постоянно развиваться

В нем приняли участие представители различных организационных структур профсоюза из числа как штатных работников профсоюзных органов, так и не освобождённых от основной работы профсоюзных активистов. Несмотря на достаточно высокий уровень охвата профсоюзным членством в большинстве организаций, одним из приоритетных вопросов для Белхимпрофсоюза является его организационное и финансовое укрепление с целью усиления позиций в представлении интересов работников на всех уровнях.

Председатель Белхимпрофсоюза Светлана Клочок отметила:

«Каждый человек должен понять, зачем ему профсоюз. Реализуя базовые цели в защите трудовых и социально-экономических прав работников – членов профсоюза, мы сохранили многовекторность своей деятельности, учитывая интересы различных категорий, как трудящихся, так и ветеранов труда. Важнейшим инструментом в регулировании трудовых и связанных с ними отношений является, конечно же, коллективный договор. Его положения позволяют предоставлять работникам дополнительные по сравнению с действующим законодательством льготы и гарантии, направленные на повышение благосостояния. Профсоюз осуществляет общественный контроль за охраной труда, соблюдением трудового законодательства, активно работает с молодежью, женщинами, ветеранами, при профкомах сформированы культурно-массовые, спортивно-массовые, жилищные, комиссии, комиссии по оздоровлению».

Представители профсоюзного комитета ОАО «Белшина» поделились успешным опытом проведения установочных семинаров для новых членов профсоюза. В ходе анкетирования участники отмечают, что они ожидают получить от профсоюза, и из презентаций профактивистов узнают о том, как данные вопросы решает профсоюз. На семинары приглашают сотрудников, не состоящих в профсоюзе, и часто после таких встреч они принимают решение о вступлении в профсоюз.

Кроме того, на «Белшине» эффективно действуют 6 комиссий по трудовым спорам. За девять месяцев 2017 года ими было рассмотрено 90 трудовых споров, из них 60 трудовых споров (около 67 процентов) решены в пользу работников, которым возвращено 4072 белорусских рубля (2031 доллар США).

В Белхимпрофсоюзе уверены, что современный профсоюз должен постоянно развиваться, искать формы и методы работы, которые позволят оперативно реагировать на все вызовы современности. Конкретные результаты в деятельности профсоюза и станут гарантом сохранения своих членов, а также привлекут в его ряды новых работников, в том числе и в частных компаниях. 

Украинские шахтеры сталкиваются с обысками и сильным давлением

В ноябре на шахтах предприятия «Евраз Суха Балка» прошли унизительные обыски. Шахтеров заставили раздеться и снять обувь. Такая мера, якобы, использовалась для предотвращения хищений и применялась главным образом в отношении членов НПГУ. Сотрудники службы экономической безопасности допросили некоторых работников о деятельности руководителя первичной профсоюзной организации на предприятии Сергея Барабашука, в том числе о его перемещениях в рабочее и нерабочее время.

По данным профсоюза, существует дискриминация в оплате труда членов НПГУ. Шахтеры обратились к генеральному директору «Евраз Суха Балка» с требованием принять меры по устранению нарушений. В итоге это привело к обыскам и допросам работников с нарушениями правовых норм, например, обыски женщин осуществлялись охранниками-мужчинами.

Кроме того, членов НПГУ могут необоснованно отстранить от работы или перевести на другой участок. Сергей Барабашук и другие активисты профсоюза испытывают психологический дискомфорт, так как постоянно находятся под постоянным наблюдением, в том числе и видеонаблюдением, служб безопасности предприятия и руководителей всех уровней.

Михаил Волынец, председатель НПГУ, заявил:

«Сергей Барабашук – один из лучших молодых лидеров Независимого профсоюза горняков Украины. Он – честный человек с сильным чувством справедливости. Он обратился ко мне, рассказав о давлении на него, а также об угрозах. Сергей также считает, что существует угроза его жизни. Но, как храбрый профсоюзный лидер, он продолжает бороться».

Дискриминация вызвана активной борьбой профсоюза за справедливость и требованиями безопасных условий труда, справедливой заработной платы и выполнения обязательств работодателя по оздоровлению шахтеров. В частности, профсоюз требует отменить положение коллективного договора, которое лишает материальной помощи работников,получивших дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Негативное влияние на здоровье в любом случае существует, поэтому работники должны восстанавливаться. 

В мае работники «Евраз Суха Балка» добились повышения заработной платы на 20 процентов с поэтапным увеличением до конца года в целом на 100 процентов. После этого у компании сменился собственник, а новое руководство отказывается выполнять договоренности и оказывает давление на сотрудников.

Более того, члены НПГУ  оказывают сопротивление коррупционным схемам, действующим на предприятии, когда некоторые работники получают более высокую зарплату и «делятся» ею с начальниками.

Волынец сказал:

«НПГУ делает все возможное для защиты своих лидеров и членов профсоюза. Призываем всех активистов проявить солидарность с Сергеем и его братьями и сестрами по профсоюзу».

Эфиопия: профсоюзы объединяют рабочих индустриальных парков

Новые члены – это работники 27 компаний, размещающихся в индустриальном парке Bole Lemi в столице Аддис-Абебе, городах Дукем и Комбольча на северо-востоке страны. Индустриальные парки Эфиопии, созданные в рамках принятых федеральным правительством пятилетних планов роста и трансформации в целях содействия индустриализации путем развития легкой промышленности, дают профсоюзам, в том числе IFETLGWU, возможность объединить работников и привлечь в свои ряды новых членов.

В Эфиопии работают три индустриальных парка. По данным Корпорации развития индустриальных парков, когда становление этих трех промышленных зон будет полностью завершено, в первых двух будут трудиться 35000 и 84000 работников соответственно, а третий будет обслуживать только швейную и текстильную отрасли и свою цепочку создания стоимости.

Правительство планирует создать более 12 индустриальных парков по всей стране и содействовать расширению выращивания хлопчатника, чтобы фабрики могли получать свое сырье на местном уровне. Для ускорения темпов экспорта товаров строится 700-километровая электрифицированная железнодорожная линия, которая свяжет парки с портом Джибути.

В Эфиопии производят продукцию таких мировых брендов как H&M, Tchibo, и Phillips-Van Heusen (PVH). Эфиопские фабрики также являются поставщиками покупателей из Бангладеш, Китая и Индии. Эфиопия входит в число стран-бенефициаров Закона США об экономическом росте и торговых возможностях в Африке, который предоставляет льготные условия торговли африканским странам Африки к югу от Сахары при экспорте в США.

Хотя профсоюзы приветствуют создание индустриальных парков и инвестиции в швейную и текстильную промышленность, вместе с тем они обеспокоены низкой заработной платой, недостаточной для удовлетворения основных потребностей. Минимальный уровень заработной платы в Эфиопии составлял в среднем около 40 долларов США по сравнению с 68 долларами США в Бангладеш и 500 долларами США в Китае. По данным Эфиопской инвестиционной комиссии, в Эфиопии самая низкая минимальная заработная плата среди стран Африки и более 50 миллионов потенциальных молодых работников в возрасте до 24 лет.

Кроме того, профсоюзы требуют защитить права рабочих и обеспечить безопасные условия труда на фабриках. Они также настоятельно призывают работодателей не удерживать взносы, принадлежащие профсоюзам.

Президент IFETLGWU Саид Месфин Аденью сказал:

Федерация прилагает все усилия, чтобы обеспечить соблюдение Конституции страны и Конвенций МОТ № 87 и № 98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров. Мы хотим, чтобы права и льготы рабочих были защищены. Иначе мирных трудовых отношений не будет.

Фабиан Нкомо, региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары, отметил:

Мы приветствуем политику правительства Эфиопии, содействующую индустриализации, но она не должна проводиться за счет рабочих. Индустриализация должна обеспечить повышение заработной платы рабочих и вывести их из состояния бедности. Но этого невозможно добиться, если заработная плата составляет всего 40 долларов США в месяц. Мы призываем повысить заработную плату в швейной и текстильной промышленности.

Мероприятия по вовлечению новых членов в профсоюзы были организованы при поддержке Конфедерации профсоюзов Эфиопии, FNV Mondiall, МОТ, IndustriALL и Solidaridad.

Posco Assan уволила 80 членов профсоюза в Турции: Мировая солидарность ширится

Posco, пятый по величине мировой производитель стали, продолжает противостоять попыткам своих турецких рабочих объединиться в профсоюз, увольняя тех, кто решил вступить в ряды Birleşik Metal-İş, членской организации Глобального союза IndustriALL. На данный момент в общей сложности уволены 80 членов профсоюза. Причем последние случаи увольнения произошли после того, как профсоюз обратился в министерство труда с просьбой выдать свидетельство о регистрации, подтверждающее, что в профсоюзе состоит большая часть рабочих, и наделяющее профсоюз законным правом представлять 420 рабочих.

Руководство компании пытается запугать рабочих, заявляя в цехах, что оно никогда не допустит профсоюзной деятельности и не станет встречаться с профсоюзом.

Корейская компания реализует политику “нет профсоюзам”.

В письме солидарности президента Корейского профсоюза рабочих-металлистов (KMWU) Ким Хо-Гю, направленном профсоюзу Birleşik Metal-İş, говорится:

“В Корее компания Posco печально известна своими безжалостными и жесткими репрессиями в отношении профсоюзов. С момента основания компании в 1968 году, во времена военной диктатуры в Южной Корее, многие работники не раз пытались создать демократические профсоюзы, но Posco попрала права трудящихся и права человека и создала бессердечную капиталистическую империю”.

Корейский профсоюзный лидер призвал рабочих Турции не отказываться от борьбы, заявив:

“Рабочие, долгие годы стучавшие по крепостным стенам империи Posco, в конце концов наделали много трещин и начали прорываться через них”.

KMWU ведет долгую и тяжелую битву за признание профсоюза в компании. Из-за политики “нет профсоюзам” он смог объединить только часть временных работников и ни одного постоянного. На заводах Posco в Корее большинство рабочей силы составляют субподрядчики, несмотря на то, что суд признал использование субподрядчиков незаконным и обязал компанию перевести всех временных работников на постоянную форму занятости.

KMWU требует, чтобы Posco перевела временных рабочих на постоянную форму занятости, прекратила угрожать рабочим, заставляя их выйти из профсоюза, признала и заключила коллективный договор с недавно созданной первичной профсоюзной организацией, объединившей субподрядчиков Posco, и восстановила рабочих, уволенных за то, что они решили вступить в профсоюз.

Члены первичных профсоюзных организаций, объединивших субподрядных рабочих на заводах, расположенных в городах Пхохан и Кванъян, направили письма солидарности турецким рабочим и провели демонстрацию около заводских ворот.

В Турции члены Birleşik тоже организовали демонстрацию около проходной завода и возле офиса компании Kibar Holding, турецкого партнера Posco в совместном предприятии. Помимо этого, профсоюз провел акцию протеста около корейского консульства, потребовав, чтобы компания уважала права трудящихся.

Президент KMWU Ким завершил свое письмо солидарности словами:

“Вот что мы хотим сказать нашим товарищам. Не склоняйте головы перед безжалостными и ожесточенными репрессиями Posco. Так же как отдельные капли воды, не имеющие силы, соединившись вместе, превращаются в мощный поток, способный прорваться сквозь стены, поодиночке рабочим не под силу что-то изменить, но когда мы выступаем вместе, едиными рядами, наша сила становится непреодолимой. Они это тоже знают.

“Единственная причина, по которой они отвечают с позиции силы и репрессий, – это страх. Я убежден, что рабочие, объединившись в борьбе, обязательно победят”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Наши членские организации в Корее и Турции стали свидетелями результатов политики Posco ‘нет профсоюзам’. Перед ними стоят одинаковые проблемы, и они объединяют усилия, чтобы вместе бросить вызов Posco. IndustriALL будет и впредь поддерживать их действия. Вместе мы можем привести эту компанию за стол переговоров”.

Иран: рабочие нефтегазовых месторождений Южный Парс подают петицию телерадиокомпании

Сбор подписей под петицией, адресованной директору радиовещательной корпорации Исламской Республики Иран Сейеду Мехди, организовал Профсоюз рабочих-металлистов и механиков Ирана (UMMI), членская организация Глобального союза IndustriALL.

Петиция имеет большое значение, поскольку в Иране независимые профсоюзные активисты подвергаются жестоким преследованиям, и рабочие редко публично признаются в том, что они поддерживают профсоюзы.

Рабочие нефтегазовых месторождений Южный Парс и нефтеперерабатывающих заводов в городах Бендер-Аббас и Бушир в Южном Иране подписали петицию, потому что находятся в невыносимых условиях.

Нефтегазовую промышленностью контролирует Министерство нефти через государственную Национальную иранскую нефтяную компанию, вторую по величине нефтяную компанию в мире. Однако большая часть работы организована через сотрудничество с частным сектором, в том числе с иностранными компаниями и субподрядчиками.

Нередко используются несколько уровней субподряда, и рабочих нанимают через агентства занятости, подписывая с ними контракты, в которых указаны минимальные права. Размер зарплаты не оговаривается. Рабочих нанимают с испытательным сроком на один месяц и только после этого определяют размер их заработной платы. Нефтяные компании перечисляют деньги агентствам, которые месяцами задерживают зарплату. Рабочих, решивших пожаловаться, увольняют, а иногда агентства исчезают, оставляя рабочих без зарплаты.

Нефтегазовые месторождения расположены в жаркой и непригодной для обитания людей части Южного Ирана, вдали от крупных городских центров. Многие рабочие живут прямо там, в общежитии. В небольших строениях, возведенных из сборных конструкций, размещаются до десяти человек. Санитарные помещения не отвечают требованиям, практически нет возможности приобрести свежие продукты. Рабочие смены обычно длятся по десять часов. Люди работают в очень жарких и трудных условиях.

В сфере охраны труда и безопасности – кризисная ситуация, характеризующаяся большим количеством несчастных случаев, в результате которых рабочие получают травмы, заболевания и погибают. Рабочие погибают, попадая под колеса техники, в результате воздействия токсичных газов, взрыва и падения котлов.

Рабочие провели несколько забастовок, не уходили после работы домой, требуя погашения задолженности по заработной плате и признания своих прав. Несмотря на то, что иногда эти действия приводили к успешным результатам, в отчаянии они обратились в государственную телерадиокомпанию, потому что сложилась очень серьезная ситуация. Однако журналистское расследование до сих пор не проведено.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Рабочие нефтегазовых месторождений и нефтеперерабатывающих заводов Ирана создают огромные богатства для страны и при этом живут и работают в ужасных условиях. Если они защищают свои права, их преследуют.

“Эти рабочие смело попытались рассказать всей стране через государственную телерадиокомпанию, в каких условиях они трудятся, понимая, что эта информация вызовет возмущение у людей. Мы поддерживаем их и повторяем: Ирану необходимо свободное и независимое профсоюзное движение, чтобы защитить права рабочих страны”.

Профсоюзы Shell будут протестовать против нарушений в День прав человека

10 декабря во всем мире признан Днем прав человека, и профсоюзы требуют, чтобы Shell прекратила нарушать права человека во всех 70 странах, где она работает.

Планируемая акция является частью кампании против Shell, инициированной глобальной сетью профсоюзов IndustriALL в сентябре на заседании, состоявшемся в городе Влардинген, Нидерланды.

Кампания, в рамках которой профсоюзы требуют у Shell соблюдать обязательства в области прав человека, также была одобрена на заседании Исполнительного комитета IndustriALL, состоявшемся в ноябре в Коломбо, Шри-Ланка.

Примеры нарушений прав человека компанией Shell:

“Shell заявляет о своей приверженности соблюдению прав человека во всем мире, но в ряде стран, где работает компания, она нарушает взятые на себя обязательства. Давайте 10 декабря громко заявим Shell о наших требованиях – компания должна уважать права человека в отношении всех рабочих!”, – сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

Не забудьте поделиться с нами информацией о своих мероприятиях на странице группы глобальной профсоюзной сети работников Shell в Facebook, или отправьте сообщение по адресу [email protected].