Кот-д'Ивуар: Борьба за права рабочих-нефтяников продолжается

Компания Klenzi уволила восьмерых рабочих за отказ выйти из состава профсоюза, что является явным нарушением права на свободу объединения и трудового законодательства страны.

Однако юристы компании не признают нарушения, и министерство труда просит у профсоюза SYNTEPCI предоставить доказательства. Профсоюз с удивлением воспринял просьбу министерства труда, поскольку давно сделал это, и расценивает новый запрос как желание потянуть время. На фоне всех этих событий рабочие остаются без выходного пособия и пытаются как-то выжить. Так, один из уволенных, Вербье Готье, остался без крыши над головой. Его выселили, потому что он не смог заплатить за аренду жилья.

Libya Oil, уволившая восьмерых рабочих, отказывается соблюдать условия подписанного ею коллективного соглашения. В нем четко указано, что при увольнении работникам должна быть выплачена справедливая компенсация.

Компания Petroci тоже нарушает закон, нанимая временных работников на срок больше шести месяцев. Около 200 рабочих трудятся на условиях краткосрочных контрактов от пяти до пятнадцати лет и не имеют никаких льгот.

Генеральный секретарь SYNTEPCI Жереми Вондже говорит: “В августе, когда мы проводили пикеты около офисов Klenzi в Абиджане, протестуя против вопиющих антипрофсоюзных действий компании, руководство для разгона рабочих вызвало полицию и военных. Однако когда они узнали, что пикет был организован по причине трудового спора, нас не тронули.

Мы требуем восстановить рабочих. У компаний отсутствует приверженность уважению прав трудящихся, и это расстраивает; проблема уже должна была быть решена.

Фабиан Нкомо, региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары, добавляет:

Мы солидарны с SYNTEPCI, который, несмотря на постоянные угрозы, продолжает твердо стоять на своей позиции. Мы обратились к правительству Кот-д'Ивуара и в министерство труда с письмом, в котором выразили разочарование по поводу антипрофсоюзной тактики компании Klenzi. Нефтяные компании в Кот-д'Ивуаре должны уважать права трудящихся.

Профсоюз поддерживают конфедерация UGTCI, Лига прав человека Кот-д’Ивуара и Комиссия по правам человека Кот-д'Ивуара.

2017 – год глобальной солидарности рабочих текстильной и швейной промышленности

2017 год начался с массовых репрессий в отношении рабочих экспортной отрасли Бангладеш, в результате которых 35 профсоюзных лидеров были арестованы, профсоюзные офисы закрыты, и более 1000 рабочих незаконно уволены за коллективное требование повышения заработной платы и улучшения условий труда. На другом конце земного шара, в Никарагуа, рабочие поплатились работой и свободой за участие в забастовке.

В ответ на репрессии по всему миру прокатилась волна акций солидарности профсоюзов, объединяющих работников швейной промышленности. От Нью-Йорка до Токио и Амстердама рабочие выражали свою солидарность и поддержку, которая выражалась в форме писем правительствам и мировым брендам, акций протеста и петиций.

Обмен опытом

Профсоюз Workers United, североамериканская членская организация IndustriALL, изначально был образован иностранными рабочими швейной промышленности, которые отправились в Соединенные Штаты и Канаду в поисках лучшей жизни для себя и своих семей, но, прибыв туда, столкнулись с эксплуатацией и нищетой.  Workers United ежегодно проводит летний обучающий семинар для всех вновь избранных представителей работников.

Этим летом IndustriALL организовал заседание, посвященное вопросам мировой текстильной, швейной, кожевенной и обувной промышленности. На нем шла речь о важности глобальной солидарности и том, как история Workers United переплетается с глобальной цепочкой поставок текстильной и швейной промышленности. Члены Workers United создали профсоюзы, которые улучшили их жизнь и помогли внедрить социальную реформу в страны, откуда они приехали, улучшая жизнь миллионов других людей.

Дэвид Мелман из Workers United подытожил:

Эта иммигрантская составляющая истории нашего профсоюза обеспечила постоянную связь с рабочими текстильной промышленности по всему миру. Их история – это наша история, их борьба – это наша борьба.

Тирелл Милтон, представитель Workers United из компании Fanatics, выпускающей бейсбольную форму, добавил:

Рабочие, стоявшие у истоков создания профсоюзов, образовавших Workers United, трудились в ужасных условиях потогонной системы, но они смогли создать профсоюз, который действует по сей день.

Это безумие, что в 2017 году рабочие швейной промышленности в разных странах мира продолжают сталкиваться с подобной эксплуатацией. Я обрадовался, узнав, что мы помогаем нашим сестрам и братьям создавать профсоюзы и бороться за свои права.

В ноябре представители членских профсоюзов IndustriALL из Гондураса, Никарагуа, Бангладеш, Шри-Ланки и Непала посетили в рамках международного обмена Силькеборг, бывший центр текстильной промышленности Дании, чтобы узнать, как добиться достойных условий труда в текстильной, швейной, кожевенной и обувной промышленности.

Местное отделение профсоюза 3F, датской членской организации IndustriALL, организовало встречу членов международной делегации с лидерами профсоюзных организаций, действующих на предприятиях датских мировых брендов Mascot, крупнейшего в Европе производителя рабочей одежды, и Egetaepper, мирового производителя ковров.

Тони Нильсон, член международного комитета 3F от Силькеборга, сказал:

Мы хотим бороться, потому что хотим, чтобы все рабочие получили равные права. Датские рабочие боролись и добились этого, и мы должны передать это дальше. К тому же, помогая другим, мы помогаем себе.

Работники Mascot, выражая свою солидарность с борьбой рабочих других стран, пошли еще дальше. Члены местного профсоюза договорились с компанией, что 50 эре (0,08 доллара США) из часовой заработной платы работников будут отчисляться в глобальный фонд солидарности.

Комментируя это решение, Шервин Фирузиан, член 3F, работающий в компании Mascot, пояснил:

Когда я слышу о том, что пришлось вынести другим рабочим для того, чтобы добиться достойных условий труда, я понимаю, что эта небольшая сумма – один из способов помочь в глобальной борьбе за права трудящихся.

Мексика: Предложения по трудовой реформе отвечают интересам работодателей

Судя по всему, авторами предложений правительства об изменении трудового законодательства были два сенатора, более известные как псевдопрофсоюзные лидеры основных “желтых” профсоюзов, представляющих интересы работодателей, а не рабочих: Терезо Медина Рамирес из Конфедерации мексиканских рабочих (CTM) и Исайя Гонсалес Куэвас из Революционной конфедерации рабочих и крестьян(CROC). Но их причастность к разработке новых поправок держится в тайне.

Предложения полностью отвечают требованиям юристов компаний, которые хотят не допустить включения в законодательство четкой формулировки о признании основополагающего права на свободу объединения и помешать инициативе, направленной на ликвидацию модели коллективных соглашений, защищающих интересы работодателей, инициативе, которая бы улучшила практику применения норм трудового права. Они получают финансовую выгоду от ‘протекционных контрактов’ работодателей. Предложения противоречат недавно утвержденной конституционной реформе и нарушают Конвенцию Международной организации труда (МОТ) № 87, ратифицированную Мексикой, и другие основополагающие конвенции МОТ, включая Конвенцию № 98.

Некоторые из наиболее спорных пунктов предложенных поправок:

  1. Позволяют неограниченно использовать аутсорсинг и исключают статьи и правила, регулирующие эту практику. Работодатели смогут использовать аутсорсинг, если они соблюдают минимальные установленные законом права, и совершенно свободно смогут заключать индивидуальные трудовые договоры, определяя условия труда. По словам мексиканского профсоюзного юриста Артуро Алькальде, это означает, что “труд становится товаром, цена и условия которого будут свободно согласовываться в коммерческом контракте. Эти предложения откровенно защищают интересы работодателей, которые смогут отдать на аутсорсинг любые виды деятельности и избежать найма работников, которые могут объявить забастовку”. В настоящее время законодательство устанавливает определенные ограничения на использование аутсорсинга. Например, компании не могут отдать на аутсорсинг все виды деятельности или нанимать подрядчиков и субподрядчиков для работ, выполняемых постоянными работниками, с которыми у компании заключены трудовые договоры. Кроме того, в предложениях не предусмотрено пенсионное обеспечение и медицинское страхование, поэтому одобрение этих поправок станет серьезным ударом для рабочего класса.
  2. Отменяют действующие в настоящее время требования о необходимости письменного уведомления об увольнении. Вводят процедурные нормы, которые делают рабочих беззащитными перед работодателями.
  3. Игнорируют требование о том, что коллективный договор может быть утвержден только после предварительной консультации в форме тайного голосования. Правительство обещало международному сообществу отменить протекционные контракты работодателей, но данные предложения позволяют работодателям и дальше выбирать профсоюз на свое усмотрение.
  4. Предлагают создать новое агентство по регистрации профсоюзов и коллективных договоров, при этом агентство останется в руках “желтых” профсоюзов и работодателей. Предлагают применять прежнюю систему псевдо-трипартизма, которую должна была устранить конституционная реформа, и предоставляют право “представлять” интересы рабочих только “желтым” профсоюзам. Предлагают делегировать от “желтых” профсоюзов в совет нового агентства четыре представителя.
  5. Создают обманчивый механизм определения полномочий, который позволит регистрировать коллективные соглашения, даже если они не соответствуют минимальным требованиям законодательства, если уполномоченный орган несвоевременно ответил на заявку работодателя о регистрации.
  6. Нарушают положения Закона о транспарентности и доступе к общественной информации, согласно которому власти обязаны предоставлять общественности информацию, касающуюся профсоюзных и трудовых соглашений. Предложения ограничивают это право и игнорируют новый закон.

Указ о внесении изменений в ряд конституционных положений был опубликован в правительственном вестнике 24 февраля 2017 года. В публикации говорилось, что внесенные в Конституцию поправки вступят в силу через год после даты опубликования, поэтому подзаконные акты должны были быть утверждены до 15 декабря 2017 года.

Всего за несколько дней до этой даты надежды на то, что реформа обеспечит рабочим страны существенный прогресс, были разбиты новыми предложениями, которые отвечают интересам правительства, работодателей и бизнес-союзов и попирают основные права человека и права трудящихся.

11 декабря независимые профсоюзы и прогрессивные юристы провели экстренное заседание, чтобы выработать свой ответ, который получит всецелую поддержку со стороны Глобального союза IndustriALL.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Мексика продолжает глобальную тенденцию проведения реформ в сфере труда, которая сулит ложные перспективы новых инвестиций, но на самом деле делает занятость еще более неустойчивой. Мы хотели бы, чтобы любая реформа в Мексике способствовала демократизации трудовых отношений, уважению права на свободу объединения и, в частности, положила конец протекционным контрактам. Работники имеют право объединяться и выбирать профсоюз по своему желанию. Кроме того, у них есть право не быть объектом угроз или, что еще страшнее, не стать жертвой, как в недавнем случае на шахте Media Luna, где погибли рабочие”.

Этот текст был подготовлен по материалам статьи, опубликованной 9 декабря 2017 года в мексиканской газете La Jornada под названием “Пародия на реформу трудового законодательства” (“Grotesca Iniciativa de Reforma Laboral”. Её автор – Артуро Алькальде Юстиниани, выпускник юридического факультета Национального независимого университета Мексики (Universidad Nacional Autónoma de Mexico) и факультета экономики и технологий в Монтеррее.

Более подробную информацию вы можете получить, прочитав статью, вышедшую в Sin Embargo “Инициатива сенаторов CTM и CROC лишает всех работников права на пенсию и медицинскую помощь”.

Верховный суд Бразилии запретил использование и продажу асбеста

Согласно заключению Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) “все виды асбеста вызывают рак легкого, мезотелиому, рак гортани и яичников и асбестоз (фиброз легких)”.

Асбест попадает в организм через вдыхание волокон асбеста на рабочем месте, из окружающего воздуха вблизи точечных источников загрязнения, таких как заводы, работающие с асбестом, или из воздуха внутри помещений в домах и зданиях, построенных с использованием рыхлых (крошащихся) изоляционных материалов, содержащих асбест, говорится в материалах ВОЗ.

Ежегодно от болезней, вызванных воздействием асбеста, умирают более 100000 человек. Миллионы тонн асбеста добываются и продаются ежегодно. Большая часть экспорта идет в развивающиеся страны.

Результаты исследования, проведенного Франсиско Педре из Фонда Освальдо Круса, показали, что с 1980 по 2010 год от мезотелиомы, рака, вызванного воздействием асбеста, умерли 3718 человек. Поэтому принятое 29 ноября решение было важно как для рабочих, так и для общин, которые живут вблизи заводов в Бразилии.

Верховный суд постановил, что федеральный закон, разрешающий “безопасное” использование асбеста, является неконституционным, поскольку нарушает фундаментальные права – право на охрану здоровья и экологические права. Суд вынес решение, запрещающее добычу, использование в производстве и продажу продукта во всех штатах федерации.

Асбест запрещен в более чем 70 странах, включая Германию, Аргентину, Чили, Испанию, Францию, Великобританию и Уругвай, из-за угрозы, которую он представляет для жизни людей. Бразилия присоединилась к этому списку после длительных правовых дебатов, несмотря на то, что страна является одним из крупнейших в мире производителей и экспортеров асбеста.

Два крупнейших профсоюзных центра Бразилии, CUT и Força Sindical (членские организации Глобального союза IndustriALL в Бразилии входят в состав либо одного, либо другого центра) празднуют успех. Они издали пресс-релизы, в которых решение суда называется крупной победой профсоюзного движения, проводившего кампанию против асбеста в защиту здоровья и жизни рабочих.

Глобальный союз IndustriALL проводит международную кампанию против асбеста. В этом году Исполнительный комитет IndustriALL, состоящий из членских организаций IndustriALL, решил предпринять немедленные шаги по разработке национальных программ действий по ликвидации заболеваний, вызванных воздействием асбеста, во всех странах, независимо от того, существует там запрет или нет, в соответствии с руководством Международного бюро труда и Всемирной организации здравоохранения.

Асбест используется в производстве более 3000 продуктов, в том числе строительных материалов (керамической плитки, ёмкостей для хранения воды, панелей) и автомобильных запчастей (тормозов, корпуса муфты). Он также используется для теплоизоляции.

Региональный сотрудник IndustriALL, Марино Вани, комментируя решение суда, сказал:

“К сожалению, справедливость восторжествовала только через много лет и после многочисленных случаев смерти людей. Это победа профсоюзов и шаг вперед для бразильского общества. Мы надеемся, что правительство Бразилии и правительства других стран региона создадут альтернативные рабочие места и обеспечат работникам, занятым добычей асбеста, получение дохода, а также окажут медицинскую помощь всем, кто страдает от заболеваний, вызванных воздействием асбеста, и тем, кого не минует это испытание будущем”.

Шахтеры ArcelorMittal Temirtau поднялись на поверхность

15 сентября около 400 шахтеров поднялись на поверхность, исполняя решение суда города Шахтинска о приостановлении забастовки. Ранее 154 шахтера поднялись на поверхность после встречи с акимом Карагандинской области 13 декабря, еще 100 шахтеров поднялись 14 декабря.

Работники требовали повышения заработной платы на 100 процентов, раннего выхода на пенсию в 50 лет и лучших условий труда. Руководство ArcelorMittal Temirtau согласилось на повышение зарплаты на 30 процентов для подземных работников. Решение было принято в ходе телефонного разговора между премьер-министром Казахстана и Лакшми Митталом, владельцем ArcelorMittal Temirtau.

Профсоюз угольщиков «Коргау», который входит в состав IndustriALL через Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз «Казпрофметалл», договорился о повышении заработной платы на 20 процентов в начале ноября. Сейчас это соглашение отменено, а новое предусматривает повышение на 30 процентов.

Размер повышения заработной платы для наземных работников будет дальше обсуждаться специальной комиссией. В нее входят члены инициативных групп, представители профсоюзных комитетов, прокуратуры, директора шахт, представители областной администрации и руководства компании.

Кроме того, все сотрудники угольного департамента компании получат единоразовую премию в размере месячного оклада.

Несколько шахтеров получили повестки в суд за участие в забастовке. ArcelorMittal Temirtau заявило в письме областному прокурору, что не будет применять к работникам, участвовавшим в забастовке, мер по увольнению и уголовному преследованию.

Вальтер Санчес, генеральный секретарь IndustriALL, сказал:

«Глобальный союз IndustriALL приветствует решение ArcelorMittal не увольнять и не преследовать работников за участие в забастовке. Мы призываем правительство Казахстана также не принимать ответных мер по отношению к работникам и поощрять мирный социальный диалог до тех пор, пока не будут решены все вопросы».

Бангладешское соглашение в действии: Урегулирован спор с мировым модным брендом

Достигнутое между сторонами мировое соглашение гарантирует устранение нарушений на фабриках-поставщиках этого модного бренда и обязывает выделить на эти цели необходимые финансовые средства, как предусмотрено в Бангладешском соглашении 2013 года.

Глобальные профсоюзные федерации IndustriALL и UNI инициировали арбитражное разбирательство в отношении двух ведущих модных брендов в 2016 году. Соглашение об урегулировании спора было достигнуто с одним из них.

Спор возник в связи с тем, что мировые бренды не выполнили условия Соглашения и не потребовали у своих поставщиков устранения нарушений на фабриках в сроки, установленные в рамках Соглашения, и не обсудили с ними коммерческие условия, которые бы обеспечили поставщикам возможность покрытия расходов, понесенных в связи с устранением этих нарушений.

Постоянная палата третейского суда в Гааге потребовала не разглашать названия брендов.

Соглашение о пожарной безопасности и строительных нормах в Бангладеш, подписанное в 2013 году после техногенной катастрофы, произошедшей в фабричном комплексе Rana Plaza, распространяется на 2,5 миллиона рабочих, занятых на фабриках по производству готовой одежды в Бангладеш. Это первое юридически обязательное соглашение, требующее, чтобы модные бренды помогали своим подрядчикам устранять нарушения пожарной безопасности и строительных норм.

На данный момент инспекторы, работающие в рамках Соглашения, завершили проверки соблюдения правил пожарной безопасности и строительных норм на 1800 предприятиях, производящих одежду более 200 брендов, подписавших Соглашение. Инженеры выявили на этих фабриках более 118500 нарушений правил пожарной и электробезопасности и строительных норм.

Почти 80 процентов нарушений техники безопасности, обнаруженных на фабриках на первом этапе проверок, проведенных в рамках Соглашения, были устранены, 500 фабрик ликвидировали выявленные нарушения на 90 и более процентов.

Второе соглашение было подписано в июне этого года. Оно вступит в силу в мае 2018 года после истечения срока действия первого соглашения и продлит гарантии обеспечения безопасности до 2021 года.

Профсоюзы проводят акции против Glencore накануне её мероприятия для инвесторов

Проведение профсоюзных мероприятий было приурочено к 10 декабря, Международному дню прав человека. Предпринятые профсоюзами действия были нацелены на то, чтобы привлечь внимание людей к нарушениям прав человека со стороны одного из крупнейших в мире поставщиков сырьевых товаров, стремящегося создать у инвесторов положительный имидж.

12 декабря Glencore провела мероприятие по информированию инвесторов о стратегии обеспечения роста компании. В 2017 году Glencore восстановила свои позиции, утраченные в результате глубокого сырьевого кризиса, разразившегося в 2015 году, опередив многих своих конкурентов.

Но все это компания делает ценой больших потерь для рабочих, которые добывают и обрабатывают сырье, принося Glencore успех и прибыль.

Приурочив свои действия к Международному дню прав человека, профсоюзы организовали по всему миру акции, во время которых потребовали у Glencore уважать права человека и права трудящихся:

В заявлении для инвесторов говорится о намерении Glencore в ближайшие несколько лет удвоить производство кобальта. Кобальт является важным компонентом литий-ионных аккумуляторов, используемых в смартфонах и электромобилях, и компания собирается заключить сделки на поставку кобальта с крупными производителями автомобилей и электроники, включая Volkswagen, Tesla и Apple.

Glencore выиграла концессию на разработку кобальтового месторождения в Демократической Республике Конго после предоставления займа посреднику в размере 45 миллионов долларов, о чем сообщалось в материалах журналистского расследования “Райское досье” (Paradise Papers).

Компания активно осваивает сырьевые месторождения и является ведущим производителем меди, кобальта, никеля, цинка и энергетического угля. Генеральный директор Айван Глазенберг подчеркивал ценность “дешевых активов” Glencore в соотношении с потраченными на их приобретение средствами и высоко оценил “эффективный рост капитала” компании.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Glencore хочет убедить инвесторов в том, что у неё светлое будущее. Но злоупотребление правами человека со стороны Glencore по отношению к своим работникам на предприятиях в разных странах мира – серьезное препятствие, которое постоянно будет вызывать трудовые конфликты.

“IndustriALL и наши членские организации будут проводить кампанию до тех пор, пока Glencore не начнет уважать права трудящихся и решать многочисленные серьезные проблемы, поднятые рабочими и их общинами”.

Казахстан: Шахтеры-угольщики ArcelorMittal объявляют забастовку

В городе Шахтинск, Казахстан, несколько сотен шахтеров-угольщиков ArcelorMittal Temirtau объявили забастовку.

Забастовка началась 11 декабря на четырех шахтах, принадлежащих ArcelorMittal. Около 200 шахтеров после окончания смены решили не подниматься на поверхность земли. Рабочих представляет Профсоюз работников горнодобывающей и металлургической промышленности Республики Казахстан.

На следующий день министр труда Казахстана подтвердил факт забастовки и сообщил, что на тот момент в ней участвовали 684 рабочих на всех 8 казахстанских угольных шахтах ArcelorMittal. По данным профсоюза, число участников трудового спора больше. Сторонники и члены семей шахтеров снабжают бастующих продуктами питания и водой.

Рабочие требуют 100-процентного увеличения заработной платы, улучшения медицинского обслуживания, досрочного выхода на пенсию – в 50 лет, а не в 63 лет, как это происходит сейчас, более надежного оборудования и мер по обеспечению безопасности, а также улучшения инфраструктуры своего родного города Шахтинска. Кроме того, рабочие заявили, что им необходимо поговорить с Лакшми Митталом, индийским миллиардером, владельцем ArcelorMittal Temirtau.

ArcelorMittal Temirtau принадлежит восемь угольных и четыре железорудные шахты в Казахстане. В управлении компании также находится сталелитейный завод в Темиртау. В прошлом году ArcelorMittal Temirtau произвела в Казахстане около 4 миллионов тонн стали.

Из-за репрессивного законодательства, объявляющего деятельность профсоюзных и рабочих активистов незаконной, в Казахстане редко происходят забастовки. В конце прошлого года рабочие Казахстанской нефтяной строительной компании (OCC) провели забастовку в знак протеста против роспуска их профсоюза. http://www.industriall-union.org/ru/ru/dva-profsoyuznyh-lidera-arestovany-v-kazahstane. Власти объявили забастовку незаконной, а её участников наказали большими штрафами и другими карательными мерами.

Профсоюзы Маврикия добились повышения минимальной зарплаты

Новый размер минимальной заработной платы, объявленный в парламенте 8 декабря, составляет 8140 рупий (232 доллара США), но различные компенсационные выплаты со стороны правительства или Управления по доходам Маврикия обеспечат всем работникам заработную плату в размере не менее 9000 рупий.

“Я могу заверить вас, что в 2019 году работники будут получать не меньше 9000 рупий”, – заявил министр труда Маврикия Судеш Калликурн, комментируя решение, которое принесет пользу почти 120000 работников страны.

По словам профсоюзов, для многих работников, особенно в текстильной промышленности, это будет значительным увеличение зарплаты, поскольку зарплата части из них в среднем составляла всего лишь 4000 рупий (114 долларов США) в месяц. Девяносто процентов работников текстильной и швейной промышленности Маврикия составляют женщины. Они трудятся в очень тяжелых условиях, многие должны работать стоя весь день.

Как только решение о новой минимальной заработной плате вступит в силу, работники швейной промышленности будут получать не менее 9000 рупий за 45-часовую неделю. Это означает, что им больше не придется так много работать, чтобы кое-как свести концы с концами.

Однако, по мнению профсоюзов, новый размер минимальной заработной платы все еще ниже величины, которая соответствует уровню прожиточного минимума, рассчитанному в 2014 году и составлявшему на тот момент около 14500 рупий (414 долларов США).

Риаз Чату из профсоюза работников химической, обрабатывающей и смежных отраслей промышленности (CMCTEU), членской организации Глобального союза IndustriALL на Маврикии, сказал:

“Это шаг в верном направлении. Кроме того, я признателен правительству за его решение включить 20000 рабочих в зону свободной торговли (на Маврикии)”.

Профсоюзы настаивали на увеличении размера минимальной заработной платы в ходе трехсторонних переговоров с правительством и работодателями Маврикия.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт сказала:

“Для профсоюзов Маврикия – это важная победа. Многолетняя кампания вернулась сторицей. Новый размер минимальной заработной платы сыграет огромную роль в улучшении качества жизни тысяч рабочих, особенно женщин. Мы поздравляем с победой наши членские организации на Маврикии, которые продолжают добиваться заработной платы не ниже прожиточного минимума”.

IndustriALL требует освобождения алжирских профсоюзных лидеров

Глобальный союз IndustriALL призывает немедленно освободить двух лидеров алжирской членской организации SNATEGS, задержанных сегодня, 12 декабря.

Генеральный секретарь профсоюза работников нефтяной промышленности и электроэнергетики SNATEGS Абделькадер Куфи и президент Национального молодежного комитета SNATEGS Мохаммед Аль-Амин Сулимани были задержаны сегодня во время мирной акции протеста против незаконного, сфальсифицированного правительством роспуска профсоюза.

Согласно полученной информации, на профсоюзных лидеров напали полицейские, применившие электрошоковые дубинки. Телефоны задержанных отключены.

Акция протеста проходила во время пресс-конференции, организованной министерством труда, чтобы прокомментировать свое заявление от 3 декабря о том, что члены SNATEGS добровольно приняли решение о ликвидации своего профсоюза.

В то же время руководство SNATEGS решительно отрицает заявление министерства. Ни один из профсоюзных лидеров ничего не знает об упомянутом собрании. Кроме того, у собрания нет права принимать решение о ликвидации профсоюза. Согласно уставу это может быть сделано только на национальном съезде.

Поскольку министерство труда объявило о ликвидации профсоюза, банковские счета SNATEGS были заморожены.

Президент SNATEGS Рауф Меллал сказал:

 “На самом деле министерство труда хочет любой ценой ликвидировать наш профсоюз, потому что SNATEGS – это первый независимый профсоюз, учрежденный в хозяйственном секторе Алжира. Цель нашей борьбы – сделать рабочих, занятых в хозяйственном и промышленном секторах Алжира, свободными”.

11 декабря IndustriALL обратился к министру труда и социального обеспечения Алжира с письмом, в котором призвал правительство отменить незаконное решение о ликвидации профсоюза. Действия министерства не только нарушают национальное законодательство, но и свидетельствуют о серьезном вмешательстве государства во внутренние дела профсоюза в нарушение Конвенции МОТ № 87, ратифицированной Алжиром в 1962 году.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Мы требуем немедленного освобождения членов нашего профсоюза в Алжире, которые не сделали ничего, что могло бы стать причиной их заключения под стражу. Их личная безопасность и права человека должны быть гарантированы. IndustriALL будет поддерживать SNATEGS до тех пор, пока правительство Алжира не перестанет преследовать и запугивать профсоюзных членов и не признает, что сильное и независимое профсоюзное движение жизненно важно для демократического общества”.

В течение последних двух лет SNATEGS постоянно становится объектом нападок со стороны властей Алжира. В мае 2017 года правительство попыталось отозвать регистрацию профсоюза, а президента Рауфа Меллала приговорили к тюремному заключению за профсоюзную деятельность и разоблачение фактов коррупции в государственной электроэнергетической компании Sonelgaz.