Намибия: Профсоюз протестует против низких стандартов безопасности на шахте Skorpion Zinc

Рабочие требуют улучшения коммуникации по вопросам безопасности на шахте, принадлежащей Vedanta Zinc International. Они хотят, чтобы руководство шахты повысило уровень безопасности, информируя рабочих о состоянии карьера, в том числе о случаях сползания откосов и нарушения конструкций стенок карьера, провело тренинги с рабочими на случай срочной эвакуации и наняло менеджеров по дисциплине, которые бы сообщали о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

MUN заявляет, что продолжающееся халатное отношение к вопросам безопасности ставит под угрозу жизнь рабочих. Например, когда 18 декабря 2017 года произошло сползание откоса, руководство, похоже, оказалось в замешательстве, хотя были проведены консультации с экспертами, которые рассказали о том, как действовать в случае сползания откосов и как укреплять стенки карьера.

Кроме того, рабочих шахты не познакомили с необходимыми процедурами эвакуации в случае чрезвычайных ситуаций. По информации MUN, уровень безопасности снижается, поскольку “стало нормой, что процедуры и меры безопасности игнорируются в погоне за увеличением объемов производства, стандарты безопасности ухудшаются, что приводит к опасным условиям труда”.

Еще одна угроза безопасности на шахте – пьянство. MUN предполагает, что менеджеры, отказавшиеся пройти проверку алкотестером, часто приходили на работу в нетрезвом виде, нарушая запрет на появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Одного из менеджеров временно отстранили от работы после того, как рабочие вынудили его пройти тест на алкоголь, показавший, что он действительно пришел на работу пьяным.

Профсоюз хочет, чтобы руководство Skorpion организовало подготовку рабочих, чтобы улучшить их навыки, и чтобы субподрядчики, компания Basil Read, привлекали больше руководителей из числа местных работников и обеспечили рабочих средствами индивидуальной защиты. Квалифицированным рабочим должны выдаваться сертификаты, особенно после прохождения курсов по эксплуатации горнодобывающей техники.

Региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Поль Франс Ндессомин говорит:

“Вопрос безопасности на шахтах не подлежит обсуждению. Горнодобывающие компании обязаны всегда обеспечивать соблюдение норм безопасности. Поэтому недопустимо, чтобы горнодобывающие компании увеличивали производственные планы и прибыль, жертвуя безопасностью рабочих”.

Филиппины: Рабочие Furukawa добились признания профсоюза

Около 1500 рабочих проголосовали за профсоюзное представительство на предприятии производителя автозапчастей. В компании работают 5000 человек, из которых более половины – заёмные и временные рабочие.

Победе в борьбе за признание профсоюза в компании Furukawa предшествовала долгая баталия, в которой рабочих поддерживали профсоюзы во главе с Филиппинским профсоюзом рабочих-металлистов (PMA), Японским советом профсоюзов рабочих-металлистов, глобальными профсоюзными федерациями и другими организациями.

Выборы и регистрация профсоюза – процесс, практикуемый в трудовых отношениях на Филиппинах, в ходе которого путем тайного голосования рабочие определяют своего единственного представителя в компетентной комиссии по переговорам о подписании коллективного соглашения.

Несмотря на то, что местное руководство пыталось помешать созданию профсоюза в компании, рабочие Furukawa оставались непреклонными и бдительными и одержали победу. При поддержке профсоюзных организаций и специально подготовленных организаторов PMA они продолжали оказывать давление.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес призвал Furukawa Automotive Systems уважать фундаментальные права трудящихся, в частности право на организацию и ведение коллективных переговоров.

В письме поддержки, адресованном руководству PMA, он написал:

“Мы стоим плечом к плечу с братьями и сестрами из профсоюза работников Furukawa, объединяющего работников Furukawa Automotive Systems Lima Philippines, которые борются за признание профсоюза и признание коллективных переговоров”.

Furukawa Automotive Systems – японская компания, работающая в одной из специальных экономических зон в городе Липа, к югу от Метрополиса Манила. Компания производит автомобильные жгуты, соединительные проводники и функциональные компоненты для автомобилей ведущих автомобильных брендов.

3000 “белых воротничков” бумажной промышленности Финляндии объявили забастовку

Pro отвергает планы работодателей, и со вторника, 9 января, для 3000 членов профсоюза, занятых на разных предприятиях отрасли, был введен запрет на сверхурочную работу на неопределенный срок. 17 января с 17.00 “белые воротнички” объявят недельную забастовку, которая будет иметь серьезные последствия для отрасли.

Несмотря на здоровую прибыль и высокий уровень производительности в бумажной промышленности Финляндии, отраслевое объединение, Ассоциация лесной промышленности Финляндии, предлагает сократить целый ряд льгот, которых рабочие добивались в течение десятилетий конструктивных производственных отношений.

Еще один важный вопрос, который пытаются протолкнуть работодатели, касается права принятия решений. В частности, работодатели хотят забрать его у участников коллективных переговоров на местном уровне и позволить руководству в одностороннем порядке опредделять условия и размер повышения заработной платы.

Профсоюз предлагает ввести двухэтапную систему повышения заработной платы: общее повышение заработной платы для всех работников отрасли и отдельное повышение, размер которого должен обсуждаться на местном уровне. Это позволило бы справедливо распределить повышение заработной платы с учетом тех работников, чья зарплата ненамного повышалась в последние годы.

Правительство Финляндии проведет следующий раунд переговоров в воскресенье, 14 января. И тогда ассоциация работодателей будет иметь возможность отказаться от своих необоснованных предложений. Профсоюзную комиссию по переговорам возглавляет национальный сотрудник Pro Яри ​​Ушанов.

Том Гринтер, сотрудник Глобального союза IndustriALL по исследованиям и отраслям промышленности, сказал:

“Как смеют эти компании нарушать дух коллегиальности и доверия, который укреплялся на протяжении многих лет. Предлагаемые ими сокращения тут же ударят по карману рабочих в то время, когда эти рабочие увеличивают полученную прибыль. Невероятно и недопустимо. Глобальный союз IndustriALL решительно выступает в поддержку отраслевой забастовки, которая начнется утром в следующую среду”.

Голодовка на заводе Volkswagen в Индии

Нынешний раунд переговоров начался в конце 2016 года. Однако спустя 14 месяцев стороны так и не смогли устранить основную причину разногласий – как включить в систему оплаты труда компонент, зависящий от показателей производительности. Хотя в индийской автомобильной промышленности такая система не распространена, её уже использует большинство заводов VW по всему миру.

Volkswagen (VW) хочет, чтобы 80 процентов составляла фиксированная заработная плата, а 20 процентов зависели от показателей производительности. Но проблема в том, что во время реализации предложенной системы заработная плата многих работников значительно уменьшится.

Сегодня пятый день голодовки, и тяжелые последствия акции протеста не заставили себя долго ждать – два человека уже в больнице. Руководство продолжает хранить молчание.

Профсоюз работников Volkswagen, представляющий участников голодовки, заявляет, что, поскольку переговоры ни к чему не привели, они решили “голодать до смерти”.

“Мы объявили голодовку, но мы не намерены прекращать производство, и поэтому наши члены продолжают работать”, – поясняет генеральный секретарь Профсоюза работников VW Маше Тушар.

Директор IndustriALL по вопросам автомобильной промышленности Георг Лейтерт говорит:

“Мы призываем Volkswagen вступить в диалог и срочно найти справедливое решение, пока ситуация не усугубилась еще больше”.

Немецкий профсоюз металлистов начинает массовые забастовки, требуя повысить зарплату и сократить рабочее время

Коллективный протест стартовал в понедельник, 8 января, непродолжительными предупредительными забастовками, во время которых рабочие на несколько часов остановили производство и вышли на улицы, чтобы принять участие в демонстрации. К массовой акции протеста присоединились порядка 160000 рабочих из более чем 80 компаний, включая Volkswagen, Porsche, Mercedes Benz, Daimler, Siemens, ThyssenKrupp, Thales, Airbus, Honeywell, Bombardier и Atos.

Если в ходе переговоров стороны не достигнут соглашения, профсоюз намерен увеличить продолжительность забастовок на целый день на предприятиях ключевых компаний. Первый раунд переговоров о подписании коллективного соглашения, распространяющегося на 3,9 миллиона рабочих металлообрабатывающей и электронной промышленности, начинается сегодня. Профсоюз встречается с региональной ассоциацией работодателей в штате Баден-Вюрттемберг, где сосредоточено большое количество автопроизводителей.

Профсоюз стремится добиться принципиально новых условий для рабочей силы Германии, которые позволят работникам извлечь выгоду из повышения производительности труда и достичь улучшения баланса между работой и жизнью. В период бурно развивающейся экономики и рекордно низкого уровня безработицы профсоюз призывает увеличить зарплату на 6 процентов.

Еще одно ключевое требование – предоставить работникам право сократить продолжительность рабочей недели до 28 часов для ухода за детьми или пожилыми родителями с возможностью по истечении двух лет вернуться на полный рабочий день. Кроме того, профсоюз проводит кампанию за предоставление работникам права на получение дополнительного пособия по уходу в размере 200 евро. По мнению профсоюза, в условиях изменения гендерных ролей возможность сокращения рабочей недели позволит большему количеству женщин выйти на рынок рабочей силы и большему количеству мужчин взять на себя ответственность по уходу.

Раньше именно компании требовали от своих работников режима гибкого рабочего времени. Профсоюз хочет изменить ситуацию и сделать так, чтобы режим гибкого рабочего времени приносил пользу работникам, позволяя им самим выбирать форму организации рабочего времени, которая будет соотносится с их укладом семейной жизни.

Выступая перед 2000 рабочих на митинге в Хомбурге в федеральной земле Саар на юго-западе страны, президент IG Metall и президент Глобального союза IndustriALL Йорг Хоффман заявил:

“IG Metall подпишет коллективное соглашение только при условии выполнения всех трех требований: достойное увеличение зарплаты, возможность выбора сокращенного рабочего времени в течение ограниченного периода времени и обеспечение дотаций, позволяющих любому рабочему выбрать сокращенное рабочее время для воспитания детей, ухода за престарелыми родителями, а также по состоянию здоровья”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Экономика Германии успешно развивается, и будет справедливо, если работники тоже извлекут выгоду из повышения производительности и будут иметь право на гибкую систему рабочего времени.

“Требование сократить продолжительность рабочей недели до 28 часов действительно является историческим. Важно, чтобы перемены, которые приносит в мир труда индустрия 4.0, были выгодны и для работников. Выдвигая это требование, IG Metall показывает профсоюзам положительный пример создания экономики, которая работает в интересах всех людей”.

В профсоюзе IG Metall 2,3 миллиона членов. Это один из крупнейших и самых влиятельных в мире профсоюзов. IG Metall ведет переговоры о подписании коллективного соглашения, которое будет распространяться на 3,9 миллиона рабочих.

Затянувшийся трудовой спор на австралийской шахте

Шахта Collie находится в состоянии финансового кризиса, и кредиторы компании начали процесс возврата кредитов. В этот период компания отказывается выполнить рекомендации австралийского суда по трудовым спорам, Арбитражной комиссии по трудовым отношениям (FWC), которые нацелены на защиту интересов работников.

Вместо этого Griffin Coal использует любые возможности, чтобы сократить расходы и ухудшить условия труда своих рабочих. Компания снизила тарифные ставки заработной платы более чем на 43 процента; в два раза сократила законно приобретенные права, такие как ежегодный отпуск и дополнительный отпуск за выслугу лет; и установила рабочие смены, не совпадающие с распорядком семейной жизни рабочих, заставляя их трудиться больше за меньшие деньги.

Кроме того, трудовой спор оказывает негативное влияние на экономику города – снижение доходов приводит к возникновению проблем у местных предпринимателей.

AMWU заявляет:

Мы попытались помочь Griffin Coal сосредоточить внимание на режиме гибкого рабочего времени. Но ни одно наше предложение компанию не устроило. Они хотят, чтобы мы согласились еще больше сократить зарплату и увеличить количество рабочих часов. В основе конфликта лежит то, что рабочие, занятые в основном производстве, получат почти на 6000 австралийских долларов в год больше, чем рабочие по ремонту и обслуживанию шахты. При этом все работают в одни и те же смены.

Мы хотим добиться минимально равных условий для рабочих, занятых в основном производстве, и рабочих по ремонту и обслуживанию. Однако Griffin Coal не согласна с таким подходом и продолжает противопоставлять рабочих друг другу.

Арбитражная комиссия по трудовым отношениям порекомендовала вести переговоры о подписании нового коллективного соглашения на основе пакета, принципиально согласованного в ноябре 2017 года, подчеркнув, что рабочие по ремонту и обслуживанию должны иметь те же условия, что и рабочие, занятые в основном производстве.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес обеспокоен тем, что Griffin Coal продолжает пренебрежительно относиться к своей рабочей силе:

Griffin Coal должна выполнить рекомендации Арбитражной комиссии по трудовым отношениям и немедленно вернуться за стол переговоров.

В настоящее время на объектах компании Griffin Coal на шахте Collie работают около 270 “синих воротничков”. Это рабочие, занятые в основном производстве, и рабочие по ремонту и обслуживанию. Рабочих, занятых в основном производстве, представляет CFMEU, а рабочих по ремонту и обслуживанию – AMWU. На работников каждой категории распространяется отдельное коллективное соглашение.

Профсоюзы возмущены неожиданным отказом LafargeHolcim от глобальных обязательств

LafargeHolcim никак не обосновала свой решительный отказ от обязательства подписать глобальное рамочное соглашение. Решение о подписании было объявлено и одобрено на ежегодном собрании акционеров в 2017 году. LafargeHolcim просто ссылается на изменение своей бизнес-стратегии с приходом нового генерального директора, который заявляет, что существующий внутренний распорядок компании полностью отвечает её требованиям, и нет необходимости вносить дополнительные изменения.

Глобальное рамочное соглашение должно было быть подписано в штаб-квартире Международной организации труда в Женеве, Швейцария, 10 января 2018 года под председательством Генерального директора МОТ. В июле 2017 года высшее руководство LafargeHolcim подписало с Глобальным союзом IndustriALL и Интернационалом работников строительства и деревообработки (BWI) Меморандум о взаимопонимании, закрепляющий обязательства сторон подписать соглашение.

22 декабря компания приняла решение не подписывать глобальное соглашение, несмотря на то, что её показатели в области охраны труда и безопасности по-прежнему самые худшие в отрасли.

Глобальный союз IndustriALL, BWI, Европейская федерация работников строительства и деревообработки (EFBWW), Европейский производственный совет (EWC) и национальные профсоюзы на состоявшемся 9 января в Женеве чрезвычайном заседании выступили с решительным заявлением, в котором выразили возмущение и негодование в связи с принятым в одностороннем порядке решением LafargeHolcim отказаться от выполнения совместно взятых обязательств по созданию в группе глобальной структуры социального диалога.

Национальные, европейские и глобальные профсоюзы считают, что компания LafargeHolcim должна пересмотреть свою позицию и:

Вальтер Санчес, генеральный секретарь IndustriALL, комментируя отказ LafargeHolcim от своих обязательств, отметил:

“Недавно принятое решение компании отказаться от подписания соглашения о налаживании социального диалога наносит еще больший ущерб её авторитету. Мы твердо убеждены в том, что акционеры, совет директоров и все лица, принимающие решения в LafargeHolcim, должны тщательно подумать о том, какое будущее ждет LafargeHolcim, если в политике компании будет преобладать такой деструктивный подход. Это может стать огромным препятствием для возвращения компании на правильный путь”.

“LafargeHolcim должна закончить начатое,

сказал Амбет Юсон, генеральный секретарь BWI.

Цементная промышленность – отрасль с вредными и опасными условиями труда, а злоупотребление аутсорсингом и отказ компании взять на себя ответственность за плохие условия труда серьезно усложняет задачу по предотвращению несчастных случаев и повышению эффективности охраны труда. Профсоюзы могут помочь компании, но она должна быть готова изменить свою эксплуататорскую политику в области занятости и трудовых отношений”.

Генеральный секретарь EFBWW Сэм Хэгглунд подытожил:

“Европейские профсоюзы возмущены решением руководства LafargeHolcim отказаться от своего слова. После того, как весной 2017 года была достигнута твердая договоренность и подписано соглашение о Европейском производственном совете, мы надеялись, что LafargeHolcim станет примером для подражания в вопросе  социального диалога. Теперь мы видим, что этот подход находится под угрозой. Это плохое предзнаменование для будущего всех работников и других заинтересованных сторон этой компании”.

Южная Корея: Известный профсоюзный лидер арестована после акции протеста

Сестра Ли с момента выдачи ордера на её арест в течение двух лет находилась в офисе KCTU. Профсоюзного лидера хотели лишить свободы за деятельность, которую она осуществляла, будучи генеральным секретарем организации, и в частности за ее роль в организации 14 ноября 2015 года массовой народной мобилизации в знак протеста против репрессивной трудовой реформы бывшего правительства.

После завершения трехлетнего срока нахождения на посту генерального секретаря Ли покинула офис KCTU и объявила голодовку в офисе правящей Демократической партии в знак протеста против установленного регламента рабочего времени.

Ее состояние здоровья ухудшилось. Партия отказала в неоднократных просьбах о встрече. Руководство профсоюза порекомендовало прекратить голодовку. 27 декабря Ли Йонг Ю арестовали и доставили ​​в больницу, где её допросила полиция. 30 декабря по просьбе прокурора был выдан ордер на её арест. Профсоюзного лидера перевели в тюрьму Сеула.

В этой же тюрьме с декабря 2015 года находится президент KCTU Хан Сан Гюн. Его обвиняют в совершении по сути того же преступления – организации демонстрации. Когда в 2017 году в результате массовых протестных акций свергли бывшего президента Пак, 6444 человека были помилованы. Однако обвинения против Хан Гюна и Ли не были сняты.

С 2015 года представители IndustriALL несколько раз посещали Южную Корею и встречались с Хан Гюном и Ли в рамках глобальной акции солидарности с южнокорейским профсоюзным движением.

В апреле 2017 года Рабочая группа ООН по произвольным задержаниям рассмотрела случай Хан Гюна и Ли и напомнила корейскому правительству о том, что оно “несет ответственность, в том числе в контексте мирных протестов, за предотвращение произвольных арестов и задержаний, и призывает государства при любых обстоятельствах избегать злоупотреблений уголовным преследованием”.

В письме генерального секретаря IndustriALL Вальтера Санчеса, адресованном президенту страны Мун Чжэ Ину, говорится:

“Мы надеемся, что вы выполните свои обязательства в области соблюдения национальных и международных трудовых норм, и что в этой связи вы положите конец преследованию профсоюзных лидеров, освободите всех находящихся в тюрьме профсоюзных активистов и гарантируете уважение основных прав трудящихся”.

Корейские профсоюзы борются с тем, как правительство интерпретирует регламент рабочего времени. Согласно действующему трудовому законодательству рабочий день составляет восемь часов, а неделя – 40 часов. Работники могут трудиться еще 12 часов и получать дополнительную оплату за сверхурочную работу. Однако правительство интерпретирует закон таким образом, что рабочая неделя считается с понедельника по пятницу. Это означает, что работодатели могут потребовать у своих работников работать 40 часов с понедельника по пятницу, плюс 12 часов сверхурочной работы, а также по восемь часов в день в субботу и воскресенье за ​​дополнительную оплату.

Такой подход позволяет работодателям установить самую продолжительную в мире рабочую неделю – 68 часов. Согласно параграфу 59 регламент рабочего времени не распространяется на некоторые виды работ. Нынешнее правительство хочет отменить дополнительную оплату за работу в выходные дни. Профсоюзы борются за то, чтобы положить конец подобной интерпретации закона и отменить параграф 59 о видах работ, не подпадающих под действие регламента, поскольку это приводит к несчастным случаям и гибели рабочих.

Ключевые цели профсоюзной кампании:

  1. Добиться соблюдения фундаментальных прав трудящихся в отношении всех работников путем ратификации основных конвенций МОТ, приведения национального трудового законодательства в соответствие с международными стандартами.
  2. Сократить неравенство путем укрепления социальной солидарности, увеличения размера минимальной заработной платы и ликвидации нестандартной занятости.
  3. Реформировать экономическую систему, в которой центральное место отводится чеболям, путем возложения ответственности на такие конгломераты как Samsung и Hyundai за трудовые отношения, охрану труда и безопасность и другие важные вопросы в сфере труда.

Иран: рабочие требуют демократии и свободы вместо нищеты, коррупции и репрессий

В результате массовых протестов в общей сложности 22 человека погибли и около тысячи были задержаны. Их обвинили в терроризме, шпионаже и “ненависти к Богу”, преступлении, которое влечет за собой смертную казнь. Власти заявили, что протестами руководят иностранные враги, и приняли контрмеры, организовав демонстрации в свою поддержку.

Основными участниками протестных выступлений во время так называемой Зеленой революции, подавленной ​​иранским режимом в 2009 году, были образованные иранцы среднего класса. Напротив, массовые протесты, происходящие сейчас в более 50 городах страны, – это стихийные волнения бедных людей и представителей рабочего класса, которые традиционно были опорой режима.

После заключения “ядерной сделки”, совместного всеобъемлющего плана действий, в экономике Ирана отмечаются положительные сдвиги. Рост иранской экономики в основном обусловлен возобновлением экспорта нефти и газа. Однако экономический подъем никак не отразился на работниках нефтегазовой отрасли, членах Профсоюза рабочих-металлистов и механиков Ирана (UMMI), входящего в IndustriALL, которые нередко месяцами не получают зарплату.

Независимые профсоюзы не могут действовать открыто, потому что работники, заподозренные в профсоюзном членстве, подвергаются увольнениям и арестам. Власти задерживают профсоюзных активистов и подвергают их пыткам, а забастовки подавляют. Лидеры независимых профсоюзов Реза Шахаби, Эсмаил Абди, Эбрахим Мадади и многие другие были лишены свободы на основании ложных обвинений.

Подписание ядерного соглашения привело к либерализации экономики, и в страну потекли иностранные инвестиции. Но выиграла от этого только элита, а не трудящиеся. В прошлом году безработица выросла на 1,4 процента и достигла 12,4 процентов, подорожала стоимость жизни. В стране, где половина населения моложе 30 лет, безработица среди молодежи составляет 40 процентов.

Как отметил представитель UMMI Мазиар Гиланинехад,

должностные лица нашей страны пообещали, что ​​после отмены санкций и возврата миллиардных поступлений в бюджет от экспорта нефти и газа экономика будет восстановлена. Эти обещания не выполнены. Для привлечения иностранных инвестиций правительство активизировало программу приватизации и снижения затрат на рабочую силу. Повсюду в отрасли вы встретите работников, которые не получали заработную плату в течение нескольких месяцев”.

В то же время Иран расширяет свое влияние, поскольку стремится конкурировать за господство в регионе с Саудовской Аравией. Иран вложил значительные средства в поддержку “Хизбаллы” в Ливане, Асада в Сирии и повстанцев-хуситов в Йемене. Простые люди протестуют, потому что налоги идут на финансирование регионального конфликта, а не на развитие инфраструктуры в Иране.

В заявлении МКП говорится, что только фундаментальная реформа может положить конец кризису.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“В Иране восстали рабочие люди, потому что их положение стало невыносимым. Они ничего не получили от ядерной сделки. Режим тратит деньги на коррупцию и региональные конфликты.

“Ирану необходимо сильное независимое профсоюзное движение, которое будет представлять интересы трудящихся. Правительство Ирана увидело масштабы недовольства народа. Правильным решением было бы прекратить гонения против профсоюзных активистов, ратифицировать основные конвенции МОТ и позволить рабочим объединяться в профсоюзы и вести переговоры об улучшении условий труда”.

Албанские нефтяники в результате забастовки добились погашения задолженности по зарплате

На нефтеперерабатывающем заводе работают 1000 из 7600 жителей Балши, и невыплата ноябрьской зарплаты в преддверии Рождества вызвала серьезные экономические трудности в городе. 21 декабря члены Профсоюзной федерации промышленных рабочих Албании (TUFIWA), членской организации Глобального союза IndustriALL, организовали демонстрацию около завода, потребовав погашения задолженности по зарплате.

В 2008 году часть нефтеперерабатывающего завода в Балши была приватизирована. В настоящее время он работает на албанскую национальную нефтяную компанию ARMO как совместное албано-американское предприятие Ionian Refinery & Trading Company (IRTC). Завод несколько раз останавливал производство из-за прекращения поставок сырой нефти, и работникам не платили зарплату. По словам поставщиков, поставки были прекращены, потому что компания не заплатила по счетам.

В управлении компании IRTC также находится нефтеперерабатывающий завод в городе Фиери, в 25 километрах от Балши. 27 декабря 1200 рабочих провели демонстрацию около зданий местных правительственных учреждений в Фиери. После этого двести членов TUFIWA организовали марш протеста – от города Фиери до столицы Тираны. Они шли весь день и всю ночь и преодолели 100 километров. 28 декабря утром рабочие пришли в столицу и организовали демонстрацию около здания министерства энергетики, министерства финансов и офиса премьер-министра.

Министр энергетики Дамиан Гикнур согласился встретиться с представителями рабочих и организовал совещание с участием правительственных чиновников, в частности министра финансов, представителей работодателя и профсоюзов.

После этой встречи 200 членов профсоюза, участвовавших в марше, получили заработную плату. Суд продолжает рассматривать дело о невыполнении требований о выплате заработной платы остальным 1000 работникам.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Это яркий пример проявления единства в действии, благодаря которому рабочие  нефтеперерабатывающего завода в Балши добились скорой победы. Но нельзя допустить, чтобы такая ситуация продолжалась. Нефтеперерабатывающий завод частично находится в собственности государства, и правительство Албании обязано обеспечить бесперебойную работу и своевременную выплату зарплаты своим работникам”.

Не так давно, несмотря на долги перед работниками, руководство IRTC нашло 1,3 миллиона евро, чтобы инвестировать в нефтедобывающую компанию.