Профсоюзы цементной отрасли Индии борются за повышение зарплат временных рабочих

В результате длительных переговоров по вопросу заработной платы, проведенных профсоюзом работников цементной промышленности Chanda (CCWEU), был подписан меморандум о взаимопонимании с подрядчиком компании ACC Ltd на заводе Lafarge Holcim в индийском округе Чандрапур. На заводе работают порядка 223 постоянных и около 1100 временных рабочих.

В апреле 2017 года профсоюз представил руководству перечень требований от имени временных рабочих, занятых на разных производственных объектах ACC Ltd. В рамках процедуры примирения в офисе регионального комиссара по трудовым вопросам в городе Нагпур состоялась серия трехсторонних заседаний.

В результате долгих и напряженных дискуссий и окончательной согласительной процедуры 21 января CCWEU добился заключения трехстороннего соглашения сроком на три года. Подрядчик компании ACC Ltd согласился выплатить временным рабочим увеличенный размер заработной платы, начиная с 1 апреля 2017 года. Стороны также договорились о том, что задолженность, возникшая в связи с повышением заработной платы, будет погашена до 26 января 2018 года.

В случае прекращения работы подрядчика в течение срока действия соглашения руководство ACC Ltd согласилось выполнить условия этого соглашения в отношении следующего подрядчика.

Кроме того, по условиям соглашения подрядчик должен будет выплатить 50 процентов страховых обязательств временных рабочих, которые подпадают под соответствующие критерии, за дотируемые правительством программы социального обеспечения.

Генеральный секретарь CCEWU Девендра Галод говорит:

Для профсоюза, объединяющего постоянных рабочих, очень важно оказывать солидарную поддержку временным рабочим. Несмотря на то, что процесс был длительным, подписав это соглашение, мы добились гораздо большего, чем установленная правительством штата Махараштра минимальная заработная плата. Мы будем и впредь защищать интересы временных рабочих.

Региональный секретарь IndustriALL Апурва Кайвар добавляет:

Очень важна солидарность между профсоюзами, объединяющими постоянных рабочих, и временными рабочими. Благодаря этому мы можем достичь более высоких стандартов в отрасли. Мы поздравляем наш членский профсоюз, который, действуя в интересах временных рабочих, успешно добился выполнения выдвинутых требований.

Профсоюз CCWEU входит в ряды Индийской национальной федерации работников цементной промышленности, членской организации IndustriALL.

Итальянские металлисты: “Больше никаких смертельных случаев на работе!”

“Basta Morti sul lavoro!” (Хватит: больше никаких смертельных случаев на работе!) – таким было основное послание профсоюзов, организовавших массовый митинг в Милане в ответ на недавние случаи гибели рабочих на производстве, которые можно было предотвратить, и причиной которых стал низкий уровень охраны труда и безопасности.

В совместном заявлении FIOM-CGIL, FIM-CISL и UILM-UIL говорится:

“Душевная боль, смятение и гнев – чувства, которые мы испытываем в эти часы, и которые подталкивают нас к тому, чтобы еще выше поднять планку наших обязательств по борьбе против этого позора.

“Слишком часто несчастные случаи на производстве происходят не по причине неудач, а в результате нарушения компаниями техники и правил безопасности. Слишком часто эти трагедии свидетельствуют о том, что системы профилактики и меры, необходимые для защиты и обеспечения безопасности работников, не соответствуют требованиям. Слишком часто условия труда ставят на второе место, недооценивая необходимость профилактических действий.

 “Слишком часто из-за стремления сократить расходы профессиональная подготовка и мероприятия по повышению уровня осведомленности по вопросу и обеспечение безопасности рабочих мест сдерживаются, работодатели не инвестируют в людей и их будущее”.

17 января трое рабочих, Марко Сантамария (42 года), Джузеппе Сетцу (48 лет) и Арриго Барбьери (57 лет), погибли в результате отравления газом (азотом) в подземной печи сталелитейного завода Lamina spa в городе Ро, провинция Милан.

Еще один несчастный случай произошел с молодым 19-летним рабочим Лукой Леччи, которого затянуло в токарный станок на заводе Elettronica LG в городе Ровато, провинция Брешиа. Он умер 19 января, в тот самый день, когда профсоюзы объявили о проведении акции протеста против низкого уровня охраны труда и безопасности.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес выразил соболезнования всем трем членским профсоюзам и семьям погибших рабочих. Он сказал:

“Глобальный союз IndustriALL полностью поддерживает совместные действия профсоюзов FIOM-CGIL, FIM-CISL и UILM, которые хотят привлечь внимание к недопустимо высокому уровню предотвратимых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом в металлообрабатывающей промышленности и требуют у работодателей соблюдения основополагающих прав трудящихся, в том числе строжайших норм безопасности и гигиены труда.

“Мы надеемся, что будет проведено тщательное расследование основных причин несчастных случаев, опубликованы результаты и немедленно приняты меры по исправлению ситуации”.

Пакистан: участившиеся случаи гибели шахтеров приводят к резкому росту возмущения

15 января 2018 года PCMLF вместе с Пакистанским советом профсоюзов Industriall (IPC) организовали акцию протеста в крупнейшем городе Кветта.

11 января погибли двое рабочих, Абдул Бари и Мухаммад Каим Джан. Трагедия произошла на территории угольного месторождения Dukki в провинции Белуджистан. В тот же день в той же провинции на угольной шахте Sharigh, которая находится в управлении пакистанской государственной компании Mineral Development Corporation, в результате обрушения погиб еще один шахтер, Насиб Улла. Его двое коллег получили серьезные ранения.

Два дня спустя, 13 января, взрыв метана на объекте Zardalo (участок шахты Sharigh) стал причиной гибели трех шахтеров, Назара, Гюль Хассана и Вали Дэда.  Еще трое рабочих были ранены.

PCMLF и IPC еще раз потребовали у пакистанского правительства срочно ратифицировать Конвенцию МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах. Профсоюзы также призвали власти незамедлительно обеспечить выполнение Свода практических правил МОТ о безопасности и гигиене труда в подземных угольных шахтах, в котором содержатся руководящие принципы по устранению конкретных вредных и опасных производственных факторов в подземных угольных шахтах.

В завершение акции протеста её участники единогласно приняли резолюцию, в которой потребовали принять срочные меры по организации подъема тел погибших шахтеров на поверхность земли, начать судебное расследование и строго наказать виновных, чьё халатное отношение привело к гибели рабочих.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Глобальный союз IndustriALL выражает глубокие соболезнования семьям погибших и желает скорейшего выздоровления пострадавшим.

“Очевидно, что дальнейшее промедление в ратификации и осуществлении Конвенции МОТ № 176 о безопасности на шахтах недопустимо.

“Пришло время пакистанскому правительству принять серьезные меры, поскольку каждый день промедления стоит человеческих жизней, а это самое ценное, что есть у каждой нации”.

Глобальные союзы договорились с мировым брендом о перечислении US $2,3 млн в рамках Бангладешского соглашения

Бренд, название которого по условиям мирового соглашения не подлежит разглашению, выразил готовность заплатить 2 миллиона долларов США за проведение работ по устранению нарушений на более чем 150 швейных фабриках в Бангладеш.

Производитель одежды дополнительно внесет 300000 долларов США в Фонд помощи рабочим цепочек поставок, созданный IndustriALL и UNI для поддержки действий, предпринимаемых глобальными союзами, по повышению размера заработной платы и улучшению условий труда рабочих, занятых в глобальных цепочках поставок.

Глобальные союзы передали дело в Постоянную палату третейского суда, заявив, что бренд не потребовал у своих поставщиков своевременного устранения нарушений, подвергнув тем самым опасности жизни тысяч рабочих. Кроме того, союзы предъявили бренду обвинение в том, что он не предоставил гарантии наличия у фабрик, производящих его одежду, достаточных финансовых возможностей для устранения имеющихся нарушений техники безопасности, как того требует Соглашение.

На момент передачи дела в суд, в октябре 2016 года, ни одна из известных фабрик-поставщиков бренда не устранила выявленные нарушения полностью. На каждой фабрике было по крайней мере одно неустраненное нарушение, представлявшее угрозу безопасности высокой степени риска. К их числу относились фабрики, не оснащенные пожарной сигнализацией и системами автоматического пожаротушения, не имевшие пожарных выходов и хранившие легковоспламеняющиеся материалы вблизи отопительных бойлеров.

Обращение союзов в арбитраж подтолкнуло несколько фабрик-поставщиков бренда ускорить процесс устранения нарушений. Так, на одной из фабрик в октябре 2016 года показатель устраненных нарушений был равен 50%, а через год, в октябре 2017 – уже более 90%. Однако целый ряд фабрик, производящих одежду этого бренда, по-прежнему остается далеко позади. При этом показатели устранения нарушений снизились почти на 50 процентов, а серьезные проблемы обеспечения пожарной безопасности и безопасности зданий остаются нерешенными.

Устранение всех выявленных нарушений техники безопасности должно быть завершено к моменту истечения срока действия Соглашения в мае 2018 года.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

Достигнутое мировое соглашение свидетельствует о том, что Бангладешское соглашение работает. Оно доказывает, что юридически обязательные механизмы в состоянии привлечь транснациональные компании к ответственности. Мы рады, что этот бренд теперь серьезно относится к своей ответственности за обеспечение безопасности на фабриках своих поставщиков в Бангладеш. Его финансовые обязательства будут служить примером для других брендов”.

Заместитель Генерального секретаря Глобального союза UNI Кристи Хоффман заявила:

“В соответствии с Бангладешским соглашением бренды должны взять на себя часть финансовой ответственности за устранение нарушений техники безопасности на бангладешских фабриках, которые производят продукцию этих брендов, и это мировое соглашение показывает, что мы активно применяем обязательства, содержащиеся в Соглашении.

“Мировое соглашение обеспечивает более 150 фабрикам возможность воспользоваться реальными ресурсами, чтобы наконец произвести необходимый ремонт, который нужно было сделать много лет назад. Мы и впредь будем настаивать на том, чтобы все бренды внесли свою справедливую долю, чтобы сделать труд рабочих Бангладеш более безопасным”.

В декабре 2017 года IndustriALL и UNI достигли мирового соглашения с мировым брендом по еще одному делу, которое также рассматривала Постоянная палата третейского суда в Гааге. В общей сложности два мировых соглашения охватывают более 200 фабрик.

Заключение обоих мировых соглашений стало возможным благодаря бесплатной юридической помощи, оказанной двум глобальным союзам Марни Чик и ее командой из компании Covington & Burling.

Бангладешское соглашение о пожарной безопасности и строительных нормах, распространяющееся на 2,5 миллиона рабочих, занятых на фабриках по производству готовой одежды в Бангладеш, было инициировано глобальными союзами IndustriALL и UNI в 2013 году после техногенной катастрофы, произошедшей в фабричном комплексе Rana Plaza, в результате которой 1100 рабочих погибли и более 2000 пострадали. Это первое соглашение, имеющее юридически обязательную силу, обязывающее модные бренды требовать у своих подрядчиков устранения нарушений пожарной и электробезопасности и строительных норм.

На данный момент инспекторы, работающие в рамках Соглашения, завершили проверки соблюдения правил пожарной безопасности и строительных норм на 1800 предприятиях, производящих одежду более 200 брендов, подписавших Соглашение. Инженеры выявили на этих фабриках более 118500 нарушений правил пожарной и электробезопасности и строительных норм.

83 процента нарушений техники безопасности, обнаруженных на фабриках на первом этапе проверок, проведенных в рамках Соглашения, были устранены, 500 фабрик ликвидировали выявленные нарушения на 90 и более процентов.

Второе соглашение было подписано в июне 2017 года. Оно вступит в силу в мае 2018 года, после истечения срока действия первого соглашения, и продлит гарантии обеспечения безопасности до 31 мая 2021 года, при условии, что члены совместного комитета по мониторингу (в состав которого входят представители подписавших Соглашение брендов, подписавших Соглашение союзов, Бангладешской ассоциации производителей одежды и экспортеров (BGMEA), Международной организации труда (МОТ) и правительства Бангладеш) единогласно согласятся с тем, что к этому моменту ряд строгих требований для передачи функций Соглашения национальному регулирующему органу выполнен.

IndustriALL, UNI и BWI подписали глобальное соглашение со Stora Enso

Подписав ГРС, Stora Enso взяла на себя обязательство работать с тремя глобальными союзами в целях обеспечения фундаментальных трудовых прав на всех своих предприятиях по всему миру и на предприятиях дочерних компаний. Stora Enso будет стремиться внедрять принципы ГРС на предприятиях всей цепочки поставок.

В ГРС особое внимание уделяется:

Во время подписания генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес заявил:

Я поздравляю Stora Enso и приветствую наши новые официальные отношения, которые обеспечивают нас инструментами защиты прав работников на всех предприятиях компании по всему миру. Я призываю других производителей целлюлозы и бумаги последовать этому примеру”.

Генеральный директор Stora Enso Карл-Хенрик Сундстрем сказал:

“Мы стремимся создать на рабочих местах такие условия труда, которые гарантируют уважительное и справедливое отношение ко всем нашим работникам. Мы постоянно работаем над тем, чтобы все наши предприятия соответствовали требованиям. Подписав глобальное рамочное соглашение, мы выражаем нашу приверженность и делаем следующий шаг в этом важном направлении”.

В ГРС прописан механизм разрешения споров. В рамках этого механизма разрешение спорных вопросов предусмотрено на местном уровне, но при необходимости вопросы будут рассматриваться на национальном и международном уровне и в конечном итоге при участии посредников.

ГРС документально закрепляет постоянный диалог между партнерами, и все стороны, подписавшие его, раз в два года будут собираться на заседание и оценивать выполнение ГРС.

В то же время, принципы, заложенные в основе глобального соглашения, устанавливают открытый диалог, в рамках которого партнеры будут совместно работать над тем, чтобы как можно раньше принять превентивные меры и не допустить возникновения проблемы.

Генеральный секретарь Глобального союза UNI Филипп Дженнингс сказал:

“Соглашение – отличный способ начать юбилейный год 70-летия Всеобщей декларации прав человека. Подписывая это соглашение, Stora Enso делает очень важный шаг в правильном направлении в целях защиты прав работников, занятых на предприятиях всей цепочки поставок.

“Это соглашение является еще одним признанием того, что права трудящихся – это права человека. Важность глобальных рамочных соглашений была признана не только такими компаниями как Stora Enso, но и G20 и международными организациями по всему миру”.

Генеральный секретарь BWI Амбет Юсон заявил:

“Подписав это соглашение, Stora Enso обязуется обеспечить соблюдение фундаментальных трудовых прав работников на всех своих предприятиях и предприятиях дочерних компаний, работающих в разных странах мира. Теперь мы с нетерпением ждем активной работы со Stora Enso в целях эффективного выполнения этого соглашения на местах, чтобы улучшить жизнь рабочих”.

Турция: 130000 рабочих-металлистов твердо намерены объявить забастовку

Характерные черты металлообрабатывающей промышленности Турции – низкая заработная плата, продолжительное рабочее время, частые несчастные случаи на производстве, чрезмерная прибыль и очень высокие нормы выработки. Согласно исследованию, проведенному профсоюзом Birlesik Metal-Is, из-за низкой заработной платы в отрасли 85 процентов рабочих-металлистов находятся в долгах.

После организованных в мае и июне 2015 года широкомасштабных протестов в начале октября 2017 года в турецкой металлообрабатывающей промышленности начались отраслевые коллективные переговоры. В них участвовали три профсоюза, Birlesik Metal-Is, Celik-Is и Türk Metal , и Ассоциация работодателей металлообрабатывающей промышленности MESS.

Профсоюзы требовали существенного увеличения заработной платы, социальных пособий, уведомлений об увольнении и выходных пособий, доплат за сверхурочную работу и работу в ночные смены, оплачиваемых отпусков, усиления мер по охране труда и безопасности, дополнительных выплат на медицинское обслуживание и подписания коллективного соглашения сроком на два года. В ответ MESS предлагала незначительное повышение заработной платы, даже ниже уровня инфляции, и подписание соглашения сроком на три года.

Поскольку в начале декабря 2017 года переговоры зашли в тупик, три профсоюза объявили о начале трудового спора и приняли предупредительные меры, в частности отказались выполнять сверхурочную работу. Согласно требованиям турецкого законодательства был назначен официальный посредник, но ему не удалось добиться урегулирования спора. В ближайшее время отчет посредника будет опубликован.

11 января три профсоюза отклонили окончательное предложение MESS. Birleşik Metal-İş назвал предложение работодателей “несерьёзным” и “неприемлемым”, заявив, что работодатель явно не понял сигнала рабочих. Celik-Is объявил, что “этим предложением MESS настояла на своей ошибке и сделала все для того, чтобы начался кризис и хаос”.

Согласно турецкому законодательству профсоюзы после получения отчета посредника “могут принять решение о проведении забастовки через шестьдесят дней после даты, указанной в отчете о трудовом споре, и сообщить работодателю дату начала забастовки не позднее, чем за шесть рабочих дней до её начала”. Три профсоюза публично заявили, что они объявят забастовку.

Учитывая сложившуюся в Турции практику запрета забастовок, есть серьезные опасения, что ситуация повторится и в этом случае.

Турецкое профсоюзное законодательство допускает “отсрочку забастовок”. Это означает, что Совет министров может своим постановлением отложить законную забастовку на 60 дней, если она представляет угрозу общественному здоровью или национальной безопасности. И “если до истечения периода отсрочки соглашение не будет достигнуто, Высшая арбитражная коллегия по заявлению обеих сторон спора в течение шести рабочих выносит решение”. Это означает, что после “отсрочки” профсоюзы не могут провести забастовку, что представляет собой полный запрет забастовки.

13 января Birlesik Metal-Is организовал в Стамбуле конференцию на тему “Право на забастовку”, и исполнительный комитет профсоюза решил призвать другие профсоюзы металлообрабатывающей промышленности Турции принять участие в забастовке и вместе оказать сопротивление, если правительство издаст постановление о запрете забастовки.

Выступая на конференции, генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

Наша глобальная профсоюзная семья будет и впредь оказывать максимальную поддержку турецким рабочим-металлистам в их борьбе. Право на забастовку – фундаментальное право трудящихся, и каждый рабочий должен иметь возможность его осуществить.

Турецкое правительство обязано признать это право и не препятствовать его реализации.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан отметил:

Рабочие-металлисты Турции достигают рекордных производственных показателей в очень прибыльной отрасли, но работодатели не хотят поделиться с рабочими даже небольшой частью этого богатства.

MESS своим предложением насмехается над рабочими-металлистами, и IndustriALL будет поддерживать их до тех пор, пока они не добьются более выгодного соглашения.

Тринидад и Тобаго: OWTU протестует против возможного сокращения рабочих мест в Petrotrin

План действий профсоюза включает ежемесячные марши протеста против возможных сокращений рабочих мест и приватизации компании.

Лидер OWTU Ансель Роже заявил о намерении обратиться к рабочим всей страны с призывом выразить солидарность и поддержку в борьбе против несправедливости, неравенства и некомпетентности, которым содействует правительство.

Любой из нас, включая временных рабочих и тех, кто проработал в компании много лет, может оказаться жертвой и потерять работу,

сказал Роже на пресс-конференции.

OWTU подчеркивает, что он не против идеи реструктуризации, но считает, что сокращение рабочей силы не решит финансовые проблемы Petrotrin.

В 2017 году профсоюз представил свои рекомендации по поводу того, как провести  справедливую реструктуризацию, и предложил поддержку, если работники будут вовлечены в этот процесс. Но компания не ответила.

Региональный сотрудник IndustriALL по странам Латинской Америки и Карибского бассейна Марино Вани предложил поддержать борьбу рабочих:

Мы предлагаем рабочим Petrotrin и нашему членскому профсоюзу OWTU солидарную поддержку. Мы выступаем против правительств, которые под видом модернизации передают наши богатства крупным транснациональным компаниям.

Приватизация энергетических компаний равнозначна отказу от суверенитета и росту неравенства, безработицы и социальной несправедливости в наших странах. Мы полностью поддерживаем борьбу рабочих OWTU!

Petrotrin подчиняется непосредственно министерству финансов. Компания занимается разведкой, разработкой и добычей нефти и газа, а также производством и сбытом нефтепродуктов. В управлении Petrotrin находится единственный в стране нефтеперерабатывающий завод. Компания реализует свою продукцию на местном рынке, в странах Карибского бассейна, Латинской Америки и в Соединенных Штатах.

370 шахтеров Кыргызстана восстановлены после массовых увольнений

8 января представители профсоюза, менеджмента «Фулл Голд Майнинг» и Государственного комитета промышленности, энергетики и недропользования Кыргызстана встретились за круглым столом для решения трудового спора. В конце прошлого года, 31 декабря 2017 года, действие прежних трудовых договоров на «Фулл Голд Майнинг» закончилось.

Ссылаясь на финансовые трудности, менеджмент решил изменить условия труда в одностороннем порядке. В нарушение национального законодательства была снижена заработная плата на 30 процентов и отменены надбавки на питание, на поддержку профессионального развития, за выслугу лет, за вахтовый метод работы. Шахтеры отказались ухудшить свои условия труда и были уволены.  

В компании трудятся 600 человек, из-за технологических особенностей 200 человек заняты только с апреля по ноябрь. Около 30 человек относятся к менеджменту и сотрудникам охраны. Таким образом, практически все работники «Фулл Голд Майнинг» пострадали.

Работники обратились к ГМПК с просьбой защитить их права и избежать увольнений. Профсоюз провел информационную кампанию и заручился поддержкой властей, общественности и средств массовой информации, а также поставил компанию в неловкое положение перед госорганами и китайским руководством. В заключении ГМПК попросил правительство вмешаться в конфликт. 

По результатам сложных переговоров, менеджмент обязан продлить трудовые договоры с 1 января 2018 года без изменений и заключить новый коллективный договор на 2018-2020 годы с профсоюзным комитетом.  

Работники приступили к работе с 15 января. Им не будут оплачены эти две недели простоя, однако, договоры будут продлены без разрыва стажа.

«Фулл Голд Майнинг» получил лицензию на разработку золоторудного месторождения Иштамберды на юге Кыргызстана на 20 лет, начиная с 2011 года. Теперь профсоюз будет добиваться перезаключения трудовых договоров на неопределенный срок.

Эльдар Таджибаев, президент ГМПК, заявил:

«Считаю, что переговоры прошли крайне успешно. Все работники восстановлены на работе. Уровень зарплаты сохранен, у некоторых работников он даже немного повысится. При этом мы договорились рассмотреть вопрос повышения зарплаты после выхода предприятия на стадию получения прибыли».

Вадим Борисов, региональный секретарь Глобального союза IndustriALL, сказал:

«Мы поздравляем нашу членскую организацию, ГМПК, с этой победой. Работники восстановлены, благодаря опыту профсоюза эффективно вести переговоры».

Тайвань: профсоюзы осуждают “худшее в истории” трудовое законодательство

В среду, 10 января, Законодательный Юань Тайваня утвердил изменения в Закон о трудовых нормах, которые наделят работодателей правом принуждать рабочих работать 12 дней подряд с 8-часовым перерывом между сменами. В настоящее время рабочие могут работать не более 7 дней подряд с обязательным 11-часовым перерывом между сменами. Изменения вступают в силу 1 марта.

Г-н Чу Ан Чжуан, президент Тайваньского профсоюза работников нефтяной промышленности (TPWU), членской организации Глобального союза IndustriALL, и президент Тайваньской конфедерации профсоюзов (TCTU), сказал:

“Мы, профсоюзы, должны сделать шаг вперед, чтобы решить проблемы и минимизировать последствия, связанные с принятием нового законодательства. Более того, нам нужно расширить переговоры с правительством о будущих изменениях в Закон о трудовых нормах”.

В настоящее время члены Комитета по правам человека Тайваня призывают провести расследование в отношении принятой поправки, которая, по их мнению, может быть нарушением Международной хартии прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций в 1976 году.

Президент Чжуан добавил:

“Предложенная поправка весьма выгодна работодателям, но не рабочим. Я очень обеспокоен проблемой переработок на Тайване, которая еще больше усугубится, когда заработает новый закон”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Новая поправка в Закон о трудовых нормах – это издевательство над рабочими Тайваня. Стремление вогнать в гроб рабочих не приведет к увеличению благосостояния, оно станет причиной больной рабочей силы, работающей в совершенно нестабильных условиях. Мы поддерживаем наш членский профсоюз в его усилиях по борьбе против этих изменений”.

После того, как в октябре прошлого года правительство Тайваня предложило спорную поправку, TCTU вместе с другими профсоюзами, общественными деятелями, студентами и учеными в знак протеста против внесения изменений сформировали Альянс участников первомайской акции.

8 января, когда законодатели приступили к обсуждению поправки во втором и третьем чтении, около 300 членов Альянса участников первомайской акции организовали акцию протеста и провели ночь около здания Законодательного Юаня.

23 декабря 2017 года состоялся марш протеста, в котором приняли участие около 10000 человек.  10 профсоюзных лидеров и студентов были арестованы после того, как демонстранты заблокировали ключевой перекресток недалеко от главного железнодорожного вокзала столицы Тайбэй.

Российский суд принял решение о ликвидации МПРА

10 января суд города Санкт-Петербурга, Россия, вынес решение о ликвидации МПРА, утверждая, что профсоюз вел политическую деятельность, а также получал иностранное финансирование.

По данным прокуратуры профсоюз требовал внести изменения в национальное трудовое законодательство, в частности, МПРА организовал сбор подписей онлайн за изменение Трудового кодекса России. МПРА действительно призывал подписать публичную петицию об индексации заработной платы работников частных компаний в соответствии с уровнем инфляции. IndustriALL рассматривает этот вид деятельности как один из способов защищать интересы своих членов и решительно отметает это обвинение прокуратуры.

Кроме того, суд посчитал, что МПРА занимается политической деятельностью после того, как профсоюз подверг критике социально-экономическую политику органов государственной власти на своем сайте www.mpra.su. Также судья счел проявленную солидарность МПРА с дальнобойщиками против введения нового дорожного налога примером деятельности МПРА, которая не соответствует уставным целям. IndustriALL считает, что это решение суда устанавливает очень опасный прецедент, препятствующий МПРА и другим членам профсоюза открыто выражать свою внутреннюю и межпрофсоюзную солидарность и, следовательно, нарушает международно признанные принципы свободы объединения.

Представленность МПРА во многих секторах промышленности на всей территории России также стала вопросом судебного разбирательства, так как устав профсоюза не содержит указаний на категории объединяемых граждан и территории, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность. Согласно Конвенции МОТ 87 каждый профсоюз имеет право самостоятельно определять свою организационную структуру, и поэтому это решение суда идет в разрез с применением Конвенции МОТ на территории Российской Федерации.

В 2015 и 2016 годах профсоюз провел ряд образовательных семинаров при поддержке Глобального союза IndustriALL. Судья считает, что такие мероприятия не соответствуют уставной деятельности профсоюза, и поэтому организация должна рассматриваться не как профсоюз в соответствии с национальным законом «О профсоюзах», а как неправительственная организация, осуществляющая политическую деятельности в России при содействии из-за рубежа. Такая организация рассматривается в качестве ''иностранного агента'' и должна проходить специальную регистрацию. Это довод был представлен судьей при принятии решения о роспуске МПРА.

IndustriALL разделяет мнение МПРА и Конфедерации труда России (КТР), члена МКП, что это решение суда беспрецедентно. Впервые профсоюз из-за зарубежного финансирования попал под действие закона об иностранных агентах, который в России применяется к некоммерческим организациям, но ранее никогда не применялся к профсоюзам.

IndustriALL полагает, что это решение суда повлияет на пересмотр всей профсоюзной деятельности и угрожает самому существованию профсоюзов в стране.

Конфликт возник летом 2017 года, когда в нарушение национального законодательства, прокуратура Санкт-Петербурга потребовала предоставить список членов профсоюза, а, получив отказ, провела несколько проверок, которые в итоге привели к судебному разбирательству.

Теперь у профсоюза есть один месяц, чтобы обжаловать решение. Активисты МПРА будут добиваться справедливости и готовы оспортиь решение в Верховном суде.

Алексей Этманов, президент МПРА, сказал:

«Роспуск МПРА не повлияет на работу первичных организаций, так как они являются отдельными юридическими лицами и могут создать новую организацию».

«Мы рассчитываем на реакцию членских организаций глобальных союзов, особенно в России и в странах СНГ, российских профсоюзных центров и международного сообщества».

Вальтер Санчес, генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL, комментирует:

«Мы потрясены, узнав об этом беспрецедентном решении российских властей. Данное решение суда является явным нарушением Конвенции МОТ № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию», ратифицированной Российской Федерацией».

«Мы солидарны с МПРА и просим все наши членские организации в регионе, а особенно в России, присоединиться к нам».

«Мы искренне надеемся, что Верховный суд пересмотрит и отменит решение суда низшей инстанции о роспуске МПРА. В то же время мы поддержим все законные действия МПРА по нормализации ситуации и обеспечению своей деятельности.»