Индия: Рабочие Bajaj Auto принимают меры против выжидательной тактики руководства

По информации профсоюза работников Bajaj, руководство откладывает решение проблемных вопросов, поднятых рабочими.

В деле восстановления восьмерых рабочих, уволенных в 2013 году, не достигнуто никакого существенного прогресса.

В 2016 году руководство в одностороннем порядке отказалось от своих обязательств по пересмотру заработной платы в соответствии с условиями коллективного соглашения, действующего с 2010 по 2019 годы. Согласно договору размер заработной платы пересматривается каждые три года, при этом руководство должно проводить консультации с профсоюзом. Вместо этого руководство в одностороннем порядке пересмотрело размер заработной платы, установив его намного ниже, чем требовал профсоюз. Кроме того, стремясь разобщить рабочих, состоящих в профсоюзе, руководство перечислило пересмотренную в одностороннем порядке заработную плату на банковские счета рабочим завода в городе Чакан и не состоящим в профсоюзе рабочим завода в городе Акурди. В то же время рабочим завода в городе Акурди, состоящим в профсоюзе, руководство отказалось повысить зарплату.

В октябре 2016 года шестеро рабочих, активных членов профсоюза, были переведены на другие рабочие места. Профсоюз оспорил несправедливый перевод в суде по трудовым вопросом. Суд вынес решение в пользу рабочих. В ответ руководство уволило этих рабочих.

Профсоюз провел с руководством 40 встреч. Но поскольку руководство отказалось от участия в переговорах и использовало тактику затягивания судебных разбирательств, никакого решения принято не было.

Дилип Павар, президент профсоюза Vishwakalyan Kamgar Sanghatana, представляющего рабочих обоих заводов Bajaj Auto Ltd в городах Чакан и Акурди, объявил голодовку, чтобы заставить руководство выполнить эти давно назревшие требования профсоюза.

В знак солидарности с президентом профсоюза рабочие заводов в городах Чакан и Акурди бойкотируют организованные компанией завтраки и обеды.

По словам Дилипа Павара, профсоюз пытался разрешить проблемы путем диалога:

Мы начали эту бессрочную голодовку от отчаяния и чувства безысходности, поскольку не удалось прийти к какому-либо заключению. Мы обращаемся к руководству с призывом решить насущные проблемы, поднятые рабочими.

Директор IndustriALL по вопросам автомобильной промышленности Георг Лейтерт говорит:

Возмутительно, что Bajaj Auto, один из крупнейших автопроизводителей Индии, прибегает к несправедливым увольнениям, переводам и отказывает членам профсоюза в повышении заработной платы.
Компания Bajaj Auto должна уважать право рабочих на коллективные переговоры и немедленно предпринять шаги для решения проблем путем диалога и сохранения мирных трудовых отношений.

Профсоюз рабочих Bajaj, Vishwakalyan Kamgar Sanghatana, состоит в Shramik Ekta Mahasangh (SEM), который в свою очередь является членской организацией IndustriALL.

По всему миру профсоюзы работников Kimberly-Clark возмущены объявлением о массовом сокращении

Планируемые сокращения рабочих мест будут иметь разрушительные последствия не только для тех 5000 женщин и мужчин, которые потеряют работу. Известно, что в бумажной промышленности каждое рабочее место на бумажной фабрике влечет за собой создание пяти косвенных рабочих мест, а это означает, что потенциальный экономический ущерб от реализации этого плана может затронуть десятки тысяч семей.

Несмотря на высокую степень охвата рабочей силы Kimberly-Clark профсоюзами и официальные отношения с международным профсоюзным движением, компания не провела предварительных консультаций с представителями работников перед тем, как принять решение и объявить о массовом сокращении.

Национальные профсоюзы, представляющие работников Kimberly-Clark в разных странах мира, входят в состав двух глобальных союзов – IndustriALL и UNI. Когда из-за проблем в бизнесе необходимо экономить средства, профсоюзы всегда могут прийти на помощь в поиске решений и обеспечении экономии средств путем повышения эффективности. Массовое сокращение рабочих мест наносит ущерб рабочим, их общинам и самому бренду.

Профсоюзы работников Kimberly-Clark еще раз настоятельно призывают компанию провести обстоятельные консультации со своими партнерами, которые играют решающую роль в достижении успеха в деятельности компании. Два глобальных союза и их членские организации призывают Kimberly-Clark приостановить процесс реструктуризации и провести консультации с профсоюзами.

Помимо нарушения общего принципа, отказываясь проводить консультации с профсоюзами, Kimberly-Clark отступает от своих договорных обязательств и нарушает трудовое законодательство нескольких стран, в которых она намерена закрыть фабрики.

Продукцию Kimberly-Clark, такую как подгузники Huggies и бумажные полотенца и салфетки Kleenex, использует почти четверть населения мира. На бизнес Kimberly-Clark и её конкурентов большое влияние оказывают ритейлеры, которые снижают цены, а потребители все чаще покупают на Amazon. Прибыль немного снизилась, но в то же время операционная прибыль Kimberly-Clark в 2017 году составила около 3,3 млрд. долларов США.

По имеющейся информации, генеральный директор Kimberly-Clark Томас Дж. Фальк получил в 2017 году более 13 миллионов долларов США. Расходы на массовую реструктуризацию будут частично покрыты за счет средств, сэкономленных благодаря сокращению Дональдом Трампом корпоративных налогов.

Реструктуризация направлена на экономию средств компании в размере более полумиллиарда долларов США к 2021 году. В некоторые фабрики планируется повторно инвестировать значительные средства. Однако, как ожидается, реинвестирование будет направлено на наращивание потенциала цифрового производства, что может опять принести плохие новости для работников.

Единство, стойкость и решительность приносят большую победу турецким металлистам

Забастовка должна была начаться 2 февраля 2018 года. Профсоюзы отказались признать запрет на её проведение и пообещали продолжить борьбу, что привело к выдающемуся достижению – увеличению заработной платы и улучшению условий труда в рамках нового отраслевого коллективного соглашения, которое распространяется на 130000 рабочих, занятых на 179 предприятиях страны.

Три профсоюза, представляющие работников металлообрабатывающей промышленности, в том числе входящие в IndustriALL профсоюзы Birleşik Metal-İş и Çelik-İş, заключили с Ассоциацией работодателей металлообрабатывающей промышленности MESS соглашение сроком на два года, которое было подписано задним числом, 31 августа 2017 года.

Ассоциация работодателей MESS отказалась от своих предыдущих требований уступок со стороны профсоюзов из-за решительной позиции рабочих-металлистов и согласилась значительно улучшить условия своего окончательного предложения.

Сначала MESS предлагала увеличить заработную плату на 3,2 процента, на уровне инфляции. Позже, во время второго раунда переговоров, работодатели увеличили свое предложение до 6,4 процентов, а во время третьего раунда – до 13,2 процентов. В конечном итоге MESS согласилась увеличить зарплату на 24,6 процентов, а социальные пособия – на 23 процента. Помимо этого, турецкие рабочие-металлисты добились выполнения своих требований в части дополнительного медицинского страхования.

Рабочие не скрывали счастья и радости, поскольку работодатели в значительной степени выполнили их требования. Они повторили свой лозунг: “Мы сказали, что эта борьба никогда не закончится, пока мы не скажем, что она закончена”.

В заявлении Birleşik Metal-İş, членского профсоюза IndustriALL, говорится: “Это коллективное соглашение было подписано благодаря рабочим-металлистам, не признавшим запрет на забастовку. Мы благодарим всех за приложенные усилия в этом процессе”.

Генеральные секретари Глобального союза IndustriALL и IndustriAll Европа, Вальтер Санчес и Люк Трайангл, написали письмо турецким членским профсоюзам рабочих-металлистов, в котором говорится:

“Мы поздравляем всех турецких рабочих-металлистов с тем, что они выстояли во время этих жестких переговоров. Ваше единство, борьба и целеустремленность сделали такую великую победу возможной.
“Вы показали отличный пример всему миру, доказав, что в единстве всего можно достичь. Мы твердо надеемся, что вы сохраните это единство в будущем”.

Международное и российское профсоюзное движение против ликвидации МПРА

25 января восемь членских организаций ФНПР, входящие в состав IndustriALL, сделали совместное обращение в связи с решением суда города Санкт-Петербурга о ликвидации МПРА из-за якобы ведения политической деятельности и получения иностранного финансирования. МПРА является членской организацией как IndustriALL, так и КТР.

В своем обращении профсоюзы отметили, что МПРА не входит в состав ФНПР, а их профсоюзные структуры конкурируют на уровне предприятий. Вместе с тем они заявили:

«Принятое городским судом Санкт-Петербурга решение, по нашему мнению, не только грубо попирает права работников и представляющих их интересы профсоюзы, но и выводит регулирование надлежащей деятельности профсоюзов в России за рамки национального и международного правового поля».

«Мы призываем все ветви государственной власти страны к восстановлению справедливой законности и надеемся на отмену указанного решения городского суда Санкт-Петербурга Верховным судом Российской Федерации, в целях обеспечения профсоюзному движению России подлинной конституционной свободы профсоюзной деятельности».

Это письмо-обращение направлено в Госдуму, Прокуратуру, председателю Верховного суда и Президенту России.

Национальные профцентры ФНПР и КТР, а также глобальный союз Международная конфедерация профсоюзов опубликовали официальные заявления на своих сайтах. Они считают, что принятое решение может создать негативный прецедент и негативно повлиять на профсоюзное движение России, на права и гарантии работников. Кроме того, КТР подал далобу против Российской Федерации в Комитет по свободе объединения МОТ.

Солидарную поддержку МПРА также выражают членские организации IndustriALL в странах СНГ.

Тамаз Долаберидзе, председатель Профсоюза работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии, написал в письме президенту МПРА Алексею Этманову:

«Принятием этого решения суд вынес смертельный приговор собственной независимости и очевидно, что оно использовано для искусственного формирования общественного мнения».

Михаил Волынец, председатель Независимого профсоюза горняков Украины, заявил:

«Мы глубоко обеспокоены тем, что 10 января Санкт-Петербургский городской суд удовлетворил иск прокуратуры о ликвидации МПРА. Это грубое нарушение права трудящихся на объединение, которое гарантировано международными правовыми нормами, в том числе — Конвенцией МОТ № 87 о свободе ассоциации».

Геннадий Федынич, председатель Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности, отметил:

«Почти аналогичная ситуация происходит и по отношению к нашему профсоюзу. Авторитарные режимы, которые существуют в России и Беларуси, стремятся любой ценой ликвидировать профсоюзные организации, которые реально защищают права людей труда и не зависят от госорганов».

Эльдар Таджибаев, председатель Горно-металлургического профсоюзы Кыргызстана, сказал:

«ГМПК всецело поддерживает позицию МПРА, считая данное профсоюзное объединение одним из наиболее независимых, мощных, принципиальных и влиятельных представительных органов работников».

В свою очередь, МПРА инициировал кампанию за свободу объединения, против запрета профсоюзной деятельности. Активисты МПРА — работники заводов и предприятий Санкт-Петербурга, Всеволожска, Москвы, Калуги, Тольятти, Омска, других городов заявляют в видеообращениях в социальных сетях о поддержке своего профсоюза.

МПРА подаст апелляцию в Верховный суд России на этой неделе и будет готовиться к новым судебным разбирательствам.

Вадим Борисов, региональный секретарь IndustriALL, комментирует:

«Глобальный союз IndustriALL обеспокоен развитием событий и заявил о поддержке всех законных действий профсоюзов в защиту своих прав. Мы ценим, что наши членские организации в регионе проявили единодушие в вопросах свободы объединения и прав профсоюзов».

На заводе LafargeHolcim в Индии погиб еще один рабочий

27 января 2018 года в результате несчастного случая на заводе Maratha Cement Works в округе Чандрапур погиб временный рабочий. Завод принадлежит местной компании Ambuja Cement Ltd, которой владеет цементный гигант LafargeHolcim. Данные о смертельных случаях на предприятиях LafargeHolcim за 2017 год пока не опубликованы, но известно, что в 2016 году в разных странах мира на производстве погибли 86 работников компании.

Временный рабочий Арун Сингх погиб утром 27 января. Трагедия произошла на заводе Maratha Cement Works, принадлежащем компании Ambuja. Причиной гибели рабочего стала явная электрическая неисправность в погрузчике вагонов. У 32-летнего Сингха остались жена и двое несовершеннолетних детей в возрасте восьми и десяти лет.

Трагичен тот факт, что за несколько дней до аварии руководству сообщили о технической проблеме погрузчика. Но 25 января, после небольшого ремонта, компания заявила, что проблема устранена. Рабочим упаковочного цеха сказали возобновить работу погрузчика. Утром 27 января в оборудовании началась мощная вибрация, вызванная электрической неисправностью, которая стала причиной смертельной аварии. Сингх в момент аварии оказался между погрузчиком и вагоном, и его раздавило.

Сразу же после аварии взволнованные рабочие провели у заводской проходной акцию протеста, требуя у руководства наказать виновных и обеспечить семье г-на Сингха соответствующую компенсацию.

Рабочие завода подвергаются притеснениям, угрозам и запугиванию. Один из них рассказал, что “рабочих заставляют работать в опасных условиях, люди подвергают свою жизнь риску. Семьям погибших в качестве компенсации выдают несколько сотен тысяч рупий, и за эти деньги нас просят хранить молчание. Семьи рабочих находятся в ужасном положении. Разве какие-то деньги компенсируют нам нашу утрату? Завтра мы все окажемся в подобной ситуации”.

Виджей Тхакре, представитель профсоюза работников Maratha Cement Works Kamgar Sanghatana, входящего в Индийскую национальную федерацию работников цементной промышленности, членскую организацию Глобального союза IndustriALL, сказал:

“Мы глубоко опечалены известием об этой аварии. Она свидетельствует о нарушении правил техники безопасности и о халатном отношении к этому со стороны компании Ambuja Cement Ltd. Попытка компании сократить количество рабочей силы ведет к увеличению трудовой нагрузки оставшихся рабочих во всех цехах. Компания должна пересмотреть свою политику и строго соблюдать нормы безопасности”.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Нам очень больно осознавать, что из-за халатного отношения к правилам техники безопасности на цементных заводах Ambuja продолжают гибнуть рабочие. В недавно полученном нами сообщении говорится, что для международного руководства компании охрана труда и безопасность на предприятиях является “вопросом первостепенной важности”. Однако ранее, в сентябре 2017 года, в результате другой страшной аварии на заводе LafargeHolcim в штате Чхаттисгарх погибли еще двое рабочих. Компания должна серьезно относиться к вопросам безопасности и предпринимать действия в координации с рабочими, включая временных, для повышения уровня охраны труда и безопасности на своих заводах.
“Мы начали переговоры и достигли договоренности с руководством LafargeHolcim о совместной деятельности на международном и национальном уровне в рамках Глобального рамочного соглашения, неотъемлемой частью которого стало бы решение вопросов охраны труда и безопасности. Однако в самый последний момент LafargeHolcim нарушила свое обещание заключить Глобальное рамочное соглашение с Глобальным союзом IndustriALL и Интернационалом работников строительства и деревообработки. Мы расцениваем этот шаг как нежелание совместно работать над решением проблем безопасности”.

200 дней: Объявленный Glencore локаут на шахте Oaky North в Австралии продолжается

Этот локаут признан самым продолжительным в истории австралийской промышленности. Сегодня пошел 200-й день, как члены Профсоюза работников строительства, лесного хозяйства, горнодобывающей и электротехнической промышленности (CFMEU), входящего в Глобальный союз IndustriALL, отстранены от работы.

Локаут, длившийся шесть с половиной месяцев, продолжился после того, как 24 января рабочие 164 голосами против 11отклонили предложенное компанией коллективное соглашение предприятия (EBA). Это третье предложенное компанией соглашение, подготовленное при посредничестве государственного арбитра Комиссии по справедливым трудовым отношениям Австралии, которое отклонили рабочие.

Рабочие Oaky North отклонили соглашение, поскольку Glencore увеличивает число временных работников и подрывает профсоюзное представительство. Профсоюз считает, что Glencore планирует заменить рабочих подрядчиками, а затем постепенно снизить темпы производства и закрыть шахту, уменьшив таким образом свою ответственность за выплату выходного пособия.

“Наши рядовые члены очень ясно дали понять, что это соглашение отвечает интересам компании, а не рабочих”, – сказал президент подразделения CFMEU, объединяющего работников горнодобывающей и энергетической промышленности Квинсленда, Стивен Смит.
“Для наших членов вопрос никогда не заключался в деньгах. В начале этого спора они предложили продлить срок действия предыдущего соглашения без повышения заработной платы. Но Glencore отклонила это предложение.
“Эта ожесточенная борьба за условия всегда проходила в ультимативной форме – за условия, которых мы добились в рамках предыдущих соглашений.
“Вызывает разочарование тот факт, что этот мучительный и затяжной спор будет продолжаться”.

Для поддержания производственного процесса Glencore привлекла подрядчиков. Рабочие получают зарплату из фонда солидарности своего профсоюза. Многие профсоюзные организации перечислили деньги, чтобы поддержать рабочих. Рабочие заявили, что они готовы еще шесть месяцев провести в пикете.

Компания объявила рабочим локаут в тот же день, когда было опубликовано “Райское досье”, разоблачившее, что Glencore в течение ряда лет практически не платила налогов или арендной платы за право разработки недр в Австралии.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Рабочие шахты Oaky North продемонстрировали огромное мужество и стойкость, в течение 200 дней оказывая сопротивление запугиваниям и издевательствам со стороны Glencore. Они не сдадутся. IndustriALL будет продолжать оказывать им поддержку и вести кампанию против Glencore, пока она не начнет с уважением относиться к своей рабочей силе”.

Алжир: Глобальные союзы осуждают задержание 1000 участников протеста

20 января алжирская полиция с применением силы задержала по меньшей мере 1000 человек во время операции по разгону мирной демонстрации, организованной профсоюзом работников нефтегазовой промышленности SNATEGS, членской организацией Глобального союза IndustriALL, в столице страны городе Алжире.

Задержанных отвезли на автобусе в отдаленные районы города. Их держали без еды и воды с 11 утра и до 9 вечера. Полицейские конфисковали у рабочих мобильные телефоны и удалили все фотографии с демонстрации, в том числе доказательства имевших место случаев применения силы со стороны полиции. По информации SNATEGS, несколько женщин-участниц протеста подверглись сексуальным домогательствам, к другим членам профсоюза полицейские применили физическую силу.

Глобальные союзы, IndustriALL, IUF, PSI и МКП, обратились к министру труда Алжира г-ну Мураду Земали с письмом, в котором осудили бесчеловечное обращение с участниками мирного протеста, среди которых были профсоюзные активисты, представители гражданского общества и ветераны боевых действий, получившие ранения.

Около 10000 полицейских были задействованы в операции по предотвращению демонстрации, организованной SNATEGS 20 января, участники которой хотели потребовать у правительства прекратить приватизацию национальных компаний, соблюдать свободу объединения и восстановить работников и профсоюзных лидеров, уволенных руководством государственной энергетической компании Sonelgaz.

Силы безопасности перекрыли все подъезды к столице и подвергли строгому досмотру всех людей, въезжающих в город. Много автобусов с демонстрантами были отправлены назад. По данным SNATEGS, 30000 человек попытались принять участие в акции протеста, но только шестьсот-семьсот из них смогли добраться до места проведения демонстрации – около центрального почтового отделения в городе Алжир.

“Полиция своими действиями грубо нарушила право на свободу собраний и гражданские права алжирцев. Мы осуждаем усиление репрессий в отношении профсоюзов и профсоюзных лидеров в Алжире”, – говорится в письме лидеров глобальных союзов, адресованном министру труда Алжира.

С момента регистрации профсоюза в 2013 году давление на лидеров SNATEGS постоянно усиливалось, власти подвергли их судебному преследованию. Президент SNATEGS Рауф Меллал, разоблачивший факты умышленного завышения компанией Sonelgaz счетов за электроэнергию в течение десяти лет, был осужден на 17 месяцев тюремного заключения и должен выплатить штраф в размере 10000 евро (12300 долларов США). Рауф Меллал обжаловал приговор.

Генеральный секретарь SNATEGS Абделькадер Кавафи получил повестку в суд на 6 февраля по обвинению в “дискредитации”.

“Мы осуждаем бесчеловечное обращение с мирными гражданами, которые имеют полное право проводить мирную демонстрацию, не опасаясь ответных репрессивных мер. Мы призываем алжирское правительство положить конец нападкам на профсоюзы в стране и прекратить судебное преследование профсоюзных лидеров”, – сказал генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

Вместе с тем, суды признали Рауфа Меллала законным президентом SNATEGS, несмотря на обвинительные приговоры и попытки правительства и Sonelgaz сместить его с поста лидера и распустить профсоюз. Суд города Гельма отменил решение Sonelgaz об увольнении Рауфа Меллаля в 2014 году со ссылкой на закон Алжира, защищающий профсоюзных лидеров от необоснованного увольнения.

Поддержите кампанию LabourStart, подписав письмо, адресованное алжирскому правительству, с требованием прекратить нападки на независимый профсоюз SNATEGS

Турция: Правительство запрещает забастовку рабочих-металлистов

Забастовка была объявлена в результате трудового спора, возникшего после неудавшихся отраслевых переговоров между тремя профсоюзами, представляющими работников металлообработки, в том числе состоящими в IndustriALL профсоюзами Birleşik Metal-İş и Çelik-İş, и Ассоциацией работодателей металлообрабатывающей промышленности MESS.

Забастовка была запрещена постановлением правительства, опубликованным в официальной правительственной газете 26 января 2018 года после того, как 24 января его подписали президент, премьер-министр и все министры правительства. В постановлении указаны 179 предприятий, на которых запрещены забастовочные действия, в том числе заводы, принадлежащие таким транснациональным корпорациям как Thyssenkrupp, Bosch, Ford, Mercedes Benz, Renault и Siemens.

В тот день, когда было издано постановление о запрете проведения забастовки, организация работодателей MESS пригласила три профсоюза на очередную сессию переговоров до начала забастовки. Однако правительство своим постановлением запретило дальнейшие переговоры между профсоюзами и работодателями.

В начале декабря 2017 года, после того как переговоры зашли в тупик, профсоюзы вступили в коллективный трудовой спор. Правительство назначило своего посредника, но спор разрешить не удалось. 11-12 января три профсоюза отклонили окончательное предложение MESS. Заработная плата в металлообрабатывающей промышленности низкая, а условия труда тяжелые и опасные. Профсоюзы требуют существенного улучшения ситуации.

В Законе Турции о профсоюзах и коллективном трудовом соглашении 2012 года (Закон 6356) содержится положение, в котором говорится, что “законная забастовка или локаут, объявленные или уже начатые, могут быть приостановлены на 60 дней постановлением Совета министров, если эти действия наносят ущерб общественному здоровью или национальной безопасности”.

Турецкое правительство регулярно злоупотребляет Законом 6356 и часто запрещает забастовки в нарушение Конвенции МОТ № 87о праве на свободу объединения. Турецкие профсоюзы нередко игнорируют запреты на проведение забастовок и предпринимают незаконные коллективные протестные действия. В ряде случаев, несмотря на запрет, они добились больших побед.

Birleşik Metal-İş принял заявление, в котором говорится о неповиновении:

“Мы не признаем запрет на проведение забастовки! Мы объявляем забастовку 2 февраля. Сегодня мы, рабочие-металлисты, дадим наш ответ тем, кто запрещает нашу забастовку, используя наше влияние, предопределенное нашим участием в производстве на рабочих местах”.

Генеральные секретари Глобального союза IndustriALL и IndustriAll Европа, Вальтер Санчес и Люк Трайангл, обратились к турецкому правительству с письмом, в котором осудили запрет на проведение забастовки, заявив:

“В кабинетах нынешней правящей партии четырнадцать раз были запрещены разные забастовки в разных отраслях. В нашей памяти еще свежи воспоминания о предыдущем запрете забастовок в металлообрабатывающей промышленности в январе 2017 года.
“Мы уже неоднократно подвергали критике эту политику, но мы вынуждены снова выразить наше решительное несогласие с грубым нарушением правительством Турции фундаментального права рабочих на забастовку, гарантируемого Конституцией Турции, международными конвенциями о труде и правовой практикой Международной организации труда”.

Генеральные секретари направили также письмо членским профсоюзам, в котором выразили солидарность с турецкими рабочими-металлистами. В нем говорится:

“Мы подтверждаем приверженность наших организаций солидарности со всеми вами. Вы не одиноки. Ваша борьба – это наша борьба. И мы будем продолжать оказывать поддержку до тех пор, пока справедливость не восторжествует на рабочих местах и в обществе”.

IndustriALL не приемлет предложенную трудовую реформу в Мексике

В декабре правительство Мексики и два подконтрольных корпорациям профсоюзных центра представили свои предложения о внесении изменений в Федеральный закон о труде (FLL). 1 февраля начнется новая сессия Конгресса, на которой сенаторы проведут дебаты по предложенному законопроекту.

24 января генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес обратился к сенаторам с письмом, в котором призвал их проголосовать против законопроекта, поскольку он подрывает права трудящихся.

“Новые предложения содержат чрезвычайно опасные положения, которые, в случае их принятия, облегчат использование экстремальной модели аутсорсинга и, как следствие, приведут к еще большей прекаризации условий труда, а также будут способствовать использованию одиозных протекционных контрактов, а не их ликвидации”, – написал Санчес.

В законопроекте отменяются статьи и нормы, которые в настоящее время регулируют использование аутсорсинга. Новые положения препятствуют осуществлению права на свободу объединения и ведение коллективных переговоров.

“Инициатива, предпринятая сенаторами, членами CTM и CROC, – это обман, направленный против прав трудящихся… Например, неограниченное право компаний нанимать работников по новым правилам аутсорсинга, которые способствуют использованию протекционных контрактов, а не их ликвидации, поощряет эксплуатацию рабочих и приведет к еще большему неравенству в Мексике. Кроме того, законопроект ограничивает, препятствует и регулирует коллективные переговоры, право на забастовку и свободу объединения и содержит множество других негативных моментов”, – пояснил Наполеон Гомес Уррутия, президент Los Mineros, членского профсоюза Industriall.

Эти предложения отвечают интересам компаний и подконтрольных профсоюзов. Если законопроект будет одобрен, у компаний появится доступ к дешевой рабочей силе и работникам, оставшимся без защиты, которых они смогут легко увольнять.

Предложенный законопроект на руку подконтрольным профсоюзам, потому что он способствует использованию протекционных контрактов, защищающих работодателей. Кроме того, согласно законопроекту будет создано правительственное учреждение, отвечающее за регистрацию профсоюзов и коллективных соглашений, которое будет находиться под контролем государственных и подконтрольных компаниям профсоюзов.

В своем письме мексиканским сенаторам Санчес напомнил, что в течение многих лет вопросы демократизации трудовых отношений, уважения права на свободу объединения и прекращения использования в Мексике протекционных контрактов являются ключевыми требованиями мексиканских демократических профсоюзов и международного профсоюзного движения. Эти требования составляют основную часть дела № 2694, поданного IndustriALL и МКП в Комитет по свободе объединения Международной организации труда (МОТ).

Каждый год представители правительства Мексики и подконтрольных национальных профцентров обещают делегатам конференции МОТ, что новая трудовая реформа положит конец использованию протекционных контрактов и обеспечит гарантии соблюдения прав на свободу объединения и ведение коллективных переговоров. В законопроекте, представленном в декабре двумя сенаторами PRI (членами CTM и CROC), содержатся совершенно противоположные предложения.

Санчес призвал членов Сената отклонить последние предложения о внесении поправок в Федеральный закон о труде и утвердить подзаконные акты, соответствующие международным конвенциям и конституционным реформам, которые уже были единогласно одобрены.

Канада: После срыва переговоров рабочим алюминиевого завода объявили локаут

11 января в 3 часа ночи, когда срок действия коллективного договора закончился, руководство объявило 1030 рабочим-членам профсоюза локаут. Это произошло после того, как работодатель в одностороннем порядке прекратил переговоры о заключении нового коллективного договора, представив рабочим окончательное предложение, против которого проголосовали 80 процентов членов профсоюза.

Компания пыталась препятствовать проведению переговоров, закрыв электролизные серии – электролитические ванны, используемые для плавки алюминия, еще до проведения запланированной встречи между профсоюзом и руководством, организованной государственным посредником.

75% ABI принадлежит американскому алюминиевому гиганту Alcoa и 25% – англо-австралийской транснациональной корпорации Rio Tinto.

Основные разногласия на переговорах по подписанию нового коллективного договора связаны с изменениями в пенсионном плане и вопросом признания трудового стажа работников. Компания хочет перейти с пенсионного плана с установленными выплатами к схеме, финансируемой за счет членов, где риски будут покрываться работниками.

Члены Союза сталелитейщиков заявили о готовности возобновить переговоры, несмотря на то, что они намерены и дальше защищать право своих членов на справедливую пенсию и признание стажа работы.

“Мы хотим и готовы продолжить добросовестно вести переговоры и поддерживать бесперебойную работу этого завода”, – сказал президент подразделения 9700 Союза сталелитейщиков Клеман Масс.

Профсоюз считает, что прекращение переговоров может быть политической тактикой компании, или шагом в рамках стратегии, нацеленной на получение от коммунальных предприятий более дешевых тарифов на электроэнергию, либо частью плана по сокращению избыточных запасов алюминия в целях повышения цены.

Приказ о локауте был издан в штаб-квартире корпорации, а местное руководство заявило, что у него “нет полномочий” продолжать переговоры с профсоюзом.

“Зачем провоцировать трудовой спор, который в конечном итоге будет стоить компании гораздо дороже, чем все предложения профсоюза, сделанные за столом переговоров? В этом есть что-то подозрительное. Инвесторы должны потребовать у Alcoa ответы”, – сказал Масс.

Глобальный союз IndustriALL направил письмо солидарности местному профсоюзу и письмо протеста генеральному директору Alcoa Рою Харви.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес написал:

“Глобальный союз IndustriALL полностью поддерживает законные требования подразделения 9700 Союза сталелитейщиков, в том числе касающиеся трудового стажа и достойного пенсионного обеспечения. Поэтому мы призываем Alcoa вмешаться в ситуацию, сложившуюся на заводе Aluminerie de Bécancour Inc (ABI), чтобы немедленно прекратить локаут и гарантировать возобновление переговоров с профсоюзом, которые должны привести к заключению справедливого коллективного договора”.

В компании Alcoa действует глобальная профсоюзная сеть и IndustriALL намерен мобилизовать её на поддержку борьбы рабочих в городе Беканкур.