Баланс между работой и личной жизнью: IG Metall добивается беспрецедентного права для работников

IG Metall добился выполнения ключевого требования, и теперь работники имеют гарантированное право сократить продолжительность рабочей недели со стандартных 35 до 28 часов на срок до двух лет, чтобы иметь больше свободного времени для выполнения семейных обязанностей и осуществления ухода за детьми, пожилыми родственниками или людьми с ограниченными возможностями. Это первое крупное соглашение профсоюза, в котором приоритет отдается не заработной плате, а рабочему времени.

Профсоюз и объединение работодателей Юго-Западной Германии Südwestmetall подписали двухлетнее отраслевое коллективное соглашение после нескольких раундов напряженных переговоров и серии 24-часовых “предупредительных забастовок”, впервые организованных за последние 34 года.

Забастовки для таких производителей как Porsche, Daimler, BMW и Airbus из-за простоя производства обошлись почти в 200 миллионов евро. IG Metall пригрозил мобилизовать своих членов на более длительные забастовки в случае, если объединение работодателей не сделает серьезного предложения.

Соглашение распространяется на 900000 рабочих промышленного центра Германии. Вполне вероятно, что в других регионах организации работодателей подпишут соглашения на тех же условиях, и тогда правом на установление баланса между работой и личной жизнью смогут воспользоваться в общей сложности 3,9 миллионов рабочих.

В соглашении предусмотрено увеличение заработной платы на 4,3 процента в течение 27 месяцев, а также некоторые дополнительные выплаты. IG Metall требовал шестипроцентного увеличения заработной платы, в то время как работодатели сначала предложили 2,3 процента. Профсоюз отказался от своего последующего предложения об увеличении зарплаты на 6,8 процентов в пользу выполнения требования о сокращении продолжительности рабочей недели.

Соглашение провозглашает окончание  десятилетнего периода ограничения на повышение заработной платы в Германии на фоне стабильного экономического роста и самого низкого с момента объединения Германии в 1990 году уровня безработицы. Работодатели и Европейский центральный банк с беспокойством ожидали результатов переговоров, которые окажут влияние на расчеты заработной платы и экономические прогнозы на всем континенте.

“Коллективное соглашение – важная веха на пути к современному, независимому миру труда”, – сказал председатель IG Metall и президент IndustriALL Йорг Хофманн.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес отметил:

“Раньше компании требовали гибкости от рабочих, а не наоборот. Сейчас ситуация кардинально изменилась. Предоставление рабочим права сократить рабочее время и определять самим баланс между работой и личной жизнью – отличный ответ профсоюза на вызовы индустрии 4.0.

 “Использование новых технологий приводит к тому, что производительность продолжает расти, но при этом не обязательно создаются новые рабочие места. Право работать меньшее количество часов, и в то же время достаточно зарабатывать – очень важная мера реагирования. Выгода от роста производительности труда в результате внедрения индустрии 4.0 должна быть разделена с обществом и рабочими, а сокращение рабочего времени – это способ избежать еще большей концентрации богатства в руках нескольких человек.

“Кроме того, увеличение заработной платы будет стимулировать экономику Германии снизу”.

IG Metall, в котором состоит почти три миллиона членов, – один из крупнейших и самых влиятельных профсоюзов в мире.

Глобальные союзы солидарны с Unite, выступающим против попытки рейдерского захвата GKN

GKN, поставщик ‘первого уровня’ цепочки поставок автомобильной и аэрокосмической промышленности, на предприятиях которого в разных странах мира трудятся почти 60000 рабочих, в настоящее время находится под угрозой поглощения компанией Melrose Industries.

IndustriAll Европа и Глобальный союз IndustriALL разделяют глубокую обеспокоенность Unite по этому поводу, поскольку Melrose – компания, специализирующаяся на санировании предприятий. Она приобретает другие компании в целях повышения цен на акции и последующей их прибыльной продажи. У Melrose нет ни опыта управления бизнесом такого размера как GKN, ни необходимого серьезного плана долгосрочных инвестиций.

В опубликованном 5 февраля пресс-релизе Unite призвал Комитет Палаты общин по ведению бизнеса, энергетике и стратегии развития в промышленности настаивать на пересмотре заявки Melrose на участие в конкурсе, которая намерена поглотить GKN за счет заемных средств. Этот шаг профсоюза продиктован опасениями, что сделка может нанести ущерб реализуемой правительством стратегии развития в промышленности и интересам национальной обороны.

Крупнейший профсоюз Великобритании Unite выразил обеспокоенность по поводу заявки на участие в конкурсе, поданной Melrose в Комитет Палаты общин по обороне. Unite полагает, что в случае положительного результата долгосрочные инвестиции могут иссякнуть, что приведет к сокращению исследований и разработок, а это, в свою очередь, нанесет ущерб нынешней и будущей обороноспособности Великобритании, а также поставит под угрозу рабочие места.

Генеральные секретари Глобального союза IndustriALL и IndustriALL Европа, Вальтер Санчес и Люк Трайангл, без промедления отреагировали на просьбу Unite о поддержке. Они написали письмо солидарности, в котором решительно поддержали позицию Unite:

“Особую обеспокоенность вызывает тот факт, что предложение Melrose финансируется за счет заёмных средств, которые пойдут на выплату ‘исключительных дивидендов’ акционерам GKN. В результате GKN будет обременена долгами. Это означает, что Melrose, чьи боссы получат от сделки доход в размере 284 миллионов фунтов стерлингов, ничем не рискует.

“Предложение направлено ​​исключительно на повышение цены акций, а не на основные показатели, достаточно высокие в обоих подразделениях GKN – и в автомобилестроительном, и в аэрокосмическом. На самом деле, оба подразделения действительно нуждаются в долгосрочных инвестициях, а не в двух системах управления, конкурирующих за влияние инвестиционных фондов путем повышения цены на акции, проводя сокращение и реструктуризацию”.

Принимая все это во внимание, Глобальный союз IndustriALL и Европейский союз IndustriAll настоятельно призывают свою глобальную и европейскую сеть, в которой состоят миллионы рабочих, занятых в горнодобывающей, энергетической и обрабатывающей промышленности в Европе и во всем мире, выступить против враждебного поглощения GKN компанией Melrose.

IndustriALL и глобальные союзы протестуют против суда над алжирскими профлидерами

Акция состоялась накануне судебного процесса над Абделькадером Кавафи, генеральным секретарем профсоюза работников энергетической промышленности SNATEGS, членской организации IndustriALL, и Каддуром Чойча, национальным координатором профсоюза учителей SESS. Завтра, 6 февраля, оба профсоюзных лидера предстанут перед судом по обвинению в “дискредитации” и “подстрекательстве к несанкционированному собранию” в рамках осуществления их законной профсоюзной деятельности.

На этой неделе, 8 февраля, состоится суд и над уволенным профсоюзным лидером Бензине Слиманом, президентом профсоюза охранников SNATEGS. По информации профсоюза, государственная энергетическая компания Sonelgaz обвиняет его в дискредитации за высказывания о нестандартной занятости в компании и призывы к прекращению сексуальных домогательств в отношении женщин, работающих в компании.

Кроме того, в настоящее время президент SNATEGS Рауф Меллал оспаривает несколько судебных приговоров, в частности о лишении его свободы на срок до 17 месяцев и о вынесении наказания  в виде штрафа в размере 10000 евро (12300 долларов США).

Преследование и репрессии в отношении Рауфа Меллала ужесточились после того, как он сообщил о незаконном завышении компанией Sonelgaz счетов за электроэнергию, которое она практиковала в течение десяти лет, и которое затронуло восемь миллионов семей в Алжире.

Акция состоялась в преддверии запланированной на конец февраля прямой контактной миссии Международной организации труда (МОТ) в Алжир. В июне 2017 года Комитет МОТ по применению стандартов настоятельно призвал правительство Алжира прекратить любую практику запугивания и насилия со стороны полиции в отношении профсоюзных лидеров, незамедлительно приступить к регистрации независимых профсоюзов и восстановить работников, уволенных в связи с их профсоюзной деятельностью.

В письме, переданном сегодня в постоянное представительство и адресованном министру труда Алжира Мураду Земали, лидеры глобальных союзов заявили:

“От имени всех наших членов со всего мира мы призываем правительство прекратить все судебные разбирательства в отношении избранных представителей и профсоюзных активистов SNATEGS, немедленно и безоговорочно восстановить всех уволенных за профсоюзное членство и соблюдать рекомендации МОТ по обеспечению свободы объединения в Алжире”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес вместе с лидерами PSI и IUF встретился с представителем алжирского постоянного представительства. Он сказал:

“Мы дали им понять, что если правительство не будет с нами взаимодействовать, мы примем меры”.

Беларусь: не нашел работу – плати!

25 января 2018 года принят Декрет № 1 «О содействии занятости населению», который заменил подвергшийся критике Декрет № 3 «О предупреждении социального иждивенчества», который получил название "Декрет о тунеядцах" и вызвал массовые протесты в начале прошлого года.

Членские организации Глобального союза IndustriALL в Беларуси приветствуют отмену налога, при этом высказывают опасения по поводу нового декрета.

Новый декрет отменяет прежний налог в размере US $ 240 для граждан Беларуси, участвовавших в финансировании государственных расходов менее 183 календарных дней в истекшем году. Однако с 1 января 2019 года неработающие граждане будут производить оплату субсидируемых государством услуг по их полной стоимости. Конкретный список таких услуг определит правительство к 1 апреля 2018 года. Таким образом, в новом декрете остается концепция наказания безработных за то, что они не смогли трудоустроиться. Декрет, скорее всего, приведет к дальнейшему обнищанию людей, которые уже страдают от безработицы.

Существует также мнение, что новый декрет будет стимулировать занятость, поскольку он упрощает процесс регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Таким образом, с новым декретом  белорусам будет легче найти работу в сфере услуг. Кроме того, так как государство берет на себя обязательство гарантировать рабочие места, в случае оптимизации численности персонала на предприятии профсоюз может более жестко требовать с местных властей переобучения и трудоустройства высвобождаемых граждан.   

Однако большинство профсоюзов считает, что новый декрет не будет должным образом учитывать интересы белорусских работников и фактически лишит граждан социальной защиты и демотивирует их в получении достойной заработной платы и хороших условий труда.

По утверждению одной членской организации IndustriALL: «Создается впечатление, что надо всех желающих трудоустроить, а о зарплате ни слова. Работа ради работы. В Декрете № 1 не предусматривается мотивация к высокопроизводительному и качественному труду. К какой категории относить тех граждан, а их более 700 тысяч, которые работают за пределами Беларуси и заработанные деньги привозят семьям? А что делать с домохозяйками, которые воспитывают своих детей? Раньше они были причислены к тунеядцам». 

Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

«По-видимому, никаких существенных изменений в принятом декрете не произошло, поскольку его основная структура остается такой же, как и раньше. Позорно, что белорусские работники продолжают страдать от бессмысленных решений, принимаемых правительством».

«Мы солидарны со всеми работниками в Беларуси. Мы решительно поддерживаем соблюдение основных прав профсоюзов и демократию в стране. Тем не менее, независимые профсоюзы, в частности профсоюз РЭП и его руководство, по-прежнему подвергаются преследованию за их демократическую оппозицию политике и решениям, которые, как мы считаем, не приводят ни к чему хорошему в стране».

В Индии профсоюз одерживает победу в интересах авторабочих Bajaj

29 января рабочие Bajaj Auto организовали акцию протеста против выжидательной тактики руководства в отношении несправедливых увольнений и пересмотра заработной платы. Рабочие двух заводов в городах Чакан и Акурди вместе со своими семьями массово поддержали лидеров профсоюза, объявивших голодовку.

После переговоров между рабочими и руководством, состоявшихся 2 февраля в офисе комиссара по трудовым вопросам, руководство согласилось повысить задним числом зарплату рабочим завода в городе Акурди и вступить в коллективные переговоры с профсоюзом. Руководство также пообещало восстановить шестерых рабочих, уволенных в 2016 году, и обсудить с профсоюзом вопрос увольнения восьмерых рабочих, потерявших работу в 2013 году.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар сказала:

Эта победа имеет большое значение. Мы поздравляем авторабочих компании Bajaj и профсоюз Vishwakalyan Kamgar Sanghatana. Мужественная борьба подготовила почву для успешного завершения трехсторонних переговоров. Мы будем и впредь поддерживать членские организации IndustriALL в деле защиты прав трудящихся.

ЮАР: Профсоюзы требуют усиления безопасности после того, как около 1000 горняков оказались заблокированными под землей

Около 6 часов утра в пятницу, 2 февраля, все 955 шахтеров были подняты на поверхность земли. Авария произошла в ночь на среду, 31 января. Из-за шторма прекратилась подача электроэнергии.

 “Все они здоровы, но только очень измучены и отдыхают дома, – сообщили в Национальном союзе горняков (NUM), членской организации Глобального союза IndustriALL. – NUM обеспокоен тем, что администрация шахты не предусмотрела никаких чрезвычайных мер или планов для такого рода инцидентов”.

Только на прошлой неделе в шахте Harmony Phakisa, тоже расположенной в провинции Фри-Стейт, 30 рабочих в течение 12 часов были заблокированы под землей. С 2012 года в результате несчастных случаев на шахтах ЮАР под землей ежегодно погибали более 70 человек. В 2016 и 2017 число погибших на южноафриканских шахтах выросло, после того как на протяжении многих лет динамика этого показателя была отрицательной.

“NUM крайне обеспокоен недостаточными мерами по обеспечению охраны труда во всех горнодобывающих компаниях ЮАР. Мы обращаемся к Департаменту минеральных ресурсов как к органу, осуществляющему контроль в горнодобывающей промышленности, с требованием проверить производственно-техническую базу всех шахт и выяснить, готовы ли они справиться с подобными инцидентами в случае, если они произойдут”.

В то же время входящий в IndustriALL Национальный союз рабочих-металлистов ЮАР (NUMSA) потребовал не возобновлять работы на шахте Sibanye-Stillwater Beatrix, пока не будет проведено полное расследование.

“Мы обращаемся к Департаменту минеральных ресурсов с требованием провести тщательное расследование, прежде чем разрешить шахте возобновить производство. Они также должны выяснить, почему в шахте, по всей видимости, отсутствовал резервный генератор, когда произошел сбой в подаче электроэнергии”.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Мы встревожены ростом количества случаев гибели в горнодобывающей промышленности ЮАР, и эта авария должна стать четким предупреждением горнодобывающим компаниям, которые обязаны пересмотреть и возобновить меры по обеспечению безопасности, чтобы предотвратить возможные трагедии в будущем”.

Финляндия: 10000 человек протестуют против ужесточения политики в отношении безработных

На столичной площади Хельсинки собрались не менее 10000 рабочих и членов профсоюза, чтобы выразить протест против нового закона, который предписывает сокращать пособие по безработице на 4,65%, если служба занятости посчитает, что безработный недостаточно активен в поиске работы.

Новое законодательство предусматривает, что либо безработный должен в течение трех месяцев найти работу на 18 часов, получить доход от предпринимательской деятельности не менее 241 евро, пройти пятидневный курс обучения, либо согласиться на выполнение других услуг, предлагаемых службой занятости.

Профсоюзы с самого начала выступали против этого предложения, которое к тому же нарушает трехсторонний национальный Пакт о конкурентоспособности 2016 года. Профсоюзы неохотно приняли пакт, только при условии, что за ним не последует сокращение социальной поддержки безработных.

Президент входящего в IndustriALL профсоюза Pro Йорма Малинен, выступая на митинге, сказал, что профсоюзы сдержали свои обещания, а правительство нет.

Уже поступают заявления правительства о том, что следующим в списке будет вопрос об общеобязательном характере коллективных соглашений и уменьшении гибкости зарплат. Мы здесь, на Сенатской площади, чтобы не допустить этого.

Несмотря на большую прибыль, временные рабочие Shell оказались в проигрыше

1 февраля нефтегазовый гигант объявил о получении в 2017 году прибыли в размере 13 млрд. долларов США, по сравнению с 4,5 млрд. долларов США в 2016 году.

“Shell обещает акционерам выплатить по своим акциям денежные дивиденды, но 190000 временных рабочих Shell в разных странах мира не могут получить даже надежные рабочие места”, – сказал Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL, представляющего 50 миллионов работников энергетической, горнодобывающей и обрабатывающей промышленности.

В компании Shell количество временных рабочих более чем в два раза превышает количество постоянных. Согласно последним данным компании, на её предприятиях заняты 190000 временных рабочих по сравнению с 85000 постоянных.

По собственному признанию компании, подрядчики выполняют самые опасные виды работ и чаще становятся жертвами несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом.

В Ираке у временных рабочих Shell более продолжительные смены. Они трудятся в условиях повышенной температуры воздуха, представляющей опасность для жизни. В Пакистане временные рабочие вынуждены работать по 12 часов вместо 8-часовой смены 6 дней в неделю, не получая никакой компенсации.

Временных рабочих Shell в Нигерии увольняют с выходным пособием в размере месячной зарплаты, несмотря на то, что некоторые из них проработали в компании по 25-30 лет.

“Мы призываем Shell отказаться от политики использования нестандартной занятости и взять на себя полную ответственность за всех своих работников. Доходы Shell зависят от временных рабочих, и временные рабочие должны иметь возможность рассчитывать на Shell. Они имеют право на постоянную занятость и безопасное будущее”, – заявил Кемаль Озкан

Источники:

Профсоюзы со всего мира требуют у LafargeHolcim выполнить своё обязательство в отношении ГРС

В своем письме лидеры профсоюзов, представляющих работников LafargeHolcim, напомнили руководству компании о подписанном в июле 2017 года с Глобальным союзом IndustriALL и Интернационалом работников строительства и деревообработки меморандуме о взаимопонимании, в котором компания твердо обязалась подписать глобальное рамочное соглашение в январе 2018 года. Однако позже LafargeHolcim проинформировала глобальные союзы о том, что она “пересмотрела необходимость в официальном Глобальном рамочном соглашении”.

Лидеры профсоюзов, поддерживаемые рабочими, которых они представляют, написали:

“Мы возмущены тем, что LafargeHolcim нарушила свое слово и отказывается выполнить свое обязательство и подписать ГРС. ГРС поможет наладить позитивные производственные отношения на всех предприятиях компании и решить многие из наиболее серьезных проблем компании, среди которых чрезмерное использование нестандартной занятости и высокие ежегодные показатели смертельных случаев на ваших предприятиях”.

Ежегодно на предприятиях LafargeHolcim гибнут десятки рабочих. Когда было отправлено это письмо, погиб еще один рабочий, на этот раз на заводе компании в Индии. И это снова был временный рабочий, погибший на производстве. Представитель профсоюза сообщил, что в скорости после гибели этого рабочего на том же предприятии произошла похожая авария, к счастью, на этот раз никто не пострадал.

LafargeHolcim известна чрезмерным использованием на своих предприятиях временной рабочей силы. Компания еще не опубликовала данные о количестве погибших на производстве в 2017 году, но известно, что в 2016 году на предприятиях LafargeHolcim в разных странах мира погибли 86 человек, большинство из которых были временные рабочие и нанятые сторонними работодателями.

Профсоюзы предлагают компании решение, поскольку её программа по “достижению цели сведения к нулю количества смертельных случаев на производстве” явно не выполняется в отсутствие надлежащих консультаций с профсоюзами и участия рабочих и их представителей в решении вопросов охраны труда и безопасности и других проблем, существующих на предприятиях компании во всем мире. Все эти вопросы могли бы быть охвачены в рамках глобального рамочного соглашения.

Поскольку LafargeHolcim сохраняет непримиримую позицию в отношении отказа от надлежащего диалога с профсоюзами и в связи с нарушением компанией взятого на себя обязательства по подписанию глобального рамочного соглашения, профсоюзы задаются вопросом “можно ли доверять компании как надежному партнеру в любой из стран, где наши профсоюзы представляют работников LafargeHolcim?” В заключение письма профсоюзы выразили надежду на то, что компания выполнит свое обязательство, и дальнейшие действия не потребуются.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Это письмо является доказательством того, что рабочие LafargeHolcim не позволят компании избежать взятых на себя обязательств. Нельзя продолжать убивать людей и говорить, что уважаешь права человека. LafargeHolcim, пришло время выполнить свои обязательства. LafargeHolcim, уважай права рабочих!”

Генеральный секретарь Интернационала работников строительства и деревообработки  Амбет Юсон подытожил:

“Пришло время LafargeHolcim исправить своё поведение. Пустая риторика и неэффективные правила охраны труда и техники безопасности совершенно не подходят для предотвращения несчастных случаев и предупреждения заболеваемости в компании. Очевидно, что существует серьезная и широко распространенная проблема с количеством, выбором и управлением временных работников в LafargeHolcim”.

МОТ примет усовершенствованный свод правил по охране труда в судостроении и судоремонте

За последние 43 года, нынешний свод практических правил был издан в 1974 году, в сфере проектирования и строительных технологий отрасли произошли большие изменения. Кроме того, отрасль сталкивается с серьезной проблемой перепроизводства, которая привела к искажению рынка, жесткой ценовой конкуренции и увеличению числа временных работников. В таких условиях работодатели часто игнорируют нормы охраны труда, и Глобальный союз IndustriALL располагает информацией о большом количестве серьезных аварий на судостроительных верфях.

Поскольку судостроение требует интеграции целого ряда производственных технологий и навыков, международные стандарты охраны труда в этой отрасли должны охватывать многие виды деятельности и профессии.

IndustriALL под эгидой Международной конфедерации профсоюзов координировал участие профсоюзных экспертов из Австралии, Чили, Италии, Нидерландов, Норвегии и Сингапура.

Подход группы трудящихся МОТ основывался на фундаментальном принципе, в соответствии с которым проект свода правил должен повысить минимальный уровень безопасности и гигиены труда для всех работников судостроения и судоремонта и обеспечить представительство рабочих в решении вопросов, касающихся соблюдения таких прав как:

В ходе встречи эксперты подчеркнули важность повышения уровня охраны труда (ОТ) в судостроении и судоремонте. Улучшение показателей ОТ позволит снизить коэффициент производственного травматизма и количество несчастных случаев со смертельным исходом, а также связанные с этим экономические издержки – выплаты пострадавшим семьям и общинам. Повышение уровня охраны труда будет способствовать увеличению производительности труда и росту, а также обеспечению безопасности и улучшению экологических условий в отрасли. Кроме того, оно уменьшит человеческие страдания, связанные с несчастными случаями на производстве.

“Мы сталкиваемся с огромными проблемами в области охраны труда в этой отрасли, и мы слишком часто становимся свидетелями гибели людей, – сказала заместитель председателя Дебора Валланс, представляющая группу трудящихся. – Свод практических правил является всеобъемлющим и хорошо продуманным документом, и сейчас мы все несем ответственность за то, чтобы обеспечить его исполнение”.

Директор IndustriALL по вопросам судостроения и судоремонта Кан Мацузаки сказал:

“Мы приветствуем усовершенствованный свод практических правил, который сейчас распространяется на подрядчиков и субподрядчиков. Важно отметить, что он содержит много информации, которой могут воспользоваться работники, занятые в судостроении”.

Пересмотренный свод практических правил по охране труда в судостроении и судоремонте будет вынесен на утверждение Административного совета МОТ в октябре-ноябре 2018 года.

Участники встречи почтили минутой молчания память рабочих, погибших 16 января в результате отравления парами ядовитых газов во время очистки печи на предприятии Lamina в Италии, которое производит металлопродукцию для судостроения.