ДРК: Миссия IndustriALL обнаружила серьезные нарушения прав рабочих на кобальтовых шахтах Glencore

В середине февраля в соборе Святого Иоанна в Колвези состоялась встреча членов миссии с рабочими. В ней приняли участие около 80 шахтеров, которые рассказали о повсеместных нарушениях прав человека и прав трудящихся. В частности, рабочие жаловались на постоянные угрозы увольнения, неудовлетворительные меры по охране труда, профессиональные заболевания, расизм и дискриминацию, несправедливую классификацию должностей, низкую оплату труда и на то, что зарплата местных рабочих меньше, чем иностранных.

Совсем недавно Glencore сообщила о рекордной прибыли за 2017 год и заявила, что в течение следующих трех лет ожидает увеличения объемов производства кобальта на 133%, в основном за счет высокого спроса на электромобили таких компаний как Renault, Volkswagen и Volvo. Кобальт, добываемый в шахтах Glencore в Конго, также используется в производстве аккумуляторов для телефонов Apple и Samsung.

Рабочие Glencore в Конго, члены входящего в IndustriALL профсоюза TUMEC, описывая свои условия труда, сказали, что их можно сравнить с тюрьмой в Гуантанамо, и что к ним относятся “не лучше, чем к рабам”. Рабочие сообщили, что у членов их семей развиваются профессиональные заболевания, потому что они приносят свою рабочую одежду домой, так как на рабочем месте нет никаких условий – ни прачечной, ни санитарно-гигиенических помещений, ни душевых.

“Мы возвращаемся с работы такие грязные, что даже не можем обнять своих детей”, – сказал один рабочий.

Шахтеры жаловались, что 750 мл питьевой воды, которые им дают за смену, недостаточно, что их семьи не могут попасть в больницу Glencore, потому что она расположена далеко от места их проживания.

По словам рабочих, компания сознательно создала разные условия труда на шахтах Mutanda и KCC, чтобы разобщить и ослабить профсоюзы.

IndustriALL организовал миссию по выяснению ситуации на медно-кобальтовых шахтах Glencore в Конго 14-17 февраля в ответ на срочную просьбу профсоюза TUMEC о проведении расследования ужасных условий, с которыми сталкиваются рабочие на медно-кобальтовых шахтах Glencore в богатом кобальтом городе Ковези в провинции Луалаба. Международную миссию возглавил директор Глобального союза IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане. В её состав вошли председатели первичных организаций Национального союза горняков (NUM) и Национального союза рабочих-металлистов (NUMSA), работающие на предприятиях Glencore в ЮАР, а также представители Регионального офиса IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары.

Glencore отклонила просьбу TUMEC о разрешении членам миссии посетить шахты компании в Конго.

Мпуфане так прокомментировал недавно появившуюся в СМИ информацию о миссии:

“Glencore заявила журналистам, что она стремится начать диалог с IndustriALL и установила хорошие отношения с профсоюзом TUMEC. На самом деле, Glencore не разрешила миссии IndustriALL посетить свои шахты, а члены TUMEC сообщили нам о серьезных злоупотреблениях в отношении них со стороны Glencore”.

Профсоюзы NUM и NUMSA выразили свою озабоченность по поводу отношения компании Glencore к рабочим в ДРК и проявили солидарность с шахтерами, борющимися за улучшение своего положения.

Глобальная миссия направит подробный отчет в штаб-квартиру Glencore в Цюрихе, Швейцария, в котором потребует у компании немедленно уделить внимание ужасным условиям труда на шахтах в ДРК. IndustriALL проинформирует о результатах миссии инвесторов Glencore и клиентов, которым компания поставляет кобальт.

“Широко распространенные нарушения основных прав человека в отношении рабочих в Конго со стороны компании Glencore представляют серьезный риск цепочки поставок на мировом рынке кобальта”, – добавил Мпуфане.

100 дней до окончания срока действующего Соглашения: подписанты от имени работников призывают бренды присоединиться к Соглашению 2018

В рамках Соглашения переходного периода 2018 года продолжится работа по проверке швейных фабрик в Бангладеш, выявлению нарушений охраны труда и обеспечению их устранения. На сегодняшний день 109 компаний, выпускающих одежду, подписали Соглашение 2018 года, охватывающее более 2 миллионов рабочих.

Однако многие компании пока так и не подтвердили свою приверженность делу обеспечения безопасности труда бангладешских рабочих, занятых в их цепочках поставок. Среди тех, кто затягивает с подписанием соглашения, Marks and Spencer, Next, Sainsbury’s, Metro Group, Abercrombie & Fitch и Dansk Supermarked.

Подписавшие соглашение глобальные союзы IndustriALL и UNI и четыре организации, выступившие свидетелями подписания, Кампания “За чистую одежду”, Международный форум защиты прав трудящихся, Сеть солидарности с рабочими предприятий “макиладора” и Консорциум прав трудящихся, обращаются к компаниям, не подписавшим Соглашение 2018 года, с призывом сделать это как можно скорее.

Отказ подписать Соглашение 2018 года означает, что через сто дней рабочие останутся один на один с работодателями на неконтролируемых фабриках. И как следствие, бренды одежды не смогут выполнить свои обязательства, касающиеся должной осмотрительности, и гарантировать безопасность труда рабочих в своих цепочках поставок,

говорит Инеке Зелденраст, международный координатор кампании “За чистую одежду”.

Первое Бангладешское соглашение вступило в силу в мае 2013 года, после обрушения в апреле 2013 года здания фабричного комплекса Rana Plaza, в результате которого погибли 1134 человека. Благодаря соглашению на фабриках-поставщиках брендов, подписавших его, была создана надежная система мониторинга, устранения нарушений и обучения работников по вопросам охраны труда и безопасности. Эта работа будет продолжена и в рамках Соглашения 2018 года.

На данный момент в вопросах охраны труда и обеспечения безопасности работников в Бангладеш надежной альтернативы соглашению нет. Предложение вернуться к программам безопасности, реализуемым под контролем компаний, не подходит брендам, поскольку очевидно, что эти программы не смогли предотвратить крупные трагедии на фабриках. Подписание Соглашения 2018 года – единственный способ для компаний выполнить свои обязательства, касающиеся должной осмотрительности, чтобы гарантировать безопасный труд работников на швейных фабриках в Бангладеш,

заверяет Дженни Холдкрофт, заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL.

Призыв подписать новое соглашение одинаково актуален как для компаний, еще не выполнивших свои обязательства в рамках первого Соглашения, так и для тех, кто уже устранил все нарушения безопасности, выявленные на фабриках-поставщиках в ходе реализации первого Соглашения.

Необходимость в комитетах по охране труда и программе инспектирования по-прежнему существует, потому что сегодня на фабрике могут быть безопасные условия, а завтра заблокируют пожарный выход. До тех пор, пока правительство Бангладеш не готово взять на себя эту ответственность, соглашение будет обеспечивать обучение, инженерно-техническую экспертизу и систему отчетности, необходимые для обеспечения безопасности труда в швейной промышленности,

говорит Кристи Хоффман, заместитель генерального секретаря Глобального союза UNI.

Предупреждение, сделанное за сто дней до истечения срока действия нынешнего соглашения, адресовано и компаниям, не подписавшим первый договор, в том числе тем, кто присоединился к Альянсу за безопасность работников Бангладеш, корпоративной программе обеспечения безопасности. Профсоюзы призывают эти компании подписать Соглашение 2018 года.

Мы настоятельно предлагаем компаниям Альянса и тем, кто не поддержал ни одну из программ, как можно скорее подписать Соглашение 2018 года и тем самым продемонстрировать свою готовность конструктивно сотрудничать с бангладешскими и международными профсоюзами и подтвердить свою приверженность делу обеспечения безопасных условий труда на фабриках в Бангладеш,

призывает Джуди Гирхарт, исполнительный директор Международного форума защиты прав трудящихся.

Шестимесячная забастовка рабочих Колли завершается победой

14 февраля после успешной забастовки 29 рабочих по ремонту и обслуживанию шахты в сопровождении почетного караула, состоявшего из местных жителей и других членов профсоюза, вернулись на работу на шахту Griffin Coal в городе Колли. Все участники забастовки – члены Австралийского профсоюза работников обрабатывающей промышленности (AMWU), членской организации IndustriALL.

В период борьбы рабочих против ухудшения условий труда на шахте Griffin Coal, принадлежащей индийскому транснациональному производителю Lanco, компания снизила тарифные ставки заработной платы более чем на 43 процента, в два раза сократила такие законно приобретенные права рабочих как, например, ежегодный отпуск и дополнительный отпуск за выслугу лет, и установила рабочие смены, не совпадающие с распорядком семейной жизни рабочих, заставляя людей трудиться больше за меньшие деньги.

Секретарь AMWU WA Стив Маккартни сказал:

Это победа членов профсоюза. Они боролись за то, чтобы вернуть рабочий график, учитывающий интересы их семей, и за спасение украденных прав на выплаты и пособия. Этот спор показывает, что австралийские законы о труде оказались совершенно непригодными, нам нужно отказаться от Закона о справедливых трудовых отношениях и потребовать правовую систему, которая обеспечит уважение работников, уважение интересов их семей и не сможет быть использована в качестве оружия иностранными транснациональными корпорациями.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

Мы поздравляем работников Griffin Coal, их семьи и профсоюз с тем, что они боролись и отстояли свои права.

Перу: профсоюз протестует против нарушения трудовых прав

Переговоры между профсоюзом, входящим в Федерацию FETRIMAP – CGTP, которая в свою очередь является членской организацией Глобального союза IndustriALL, и компанией Alfred H Knight, предоставляющей услуги по проведению минералогического анализа, были прекращены из-за отсутствия предложений со стороны компании.

13 февраля рабочие начали акцию протеста, заявив, что компания не выполнила предписание национальной инспекции труда SUNAFIL о проведении выборов в комитеты по охране труда на предприятиях в городах Лима, Арекипа и Кальяо. Профсоюз утверждает, что плохие условия труда стали причиной заболеваний и нескольких несчастных случаев на производстве.

Выступая в качестве посредника, 19 февраля Министерство труда призвало компанию и профсоюз попытаться возобновить переговоры по подписанию коллективного соглашения.

Тем временем CGTP и её членские профсоюзы объявили о назначенной на 1 марта мобилизации в защиту прав рабочих и достойных условий труда. Профсоюзы планируют организовать марш протеста к зданию Министерства труда и потребовать урегулирования вопроса в отношении коллективных переговоров в ряде компаний, включая Alfred H. Knight, решения проблемы регистрации профсоюзов и прекращения массовых увольнений.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес призывает британскую Alfred H Knight вмешаться в ситуацию, сложившуюся в её дочерней компании в Перу и обеспечить полное уважение фундаментальных прав трудящихся:

“Крайне важно, чтобы компания строго соблюдала нормы охраны труда и безопасности на своих предприятиях в целях предотвращения несчастных случаев на производстве и участвовала в переговорах с профсоюзом по подписанию нового коллективного соглашения, которое бы учитывало требования рабочих”.

Свазиленд: профсоюз осуждает швейную компанию за нарушение прав рабочих

Несмотря на то, что ATUSWA объединяет более 80 процентов рабочих группы Tex Ray, в том числе компаний Union Industrial Washing, Kasumi Apparels, TQM textiles и Katat, работодатель отказывается признать профсоюз. Вместо этого он создал фиктивный профсоюз.

Подконтрольный группе профсоюз переманивает рабочих, очерняя деятельность ATUSWA и используя взятки для привлечения рабочих. Фиктивный профсоюз стремится получить официальное признание в Комиссии по посредничеству, арбитражу и согласию (CMAC) до завершения процедуры регистрации ATUSWA.

Если заказчики продолжают заключать контракты на поставку одежды с группой Tex Ray, при этом не имея гарантий соблюдения права рабочих на свободу объединения и ведение коллективных переговоров, они, по сути, становятся соучастниками Tex Ray в подрыве наших прав как работников.
Мы призываем Управление Свазиленда по содействию инвестициям и Министерство труда постоянно привлекать внимание работодателей к необходимости соблюдения прав трудящихся. Нельзя позволить Tex Ray вернуть нашу страну в прошлое, от которого мы хотим убежать,

отмечает генеральный секретарь ATUSWA Вандер Мхонза.

“Мы поддерживаем ATUSWA в его борьбе за признание и подтверждаем право рабочих создать свой профсоюз. Работодатели не должны пытаться ослабить созданный профсоюз, спонсируя фиктивный профсоюз. Мы призываем CMAC срочно зарегистрировать ATUSWA”, – говорит Поль Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары.

Выявление случаев самоубийств и гибели рабочих прядильных фабрик в Южной Индии

Всего за одиннадцать дней до своего 14-летия девочка из деревни Калкуди, расположенной в районе Путукоттай, покончила жизнь самоубийством прямо в своей комнате в общежитии. За день до смерти Дхаршини пришлось работать 16 часов, две смены подряд без перерыва, с 8 утра до 12 ночи.

После того, как девочка отработала две смены, руководство попросило её явиться на утреннюю смену к 8 часам. Когда в 6.15 утра в дверь ее комнаты постучали, Дхаршини не ответила. Девочку нашли повешенной на потолочном вентиляторе.

Мама Дхаршини умерла. Девочка жила с отцом и братом. На фабрику её нанял агент. В общежитие, в солнечную комнату с вентиляцией, Дхаршини заселилась всего три месяца назад. До этого она два с половиной месяца жила в подвале с четырьмя другими девушками из той же деревни.

Дхаршини платили 260 рупий (4 доллара США) в день. Как правило, девочки, живущие в общежитии, должны работать постоянно, заменяя женщин, не вышедших на смену.

По словам представителей профсоюза текстильщиков и разнорабочих штата Тамил-Наду, в последнее время было много сообщений о случаях смерти рабочих. T Манджула (33 года) погибла предположительно в результате несчастного случая на фабрике SMP Textiles в местечке Нилаккотай, район города Диндуккал. У Манджулы остались две дочери в возрасте 9 и 11 лет и 12-летний сын.

3 октября 2017 года в больнице умерла работница фабрики Dindigul Cotton Spinning Mills Н Калайяраси. 14-летняя девочка вышла на работу, несмотря на пневмонию. После посещения врача она решила вернуться на фабрику, чтобы получить премию в размере 2700 рупий (41,52 доллара США), которую выплачивали за работу во время пятидневного праздника огней Дивали.

По имеющейся информации, покончил жизнь самоубийством рабочий Себастин Инбарадж (24 года). Он работал помощник слесаря на фабрике Prabhu Spinning Mills и поддерживал работниц в борьбе за повышение зарплаты, требуя соблюдения их прав. Инцидент произошел 15 мая 2017 года после того, как руководство фабрики обвинило его в краже. Молодого парня оскорбляли и избивали прямо на глазах у коллег.

10 марта 2017 года 17-летняя девушка была найдена мертвой в своей комнате на территории фабрики Ganapathy Spinning Mills в Веллакойле в районе города Тируппур.

В 2016 году сообщалось о еще более подозрительных случаях смерти. Мертвая девочка была найдена 10 марта на прядильной фабрике в Веллакойле, а 14 марта в деревне Вадипатти нашли тело Ажагу Сумати.

Большинство этих детей из семей бедных сельскохозяйственных рабочих. Агенты выплачивают семьям аванс и нанимают девочек на фабрики. Даже если эти дети захотят уйти, они не могут вернуться домой до тех пор, пока не отработают аванс.

Девочки трудятся в очень тяжелых условиях, не имея возможности получить нормальное медицинское обслуживание и сталкиваясь с сексуальными домогательствами на рабочем месте. Слабый контроль со стороны государственных органов позволяет работодателям игнорировать законы, а у рабочих нет никаких способов подать жалобу. Руководство делает все возможное, чтобы не допустить создания профсоюзов и использует бедственное положение семей рабочих, чтобы решить проблему, заплатив скудную компенсацию.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар сказала:

“Недопустимо, чтобы женщины-работницы прядильных фабрик трудились в таких опасных условиях. Вызывает тревогу информация о большом количестве подозрительных случаев смерти. Правительству следует немедленно заняться решением этой проблемы”.

Более 100 брендов подписали Бангладешское соглашение переходного периода 2018

На данный момент 101 бренд подписал Соглашение переходного периода 2018 года, которое вступит в силу в мае, после окончания срока действия Бангладешского соглашения 2013 года. В настоящее время соглашение 2018 года охватывает более 1200 предприятий и не менее 2 миллионов рабочих. Эти цифры быстро растут, поскольку ежедневно появляются новые бренды, подписавшие соглашение. С обновленным списком подписантов можно ознакомиться здесь.

В прошлом месяце в рамках Соглашения 2013 года IndustriALL и UNI заключили мировое соглашение с транснациональным брендом одежды на сумму 2,3 млн. долларов США, которые будут потрачены на устранение опасных для жизни условий труда на рабочих местах. Это было второе мировое соглашение подобного рода и один из самых крупных платежей, сделанных брендами в целях устранения нарушений техники безопасности на рабочих местах в цепочке поставок.

“Бренды, подписавшие Соглашение переходного периода 2018 года, демонстрируют приверженность обеспечению прозрачности и безопасности рабочих Бангладеш”,

сказал Вальтер Санчес, генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL.

“Юридически обязательный характер Соглашения – единственный надежный способ гарантировать, что нарушения пожарной безопасности и строительных норм, представляющие угрозу для жизни рабочих на швейных и текстильных фабриках по производству готовой одежды, будут своевременно устранены”.

Кристи Хоффман, заместитель генерального секретаря Глобального союза UNI, отметила:

“Мы были уверены, что подавляющее большинство подписантов Соглашения 2013 года подпишут Соглашение переходного периода 2018 года, и теперь, когда мы преодолели рубеж в 100 подписантов, мы почти у цели.
“Мы добились улучшений в отрасли, и сейчас отказываться просто не имеет смысла. Кроме того, необходимо гарантировать устойчивость успехов, достигнутых в деле обеспечения безопасности труда рабочих, с помощью функционирования комитетов по охране труда. Соглашение переходного периода будет уделять этому вопросу первоочередное внимание”.

Бангладешское соглашение о пожарной безопасности и строительных нормах, распространяющееся на 2,5 миллиона рабочих, занятых на фабриках по производству готовой одежды в Бангладеш, было инициировано глобальными союзами IndustriALL и UNI в 2013 году после техногенной катастрофы, произошедшей в фабричном комплексе Rana Plaza, в результате которой 1100 рабочих погибли и более 2000 пострадали. Это первое соглашение, имеющее юридически обязательную силу, обязывающее модные бренды требовать у своих подрядчиков устранения нарушений пожарной и электробезопасности и строительных норм.

На данный момент инспекторы, работающие в рамках Соглашения, завершили проверки на 1800 предприятиях, производящих одежду более 200 брендов, и выявили на этих фабриках более 118500 нарушений правил пожарной и электробезопасности и строительных норм.

83 процента нарушений техники безопасности, обнаруженных на фабриках на первом этапе проверок, проведенных в рамках Соглашения, были устранены, 699 фабрик ликвидировали выявленные нарушения на 90 и более процентов.

В июне прошлого года было подписано Соглашение переходного периода 2018 года. Этот документ, имеющий юридически обязательный характер, вступит в силу в мае этого года, после истечения срока действия первого соглашения, и продлит гарантии обеспечения безопасности до 31 мая 2021 года при условии, что члены совместного комитета по мониторингу (в состав которого входят представители подписавших Соглашение брендов, подписавших Соглашение союзов, Бангладешской ассоциации производителей одежды и экспортеров (BGMEA), Международной организации труда (МОТ) и правительства Бангладеш) единогласно согласятся с тем, что к этому моменту будет выполнен ряд строгих условий для передачи функций Соглашения национальному регулирующему органу.

IndustriALL: Горная промышленность должна уважать права рабочих и общин

В течение последних 20 лет на конференцию в Кейптауне со всего мира съезжаются представители инвесторов, горнодобывающих компаний, правительств и других заинтересованных сторон. В этом году впервые в программу мероприятия был включен День устойчивого развития под девизом “Преобразование горнодобывающей промышленности в отрасль, работающую для людей”.

Это событие пересекается с темой последних лет “Никто не останется в стороне”, которая предполагает, что между рабочей силой, гражданским обществом, промышленниками и правительствами развивается консенсус по вопросу о том, почему диалог имеет основополагающее значение для решения насущных проблем отрасли.

По всему городу были организованы мероприятия в рамках альтернативной конференции по инвестициям в африканскую горнодобывающую промышленность (AMI) на тему “Добыча полезных ископаемых должна приносить пользу людям: к справедливым правовым, политическим и институциональным реформам”. В конференции AMI участвовали 600 активистов, представляющих организации гражданского общества, в том числе религиозные, общинные, панафриканские сети, профсоюзы, женские, правозащитные, а также журналисты и студенты.

Участники AMI приняли петицию, призывающую горнодобывающие компании и правительства поставить интересы общин, пострадавших от деятельности горнодобывающих компаний, выше прибыли. Обеспечить выполнение этого требования можно путем закрепления государственной собственности, которое обеспечит устойчивое развитие и справедливость в отрасли. Политические реформы должны положить конец эксплуатации, отменив несправедливые законы, и заменить применение силы диалогом. Необходимо нацелиться на борьбу с коррупцией, поскольку коррумпированные горнодобывающие компании обычно работают с элитами и не хотят вести диалог с общинами.

Участники AMI призвали правительства принять Программу развития горнодобывающей промышленности Африки, нацеленную на обеспечение “устойчивого развития и результативного управления горнодобывающей отрасли, которая эффективно собирает и распределяет средства, полученные от аренды, гарантирует безопасные рабочие места, охрану труда, гендерное равенство и отсутствие этнической дискриминации, охрану окружающей среды, социально ответственное ведение бизнеса и представляет значимость для местных общин”.

Они призвали признать горняков, ведущих разработку месторождений полезных ископаемых кустарным способом или в мелких масштабах, включив их в политику правительства и законодательство. Также они потребовали наладить диалог между рабочими и общинами, с одной стороны, и правительствами и горнодобывающими компаниями, с другой.

IndustriALL был представлен на обоих мероприятиях. В качестве основной заинтересованной стороны IndustriALL получил приглашение участвовать в разных панельных дискуссиях и в заключительном заседании Конференции по инвестициям в африканскую горнодобывающую промышленность.

Выступая на панельной дискуссии по вопросу прав трудящихся и общин, заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан подчеркнул важность соблюдения прав трудящихся и норм охраны труда.

“Ключевой аспект – признание и уважение прав трудящихся, в том числе прав на вступление в профсоюз и защиту коллективных договоров.

“В основе должны лежать фундаментальные права на охрану труда и гарантии безопасности – право знать, отказаться и участвовать. Рабочие являются экспертами в том, что происходит на их рабочих местах. Поэтому они должны участвовать в решении вопросов, касающихся охраны труда”.

“Кроме того, мы должны обеспечить соблюдение международных стандартов, закрепленных в Конвенции № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах и в других рекомендациях и ратификационных грамотах МОТ”.

Озкан добавил, что большое значение имеет установление доверия между горнодобывающими компаниями, профсоюзами и общинами и проявление должной осмотрительности.

В кулуарах обеих конференций состоялось обсуждение Инициативы за гарантию ответственности горнодобывающей отрасли (IRMA), в которой IndustriALL является ключевой заинтересованной стороной, представляющей рабочих. IRMA разработала стандарты ответственной деятельности в горнодобывающей промышленности, включающие ответственный выбор поставщиков в цепочке поставок.

IndustriALL и Rio Tinto организовали совместную миссию на Мадагаскар

На шахте QMM существуют серьезные нарушения норм охраны труда и трудовых прав работников. Местное руководство и профсоюзы не смогли устранить их самостоятельно. Проблемы обусловлены чрезмерным и неконтролируемым использованием субподрядчиков, которых в три раза больше, чем постоянных работников. Рабочие, нанятые подрядными фирмами для работы на шахте QMM, трудятся в опасных и вредных условиях. На объекте нет официально оформленного представительства работников по вопросам охраны труда. Право на свободу объединения в лучшем случае соблюдается очень поверхностно.

В состав совместной миссии IndustriALL и Rio Tinto вошли представители руководства Rio Tinto и профсоюзов, среди которых были Пит Матоса из Национального союза горняков Южной Африки; Стив Хант, Ален Крото и Стив Арсено из Союза сталелитейщиков/Métallos, Канада; Глен Мпуфане из IndustriALL; а также представители регионального офиса IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары и местных профсоюзов. После посещения шахты члены делегации встретились с главами местной общины.

Стороны ознакомились с практикой найма и заключения контрактов на предприятии. Местное руководство не смогло ни подтвердить, ни опровергнуть информацию наших членских профсоюзов о том, что заработная плата рабочих, нанятых подрядчиками, составляет всего 45 долларов США в месяц, это даже меньше минимальной заработной платы – 53 доллара США в месяц. Как правило, рабочие трудятся по 15-16 часов в день. Прожиточный минимум в стране составляет примерно 400 долларов США в месяц, и 80 процентов населения живут за чертой бедности.

Общины и местные жители, владеющие землей, постоянно сталкиваются с характерными для горнодобывающей отрасли проблемами, связанными с вопросами переселения и компенсации, которые усугубляются высоким уровнем бедности в стране. По данным Всемирного банка, 70 процентов из 22,6 миллионов жителей острова живут менее чем на 2 доллара США в день, а 59 процентов – менее чем на 1,25 доллара США в день. Мадагаскар – одна из самых бедных стран в мире.

Между сторонами состоялась конструктивная дискуссия о новом Кодексе поведения поставщиков Rio Tinto и о том, как его можно внедрить на шахте QMM, чтобы помочь в решении существующих проблем. В целом участники согласились, что выполнение Кодекса на предприятии станет позитивным шагом и улучшит благосостояние работников.

Глава департамента трудовых отношений Rio Tinto Майкл Гэвин, комментируя результаты работы миссии, сказал: “Эта встреча предоставила удобный случай руководству компании и профсоюзам продемонстрировать возможность совместной работы на уровне предприятия представителей работников и компании на основе взаимоуважения и в целях достижения взаимовыгодных результатов”.

Возглавлявший миссию директор 3-го регионального подразделения Союза сталелитейщиков и сопредседатель отраслевого сектора IndustriALL по вопросам горнодобывающей и алмазодобывающей промышленности, добычи драгоценных камней и производства ювелирных изделий Стив Хант заявил: “Мы прошли долгий путь с момента начала кампании против Rio Tinto. Сейчас у нас диалог и сотрудничество вместо враждебности. Эта встреча продемонстрировала, что Rio Tinto и ее крупнейшие профсоюзы совместно работают над тем, чтобы улучшить жизнь работников и компании”.

Позже, на конференции по инвестициям в африканскую горнодобывающую промышленность (“Investing in Africa Mining Indaba ”), которая проходила в Кейптауне, ЮАР, с 5 по 7 февраля 2018 года, IndustriALL и Rio Tinto привели миссию в качестве примера диалога на глобальном уровне.

ArcelorMittal преследует казахстанские профсоюзы после протеста под землей

Профсоюз металлургов «Жактау», который входит в состав IndustriALL через Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз «Казпрофметалл», сегодня получил повестку в суд города Темиртау на 13 февраля. Профсоюз обвиняется в том, что призывал шахтеров продолжать забастовку в декабре 2017 года и настаивать на своих требованиях до их достижения. Компания утверждает, что это дестабилизировало работу шахты, препятствовало прекращению забастовки, мешало переговорам между работодателем и работниками, а также возвращению шахтеров на поверхность.

Схожая повестка поступила в правозащитную организацию «Шахтерская семья», основанную вдовами погибших шахтеров, и в Отраслевой профессиональный союз работников топливно-энергетического комплекса Карагандинской области, являющийся членской организацией Конфедерации независимых профсоюзов Казахстана (KNPRK), которая была распущена властями.

Председатель профсоюза металлургов «Жактау» Виктор Щетинин сказал:

«Иск стал для нас полной неожиданностью. Наш профсоюз представляет работников сталелитейного департамента ArcelorMittal Temirtau, в то время как забастовка проходила в угольном департаменте. Компания хочет наказать нас за моральную поддержку наших коллег, за то, что мы разово привезли протестующим продукты питания. Впервые компания подала в суд на профсоюз по вопросу профсоюзной солидарности».

Согласно профсоюзу угольщиков «Коргау», другого профсоюза на ArcelorMittal Temirtau, четверо шахтеров, работающих по срочным трудовым договорам, были уволены сразу после забастовки, компания отказалась продлевать с ними договоры. Работники обратились в профсоюз за помощью. В настоящее время «Коргау» пытается найти способ восстановить их.

Около 700 работников приняли участие в протесте под землей на всех восьми шахтах, принадлежащих ArcelorMittal в Казахстане, с 11 по 15 декабря 2017 года. Они требовали повышения заработной платы на 100 процентов, раннего выхода на пенсию и улучшения условий труда. Руководство ArcelorMittal Temirtau согласилось на 30-процентное повышение зарплаты для всех подземных работников, а также высказало готовность вести переговоры о повышении зарплаты для наземных работников. ArcelorMittal Temirtau в своем письме областному прокурору заявил, что не будет применять санкций по отношению к участникам забастовки.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан комментирует:

«Глобальный союз IndustriALL приветствовал заявление компании ArcelorMittal не преследовать работников за участие в забастовке. Компания также не должна преследовать профсоюз за акты солидарности. Мы требуем, чтобы ArcelorMittal Temirtau отозвал иски против председателей правозащитной организации «Шахтерская семья», а также профсоюза металлургов «Жактау» и Отраслевого профессионального союза работников топливно-энергетического комплекса».