Иран: 10 рабочих арестованы за протест против невыплаты зарплаты 4000 сталелитейщикам

По полученной информации, полиция задержала десятерых рабочих прямо у них дома в ночь с 1 на 2 марта на сновании ордера на арест, выданного прокуратурой города Ахваз. Задержанным не объяснили причину ареста.

Рабочие сталелитейного завода проводят забастовки и акции протеста с конца января. Они уже три месяца не получают зарплату.

3 марта, после ареста рабочих, сотни людей прошли по улицам Ахваза, призывая освободить задержанных и выплатить заработную плату. “Нам нужен хлеб, лекарства и медицинская помощь”, – требовали они.

В письме президенту Ирана Хасану Рухани генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес написал:

“Мы призываем вас немедленно вмешаться, чтобы гарантировать выплату задолженности по заработной плате 4000 рабочих Иранской национальной сталелитейной компании в городе Ахваз, освободить задержанных и защитить фундаментальные трудовые права, в том числе право рабочих вступать в профсоюз по своем выбору и участвовать в коллективных переговорах”.

В октябре 2017 года Иранский национальный банк, пытаясь вернуть долги, продал сталелитейный комплекс иранскому олигарху Абдольрезе Мусави. Руководство компании продемонстрировало полную некомпетентность, и сейчас она работает на 10 процентов от реальной мощности. Она даже не может купить сырье, поскольку признана банкротом.

Иран находится на 14-м месте в списке крупнейших в мире производителей стали. С 2007 года объем сталелитейных мощностей страны увеличился более чем в три раза, до 37 миллионов тонн в год. Иранское правительство объявило о планах по увеличению к 2025 году сталелитейных мощностей страны до 55 миллионов тонн.

Во время пленарного заседания Комитета ОЭСР по стали, проходившего 5 марта в Париже, директор IndustriALL по вопросам производства цветных металлов Адам Ли, , напомнив об аресте десяти сталелитейщиков в Ахвазе, предупредил, что такое увеличение объемов производства стали в Иране и на Ближнем Востоке в сочетании с нарушением основных прав трудящихся в регионе вызывает глубокую обеспокоенность.

“Мы настоятельно призываем Комитет ОЭСР по стали поднять вопрос перед правительствами стран Ближнего Востока как в отношении избыточных мощностей, так и в отношении нарушения основных прав трудящихся”, – сказал Ли.

ДРК: IndustriALL поддерживает новый горный кодекс, требуя увеличения доли участия работников в прибыли

Завтра ДРК узаконит новый горный кодекс, принятый парламентом в январе 2018 года. Информация о принятии нового горного кодекса была озвучена на Конференции по инвестициям в африканскую горнодобывающую промышленность (Investing in African Mining Indaba), которая состоялась в начале февраля в Кейптауне. IndustriALL участвовал в конференции в качестве представителя трудящихся.

Профсоюзы ДРК считают новый кодекс прогрессивным, поскольку он направлен на устранение лазеек в законодательстве, которые привели к тому, что горнодобывающие компании получают прибыль за счет работников и общин. Хотя ДРК богата природными ресурсами, её 80-миллионное население – одно из самых бедных в мире. Несмотря на миллиарды долларов, инвестируемых частными компаниями в горнодобывающую промышленность, население страны получает от этого очень малую выгоду.

Будет правильным, если граждане ДРК получат выгоду от нынешнего бума на сырьевые товары, среди которых лидирует кобальт. Спрос на кобальт, подпитываемый производством смартфонов и электромобилей, привел к росту цен на 127% в год, до 75000 долларов США за тонну, а цены на медь поднялись выше отметки в 7000 долларов США.

Кодекс увеличит налоги и арендную плату, взимаемую с горнодобывающих компаний за право разработки недр страны. Он направлен на решение экологических проблем и уважение прав общин, особенно тех, чьи средства к существованию зависят от сельского хозяйства, на состояние которого влияет деятельность горнодобывающих компаний.

Кодекс увеличивает арендную плату, взимаемую с горнодобывающих компаний за право разработки недр страны, с 2 до 3,5 процентов для меди и кобальта. Арендная плата в соседних странах выше: в Замбии (6 процентов), Гане (5 процентов) и Танзании (4 процента). Доля государства, которой будет владеть государственная горнодобывающая компания Gécamines, увеличится с 5 до 10 процентов. Кодекс также предусматривает увеличение корпоративного налога с 30 до 35 процентов.

Горнодобывающие компании Randgold, Glencore, China Molybdenam и Ivanhoe выступили против принятия нового горного кодекса. Руководители горнодобывающих компаний отправились в ДРК, чтобы уговорить президента Джозефа Кабилу отказаться от его принятия.

Во время недавнего визита в ДРК представители IndustriALL стали свидетелями резкого различия между ужасающими условиями, о которых сообщили рабочие шахт Glencore и принадлежащих китайцам шахт, на которых трудятся старатели, и доступными объектами на предприятиях Gécamines. Однако у Gécamines нет капитала для развития потенциала горнодобывающей промышленности ДРК. Небольшое увеличение арендной платы за право разработки недр страны предоставит ДРК капитал для развития горнодобывающей промышленности, создания рабочих мест и улучшения инфраструктуры, в том числе строительства дорог, школ и больниц.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес обратился с письмом к президенту Кабиле, в котором поднял вопросы профсоюзов. В документе, в частности, говорится:

“Мы были опечалены и возмущены увиденным: ежедневные злоупотребления и нарушения основных трудовых прав конголезских шахтеров на этих объектах представляют собой полное пренебрежение законами страны и коллективными соглашениями.
“Учитывая ужасающие условия труда на некоторых предприятиях транснациональных горнодобывающих компаний в стране, мы придаем чрезвычайное значение вопросу фактической реализации этого нового горного кодекса”.

Рабочие-швейники Бангладеш требуют повышения минимальной зарплаты

В конце февраля членские профсоюзы IndustriALL, объединяющие работников швейной промышленности Бангладеш, организовали серию акций. 25 февраля они провели ряд мероприятий, в том числе совместную пресс-конференцию, а 28 февраля – шествие, во время которого образовали “живую цепь”.

Под знаменем Бангладешского совета IndustriALL (IBC) профсоюзы требуют увеличения минимальной заработной платы до 16000 бангладешских так (192 долларов США) в месяц и обеспечения других мер социальной защиты для рабочих отрасли. 28 февраля IBC передал меморандум с требованиями рабочих председателю вновь созданного совета по минимальной заработной плате.

Минимальная заработная плата не менялась на протяжении почти пяти лет. Рабочие-швейники Бангладеш давно требовали её повышения. В период с декабря 2016 по январь 2017 года, добиваясь выполнения своих требований, профсоюзы и рабочие столкнулись с серьезными репрессиями со стороны правительства.

Региональный секретарь IndustriALL Апурва Кайвар говорит:

Правительству Бангладеш понадобилось много времени, чтобы создать совет по вопросам минимальной заработной платы, и сейчас, мы надеемся, он без промедления примет меры, чтобы удовлетворить требования рабочих. Увеличение минимальной заработной платы положительно скажется на уровне жизни, сыграет важную роль в вопросе обеспечения достойных условий труда и будет способствовать росту экономики страны.

Помимо новой минимальной заработной платы IBC требует упорядочения классификации работ по группам сложности, а именно уменьшения количества категорий, на основании которых начисляется заработная плата, с семи до пяти. Совет также предлагает узаконить критерии продвижения, отсутствующие в действующей системе, чтобы после одного года работы работники 5-й категории смогли получить более высокую 4-ю категорию. Впоследствии работники должны получать следующую категорию после каждых двух лет непрерывной работы.

Кроме того, IBC требует ежегодного увеличения заработной платы на 10 процентов. Рабочие-сдельщики получают заработную плату в зависимости от количества произведенных единиц продукции, а сдельная ставка оплаты труда зачастую определяется только после того, как работники выполнят определенную работу, что нередко приводит к спорам. Профсоюзы считают, что ставка заработной платы сдельщиков должна определяться до того, как работа будет выполнена.

IBC также хочет ограничить период обучения работников-стажеров тремя месяцами, сейчас он составляет шесть месяцев. Заработная плата стажеров должна быть увеличена с 4180 бангладешских так (50 долларов США) до 10000 (120 долларов США).

Спонсор команд Бундеслиги увольняет членов профсоюза

Roy Robson – немецкая швейная компания, известная своими строгими костюмами, выступает спонсором футбольных клубов Санкт-Паули, Вердер Бремен и Вольфсбург, выступающих в знаменитой немецкой Бундеслиге. Игроки одеваются в костюмы компании во время мероприятий или поездок.

Фабрика по пошиву костюмов и спортивных курток в Измире, Турция, находится в управлении самой Roy Robson. На фабрике работают около 600 человек. Предприятие является частью промышленного комплекса, в состав которого входят фабрики других немецких марок одежды, в том числе Hugo Boss.

На протяжении некоторого времени профсоюз Teksif, турецкая членская организация Глобального союза IndustriALL, пытался объединить рабочих фабрики в Измире. Но как только рабочие вступают в профсоюз, компания сразу же их увольняет. В этом году были уволены в общей сложности одиннадцать членов профсоюза.

В январе генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес обратился к генеральному директору завода Roy Robson в Измире Тимуру Шенгезеру с письмом, в котором говорится:

“Глобальный союз IndustriALL был возмущен, когда узнал, что руководство Roy Robson в Измире уволило членов Teksif, как только они вступили в ряды нашего членского профсоюза Teksif”.

Вальтер Санчес настоятельно призвал компанию “… немедленно восстановить членов профсоюза, уважать право рабочих на объединение и вступление в профсоюз и начать конструктивные переговоры с Teksif”.

Когда заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан предложил встретиться с г-ном Шенгезером для того, чтобы наладить конструктивный диалог, Roy Robson отклонила просьбу, заявив, что компания принципиально никогда не встречается с профсоюзами. Впоследствии компания усилила давление на рабочих, проводя массовые собрания, на которых предостерегала их от вступления в Teksif.

Комментируя увольнения на фабрике, Озкан сказал:

“Уволив свою лучшую команду, Roy Robson забила гол в свои ворота. Одиннадцать профсоюзных активистов намерены добиваться улучшения условий труда в компании. Roy Robson должна уважать право рабочих на объединение”.

Roy Robson гордится тем, что её ассоциируют с командами Бундеслиги. Она говорит, что “игроки, тренеры и персонал красуются в своих новых костюмах”. Компания заявляет о поддержке высоких стандартов социальной ответственности, утверждая, что “как работодатель она гарантирует высокий уровень соблюдения трудового законодательства и норм социальной защиты на производстве…”. Roy Robson также заявляет, что она предлагает работникам систему работы в одну смену, обеспечивает транспорт и питание и помимо заработной платы выплачивает премии. Но в то же время рабочих, вступающих в профсоюзы, продолжают увольнять.

Эта антипрофсоюзная позиция вызывает иронию особенно на фоне того, что фанаты футбольного клуба Санкт-Паули гордятся своей приверженностью прогрессивной политике. Во всей Европе Санкт-Паули известен своими принципами социальной ответственности, четко сформулированными в основных положениях клуба.

Около 9 процентов продукции Roy Robson производится в Европе, в Турции, Болгарии, Румынии, Македонии и Португалии.

Рабочие GKN призывают правительство отклонить заявку на поглощение за счет заемных средств

Автомобильная и аэрокосмическая компания GKN зародилась на заре индустриальной революции, её корни уходят в 1759 год. И сейчас над этой компанией нависла угроза враждебного поглощения за счет заемных средств компанией Melrose, специализирующейся на санировании предприятий. Если правительство удовлетворит заявку Melrose, на GKN тяжелым бременем лягут долги в размере более 1,3 млрд. фунтов стерлингов, в то время как консультанты Melrose получат до 140 млн фунтов стерлингов комиссионных. По мнению рабочих, отдавать долги, как ожидается, придется им – за счет сокращений и реструктуризации.

В Великобритании работают 14 заводов GKN, на которых трудятся 6000 рабочих. 28 февраля рабочие заводов GKN, выпускающих продукцию аэрокосмической, автомобильной и оборонной промышленности, съехались со всех уголков страны в Лондон, чтобы прийти к зданию Парламента и призвать депутатов и правительство остановить процесс поглощения.

Входящий в Глобальный союз IndustriALL профсоюз Unite призывает правительство в интересах населения и исходя из соображений национальной безопасности заблокировать заявку Melrose. GKN поставляет и обслуживает военную технику Великобритании.

Unite полагает, что Melrose использует огромные кредиты, чтобы соблазнить акционеров ‘исключительными дивидендами’, а затем взвалить долги на плечи GKN. Предмет сделки практически ничего другого не предусматривает, кроме выплат акционерам, банкам и руководителям Melrose, которые получат бонусы свыше 280 миллионов фунтов стерлингов. У Melrose нет серьезного долгосрочного плана развития GKN, основанного на инвестициях в целях защиты тысяч высококвалифицированных рабочих мест.

Сделка Melrose может привести к тому, что GKN продадут по частям, а рабочие места сократят или переведут за границу.

Заместитель генерального секретаря Unite по вопросам обрабатывающей промышленности Тони Берк сказал:

“GKN – производитель мирового класса. Эта компания неотъемлемая часть промышленной стратегии правительства и один из драгоценных камней британской короны.
“В руках Melrose все это может оказаться под угрозой, и планы министров о лидерстве Великобритании в производстве электромобилей, могут рассыпаться на части.
“Во Франции или Германии не поддержали бы заявку Melrose о поглощении за счет заемных средств. Тереза Мэй обещала действовать в национальных интересах. Пришло время сделать это и спасти британские рабочие места, гарантировав, что ее правительство не допустит поглощения GKN”.

Ранее IndustriALL и IndustriAll Европа направили Unite письмо, в котором выразили поддержку позиции британского профсоюза. Выступая перед началом митинга у здания парламента, заместитель генерального секретаря Кемаль Озкан сказал:

“Melrose не намерена инвестировать в GKN и защищать тысячи квалифицированных рабочих мест. Эта сделка за счет заемных средств предназначена исключительно для получения краткосрочной прибыли для акционеров и премий для руководства.
“Мы поддерживаем Unite в их противостоянии спекулянтам, которые кормятся за счет реальной экономики”.

Грузинские работники требуют безопасных условий труда

Около 2,000 работников из разных районов Грузии прошли маршем по центральному проспекту Тбилиси 23 февраля, держа в руках баннеры с лозунгом «Я тот рабочий, который еще не умер. Сделай труд безопасным». Протестная акция продолжилась митингом перед зданием парламента против нового закона «О безопасности труда», который должен вступить в силу с 1 января 2019 года.

После отмены правительством Грузии трудовой инспеции в 2006 году, работники подвергаются высокому риску на рабочем месте. Согласно статистике Министерства внутренних дел, за последние 11 лет в стране с населением в 3.7 миллиона человек погибли 359 работников, еще 947 получили травмы. По мнению грузинских профсоюзов, эти ужасающие цифры, скорее всего, ниже фактических.

Законопроект, предложенный парламенту в феврале 2018 года, предполагает ужесточение правил безопасности, однако только на рабочих местах с особо опасными условиями. Кроме того, он ограничивает доступ трудовых инспекторов на объекты, предоставляя им право проводить плановые проверки раз в год. В случае внепланового контроля экспертам придется обращаться в суд, что потребует дополнительной траты времени и лишит возможности реагировать незамедлительно на нарушения. Согласно Профессиональному союз работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии, малый размер штрафных санкций не соответствует тяжести нарушений и не будет иметь никакого эффекта.

Участники акции требовали, чтобы правительство приняло законопроект, разработанный Конфедерацией профсоюзов Грузии.

Тамаз Долаберидзе, председатель Профессионального союза работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии, заявил:

«Правительство не приняло к рассмотрению рекомендации, предложенные профсоюзами. Закон «О безопасности труда» и созданная не его основе Инспекция труда не смогут обеспечить улучшение тяжелого положения, существующего в сфере безопасности труда. Профсоюзы Грузии намерены бороться до тех пор, пока закон не будет усовершенствован».

В прошлом профсоюзы проводили ряд массовых акций протеста с целью привлечения внимания общественности к состоянию охраны и безопасности труда в стране. Последний протест состоялся в мае 2017 года.

Глобальный союз IndustriALL призывает членские организации поддержать кампанию на LabourStart, запущенную грузинскими профсоюзами, и присоединиться к их требованиям принять действительно эффективный закон об Инспекции труда в соответствии с международными стандартами труда.

Вадим Борисов, региональный секретарь Глобального союза IndustriALL, сказал:

«Грузия добивается экономической интеграции с Европейским Союзом. Однако действующие стандарты безопасности труда в стране должны быть также на уровне ЕС. Работники не должны терять свои жизни из-за того, чтобы Грузия стала более привлекательной для бизнеса. IndustriALL призывает правительство Грузии прислушаться к рекомендациям людей труда, выраженных профсоюзной стороной».

“Гендерное насилие неприемлемо и не является частью работы”

Почему нам нужен международный трудовой стандарт по противодействию гендерному насилию?

Я считаю, что такие кампании как #MeToo и #TimesUp четко показывают, почему необходимо, чтобы МОТ разработала правовую базу по борьбе с насилием и домогательствами в трудовой сфере, и в частности с гендерным насилием.

Поток признаний в социальных сетях свидетельствует о том, что ни одна страна не смогла надлежащим образом справиться с этим злом, даже те страны, где приняты соответствующие законы. Если женщинам, работающим на съемочных площадках или в новостных студиях, понадобилось так много времени, чтобы заговорить о проблеме, представьте себе, насколько труднее это сделать домработницам, которые трудятся за закрытыми дверьми, или станочницам, работающим на швейных фабриках.

Я считаю крайне важным принять правовой акт, который скажет миру, что гендерное насилие неприемлемо и не является частью работы. Насилие противоречит принципам достойного труда, и поэтому мы должны действовать.

Нам не подходит типовой стандарт с рекомендациями “если вы примете эти меры”, который не принимает во внимание тот факт, что женщины и мужчины по-разному ощущают себя в мире труда. Если мы действительно хотим серьезно и без промедления решить эту проблему, чтобы разорвать этот замкнутый круг молчания и насилия, нам нужно обеспечить верховенство закона в полной мере. В терминах МОТ это означает принятие конвенции, дополненной рекомендацией.

Почему эта проблема касается профсоюзов?

Эта проблема имеет прямое отношение к самой сути нашей деятельности как профсоюзов. Наша миссия заключается в обеспечении достойного труда и уважения человеческого достоинства на рабочем месте, и проблема насилия и домогательств на самом деле в корне подрывает эти принципы.

Что могут сделать наши профсоюзы?

Расширьте организационную деятельность, направленную на решение проблемы гендерного насилия, еще до обсуждения этого вопроса на Международной конференции труда.

Кроме того, мы должны говорить с нашими правительствами и работодателями, почему так важно вести борьбу против гендерного насилия. Благодаря общественным дебатам это уже не скрытая проблема, как было раньше. Мы должны воспользоваться этим моментом и убедиться, что правительства понимают, что во всем мире женщины заявляют “с нас достаточно”. Пришло время действовать! Практически всё, что выяснилось в рамках кампаний #metoo и #timesup, связано с трудовой сферой.

Действительно важно работать вместе с работодателями. Мы знаем, что работодатели обеспокоены этим вопросом, и не все они обязательно выступают против конвенции МОТ, дополненной рекомендацией. Инструменты, имеющие юридическую силу, не всегда привлекательны для работодателей, но мы знаем, что по этому вопросу со стороны ряда работодателей есть поддержка. Мы призываем работодателей, которые могут поддержать наши позиции, высказаться и продемонстрировать свои лучшие методы работы.

Будут важны следующие два года. Второе обсуждение на Международной конференции труда (МКТ), вероятно, состоится в 2019 году, в год празднования столетней годовщины МОТ. Было бы здорово, если бы в 2019 году работодатели, трудящиеся и правительства приняли четкий набор правовых актов, запрещающих гендерное насилие, и показали, что по прошествии 100 лет работы МОТ именно таким образом социальный диалог создает достойные рабочие места.

ЮАР: Металлисты в борьбе против нестандартной занятости дошли до Конституционного суда

В ЮАР службы временной занятости, или как их называют агентства занятости, нанимают работников для того, чтобы потом отправить их работать в “клиентские” компании. Одно из таких агентств, Assign Services, которое хочет продолжать нанимать временных работников на условиях краткосрочных контрактов на срок более трех месяцев, подало иск против NUMSA.

Несмотря на то, что Апелляционный суд по трудовым спорам не удовлетворил иск агентства к профсоюзу NUMSA, членской организации Глобального союза IndustriALL, Assign Services решительно настроено продолжать использовать свои антирабочие методы и надеется на отмену судебного постановления. Assign Services утверждает, что работодателями являются и агентство занятости, и клиентская компания, в которую направляют работать человека.

По мнению NUMSA, существует только один работодатель. В документах, направленных в Конституционный суд, адвокаты NUMSA Сюзанна Харви и Тембека Нкугайтоби так аргументируют позицию профсоюза:

Толкование формулировки о параллельном работодателе неверно, поскольку при таких условиях не обеспечена должная защита. Согласно Закону о трудовых отношениях временным работникам будет обеспечена защита надлежащим образом только в случае, если клиентская компания становится единственным работодателем.

Конституционный суд, суд высшей инстанции ЮАР, отложил вынесение решения по этому вопросу до окончания судебного разбирательства.

В заявлении NUMSA говорится:

В прошлом году Апелляционный суд по трудовым спорам вынес решение в пользу NUMSA, подтвердив, что после трех месяцев работы временные работники должны быть переведены на постоянную форму занятости и иметь права и льготы постоянных работников. Агентство Assign Services подало иск против профсоюза, потому что хочет иметь возможность и дальше эксплуатировать рабочий класс, заключая краткосрочные контракты с плохими условиями труда и низкой заработной платой. Единственный способ сделать это – бесконечно заключать эти контракты.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поль Франс Ндессомин сказал:

Мы солидарны с профсоюзом NUMSA в его борьбе против тяжелых и опасных условий труда временных работников. Пройдя все инстанции вплоть до Конституционного суда, агентства занятости полны решимости продолжать эксплуатировать рабочих, но NUMSA показывает им, что рабочие не менее решительны в борьбе против агентств занятости.

ДРК: Профсоюз объединяет старателей кобальтовых артелей

Местных жителей заставили покинуть свои земли, не выплатив им надлежащей компенсации. После чего доступ на эту территорию закрыли, и местные жители вернулись на свои земли уже как старатели и рабочие небольших шахт, которыми они когда-то владели. Их земля превратилась в рудники, принадлежащие китайским компаниям CDM, MKM и Cicomin, рассказывают в профсоюзе TUMEC, членской организации Глобального союза IndustriALL в ДРК.

Представители IndustriALL посетили этот район в рамках миссии по выяснению условий труда рабочих в цепочках поставок кобальта, а также в рамках кампании, направленной на обеспечение уважения прав человека и прав рабочих Колвези со стороны сырьевого гиганта Glencore.

Старатели и рабочие небольших шахт вносят значительный вклад в производство кобальта в ДРК. Это хорошо видно по дороге из Лубумбаши в Колвези, вдоль которой стоят многочисленные склады кобальта. Деятельность старателей и небольших шахт регулируется министерством горнодобывающей промышленности по добыче и разведке небольших масштабов.

TUMEC работает с шахтерами, стремясь улучшить условия и охрану труда и устранить негативные последствия горнодобывающей деятельности для окружающей среды и общин.

“Мы занимаемся вопросами справедливой торговли, поскольку некоторые покупатели кобальта прибегают к недобросовестной торговой практике, покупая дешево наш кобальт и обманывая, что он низкого качества, хотя это не так”, – рассказал работник в интервью.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане сообщил:

“Мы поддерживаем инициативы наших членских организаций, которые пытаются наладить отношения с местными жителями и считают, что горнодобывающие компании несут социальную ответственность перед общинами, на земле которых они работают.
“Поэтому они должны улучшить инфраструктуру в общинах, построив дороги, больницы и дома вместо убогости, нищеты и болезней, распространенных в общинах, по соседству с которыми расположены производственные объекты концессионных соглашений”.

Примером ответственной горнодобывающей деятельности может служить государственная компания Gécamines, инвестировавшая в образование и здравоохранение. Однако Gécamines сократила производство, уступив свою долю частным компаниям, в том числе Glencore. Члены международной миссии посетили часть объектов инфраструктуры, построенных Gécamines, которые резко контрастировали с китайскими предприятиями в Касулу.

Украинские шахтеры протестуют против невыплаты заработной платы

Протестующие, среди которых пять профсоюзных лидеров членской организации IndustriALL Независимого профсоюза горняков Украины (НПГУ) и четыре шахтера государственного предприятия «Селидовуголь», начали голодную забастовку после неудачных переговоров с Министерством энергетики и угольной промышленности 21 февраля.

Этому предшествовала трехдневная акция протеста 7,000 шахтеров ГП «Селидовуголь», которые требовали погашения долгов по заработной плате. В результате правительство перевело 13.5 миллионов долларов США для выплаты заработной платы работникам угольной отрасли, из них 3.4 миллиона долларов США были направлены шахтерам ГП «Селидовуголь». Однако, перед ними по-прежнему остается долг в 4.5 миллиона долларов США. Общая сумма задолженности во всей угольной отрасли Украины составляет 18.7 миллионов долларов США.

Протестующие требуют полного погашения долгов по заработной плате; увеличения заработной платы, учитывающего уровень инфляции; инвестиций в охрану труда и безопасность, особенно в средства индивидуальной защиты. По данным НПГУ, в прошлом году в шахтах Украины погибли 18 шахтеров.

Также протестующие требуют вернуть «украденные запасы угля», после недавних сообщений о том, что государство продало некоторые из самых прибыльных угольных месторождений страны частной компании, которая связана с сыном бывшего президента Украины Януковича.

Остальные шахтеры «Селидовуголь», которые находятся в Донецкой области Украины, собираются продолжить протест в городах Селидово и Новогродовка.

Членские организации IndustriALL Профсоюз работников угольной промышленности Украины и НПГУ призывают правительство начать реальный социальный диалог.

Михаил Волынец, президент НПГУ, заявил:

«Встреча с министром показала, что мы зашли в тупик. В данной ситуации нужно обеспечить выплату задолженности по зарплате; преодолеть коррупционные явления в отрасли и назначать руководителей предприятий и шахт по деловым качествам; наладить эффективный социальный диалог с профсоюзами».

Валерий Мамченко, заместитель председателя Профсоюза работников угольной промышленности Украины, сказал:

«Развитие государственных шахт возможно при условии стабильной обстановки, а ее не будет без выплаты заработных плат в срок. В прошлом году на развитие отрасли, включая фонд оплаты труда, было выделено 2 миллиарда 800 миллионов гривен (100 миллионов долларов США), в этом году более, чем в два раза меньше».

Вальтер Санчес, генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL, написал в письме премьер-министру Украины:

«Мы призываем правительство Украины возобновить социальный диалог с профсоюзами и принять эффективные меры для решения проблем в угольной отрасли. Мы солидарны с нашими членскими организациями и шахтерами в Украине, а также поддерживаем их справедливые требования и законные шаги, необходимые для защиты прав трудящихся».