Мадагаскар: Рабочие Rio Tinto QMM в Форт-Дофине победоносно завершают забастовку

По условиям коллективного соглашения рабочие имеют право на ежегодное повышение заработной платы, как в связи с инфляцией, так и на основании производственных показателей, с тем чтобы компенсировать снижение покупательной способности. Профсоюз утверждает, что подход компании создает препятствия рабочим, находящимся на нижних уровнях шкалы зарплат, и что эти рабочие никогда не смогут достичь предполагаемого паритета покупательной способности, предусмотренного в коллективном соглашении. Но руководители и менеджеры получают выгоду от такого подхода руководства, несмотря на то, что он нарушает коллективное соглашение. По данным профсоюза, работники QMM получают очень низкую заработную плату, размер которой в среднем составляет около 45 долларов США в месяц.

В четверг, 8 марта, во второй половине дня члены входящего в IndustriALL профсоюза Sendika Kristanina Malagasy (Sekrima) и профсоюза Syndicalisme et Vie des Sociétés (SVS) приостановили забастовку после того, как местное руководство пообещало инспекции труда, выступавшей посредником, на следующий день урегулировать спор.

 “В четверг мы приостановили забастовку, но, когда в пятницу наши участники прибыли на работу, компания ответила угрозами увольнения, отменой пособий и запугиваниями”, – рассказал представитель профсоюза Sekrima.

В пятницу переговоры между компанией и профсоюзами Sekrima и SVS зашли в тупик, и в следующий понедельник, 12 марта, рабочие продолжили забастовку. Из-за угроз и шантажа в забастовке участвовали уже только 200 человек.

На следующее утро, 13 марта, стороны достигли соглашения, и забастовка была прекращена. Профсоюзы и работодатель среди прочего договорились о нижеследующем:

“Поскольку забастовка была завершена, следующим шагом профсоюзов и местного руководства будет пересмотр нынешнего коллективного соглашения, новый срок действия которого должен начаться в апреле 2018 года. Мы надеемся, что процесс будет продолжаться в духе уважения, проявленного во время переговоров по вопросу прекращения забастовки, по примеру диалога с Rio Tinto, который у нас состоялся на глобальном уровне”, – сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

“Окончание забастовки и, что более важно, содержание соглашения является подтверждением честного и справедливого требования работников об общем повышении заработной платы в связи с ростом инфляции, которое позволит поддержать покупательную способность большинства рабочих”, – сказал Энтони Рандриянандрасана, президент профсоюза Sekrima, Форт-Дофин, QMM.

Стив Хант, директор Союза сталелитейщиков 3-го округа и сопредседатель отраслевого сектора IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности, добычи алмазов, драгоценных камней, производства украшений и ювелирных изделий, внимательно следивший за ходом переговоров из Ванкувера, провинция Британская Колумбия, Канада, сказал: “Мы гордимся руководством профсоюза Sekrima, которое в наисложнейших условиях сумело выполнить задачи, возложенные на него членами организации”.

Профсоюзы также потребовали, чтобы компания действовала согласно кодексу поведения поставщиков, представленному во время недавней совместной глобальной миссии IndustriALL/Rio Tinto в компанию QMM, и выполняла требование об обеспечении должной осмотрительности в отношении подрядчиков. Рабочие подрядчиков боятся вступать в профсоюз из-за угроз со стороны их руководства, которое нарушает положения кодекса поведения поставщиков, гарантирующего свободу объединения и право на вступление в профсоюз по своему выбору.

Sae a Tecnotex незаконно увольняет инспекторов по охране труда

Восемь уволенных рабочих входят в состав объединенного комитета по охране труда компании Sae a Tecnotex, работающей в зоне свободной торговли в городе Типитапа, департамент Манагуа. Их несправедливо уволили в феврале, несмотря на то, что срок действия их мандата заканчивается в мае.

1 марта профсоюз работников фабрики, входящий в состав федерации FESITEX, членской организации Глобального союза IndustriALL, организовал около здания Министерства труда акцию, протестуя против преследований членов профсоюза и отказа в реализации права на свободу объединения.

Профсоюз подал жалобу, в которой потребовал обеспечить специальную юридическую защиту от увольнений и других нарушений основных трудовых прав. Слушание запланировано на 22 марта.

Уволенные рабочие передали письмо директору Главного управления по вопросам охраны труда, осудив нарушение закона об охране труда и другие нарушения со стороны компании Sae a Tecnotex. В письме утверждается, что увольнения были неправомерными, поскольку компания не проинформировала о готовящихся увольнениях органы, занимающиеся трудовыми вопросами, как того требует законодательство.

По информации профсоюза, с мая 2016 года компания отказывается встречаться с профсоюзными представителями для обсуждения важных вопросов, таких как производственные планы, и не желает вступать в переговоры с целью возобновления коллективного договора.

Региональный секретарь IndustriALL Марино Вани говорит:

Sae A Tecnotex продолжает нарушать права трудящихся и препятствовать деятельности профсоюза. Мы полностью поддерживаем нашу членскую организацию FESITEX и призываем компанию начать диалог с профсоюзом и восстановить уволенных работников.

Профсоюзы отмечают 8 марта!

В Испании 8 марта по призыву UGT и CCOO, членских организаций IndustriALL, была проведена двухчасовая забастовка, участники которой хотели подчеркнуть, что, поскольку заработная плата женщин ниже, чем у мужчин, женщины по сути два часа в день работают бесплатно.

В главных городах страны прошли демонстрации.

В Германии IG Metall организовал ряд мероприятий, в частности женский завтрак и круглые столы, во время которых профсоюз осветил основные завоевания в борьбе за права женщин, достигнутые на данный момент, и поделился планами на будущее.

Немецкий профсоюз поддержал обещание IndustriALL, взяв на себя обязательство бороться с насилием в отношении женщин.

Филиппинский женский комитет IndustriALL более трех лет проводит кампанию по увеличению продолжительности отпуска по беременности и родам с 60 до 120 дней. Благодаря усилиям профсоюзов в 2017 году законопроект был одобрен Сенатом, но с тех пор он все еще находится на рассмотрении в Палате представителей.

Профсоюзы на Филиппинах призвали законодателей безотлагательно принять законопроект об увеличении продолжительности отпуска по беременности и родам, который принесет пользу всем трудящимся женщинам страны.

“Мы призываем руководство Палаты представителей преподнести нам сегодня в качестве подарка этот важный законодательный акт, поскольку мы празднуем Международный женский день”, – сказала Ширли Йорон, представитель “Женщины IndustriALL – Филиппины”.

Участники массовых выступлений, организованных профсоюзами в Гватемале и Замбии, потребовали прекращения насилия в отношении женщин на рабочем месте.

В США Союз авторабочих сделал заявление, в котором дал обещание бороться против гендерного насилия:

“Необходимость борьбы с гендерным насилием и домогательствами является неотложной задачей, поэтому понятно наше решение взять на себя обязательство вести эту борьбу. Чтобы продвинуться на один шаг вперед к достижению нашей цели, направленной на искоренение насилия и домогательств на рабочих местах и где бы то ни было, мы присоединяемся к профсоюзам IndustriALL по всему миру и даем обещание”.

На митинге в Японии членские организации IndustriALL пообещали сотрудничать с МКП, чтобы совместными усилиями добиться принятия на Конференции МОТ конвенции о противодействии насилию и домогательствам в отношении женщин и мужчин в сфере труда.

В Нигерии профсоюзы IndustriALL провели митинг в Лагосе на тему “Требуем прогресса”.

NUMSA, профсоюз рабочих-металлистов ЮАР, 8 марта поддержал обещание IndustriALL и обязался бороться с гендерным насилием.

Petrol-Is, объединяющий рабочих-нефтяников Турции, 8 марта объявил о поддержке обещания IndustriALL, укрепив свою приверженность борьбе с насилием в отношении женщин на рабочем месте.

В Бразилии Мигель Торрес, президент CNTM (Национальной конфедерации рабочих-металлистов) и вице-президент Força Sindical, поддержал обещание IndustriALL, взяв на себя обязательство принимать эффективные меры по борьбе с насилием и домогательствами в отношении трудящихся женщин.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт сказала:

Приятно видеть действия, предпринимаемые нашими профсоюзами во всем мире, и особенно приятно видеть, что членские организации поддерживают обещание, данное Глобальным союзом IndustriALL, положить конец насилию в отношении женщин на рабочем месте.

Насилие в отношении женщин – одна из основных проблем, с которой должны бороться профсоюзы, и мы обязаны принять меры и выступать за принятие юридически обязательного международного закона о противодействии гендерному насилию.

Пакистан: уволенные рабочие GSK борются за справедливость

Глобальный союз IndustriALL выражает поддержку профсоюзу PCEM, своей членской организации в Пакистане, в связи с тем, что члены PCEM, работающие в GSK, проводят демонстрацию у проходной завода West Wharf в Карачи, принадлежащего GSK.

На протяжении многих лет GSK использовала на заводе West Wharf фиктивную систему аутсорсинговых контрактов. Лишь у 110 человек были подписаны бессрочные трудовые договоры с компанией, в то время как более 400 были наняты на контрактной основе через сторонних работодателей. Многие из этих подрядчиков проработали на заводе по 20 лет и по всем правовым и этическим стандартам заслужили получить постоянную работу и статус штатного работника GSK.

В 2015 году 200 из этих 400 рабочих обратились в суд, который своим решением подтвердил их право на трудоустройство в компании. На основании судебного постановления рабочие через свой профсоюз добивались распространения на них коллективного договора. Однако руководство отказалось распространить действие коллективного договора на эту группу работников.

В декабре 2017 года руководство West Wharf Plant расторгло контракт с сторонним работодателем “Excellent Services” и заключило договор с другой компанией, HRSG, в надежде, что все аутсорсинговые рабочие продолжат работать на заводе, но потеряют свои права и откажутся от неразрешенных споров.

Рабочие не поддались на уловки компании и отказались подписать фиктивные контракты с новым сторонним работодателем, продолжив как обычно выполнять свои служебные обязанности. В ответ на это руководство перестало платить зарплату и лишило рабочих льгот. С 1 марта 2018 года руководство незаконно объявило рабочим локаут и вызвало сотрудников службы безопасности, которые расположились у проходной завода.

Несмотря на то, что около проходной завода находилось значительное количество сотрудников силовых служб, после объявления локаута около 150 рабочих организовали акцию протеста. Они требуют вернуть им работу.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес обратился с письмом к главному исполнительному директору GSK Пакистана Азизулу Хуку. В нем говорится:

“Это противостояние и оскорбительное и неуважительное отношение к вашим рабочим наносит серьезный ущерб международной репутации GlaxoSmithKline. PCEM – зрелый и ответственный профсоюз с налаженными прочными связями с глобальным профсоюзным движением.

“Мы будем полностью поддерживать PCEM в течение всего времени, пока будет длиться этот конфликт с руководством в Пакистане. Я надеюсь на Ваш незамедлительный и серьезный ответ, чтобы мы могли выработать решение, которое поможет восстановить репутационный ущерб, нанесенный Вашим руководством”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Я буду в Пакистане на этой неделе и буду вместе с нашими членами стоять в их пикете у проходной завода GSK. Какое позорное обращение со стороны этого всемирно известного производителя медикаментов с людьми, которые производят его продукцию”.

Международный женский день: профсоюзы должны действовать, чтобы покончить с насилием в отношении женщин на рабочем месте

Профсоюзы должны принимать меры по борьбе с насилием в отношении женщин и выступать за принятие юридически обязательного международного закона по противодействию гендерному насилию.

Насилие в отношении женщин – одна из основных проблем, с которой должны бороться профсоюзы. Членские организации IndustriALL по всему миру предпринимают действия, направленные на устранение этого нарушения прав человека, используя такие меры как образовательные кампании для членов профсоюзов, включение положений о защите женщин от насилия в коллективные договоры и предоставление оплачиваемого отпуска женщинам, пострадавшим от насилия и домогательств.

Поддерживая обещание IndustriALL, членские организации обязуются продолжать и активизировать свои действия для того, чтобы прекратить насилие в отношении женщин на рабочем месте и в профсоюзах.

IndustriALL призывает все свои членские профсоюзы дать обещание и продвигать его через свои профсоюзные структуры, чтобы результатом этого стали конкретные действия.

Согласованные действия профсоюзов, направленные на то, чтобы привлечь внимание к проблеме продолжающегося и широко распространенного насилия в отношении женщин в наших отраслях, станут сильный сигналом нарушителям и их работодателям о том, что любые формы насилия в отношении женщин неприемлемы.

В центре внимания Комитета ОЭСР по стали – пошлины и избыток мощностей

За несколько дней до заседания Комитета Трамп объявил о введении 25-процентной пошлины на ввоз в США стали и 10-процентной пошлины на импорт алюминия. Детали еще дорабатываются.

Профсоюзы на заседании представляли Глобальный союз IndustriALL, industriAll Европа, британские профсоюзы Community и Unite и французский профсоюз CFE-CGC Siderurgie.

На заседаниях Комитета ОЭСР по стали IndustriALL неоднократно выражал обеспокоенность в связи с сокращением рабочих мест в сталелитейной промышленности из-за проблемы избыточных мощностей. IndustriALL проводит консультации с членскими профсоюзами, объединяющими работников отрасли производства цветных металлов, чтобы выработать общую позицию в отношении новых пошлин.

В то время как в 2017 году Комитет ОЭСР по стали подверг критике роль Китая в создании глобального избытка производственных мощностей, на этом заседании критические замечания высказывались в адрес плана Трампа, который намерен решить проблему принятием односторонних мер.

Во время сессии по вопросам торговли сталью представители правительств Бразилии, Канады, Китая, Индии, Италии, Японии, Мексики, Нидерландов, России, Южной Африки, Южной Кореи, Турции, Великобритании, а также Европейской комиссии высказались против плана Трампа по повышению пошлин. Идея американского президента не нашла поддержки и у европейских и латиноамериканских отраслевых ассоциаций.

Представитель правительства США сказал, что поскольку окончательное решение еще не опубликовано, США не будут его комментировать. Вместе с тем он согласился с другими участниками, что избыточные мощности – это основная проблема, и добавил, что принятые на сегодняшний день меры не смогли решить её должным образом.

По информации Секретариата Комитета ОЭСР по стали, для полной загрузки существующих сегодня мощностей потребуется рост спроса в течение 30 лет. Китайское правительство попросило Председателя Комитета официально признать, что Азия внесла основной вклад в недавнее незначительное сокращение мирового потенциала избыточных сталелитейных производственных мощностей, в том числе в сокращение на 1 процент в 2017 году. В заявлении председателя говорится, что сокращение произошло “в абсолютных цифрах главным образом в странах Азии”, но было “пропорционально значимым” в других местах.

Комитет обсудил роль государственных предприятий в возникновении проблемы глобальных избыточных мощностей и выразил обеспокоенность по поводу того, что по сравнению с частными эти предприятия несправедливо получают от правительств преимущества.

Сразу после заседания Комитета состоялся Глобальный форум по проблеме избыточных мощностей в сталелитейном производстве. Глобальный форум был создан Большой двадцаткой в 2016 году для работы с Комитетом ОЭСР по стали в целях борьбы с кризисом избыточных мощностей. Как Комитет, так и Глобальный форум призывают страны к сотрудничеству в целях обмена информацией и выработки общего подхода по вопросу государственных субсидий в сталелитейной промышленности.

IndustriALL, упомянув недавний арест десяти иранских сталелитейщиков за участие в акции протеста против невыплаты заработной платы, предупредил, что быстрое увеличение производства стали на Ближнем Востоке в сочетании с нарушением основных прав трудящихся в регионе вызывает глубокую обеспокоенность.

“Мы настоятельно призываем Комитет ОЭСР по стали выразить обеспокоенность правительствам стран Ближнего Востока как по поводу избыточных мощностей, так и по поводу нарушения основных прав трудящихся”, – сказал на встрече директор IndustriALL по вопросам производства цветных металлов Адам Ли.

Почему профсоюзы должны бороться против насилия и домогательств в отношении женщин

Насилие и домогательства в отношении женщин – широко распространенное явление

По данным Всемирной организации здравоохранения, 35 процентов женщин во всем мире, 818 миллионов, в возрасте старше 15 лет стали жертвами сексуального или физического насилия дома, в своих общинах или на рабочем месте. Профсоюзы должны постоянно повышать уровень осведомленности о том, что насилие в отношении женщин – реальное явление, которое происходит повсюду.

Насилие в отношении женщин – это нарушение прав человека

Согласно Декларации об искоренении насилия в отношении женщин, “насилие в отношении женщин” представляет собой “все акты насилия по гендерному признаку, которые приводят или могут привести к физическому, сексуальному, психологическому или экономическому ущербу или страданиям женщин, включая угрозы таких актов, принуждение или произвольное лишение свободы, независимо от того, происходит это в общественной или в частной жизни”. В данной Декларации насилие в отношении женщин признается нарушением прав и основных свобод женщин, в то время как согласно Венской декларации и Программы действий ликвидация насилия в отношении женщин в общественной и частной жизни является обязательством в области прав человека.

Насилие в отношении женщин препятствует обеспечению гендерного равенства на рабочем месте

У женщин меньше чем у мужчин возможностей выйти на рынок труда. Сексуальное насилие и домогательства по-прежнему препятствуют выходу женщин на рынок труда, их профессиональному развитию или выполнению ими определенных видов работ. В то же время продолжающаяся профессиональная сегрегация по признаку пола, в результате которой женщин чаще нанимают на условиях нестандартной занятости, на низкооплачиваемые и низкостатусные рабочие места и ​​должности, способствует увеличению рисков для этих трудящихся женщин.

Профсоюзы играют основную роль в предотвращении и ликвидации насилия в отношении женщин на рабочем месте

В докладе Международного бюро труда о насилии в отношении мужчин и женщин в сфере труда говорится, что между обеспечением достойных условий труда, отсутствием дискриминации и гарантией профсоюзной защиты, с одной стороны, и предотвращением насилия в отношении женщин и мужчин на рабочем месте, с другой, существует тесная связь. Профсоюзы играют ключевую роль в повышении осведомленности среди своих членов о проблеме сексуальных домогательств, в обсуждении политики и соглашений, устанавливающих процедуры подготовки и рассмотрения жалоб, а также в предотвращении сексуальных домогательств.

Нам нужна конвенция МОТ о защите от гендерного насилия

На международном уровне по-прежнему нет закона, устанавливающего основные параметры для принятия мер по искоренению насилия и домогательств, в том числе гендерного насилия и домогательств в сфере труда. Необходимо принять всеобъемлющую Конвенцию МОТ, дополненную Рекомендацией, в которой особое внимание будет уделено предотвращению, рассмотрению случаев и ликвидации гендерного насилия на рабочем месте.

IndustriALL призывает все членские организации 8 марта мобилизовать своих членов, чтобы продемонстрировать решимость профсоюзов добиваться гендерного равенства и сказать нет насилию в отношении женщин.

Гана: Профсоюз призывает к забастовке в знак протеста против сокращения 2150 горняков

GMWU, членская организация Глобального союза IndustriALL, оспаривает причины, выдвигаемые в качестве обоснования сокращений. Профсоюз утверждает, что Gold Fields просто хочет заменить постоянных работников временными. GMWU подал апелляцию, хотя Департамент по трудовым вопросам Высокого суда в Аккре не поддержал его и не вынес решение в пользу рабочих, чтобы помешать сокращениям.

Gold Fields игнорируют трудовое законодательство страны и два коллективных соглашения, заключенных между компанией и GMWU, в которых четко прописаны справедливые условия сокращений.

Генеральный секретарь GMWU Принс Уильям Анкра говорит:

Типичное поведение транснациональных корпораций с их безжалостным отношением к людям и обыкновением игнорировать законодательную базу принимающей страны и незыблемость соглашений. Компания в одностороннем порядке нарушила Закон о труде 2003 года и коллективные соглашения и пошла дальше, чтобы принудительно сократить рабочих. Кроме того, работодатель отказывается вести переговоры об изменении размера заработной платы на 2018 год.

Профсоюз обеспокоен присутствием военных на руднике, которое оказало такое сильное давление на рабочих, что некоторые из них согласились на сокращение.

Анкра отмечает:

Присутствие на шахте вооруженных военных создало атмосферу неуверенности, посеяло страх и панику среди рабочих, большинство из них не уверены в том, что будет дальше.

С рабочими, давшими согласие на сокращение, после этого подписали контракт всего на один месяц, при этом профсоюз не проинформировали об условиях. Тем, кто отказался, был объявлен локаут. Сотрудники профсоюза попытались встретиться с этими рабочими, но одних арестовали, других просто не пустили на шахту.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес говорит:

Компния Gold Fields Limited должна потребовать у руководства шахты Gold Fields Ghana Limited Tarkwa немедленно отменить решение о сокращении более 2150 постоянных рабочих, прислушаться к неоднократным призывам и добросовестно вести переговоры с профсоюзом горняков Ганы, в частности, чтобы обсудить изменение размера зарплаты на 2018 год и пересмотреть коллективные соглашения, и воздерживаться от нарушения основных прав горняков и должностных лиц профсоюза.

Профсоюз объявил о своих планах по проведению международной кампании, в ходе которой он собирается рассказать об издевательствах со стороны Gold Fields и нарушении прав трудящихся участникам международных бирж, на которых зарегистрирована компания. Акции Gold Fields котируются на Йоханнесбургской, Нью-Йоркской и Швейцарской фондовых биржах. Кроме того, профсоюз намерен обратиться в МОТ и попросить солидарную поддержку у южноафриканских и глобальных профсоюзов.

“100 дней пренебрежения рабочими Зимбабве”, – заявляет профсоюзная федерация

Поскольку правительство не предприняло попыток встретиться с рабочими или профсоюзами, ни в государственном, ни в частном секторе экономики, заявляет федерация, можно констатировать, что оно не берет на себя никакие обязательства по улучшению условий труда и жизни работников Зимбабве. По словам ZCTU, правительство намерено проводить неолиберальную политику жесткой экономии и политику свободного рынка, игнорируя права трудящихся.

В Зимбабве распространены меры жесткой экономии и нестандартная занятость. В период гиперинфляции, пик которой пришелся на 2008 год, были ликвидированы все льготы, включая пенсии, а уровень безработицы составляет более 90 процентов. Учитывая высокий уровень безработицы среди молодежи, шансы получить работу у людей в возрасте до 35 лет невелики.

Те немногие, кто имеет работу, получает зарплату либо частично, либо с задержками. , О серьезности ситуации свидетельствует начавшийся 27 января пикет, в котором участвовали 300 женщин. Они требовали выплатить заработную плату своим мужьям, работающим в компании Hwange Colliery, которой преимущественно владеет государство. Заработная плата рабочих сокращается на протяжении пяти лет. Женщины на протяжении месяца жили в палаточном лагере, который организовали на территории компании. Hwange Colliery пыталась выселить их и не стала рассматривать их жалобы. Компания даже обратилось в Высокий суд, который отказал в возбуждении дела. В настоящее время министр труда Петронелла Кагонье ​​ проводит встречи с компанией, чтобы урегулировать спор.

Помимо всех этих проблем, рабочим с трудом удается снять свои скудные доходы из-за нехватки наличных средств. Они проводят долгие часы в очередях только для того, чтобы получать небольшие суммы, которых не хватает, чтобы удовлетворить их нужды.

Поль Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары, сказал:

Мы приветствуем заявления о планах по восстановлению экономики с участием предприятий и инвесторов. Но это невозможно сделать, исключив из процесса работников и профсоюзы, которые являются основными заинтересованными сторонами. Трудящиеся играют крайне важную роль в экономическом развитии страны, и правительство Зимбабве не должно её подрывать.

Членские организации IndustriALL в Зимбабве, входящие в ZCTU: Национальный профсоюз работников машиностроения, Национальный профсоюз работников горнодобывающей промышленности Зимбабве, Национальный профсоюз работников швейной промышленности, Национальный профсоюз работников металлообрабатывающей и смежных отраслей промышленности Зимбабве, Зимбабвийский профсоюз работников химической, пластмассовой и смежных отраслей промышленности и Профсоюз работников текстильной промышленности Зимбабве.

Мнангагва возглавил правительство в ноябре 2017 года после вмешательства военных, в результате которого бывший президент страны Роберт Мугабе был смещен со своего поста. Он правил страной в течение 37 лет после того как в 1980 году Зимбабве обрела независимость, освободившись от британского колониального господства.

В Бразилии уволили лидеров профсоюза: IndustriALL призывает Shell вмешаться

Президент Риваль Маркос Батиста, казначей Денилсон Рамальо да Силва и заместитель директора Профсоюза сельскохозяйственных работников Боа-Эсперанса-ду-Сул (входящего в FERAESP , членскую организацию Industriall) Орландо Монегато были уволены с предприятий Raízen в городах Араракуара и Бокайна в штате Сан-Паулу.

Три недавно избранных профсоюзных лидера считают, что руководство Raízen подвергало их дискриминации за членство в профсоюзе. Впоследствии, в декабре 2017 года и в январе 2018 года, их уволили, несмотря на то, что согласно бразильскому трудовому законодательству у них как у профсоюзных лидеров есть гарантии занятости.

В письме генерального секретаря IndustriALL Вальтера Санчеса на имя Исполнительного вице-президента по персоналу Хоррита Ван дер Тогта говорится:

“Крайне важно, чтобы Raízen Energia восстановила несправедливо уволенных профсоюзных лидеров, прекратила преследовать рабочих из-за их профсоюзного членства и наладила подлинный диалог с профсоюзом в целях обеспечения полного уважения прав рабочих в Raízen Energia”.

Raízen – совместное предприятие, основанное в 2010 году. Им в равных пропорциях (50/50) владеют Shell и Cosan, производитель биоэтанола, сахара и электроэнергии. Сегодня Raízen – одна из самых прибыльных в Бразилии компаний, на 26 заводах которой трудятся около 30000 работников. Raízen – ведущий в стране производитель этанола из сахарного тростника и крупнейший частный экспортер тростникового сахара на международном рынке, а также один из основных игроков бразильского рынка топлива.

В ответ на обращение Санчеса 1 марта г-н Ван дер Тогт написал:

“Вам может быть известно, что Raizen – независимая компания и не находится под контролем Royal Dutch Shell Group. Тем не менее, Raizen поддерживает принципы социальной этики и стандарты соответствия, аналогичные стандартам Royal Dutch Shell”.

Ван дер Тогт сообщил, что письмо IndustriALL будет передано в департамент по персоналу Raízen для выяснения вопроса.

В то же время, согласно информации, опубликованной на сайте Shell: “Организации и неакционерные предприятия, которые находятся под совместным контролем Shell, обычно относятся к ‘совместным компаниям’ и ‘совместным предприятиям’ соответственно”, на основании чего можно сделать вывод, что на самом деле Raízen находится под контролем Shell.

FERAESP утверждает, что в компании Raízen существуют серьезные проблемы с условиями труда сельскохозяйственных рабочих, включая нарушение международных стандартов, особенно касающихся профсоюзов. Кроме того, профсоюз выражает серьезную обеспокоенность по поводу соблюдения норм охраны труда и безопасности в компании Raízen после того, как трое рабочих погибли на заводах в городах Барра-Бонита, Дойс-Коррегус и Таруман.

“Под контролем Raízen условия труда на этих предприятиях ухудшились, – сказал президент FERAESP Жоталун Диас душ Сантуш, отметив, что “темп работы, требуемый сегодня в промышленности, становится причиной несчастных случаев, некоторые из них приводят к гибели рабочих”.

IndustriALL запустил глобальную кампанию против Shell с требованием, чтобы Shell одинаково соблюдала принципы и права работников на всех своих предприятиях, в какой бы стране мира они ни находились.