Профсоюзы ЮАР: Отмените законопроект о поправках к трудовому законодательству

Одетые в красные футболки, со свистом, песнями, посвященными борьбе, под громкую музыку, раздававшуюся из грузовика, и протестными танцами toyi-toyi, тысячи рабочих прошли к зданию правительственных учреждений и министерства труда. Марш состоялся 23 марта, в День прав человека, который был объявлен государственным праздником в память о борцах с апартеидом и жертвах расстрела в Шарпевиле в 1960 году, в результате которого от пуль полицейских погибли 69 мирных демонстрантов, протестовавших против Закона о пропусках.

NUMSA и коалиция из 20 других организаций, среди которых Южноафриканская федерация профсоюзов, в состав которой входит NUMSA, Консультативное бюро по вопросам временной занятости и Всеобщий профсоюз промышленных рабочих Южной Африки, считают, что поправки – “скоординированная атака на рабочих”, против которой необходимо предпринять “контратаку”.

В случае внесения предлагаемых изменений в трудовое законодательство рабочие лишатся прав на забастовку, заработную плату не ниже прожиточного минимума и ведение коллективных переговоров. Поправки негативно скажутся и на других дополнительных правах на жилье и землю, которыми пользуются рабочие. Эти права являются частью льгот, закрепленных в постановлении министра труда об отраслевых минимальных заработных платах. Поправки затронут и право на эффективную и справедливую систему разрешения трудовых споров.

Коалиция требует отменить поправки, касающиеся голосования по вопросу о проведении забастовки, правил пикетирования, более длительной согласительной процедуры и принудительного арбитража. Необходимо восстановить право на забастовку, объявленную в знак протеста против несправедливых увольнений, и запретить работодателям использовать штрейкбрехеров для подрыва забастовок.

Пролонгирование коллективных договоров должно происходить только в том случае, если большинство рабочих отрасли объединены в профсоюзы. Кроме того, рабочие должны принимать участие в принятии решений, касающихся размера государственной минимальной заработной платы. После согласования и установления размера минимальной заработной платы инспекторы труда должны обеспечить выполнение.

NUMSA подверг критике решение правительства о переносе даты вступления в силу постановления о новой государственной минимальной заработной плате, размер которой должен составить R3500 (294 доллара США). Планировалось, что новый размер минимальной заработной платы будет установлен с 1 мая, но дата была перенесена.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поль Франс Ндессомин говорит:

Права трудящихся – это права, закрепленные в Конституции. Их нельзя отменить, и попытки сделать это должны пресекаться. Мы сплотились вокруг NUMSA, чтобы защитить право на забастовку. Кроме того, мы выступаем за установление заработной платы не ниже прожиточного минимума, потому что это один из способов выхода из бедности для рабочих и их семей.

IndustriALL предупреждает автопром о злоупотреблении правами рабочих на кобальтовых шахтах Glencore

IndustriALL, представляющий рабочих горнодобывающей и автомобильной промышленности, использует свою глобальную профсоюзную сеть, состоящую из сотен профсоюзов работников автопрома, для повышения уровня осведомленности в отрасли о фактах жестокого обращения Glencore с рабочими кобальтовых шахт в цепочке поставок автомобильной промышленности.

Автопром наращивает объемы производства электромобилей и становится все более зависимым от кобальта, важного металла, используемого в производстве аккумуляторов. Glencore – крупнейший в мире поставщик кобальта.

В отчете миссии IndustriALL по выяснению фактов в ДРК, которая состоялась в феврале 2018 года, говорится, что рабочим, добывающим кобальт на объектах компании Copoto Copper и в шахтах Mutanda, принадлежащих Glencore, выдают всего по 750 мл питьевой воды в течение 12-часовой смены, Glencore обеспечивает рабочих продуктами питания с истекшим сроком годности, на предприятиях нет специально отведенного места для питания, защищенного от плохой погоды.

На шахтах нет душевых и санитарно-гигиенических помещений, поэтому рабочие и их семьи рискуют получить отравление или профессиональные респираторные заболевания: “Мы приходим с работы такие грязные, что не можем даже обнять своих детей”, – сказал один рабочий.

Миссия обнаружила, что рабочие и члены их семей вынуждены преодолевать расстояние в 42 километра, чтобы попасть в медицинский пункт Glencore. Это означает, что они должны отправиться рано утром, чтобы вернуться поздно ночью, и при этом не всегда получив лечение.

Миссия была организована в ответ на срочную просьбу профсоюза TUMEC, членской организации IndustriALL в ДРК, который представляет как рабочих компании Kamoto Copper, так и горняков шахт Mutanda.

TUMEC рассматривает вопрос о проведении забастовки в знак протеста против неравенства в заработной плате на шахтах Glencore в ДРК, где, например, белый начальник зарабатывает 4000 долларов США в месяц, а его непосредственные помощники конголезцы – по 600 долларов США в месяц.

В отчете содержится информация о нарушении компанией Glencore коллективного соглашения, подписанного с профсоюзом TUMEC, и об отказе пересмотреть условия соглашения. Миссия также обнаружила, что рабочие в течение пяти лет не получали повышения заработной платы.

Более 60% мировых поставок кобальта поступают из ДРК, одной из беднейших стран мира. Швейцарская компания Glencore ожидает, что спрос на металл, являющийся основным компонентом в производстве аккумуляторных батарей для смартфонов, в течение следующих трех лет увеличится на 67 процентов. В прошлом году цены на кобальт выросли больше чем в два раза.

В конце прошлого года группа ведущих мировых автомобильных компаний “Drive Sustainability”, в состав которой входят BMW, Volkswagen и Ford, выступила с новой инициативой, направленной на выявление и решение этических проблем, устранение нарушений законодательства в области охраны окружающей среды, прав человека и прав трудящихся, связанных с деятельностью поставщиков сырья. IndustriALL призывает всех автопроизводителей соблюдать принцип должной осмотрительности при выборе поставщиков кобальта.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Автомобильные компании должны оправдывать ожидания своих клиентов, гарантируя, что продаваемые ими электромобили произведены с соблюдением принципов социальной ответственности. Кобальт Glencore, который так важен в производстве аккумуляторов для этих электромобилей, отнюдь не отвечает этому требованию.
“Мы не просим их отказаться от кобальта Glencore, мы просим их оказать давление на Glencore, которая должна оправдать собственные заявления о том, что она соблюдает принцип социальной ответственности и уважает права рабочих и общин, на территории которых работает”.

IndustriALL направил письмо генеральному директору Glencore Айвану Глазенбергу, в котором содержится список требований, которые необходимо выполнить, чтобы улучшить положение рабочих на шахтах компании в ДРК.

В дочерних компаниях Glencore в ДРК, Mutanda Mining и Katanga Mining, которым принадлежит компания Kamoto Copper, работают порядка 15000 человек. В 2016 году в провинции Катанга в результате обрушения стены открытого карьера погибли семеро рабочих.

“Справедливый переход” под угрозой захвата

“Справедливый переход” к экономической, социальной и экологической справедливости нацелен на минимизацию негативных последствий быстрого перехода к низкоуглеродной экономике для рабочих и общин. Однако концепция справедливого перехода находится под угрозой захвата со стороны режимов накопления.

Поскольку капиталистическая система подвержена кризисам, она постоянно ищет возможности зафиксировать прибыль. Как утверждает американский философ Ноам Хомский, класс предпринимателей в высшей степени осознал “вульгарную марксистскую идеологию” с её обратными обязательствами и ценностями. Финансовый кризис 2008 года, с которым правительства боролись, предоставляя финансовую помощь крупным банкам за счет денег налогоплательщиков, в то время как банкиры прятали свои незаконные доходы, считался единственным важным мировым кризисом. При этом никто не обращал внимания на экологические кризисы, вызванные деятельностью горнодобывающих компаний.

Наиболее эффективной попыткой реализовать решения и стремления профсоюзного движения может стать выполнение рекомендаций IndustriALL по устойчивой промышленной политике, которые сфокусированы на трех аспектах, выделенных в концепции “справедливого перехода”: экономическом, социальном и экологическом. В частности, социальный аспект требует, чтобы мы заботились об интересах трудящихся (рабочей силы) и о семьях и общинах, которые зависят от них.

Увеличение количества стратегий “зеленого” маркетинга должно послужить для нас сигналом о необходимости расширения в рамках наших кампаний сегмента, посвященного концепции “справедливого перехода”. Нас всех удалось сплотить на участие в инициативах по восстановлению экономики, хотя экологические кризисы были проигнорированы.

Быстрое развитие “зеленого” маркетинга должно послужить для профсоюзов сигналом о необходимости проявлять бдительность и не позволять корпорациям реализовывать стратегии, направленные на “экологическое отмывание”. Профсоюзы должны вместе с гражданским обществом искать способы, как избавиться от зависимости от ископаемого топлива, и вступить в эпоху экологически чистой экономики на наших условиях. Упорная поддержка угледобычи как ‘источника создания рабочих мест’ будет по-прежнему активно использоваться транснациональными корпорациями, которые не заинтересованы в решении проблемы выбросов парниковых газов и хотят получать прибыль от истощающегося ресурса, пока он существует и продолжает загрязнять окружающую среду. Стоит также отметить, что никто из них не заинтересован в создании достойных условий труда, гарантированной занятости или в охране труда и безопасности своих работников.

Неспособность осуществить на практике рекомендации доклада IndustriALL по устойчивому развитию снимет с правительств ответственность за заботу о рабочих и их сообществах, в то время как природу будут продолжать использовать для получения прибыли.

Грасберг: соглашение подписано, но спор продолжается

21 декабря 2017 года национальное руководство входящего в IndustriALL профсоюза CEMWU достигло соглашения с PT Freeport, индонезийской дочерней компанией Freeport. Около 4220 рабочих шахты Грасберг, принадлежащей PT Freeport, были уволены за участие в забастовке, объявленной CEMWU в мае 2017 года. По условиям соглашения рабочие получают ограниченные материальные выгоды, включая выходное пособие, размер которого зависит от продолжительности работы в компании. Кроме того, в соглашении сказано, что рабочие могут подать заявление о приеме на работу к подрядчикам, выполняющим работы на шахте Грасберг.

Соглашение признает обоснованным главный аргумент Freeport о том, что рабочих уволили, так как они отсутствовали на рабочем месте без уважительной причины, и поэтому компания не обязана их восстанавливать.

Соглашение противоречит позиции, которая легла в основу глобальной кампании IndustriALL, а именно, что реальная причина увольнения 4220 рабочих – участие в забастовке, и компания должна их восстановить.

IndustriALL предпринял целый ряд действий в рамках кампании, направленной на восстановление уволенных участников забастовки на шахте Грасберг. Это и многочисленные письма протеста руководству Freeport и правительству Индонезии, и направление в Индонезию высокопоставленной миссии по установлению фактов, и информирование инвесторов Freeport, и обращение в МОТ и к Спецдокладчику ООН с просьбой вмешаться, и встреча с представителями Национальной комиссии по правам человека в Индонезии, и подготовка короткометражного фильма, рассказывающего о тяжелом положении уволенных участников забастовки, и лоббирование Rio Tinto, владеющей долей месторождения Грасберг, с призывом использовать свое право собственника, чтобы поддержать уволенных рабочих, а также онлайн-петиции.

По словам национального руководства CEMWU, профсоюз пошел на соглашение после того, как понял, что не сможет заставить компанию восстановить участников забастовки или убедить правительство вмешаться, чтобы защитить рабочих. По информации CEMWU, благодаря соглашению уволенные рабочие получат финансовую поддержку и уверенность в том, что они могут продолжать жить дальше, а не ждать восстановления, поскольку после восьми месяцев безрезультатной забастовки многие из них отчаялись.

По имеющейся информации, по состоянию на февраль 2018 года шестнадцать участников забастовки умерли, потому что не смогли получить необходимую медицинскую помощь, так как PT Freeport в ответ на забастовку лишила их медицинской страховки.

Рабочие могут либо принять соглашение, либо отказаться, и тем самым сохранить право подать индивидуальный иск против компании. По информации CEMWU, на начало марта 2018 года только 300 уволенных участников забастовки решили принять соглашение. Пока неясно, сколько работников захотят судиться с компанией.

Индонезийская правозащитная компания Lokataru выступает против соглашения с PT Freeport и продолжает защищать уволенных участников забастовки. В февральском отчете, посвященном забастовке, Lokataru подвергла критике Freeport за нарушение законодательства во время забастовки и правительство Индонезии за то, что оно не защитило права уволенных рабочих.

Lokataru призывает уважать основополагающие права уволенных рабочих, вернуть им медицинское страхование и провести расследование в отношении неправомерных действий, совершенных банками, медицинскими службами и полицией в отношении рабочих.

В последнем письме президенту Индонезии генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес заявил:

“В мировой горнодобывающей и металлообрабатывающей промышленности Freeport представляется как олицетворение абсолютного зла. Отказавшись вести переговоры с CEMWU, компания спровоцировала забастовку, что впоследствии привело к смерти нескольких рабочих, участвовавших в забастовке, потому что Freeport лишила их возможности воспользоваться медицинской страховкой. Правительство Индонезии должно защищать основные права индонезийских рабочих от такого рода злоупотреблений. Мы настоятельно призываем Вас обеспечить немедленное восстановление медицинского страхования уволенных участников забастовки, призвать Freeport к ответственности за незаконные и безнравственные действия и гарантировать, что участники забастовки больше не будут нести на себе всю тяжесть этих действий”.

Бренды одежды должны взять на себя ответственность за рабочих на Гаити

В мае прошлого года после повышения цен на топливо, ставшего причиной резкого увеличения прожиточного минимума, тысячи рабочих швейной промышленности вышли на улицы с требованием минимальной заработной платы, которая бы позволила им содержать свои семьи.

Спустя десять месяцев, несмотря на неоднократные требования, 48 уволенных профсоюзных лидеров и членов, в том числе тринадцать активистов входящего в IndustriALL профсоюза GOSTTRA не могут вернуться на свои рабочие места.

IndustriALL призвал Gildan Activewear, Hunt Wilson International и Edwards Garment настоятельно рекомендовать своим поставщикам Sewing International SA (SISA) и Interamerican Wovens (IW), на предприятиях которых действует профсоюз GOSTTRA, восстановить уволенных рабочих и выплатить им заработную плату за время вынужденного прогула.

В своем письме генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сослался на результаты специального расследования обстоятельств увольнения рабочих четырех фабрик, проведенного в рамках программы МОТ по улучшению условий труда “Better Work”. Помимо других рекомендаций, в докладе содержится призыв восстановить работников SISA и IW, которые были уволены только потому, что они участвовали в забастовке.

Санчес также напомнил брендам, что в соответствии со стандартами ОЭСР они несут ответственность за содействие гарантированной занятости путем выявления, предотвращения и минимизации рисков нарушения трудовых прав в своих цепочках поставок, а также, при необходимости, путем принятия мер и сотрудничества в целях устранения этих нарушений. Кроме того, на всех этапах этого процесса они должны привлекать работников.

Успехи транснациональных брендов зависят от работников, занятых в цепочках поставок, которые производят их продукцию, и они должны нести ответственность за отношение работодателей к этим работникам,

подытожил Санчес.

Замбия: профсоюзы борются против антирабочих действий Dangote

На заводе в Масайти, в 9 километрах от города Ндола, трудятся более 1000 рабочих и нет ни одного члена профсоюза, потому что компания препятствует профсоюзной деятельности и увольняет рабочих за вступление в профсоюз.

Dangote передала большую часть основных видов своей деятельности на аутсорсинг. Антипрофсоюзную деятельность компании разоблачает контракт, который она подписала с Silondwa Engineering. В нем, в частности, говорится: “Подрядчик должен обеспечить, чтобы его работники не участвовали в профсоюзных акциях и забастовках, которые ведут к прекращению работы”. Кроме того, работник может получить последнее предупреждение за “подстрекательство к забастовке”.

Рабочим, переведенным в Silondwa Engineering, последние четыре года не повышали заработную плату, а те, кто работает в условиях нестандартной занятости, характеризуют Dangote как одного из худших работодателей. “Нет гарантии занятости. Вас могут в любое время уволить. Недавно работник, уволенный по медицинским показаниям, проработавший в компании 3 года, получил всего лишь 3000 замбийских квач (312 долларов США)”.

Еще одна работница, ставшая жертвой сексуального насилия со стороны одного из менеджеров, не получала повышения с 2014 года. Она относилась к категории низкооплачиваемых работников, и её заработная плата составляла 1100 квач (114 долларов США). Женщина считалась разнорабочей, хотя имела квалификацию в другом виде профессиональной деятельности. Очень низкая заработная плата у техников. Они получают базовую ставку в размере 2100 квач (218 долларов США). В то же время иностранные рабочие получают больше, чем замбийцы.

Несмотря на то, что ответственность за пособия и безопасные условия труда лежит на подрядчике, с этим тоже зачастую возникают проблемы, поскольку средства индивидуальной защиты, транспортное обеспечение, проживание, медицинская помощь и жилищные условия не соответствуют требованиям.

Здоровье и безопасность рабочих поставлены под угрозу, поскольку в округе Масайти нет ни больницы, ни машины “скорой помощи”. Грунтовая дорога, ведущая к заводу, полна выбоин. И даже если бы машина “скорой помощи” была, она бы мало пригодилась в чрезвычайных ситуациях. На заводе не предусмотрено прохождение в обязательном порядке периодических медицинских осмотров на силикоз.

Кроме того, Dangote не несет ответственности за “травмы или болезни, болезни или смерть любого лица, нанятого или привлеченного от имени компании”.

Попытки министра труда и социального обеспечения Джойса Нонде-Симукоко заставить Dangote признать права работников оказались безуспешными, но профсоюзы продолжают бороться.

Региональный секретарь в странах Африки к югу от Сахары Поль Франс Ндессомин сказал:

Мы были потрясены известием о том, что Dangote нарушает права работников. Мы призываем компанию прекратить злоупотребления.

Грузинские профсоюзы выступают c критикой нового закона о безопасности труда

Большинство пунктов нового закона о безопасности труда вступили в силу 17 марта после подписания документа Президентом Грузии. Правила обязательного страхования сотрудников от несчастных случаев начнут действовать с 1 января 2019 года.

В феврале около 2,000 работников из разных районов Грузии приняли участие в протестных акциях, в том числе перед зданием парламента в Тбилиси, требуя безопасных условий труда.

Тамаз Долаберидзе, председатель Профессионального союза работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии, уверен, что закон должен распространяться на все предприятия. Однако в настоящее время он написан в интересах бизнеса, поэтому распространяется только на объекты повышенного риска.

Закон определил одинадцать секторов с особо опасными условиями труда со штрафами от 100 до 50,000 лари (40-20,000 долларов США) за нарушения техники безопасности. Несмотря на это, профсоюзы отмечают, что штрафы по-прежнему остаются низкими и не смогут повлиять на работодателя, чтобы улучшить ситуацию.

Кроме того, трудовые инспекторы смогут проводить плановые проверки только раз в год. В начале года они будут выборочно составлять список проверяемых предприятий. Таким образом, предприятие с критическими нарушениями сможет продолжать работу в обычном режиме, пока не попадет в этот список.

Амиран Зенаишвили, председатель Профсоюза работников энергетики Грузии, говорит:

«Вопросы безопасности труда не будут решены до тех пор, пока у инспекторов не будет свободного доступа для посещения предприятий и выявления нарушений и проблем на рабочем месте. Сейчас инспекторы должны пройти процедуру согласования с работодателями, что мешает внезапно проверить объект».

Парламент приступил к рассмотрению законопроекта в июне 2017 года после трагедии на Ткибульских шахтах, которая привела к гибели четырех шахтеров. Согласно данным статистики Министерства внутренних дел, за последние 11 лет в Грузии погибли 359 рабочих и еще 947 получили травмы. Последний несчастный случай произошел на Зестафонском заводе ферросплавов 12 марта, когда 55-летний Давид Дзабирадзе упал с крыши с высоты около 40 метров и скончался на месте.

Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря IndustriALL, комментирует:

«Глобальный союз IndustriALL поддерживает требования профсоюзов Грузии принять действительно эффективный закон об Инспекции труда в соответствии с международными стандартами труда. Для работников жизненно важно, чтобы правительство Грузии ратифицировало Конвенцию МОТ 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах, а также Конвенцию 81 об инспекции труда».

Рабочие солнечных электростанций ЮАР объявили забастовку

По информации NUMSA, членской организации Глобального союза IndustriALL, рабочие лишены медицинского обслуживания, пособий на оплату жилья, страхования и других льгот, которые бы они получали, работая у государственного поставщика электроэнергии Eskom. Вся их небольшая зарплата уходит на покрытие этих расходов.

Забастовка имеет большое значение, поскольку ЮАР, как страна, подписавшая Парижское соглашение об изменении климата, в целях снижения выбросов углерода переходит к производству возобновляемой энергии. В настоящее время большая часть электроэнергии генерируется угольными электростанциями, на которых работают десятки тысяч рабочих угольной промышленности.

NUMSA обеспокоен тем, что переход на использование возобновляемых источников энергии не предусматривает обязательств по защите интересов рабочих, которые потеряют работу на угольных электростанциях, и не влечет за собой более широких преимуществ для местных жителей:

“Министр энергетики заявил, что эти фирмы (по производству возобновляемой энергии) откроют ‘возможности предпринимательской деятельности для наших сельскохозяйственных общин’. Наши члены могут подтвердить, что это враньё. Эти фирмы внесли совсем незначительный вклад в развитие тех районов, где они работают, и, конечно, они не создали никаких возможностей для предпринимательства”, – говорится в заявлении NUMSA.

12 марта NUMSA вместе с Transform SA добились судебного решения, препятствующего компании Eskom подписать 27 контрактов на поставку возобновляемой энергии в рамках программы Independent Power Production Projects (IPPs).

NUMSA заявляет, что он не против возобновляемой энергии, но встревожен предложениями правительства о передаче производства возобновляемой энергии через программу IPPs полностью в частные руки. Не считая того, что южноафриканский народ окажется совершенно беззащитным перед частными компаниями, устанавливающими цены на энергоносители, приватизация производства возобновляемой энергии не оставляет шансов для осуществления справедливого перехода для работников, потерявших работу в угольной промышленности.

Директор IndustriALL по вопросам охраны труда, безопасности и устойчивого развития Брайан Колер сказал:

“ЮАР не должна отказываться от своих обязательств в отношении энергии будущего, но и не должна отворачиваться от десятков тысяч рабочих, занятых сегодня в угольной промышленности. Для осуществления справедливого перехода необходимо обеспечить сильную и всеобъемлющую социальную защиту; устойчивую промышленную политику; и креативные стабилизационные программы в сфере труда”.

“В процессе создания зеленых рабочих мест нет ничего такого, что бы гарантировало справедливость – весь этот процесс будет развиваться по законам капитализма, если государство не создаст условия и не введет ограничения”, – добавил Колер.

Замбия: Чтобы противостоять враждебным работодателям нужны сильные профсоюзы

Профсоюзы Замбии имеют богатую историю объединения рабочих, которая насчитывает десятилетия. Например, Национальный профсоюз работников гражданского строительства и разнорабочих (NUBEGW) может похвастаться лидерами, которые впоследствии возглавили страну. Это Фредерик Чилуба (1991-2002) и Майкл Сата (2011-2014 годы).

13-14 марта в столице Замбии Лусаке было организовано заседание в рамках проекта по профсоюзному строительству. В нем приняли участие три членские организации Глобального союза IndustriALL: NUBEGW, Национальный профсоюз торговых и промышленных работников (NUCIW) и Профсоюз горняков Замбии (MUZ). Встреча проходила при поддержке Union to Union, организации, оказывающей помощь профсоюзам.

Участники заседания обсудили способы противодействия притеснениям со стороны работодателей, поскольку некоторые из них становятся все более высокомерными и отказываются признавать профсоюзы. В качестве приоритетных были отмечены следующие задачи: укрепление профсоюзного потенциала в области ведения коллективных переговоров и понимание трудового законодательства, усиление охраны труда и безопасности на рабочих местах, привлечение трудящихся женщин к профсоюзной деятельности и выполнению руководящих функций. Участники заседания отметили, что рекрутинг и органайзинг – основные способы, с помощью которых профсоюзы могут остановить процесс падения численности членов.

Профсоюзы договорились вместе работать, укреплять солидарность, решая общие проблемы, и предпринимать совместные действия по защите своих прав.

Координатор проекта по профсоюзному строительству в странах Африки к югу от Сахары Тендай Маканза сказал:

Проект по профсоюзному строительству дает профсоюзам возможность выявлять и решать проблемы, с которыми они сталкиваются, в том числе и проблему ослабления профсоюзного влияния, которая усугубляется в связи с усилением враждебного отношения со стороны бизнеса и правительства.

Повышение цен на медь может привести к росту числа наемных работников в горнодобывающих компаниях, что даст возможность MUZ вовлекать в свои ряды больше работников этой отрасли. Среди крупных медных компаний Замбии – Barrick Lumwana, FQM Kansanchi, Mopani и Konkola. На их долю приходится 80 процентов общего объема производства меди, остальное добывают небольшие компании. Правительство Замбии имеет долю в компаниях через государственную компанию ZCCM-IH.

Профсоюзы работников цементной промышленности борются за возможность объединить рабочих завода Dangote в городе Ндола. MUZ обратился в суд после того, как ему не разрешили встретиться с рабочими компании.

Цель новой кампании IndustriALL –добиться безопасности на пакистанских шахтах

Цель кампании – найти рациональное решение проблемы зависимости Пакистана от добычи угля ценой здоровья, безопасности и жизни горняков. IndustriALL призывает правительство ратифицировать конвенцию МОТ и взять на себя обязательство выполнять положения нормативно-правовой базы в соответствии с международными стандартами.

Начало кампании, объявленной 13 марта на пресс-конференции в Исламабаде, практически совпало с очередным смертельным случаем. Трагедия еще раз подчеркнула серьезную проблему безопасности на шахтах страны. Всего за день до пресс-конференции на шахте в Белуджистане на территории угольного месторождения Sharigh в результате обрушения породы погиб шахтер-угольщик Афзал Хан.

Согласно заслуживающим доверия источникам, с января 2010 года погибли не менее 275 горняков. Данные о количестве пострадавших ограничены.

Выступая на пресс-конференции, заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

Мы крайне обеспокоены продолжающимися случаями гибели на пакистанских шахтах.
По объему производства и экспорта Пакистан не считается крупной горнодобывающей страной, но в то же время он чемпион мира по смертности и травматизму. Мы не можем спокойно к этому относится. Нам нужно встать и бороться, чтобы изменить ситуацию и защитить шахтеров страны.
Правительство Пакистана должно немедленно ратифицировать и применять международные конвенции и методы работы в горнодобывающей промышленности. Необходимо осуществлять подлинную трехстороннюю инициативу с участием правительства, работодателей и работников горнодобывающей промышленности в целях обеспечения информированности о нормах охраны труда, обучения, консультаций и привлечения работников к борьбе с факторами риска в горнодобывающей промышленности.

Пакистан, богатый минеральными ресурсами, как и многие богатые природными ресурсами страны глобального юга, прилагает все усилия, чтобы максимально использовать эти ресурсы для обеспечения справедливого развития.

Нерегулируемый характер угольной промышленности Пакистана с его разукрупненной структурой собственности, незаконным владением шахт, отсутствием культуры уважения национального законодательства и норм охраны труда, перегруженной горнотехнической инспекцией и очень низким уровнем охвата профсоюзным членством – возможная причина ухудшения ситуации в сфере охраны труда и безопасности.

Представители IndustriALL и профсоюзов встретились с министром труда Пакистана д-ром Хашимом Попалзаем, федеральным секретарем Министерства по вопросам граждан Пакистана, проживающих за рубежом, и развития человеческих ресурсов. Они призвали правительство Пакистана ратифицировать и выполнять Конвенцию МОТ № 176.

Д-р Попалзай признал существование проблем в сфере охраны труда и безопасности и пообещал, что его министерство поддержит ратификацию конвенции. В Пакистане вопросы безопасности и трудового права находятся в компетенции провинций, и положения C176 должны быть включены в законодательство провинций. По словам доктора Попалзая, проблемы в Пакистане связаны не с отсутствием адекватного законодательства, а со слабостью контролирующих органов, нарушением законодательства и низким уровнем образования.

Представитель IndustriALL также встретился со страновым директором МОТ в Пакистане Ингридом Кристенсеном и попросил его оказать поддержку в повышении уровня информированности и обучения рабочих в горнодобывающих регионах.

Состоялась встреча представителя IndustriALL с официальными лицами государственной компании Pakistan Minerals Development Corporation (PMDC), которая контролирует около 20 процентов пакистанских соляных и угольных шахт. Эта доля резко снизилась с момента начала приватизации в 1997 году. Местные профсоюзы выступают против приватизации и считают PMDC эталоном стандартов безопасности. Однако PMDC сталкивается с конкуренцией со стороны разукрупненного частного сектора горнодобывающей промышленности, представители которого нарушают законодательство и все чаще используют временных работников вместо постоянных.

Все членские профсоюзы, объединяющие работников разных отраслей промышленности, поддерживают кампанию IndustriALL, признавая вклад, который внесет ратификация C176 в культуру охраны труда. Профсоюзы продолжают анализировать и давать оценку существующим законам и нормативным положениям в области охраны труда и их применению. Членские организации разработают стратегию, чтобы добиться максимальной поддержки и минимизировать противодействие ратификации C176 путем лоббирования членов правительства и законодательных органов. Будут предприняты меры по повышению уровня информированности, укреплению потенциала, коммуникации и мобилизации работников.