Рабочие вскрыли худшие показатели компаний в “Индексе ответственности горного дела”

“Индекс ответственности горного дела 2018”, представленный 11 апреля в Женеве, Швейцария, ранжирует 30 глобальных горнодобывающих компаний по показателям в области экономики, экологии, социальной политики, управления, включая оценку условий труда.

Выступая на презентации, заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан сказал: “Хотя в этом рейтинге нет победителя, всем понятно, кто проигравший – рабочие. Индекс подтверждает то, что мы всегда знали – хотя горнодобывающие компании часто обещают принять меры по улучшению ситуации, на практике этого не происходит”.

Независимый рейтинг, составленный без вмешательства с стороны бизнеса, оценивает горнодобывающие компании по показателям в шести основных категориях: условия труда, экономическое развитие, ведение дел, управление жизненным циклом, благосостояние общин и ответственность за состояние окружающей среды.

IndustriALL вместе со своими членскими организациями в горнодобывающей промышленности проводил исследования, собирая данные об условиях труда, и способствовал уточнению нескольких проблемных вопросов, имеющих общие аспекты в таких категориях как благосостояние общин и ответственность за состояние окружающей среды. Питер Колли, национальный директор по научной деятельности CFMEU, австралийского членского профсоюза IndustriALL, участвовавший в составлении индекса, сказал:

 «Вместо того, чтобы просто искать заявления компаний о принципах и намерениях в отношении какой-либо проблемы, Индекс стремится подробно изучить на основе документальных доказательств, какие методы работы были одобрены, и как потом они применялись и контролировались”.

Исследование показывает, что, хотя большинство оцениваемых горнодобывающих компаний заявляют об ответственной политике или практике в вопросах, относящихся к вышеуказанным шести категориям, очень немногие ведут планомерную работу по целому ряду ключевых вопросов.

Предпринимаются незначительные действия, или вообще не предпринимаются таковые, даже по таким вопросам как мониторинг воздействия горных работ на детей, мониторинг рассмотрения на должном уровне жалоб общин, контроль за тем, чтобы заработная плата рабочих была не ниже уровня прожиточного минимума.

Слишком часто компании не выполняют свои собственные программные обязательства по ответственной добыче полезных ископаемых, например, это касается решения проблемы нарушений прав человека.

 “Для нас не стало сюрпризом, что у горнодобывающих компаний такие низкие показатели в основной категории – по условиям труда. Этот результат подтверждает то, о чем мы давно говорили – горнодобывающая промышленность, хотя она это и отрицает, продолжает игнорировать чаяния своих рабочих, несмотря на то, что она хочет, чтобы мы верили, что рабочие являются её самым важным активом”, – сказал директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане.

30 представленных в рейтинге горнодобывающих компаний разрабатывают более 700 шахт в более чем 40 странах мира, что составляет четвертую часть мирового производства сырьевых товаров.

В заключение Кемаль Озкан сказал:

“Мы приветствуем “Индекс ответственности горного дела” как дополнительный инструмент в нашем комплексе мер по улучшению условий труда горняков по всему миру. Мы рассматриваем его как важную инициативу по продвижению диалога, столь необходимого в отрасли”.

Турция: Профсоюзы едины в требовании обеспечения прожиточного минимума в текстильной и швейной промышленности

О приверженности инициативе было объявлено на встрече в Стамбуле. Её участники – компании, поддержавшие ACT, IndustriALL и его турецкие членские профсоюзы, Teksif, Öz İplik İş, Disk/Tekstil и Deriteks, – собрались, чтобы обсудить процесс реализации инициативы ACT в швейной промышленности Турции.

Подписанты ACT предпринимают схожие действия в основных странах-производителях продукции текстильной и швейной промышленности в целях обеспечения в отрасли заработной платы не ниже прожиточного минимума путем отраслевых коллективных переговоров, согласованных с практикой закупок.

В настоящее время в большинстве стран-производителей продукции швейной и текстильной промышленности, включая Турцию, заработная плата рабочих значительно ниже уровня прожиточного минимума. Растет понимание того, что ритейлеры и бренды не в состоянии в одиночку обеспечить в цепочке поставок текстильной и швейной промышленности повышение заработной платы рабочих до уровня прожиточного минимума. Инициатива ACT направлена на объединение усилий глобальных брендов и ритейлеров, профсоюзов, производителей и правительств, чтобы в процессе совместной работы добиться установления заработной платы не ниже прожиточного минимума.

Текстильная, швейная и кожевенная промышленность – одна из основных движущих сил экономики Турции, входящая в тройку крупнейших экспортных отраслей страны. Турция – одна из ведущих стран-производителей текстиля и одежды. Хотя, по официальным данным, в отрасли заняты около миллиона рабочих, в различных исследованиях приводятся цифры как минимум в два раза больше, потому что большая часть работодателей находится в теневом секторе экономики.

Размер официальной минимальной заработной платы ежегодно устанавливается Советом по минимальной заработной плате, состоящим из представителей правительства, работодателей и профсоюзов. Совет принимает решения большинством голосов. Как правило, минимальная заработная плата устанавливается с согласия правительства и работодателей, профсоюзы при этом находятся в оппозиции.

Размер официальной минимальной заработной платы в 2018 году составляет: до вычета налогов – 202950 турецких динаров (около 500 долларов США) и после вычета налогов – 160312 турецких динаров (около 400 долларов США). У большинства рабочих текстильной и швейной промышленности размер зарплаты приблизительно равен минимальной заработной плате, которая далека от прожиточного минимума.

Участники встречи в Стамбуле согласились с тем, что нынешний механизм установления минимальной заработной платы оказался недостаточным для обеспечения прожиточного минимума, и обсудили действия в рамках инициативы ACT, направленные на внедрение практики общеотраслевых переговоров о заключении коллективных соглашений на основе механизма установления минимальной заработной платы, согласованного национальными профсоюзами и производителями, который позволит обеспечить заработную плату не ниже прожиточного минимума.

Участники признали, что в деле обеспечения прожиточного минимума важную роль играют практики закупок. Подписанты ACT продолжают работать над тем, чтобы их практики закупок способствовали установлению заработной платы не ниже прожиточного минимума.

Турецкие членские организации IndustriALL внесли несколько предложений, касающихся сфер, где практика закупок брендов оказывает наиболее негативное влияние на заработную плату и условия труда, включая переговоры о ценах, правильное определение цены на рабочую силу, возможность прогнозирования, планирование и прогнозирование.

Накануне встречи с подписантами ACT турецкие членские профсоюзы IndustriALL приняли решение развивать диалог и сотрудничество между своими организациями в целях выработки общих позиций и для того, чтобы по возможности предпринимать совместные действия. Это решение распространяется и на участие в процессах, проектах и ​​структурах, имеющих отношение к глобальным рамочным соглашениям, подписанным IndustriALL, а также касается взаимодействия и совместной работы в рамках реализации ACT.

“Мы сердечно поздравляем наши турецкие членские профсоюзы работников текстильной, швейной и кожевенной промышленности за их реальную и искреннюю работу по налаживанию сотрудничества между своими организациями”, – сказала заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт.

“Мы уже успешно выполнили в Турции образцовую работу по использованию глобальных рамочных соглашений в профсоюзном органайзинге и развитии социального диалога на предприятиях ряда поставщиков. Теперь настало время внедрить инициативу ACT в целях повышения заработной платы в этой отрасли. Я уверена, что мы с этим справимся”.

Переход с картона на пластик грозит рабочим в Сент-Люсии потерей рабочих мест

Экспортер бананов Winfresh объявил о том, что вместо картонных коробок производства Winera компания будет использовать пластиковые ящики, импортируемые из США, следуя отраслевой тенденции, наблюдающейся среди супермаркетов Великобритании, которые переходят с использования картонных коробок к ящикам компании IFCO, изготовленным из перерабатываемого пластика.

Этот шаг приведет к потере 150 рабочих мест и негативно скажется на рабочих, их семьях и экономике небольшой карибской страны.

“Компании часто сдаются раньше времени”, – говорит NUW. – Но когда речь идет о рабочих местах, работодатели и правительство должны предпринять больше усилий для защиты рабочих и местной экономики”.

Профсоюз пытается воздействовать на компанию, призывая её инвестировать в фабрику, следуя требованиям своих клиентов, и просит правительство вмешаться и оказать компании помощь в диверсификации производства.

“Участие в глобальных цепочках создания стоимости должно ориентироваться на занятость и качество занятости, – говорит региональный секретарь IndustriALL Марино Вани. – Поэтому мы призываем Winera и правительство Сент-Люсии сотрудничать с NUW в деле укрепления местной промышленности и сохранения рабочих мест”.

Рабочие-электрики Ирака борются против нестандартной занятости

В последние годы правительство Ирака все чаще использует временных рабочих, и сейчас их количество в электроэнергетической промышленности страны составляет более 30000. Они выполняют те же виды работ, что и постоянные рабочие, но в ряде случаев их зарплата в два раза меньше, к тому же её часто задерживают. Временные рабочие исключены из системы социальной защиты и пенсионного обеспечения.

В 2009 году временные рабочие, занятые на предприятиях министерства энергетики, начали борьбу, требуя заключения с ними бессрочных трудовых договоров и включения в систему социальной защиты и пенсионного обеспечения. В течение нескольких лет государство обещало выполнить их требования, но дальше обещаний дело не пошло.

Профсоюзы Ирака вели борьбу за отмену запрета на профсоюзную деятельность в электроэнергетической промышленности, который был введен в 2010 году. В 2017-м их кампания в поддержку ратификации Ираком Конвенции МОТ № 87 о свободе объединения, увенчалась успехом.

В апреле 2017 года временные рабочие объединились в профсоюз. Численность организации составляла 3000 человек. Профсоюз вступил в Генеральную федерацию иракских профсоюзов, а в декабре 2017 года объединился с Всеобщим профсоюзом электроэнергетиков и электротехников. В результате был создан GTUESE.

Многие временные рабочие по пять месяцев не получают зарплату. 24 февраля 2018 года лидеры GTUESE встретились с должностными лицами министерства энергетики и представили требования рабочих. 15 марта рабочие во главе с GTUESE провели демонстрации в 10 различных провинциях, включая Багдад. 28 марта GTUESE организовал еще больше демонстраций.

В ответ на это на следующий день министерство уволило 100 временных рабочих, заявив, что во время демонстрации их не было на рабочем месте. Многие из них проработали на предприятиях министерства энергетики более десяти лет. Уволив рабочих, министерство нарушило трудовое законодательство Ирака, трудовой договор, Конституцию Ирака и Конвенцию МОТ № 87.

2 апреля рабочие начали бессрочные сидячие забастовки на электростанциях по всей стране.

В настоящее время переговоры с правительством продолжаются. Со стороны профсоюза в них участвуют президент Федерации профсоюзов Басры и член исполнительного комитета IndustriALL Хашмея Альсаадаве и президент GTUESE Тахсин Эльсаади.

Профсоюз требует:

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес обратился к премьер-министру Ирака и министру электроэнергетической промышленности с письмом, в котором призвал восстановить уволенных рабочих и заключить бессрочные трудовые договоры с временными рабочими. В документе говорится:

“Глобальный союз IndustriALL глубоко обеспокоен серьезными нарушениями прав профсоюзов на предприятиях министерства энергетики. Многие из временных и наемных рабочих больше пяти месяцев не получали зарплату. Требования рабочих о заключении с ними бессрочных трудовых договоров – некоторые рабочие проработали на предприятиях министерства энергетики более десяти лет – и о включении их в систему социальной защиты и пенсионного обеспечения до сих пор не выполнены”.

Свобода объединения и права профсоюзов в России

В ходе церемонии открытия председатель ФНПР Михаил Шмаков подчеркнул, что право на свободное объединение трудящихся в профсоюзы является основой экономического роста и развития здорового общества. По его мнению, на данный момент в России создана лучшая в мире система трехстороннего партнерства между исполнительной властью, работодателями и профсоюзами. Однако на практике законодательство в сфере защиты прав профсоюзов не всегда исполняется, на предприятиях достаточно широко распространена дискриминация профсоюзов.

Директор Бюро МОТ по деятельности трудящихся Мария Елена Андре в своем выступлении остановилась на проблеме реализации трудовых прав в России. В частности, роли профессиональных союзов. Если правительства разных стран не понимают, для чего создаются профсоюзы, последние должны разъяснить этот вопрос властям.

Мария Елена Андре заявила:

«Мы не можем пожаловаться на отсутствие соглашений, законодательных норм, гарантирующих свободу объединения в профсоюзы в России. Проблемы возникают на уровне реализации».

Она также подчеркнула необходимость разъяснительной работы в органах власти в целях лучшего понимания последними роли и задач профсоюзов.

Важно поддерживать формат МОТ, формат социального диалога в целом и всегда подкреплять их реальными делами по укреплению прав наемных работников».

Председатель КТР Борис Кравченко назвал целью конференции — определить, насколько имеющиеся практики социально-трудовых отношений соответствуют международным нормам. Он привел негативные примеры давления на профсоюзные организации в Беларуси и Казахстане, а также попытку ликвидации в России Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА).

Депутат Государственной Думы Российской Федерации Михаил Тарасенко поддержал справедливые требования за сохранение МПРА и обещал вступить в диалог с представителями исполнительной власти по этому вопросу:

«Как депутат Государственной думы хочу заявить: это была ошибка. Уверен, остальные судебные инстанции должны ее исправить. Да, МПРА можно критиковать за несовершенство устава, да, там не обозначены вопросы проведения массовых акций. Но, полагаю, никто не посмеет спорить о том, что это – настоящий профсоюз.»

Региональный секретарь IndustriALL Вадим Борисов отметил важность упрощения процедуры коллективных трудовых споров и выхода на забастовку в России, особенно в свете того, тем более что несколько лет назад по этому вопросу было совместное заявление ФНПР И КТР выступили по этому поводу с совместным заявлением. Он также предложил российским профсоюзам инициировать изменения в действующее законодательство, чтобы «Закон о некоммерческих организациях» не распространялся на профсоюзы наряду с объединением работодателей в целях предупреждения в будущем попыток давления или даже ликвидации профсоюзов, как в случае с членской организацией IndustriALL МПРА.

Вадим Борисов также проинформировал участников конференции  внес ряд предложений для включения в документ Конференции. Участники, заслушав информацию о продолжающихся и нарушениях прав профсоюзов в Республике Беларусь. Делегаты заявили о своей солидарной поддержке белорусских демократических профсоюзов и выступили с требованиями к властям Беларуси прекратить уголовное преследование лидеров профсоюза РЭП Геннадия Федынича и Игоря Комлика, а также прекратить давление на членов профсоюза.

Исполнительный секретарь МКП-ВЕРС Антон Леппик рассказал о грубых нарушениях прав профсоюзов в разных странах и о том, какие механизмы выработала МКП для защиты профсоюзных прав. Он отметил, что во всем мире разрушаются демократические основы и усиливается противостояние между работодателями и наемными работниками. 

В заключение участники Конференции выразили общее мнение, что благодаря заинтересованному обсуждению таких актуальных вопросов, как свобода объединение, а также выработке тактик и стратегий дальнейших действий можно повлиять на расширение профсоюзных прав. 

Индия: профсоюзы требуют повышения уровня охраны труда на цементных заводах корпораций

В заседании по стратегическому планированию приняли участие представители входящих в IndustriALL профсоюзных организаций – Индийской национальной федерации работников цементной промышленности и профсоюза Pragatisheel Cement Shramik Sangh, члены которых работают на цементных заводах в разных частях Индии.

Представители индийских профсоюзов работников цементной промышленности подчеркнули, что недавние несчастные случаи со смертельным исходом на цементных заводах, принадлежащих ТНК в Индии, которые используют временную рабочую силу, свидетельствуют о необходимости уделить повышенное внимание проблемам в сфере охраны труда и безопасности. Компании должны уважать жизнь рабочих и принять срочные меры для обеспечения безопасности на цементных заводах. Помимо высокого уровня смертельных случаев, на предприятиях отрасли существует и целый ряд других проблем в сфере охраны труда, требующих срочного решения, таких как перенос тяжестей и кристаллическая пыль, поскольку они подвергают риску жизнь и здоровье рабочих. Участники встречи решили, что в каждом профсоюзе будет работать эксперт по вопросам охраны труда и безопасности.

Профсоюзы заявили, что компании должны обеспечить всем рабочим, в том числе временным специальную подготовку по охране труда и технике безопасности, во время которой они должны ознакомить рабочих с правилами и требованиями и проинформировать их о праве на безопасный труд. Руководство должно создать соответствующие институциональные механизмы и взять на себя обязательство привлекать представителей рабочих к поиску решений в целях искоренения несчастных случаев со смертельным исходом и совершенствования практики охраны труда и безопасности. Кроме того, профсоюзы решили активизировать свое участие в национальных и международных акциях и кампаниях, направленных на повышение уровня охраны труда в цементной промышленности.

Директор IndustriALL по вопросам машиностроения и отраслей перерабатывающей промышленности Матиас Хартвич сказал:

“Рабочие цементной промышленности – это, прежде всего, люди, и они имеют право на безопасные рабочие места, справедливые условия труда и достойную заработную плату. Независимо от того, временные это рабочие или постоянные, все рабочие вносят вклад в укрепление благосостояния компаний и поэтому имеют право на справедливое к себе отношение. Глобальный союз IndustriALL требует, чтобы производители цемента, транснациональные и местные, уважали жизнь рабочих!”

Профсоюзы работников цементной промышленности решили усилить координацию между постоянными и временными рабочими и проводить больше мероприятий по органайзингу, как в ТНК, так и на индийских цементных заводах, чтобы привлечь в профсоюзы больше временных рабочих. Профсоюзы подчеркнули, что они открыты для участия в конструктивном социальном диалоге с руководством в целях улучшения производственных отношений и защиты интересов трудящихся.

Руководитель регионального офиса IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар выразила удовлетворение результатами встречи. Она, в частности, сказала:

“Сотрудничество между нашими членскими профсоюзами, действующими в цементной промышленности, – это наше преимущество в борьбе с влиятельными работодателями. Мы будем содействовать укреплению широкой коалиции профсоюзов работников цементной промышленности, цель которой – повышение уровня охраны труда и техники безопасности и увеличение заработной платы как постоянных, так и временных рабочих”.

Усиление влияния профсоюзов в нефтегазовой отрасли региона MENA

Одной из основных задач, стоявшей перед собравшимися на встречу профсоюзными представителями из Алжира, Бахрейна, Египта, Ливана, Марокко, Палестины, Ирака, Туниса и Йемена, было укрепление сотрудничества между профсоюзами региона. Мероприятие проводилось при поддержке фонда имени Фридриха Эберта Штифтунга (FES).

Имеющиеся и новые углеводородные активы в регионе MENA могут способствовать экономическому росту и повышению уровня благосостояния людей. Но чтобы они приносили пользу людям, в регионе должна быть стабильная политическая ситуация. Необходимо обеспечить справедливый способ получения и распределения доходов.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан обратил внимание на отсутствие стабильности в регионе и конфликты в Сирии, Йемене и Палестине. Он сказал:

“В этих условиях самое полезное, что мы можем сделать, это сосредоточиться на укреплении профсоюзов. Мощные, объединенные в сеть профсоюзы могут обеспечить, чтобы богатство природных ресурсов региона использовалось для улучшения жизни простых людей. В этом случае причин для беспорядков и конфликтов будет гораздо меньше”.

Директор IndustriALL по вопросам энергетической промышленности Диана Хункера Куриэль подготовила подробный обзор ситуации в отрасли во всем мире, проанализировав финансовое положение основных игроков, состояние профсоюзного органайзинга и взаимоотношения с компаниями. Она отметила необходимость увеличения представительства женщин в профсоюзах стран региона.

Региональный сотрудник IndustriALL Ахмед Камель рассказал о расширении профсоюзной сети в регионе и о важности борьбы с нестандартной занятостью. Большое внимание было уделено основным профсоюзным кампаниям и трудовым спорам, в том числе кампании против нестандартной занятости в Shell.

Меллал Рауф из алжирского профсоюза SNATEGS проинформировал участников о продолжающемся преследовании независимых профсоюзов. Он предположил, что репрессии могут вызвать волнения среди рабочих.

Анис Алхетари из йеменского профсоюза DNO и Эспен Локен из норвежского профсоюза Industri Energi сообщили подробности судебного процесса против нефтяной компании DNO, которая бросила своих рабочих в Йемене, когда началась война. DNO отказывается выполнять решение суда, принятое в интересах рабочих. Industri Energi поддержал кампанию йеменского профсоюза.

Абдельхак Лукили рассказал о продолжающемся кризисе, вызванном банкротством нефтеперерабатывающего завода SAMIR в Марокко.

Участники встречи подчеркнули важность социального диалога с компаниями. Между IndustriALL и рядом работодателей отрасли заключены глобальные рамочные соглашения, которые являются наиболее эффективным механизмом разрешения трудовых споров. На встрече присутствовали представители двух работодателей.

Об эффективности диалога на встрече говорили генеральный директор ливанского отделения компании Total Филипп Амблард и представитель немецкого профсоюза IG BCE, член Всеевропейского производственного совета Дитер Келлер. Участники смогли обсудить проблемы, имеющиеся на предприятиях Total в Тунисе, Алжире, Египте и Йемене, с которыми Амбранд пообещал разобраться.

Дэвид Калабро из департамента по трудовым отношениям ENI и Марчеллино Туфо из Всемирного производственного совета присоединились к участникам встречи с помощью видеоконференции. Профсоюзные представители из Ирака подняли вопросы охраны труда и безопасности, защиты окружающей среды и уважения прав трудящихся, которые компания обязалась решить.

Хассан Джума рассказал об опыте иракских профсоюзов рабочих-нефтяников, объединившихся в рамках зонтичной организации, чтобы общими усилиями противостоять могуществу транснациональных корпораций и бороться против несправедливо полученных ими лицензий на разработку нефтяных месторождений. Он призвал другие профсоюзы региона последовать этому примеру.

Кемаль Озкан сказал:

“Мы хотим, чтобы богатства региона приносили пользу людям. Мы хотим, чтобы устойчиво развивалась экономика и ничто не угрожало стабильности в обществе. Усиление влияния профсоюзов в нефтегазовой промышленности имеет решающее значение для достижения этих целей”.

В Чили рабочие Fresenius Kabi добились повышения зарплаты и прекратили забастовку

На заводе по производству товаров медицинского назначения работают 540 человек, 355 из них состоят в профсоюзе, который входит в конфедерацию CONSFETEMA, членскую организацию Глобального союза IndustriALL.

Рабочие организовали около завода массовые демонстрации в поддержку требований о повышении зарплаты. В то же время они дали понять руководству, что заинтересованы в налаживании конструктивных производственных отношений.

После объявления забастовки в ситуацию вмешался IndustriALL, отправив руководству завода Sanderson и материнской компании в Германии письма в надежде на быстрое урегулирование трудового спора.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес выразил удовлетворение по поводу достигнутого сторонами соглашения.

“Мы рады, что компания и профсоюз достигли соглашения путем переговоров, в очередной раз подтвердив, что коллективные переговоры – наиболее эффективный для рабочих способ заработать достойные средства к существованию и получить справедливую долю богатства, которое они производят”.

Fresenius Kabi была основана в Германии. На предприятиях компании в разных странах мира трудятся более 36000 человек. В Латинской Америке заводы Fresenius Kabi работают в Аргентине, Бразилии, Чили, Колумбии, Эквадоре, Мексике и Уругвае.

Пакистан: в результате нескольких аварий в шахтах погибли 11 рабочих

Кризис в сфере обеспечения безопасности на шахтах Пакистана приводит к большому количеству смертельных случаев, продолжая уносить жизни рабочих. Как стало известно, в ночь с 4 на 5 апреля шестеро рабочих погибли, отравившись токсичным газом в результате взрыва в шахте на участке Сораб в районе Калат.

По информации главного инспектора департамента по вопросам горнодобывающей промышленности правительства провинции Белуджистан, слова которого приводятся в новостном сообщении, работы на шахте велись незаконно, без необходимой лицензии правительства.

1 апреля взрыв на шахте Ali Mines в районе Джелум стал причиной обрушения кровли, под обломками которой оказались шестеро рабочих. Как сообщает Всеобщая пакистанская федерация профсоюзов, членская организация Глобального союза IndustriALL, двоих удалось спасти, но остальные четверо погибли. Жертвами аварии стали Рахматулла, Сабир Рехман и два брата, Насибзада и Насибулла. Все они приехали из района Шангла провинции Хайбер-Пахтунхва.

Центральная федерация работников горнодобывающей промышленности Пакистана, членская организация IndustriALL, сообщила, что 27 марта 2018 года в результате аварии на участке угольной шахты Sharigh один рабочий-угольщик, Фаиз Улла, погиб, и еще один, Убаид Улла, получил тяжелые травмы.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане сказал:

 «Мы шокированы безразличием и халатным отношением к вопросам безопасности в горнодобывающей промышленности Пакистана. 11 случаев гибели шахтеров в течение десяти дней свидетельствуют о том, что ни правительство, ни владельцы шахт не уделяют должного внимания безопасности. Чтобы не допустить повторения смертельных случаев, Пакистан должен принять срочные меры по повышению уровня безопасности в шахтах и ужесточению механизмов контроля, а также наказать виновных в авариях. Для того чтобы улучшить ситуацию, правительство должно работать вместе с представителями рабочих”.

15 марта 2018 года IndustriALL вместе со своими членскими профсоюзами в Пакистане начал кампанию по повышению уровня охраны труда и безопасности на пакистанских шахтах и ​​призвал правительство Пакистана немедленно ратифицировать и выполнять Конвенцию МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах.

Суд выносит решение в пользу работников «Руставского Азота» в Грузии

Законная победа была достигнута при поддержке Профессионального союза работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии, являющегося членской организацией Глобального союза IndustriALL.

56 работников были незаконно уволены в начале 2017 года, когда из-за смены собственника компании с 335 из 2,000 сотрудников не были заключены новые трудовые контракты.

В ходе процесса компания заявила, что увольнения провел предыдущий собственник, и отрицала, что несет ответственность перед уволенными работниками.    

Однако юристы Объединения профсоюзов Грузии смогли доказать, что новое руководство реально исполняло свои обязанности с 1 января 2017 и 25 января 2017 года оно осознанно приняло решение о сокращениях.

В то время как 279 человек согласились получить компенсацию от компании, 56 работников решили добиваться справедливости через суд.  

Тамаз Долаберидзе, председатель Профессионального союза работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии, сказал: 

«Решение Руставского городского суда справедливое, и иначе не могло произойти. Теперь у занятых работников заметно повысилось желание и мотивация профсоюзного членства, поскольку на протяжении целого года весь трудовой коллектив был в ожидании результата этого судебного процесса».

Руководство компании заявило о своем намерении подать апелляцию, но пока что не предприняло активных действий. 

Тамаз Долаберидзе отметил:

«Мы призываем компанию восстановить работников, проявив свою добрую волю, а не продолжать судебный процесс, который только приостановит восстановление».

В феврале 2017 года Профессиональный союз работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии осудил притеснения, с которыми сталкиваются члены профсоюза на заводе, и IndustriALL провел международную акцию солидарности с работниками «Руставского Азота». Позже в ноябре профсоюз совместно с IndustriALL запустил онлайн-кампанию на ресурсе LabourStart против случаев ущемления прав в компании.

Вадим Борисов, региональный секретарь IndustriALL, сказал:

«Мы поздравляем нашу членскую организацию в Грузии с победой и надеемся, что она вдохновит работников «Руставского Азота» стать членами профсоюза, который доказал свою способность эффективно защищать права и интересы трудящихся».