IndustriALL осуждает сокращения на шахтах Ghana Gold Fields

Ghana Gold Fields сокращает рабочих, а потом нанимает этих же людей, заключая с ними временные контракты.

По информации входящего в IndustriALL профсоюза горняков Ганы (GMWU), сокращение было проведено с нарушением законодательства, что побудило профсоюз обратиться в суд. В прошлом месяце профсоюз организовал всеобщую забастовку. Руководство компании обратилось к военным, которые применили силу в отношении рабочих шахты Tarkwa. Профсоюз решительно осудил эти действия.

4 апреля профсоюз и компания подписали соглашение об урегулировании конфликта на следующих условиях: GMWU должен до начала переговоров отозвать судебный иск, находящийся на рассмотрении; компания и профсоюз должны возобновить переговоры о размере заработной платы в 2018 году и вести их в духе доброй воли, не комментируя в средствах массовой информации. Реорганизация шахты Damang должна проводиться в соответствии с Законом о труде 2003 года и коллективным договором.

Кроме того, Gold Fields намерена выбрать “в индивидуальном порядке” лидеров первичных профсоюзных организаций, у которых нет дисциплинарных взысканий и проблем со здоровьем, и рекомендовать их в качестве потенциальных работников компаниям-подрядчикам, выполняющим работы на шахте Tarkwa.

Во время недавнего визита в Гану генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес и региональный секретарь в странах Африки к югу от Сахары Поль-Франс Ндессомин встретились с заместителем министра труда и трудовых отношений Брайтом Вайреко-Броббеем, который участвует в трудовом споре в качестве наблюдателя. Замминистра заверил представителей IndustriALL, что будет создана комиссия по расследованию условий труда временных рабочих.

Коллективные переговоры должны быть завершены вовремя. Для министерства труда недопустимо необоснованно задерживать выдачу свидетельств на ведение переговоров, поскольку это ущемляет права рабочих на представительство и свободу объединения,

сказал Санчес.

Генеральный секретарь GMWU Принс Уильям Анкра выразил благодарность IndustriALL за письмо, направленное Gold Fields, и за поддержку горняков.

Во время встреч с председателем Комитета IndustriALL по связям и взаимодействию в Гане и генеральным секретарем Профсоюза работников промышленности и торговли Соломоном Котеем, генеральным секретарем Профсоюза работников общественного транспорта, нефтяной и химической промышленности Фузини Иддрису и представителями GMWU Санчес акцентировал внимание на правах трудящихся.

Работники могут свободно вступать в профсоюз по своему выбору без вмешательства со стороны работодателей или правительства. Необходимо положить конец злоупотреблениям правами временных рабочих со стороны работодателей в нефтегазовой промышленности. Возмутительно, что рабочие, занятые на шельфовых объектах, не состоят в профсоюзах.

Украина: атомщики провели предупредительные акции протеста

Национальная комиссия, осуществляющая государственное регулирование в сферах энергетики и коммунальных услуг, установила тариф для государственных предприятий, производящих электроэнергию, в размере 0,02 долларов США за киловатт. Тариф для частных тепловых электростанций в 3,5 раза выше – 0,07 долларов США за киловатт.

Государственное предприятие «Энергорынок» неполностью оплачивает «Энергоатому» выработанную электроэнергию. За 2017 год недоплата составила 45,9 миллионов долларов США, в то время как общая задолженность доходит до 482 миллионов долларов США. Нехватка средств  влияет на уровень заработной платы, что приводит к потере квалифицированных кадров.

На пресс-конференции, посвященной критической ситуации в атомно-энергетическом комплексе Украины, Валерий Матов, председатель Атомпрофспилки, сказал:

«Атомная промышленность Украины является ключевой не только для энергетики, но в целом для экономики. Основной причиной для беспокойства является дискриминационная тарифная политика в отношении государственных предприятий, в частности «Энергоатома».

По словам председателя профсоюзного комитета «Энергоатом» Алексея Лича, в условиях эксплуатации ядерных объектов четко определяется необходимое количество лицензированного персинала. Нехватка персонала может привести к закрытию этих объектов.

Атомпрофспилка выдвигает следующие требования:

Если эти требования не будут удовлетворены в месячный срок, работники проведут акцию протеста в столице Украины Киеве. 

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

«Мы надеемся, что правительство незамедлительно отреагирует на требования трудящихся. Мы солидарны с Атомпрофспилкой и готовы оказать дальнейшую поддержку на глобальном уровне»

IndustriALL мобилизует профсоюзы на протест против абсурдной трудовой реформы в Мексике

Президент должен до 30 апреля вынести законопроект на голосование Сената. Если предлагаемые поправки будут одобрены, это будет выглядеть как издевательство над конституционной трудовой реформой, принятой в феврале прошлого года в результате многолетнего давления со стороны мексиканских и международных профсоюзных организаций, и других защитников прав трудящихся.

Принятые в прошлом году изменения, имеющие историческое значение, направленные на устранение основных недочетов в деле отправления правосудия в сфере труда в Мексике, должны быть реализованы путем принятия подзаконных актов, которые, как ожидается, наконец расширят возможности работников в отношении их основного права на организацию и ведение коллективных переговоров.

Однако в последнюю минуту появились два абсурдных предложения о внесении поправок в трудовое законодательство, которые полностью подрывают суть и цель конституционной реформы. Эти предложения лишают работников основополагающих трудовых прав и защищают интересы работодателей и профсоюзов “чарро”, профсоюзов “призраков”, представляющих работников без их ведома или согласия, – практика, которую мексиканские независимые профсоюзы и международное рабочее движение пытались искоренить в течение многих лет.

IndustriALL требует уважения прав трудящихся и обеспечения постоянных рабочих мест в Кот-д'Ивуаре

Лидер IndustriALL встретился с министром энергетики, нефтяной и горнодобывающей промышленности Кот-д'Ивуара Тьерри Танохом и министром труда и социальной защиты Жаном Клодом Куасом. В беседе с министрами также участвовали региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поль-Франс Ндессомин и генеральный секретарь SYNTEPCI, членской организации IndustriALL, Жереми Вондже.

Санчес потребовал положить конец злоупотреблению использованием временных работников в нефтяной промышленности. Он сказал, что глобальные рамочные соглашения IndustriALL с транснациональными компаниями, в том числе с Total, являются эффективным инструментом для достижения этой цели. В ГРС закреплены положения о достойном труде, уважении прав трудящихся и свободы объединения в цепочке поставок.

SYNTEPCI борется против увольнений и плохих условий труда в компаниях Klenzi и Petroci. Обещания министров вселили надежду, что эти проблемы будут урегулированы.

Куасси сказал, что, хотя Кот-д'Ивуар и приветствует инвестиции, это не должно происходить за счет рабочих. Низкая заработная плата и плохие условия труда неприемлемы. Инвесторы должны соблюдать стандарты достойной заработной платы, охраны труда и социальной защиты. По его словам, улучшение условий труда принесло финансовые выгоды компаниям, инвестировавшим в страну. Министр пообещал организовать конференцию для обсуждения проблемы злоупотребления временной занятостью, чтобы найти “решение и выработать общий подход” в целях урегулирования вопроса.

Санчес, со своей стороны, отметил:

Мы приветствуем инициативу министра. IndustriALL допускает использование временной занятости в конкретных случаях, но практика замены постоянных работников временными, которые в конечном итоге выполняют работу постоянного характера, неприемлема. С этим необходимо разобраться. Мы надеемся, что в этой ситуации поможет социальный диалог.

Глобальные рамочные соглашения IndustriALL

ГРС устанавливают самые высокие стандарты в области прав профсоюзов, охраны труда и безопасности и охраны окружающей среды, а также принципы качества труда на всех предприятиях компании по всему миру, независимо от того, содержатся ли эти стандарты в национальном законодательстве отдельной страны.

Industriall уделяет первоочередное внимание подготовке, мониторингу и усовершенствованию ГРС с транснациональными компаниями.

Здесь вы найдете всю информацию, касающуюся ГРС, включая полный список подписанных соглашений, а также нашу Хартию солидарности.

Органайзинг в Мьянме влияет на трудовые отношения

Рабочие Мьянмы по-прежнему противятся вступать в профсоюзы, поскольку опасаются репрессий, и профсоюзы нередко сталкиваются со скептическим отношением со стороны работодателей.

У нас хорошие отношения с руководством, раз в месяц мы проводим встречи,

говорит лидер профсоюза Вин Тигай Со. Раньше она работала оператором-станочником, а теперь полноправный освобожденный председатель профсоюза с заработной платой, выплачиваемой работодателем. Профсоюз работников фабрики состоит в Федерации промышленных рабочих Мьянмы, которая, в свою очередь, является членской организацией IndustriALL.

С прежним руководством фабрики рабочие не смогли наладить эффективные производственные отношения. В 2016 году после нескольких попыток профсоюза привлечь руководство к плодотворным обсуждениям условий труда, рабочие объявили забастовку, которая продлилась две недели.

После смены руководства фабрики профсоюз заключил коллективный договор, распространяющийся на 1200 рабочих. Кроме нормированного рабочего времени, минимальной заработной платы, пособий и социальной защиты, администрация обеспечила транспорт для доставки рабочих к месту работы и обратно и организовала работу здравпункта, в котором принимает медсестра.

Продолжительность рабочей недели на предприятиях швейной промышленности Мьянмы составляет 44 часа, зачастую с дополнительными 19 часами сверхурочной работы.

Новый размер минимальной заработной платы на 1 апреля составил 4800 кьятов.

Этой суммы недостаточно. Новая минимальная заработная плата далека от прожиточного минимума для одного человека, не говоря уже о том, что у работника может быть семья, которую он должен содержать,

говорит ​​генеральный секретарь IWFM Хаин Зар.

Профсоюзная деятельность в Мьянме была легализована в 2012 году. В декабре 2014 года Федерация промышленных рабочих Мьянмы (IWFM) и Федерация горняков Мьянмы (MWFM) вступили в Глобальный союз IndustriALL. Обе профсоюзные организации состоят в Конфедерации профсоюзов Мьянмы (CTUM), одной из трех центральных конфедераций в стране.

Вместе с внешними донорами SASK и Mondiaal FNV IndustriALL реализует в Мьянме проект, направленный на укрепление профсоюзов путем выявления и устранения препятствий на пути органайзинга.

Санчес призывает пересмотреть стратегии развития Африки

Санчес выступил на заседании регионального исполнительного комитета профсоюзов стран Африки к югу от Сахары, которое состоялось 12 апреля в Дакаре, Сенегал, перед представителями членских организаций из Буркина-Фасо, Демократической Республики Конго, Кении, Ганы, Кот-д'Ивуара, Маврикия, Мозамбика, Намибии, Нигерии, Сенегала, ЮАР, Танзании, Уганды, Замбии и Зимбабве.

Он подчеркнул, что профсоюзы должны быть готовы к последствиям перехода мировой экономики к более новым технологиям, которые требуют использования различных сырьевых материалов, добываемых в странах Африки. Снижение спроса на некоторые виды полезных ископаемых, а также на нефть и газ означает, что эти отрасли столкнуться с сокращением рабочих мест, в результате чего бюджетные доходы уменьшатся. Увеличение инвестиций в производство – важная составляющая стратегии на будущее.

Санчес сказал: “Возможности все еще существуют, поскольку на континенте есть редкие природные материалы, в том числе кобальт, литий, цинк и никель, которые пользуются большим спросом. Однако необходимо обеспечить ответственную добычу этих минералов. Эта задача – часть нашей кампании против методов работы Glencore на объектах по добыче кобальта в Демократической Республике Конго и Замбии”.

Тема ответственной добычи была поднята Санчесом и на встрече с министром труда и социального диалога Сенегала Самбой Си. Вместе с генеральным секретарем IndustriALL в ней участвовали региональный секретарь по странам Африки к югу от Сахары Поль-Франс Ндессомин и генеральные секретари африканских членских организаций Сейн Ндиай (SUTIDS), Усман Диоп (SYNTICS) и Дуду Сиссе (SNTIC).

Разработки последнего времени свидетельствую о том, что, поскольку мир движется в сторону электромобилей, через несколько лет спрос на бензин и дизельные автомобили упадет. Некоторые европейские города уже заявили о своих намерениях запретить автомобили с двигателем внутреннего сгорания.

Стратегия развития постколониальной Африки была сосредоточена на добыче сырья для продажи в Европу, Америку и в последнее время в Китай. В этой стратегии доминируют транснациональные корпорации. Правительства не играют большой роли, что приводит к получению корпорациями огромной прибыли за счет общин и эксплуатации рабочих, которым платят мизерную заработную плату. Компании беспрепятственно нарушают права профсоюзов и подрывают средства к существованию миллионов людей.

В марте главы 44 африканских государств и правительств встретились в Кигали, Руанда, и подписали соглашение о создании Африканской континентальной зоны свободной торговли (AfCFTA). Комментируя инициативу, Санчес сказал:

 “Мы приветствуем соглашение AfCFTA, но IndustriALL верит в принцип многосторонних отношений, который предполагает участие профсоюзов и общественных движений. Это означает, что, готовясь подписать соглашение о свободной торговле, правительства должны были провести консультации с профсоюзами и общественными движениями как с основными заинтересованными сторонами. В противном случае все закончится тем, что мы получим соглашение о свободной торговле, которое будет способствовать не достойному труду, а нестандартной занятости и низкой заработной плате”.

Переход к политике энергетической безопасности является еще одной важной задачей для стран Африки, решение которой требует разработки и внедрения устойчивой промышленной политики, не зависящей от ископаемого топлива, нефти и газа. Необходимо разработать программы справедливого перехода для того, чтобы защитить права и благосостояние работников и передислоцировать тех, кто потеряет рабочие места из-за закрытия угольных шахт.

Участники встречи рекомендует разработать политику ликвидации нарушений прав трудящихся женщин в странах Африки к югу от Сахары

Тема охраны материнства была среди вопросов, поднятых на заседании исполнительного комитета женской сети профсоюзов стран Африки к югу от Сахары, которое состоялось в Дакаре, Сенегал, 10-11 апреля. На встречу собрались делегаты из Буркина-Фасо, Кении, Ганы, Кот-д'Ивуара, Мозамбика, Намибии, Нигерии, Сенегала, Танзании, Уганды, Замбии и Зимбабве. Участники настоятельно призвали профсоюзы разработать и утвердить политику, направленную на прекращение гендерной дискриминации и искоренение сексуальных домогательств на рабочем месте.

Кампании по защите прав женщин на рабочем месте, проводимые членскими профсоюзами IndustriALL, были сфокусированы на злоупотреблениях физического, эмоционального и психологического характера, а также на фактах гендерной дискриминации и сексуальных домогательств. Кампании проводились не только на предприятиях, но и в общинах, где жили рабочие. Например, в Сенегале гендерное насилие включало случаи изнасилования, принудительных браков и калечащие операции на женских половых органах.

Говорит региональный председатель женского исполнительного комитета IndustriALL Бьюти Зибула:

Женщины умирают от травм, полученных в результате гендерного насилия. Чтобы остановить это, мы должны использовать национальное законодательство и международные конвенции для защиты трудящихся женщин и членов профсоюза.

Участники встречи призвали профсоюзы разработать гендерную политику, в основе которой должны лежать способы искоренения сексуальных домогательств и гендерного насилия. Например, членские организации в Гане и Зимбабве уже разработали гендерную политику.

Кроме того, делегаты рекомендовали IndustriALL оказать поддержку в разработке гендерной политики, которую членские организации могли бы использовать и адаптировать в условиях своей страны. Они также заявили о необходимости принятия мер по борьбе с домогательствами.

Делегаты согласились с необходимостью подготовки женщин и увеличения их представительства в комиссиях по коллективным переговорам.

Зибула добавляет:

Профсоюзы не должны исключать женщин, прошедших подготовку по проведению коллективных переговоров, из процесса коллективных переговоров. Это часто приводило к подписанию коллективных договоров, в которых не учитывались конкретные потребности трудящихся женщин.

Говорит региональный секретарь по странам Африки к югу от Сахары Поль-Франс Ндессомин:

Наши членские профсоюзы в странах Африки к югу от Сахары несут основную ответственность за работу по ликвидации насилия в отношении женщин не только в институциональном плане, но и путем обучения своих членов и более широкого сообщества, информационно-просветительской деятельности и ведения коллективных переговоров. Женщины заслуживают похвалы за то, что они нарушили молчание и не побоялись опубличить факты принуждения к сексуальным отношениям с начальством.

Правительственные чиновники, в том числе представители министерства торговли и горнодобывающей промышленности и министерства труда, и профсоюзные лидеры подписали обязательство IndustriALL бороться с насилием и домогательствами в отношении женщин.

Минус 100 рабочих мест: Текстильная промышленность Нигерии продолжает падать

Национальный профсоюз работников текстильной и швейной промышленности Нигерии (NUTGTWN), членская организация Глобального союза IndustriALL, обеспокоен сокращением рабочих мест и закрытием фабрик. Профсоюз считает, что этого можно избежать, если правительство Нигерии примет меры по защите текстильной промышленности. Обеспечение оптовых закупок с фабрик и содействие покупке нигерийских текстильных изделий по сравнению с импортными могут помочь в восстановлении отрасли.

NUTGTWN приветствует нынешние планы правительства по возрождению швейной и текстильной промышленности в стране. Политика правительства, включая Программу развития в Нигерии производства хлопчатобумажных текстильных изделий, должна получить дополнительную поддержку. Эта программа в том числе направлена ​​на стимулирование расширения производства хлопка путем обеспечения фермеров рассадой.

Президент профсоюза Джон Ададжи говорит:

“Мы должны стать свидетелями немедленного и эффективного исполнения распоряжения президента о закупках нигерийских товаров и положить конец бесконтрольной контрабанде и контрафактным текстильным товарам. Необходимо обеспечить эффективную реализацию политики в хлопковой, текстильной и швейной промышленности. В Нигерии необходимо начать такую же кампанию как “Wear South African” (“Носите южноафриканское”), которая спасла рабочие места и некоторые фабрики от закрытия”. Кампанию организовал другой членский профсоюз IndustriALL, Южноафриканский профсоюз работников швейной и текстильной промышленности.

Более дешевая импортная одежда и контрабанда одежды сильно повлияли на отрасль. По мнению Ададжи, ситуацию поможет исправить улучшение инфраструктуры и обеспечение надежной и доступной электроэнергии.

Региональный секретарь в странах Африки к югу от Сахары Поль Франс Ндессомин заключает:

“Возрождение умирающих предприятий в швейной и текстильной промышленности имеет большое значение для промышленного развития Нигерии. Это может произойти только в том случае, если фабрики выживут и продолжат производство”.

С 1980-х годов в отрасли, которая раньше была основным источником экономики страны, сократили более 500000 рабочих мест. В 2010 году в швейную и текстильную промышленность было инвестировано более 278 миллионов долларов.

Йемен: DNO не выполняет решение Верховного суда

В апреле 2015 года, после разразившейся в стране гражданской войны, DNO уволила йеменских рабочих, уведомив их об этом смс-сообщением. Компания закрыла свои предприятия и покинула страну. Не рассчитавшись с рабочими, компания нарушила условия контракта с правительством Йемена и трудовое законодательство страны.

Профсоюз йеменских рабочих DNO борется за справедливость, используя, прежде всего, правовую систему. По поводу незаконных увольнений профсоюз обратился в Министерство нефтяной промышленности, которое выяснило, что трудовые договоры с рабочими все еще действительны, и рабочие вправе получить все причитающиеся им выплаты. Компания проигнорировала приглашение министерства, и дело было направлено в суд.

Впоследствии DNO проиграла ряд судебных дел, при этом компания каждый раз обжаловала приговор. В августе 2016 года суд по трудовым вопросам вынес решение в пользу рабочих. DNO подала апелляцию, а в феврале 2017 года апелляционный суд постановил, что DNO обязана выплатить рабочим 75 процентов задолженности по заработной плате и бонусы. Тогда DNO обратилась в Верховный суд.

18 февраля 2018 года Верховный суд в столице Йемена городе Сана отклонил кассационную жалобу и оставил решение апелляционного суда в силе. DNO не выполнила это решение.

Тем временем 175 рабочих ждут справедливости и сталкиваются с целым рядом проблем, в том числе:

Глобальный союз IndustriALL и его норвежский членский профсоюз Industri Energi оказывают солидарную поддержку Профсоюзу йеменских рабочих DNO. На недавней встрече в Бейруте представитель Industri Energi Эспен Локен рассказал о шагах, предпринятых его организацией в целях поддержки Профсоюза йеменских рабочих DNO. В декабре 2016 года Industri Energi направил жалобу в Норвежский контактный пункт ОЭСР, призванный содействовать ответственному ведению бизнеса и гарантировать соблюдение норвежскими компаниями рекомендаций ОЭСР по ответственному ведению бизнеса.

Контактный пункт ОЭСР опубликовал свой финальный отчет 9 апреля 2018 года, придя к заключению, что DNO нарушила руководящие принципы ОЭСР в отношении уведомлений и консультаций.

“Понятно, что перед тем, как уволить рабочих и остановить производство в Йемене, DNO не уведомляла и не консультировалась с рабочими или их представителями”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“DNO затягивает процесс в надежде истощить силы рабочих и заставить их сдаться. Для этого может потребоваться много времени, но мы будем добиваться справедливости в отношении йеменских рабочих. Кроме того, мы намерены укреплять и расширять органайзинг на предприятиях DNO во всех странах региона, чтобы рабочие могли более эффективно защищаться от этой бесчестной компании”.